Odnos med zaposlenim in delodajalcem temelji na obojestransko koristnih pogojih. Vsak rešuje svoje probleme. Vodje iščejo kvalificirane delavce, ti pa želijo za svoje delo dostojno plačilo. Vsekakor je glavno vprašanje v tej dilemi denarno vprašanje. Nekateri ne želijo preplačati, drugi pa iščejo finančno donosnejša prosta delovna mesta.
Načrtovanje dohodka je pomemben del življenja vsakega človeka. Zadovoljstvo s svojim finančnim stanjem nastopi šele, ko so odhodki manjši od prihodkov. To razmerje omogoča uživanje v življenju in delu. Za optimizacijo finančnih stroškov in razumevanje značilnosti plačil je pomembno razumeti, kaj je realno in nominalno, kako sta označena in določiti razmerje med njima.
Znesek, namenjen plačilu na enoto delovnega časa, se imenuje nominalna plača. Zaposleni v vseh podjetjih ob zaposlitvi sklenejo pogodbo o zaposlitvi. Je dokazilo o zaposlitvi. Vsebuje klavzule, ki urejajo pogostost in obseg izplačil plač. Njena velikost je odvisna od sistema obračunavanja plač. Ves denar, ki ga zaposleni prejmejo za svoje delo, vključno z bonusi in dodatnimi stimulacijami, je mogoče pripisati nominalnim plačam.
Glede na vrsto opravljenega dela je lahko oblika plačila drugačna, v osnovi pa se obračunava po naslednjih sistemih:
Razvoj svetovnega gospodarstva vpliva na procese, ki potekajo znotraj vsakega podjetja. Pojavljajo se nove proizvodne in poslovne tehnologije. Plače delavcev presegajo ustaljene sisteme. Pojavljajo se nove oblike za spodbujanje produktivnosti. Inovativni stimulativni dejavniki, ki vplivajo na višino nominalnih plač, vključujejo:
Če je nominalna plača denar, prejet kot plača, potem je realna plača količina storitev in dobrin, ki jih je mogoče kupiti z njo. Že v sami definiciji realne plače je podana jasna predstava o medsebojnem vplivu obeh pojmov. Realne plače oblikujejo kupno moč. Ta dejavnik velja za glavnega pri izračunu ekonomske komponente rasti blaginje.
Zmanjšanje kupne moči je neposredno odvisno od inflacije. Čim večje je povišanje cen pri stalni nominalni plači, tem manj si lahko delavec privošči porabiti denarja za nakup znanega blaga. Za statistiko gibanja je bil uveden indeks realnih plač, izražen v odstotkih. Izračuna se tako, da se indeks nominalne plače deli z indeksom cen življenjskih potrebščin in rezultat pomnoži s 100.
Kaj storiti v primeru zamude pri izplačilu plače:
Na primer, izračunajmo indeks realne plače, pri čemer vzamemo lanske nominalne plače za 100 %. Če je letos zrasel za 10 %, indeks cen življenjskih potrebščin pa za 25 %. Njihove vrednosti bodo enake 110% oziroma 125%. Z uporabo formule dobimo vrednost indeksa realne plače, ki je enaka 88%. Obstaja jasen trend padanja kupne moči. Ker je indeks realnih plač nižji od indeksa nominalnih plač za zadnje leto za 12 %.
Suha statistika odraža procese, ki se odvijajo v resničnem življenju. Za državne organe je pomembno, da te informacije pravilno uporabljajo, da se lahko pravočasno odzovejo na spremembe. Previsoka inflacija in pomanjkanje indeksacije nominalnih plač neizogibno vodita v nezadovoljstvo s svojim socialnim položajem. Zato je potrebno nenehno spremljati, da je razmerje med realnimi in nominalnimi plačami v normalnem območju. Nizka stopnja inflacije je celo koristna za gospodarstvo, saj zagotavlja spodbudo za dvig plač za delavce, vendar lahko visoke stopnje inflacije povzročijo veliko škodo.
Plače ali krajše mezde so najpomembnejši in najdražji element gospodarskih virov, saj so glavni in za mnoge tudi edini vir dohodka.
V socializmu je bila plača razumljena kot določen del vsega, kar je v denarni obliki pripadalo vsakemu delavcu za osebno potrošnjo ob upoštevanju zakona o razdelitvi dela. Ta definicija je »romala« po učbenikih politične ekonomije že več kot eno generacijo.
V današnjem času tržnega gospodarstva so plače definirane kot denarno izražene plače za delo delodajalca. Hkrati ima sam pojem "delo" zelo širok pomen, ki vključuje tako delo delavcev, ki ustvarjajo materialno bogastvo, kot delo delavcev na ustvarjalnih področjih, v sektorjih javnih storitev itd.
Sodobni ekonomski teoretiki ločijo realne in nominalne plače. Prva se nanaša na količino materialnih in moralnih dobrin, ki jih je mogoče kupiti za nominalno plačo, torej na kupno moč nominalne plače. Nominalne plače so plače, izražene v denarju, to je z drugimi besedami to znesek denarja, ki ga zaposleni zasluži za določeno obdobje delovnega časa oziroma za opravljeno delo (imenuje se tudi akordno plačilo). Odstotno spremembo realnih plač lahko spremljamo z oceno razlike med odstotno spremembo ravni cen in odstotno spremembo nominalnih plač. Nominalne plače so v korelaciji z realnimi plačami glede na višino cen storitev in blaga. Plače po nominalni vrednosti niso vedno neposredno sorazmerne z realnimi plačami. Ob gospodarskih krizah, devalvaciji denarne valute se nominalne plače pogosto zvišajo, medtem ko rastejo, zaradi česar se zvišajo cene blaga in storitev, posledično pa se znižajo realne plače.
Plača je diferencirana glede na različne značilnosti, kot so država bivanja, regija, dejavnosti, posamezniki. Povpraševanje je samo po produktivni delovni sili, oziroma večje kot je, večje je povpraševanje. V tem primeru se ob velikem povpraševanju po delu in visoki produktivnosti dela zvišuje tudi povprečna realna plača. V gospodarsko razvitih državah obstaja razmerje med realnimi plačami na uro in proizvodnjo za to uro. Z večanjem produktivnosti delavca se njegova
Nominalne plače so neposredno odvisne od stopnje nominalnih plač, ki so neposredno sorazmerne z razmerjem med povpraševanjem po delu na konkurenčnem trgu in njegovo ponudbo. Večja kot je ta razlika, večjo plačo bo moral delodajalec plačati, da bo delavec druge ponudbe zavrnil in šel delat k njemu. In v skladu s tem, nasprotno, če bodo ponudbe za delo presežene, se bo zaposleni prisiljen strinjati s pogoji delodajalca, ki bo v skladu s tem znižal plače, da bi zmanjšal stroške proizvedenega blaga ali storitev, kot zaradi česar se poveča donosnost proizvodnje. Zaradi tega imajo koristi od nizkih plač podjetniki.
V pravnih državah so sindikati vzvod za boj proti monopolu delodajalcev. Da bi ohranili povpraševanje po delovni sili, postavljajo različne zahteve: prepoved priseljevanja delovne sile, skrajšanje delovnega dne (tedna), omejitev dela mladoletnikov in žensk (v nekaterih panogah) itd. Vendar te zahteve ne zadevajo vedno povišanja plač.
Povprečna mesečna plača je eden ključnih elementov na področju reprodukcije dela. Je glavni vir dohodka za prebivalstvo, zaposleno v podjetjih. Njena nihanja neposredno vplivajo na kakovost življenja delovno sposobnih državljanov, položaj vsakega posameznika v družbi. Nato bomo obravnavali koncept nominalnih in realnih plač. V članku bodo predstavljeni tudi glavni dejavniki, ki vplivajo na njihovo raven.
Ob vključitvi v osebje podjetja delavec sklene pogodbo o zaposlitvi. Določa pogoje njegovih prihodnjih dejavnosti, dolžnosti in pravice. S pogodbo se določi tudi plačilo, ki ga bo prejel za opravljanje proizvodnih nalog. Nominalna plača je neposredno denar, ki se pripiše specialistu na podlagi rezultatov njegovih poklicnih dejavnosti. S prejetimi sredstvi mora kupiti hrano in druge dobrine, ki jih potrebuje. Poleg tega državljan od prejemka odšteje davke, plača komunalne storitve, šolanje otrok, uporabo prevoza in druge javne ugodnosti. Posledično ima zaposleni v podjetju določen del sredstev, ki jih lahko spremeni v svoje prihranke. Realne plače so skupna vrednost storitev in blaga, ki jih lahko delavec kupi pri trenutni ravni cen za plačilo, prejeto za dejavnost v podjetju, potem ko so od tega odšteti davki in druge olajšave.
Če bi vrednost storitev in dobrin, potrebnih za potrošnjo delavca in njegove družine, ostala nespremenjena, bi indeks realnih in nominalnih plač kazal realno stanje. To pomeni, da bi s spremembo prvega kazalnika lahko ocenili povečanje ali zmanjšanje obsega tistih ugodnosti, ki jih lahko državljan kupi z denarjem, prejetim v podjetju. Vendar pa so v sodobnih tržnih razmerah cene storitev in blaga podvržene stalnim nihanjem. Posledično je indeks realnih in nominalnih plač močno popačen. Isti indikator za prvo kategorijo odraža različne vrednosti druge.
Razmislite o primeru. Recimo, da se je nominalna plača glede na prejšnje obdobje povečala za 7,2 %, realna pa za 3,1 %. Ugotovimo, za koliko se je spremenil kazalnik življenjskih stroškov. Želeno vrednost merimo z indeksom cen potrošniških storitev in blaga. Razmerje med danimi vrednostmi je opredeljeno na naslednji način:
S to formulo lahko izpeljete shemo za izračun cen blaga:
V to smer:
indeks cen = (100 + 7,2) × 100 / (100 – 3,1) = 107,2 × 100 / 96,9 = 110,6 %.
Dinamika nominalnih in realnih plač je odvisna od ravni cen. Sprememba slednjih je premosorazmerna z nihanjem stroškov storitev in blaga v potrošniški košarici. Pri tem nekateri dejavniki povečujejo, drugi pa zmanjšujejo. Nesorazmerja nastajajo zaradi različnih razlogov. Ti vključujejo zlasti:
Pod vplivom teh dejavnikov se nominalne in realne plače po verigi znižujejo.
Za dodatno privabljanje strokovnjakov v podjetje se uporabljajo različne metode. Predvsem se umetno znižujejo realne plače. To se doseže s povečanjem stroškov potrošniškega blaga, komunalnih storitev, tarif za uporabo drugih javnih dobrin. Za večji učinek se zvišuje obdavčitev. Tako so v razmerah stalne inflacije nominalne in realne plače na preveč različnih ravneh. Da bi to stanje popravili, si delovno aktivno prebivalstvo prizadeva povečati plačilo za dejavnosti v podjetju. 
To načelo je v tem, da se osnovne stopnje, po katerih se izračuna povprečna mesečna plača, redno pregledujejo glede na nihanja uradnega kazalnika življenjskih stroškov prebivalstva. Ta vrednost izraža stopnjo rasti cen storitev in blaga za določeno obdobje potrošnje. V kapitalističnih državah se za oslabitev tega načela ta kazalnik ponareja, rast plač se upočasni, kar je povezano s povečanjem stroškov blaga, in se uporabljajo druge metode. Zaradi teh ukrepov se nominalne in realne plače precej razlikujejo v vrednosti. Zmanjšanje drugega se lahko zgodi ne samo v primeru konstante, ampak tudi s povečanjem prvega.
Med glavnimi pogoji za dvig realnih plač je rast potreb delovno aktivnega prebivalstva. Opazen je v procesu izboljšanja produktivnih sil, kvalitativne spremembe v ravni kulturnega in družbenega razvoja. Lenin je ta pojav imenoval zakon naraščajočih potreb. Njeno izvajanje v kapitalističnih razmerah se ne izvaja samodejno, ampak v okviru napetega soočenja delovnih ljudi. Zaposleni potrebujejo višje nominalne plače. To bo lahko zagotovilo zadovoljevanje vseh njegovih potreb, ki so posledica širjenja socialne in zgodovinske komponente delovnih rezerv.
Velikost in dinamika plač ter njihova povezanost z ravnjo obstoječih cen neposredno vplivata na kakovost življenja delovno sposobnih državljanov. Deluje kot pretvorjena oblika vrednosti človeškega kapitala. Delovna sila je specifično blago. Dejavniki povečanja njegovih stroškov vključujejo rast usposobljenosti specialista in intenzivnost njegove dejavnosti. Faktor zmanjšanja se šteje za povečanje produktivnosti. V okviru znanstvene in tehnološke revolucije se povečuje kompleksnost dela. Ta dejavnik zaradi spremembe v naravi proizvodnega procesa zahteva znatno izboljšanje kvalifikacij strokovnjakov in intenzivnosti njihovih dejavnosti. To pa povzroči znatno povečanje stroškov reprodukcije delovnih sredstev in posledično njihovo ceno. Hkrati je treba upoštevati, da je izpopolnjevanje povečanje produktivnosti dela. Ta dejavnik je odvračilni dejavnik od povečanja stroškov dela. Iz tega izhaja, da ima strokovni razvoj protisloven učinek. 
Nominalne plače so izražene v denarju. Njegova vrednost odraža gibanje cen življenjskih potrebščin. Vendar delujejo le kot denarni izraz vrednosti blaga. Hkrati je za ceno značilno stalno odstopanje. Gibanje njegove vrednosti teži k preseganju vrednosti. Pri tem sama nominalna plača ne more neposredno prikazati dinamike stroška dela. Prav tako ne prikazuje količine storitev in blaga, ki jih delavec prejme. Vse te vrednosti je mogoče videti le v realnih plačah.
Prenaseljenost je glavni dejavnik tega procesa. Ogromno število brezposelnih močno destabilizira razmere. Državljani, ki ponujajo svojo delovno silo, omogočijo, da jo odkupijo po ceni, ki je bistveno nižja od njene vrednosti. Hkrati se znižuje višina tedenskih realnih plač. To je posledica dejstva, da delodajalci kupujejo delovno silo po nižji ceni (v primerjavi z dvigom cen) kot prej. Povprečni letni kazalniki se znižujejo tudi iz drugih razlogov. Glavna je dejstvo, da občan večji del leta sploh ni bil zaposlen, kar pomeni, da ni prejemal plačila za poklicno dejavnost.
Nacionalne razlike v višini nominalnih in realnih plač, ki so se zgodile v kapitalističnih državah, so se v zadnjem desetletju bistveno izravnale. V večini držav so se te številke približale, v nekaterih državah pa že presegle vrednosti, zabeležene v ZDA. V državah v razvoju je šel proces v nasprotni smeri. Na primer, v Nigeriji, Egiptu in Boliviji so dnevne plače 2,5- do 3-krat nižje od urne postavke delovnih ljudi v kapitalističnih državah. Ta položaj daje monopolistom edinstvene priložnosti. Industrialci lahko na primer z uporabo svojega kapitala manevrirajo na prenatrpanem trgu dela, podkupijo določene kategorije delavcev.
Plača je najpomembnejša in v bistvu edina vrsta dohodka sodobnega človeka. V skladu s členom 129 zakonika o delu Ruske federacije je plača "nagrada" v denarnem smislu za opravljeno delo zaposlenega.
V splošni ekonomski teoriji lahko ločimo nominalne in realne plače.
Nominalne (obračunane) plače imenuje se denarni znesek, naveden na plačilni listi, ki ga zaposleni prejme kot plačilo za opravljeno delo.
Realna plača predstavlja količino blaga, ki ga lahko zaposleni kupi s prejeto nominalno plačo, upoštevajoč kupno moč in inflacijo.
Proste cene so del tržnih gospodarstev in lahko rastejo hitreje kot nominalne plače. Po drugi strani pa izgublja realno plačilo za opravljeno delo.
Poenostavljeno povedano, cene blaga rastejo hitreje kot nominalne plače, zato si včasih ne morete privoščiti količine blaga, ki ste si ga z enako plačo lahko privoščili na primer pred nekaj meseci.
V čem so si podobne nominalne (vračunane) in realne plače:
Preden razumete, kaj razlike med realnimi in obračunanimi plačami, morate razumeti naslednje:
Zgoraj navedene oblike nagrajevanja bomo vedno obravnavali v tesni povezavi, ne da bi se ozirali na izrazite razlike, med njimi obstaja tesna povezava, neposredna in obratna.
Opazen je v situacijah, ko plače rastejo hitreje kot indeks rasti cen surovin. Na primer, letna rast plač je znašala 14 %, stopnja inflacije pa 4 %.
S tem izračunom se plača poveča za 9,61 %:
114 / 104 * 100% = 109,61%
Zaposlenemu omogoča letos nakup blaga in storitev za 9,61 % več kot lani.
Inverzno kodno razmerje opazimo, ko plača raste počasi, stopnja inflacije pa je višja od njene rasti. Na primer, letos so se plačila za opravljeno delo povečala za 30 %, inflacija pa je dosegla 35 %. V tem primeru se realna plača zmanjša za 2,35 %:
125 / 128 * 100% = 97,65%
S tem izračunom bo lahko delavec kljub rasti plač kupil 2,35 % manj blaga kot v tem letu, kar kaže na znižanje življenjskega standarda.
V računovodstvu ni izrazov "nominalna" in "realna" plača, ti izrazi niso določeni v davčnem in delovnem zakoniku Ruske federacije. Ti izrazi so povezani s splošno ekonomsko teorijo in so neposredno povezani s statističnimi podatki.
Če pojem "plača" obravnavamo z različnih zornih kotov, ga lahko opredelimo kot:
Država daje jamstvo, da prejemki zaposlenih ne bodo nižji od minimalnega zneska, določenega z zakonom ( minimalna plača).
Kot je navedeno zgoraj, plačilo za opravljeno delo ni odvisna od ravni cen in ne raste sorazmerno z njihovo rastjo. Toda plača je neposredno odvisna od oblikovanja cen in se spreminja glede na skoke cen blaga in storitev na trgu.
Če se nominalna plača, ki jo prejema delavec, ne spremeni, inflacija pa nenehno raste, se realna plača zniža. V tem primeru plača ne bo spremenila svojega položaja.
Če lahko realne plače upadajo, nominalne pa začnejo rasti, se to lahko opazi v času, ko stopnja inflacije presega stopnjo rasti plač.
Rast realnih plač lahko imenujemo pozitiven trenutek za delavca, saj je to glavni znak povečanja kupne moči in življenjskega standarda državljanov, njihove blaginje.
Velikost realne plače kaže količino dobrin, ki jih je mogoče kupiti s prejetim denarnim nadomestilom za opravljeno delo. Takšna opredelitev je bila uvedena v Odloku Goskomstata Ruske federacije št. 148 z dne 12.9.1995.
Zgornja plača kazalnik kakovosti, ki odraža nakupne možnosti. Če želite narediti neodvisen izračun, morate poznati naslednjo formulo:
Indeks realne plače = (100 % + % povečanje ravni plač) * 100 % / (100 % + % povečanje življenjskih stroškov)
Naloga: v zadnjih nekaj letih se je raven plač v državi povečala za 30%, življenjski stroški pa so se povečali na 45%.
IRWP = (100 + 30) * 100 % / (100 + 45) = 13.000 / 145 = 89,65 %
Zato sklep da se je v nekaj letih raven realnih plač znižala za 10,35 %:
100% — 89,65% = 10,35%
Indeks nominalnih plač = Indeks realnih plač v % * 100 % / Indeks potrošniškega blaga v %
Naloga: nominalne plače so se v letu dni povečale za 5 %, realne pa znižale za 2 %.
WEIP = (100 % + 5) * 100 % / (100 % - 2 %) = 105 % * 100 % / 98 % = 107,14 %
Moral bi sklep da je indeks nominalne plače = 107,14 %, se je povečala za 7,14 %:
107,14% — 100% = 7,14%
Indeks obračunanih plač izračunana iz tekočih anketnih podatkov kot razmerje med povprečno mesečno obračunano plačo za poročevalsko obdobje in povprečno mesečno nominalno plačo za bazno obdobje
Povprečna mesečna nominalna plača - to je plačilo za opravljeno delo ob upoštevanju vseh davkov in drugih odbitkov v skladu z zakonodajo Ruske federacije. Izražena je v denarnih enotah povprečno na delavca. Izračunano za en mesec, četrtletje, leto ali od začetka leta.
Indeks realne plače - razmerje med indeksom obračunanih plač in indeksom cen blaga in storitev za eno časovno obdobje.
Indeks obračunanih plač po zbirnih poklicnih skupinah- se izračuna kot razmerje med povprečno plačo za vsako povečano sindikalno skupino za mesec zadnjega raziskovanja organizacije in povprečno plačo sindikalnih skupin za mesec, v katerem je bilo izvedeno predhodno raziskovanje organizacije.
Kar zadeva obračunano plačo, jo lahko razumemo kot plačilo za opravljeno delo, kar je samo po sebi del »sive« sheme izogibanja davkom. Delodajalec pri določanju plače nominalno vedno zasleduje cilj je zmanjšati njihovo obdavčitev od plač podrejenih.
Če delodajalec uporablja nerazumne nominalne plače, mu grozi pozorna pozornost davčnih organov. Če davčni inšpektorat sumi organe, da so prenizko ocenili sredstva za plače, potem lahko zahteva pojasnilo ali prisili vodjo, da se pojavi pred posebno komisijo v okviru dogodkov za legalizacijo davčne osnove.
Glede realnih plač pa morda dve vrsti posledic. Če bo realno plačilo nižje, bo to ustrezno povzročilo padec kupne moči državljanov, znižanje življenjskega standarda in propad gospodarstva države. Proizvedenega bo manj blaga, njegova cena pa bo višja. Je pod vplivom naslednje dejavnike:
Če pa se realno plačilo za opravljeno delo poveča za določen odstotek, s tem zraste raven blaginje družbe, si dovoli večje nakupe, posledično pa bo rasla tudi ekonomska kondicija države. .
Izraze, kot so "nominalni zaslužek", "realne plače", lahko najdete v različne oblike statističnega poročanja na državni in meddržavni ravni.
Tako so tudi kazalnik povprečne mesečne plače, indeks obračunanih in realnih plač vključeni na seznam uradnih statističnih kazalnikov v statističnih informacijah, ki jih posredujejo Evroazijska gospodarska komisija (EGS) pooblaščeni organi držav, ki so del Evrazijske gospodarske unije (EGS). To je bilo odobreno s sklepom št. 175 odbora Evrazijske gospodarske komisije z dne 29. decembra 2015 v mestu Moskva.
Povsem naravno je, da je prava plača neposredno odvisno od plače. Na prvi pogled se zdi, da več kot človek zasluži, več lahko pridobi. A to je samo na prvi pogled. Ljudje preprosto ne upoštevajo dejstva, da ko rastejo plače, raste tudi inflacija in s tem tudi cene blaga.
Dejansko raste samo nominalna plača, medtem ko se realna plača zmanjšuje. Ta pojav je koristen za delodajalce, saj vam omogoča, da plačate najeto delo po nižji ceni.
Ključni dejavnik vpliva je ponudbo in povpraševanje po različnih delih. Tukaj deluje naslednja shema - če se potreba po kvalificiranih zaposlenih na določenem področju poveča in ti zaposleni preprosto ne obstajajo, bo plača začela rasti. Če bo na trgu dela preveč strokovnjakov, se bodo plače znižale.
Ko stopnja inflacije narašča in se plače indeksirajo, le-ta umetno doseže raven nominalnih plač.
V nekaterih državah bodo realne plače neposredno odvisne od spola in rase zaposlenega. Obstaja mnenje, da bo za isto delo predstavnik kavkaške rase prejel višje plačilo kot predstavnik drugih ras.
Dodatne informacije so na voljo v tem videu.
Plače so najpomembnejši element preživetja večine državljanov. Za Ruse je pogosto edini vir dohodka. Vendar vsi ne razumejo razlike med količino in kakovostjo prejetega denarja. Da bi to razumeli, je treba razumeti, kaj so nominalne in realne plače ter kako so med seboj povezane.
Nominalna plača odraža znesek denarja, prejet za opravljeno delo. Je kvantitativni kazalnik. Pri izračunu vrednosti nominalne plače se upoštevajo naslednje komponente:
Višina osnovne plače oziroma stopnje (strošek delovnega dne, ure, zahtevani % dobička) je navedena v pogodbi o zaposlitvi in nalogu za zaposlitev. Prejeti mesečni znesek bo nominalna plača. Prav ta kazalnik uporabljajo statistični organi za primerjavo višine plač.
Za določitev kvantitativnega povečanja plač se uporablja poseben kazalnik - indeks nominalnih plač. Za izračun se uporablja formula:
IN WIP = povprečna mesečna plača zanleto/povprečna mesečna plača zakleto *100%
Končna vrednost pokaže, za koliko % so se plače povečale ali znižale. Zaradi jasnosti podajamo primer izračuna.
|
Povprečni RFP |
In WIP za prejšnje leto |
In WIP do leta 2014 |
|
|
45 000/35 000*100% = 128,57% |
45 000/35 000*100% = 128,57% |
||
|
40 000/45 000 = 88,89% |
40 000/35 000 = 114,29% |
Sklep: V letu 2016 so se plače v primerjavi z letom 2015 znižale za 11,11 %, v primerjavi z letom 2014 pa so se povečale za 14,29 %.
Toda izračun tega kazalnika ne omogoča kvalitativne ocene višine plač v različnih letih. Za to se uporablja koncept realnih plač.
Višina realne plače odraža obseg blaga in storitev, ki jih je mogoče kupiti z denarjem, prejetim v obliki plač. Podobna definicija je podana v resoluciji Goskomstata Ruske federacije št. 148 z dne 12. septembra 1995.
Ta vrsta plače je kvalitativni kazalnik. Izkazuje kupno moč denarja, prejetega od delodajalca. Toda vodja organizacije nikjer ne prikaže dejanske plače, zato je treba izračun opraviti neodvisno. To bo zahtevalo naslednje kazalnike:
Formula za izračun bo:
I RZP \u003d I WIP / CPI x 100%
Če v zgornjem primeru vzamemo CPI za leto 2015 na ravni 110 %, bo v primerjavi s prejšnjim letom indeks realne plače enak:
In RZP \u003d 128,57 / 110 x 100% \u003d 116,88%.
To pomeni, da so se realne plače povečale le za 16,88 %, nominalne pa za 28,57 %.
Za izračun stopnje blaginje v primerjavi s prejšnjim letom je treba vzeti ne nominalne, ampak realne plače. To je edini način, da razumemo, ali je oseba dejansko začela prejemati več.
V davku in računovodstvu ni konceptov nominalne in realne plače. Uporabljajo se za splošne ekonomske in statistične namene. Primerjava kazalnikov je lahko zanimiva tudi za običajnega človeka, saj so nominalne in realne plače pomembna merila za oceno višine in rasti/znižanja plač. Glavna razlika med njima je, da je realna vrednost izračunana ob upoštevanju inflacije, nominalna vrednost pa ne. Vrednosti teh kazalnikov so tesno povezane. Med njimi je mogoče vzpostaviti naslednje razmerje:
Za pridobivanje statističnih kazalcev se uporabljajo tudi nominalne in realne plače. Formule za njihove izračune se uporabljajo ne le na državni, ampak tudi na mednarodni ravni. Dobljene rezultate zagotavljajo države članice Evrazijske ekonomske unije za primerjavo življenjskega standarda prebivalcev različnih držav.
