Brez pravnih ljudi nobena organizacija ne more doseči svojih ciljev in preživeti.
Iz izkušenj glave
Bistvo upravljanja s človeškimi viri je, da se ljudje štejejo za premoženje družbe, ki se nahaja v konkurenci, ki jih je treba dati, motivirati svoje dejavnosti, razvijati na par z drugimi viri za doseganje strateških ciljev organizacije.
Upravljanje osebja je neodvisen obseg upravljavcev.
Kvalifikacije rešitev v sistemu izbire, usposabljanja, gibanja in materialnega spodbujanja delavcev so v veliki meri odvisne od gospodarskih rezultatov katere koli organizacije.
V majhnem podjetju se problemi upravljanja osebja rešujejo iz primera, ko se pojavi potreba. Veliko podjetje lahko uspešno deluje le v prisotnosti sistema za upravljanje osebja. Ta sistem organizira in podpira specializirane enote, kjer je primerno visoko usposobljeni strokovnjaki delajo. Učinkovitost sistema za upravljanje osebja je odvisna od poznavanja načel vseh zaposlenih, od aktivnega sodelovanja pri njegovih dejavnostih vsotega združenja. Za dobavo delovnih sil je značilna specifičnost v številnih znakih:
Sposobnost zavrnitve delovnih pogojev.
Odpuščanje.
Stavke in protesti.
Spremembe delovne učinkovitosti.
Vključevanje v sistem preusposabljanja in učenja.
Teritorialna pritrditev.
Socialna heterogenost.
Odvisnost od prava "sprememb dela".
Leta 1799, Vasily Ivanovicha Prokhorov in njegov Shurin F. I. Rezanov ustanovil Združenje "Prokhorovskaya tristo Fabrika" v obliki tovarne SityzenBiva v Moskvi. Pet let kasneje so kupili iz princa Khovanski tovarniške proizvodnje z zemljiščem, kjer se je proizvodnja Citz razvila.
Od leta 1813 V. I. Prokhorov je postal edini lastnik družinskega podjetja. Družina Prokhorovy je razvila proizvodnjo in zelo hitro je postala ena vodilnih podjetij Rusije. Iz leta 1843 G je Fabrika začela poudariti steblo s strojem. Leta 1914 je bil njegov osnovni kapital 8,1 milijona rubljev. Sredstva za partnerstvo je vsebovala tehnično šolo s šestletnim mandatom študije, večerno-nedeljsko šolo za 500 ljudi, vrtce, bolnišnice, porodniške bolnišnice, poletni sanatorij za delavce. Izdelki družbe so imeli pravico do uporabe podobe grbov Rusije. Večkrat so prejeli zlato in srebrno medaljo na prestižnih razstavah v Rusiji in zunaj nje. Leta 1900, na svetovni razstavi, je Prokhorovskaya tri-ukrajinski Fabrika prejela najvišjo nagrado - Grand Prix za kakovost izdelkov in skrb za delavce.
Oseba je zelo občutljiva in se odziva na promocijo in okrevanje, ni mogoče prevarati. Vzame modrost, da ne zaupa besedam, ki se v vsakem spoštovanju ne strinjajo z zadevami. Oseba potrebuje občutek življenja in je pripravljena žrtvovati nekaj za njega, vendar potrebuje svobodo, razvoj v delovnem procesu, občutek za uspeh. Mnogi od teh znakov se sčasoma spremenijo, zato se sistem upravljanja osebja nenehno spreminja in izboljšuje.
Pri preučevanju dela kot gospodarski vir dodeli svoje glavne znake.
Ta vir zahteva vzgojo, učenje in vsebino. Stanje je značilno kvalifikacije, numerično, fizično in moralno stanje. Uporaba dela je ocenjena po trajanju in intenzivnosti. Stroški dela so: plače, materialne dodatne promocije in socialne koristi. Kazalec rezultata je povečanje javnega bogastva. Njegova učinkovitost se izračuna kot razmerje med posledico in stroški, tj., Povečanje javnega bogastva iz delovne dejavnosti, povezano z stroški osebne potrošnje.
Naslednji izrazi so povezani s konceptom "kvalifikacije delovne moči":
kvalifikacija - stopnja splošnega in strokovnega posebnega usposabljanja;
posebnost - vrsta dejavnosti kot del poklica;
poklic je človeški razredi, ki uporablja določena splošna in posebna znanja in spretnosti. Poklic je določen z naravo in vsebino dela;
Kakovost življenja zaposlenega se oblikuje glede na metode ločevanja na delovnem mestu, vzdrževanje poslovanja na delovnem mestu, psihološki odnosi v ekipi, splošna stopnja izobrazbe zaposlenih v podjetju.
Delovno mesto bi moralo izžarevati veselje in mir za zaposlenega in njenih partnerjev. To vodi do povečanja delovne učinkovitosti, izboljšanje dobrega počutja.
Upoštevajo se navedbe kakovosti življenja dela:
poštena plačilna sredstva;
varnost;
udobje delovnih pogojev;
možnost samoizražanja;
pravna varnost;
odprtost odnosov;
javno koristnost dela.
Vir delovne sile določajo posebni kazalniki življenjskih standardov:
raven zdravja je povprečna pričakovana življenjska doba in stopnja umrljivosti;
raven moči je povprečna dnevna poraba v hrani števila kilokalorijev, gramov beljakovin, maščob in ogljikovih hidratov na prebivalca;
raven stanovanj je razpoložljivost dejanskega števila kvadratnih metrov dnevnega območja na prebivalca;
stopnja kulture prebivalstva je povprečno število let usposabljanja in obseg izobraževanja za na prebivalca;
prag revščine - dohodek, potreben za zagotovitev minimalnih potreb življenja, je enaka potrebam biološkega preživetja osebnosti, družin;
najmanjši niz živil je del minimalnega minimuma, ki je enak količini prehranskih stroškov;
indeks človeškega razvoja je povprečna vrednost, ki je sestavljena iz bruto domačega proizvoda na prebivalca, pričakovano življenjsko dobo in stopnjo izobrazbe, ki je povezana na ravni sprejetih kot standard za primerjavo;
indeks življenjskega standarda je razmerje med višino posameznega dohodka zaposlenega do vsote minimalnega dnevnice, ki ga odobri država za regijo njenega prebivališča.
Delo je glavni dejavnik proizvodnje. Zato je pomen učnih delovnih virov. Pri razvoju socialne proizvodnje in povečanju njegove učinkovitosti, vodilne vloge, skupaj z znanstvenim in tehničnim napredkom, pripada virov delovne sile. Proizvodnja materialnega blaga je nemogoče brez dela. Na prvem mestu je treba namestiti v proizvodnjo izdelkov. Način proizvodnje, kako popoln niso bili, sami nimajo nobene vrednosti in ne morejo dati gospodarskega učinka. Samo v prisotnosti izkušenih delavcev in strokovnjakov se lahko določbe proizvodnje z viri dela dosežejo z visokimi ekonomskimi kazalniki, najbolj popolna in produktivna uporaba kompleksnih strojev in opreme. To je delovna sredstva - glavni element proizvodnje in glavna produktivna sila.
V procesu proizvodnje, le živo delo ustvarja nove stroške, je njegov vir. Najpomembnejša posebnost delovne sile je, da je prevoznik proizvodnih odnosov in je neločljivo povezan z javnimi in socialno-ekonomskimi vsebinami. To zahteva potrebo po izboljšanju distribucije v skladu s spreminjajočimi se pogoji proizvodnje.
Prestrukturiranje gospodarskega mehanizma in njegovo usmeritev na tržne odnose zahtevajo revizijo tradicionalnega razumevanja številnih pomembnih gospodarskih kategorij, v nekaterih primerih pa jih polni v povsem drugačen pomen in praktične vsebine.
Objektivni procesi decentralizacije upravljalnih sistemov nacionalnega gospodarstva in njenih panog, prenos težišča na mikro ravni, neposredno na procese proizvodnje in izmenjave, so povezani z nastankom alternativnih in enakih oblik lastništva in sestavljajo potreben pogoj za oblikovanje tržnih odnosov.
Problem proučevanja razvoja prve produktivne sile je še posebej pomemben v tržnem gospodarstvu. Analiza kazalnikov dela je eden od glavnih oddelkov analize dela podjetij.
Delovne sile se porabi v delovnem procesu. Delovna sila obstaja le kot sposobnost živega posameznika, zato v gospodarskem in širšem družbenem smislu, ki opredeljuje koncept "delovne sile" s takšnimi kategorijami, kot je "rezerve delovne rezerve" in "delavca" zelo pogojena in ne dovolj.
Prvič v znanstveni literaturi se je izraz "delovna sredstva" uporabljala na začetku 20. obletnice akademika s.g. Strumine za značilnosti glavnega nacionalnega bogastva - delovni potencial države. Trenutno se ta izraz pogosto uporablja v znanstveni literaturi in praktičnem načrtovanju in gospodarski dejavnosti.
Na mednarodni konferenci Statistike dela VIII (1954) je bila odobrena opredelitev "splošnih delovnih sil", vključno z "dejansko delovno energijo" in vojaško osebje. Hkrati so bili "dejansko delovni viri" razdeljeni na zasedeno in brezposelne.
Leta 1966 je bil koncept "ekonomsko aktivnega prebivalstva" uveden v terminologijo mednarodne statistike, v skladu s katerim je kombinacija oseb, ki bi lahko sodelovala pri proizvodnji materialnih vrednot in pri opravljanju storitev. V svoji vsebini se praktično ne razlikuje od pojma "splošnih delovnih sil".
Kakšna so merila za dodelitev delovnih sredstev iz celotnega prebivalstva? Država, ki je nastala zaradi svojih socialno-ekonomskih razmer, nižjih in zgornjih meje sposobnega (delovne) starosti, določa kontingent, ki je sposoben aktivne delovne aktivnosti prebivalstva.
V Ruski federaciji je bila ugotovljena spodnja meja delovne starosti pri starosti 16 let, vrh za ženske pa je stara 55 let, za moške - 60 let. Zgornja meja delovne sposobnosti je hkrati začetek obdobja upokojitve. Vendar pa po določenih vrstah dela, upokojitvena starost v Ruski federaciji prihaja 5-10 let prej. Zmanjšanje upokojitvene starosti se uporablja za delavce in zaposlene, ki se ukvarjajo s podzemnim delom, v vročih trgovinah, v drugih delih s hudimi in škodljivimi delovnimi pogoji.
Starost kot eden od elementov pogojne stopnje, odvisno od sodelovanja prebivalstva v javni proizvodnji, je ustanovljena z delovno zakonodajo in je določena s potrebo po pridobitvi splošnega izobraževanja in določenega usposabljanja.
V skladu z zakonodajo je struktura dela prebivalstva sestavljena iz delovne starosti oseb, z izjemo nedelovalcev invalidov I in II skupine in ne-delovnih moških, starih 50-59 let in ženske 45-54 let prejemajo pokojnine o preferencialnih pogojih.
Delovno starostna starostna starostna starost je glavna kontingent delovne sile. Tu, odvisno od odnosa do dela, so vključene naslednje skupine:
1) zaposlena v javnem gospodarstvu;
2) učenci z ločevanjem iz proizvodnje v višjih in srednješolskih izobraževalnih ustanovah, poklicnih šolah, pa tudi nujno vojaško službo;
3) zaseden na domači in osebni hčerinski kmetiji in drugi.
Poleg določenega kontingenta je posebna skupina sestavljena iz upokojitvenih starosti, ki še naprej delajo v javnem gospodarstvu.
Kombinacija zaposlenih podjetij se lahko razdeli na proizvodno osebje, zaposleno v materialni industriji, in neprodukcijskih (stanovanjskih kmetijah, kulturne in otroške institucije itd.)
Opredelitev delovnih sredstev kot načrtovanega kazalnika računovodstva bi morala najprej odražati količinske značilnosti delovnih sredstev in njihove strukture. Viri dela kot načrtovani kazalnik računovodstva je število zaposlenih v javnem gospodarstvu, pa tudi brezposelna delovna starost. To je značilno aktivnega in pasivnega dela delovnih sredstev.
Delovne vire, osebje ali osebje so glavno osebje zaposlenih v organizaciji (z izjemo upravljanja), ki opravljajo različne proizvodne in ekonomske funkcije. Za to je značilno predvsem število, struktura, obravnavana tako v statiki kot v dinamiki, strokovni primernosti, kompetence.
Delovne vire, ki govorijo glavno proizvodno moč družbe, so nosilci odnosov, ki se razvijajo v procesu njihove tvorbe, distribucije in uporabe.
Opredelitev delovnih virov kot gospodarske kategorije je neposredno povezana z državnimi pogoji državnega razmnoževanja. To je predvsem vzpostavitev meja delovne (delovne) starosti, kot tudi pogoje za vključevanje v socialno proizvodnjo upokojencev, invalidov, časovni razpored usposabljanja in storitve v vojski itd.
Zato so viri dela kot ekonomska kategorija izražajo odnose na prebivalstvu s fizičnim in intelektualnim delovnim sposobnostjo v skladu s pogoji, ki jih država, ki jo določa država, pogoji za razmnoževanje delovne sile.
Posledično so viri dela zapletena socialno-ekonomska kategorija, ki hkrati lahko služi kot merilo poklicnega potenciala družbe, kot tudi načrtovani računovodski kazalnik. Študija delovnih virov kot večplastne družbeno-ekonomske kategorije omogoča: prvič, bolj v celoti kaže oblikovanje novega tipa zaposlenega; drugič, razkriti kvantitativni in kvalitativni seštevek delovnega potenciala v pogojih znanstvenega in tehnološkega napredka; Tretjič, razviti težave z ekonomsko delovnimi sredstvi v ekološki medsebojni povezavi z uveljavljenimi pogoji tržnega gospodarstva.
Koncept "dela" se uporablja v ekonomski literaturi v dveh bistvenih različnih vrednotah: kot delovni proces in kot vrsta gospodarskih virov. Razmislite o vsakem od teh vidikov posebej.
1.2.1. Bistvo postopka zaposlovanja
Tradicionalna za ekonomske znanosti so opredelitve dela kot nekaj bolečega, neprijetnega. To je posebej jasno izraženo z I. BENTAM: "Želja po delu ne more obstajati sama po sebi, je psevdonim za željo po bogastvu, delo sama lahko povzroči le gnus" (quot.: [Avtorici. Str. 87] ).
Po definiciji A. Marshall je delo "vsaka duševna in fizična prizadevanja, ki se izvede delno ali v celoti doseže kakršen koli rezultat, ne štejejo zadovoljstvo, pridobljeno neposredno iz samega dela" (dodeljenih auth. - B. G.) [Marshall. T. 1. P. 124]. OB UPOŠTEVANJU, da v tej definiciji sledi Jevonsu, ki je pripadal delom "samo boleče prizadevanja", Marshall poudarja, da "večina ljudi dela veliko več kot če so delali samo zaradi neposrednega zadovoljstva, ki ga je prejel od dela" []. Ponazarja to idejo, piše nadalje, da kmet dela na vrtu predvsem za pridobitev materialnega rezultata, "ampak bogat človek, ki opravlja isto delo, čeprav je lahko ponosni na to, kaj počne dobro, verjetno ne zanima ta dela Shranjevanje denarja "(Ibid.]
Sodobni avtorji so značilni za delo, prav tako kot Marshall in Jevoni. V. INOZEMTSEV verjame, da je delo opravljanje dejavnosti "pod neposrednim ali posrednim vplivom zunanjega materiala nujnosti" [inumenti. P. 15].
Podčrtavanje bolečega, prisilne strani dela je predvsem posledica dejstva, da so bile materialne koristi že tisoče, pomembne koristi pa so posledica prizadevanj nižjih plasti družbe (sužnje, serfs, proletariat), ki so odprli 12-15 ur na dan za skromno nagrado. Znanost in umetnost pred XVI).
Od sredine XIX stoletja. Razred dela v Evropi in Severni Ameriki se začne spreminjati zaradi prve industrijske revolucije, pa tudi socialnih revolucij in reform v Franciji, Nemčiji in drugih državah. Zaradi rasti produktivnosti dela in socialnih transformacij se povečuje dobro počutje zaposlenih, se zmanjšuje trajanje delovnega dne, možnosti za pridobitev izobraževanja in spremembo dejavnosti se razširijo. Vloga znanosti, umetnosti in tehničnega napredka v družbi se znatno povečuje.
Ti procesi so v zadnjih 150-200 letih bistveno spremenili strukturo BDP razvitih držav v realnem, industriji1 v starodavnem indijskem epskem "Mahabharata" To se izgovarja: "Usoda najvišjega duhovnika je bila podeljena,
Duhovnik je bil podrejen lovu bojevniku, obrtniki služili drugim, in ljudje so trgovanje, kmetje, in so bili zadovoljni s podložjem Shudre, - to je bil zakon starejšega in modrega "
[BVL. Mahabharata. P. 39].
2 Glejte: Fasmer M. Etimološki slovar ruskega jezika. M., 1971.
v strokovnih vidikih. Struktura prebivalstva se je spremenila. Če v prejšnjem stoletju več kot dve tretjini prebivalstva v Angliji, Franciji, Nemčiji sestavljajo delavce in kmete, potem njihov delež ne presega ene tretjine. Preteležni del prebivalstva razvitih držav je inženirji, znanstveniki, zdravniki, učitelji, kulturni podatki, podjetniki, itd kot izračuni kažejo (glej Ch. 6), to je tisti, ki se ukvarjajo z ustvarjalnostjo, ki ustvarja novega, prispeva največji prispevek k povečanju nacionalnega bogastva razvitih držav.
Rezultati ustvarjalne dejavnosti so odvisni od sposobnosti, da bi to vrsto ustvarjalnosti, kot tudi iz številnih psiholoških in socialnih dejavnikov: strastnost dela, njegov pomen, pogoji, itd Najučinkovitejše delo je najučinkovitejše, ki se prevaža navdih. Bistvo tega psihološkega stanja ne bi moglo več izraziti boljšega kot A. S. Puškina. Značilnosti ustvarjalnih dejavnosti v znanosti in umetnosti se štejejo pri delih A. Poannkarja, Ya. Paradovsky in drugih.
Za tiste, ki imajo ustvarjalne sposobnosti, je proces ustvarjalnosti najbolj prijeten del življenja. Vendar pa ustvarjalnost ni le užitek, ampak tudi zelo težko delo. Brilliantne ideje in slike se pripravijo po dnevih, včasih pa leta trajnih iskanj in refleksij. Kot v. Mayakovsky je napisal, "Poezija je istega radijskega rudarjenja; V gramskem rudarstvu, v letu dela, sem zaščitil eno besedo zaradi tisočih ton verbalne rude. " Izraz "delovni čas" za znanstvenika, pisatelj, skladatelj nima smisla. Ideje in slike se lahko pojavijo kadarkoli, tudi v sanjah. Razredi znanosti in umetnosti ne določajo toliko poklica kot življenjski slog.
Koncepti dela in ustvarjalnih procesov se pogosto nasprotujejo. Torej, v. Inozemtsev piše: "Najbolj temeljni motiv ustvarjalne dejavnosti je želja posameznika, da se uresniči v prostem, neodvisno od zunanjih materialnih pogojev dejavnosti" (dodeljenih auth. - B. G.) [InoGensev. P. 18]. Ta motiv nedvomno obstaja, vendar se redko izvede in, kar je še pomembneje, ne odraža bistva in vrednot ustvarjalnosti.
Narava ustvarjalnega procesa nam ni znana. Zelo verjetno je, da je najbolje izraziti z besedami Haydna: "To ni od mene, je konec!" [Paraspovsky. P. 105]. Skladatelj je izrazil veselje ob rojstvu ene od melodij orapka "ustvarjanje sveta".
Biografije izjemnih znanstvenikov (I. Newton, A. Pošar, A. Einstein, D. I. Mendeleev itd.) To kažejo.
intuitivna stran ustvarjalnosti v znanosti ni manjša kot v umetnosti. Trenutke rojstva temeljnih novih znanstvenih idej lahko spremljajo države blizu verske ekstaze [Poincare].
Kot je razvidno iz zgoraj navedenih značilnosti ustvarjalnosti, njegov cilj ni toliko v samoizraku, saj pri ustvarjanju novih idej, slik, metod, idej itd. In ta cilj ni bil nikoli in v bližnji prihodnosti ne more biti neodvisen zunanjih materialnih pogojev, zlasti v znanosti, tehnika, medicini in drugih področjih. Tako, sadove ustvarjalnosti znanstvenikov, izumiteljev, umetnikov, pisateljev, umetnikov predstavljajo pomemben del nacionalnega bogastva v razvitih državah. Dela znanosti in umetnosti se aktivno vključijo v ekonomsko izmenjavo. Puškin je izrazil ta aforizem: "Naspcija ni naprodaj, ampak lahko prodajate rokopis."
Tako bi bilo treba v gospodarskem vidiku ustvarjalnost priznati kot eno od vrst dela, ki ima, seveda, psihološke značilnosti (kot pa vse druge vrste dela).
Skupaj z različnimi vrstami ustvarjalnosti, pomembno vlogo pri razvoju civilizacije igrajo dejavnosti, namenjene duhovnemu izboljšanju osebe. Na tem področju je življenjski slog še večji pomen kot v znanosti in umetnosti.
Sodobna ekonomska teorija postaja vse več pozornosti na celovito študijo stroškov človekovega časa, vključno z zagotavljanjem materialnih koristi, študij, izobraževanja, rekreacije. Zlasti vzgoja otrok v družini je primer družbeno koristnega dela, ki na eni strani daje veliko veselja, na drugi strani pa zahteva znatna prizadevanja, ki bi jo morala družba nadomestiti z eno smerjo ali drugi.
Med tistimi, ki se ukvarjajo z materialno proizvodnjo, v znanosti, umetnosti, duhovni sferi, je izvedena neposredna ali posredna izmenjava dejavnosti prek tržnega sistema in prek državnih in javnih organizacij, tj. Vse obravnavane vrste delovne sile nekako sodelujejo V ekonomski izmenjavi, ki vzpostavlja stopnjo njihove koristnosti za različne ljudi in časa.
Kot je razvidno iz zgoraj navedenega pregleda, klasika ekonomske teorije, v skladu s tehnološkimi in družbenimi pogoji svojega časa, obravnava kot "boleče prizadevanja", ki jih zaposleni prejemajo materialno nadomestilo. Trenutno stanje daje razlog za širši pogled na bistvo delovne sile. To je določeno z dejstvom, da je v XX stoletju. Ustvarjalne in duhovne dejavnosti postajajo vse bolj pomembne, ki ne samo sodelujejo v ekonomski izmenjavi, ki zagotavljajo sredstva za obstoj milijonov ljudi, ampak so tudi viri pozitivnih čustev iz vsebnosti dela. Opozoriti je treba, da lahko fizično delo pod ustreznimi pogoji povzroči (govorjenje z A. Marshall) "Zadovoljstvo od samega dela".
Tako je bistvo procesa zaposlovanja določeno z naslednjimi glavnimi vidiki: psihofiziološki; tehnološko m; Socialno-ekonomski.
Psihofiziološki vidik dela je posledica stroškov človeškega energetskega in njegovega čustvenega stanja; Tehnološki vidik - dejanja osebe, namenjena pretvorbam virov na dobro; Socialno-ekonomski vidik je značilna uporabnost rezultatov dela in motivi ljudi, ki jih spodbujajo, da proizvajajo materialne, intelektualne in duhovne koristi. Glavni od teh motivov trenutno postaja dohodek, katerih velikost v veliki meri določa socialno-ekonomski položaj osebe. Skupaj s tem postajajo motivi, povezani z vsebino in delovnimi pogoji vse pomembnejši.
Najpomembnejši parameter vseh vidikov delovnih procesov so stroški delovnega časa, ki določajo trajanje dela in število zaposlenih, zaposlenih po njihovem izvajanju.
Na podlagi izzivov procesa zaposlovanja lahko podate naslednjo definicijo.
Delovni tok je dejavnost osebe za proizvodnjo blaga in virov. Glavne značilnosti delovnih procesov so: koristnost rezultatov, stroški časa in energije delavcev, njihov dohodek in stopnjo zadovoljstva iz vsebine opravljenih funkcij.
Delo kot vir se obravnava v sodobni ekonomski teoriji kot glavni faktor proizvodnje, in v teoriji - kot izdelek. Lahko se meri s številom ljudi (kategorijami prebivalstva), število človeških ur (čas), stroški dela v monetarnih enotah in druge metode. Obstaja veliko označb dela kot kategorija prebivalstva, ki opravlja predlog na trgu dela: delovna sila, prebivalstvo v delovni starosti, gospodarsko aktivno prebivalstvo, delo, amaterski populacija in drugo. Predaja dobave dela v urah prevladuje Dela zahodnih avtorjev, vključno z R.J. Erenberg in R.S. Smith. V ruski literaturi se število sredstev, prodanih na trgu dela običajno meri s številom osebe. Vendar, ko merimo blago, ki se prodaja na tem trgu, na podoben način, ne smemo zavedeni, da se delo ne razlikuje od drugega blaga, večina pa ima materialno obliko in se meri v fizičnih enotah.
Delo kot blago
Delo, kot izdelek, se bistveno razlikuje od vseh drugih dobrin. Za razliko od običajnega blagovnega trga, kjer se prodaja izdelkov prodajajo kupčevi lastnine, oseba ne postane last delodajalca v demokratični družbi. V mednarodnih dokumentih o človekovih pravicah, v Ustavi Ruske federacije (člen 37) in delovnega zakonika o Ruski federaciji (člen 2), je navedeno, da je delo brezplačno, in prisilno delo je prepovedano. Na trgu dela oseba prodaja svoj delovni čas, sposobnosti in znanje, službe za delo, vendar ostaja osebno brezplačno.
Tipologija in segmentacija trgov dela
Tyology je identifikacija določenih skupin v široki populaciji pojavov, od katerih vsaka ima notranjo enotnost in pomembne razlike od vseh drugih skupin. Segmentacija je identifikacija širokega sklopa pojavov določenih področij, sektorjev, plasti z dokaj jasnimi zunanjimi mejami. Mimogrede se izkaže, da so v mnogih primerih vrste trgov dela, ki jih znanstveniki, ki jih opredelijo znanstveniki, hkrati s področja, sektorjev, segmenti celote , in obratno.
Razlika med tipologijo in segmentacijo je zelo pogojena. Vendar pa obstajajo ideje o vrstah klicev, in da segmenti trga dela.
Vrste trgov dela najpogosteje vključujejo zunanje in domače trge, formalne in neformalne trge, mednarodne, nacionalne in regionalne trge.
Domači trg
Po GG Rudenko in B.CH.MURTOZAYEV, "zunanji (strokovni) trg dela se osredotoča na mobilnost dela med podjetji in organizacijami, in notranja temelji na gibanju osebja v organizacijah." Povezovanje notranjega (znotraj Mermable) Trg v tistem obsegu pogojno, saj njegovi subjekti niso tisti ljudje, ki iščejo delo, vendar že delujejo delavci, osebje podjetja. Kljub temu je ta koncept uporaben za opis, prvi, plačo. Kot je bilo že omenjeno zgoraj, delo, kot izdelek, v večini primerov plačano ne ob zaključku pogodbe o zaposlitvi, ampak redno v procesu sodelovanja zaposlenega v dejavnostih podjetja. Hkrati pa se lahko v popolni skladnosti s tržnimi načeli razlikujejo glede na depozit za zaposlovanje, povečanje zaradi premij, bonusov, zmanjšanja zaradi odbitkov itd. Z drugimi besedami, tako pomemben tržni proces kot plačilo stroškov dela, kot izdelek, se izvaja na intrafiven, in ne na tujem trgu.
