Kar je odobreno najmanj dva tedna pred začetkom koledarskega leta in ga morajo upoštevati vsi zaposleni.
Če zaposleni nujno potrebuje prost dan ali več, čas pa še ni prišel na vrsto, si lahko zaradi prihodnjega dopusta vzame dneve počitka. Če želite to narediti, morate napisati vlogo.
Delavec mora vložiti vlogo, da se dopust formalizira v skladu s pravili delovne zakonodaje.
Je v kakršni koli obliki.
Če situacija ne spada v kategorijo, ko je delodajalec dolžan zagotoviti tak dopust, se sprejem vloge in sestava lahko zavrne. Konec koncev bo urnik dopustov kršen. In pri sestavljanju ne bi smeli upoštevati želja določenih zaposlenih.
Lahko je prizadeto le odločitev sindikalne organizacije.
Po odobritvi takega urnika se šteje za lokalni regulativni akt in ga morajo spoštovati vsi zaposleni.
Če pa delodajalcu razložite potrebo po odsotnosti z dela, lahko ugodi zahtevi.
To bo zagotavljanje dela glavnega dopusta pred odobreno čakalno vrsto po dogovoru strank. Še en odtenek mu lahko postane ovira.
Če torej delavec naslednji dan po vložitvi vloge ali naslednji dan potrebuje nujni dan počitka, se mu lahko odobri le - dopust na lastne stroške.
Nato bo delavec v skladu z urnikom prejel 28 dni počitka, ki mu pripada s plačilom.
Nima smisla pisati prijave za vikend zaradi glavnega dopusta z datumom naslednji dan, saj bo izpolnjevanje kršitev delovnega zakonika.
Pogosto kadrovniki zavrnejo sprejem prošnje za en prost dan zaradi dopusta z obrazložitvijo, da tako delavec poskuša povečati število prostih dni zase, saj je 28-dnevni dopust dan v koledarskih dneh.
Delavec prosi, da sprejme takšno izjavo, saj trdi, da to ni v nasprotju z zakonom, saj člen 125 delovnega zakonika določa, da se dopust lahko zagotovi v delih, eden od njih pa je lahko najmanj 14 dni. Da drugih ni mogoče razdeliti na toliko delov, kot želite, v delovnem zakoniku ni rečeno.
Kadrovski delavec ima prav iz več razlogov: 
Če mora delavec pred odhodom na urnik počitnic prejeti več dni plačanega dopusta, mora predhodno (najmanj tri dni) vložiti ustrezno vlogo vodstvu.
Vzorec prijave na lastne stroške za 1 dan lahko brezplačno prenesete preko neposredne povezave. Ta dokument lahko zaposleni zahteva, če je potreben dopust.
Vzorec prijave na lastne stroške za 1 dan lahko brezplačno prenesete prek neposredne povezave. Ta papir lahko zahteva zaposleni, če si mora zaradi različnih družinskih okoliščin vzeti prost dan za 1 dan ali več, ne da bi prihranil zaslužek. Neplačan prost dan se lahko v računovodskih in kadrovskih dokumentih odraža na različne načine. Lahko se pripiše naslednjim dopustom, prosti čas za preobremenjene ure. Dolžnost vodje, da zagotovi počitek, nastopi, ko zaposleni zaprosi za izpustitev zaradi pogreba, poroke ali rojstva otroka.
Ti primeri so izjema od pravila, zapisanega na zakonodajni ravni. Drugi primeri pisne vloge na lastne stroške za 1 dan so podprti z razlogi. Vendar pa mora nadzornik vizum vnesti na vlogo. Ima pravico ugoditi ali zavrniti zahtevo brez obrazložitve svoje odločitve. Način delovanja podjetja je sestavni del organizacije dejavnosti. Zato mora imeti želja po počitku pisno naveden dober razlog.
V zakonodaji Ruske federacije ni niti koncepta "prostega časa" niti dokumentirane oblike dokumenta, imenovane "prošnja za prosti čas". Namesto tega se uporabljajo izrazi, kot so »počitniški dopust«, »dodatni dopust« itd. Kljub temu, če zaposleni v podjetju nekega dne ne bi moral iti na delo, se lahko obrne na svoje nadrejene s prošnjo, naj mu zagotovijo "prosti čas" in vsi ga bodo razumeli.
Pogosta situacija je, ko se napiše prošnja za dopust na račun predhodno opravljenega časa. Za ta primer je na samem začetku gradiva pripravljen vzorec prijave, priložen pa je tudi prazni obrazec:
DATOTEKE Odprite te datoteke na spletu 2 datoteki
Enostavno ne bo šlo, če bi si vzel prost dan - praksa kaže, da si običajno mora zaposleni bodisi vnaprej ali naknadno oddelati dodaten prost dan ali pa si vzeti prost dan zaradi prihodnjega dopusta ali kot neplačan dopust. .
V nekaterih primerih lahko vodstvo zaradi operativne potrebe zaposlenemu zavrne dodaten prost dan, kar pa ne bo kršitev zakona - zagotavljanje prostega časa poteka le z medsebojnim soglasjem obeh strank.
Ne smemo pozabiti, da tisti zaposleni, ki so v tem podjetju delali manj kot 6 mesecev, sploh niso upravičeni do dopusta.
V podjetjih z izmenskim urnikom so zelo razširjeni dogovori med zaposlenimi, da se po potrebi zamenjajo. Ta način omogoča, da ne moti proizvodnega procesa, hkrati pa ustreza vsem stranem.
Toda velika podjetja, kjer aktivno delujejo sindikati, imajo pogosto razvito in potrjeno kolektivno pogodbo, ki vsebuje ločeno klavzulo o pogojih za dopust in dodatne počitnice. Če tak dokument obstaja, mora biti vsak zaposleni v organizaciji z njim seznanjen pod podpisom že v fazi zaposlitve.
Delavec mora predhodno (vsaj nekaj dni vnaprej) o svoji želji obvestiti vodstvo z izjavo, delodajalec pa mora z ustreznim odredbom dati dovoljenje za prosti čas. Prošnjo za dopust je mogoče napisati tudi neposredno na prost dan, vendar se v tem primeru, če ni zelo resnih razlogov, možnosti, da se vodstvo strinja, opazno zmanjšajo.
Če vloge ni, lahko delodajalec odsotnost podrejenega na delovnem mestu razlaga kot "izostanek", torej neposredno kršitev delovnega razporeda, in ga odpusti, do vključno odpovedi (v primeru sistematičnih kršitev). ). Temu se je mogoče izogniti pod pogojem, da delavec v nekaj dneh po »izostanku« predloži vodji pisna dokazila o utemeljenih razlogih za svojo odsotnost in dela predvideni čas.
Kot že omenjeno, enotnega obrazca za prosti čas ni, zato ga lahko vsak zaposleni napiše v prosti obliki. Pomemben pogoj: dokument mora vsebovati
Prav tako je zaželeno podaj razloge za katerega delavec zahteva dodaten prost dan in določen datum v kateri bi jo rad prejel. Razlogi morda niso navedeni, vendar ne pozabite, da v nekaterih primerih (rojstvo otroka, poroka, pogreb itd.) delodajalec po zakonu nima pravice zavrniti zaposlenega.
Z vidika pisarniškega dela ima vloga za dopust povsem standarden obrazec in ne bi smela povzročati večjih težav pri obdelavi.
Vsaka oseba ima lahko nujno potrebo po enem dnevu brez dela, ko morate takoj rešiti nekaj osebnih težav. Izraz "prosti čas", ki je pogovorno, v delovnem zakoniku je mogoče razbrati na naslednji način:
Vsekakor je treba delodajalca pisno obvestiti in pridobiti njegov pozitiven sklep.
Prijavnica je standardna:
do izvršnega direktorja
OOO "Niva"
Abdulin I.I.
od vodje prodaje
Lukoshkina V.Yu.
IZJAVA
Prosim, da mi na lastne stroške zagotovite prost dan 28.04.2017 iz osebnih razlogov.
Zgodi se, da so zaposleni prisiljeni delati ob vikendih ali praznikih v skladu s proizvodnimi potrebami ali pa prekoračiti zanje določen urnik dela. Če ima zaposleni že nadure, bi se lahko z nadrejenimi vnaprej ustno dogovoril, kdaj točno bo to nadomestilo s počitkom. Vendar je bolje, da dokument naredite v pisni obliki. Če obdelave ni bilo, je pa načrtovana, lahko zaprosite pristojne organe, da na zahtevani datum zagotovijo dodaten prost dan, ki mu sledi delo.
do izvršnega direktorja
Asgard LLC
Petraševski Anatolij Petrovič
od oskrbnika
Otrivinov Leonid Iosifovich
IZJAVA
Prosim za dan počitka 25.3.2017 za prej opravljen čas 01.01.2017.
OPOMBA!Če čas ni bil prej dogovorjen, vendar je še vedno potreben prost dan, se vloga sestavi z obvezno navedbo razlogov.
V življenju se včasih pojavijo nepredvidene situacije, ki zahtevajo sodelovanje delovne osebe v njih. Včasih jih je mogoče rešiti v 1 dnevu, včasih traja več časa. V primeru posebnih utemeljenih razlogov (poroke, pogrebi, rojstvo otroka) soglasje delodajalca ni potrebno, dovolj je, da ga pravočasno obvesti s prijavo. Običajno je takšne razloge mogoče dokumentirati. Vedno pa je bolje dobiti soglasje odgovorne osebe.
Ko se prijavite za dopust(e) iz družinskih razlogov, upoštevajte običajen prijavni obrazec, ki ga uporablja vaša organizacija. Posebna priporočila:
ZA TVOJE INFORMACIJE! Imajo vso pravico, da ne dajo izrednega prostega dne, če je delavec v podjetju delal manj kot šest mesecev, hkrati pa ne spada v privilegirane kategorije - nosečnice, mlade potomce, mladoletne osebe.
do izvršnega direktorja
Simeriada LLC
Ljubomirov Anton Vladimirovič
od blagajne
Gorodenko Ljudmila Stepanovna
IZJAVA
Prosim vas, da mi 17. februarja 2017 na lastne stroške dodelite prost dan za udeležbo na pogrebu bratranca.
Oseba, ki je postala darovalec, ima pravico do določenih socialnih jamstev, vključno z dodatnim prostim dnevom. Za razliko od običajnega prostega dne je dan »darovalca« zabeležen v delovnem listu in plačan kot delavec. Ta dan lahko uporabite ne takoj po darovanju krvi, ampak kadar koli v dogovoru z delodajalcem.
POMEMBNO!Če je dan oddaje padel na konec tedna, se še vedno ohrani pravica do dodatnega dneva počitka, ki ga lahko uveljavite na kateri koli delovni dan, ki ustreza delavcu in njegovemu vodstvu, ali pa ga priložite na naslednji dopust.
Bolje je, da oddate prijavo za domnevno sodelovanje pri donaciji in na tej podlagi odpustitev z dela dan prej (čeprav vas k temu ne zavezuje zakon), nato pa to potrdite s predložitvijo potrdila na obrazcu št. 402-u.
do izvršnega direktorja
Amaterasu LLC
Yampolsky Ruben Afanasyevich
od računovodje
Natasova Tatyana Igorevna
IZJAVA
Prosim, da me 19.4.2017 v zvezi z opravljanjem donatorske funkcije razrešite delovnih obveznosti in zagotovite dodaten dan za počitek 20.4.2017.
Če delodajalec nima nič proti in ne trpi proizvodnih potreb, lahko delavec zaprosi za en ali več dni počitka, ki ga potem lahko "odgrizne" od zapadlega letnega plačanega dopusta. To pravico lahko uveljavljate tudi, če so na že »izpraznjenem« dopustu ostali neporabljeni dnevi. Trajanje odsotnosti z dela zaradi dopusta ne sme biti daljše od 14 koledarskih dni, ki se plačajo. Te dneve lahko razdelimo na poljubne intervale, s katerimi se uprava strinja. Pomembno je upoštevati splošno pravilo, da nedeljivi obvezni del dopusta ne sme biti krajši od 14 dni.
POZOR! V pristojnosti upravitelja je, da ne privoli v takšne proste dneve. Do tega ima vso pravico. saj se taki dnevi počitka odobrijo le po dogovoru strank. izjema so kot vedno privilegirane kategorije zaposlenih.
do izvršnega direktorja
LLC "Navdih"
Zarenkova Polina Konstantinovna
od vodje nabave
Rozanova Anna Valerievna
IZJAVA
Prosim vas, da mi zagotovite dodatne proste dni 10. in 11. marca 2017 na račun naslednjega plačanega letnega dopusta.
Včasih mora zaposleni oditi, da bi rešil pomembno vprašanje, medtem ko ni treba biti odsoten ves dan. V nekaterih primerih vodstvo preprosto gre naprej, ne da bi formaliziralo ta sporazum. Vendar pa so s tem pristopom možne situacije, ko se lahko prost dan, tudi formalno dovoljen, a nikakor ne dokumentiran, šteje za odsotnost, če se brezvestni vodja odloči odpustiti svojega podrejenega. Ustni dogovor je zelo težko dokazati in v takih primerih sodišče ne bo moglo stopiti na stran krivično užaljenega uslužbenca. Pisna izjava, zlasti s potrjenim utemeljenim razlogom, je zadostna utemeljitev za odsotnost z delovnega mesta.
Poleg tega je včasih vsaka delovna ura pomembna z vidika plačila dela, na primer pri urnem sistemu plače, potem bo treba tudi kratko odsotnost pravilno dokumentirati. V izkaznico na ta dan boste morali vpisati dejansko število opravljenih ur minus zamujene - podlaga bo kot nekoč pisna izjava zaposlenega.
Napisati ga morate v standardnem obrazcu, ki je sprejet v tem podjetju, oziroma v skladu s splošnimi poslovnimi pravili. Na vlogi morate pridobiti dovoljen vizum vodstva. V nekaterih organizacijah se izda dodatno naročilo.
V prijavi je bolje navesti in dokumentirati razlog za odsotnost, vendar zakon tega ne zavezuje.
do izvršnega direktorja
Fireworks LLC
Lukanovsky Evgenij Romanovič
od višjega administratorja
Drahomanov Dmitrij Ivanovič
IZJAVA
Prosim, da mi dovolite, da 28. aprila zapustim delovno mesto za 3 ure od 11.00 do 14.00 v zvezi z obiskom zdravstvene ustanove z majhnim otrokom.
V življenju vsakega delovno aktivnega državljana so trenutki, ko je potreben en prost dan sredi delovnega tedna, v veljavnem delovnem zakoniku ni več takega, kot je »prost dan«. Šteje se za dodaten prost dan, za predhodno opravljen čas, na primer na vikend ali praznik. Zdaj se organi sami odločijo, ali bodo delavcu dali prost dan ali ne.
Plačan dopust se delavcu zagotovi v več primerih:
Toda včasih se zgodi, da zaposleni nujno potrebuje prost dan, vendar nima zakonitega dopusta. V tem primeru se zaradi dopusta izda prost dan.
Kaj je dopust?
V skladu z delovno zakonodajo ima državljan pravico do prejema in uporabe enega dneva dopusta. Med delodajalci in zaposlenimi se temu reče dopust.
Kot tak je koncept "prostega časa" v delovnem zakoniku uradno prenehal obstajati leta 2002. Med zaposlenimi državljani in delodajalci se uporablja le v pogovornem slogu.
Prosti dan oziroma prosti čas zaradi plačanega dopusta ureja čl. 125 delovnega zakonika Ruske federacije. Delovni državljan ima v skladu s tem členom pravico do izrabe dopusta obročno, en dan naenkrat, po lastni presoji.
Za uveljavljanje te pravice morate napisati vlogo z navedbo datuma, ko želi delavec prejeti dopust.
Vsak si ne more privoščiti odmora.
Prosti dan zaradi plačanega dopusta imajo zaposleni državljani, ki so v tem podjetju delali več kot 6 mesecev.
Kaj pa državljani, ki so v enem podjetju delali manj kot 6 mesecev (to vključuje takšno kategorijo delavcev: nosečnice, mladoletniki, delavci s krajšim delovnim časom, upokojenci)?
Pomembno je vedeti, da želja zaposlenega, da bi dobil prost dan, ni dovolj. Potrebno je tudi soglasje in dovoljenje delodajalca.
Vloga se odda samo v pisni obliki.
Za pisanje prošnje za dopust zaradi dopusta delavca vodi prošnja za naslednji dopust. Včasih imajo velika podjetja že pripravljene obrazce, ki jih lahko izpolnijo za vse primere, vzorec vloge pa lahko najdete tudi na informacijski tabli v bližini kadrovske službe ali zahtevate obrazec neposredno pri kadrovski službi.
Če je mogoče, je načrtovanje dopusta najbolje uskladiti z vodstvom. V izrednih razmerah delodajalec praviloma stopi v položaj podrejenega in da prost.
Seznam situacij - dobrih razlogov, ki jih je treba navesti pri pisanju vloge:
Zahteve za prijavo:
direktorja
Feeria LLC
Sidorov I.V.
računovodja
Ivanova I.I.
izjava.
Prosim vas, da mi zagotovite dodaten prost dan 25.7.2017 na račun naslednjega plačanega letnega dopusta.
Pomembno je, da pravilno izpolnite vlogo.
Včasih obstajajo primeri, ko zaposleni ni izkoristil dopusta za preteklo koledarsko leto. Nato morate v prijavnici spremeniti besedilo: "Prosim vas, da zagotovite en dan od neizkoriščenega dela letnega dopusta za ... leto (navedite)."
V tem primeru morate navesti samo leto, v katerem je neizkoriščen dopust.
Če je mogoče, je bolje, da sestavite vlogo v 2 izvodih in jo osebno odnesite svojemu nadrejenemu v podpis. Če ni možnosti za srečanje z vodjo, morate 1 izvod pustiti pri tajniku ali uslužbencu kadrovske službe. V tem primeru je nujno, da na oba izvoda navedete številko dohodne vloge.
Zaposleni z več kot 6-mesečnimi izkušnjami v enem podjetju imajo možnost izrabe dopusta na račun plačanega dopusta. To priložnost lahko izkoristijo tudi druge kategorije delavcev, vendar le v skrajnih primerih.
Vloga mora biti napisana v skladu z zahtevami za izvedbo tovrstnih dokumentov in dogovorjena z vodstvom.
Če obstajajo dokumenti, ki potrjujejo razloge za prost dan, je treba vlogi priložiti njihove fotokopije.
V tem videu se boste naučili, kako si privoščite prost dan.
Obrazec za vprašanja, napišite svoje
V postsovjetskem prostoru se pogosto uporablja koncept "prostega časa". Pravzaprav že dolgo ni bil v TK. To se nanaša na enega ali več dni, ki so vzeti v račun dopusta. V tem primeru je treba vlogo napisati. Navsezadnje je to popoln kadrovski dogodek, ki ga je treba ustrezno formalizirati. Želite vedeti, kako si privoščiti prost dan na dopustu? Vlogo je treba pravilno izpolniti, potem ne bodo zavrnili. Poglejmo, katere pasti obstajajo tukaj.
Delavec, če vzame papir in pero v roko, mora vedeti nekaj stvari. Ne morete na primer zahtevati nečesa, do česar nimate pravice. Ali se strinjaš? Zato morate dobro premisliti, katere dneve prosite za dopust. Vloga v vseh primerih je formalizirana. To pomeni, da se običajni dogovor z organi ne upošteva. Ta možnost seveda obstaja, vendar poskušamo razumeti pravne norme, zato je ne upoštevamo. Zaposleni se mora odločiti, katere dni bo zahteval dopust. Obstajata dve možnosti: plačano in na lastne stroške. V prvem primeru morate še vedno izbrati vrsto rekreacije, ki jo zahteva trenutna zakonodaja. Tukaj je pomembna točka. Za dneve dopusta lahko zaprosite (napišete vlogo), ko ste jih že zaslužili. In tak čas pride po šestih mesecih izkušenj v tem podjetju. Navedeni pogoj ima izjeme. Če je bil zaposleni premeščen v organizacijo, ne da bi plačal neizkoriščene počitnice na prejšnjem mestu službe, potem ne deluje. Kadrovnik je dolžan upoštevati obdobje, za katerega počitek ni bil zagotovljen.
Recimo, da imate dovolj delovne dobe, da dobite določeno število dni. S kakšnimi drugimi izzivi se boste soočili? Za upravo veljajo pravila. In so naslednji: dopust je mogoče razdeliti, vendar en del ne sme biti krajši od dveh tednov. To pomeni, da mora takšno obdobje celotnega predpisanega časa počitka ostati (ali se uporabiti) kot celota. Še ena ovira za pridobitev želenega papirnatega vizuma: poslovna potreba. Če pride do izrednih razmer na delovnem mestu, imajo organi pravico zavrniti brez pojasnila. Drugih posebnih pogojev preprosto ni. Zato se lahko prijavite. Ta dokument je sestavljen v prostem slogu, torej zakonodajalec ni postavil nobenih pogojev. Logično bi moral vsebovati naslednje informacije:
Slednje ni nujno, a za oblastnike kar dobro deluje. Na primer takole: "Prosim vas, da mi zagotovite dodaten prost dan (datum) zaradi naslednjega delovnega dopusta za čas dela (navedite)."
Tistim, ki še niso zaslužili plačanega dopusta, ne preostane nič drugega kot prositi za prost dan brez denarja. Če želite to narediti, napišite standardno vlogo za dopust na lastne stroške. Ne smemo pozabiti, da je takšna pravica določena v delovnem zakoniku. Ta dokument določa razloge za vlogo. Običajno se nanašajo na družinske okoliščine. Če navedete slovo od sinove vojske, rojstvo otroka, poroko, potem delodajalec teoretično nima pravice zavrniti. Vsak razlog pa mora biti podprt z ustreznim dokumentom. Praviloma je bolje, da za dan ali dva na lastne stroške na dober način zahtevate od neposrednega nadrejenega. Nato izjava označuje "družinske okoliščine" brez dekodiranja.
