Označevanje
V tem raziskovalnem delu se upoštevajo problemi človekovega razvoja. Analizirala značilnosti razlage izraza "človeški potencial". Razkrita in utemeljena, s katero je bil prvič uporabljen izraz "človeški potencial", na podlagi študije znanstvene in izobraževalne literature se razkrijejo stališča različnih avtorjev, so prikazane podobnosti ali razlikovanje mnenj.
Oblikovana, da morate razumeti pod človeškim potencialom. Delo analizira z bistvom vsake vrste človeškega potenciala, je prikazan problem človekovega razvoja v Ukrajini. S pomočjo statističnih podatkov je stanje zaposlitvenega potenciala Ukrajine, trga dela, uporaba delovne sile, stanje izobraževalne sfere. Na koncu se razkrivajo rešitve, ki so nastale v Ukrajini težave v zvezi s človeškim potencialom.
Uvod
Ustreznost.Osnova številnih svetovnih problemov je procesi post-industrializacije s povečano pozornost na osebo. Problem človeškega razvoja je problem skladnosti s kakovostnimi značilnostmi delovne sile z naravo sodobnega gospodarstva. V pogojih post-industrializacije se zahteve za fizične lastnosti povečujejo in zlasti oblikovanje zaposlenega, vključno z njegovo sposobnostjo stalnega naprednega usposabljanja. Dejstvo, da države v razvoju kažejo najslabše kazalnike v smislu kvalitativnih značilnosti delovne sile, določa globalno naravo problema človekovega razvoja.
Ugotoviti vzrok problemov in načinov njihovega raziskovanja.
Da bi dosegli ta cilj, so bile takšne naloge dostavljene:
Ugotovite probleme človekovega razvoja;
Oblikovati rešitve za težave, ki temeljijo na sredstvih in metodologijah, ki jih predlaga sodobna znanost in praksa.
Raziskovanje predmetaje človeški potencial z vsemi njegovimi komponentami.
Raziskovalne metode.V procesu izvajanja raziskav se uporabljajo naslednje metode: analiza, sinteza, indukcija, odbitek, strukturna in logična analiza, logični, sistemski pristop in proces procesov.
Izraz "človeški potencial" je prvič uporabil Theodore Schulz v procesu preučevanja gospodarstev najrevnejših držav. V svojih delih je predstavil ta koncept, da bi pojasnil trenutne razmere kot eden od dejavnikov vpliva na razvoj gospodarstva.
Schulz je prvič predstavil opredelitev tega koncepta: "Vsi človeški viri in sposobnosti so ali prirojene ali pridobljene. Vsaka oseba se rodi z individualnim genom, ki določa njen prirojeni človeški potencial. Dragocene lastnosti, ki jih je pridobila oseba, ki jo je mogoče okrepiti z ustreznimi naložbami, imenujemo človeški kapital. "
Uporaba tega izraza ponazarja vlogo socialnih institucij v sodobnem gospodarstvu. Omogoča tudi gospodarsko analizo vpliva socialnega dejavnika na tržno gospodarstvo. S tem pristopom se človeški kapital uporablja kot kategorija javne reprodukcije: "Človeški potencial je zapletena kategorija javne reprodukcije, ki ima sistemsko strukturno in funkcionalno organizacijo."
A.I. Dobrynin ugotavlja, da je v strukturi produktivnih sil osebe, ki jo je treba razlikovati med dvema stranema: delo ali (sposobnost dela) in potrošniške sile (ali sposobnosti potrošnje). Po njegovem mnenju je delo funkcija dela, potrošnja je funkcija potrošniških sil.
Ta izjava najde svojo potrditev v delh S.A. Dyatlova, ki je v svojih delih ugotovil, da so najpomembnejše lastnosti osebnosti osebe sposobnost dela in sposobnost porabe, ki so vključene v strukturo človeških produktivnih sil.
Dobrynin A.I. Pod človeškim potencialom, zdravje ljudi, znanje, spretnosti, sposobnosti, motivacije, ki prispevajo k rasti svoje produktivnosti dela in vplivajo na rast prihodkov (zaslužka). Za post-industrijsko družbo reprodukcija človeških produktivnih sil ni v komercialni obliki, ampak v obliki človeškega potenciala.
Neopredmetene oblike bogastva J. Kendrick, kot so mnogi ameriški ekonomisti, se nanaša na akumulirano znanstveno znanje, ki se uresničuje v novi tehnologiji. Razširjeni koncept nacionalnega bogastva vključuje tako naložbe v zdravje ljudi. Ta podaljšan koncept ima veliko ameriških ekonomistov, vključno s J. Kendrickom.
Pod konceptom "človeškega potenciala" morate videti:
1) Pridobljena zaloga znanja, spretnosti, spretnosti;
2) da je ta stalež priporočljivo uporabiti na enem ali drugem področju družbenih dejavnosti, kar prispeva k rasti dela in proizvodnje;
3) da uporaba tega staleža vodi do povečanja dohodkov (prihodkov) tega dela v prihodnosti, z zavrnitvijo zavrnitve dela sedanje potrošnje;
4) da vse večji dohodek prispeva k interesu zaposlenega, kar vodi do nadaljnjih naložb v človeški kapital;
5) da človeške sposobnosti, talent, znanje itd. sestavni del vsake osebe;
6) In ta motivacija je potreben element, da se proces razmnoževanja (tvorba, kopičenje, uporaba) človeškega potenciala v celoti zaključi.
Torej, pod človeškim potencialom v gospodarstvu, se razume kot človeško znanje, zdravje, veščine, izkušnje, ki jih posameznik uporablja za prejemanje dohodka. Opozoriti je treba, da to ni le celota znanja, sposobnosti, ki jih ima človek. Človeški potencial je niz fizičnih in duhovnih sil osebe, ki se lahko uporabijo v interesu samega sebe. Uporablja se tudi v interesu družbe in države, s postopnim razvojem, ki se pojavijo problemi človeškega potenciala.
Danes je zasledovan tako "zahodna" in "East" pogled na skriti potencial osebe - in to je priložnost in rezervirata tako in da rešita vsako nalogo in nastopajo na določenem trenutku.
Zahodni psihologi pojasnjujejo razkritje osebnostnega potenciala na različne načine:
V. Frankel je povedal razkritje skritega potenciala z videzom človeka želje, da bi vedeli pomen življenja.
A. Maslu - s tekočimi in konkretnimi ukrepi.
In v knjigi "" Michael Roach pojasnjuje
kakšen je skrit potencial vseh stvari, vsaka stvar in osebnost:
Branje časopisa Wall Street Journal, Michael Roach je opazil radovedno detajl. V prvih in četrtih progah je prišlo do člankov o dejanjih poslovnežev: v prvem primeru - uspešen, v drugem - hitro padlo. Vendar pa je bil od časa do enkrat, za katerega so bili sami, in drugi kritizirali, je bil diametralno nasprotoval. V eni sobi je bila pohvaljena Audacity in Tveganje, in konservativizem; Naslednjič, ko je ogrožen poslovnež, ki ni uspel, pogledal okoli kamenja, medtem ko je, ki je nekaj uspešno, je konzervativen padel na podstavek. Izkazalo se je, da so enake ukrepe različnih podjetnikov ali podjetij privedli do različnih rezultatov.
Ko je "ANDIN" znatno znižal in zasedel več nadstropij v različnih stavbah, kar je bilo zelo neprijetno, vprašanje gibanja je bilo: nakup ali najem. Kot je znano vsem podjetnikom, se vse "za" in "proti" začenjajo stehta. Velika zgradba bo navdušila partnerje in stranke. Vendar pa se lahko stranke začnejo bati, da je bila nova soba vredna predrast in zdaj "ANDIN" bo dvignila cene, dobavitelji pa so, da blago prodajajo preveč poceni, in zato njihov kupec ima dodaten denar za takšne elegantne zgradbe. In dvignite cene počitnic. Morda se gibljejo bolj zapletena dobava dobaviteljev; Mogoče bo denar, ki je bil shranjen na najem, plačal več dobaviteljem več, ki bo pritegnil nove trgovce.
Lahko se nadaljujete neskončno, ideja je razumljiva. Kot je razvidno, vsaka značilnost premika ima plus, in minus - mogoče. Očitno je, da takšnega prsi možnosti ne bo pomagal pri odločanju. Poleg tega, ko se boste odločili za nekaj, je to, da ste še vedno zmotni (kot se je zgodilo na Andin: stalo jih je kupiti stavbo, saj stroški nepremičnin v New Yorku strmo padla).
To pomeni, da sta obe odločitvi, med katerimi je izbira vredna pozitivnega in negativnega pojava, in hkrati. Na primer:
- če kupite stavbo, in cena nepremičnin bo padla - to je slabo za lastnike podjetij;
- Če kupite stavbo bližje New Jersey, kjer polovica zaposlenih živi, \u200b\u200bbo dobro za njih, saj bodo porabili manj časa na cesti. Vendar pa bo za drugo polovico delavcev slaba, saj se bo njihov čas povečal na cesti.
Itd. In če odstranite "za njih" in "za nas"? Ali je mogoče reči, da je nakup stavbe sama dobra ali slaba stvar? Ne, tako je nemogoče reči. Nakup stavbe sama ni niti dober ali slab, ta ukrep nima prirojenega kakovosti "slabo" ali "dobro." Vse je odvisno samo na tem, kdo obravnava to situacijo.
In kolega ali podrejena, ena vrsta, ki vas moti? Predstavljajte si, da ga hkrati njegova žena ali mož, otroci ali starši gledajo na njega: vse lastnosti, ki so jezne na lastne sodelavce, so prijetne in lepe. To je, da vaš kolega sam ni slab in ne dober. Če bi bilo tako, potem bi ga vse okolice - in vi, in njegova družina raje ocenili enako.
To se imenuje skriti potencial in stvari, in ljudje: kako vsak od nas dojema.
Prikazani smo in pojasnjeni: Kako sami odkleniti lastne energetske centre. Tako se energija sprosti in oseba povečuje njegovo učinkovitost in učinkovitost, ki razkriva svoj skriti potencial.
Gyganko Irina Nikolaevna.
Trenutno ni jasnega razumevanja, da je takšen človeški potencial. Obstajajo zelo različne interpretacije glede njegovega bistva, sestavljanja elementov in odnosov s koncepti "človeškega kapitala", "delovni potencial", "osebje potenciala".
Človeški potencial - To je "sklop fizičnih in duhovnih sil državljanov, ki se lahko uporabljajo za doseganje individualnih in socialnih ciljev, instrumentalne in eksistencialne, vključno s širitvijo človeškega potenciala samih in možnost svoje samorealizacije" (Vishnevsky AG, Vasin SA, Zayonchkovskaya zh.a.)
Komponente človeškega potenciala :
Fizično - opisuje fizične in psihološke sposobnosti osebe, odvisno od njegovega zdravja.
Intelektor - vključuje raven znanja in spretnosti, prirojenih sposobnosti, talentov, volilnih in vodstvenih lastnosti osebe, nabrane proizvodne izkušnje.
Morala je Unija moralnega sistema in možnosti njenega izvajanja v okolju. On je model, s katerim oseba predstavlja svoje namere v zvezi s koristjo lastne dejavnosti za potencial njenega okolja; Glavna značilnost takšnega modela je zmožnost koristi (poškodbe škode).
Professional - predstavlja skupno sposobnost fizičnih in duhovnih lastnosti ločenega zaposlenega, da se doseže v določenih pogojih nekaterih rezultatov proizvodnih dejavnosti, na eni strani, in sposobnost za izboljšanje v delovnem procesu, za reševanje novih nalog, ki izhajajo od sprememb v proizvodnji - na drugi strani.
Kakovost potencialne značilnosti Vključite številne parametre:
življenjski standard,
pismenost,
izobraževanje,
zdravje,
moralno,
ustvarjalni potencial,
dejavnosti.
Pojav človeškega potenciala ima naslednje lastnosti :
Sistinost: Človeški potencial ima sistemske lastnosti in se ne more zmanjšati na preprost znesek seznama lastnosti ljudi.
Zunanja pogojenost: Za oblikovanje in izvajanje človeškega potenciala, zunanji pogoji in dejavniki, narava njegovega obstoja, odločilen pomen, praviloma.
Opredaljivost: za človeški potencial, prisotnost skritih lastnosti, ki se pri spreminjanju določenih pogojev, se lahko manifestirajo.
Strategija: Lastnosti človeškega potenciala določajo možnosti človekovega razvoja kot v bližnji prihodnosti in v bolj oddaljeni prihodnosti.
Od diagrama znanega ameriškega psihologa Abraham Masuel. Videti je, da je samo-aktualizacija za osebo pomembnejša od drugih potreb. Vendar pa so manj zadovoljni osnovne potrebe, je težje prehod na potrebe najvišjega reda, na katero se samo-aktualizacija nanaša.
Potrebe po razmnoževanju Delovna sila odraža pogoje za dejavnosti proizvodnje ljudi. Med njimi so: potreba po hrani, oblačilih, stanovanju, prevozu, zdravju, izboljšanju poklicnega izobraževanja, informacij itd. Iz tega, kako v celoti je ta skupina potreb zadovoljna, delovno učinkovitost zaposlenega, njeno razpoloženje, odvisno.
Druga skupina potreb - razvojne potrebe Osebnost je veliko bolj zapletena in večplastna, ker odraža vse pogoje človeškega življenja v družbi. To so potrebe družbeno aktivne osebnosti, prevzemajo potrebe fizičnega in duhovnega izboljšanja, v ustvarjalnih dejavnostih, kulturnem in estetskem izobraževanju itd.
2. Predmeti in mehanizmi za zagotavljanje reprodukcije človeškega potenciala in poklicnega potenciala, kot njegova najpomembnejša komponenta. Značilnosti poklicnega potenciala zaposlenih v turistični industriji.
Značilnost predmet To je, da lahko govorijo samo ljudje (socialni elementi, zaposleni v organizaciji). Glede upravljalnega subjekta je mogoče opozoriti, da je lahko samo v okviru organizacije oseba (ali skupina ljudi) predmetov upravljanja.
Mehanizem Zagotavljanje reprodukcije človeškega potenciala je sestavljeno iz treh faz:
v prvi fazi se pogoji za proizvodnjo potenciala (na račun proračunov vseh ravni) pojavljajo v gotovini;
v drugi fazi - kot posledica zagotavljanja izobraževalnih storitev;
tretji je izvajanje intelektualnega potenciala, ki je posledica oblikovanja pogojev za njegovo proizvodnjo, zato je potreben začetni denarni obliki.
Na podjetništvu je glavna stvar delavca, zato je potreben razvoj temeljnih novih pristopov k prednostne naloge vrednot.
Podsistem za načrtovanje in trženje osebja Opravlja naslednje funkcije: razvoj kadrovske politike in strategije upravljanja osebja; Analiza kadrovskega potenciala; Analiza trga dela; Načrtovanje in napovedovanje potrebe po osebju itd.
Najem in računovodski podsistem Osebje opravlja: organiziranje zaposlovanja osebja; Organizacija intervjujev, ocenjevanje, izbor in sprejem osebja; Računovodstvo za sprejem, gibanja, promocije in razrešitev osebja itd.
Podsistem za upravljanje delovnih razmerij Vodi: analiza in ureditev skupine in osebnih odnosov; analiza in ureditev odnosov upravljanja; Upravljanje konfliktov in stresa proizvodnje itd.
Podsistem za zagotovitev optimalnih delovnih pogojev izvaja funkcije, kot je skladnost z zahtevami psihofiziologije dela; Skladnost s skladnostjo z zahtevami tehnične estetike, zaščite dela in okolja itd.
Podsistem razvoja osebja vaje usposabljanje, preusposabljanje in napredno usposabljanje; Uvod v položaj in prilagajanje novih zaposlenih; organizacija racionalizacije in inventivne dejavnosti; Izvajanje poslovne kariere in strokovne profesionalne storitve itd.
Podsistem motivacije vedenja osebja Opravlja naslednje funkcije: obvladovanje motivacije delovnega kolektiva; Razvoj plačnih sistemov; razvoj obratov za sodelovanje osebja v dobičku in kapitalu; Razvoj oblik moralnega promocije osebja itd.
V turistični industriji zaposleni uvedejo različne zahteve, ki jih je mogoče združiti v dve skupini.
1. Strokovne zahteve: \\ t
teoritsko usposabljanje na strokovnem področju;
praktične veščine dela na strokovnem področju;
poznavanje tujih jezikov;
spretnosti s specializiranimi računalniškimi programi;
spretnosti govornega komuniciranja, pogajanja;
upravljanje konfliktov;
znanje in praktične spretnosti pri prodaji trženja in tehnologije;
znanja in praktične spretnosti na področju upravljanja in samoupravljanja;
poznavanje zakonodaje v zvezi s strokovnim področjem dejavnosti.
2. Osebne značilnosti:
usmerjenost za potrebe naročnika;
komunikacija;
osredotočiti se na rezultat dejavnosti;
osredotočite se na spremembe (fleksibilnost, razmera obnašanja);
trajno racionalno (željo po izboljšanju poslovnih procesov v podjetju);
želja po samorazvoju, profesionalni rasti;
osebna disciplina;
strpnost stresa;
veščine timskega dela.
Vsak od nas več kot enkrat slišal takšno besedo kot "potencial". To je v psihologiji tako koncept, ki ni dana ena in ne dve opredelitvi. Poleg tega so številna znanstvena dela in raziskava namenjena tej temi. Res je določena interes, zato je vredno vnašati v svojo študijo.
Menijo, da je potencial oseba, ki pomnoži njene notranje možnosti, razvija, je produktivna, učinkovito interakcijo z drugimi ljudmi in zunanjim svetom. Ta kakovost, kot tudi študija je svoje življenje posvetil znanemu nemškemu sociologu Erich From.
Znanstvenik je verjel, da je bila vsaka oseba edinstvena na svoj način. Zagotoval je: To je izvajanje njenega notranjega potenciala in razvoj osebnosti je glavni cilj vsakega od nas. Če se oseba želi pokazati svoje "ME", ne posveča pozornosti ovir, zunanjim dražljajem in skušnjavam, potem pa pridobi resnično pozitivno svobodo in se znebi nesocialnih prizadevanj. Kaj to pomeni? Pozitivna svoboda je najbolj popolna realizacija posameznika svojih sposobnosti in vzporedno, ki izvaja aktivni življenjski slog.
Potencial je v psihologiji, kot je tema, ki vsebuje veliko pomembnih nianse. Pomembno je omeniti, da je notranja sila, položena v vsaki osebi, osredotočena na določene vrste dejavnosti. V procesu njegove pomembne dejavnosti, osebnost postavlja prednostne naloge, označuje sama namen in nato jih doseže.
Mnogi verjamejo, da lahko v določenih okoliščinah potencial popolnoma razkrije. To se običajno opazuje, ko oseba, ki premaga pomembne težave, teste in ovire. Zatiranje lastnih strahov, posameznika izvaja takšne sposobnosti, ki jih ni mogel niti sumljiv.
Potencial je v psihologiji enak kot v filozofiji. Toda sociologija meni, da ta koncept ne le kot notranja moč in energija posameznika. Potencial se šteje, da je niz materialnih in duhovnih možnosti, ki lahko prispevajo k doseganju določenih ciljev.
O tej vlogi bi rad podrobneje povedal. Če govorimo znanstveni jezik, se imenujemo integralne značilnosti ravni osebne zapadlosti in manifestacijo fenomena samopomožnosti. Slednje pomeni sposobnost osebe, da izvaja svojo izbiro.
Avstrijski psiholog Viktor bok je verjel, da je svobodni odnos osebe do telesnosti in potreb določen z močnim osebnim potencialom (LP). To pomeni, da lahko motivi in \u200b\u200bokoliščine prevladujejo le toliko, kot želi. Poleg tega ta kakovost odraža uspešen premagoven človek določenih okoliščin.
Prav tako se domneva, da osebni potencial vključuje tako posameznikovo sposobnost in sistem nenehno pomnoževanja virov (voljna, psihološka, \u200b\u200bintelektualna, itd). To je zelo pomembna kakovost. To je, da pomaga posamezniku v vseh njenih obdobjih prilagajanja na različnih področjih, vpliva na oblikovanje strokovnih veščin, samorealizacije, kariere, razvoja sposobnosti.
Koncept LPS uspešno razkriva zamisel o preoblikovanju osebe v spreminjajočem se svetu. Oseba z močnim LP se ne more prilagajati samo enemu ali drugemu. Lahko jih spremeni, da ga igrajo na roko in prispevali k doseganju ciljev. Sposobnost posameznika, ki je zasnovana, kljub vsem - najbolj dragocena kakovost, ki ne pomaga le v poklicnih dejavnostih, ampak tudi v vsakdanjem življenju.
Nad je bilo malo povedano o takem konceptu kot osebni potencial. Psihologija, poleg njega, dodeljuje drugo vrsto te kakovosti - Creative (TP).
V vsakem od nas je začetek, ki povzroča fantazijo v zavesti, domišljiji. Traja oseba, da se izboljša, nadaljuje. Psihologija razvoja ustvarjalnega potenciala posameznika dokazuje, da izvajanje TP vodi do hiperaktivnosti možganov, na prevlado nezavednega nad zavestjo. Pogosto je kombinacija obveščevalnih in ustvarjalnih pasem genija v človeku.
Posameznik z močnim TP, praviloma, je izrazil pobudo, zaupanje v sebe, sposobnost, da se na koncu, da se nenehno izboljšuje in naučiti nekaj novega. Takšni ljudje se nenehno motivirajo, samostojno ustvarjajo pogoje za doseganje ciljev, nadzoruje kakovost opravljenega dela (kaj se kaže na tisto, kar je tipfekt, ki se kaže), in podrobno težave, da bi jih rešili, če obstajajo. Vse te lastnosti označujejo osebo s TP samo iz najboljše strani. Ni presenetljivo, da se ti ljudje najbolje manifestirajo v delovni dejavnosti.
Še en vidik si zasluži pozornost. Ustvarjalna potencialna psihologija dodeljuje v samostojni temi. Ta kakovost določa sposobnost osebnosti, da izvaja kreativno dejavnost, se izraža sama in presega okvir standardnega znanja. "Ustvarjalno" v tem primeru uporablja vedenjski, čustveni in kognitivni vidik.
Če govorimo o osebnostnih potencialah v psihologiji, je vredno omeniti, da je CP najbolj dragocena in praktična kakovost. Oseba s kreativnim potencialom je sposobna, da se resnično uresniči ne le v nobeni dejavnosti, ampak tudi na čustvih, čustvih, vedenju. Takšni ljudje se lahko spremenijo in gredo proti stereotipom. Imajo nestandardno razmišljanje, sposobnost oblikovanja izvirnih idej, kot tudi ignoriranje običajnega okvira in meja. Imajo vsestranske interese, vedno z veseljem obvladajo nova znanja in znanja. Takšni ljudje kličejo preostanek želje, da bi jih srečali in sporočili bližje.
O zaposlitvenem potencialu je treba povedati nekaj besed. To je opredelitev v psihologiji, ki je prikazana v ločeni kategoriji. To je ime celote lastnosti, ki opredeljujejo delovne sposobnosti osebe.
Delovni potencial (TP) je izražen v možnosti, da posameznika ohrani normalne odnose v skupini in sodeluje pri njegovih dejavnostih. Človek s TP je sposoben ustvariti in analizirati napredne ideje, prav tako pa ima tudi potrebne praktične spretnosti in teoretično znanje za delovne odgovornosti. Odlikuje ga dobro zdravje, prisotnost moralnih načel, aktivnosti, izobraževanja, kompetenc, sposobnost praktično organiziranja njegovega časa, natančnosti, discipline. Ljudje, ki vedo, kako izvajati njihov potencial zaposlovanja, so dragoceni delavci.
Razvoj potenciala psihologije osebnosti študira najbolj temeljit način. Ista tema je zainteresirana za ljudi, ki želijo narediti oblikovanje njihove notranje moči in izvajanje skritih priložnosti.
Če želite izboljšati svoj potencial, morate sami ustvariti močan motiv. To bo veljavna moč, ki bo pomagala prebuditi skrite priložnosti. Oseba je sposobna veliko ukrepov, če postane obseden s tem, kar želi trdo.
Lahko vas navdihuje uspehe osebe, ki je dosegla impresivne dosežke na področju zanimanja. Poleg tega je vredno seznaniti s svojo strategijo, nasveti in poskušati razumeti način razmišljanja, potem, ko uporabljate znanje, pridobljeno v vaši lastni praksi.
Prav tako je priporočljivo razdeliti zastavljenega cilja v več faz. Bolj kot so, bolje. Priključili bodo trenutno stanje poslovanja z želeno. To je približno enako, da bi osvojili vozlišče. Premagovanje določene razdalje, na koncu se izkaže, da doseže top. Tehnika je učinkovita, vendar je najpomembneje želja. Oseba, ki si želi vse, je sposobna takšnih dejanj, katerih izvajanje sam ni pričakoval od sebe.
Težko je takoj vzeti in posebej označiti koncept "človeškega potenciala". Najdete lahko veliko različnih interpretacij tega koncepta. Toda na splošno je potencial osebe zmožnost uresničiti teoretične priložnosti v praksi.
Pomen besede "potencial" je kombinacija fizične sile osebe in duhovne komponente, realizacije, da lahko vsakdo izboljša kakovost svojega življenja, in po tem pa širi reprodukcijo različnih struktur v družbi.
Narava človeških zmogljivosti:
Prav tako dodelijo osebni potencial določenih ljudi, narod. To je različne odprte in implicitne oblike, značilne za populacijo določene države, ki se lahko manifestirajo v nekaterih socialno-ekonomskih in naravnih in okoljskih okoliščinah.
Gospodarsko povečanje lahko vpliva na razvoj ustvarjalnega potenciala, da se zagotovi ne le rast dobrega počutja ločenega delavca, ampak tudi da bi verjetnost sprejemljive stopnje lastnih stroškov, namenjenih socialni varnosti, nepristransko razdeljevanje rezerv, na splošno , porabijo denar osebno na prebivalca, in ne na orožje za policiste, da pomirijo nemire. Material dohodek je le ena od sestavin človeškega zadovoljstva, čeprav večji pomen.
Država v njegovi želji po stalni rasti in izboljšanju učinkovitosti pogosto ne upošteva nekaterih točk, ki jih družba potrebuje in ki ne more rešiti neodvisno na zadovoljivo raven. Vsaka oseba ima potencialni stalež in ji je treba pomagati razkriti na različnih ravneh - s strani gospodinjstva, regionalne, države.
Zato je tak model družbe ugodnejši, če organi ne zagotavljajo le enake porabe, ampak najprej enakost priložnosti. Najpomembnejše so področja izobraževanja, varnosti, zaščite dela, zdravja, civilnega prava, svobode izbire.
Mnogi razmišljajo: kako razkriti svoj potencial? Mehanizem za razvoj skritih lastnosti osebe temelji na naslednjih načelih: \\ t
Ob razumevanju v strukturi in glavnih sestavinah razvoja človeškega potenciala je mogoče upoštevati njen vpliv na nekatera področja družbe.
Človeška zgodovina je vrsta nenehnih vojn, od katerih je bila večina neposredna ročna bitka, ko bi bila manifestacija njegovega fizičnega in duhovnega potenciala odvisna od manifestacije njegovega fizičnega in duhovnega potenciala, ali bi ostal živ. Potencialno bojevnik je bil nenehno v nevarnosti zaradi sovražnikov.
Sodobna družba praktično ne potrebuje te spretnosti in jo redko uporablja, medtem ko nihče ni odpovedal človeku, da bi prelil agresiven potencial, ki je najbolj učinkovit hkrati z velikim fizičnim naporom na telesu. Poleg tega je v mnogih kulturah družbena nujnost v tej vrsti dejavnosti. To se zgodi tam, kjer prevladujoče vrednote so pogum, neustrasnost, pogum in podobno. Alas, v običajnem življenju, so takšne kvalitete zelo težko pokazati.
Naša družba, industrijska in post-industrijska, so polna ljudi, ki so pripravljeni porabiti denar, čas in moč, da bi se odmaknili od običajnega sodobnega življenja, kolikor je mogoče, da se približajo mejam njihovih zmožnosti - fizično, duševno in čustveno. Testiranje v celoti, samo tako občutek polnega in resnično živ. Potencial osebnosti je tako močan v nas, da se nenehno pokvari.
Posebni tečaji in usposabljanja za preživetje v ekstremnih pogojih so povsod, na divjih oddaljenih mestih itd. Oseba je pripravljena dati veliko moči, da bi se poskusila v boju enega na eno z divjimi živalmi. Ta želja živi v nas, ki jo oblikuje tisočletja evolucije.
Vendar pa je vredno posvetiti pozornost na dejstvo, da oseba, ki za hrano, preživetje in v našem času nenehno brani pravico do življenja z divjimi živalmi, je malo verjetno, da bi se strinjal, da gre v gore s turistično skupino, tako kot toliko na kajaku na reki. Možno tveganje mu je na voljo v vsakdanjem življenju.
Šport ni edini obseg realizacije človeškega potenciala. Ni vsakdo skakal s padalom. Še naprej je šel na številke umetnosti, še posebej televizije in filmov. Konec koncev, človek vsak dan zaseden rutinsko življenje, to pomeni, da nima časa za vse te domiselk, ampak dobil službo na stol, da vključuje pustolovski film, borec ali melodramatične serije in doživlja vsa čustva skupaj z Znaki slike - popolnoma dostopna priložnost. Objavil: Andrei Vorobyov
