V skladu s čl. 79 delovnega zakonika Ruske federacije, prenehanje nujnih pogodb o delu, okrašenih za odsotnost večjih delavcev, se zgodi v času svojega dela. Za to ni potrebno nobeno soglasje "začasnega delavca". V skladu s čl. 254 TK Ruske federacije Glavni delavci imajo v obdobju bivanja na dopustu, da skrbijo za otroško delo, tako na pogojih nepopolnega delovnega dne in na daljavo ohranjanje pravic do prejemanja koristi.
Na sodišču (na podlagi čl. 392 delovnega zakonika o delu Ruske federacije) se lahko sporazumi priznajo kot nedoločen, če delodajalec ne dokazuje nujno potrebe po zaključku pogodb za obdobje 6-mesečnega obdobja.
V skladu s čl. Delodajalci zaposlenih v delovnem zakoniku Ruske federacije ne dovoljujejo delodajalci zaposlenih med boleznimi (začasna invalidnost). Vendar, če je prišlo do nujnih pogodb o zaposlitvi, se izvede odpust. V teh razmerah je zavrnjeva zaradi izteka trajanja pogodbe (del 1 79. člena Zakona o delu Ruske federacije) in ne na podlagi želje delodajalca. Bolnišnični list je treba plačati v celoti, ki ga ureja FZ z dne 29.12.2006 N 255-FZ. V skladu s to zakonodajo se plačilo začasnih invalidskih dajatev izvede v vseh primerih, če je bolezen prišla iz trenutka sklepanja pogodbe, dokler se ne zaključi, kot tudi v enem mesecu po prenehanju pogodbe.
V skladu s čl. 59 delovnega zakonika Ruske federacije je sklenitev nujne pogodbe o zaposlitvi posledica potrebe: \\ t
S soglasjem strank se lahko nujna delovna pogodba sklene z naslednjimi kategorijami državljanov: \\ t
V skladu s čl. 79 TK RF Nujne pogodbe o delu, ki se odpovedujejo zaradi izteka njihovega delovanja. Hkrati je treba podatke o zaključku poslati zaposlenemu pisno najmanj 3 dni pred odpovedjo. Pogodbe o delu, okrašenih za obdobje, da se posebno delo zaključijo po izvajanju tega dela. Pogodbe o delu, sklenjenih za obdobje zamenjave manjkajočih delavcev, se zaključijo s sproščanjem teh zaposlenih na delo.
Skupni znesek plačil v zvezi z likvidacijo podjetja se razvije od plačil, ki jih povzroča čl. 178 TK RF in umetnost. 318 TK RF. Zlasti govorimo o: povprečnih mesečnih plačah; Srednje mesečne plače v času zaposlitve (največ 2 meseca od odpovedja (ob upoštevanju vsote vikenke)). Za zaposlene v organizacijah na skrajnem severu - ne več kot 3 mesece; Srednje mesečne plače v 3. mesecu od trenutka odpuščanja. Za zaposlene v organizacijah na skrajnem severu - za 3 mesece (ta plačila se izvajajo z odločbo službe za zaposlovanje). Plačilo vseh navedenih zneskov se izvaja na dan odpovedi zaposlenega.
V skladu s čl. 261 delovnega zakonika o Ruski federaciji, ob koncu nujne pogodbe o zaposlitvi med nosečnostjo, mora delodajalec na podlagi pisne izjave in zdravniškega spričevala razširiti obdobje delovanja sporazuma do konca nosečnosti. Opozoriti je treba, da je zavrnjenje zaposlenega zaradi izteka pogodbenega obdobja med nosečnostjo dovoljeno, če je bila pogodba izdana za obdobje zamenjave manjkajočega delavca in ni možnosti prevajanja prostega položaja. Hkrati je delodajalec dolžan tak zaposleni ponuditi vsa prosta delovna mesta na določenem območju, ki ustrezajo kvalifikacijam ženske, ki bodo lahko izvedle delo, na kateri je stanje njihovega zdravja.
V primeru odpovedi s pogodbo o zaposlitvi delodajalca v nasprotju s čl. 261 delovnega zakonika Ruske federacije, se je treba pritožiti na inšpekcijo zaposlovanja, tožilstva ali sodišča.
V primeru nosečnosti začasnega zaposlenega je delodajalec dolžan zagotoviti podaljšanje nujne pogodbe o zaposlitvi (v skladu z njegovo osebno pisno izjavo). Hkrati na podlagi umetnosti. 261 TK RF na aplikacijo mora biti priložena ustreznemu medicinskemu dokumentu, ki potrjuje dejstvo nosečnosti. Seveda se bo shranjena pravica do prejemanja nosečnosti.
Na eni strani, v skladu z delom 3 čl. 79 Delovnega zakonika Ruske federacije Prizadevanja pogodb o zaposlitvi, sklenjena ob izpolnjevanju dolžnosti pogrešanega delavca, se ustavi z izdajo tega zaposlenega iz počitnic. Ti. Takoj, ko je glavni delavec odšel na delo - bi morali ogenj.
Po drugi strani pa del 4 Umetnost. 58 delovnega zakonika Ruske federacije predvideva možnost preoblikovanja nujne pogodbe o zaposlitvi na nedoločen, kar je mogoče, če nobena od strank ni zahteval prenehanja nujne pogodbe o zaposlitvi v zvezi s koncem svojega delovanja in zaposleni še naprej dela po izteku tega obdobja.
Ker je nejasna: na kakšni podlagi, ki jih še naprej naštete v državi podjetja, za kakšno mesto ste numerični (ker sta dve redni enoti za položaj operaterja, ki se ukvarjajo z glavnimi zaposlenimi), na kakšni podlagi ne Izvedite uradne dolžnosti (kaj ste zdaj izdali? b / l ali počitnice na lastne stroške) - pravilno odgovorite na vaše vprašanje, ni mogoče.
Poskusite se sklicevati na priročnik, da pojasnite vprašanje glede vas.
V spornih razmerah, če se ne strinjate s položajem delodajalca - se obrnite na svoj zaposlitveni pregled.
1. Člen 79 delovnega zakonika Ruske federacije navaja, da je konfiguracija pogodbe o zaposlitvi, če je nujna pogodba o zaposlitvi, ki je zakonito sklenjena, podlaga za njeno odpoved (glede pogojev za sklenitev nujne pogodbe o zaposlitvi, glej Pripombe. do umetnosti. Umetnost 58, 59). Pobuda pri prenehanju delovnih razmerij v zvezi z iztekom pogodbe o zaposlitvi lahko nadaljuje od delodajalca in zaposlenega.
Delodajalec, ki se je odločil, da prekine pogodbo o zaposlitvi z zaposlenim v zvezi z iztekom njegovega mandata, se ne sme zavedati delavec o tem, da pisno pisno za ne manj kot 3 koledarske dni. Delavec ni upravičen vztrajati pri nadaljevanju delovnih razmerij, če se je delodajalec odločil, da prekine pogodbo o zaposlitvi v zvezi z iztekom njegovega mandata. Vendar pa v primerih, ko je poteklo pogodbe o zaposlitvi iztekel, vendar nobena od strank ni zahtevala njene odpovedi, in zaposleni še naprej dela in po poteku uveljavljenega obdobja, pogoj nujnosti pogodbe o zaposlitvi izgubi moč Pogodba o zaposlitvi se šteje, da se sklene za nedoločen čas. Naknadna prekinitev je možna le iz splošnih razlogov (glej pripombe. Do čl. 58).
V praksi je uporaba dela 1 čl. 79 TC RF je nastal vprašanje, ali bo zaposleni legitimen v zvezi z iztekom pogodbe o zaposlitvi, če je delodajalec opozoril zaposlenega, da prekine pogodbo o zaposlitvi z njim v manj kot treh koledarskih dneh pred iztekom (na primer za 1 dan). Obstajajo različna stališča o tem vprašanju, zlasti je bilo predlagano, da je kršitev delodajalca določenega obdobja opozorila pomeni nezmožnost prenehanja pogodbe o zaposlitvi na podlagi 79. člena Delovnega zakonika o Ruski federaciji. Verjamemo, da je pri odgovarjanju na to vprašanje potrebno nadaljevati z določbami dela 4 čl. 58 TC, v skladu s katerimi se šteje, da je nujna pogodba o zaposlitvi sklenjena nedoločen čas, če nobena od strank ni zahtevala odpovedi nujne pogodbe o zaposlitvi v zvezi z iztekom njegovega mandata, in zaposleni še naprej dela in po izteku zaposlitve Pogodba.
Kot izhaja iz vsebine zgoraj navedenega standarda, delodajalec izgubi pravico, da prekine nujno pogodbo o zaposlitvi z zaposlenim na podlagi njegovega izteka le, če ni izrazil želje, da bi ustavila delovne odnose z zaposlenim pred iztekom Pogodba o zaposlitvi in \u200b\u200bzaposleni še naprej dela in po poteku pogodbe. Če je taka želja v obliki pisnega opozorila izrazila delodajalec, čeprav je manj kot 3 koledarski dnevi, vendar pred iztekom pogodbe o zaposlitvi, in postavitev odpuščanja je bila izdana najpozneje na zadnji dan dela v V skladu s pogodbo o zaposlitvi se lahko odpoved šteje za legitimno. Takšen sklep je prav tako posledica dejstva, da je nujna pogodba o zaposlitvi, kot splošno pravilo, v primerih, ko temelji na naravi dela in pogojev za njeno izvajanje, je nemogoče skleniti pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas (Del 2 čl. 58 TC).
To ni po naključju, da je v zvezi s tem, da je Plenum Vrhovnega sodišča Ruske federacije v točki 60 Resolucije z dne 17. marca 2004 n 2 posebej opozoril na sodišča na določbe o čl. 394 TC, ki določa, da je bil, če je bil zaposleni, s katerim je bila izboljšana pogodba o zaposlitvi, nezakonito odpuščena z dela, dokler se iztek na izteku pogodbe izteče, sodišče obnavlja zaposlenega v istem delu, in če je ob upoštevanju Sodišča , Trajanje pogodbe o zaposlitvi je že poteklo, - priznava odpuščanje nezakonitega, spreminja datum razrešitve in oblikovanje temelja odpuščanja za odpuščanje po izteku pogodbe o zaposlitvi.
Z drugimi besedami, tudi v primeru nezakonitega odpusta, izteka pogodbe o delu ne daje razlogi za ponovno vzpostavitev dela na delovnem mestu.
2. Pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi v času izvrševanja dolžnosti pogrešanega zaposlenega bo njegov konec njegovega konca (odpoved) dan proizvodnje odsotnega zaposlenega na delo (glej pripombe. Za čl. 59) .
3. Če se obdobje pogodbe o zaposlitvi ne določi do določenega časa, in trajanju izpolnjevanja določenega dela bo podlaga za njeno odpoved dokončala to delo. Pogodba o zaposlitvi v tem primeru se zaključi z datuma, s katerim se delo prizna, kot je izvedeno (dokončano) (glej komentar. Za čl. 59). Dejstvo o dokončanju je potrjeno z ustreznim dokumentom, na primer, zakon o sprejemu.
4. Če se pogodba o zaposlitvi sklene v času izvrševanja sezonskega dela, bo osnova za njeno odpoved konec sezone (ST 79 delovnega zakonika o delu Ruske federacije), določena v skladu z izbiro Sezonsko delo, ki ga določajo sporazumi industrije (medsektorske), sklenjene na zvezni ravni socialnega partnerstva (glej pripombe. do čl. 59).
Nova izdaja umetnosti. 79 TC RF.
Nujna pogodba o zaposlitvi se ustavi z iztekom njegovega delovanja. O prenehanju pogodbe o zaposlitvi v zvezi z iztekom njegovega mandata je treba zaposleni v pisni obliki opozarjati vsaj tri koledarske dni pred odpovedjo, razen če se izraz pogodbe o zaposlitvi sklenil med izvršitvijo dolžnosti pogrešanega zaposleni poteče.
Pogodba o zaposlitvi, sklenjena ob izpolnjevanju določenega dela, se na koncu tega dela prekine.
Pogodba o zaposlitvi, sklenjena v času izpolnjevanja dolžnosti pogrešanega delavca, se ustavi z izdajo tega zaposlenega na delo.
Pogodba o zaposlitvi, sklenjena za sezonsko delo za določeno obdobje (sezona), se konča ob koncu tega obdobja (sezona).
Postopek za prenehanje pogodbe o zaposlitvi v zvezi z iztekom obdobja veljavnosti je opredeljen v členu 79 delovnega zakonika o Ruski federaciji. Ker smo se predhodno pritožili z določbami tega člena, nato v okviru tega pripomba, bomo opozorili na spoštovane bralce samo na nekatere glavne trenutke, ki označujejo postopek za prenehanje nujne pogodbe o zaposlitvi v zvezi z iztekom veljavnosti njegovega delovanja in odraža njegovo specifičnost.
Izpolnjevanje je pred zaključkom nujne pogodbe o zaposlitvi v zvezi z iztekom njegovega obdobja veljavnosti, je pisno opozorilo zaposlenega o prihajajoči odpustitvi. Takšno opozorilo mora delodajalec poslati najpozneje 3 dni pred datumom poteka pogodb o zaposlitvi.
Določili bomo, da je treba dejstvo, da bi opozorilo opozorilo uslužbenci ustrezno dokumentirano. V ta namen bi moral biti zaposleni seznanjen z vsebino dokumenta pod slikanjem, in če zaposleni zavrne, je ustrezen akt o tem. Neupoštevanje tega pravila lahko pomeni nastanek delovnega sporja.
Največja nevarnost v tem smislu predstavlja tako imenovano. Nestandardne razmere, ki nastanejo v pričakovanju datuma poteka veljavne pogodbe o zaposlitvi. Na primer, ena od teh situacij se lahko pojavi v zvezi z namenom delodajalca, da prekine nujno pogodbo o zaposlitvi s sezonskim zaposlenim, saj je dejansko izvajanje sezonskega dela, ki ga zagotavlja pogodba, je zaposleni opravil prej določen datum kot datum Sezonske sezone, ki se konča v skladu s seznamom, je odobrila vlado Ruske federacije. Medtem so razlogi za določitev datuma prenehanja nujne pogodbe o zaposlitvi, sklenjeni s sezonskim zaposlenim, so roki, ki jih določajo ustrezni seznami.
V nasprotnem primeru vprašanje prenehanja nujne pogodbe o zaposlitvi, ki je bilo z zaposlenim izpolnjevalo zagotovo posebno delo, katere dokončanje ni mogoče določiti s posebnim datumom. V tem primeru bo osnova za prenehanje pogodbe o zaposlitvi dejanje sprejetja opravljenega dela, in datum konca nujne pogodbe o zaposlitvi v tem primeru bo dan po datumu objave zakona.
V zvezi z odpuščanjem zaposlenega v zvezi z iztekom pogodb o dohodki za zaposlitev, je delodajalec objavljen z ustreznim sklepom. Na podlagi rednega odpuščanja zaposlenega je delodajalec izdan z drugimi potrebnimi dokumenti.
1. V skladu z zakonodajo je izteka roka neodvisna podlaga za prenehanje pogodbe o zaposlitvi.
Upoštevati je treba, da če nobena od strank ni zahtevala prenehanja nujne pogodbe o zaposlitvi, in zaposleni še naprej dela po izteku pogodbe o zaposlitvi, se pogodba o zaposlitvi šteje za sklenitev nedoločen čas (glej člen 58 Delovni kodeks Ruske federacije in pripombe nanj). Posledično eno dejstvo izteka ni dovolj za prekinitev dela pogodbe o zaposlitvi; To dejstvo je treba dopolniti z ustrezno voljo ali zaposlenim ali delodajalcem. Ob istem času, zakonodajalec uvaja dodatna pravila, ki določajo dejanje volje delodajalca, ki je namenjen zaključku pogodbe o zaposlitvi: prvič, delodajalec mora preprečiti pogodbo za prenehanje pogodbe, vsaj tri koledarske dni pred odpovedjo, drugič , takšno opozorilo je treba izraziti pisno.
2. Zakonodajalec določi minimalno obdobje, preden se izteka, katere delodajalec, ki želi prekiniti pogodbo o zaposlitvi v zvezi z iztekom obdobja veljavnosti, zavezan zaposlenega. Kar zadeva morebitno obdobje največjega opozorila, zakon o tej zadevi ne vsebuje nobenih navodil. V zvezi s tem se v praksi postavlja vprašanje o možnosti določanja preprečevanja delodajalca o prenehanju pogodbe o zaposlitvi v zvezi z iztekom roka v pogodbi o delu v času njene sklenitve. Za takšno rešitev ni formalnih omejitev. Hkrati je v tem primeru dejanska vrednost, ki jo je zakonodajalec pomenila, bistveno izkrivljena, oblikovala to pravilo. Jasno je, da se lahko v času izteka pogodbe o zaposlitvi, številne okoliščine pojavijo pri reševanju strank v vprašanje svoje usode, ki ni bilo mogoče predvideti v času sklenitve pogodbe. Zato se lahko domneva, da se, dokler ta zakonodaja ne velja, bo sodna praksa izhajala iz najdaljšega obdobja preprečevanja prenehanja pogodbe o zaposlitvi, ki je smiselno v teh posebnih pogojih.
Na podlagi umetnosti. 79 TC RF Za prenehanje pogodb o zaposlitvi zaradi izteka roka je treba zaposleni opozoriti vsaj tri dni pred odpovedjo. Od upoštevanja pravila umetnosti. 58 delovnega zakonika Ruske federacije, odpuščanje zaposlenega na podlagi navedene fundacije ni mogoče izvesti po izteku pogodbe, dan odpovedi je treba obravnavati kot dan izteka. Zato je treba v resnici prenehanje pogodbe o zaposlitvi, zaposleni, najpozneje tri dni pred iztekom pogodbe o zaposlitvi.
3. Zakon ne določa oblik izražanja opozorila delavca s strani delodajalca o prihajajoči zaključku pogodbe o zaposlitvi. Takšno opozorilo je mogoče okrasiti v obliki ločenega dokumenta, s katerim mora biti zaposleni seznanjen s prejemom, ali v obliki naročila o prihajajoči odpuščenju, spoznavanje, s katerim zaposleni poleg njegovega podpisa kaže datum reference z njim.
4. Z vzpostavitvijo pravila obvezanega napisanega pisnega opozorila delodajalca o prenehanju pogodbe o zaposlitvi zaradi izteka njegovega obdobja veljavnosti, zakonodajalec ne določa teh posledic, ki se lahko pojavijo v primeru ne- Izpolnjevanje te norme (na primer, delodajalec je opozoril zaposlenega razrešitve za tri, vendar za dva dni, ni bilo opozorjeno, da ni napisana, ampak oralno). Glede na nujno naravo norme je treba upoštevati, da njena kršitev s strani delodajalca izključuje možnost prenehanja pogodbe o zaposlitvi na podlagi čl. 79 TK RF. Hkrati, ker tovrstne omejitve ni predvideno za drugo stran pogodbe, je prenehanje pogodbe o zaposlitvi zaradi izteka njegovega delovanja mogoče v prisotnosti ustreznega volje zaposlenega (taka napetost lahko izrazite v nebidu na delo). Če ne bodo posledice, ki jih določa umetnost. 58 tc, t.e. Pogodba o zaposlitvi se šteje, da se nadaljuje za nedoločen čas.
5. Praviloma je konec pogodbe o zaposlitvi povezan z nastopom določenega datuma, ki je priporočljivo navesti v pogodbi. Vendar pa je v nekaterih primerih nemogoče določiti poseben datum izteka pogodbe o zaposlitvi, zato je konec njegovega delovanja povezan z nastopom določenega dogodka. Takšni dogodki so lahko dokončanje določenega dela (2. del 79. člena), ki gredo na delo zaposlenega, ker ni bilo sklenjeno pogodbo (del 3 čl. 79), izteka določene sezone ( 4. del čl. 79 delovnega zakonika Ruske federacije).
Ker zakonodaja z vidika rokov razlikuje le dve vrsti pogodb o zaposlitvi - za nedoločen čas in nujno (za razliko od celotne prejšnje ruske zakonodaje, v kateri, skupaj z navedbo, obstaja tudi pogodba za čas izpolnjevanja Določeno delo), v vseh teh primerih govorimo o različnih metodah za določanje delovanja ene vrste pogodb - nujno. Posledično normo dela 1 čl. 79 TC, ki je skupno pravilo, bi bilo treba uporabiti v vseh primerih prenehanja nujne pogodbe o zaposlitvi v zvezi z iztekom njegovega mandata. Vendar pa je jasno, da v primerih iz dela 2 - 3 čl. 79 TC, zahteva po delu 1 komentarjenega člena v smislu predujem opozorila zaposlenega glede prenehanja pogodbe o zaposlitvi je nemogoča. Zato v teh primerih pogodba o zaposlitvi (ki je posledica njegove narave in se nanaša na kategorijo pogodb o zaposlitvi, sklenjenih med izpolnjevanjem določenega dela) ustavi na koncu tega dela, t.j. Z nastopom ustreznega dogodka in v skladu s tem ne zahteva skladnosti z zahtevo iz dela 1 čl. 79 delovnega zakonika Ruske federacije v smislu opozorila zaposlenega o prihajajoči odpuščenju.
6. V izteku nujne pogodbe o zaposlitvi med nosečnostjo je delodajalec dolžan podaljšati mandat pogodbe, preden je pravica do nosečnosti in poroda (glej čl. 261 delovnega zakonika o Ruski federaciji in komentar to).
7. Ko se odpušča zaradi izteka pogodbe o delu, se dopust lahko zagotovi poznejši odpustitev in nato, ko je čas počitnic v celoti ali delno zunaj pogodbe. V tem primeru se dan odpuščanja šteje zadnji dan počitnic (glej čl. 127 delovnega zakonika o Ruski federaciji in pripombe nanj).
8. Upoštevati je treba, da je pogoj o trajanju pogodbe o zaposlitvi enak pogoj kot katera koli druga, ki je njena vsebina (glej čl. 57 delovnega zakonika o Ruski federaciji in komentar o njej). Zato se lahko prenehanje pogodbe o zaposlitvi pred potekom izteče le s soglasjem pogodbenic (člen 78 delovnega zakonika o delu Ruske federacije); bodisi na pobudo ene roke - zaposlenega (glej čl. 80 delovnega zakonika o Ruski federaciji in komentar o njej) ali delodajalca, če obstaja smiselno (glej člen 81 delovnega zakonika o delu Ruske federacije in komentar nanj); Bodisi ob pojavu drugih okoliščin, ki jih določa zakon (glej, na primer, čl. Člen 83, 84 delovnega zakonika o Ruski federaciji in komentar na njih). Odhod brez utemeljenega razloga za delo osebe, ki je sklenila pogodbo o zaposlitvi za določeno obdobje, preden je izteka pogodbe bodisi do izteka obdobja opozorila o predčasnem prenehanju pogodbe o zaposlitvi velja za Program (sub. "G" odstavka 39 Resolucije Plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije 17. marca 2004. N 2).
9. Ker je resolucija Plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije izhaja od 17. marca 2004 N 2 (del 2, 3, odstavek 60), če je bil zaposleni, s katerim je bila izboljšana pogodba o zaposlitvi, nezakonito odpuščena Delo pred iztekom pogodbe Sodišče obnavlja zaposlenega v prejšnjem delu, in če je ob upoštevanju Sodišča, se je pogodba o zaposlitvi že potekla - priznava odpuščanje nezakonitega, spremembam datuma razrešitve in formulacijo Ustanovitev razrešitve odpuščanja ob izteku pogodbe o zaposlitvi.
Po mnenju delavca, katerega odpuščanje je priznano kot nezakonito, se lahko Sodišče omeji na odločitev, da se obnovi v njeno korist povprečne plače med prisilnim odsotnostjo in o spremembi oblikovanja temelja o razrešitvi za razrešitev Zahteva (glej. 3, 4. čl. 394 TC RF in komentar na njih).
ST 79 TK RF.
Nujna pogodba o zaposlitvi se ustavi z iztekom njegovega delovanja. O prenehanju pogodbe o zaposlitvi v zvezi z iztekom njegovega mandata je treba zaposleni v pisni obliki opozarjati vsaj tri koledarske dni pred odpovedjo, razen če se izraz pogodbe o zaposlitvi sklenil med izvršitvijo dolžnosti pogrešanega zaposleni poteče.
Pogodba o zaposlitvi, sklenjena ob izpolnjevanju določenega dela, se na koncu tega dela prekine.
Pogodba o zaposlitvi, sklenjena v času izpolnjevanja dolžnosti pogrešanega delavca, se ustavi z izdajo tega zaposlenega na delo.
Pogodba o zaposlitvi, sklenjena za sezonsko delo za določeno obdobje (sezona), se konča ob koncu tega obdobja (sezona).
1. Iztek roka je neodvisna podlaga za prenehanje pogodbe o zaposlitvi.
Upoštevati je treba, da, če nobena od strank ni zahtevala prenehanja nujne pogodbe o zaposlitvi, in zaposleni še naprej dela po izteku pogodbe o zaposlitvi, se pogodba o zaposlitvi šteje, da je sklenjena za nedoločen čas (glej). Posledično eno dejstvo izteka ni dovolj za prekinitev dela pogodbe o zaposlitvi; To dejstvo je treba dopolniti z ustrezno voljo ali zaposlenim ali delodajalcem.
Delovni kodeks uvaja dodatna pravila, ki določajo dejanje volje delodajalca, ki je namenjeno prekinitvi pogodbe o zaposlitvi: a) delodajalec mora preprečiti prenehanje odpovedi pogodbe vsaj tri koledarske dni pred odpovedjo; b) Takšno opozorilo mora biti izraženo v pisni obliki.
2. Delovna koda določa minimalni izraz pred potekom katerega delodajalec, ki želi ustaviti pogodbo o zaposlitvi v zvezi z iztekom obdobja veljavnosti, je dolžan opozoriti zaposlenega. Glede možnega največjega obdobja preprečevanja kakršnih koli navodil, zakon ne vsebuje. Zato se v praksi postavlja vprašanje o možnosti določanja preprečevanja delodajalca o prenehanju pogodbe o zaposlitvi v zvezi z iztekom roka v pogodbi o delu v času njene sklenitve. Za takšno rešitev ni formalnih omejitev. Hkrati pa je dejanski pomen bistveno izkrivljen, kar je pomenilo zakonodajalec, ki je oblikoval to pravilo. Jasno je, da se lahko v času izteka pogodbe o zaposlitvi, številne okoliščine pojavijo pri reševanju strank v vprašanje svoje usode, ki ni bilo mogoče predvideti v času sklenitve pogodbe. Zato se lahko domneva, da se, dokler ta zakonodaja ne velja, bo sodna praksa izhajala iz najdaljšega obdobja preprečevanja prenehanja pogodbe o zaposlitvi, ki je smiselno v teh posebnih pogojih.
Po komentiranem členu o prenehanju pogodbe o zaposlitvi v zvezi z iztekom roka je treba zaposleni opozoriti vsaj tri koledarske dni pred odpuščanjem. Od upoštevanja pravila umetnosti. 58 delovnega zakonika Ruske federacije, odpuščanje zaposlenega na podlagi navedene fundacije ni mogoče izvesti po izteku pogodbe, dan odpovedi je treba obravnavati kot dan izteka. Zato je treba v resnici prenehanje pogodbe o zaposlitvi, zaposleni, najpozneje tri dni pred iztekom pogodbe o zaposlitvi.
3. Delovni zakonik ne določa oblike izražanja opozorila delavca s strani delodajalca o prihajajoči zaključku pogodbe o zaposlitvi. Takšno opozorilo je mogoče urejevati v obliki ločenega dokumenta, s katerim mora biti zaposleni seznanjen s prejemom, ali v obliki naročila o prihajajoči odpustitvi, spoznavanju, s katerim delavec, poleg njegovega podpisa, kaže datum referenc z njim.
4. Z vzpostavitvijo pravila obvezanega napisanega napisanega opozorila delodajalca zaposlenega, da se zaradi njegovega izteka odpove pogodbi o zaposlitvi zaradi njegovega izteka, ne določa posledic, ki se lahko pojavijo v primeru neizpolnitve te norme (na primer \\ t , delodajalec je opozoril na delavca za razrešitev za tri, vendar dva dni ali opozoril, ne pisno, ampak oralno). Glede na nujnostna narava norme je treba domnevati, da njegova kršitev delodajalca izključuje možnost prenehanja pogodbe o zaposlitvi, ki temelji na členu o komentiranju. Hkrati, ker takšne omejitve niso predvidene za drugo stran pogodbe, je prenehanje pogodb o zaposlitvi zaradi izteka njegovega obdobja veljavnosti možno v prisotnosti ustreznega volje zaposlenega (tak Napetost se lahko izrazi v neobidnem delu na delo). Če ne bodo posledice, ki jih določa umetnost. 58 TK RF, i.e. Pogodba o zaposlitvi se šteje, da se nadaljuje za nedoločen čas.
5. Praviloma je konec pogodbe o zaposlitvi povezan z nastopom določenega datuma, ki je priporočljivo navesti v pogodbi. Vendar pa je v nekaterih primerih nemogoče določiti poseben datum izteka pogodbe o zaposlitvi, zato je konec njegovega delovanja povezan z nastopom določenega dogodka. Takšni dogodki lahko dokončajo določeno delo (del 2 komentarnega člena), dostop do dela zaposlenega, ker ni bilo sklenjeno, da je bila pogodba sklenjena (del 3 članka), izteka določene sezone (4. del izmed članka).
Ker TK RF v smislu rokov razlikuje le dve vrsti pogodb o zaposlitvi - za nedoločen čas in nujno, v teh primerih govorimo o različnih načinih za določitev delovanja ene vrste pogodb - nujno. Zato bi bilo treba normo dela 1 komentalnega člena, ki je splošno pravilo, bi bilo treba uporabiti v vseh primerih prenehanja nujne pogodbe o zaposlitvi zaradi njegovega izteka. Vendar pa je v primerih, naštetih v delu 2 - 3 komentarnega člena, zahteva po delu 1 komentarjenega člena v smislu predujem opozorila zaposlenega glede prenehanja pogodbe o zaposlitvi je nemogoča. Zato se v teh primerih pogodba o zaposlitvi zaključi na koncu tega dela, t.j. Z nastopom ustreznega dogodka.
6. V izteku nujne pogodbe o zaposlitvi med nosečnostjo je delodajalec dolžan podaljšati obdobje pogodbe, preden ima pravico do nosečnosti in poroda (glej).
7. Ko se odpušča zaradi izteka pogodbe o delu, se dopust lahko zagotovi poznejši odpustitev in nato, ko je čas počitnic v celoti ali delno zunaj pogodbe. V tem primeru se dan odpovedi velja zadnji dan počitnic (glej).
8. Upoštevati je treba, da je pogoj za obdobje pogodbe o zaposlitvi enak pogoj kot katera koli druga komponenta njegove vsebine (glej IT). Zato se lahko prenehanje pogodbe o zaposlitvi pred potekom izteče le s soglasjem pogodbenic (člen 78 delovnega zakonika o delu Ruske federacije); Bodisi na pobudo ene roke: zaposleni (glej in komentiral) ali delodajalca - če obstaja razlog (); Bodisi ob pojavu drugih okoliščin, ki jih določa zakon (glej, na primer čl. Člen. 83, 84 delovnega zakonika o Ruski federaciji in komentar na njih). Odhod brez veljavnega vzroka dela osebe, ki je sklenila pogodbo o zaposlitvi za določeno obdobje, pred iztekom pogodbe ali pred iztekom opozorila o predčasnem prenehanju pogodbe o zaposlitvi, se šteje za program (sub . "G" ODSTAVEKA 39 Sklepa plenuma oboroženih sil Ruske federacije 17. marca 2004 n 2 "o uporabi sodišč Ruske federacije delovnega zakonika o delu Ruske federacije").
9. iz dela 2, 3 str. 60 Resolucija plenuma oboroženih sil Ruske federacije 17. marca 2004 n 2 Iz tega sledi, da je bil, s katerim je bil zaposleni, s katerim je bila izboljšana pogodba o zaposlitvi, nezakonito odpuščena z dela pred tem Iztek naročila, Sodišče obnavlja zaposlenega v istem delu, in če je ob upoštevanju spornega sodišča, je sedanje pogodbe o zaposlitvi že iztekel - priznava, da je odpustila, da se datum odpovedi in \\ t Oblikovanje temeljev za odpust po izteku pogodbe o zaposlitvi.
Po mnenju delavca, katerega odpuščanje je priznano kot nezakonito, se lahko Sodišče omeji na odločitev, da se obnovi v njeno korist povprečne plače med prisilnim odsotnostjo in o spremembi oblikovanja temelja o razrešitvi za razrešitev Zahteva (glej. 3, 4. čl. 394 TC RF in komentar na njih).
Razrešitev vsakega zaposlenega bi moral nastati v skladu z zakonodajnimi standardi. To dejstvo ni odvisno od tega, ali je delovala v skladu s standardnim sporazumom ali nujno. Razmislite o glavnih vidikih, na katerih temelji člen 79 delovnega zakonika o delu Ruske federacije. Analiranja prekinitve nujnih delovnih razmerij bomo analizirali.
Bistvo nujne pogodbe se zmanjša na vzpostavitev začasnih delovnih razmerij med pogodbenicama. Nujna pogodba je lahko:
Glede na določbe čl. 79 TK RF (s pripombami), razlogi za prenehanje nujnih delovnih razmerij so: \\ t
Del 1 79. člena Zakona o delu Ruske federacije določa številne nekatere ukrepe, ki bodo delodajalcu po zaključku pogodbe o ukrepih z državljanom utrdili delodajalca iz spornih vprašanj.
Predpogoj za prenehanje delovnih razmerij zaradi njihovega konca je pisno obvestilo zaposlenega glede tega dejstva. Naredite ta delodajalec najpozneje tri dni pred koncem pogodbe o poročilu. Ne smemo pozabiti, da je treba opraviti zaposlenega odpuščanja. Zaposleni mora biti seznanjen z dokumentom z dokumentom o obvestilu, in če zavrnete podpis dokumenta, morate pripraviti posebno dejanje, ki določi ta vidik. Če po odpovedi ne uspete, se lahko pojavijo delovne spore, ki bodo negativno vplivale na obe strani.
Hkrati pa 79. člen Delovnega zakonika o delu Ruske federacije pomeni tudi naslednje odtenke - če se stranke ne želijo ustaviti, zaposleni še naprej dela na svojem položaju, in pogodba se samodejno podaljša za nedoločen čas .
Zato dejstvo, da je datum dokumenta, ki se je obrnil na konec, ni razlog za njegovo prekinitev. To je treba potrditi z dejanji vodenja.
Umetnost. 79 delovnega zakonika Ruske federacije ne določa vprašanja, ali je mogoče ukiniti nujno pogodbo na pobudo delodajalca, vendar delovnemu zakoniku predvideva naslednje razloge: \\ t
Priporočljivo je pojasniti, ali je treba navesti odpust iz člena 79 delovnega zakonika o delu Ruske federacije? Vnos zaposlovanja se v tem primeru izvede v skladu z normi drugega odstavka prvega dela člena 77 delovnega zakonika o delu Ruske federacije. Zakaj?
Nujna pogodba se konča, ko se obdobje, določeno v njem izteče. In to je razlog za prenehanje nujnih delovnih razmerij, ki je predvideno v odstavku 2 dela 1 člena.77.
Glede na evidenco v delovni lasti je treba dati v točnost s formulacijo kodeksa in drugih regulativnih aktov v zvezi z ustreznim členom.
Pravila za skladiščenje in vzdrževanje delovne sile, ki jo je odobrila vladna uredba. Posledično, glede na vse zahteve iz delovnega zakonika o delu Ruske federacije in zveznih aktov, bi morala prenehanje delovnih razmerij v okviru nujne pogodbe v skladu s členom 77 odstavka 2 dela 1.
Čeprav člen 79 kodeksa ureja glavne vidike razloga za prenehanje nujnih delovnih razmerij, obstajajo kategorije zaposlenih, na katere se uporablja poseben odnos:
