Premiul este o plată stimulativă, care, împreună cu remunerația forței de muncă, este inclusă în salariul angajatului (articolul 129, 191 din Codul Muncii al Federației Ruse). Vorbim despre primele de muncă: pentru anumite rezultate de producție, abilități profesionale, realizări în muncă etc.
Este premiul fiscal NDFL? Da, deoarece formează obiectul impozitării pe NDFL și nu este numit printre numărul (punctul 6 al articolului 1 din art. 208 din Codul fiscal al Federației Ruse).
În plus, contribuțiile de asigurare pentru fondurile extrabudgetare () sunt percepute cu privire la valoarea primelor ().
Data venitului real sub forma unei prime este recunoscută de data plății sale. Adică NDFL cu premiul se desfășoară la data plății angajatului în numerar sau transfer către contul bancar (litera din FTS din data de 07.04.2015 nr. BS-4-11 / [E-mail protejat]).
Enumerate aceleași PFFI depreciate în buget (alineatul (6) din art. 226 din Codul fiscal al Federației Ruse):
În plus față de primele pentru merit de muncă, angajații plătesc adesea plăți de stimulente pentru datele aniversare, sărbătorile profesionale, ziua de naștere a companiei etc. Astfel de prime sunt, de asemenea, supuse primelor de impozitare pe venituri personale și de asigurare (pp. 6, alineatul (1) din art. 208 din Codul Fiscal al Federației Ruse, partea 1 a articolului 7 din Legea din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ ).
Premiile plătite angajaților în legătură cu succesul lor de muncă sunt pe deplin contabilizate în costul costurilor forței de muncă la calcularea impozitului pe venit (clauza 2 din art. 255, paragraful 4 din art. 272 \u200b\u200bdin Codul fiscal) și impozitul cu Taxa "Cheltuieli de profit" (pp. 6 p. 1 art. 346.16 din Codul fiscal al Federației Ruse). Primele de asigurare acumulate cu acestea sunt, de asemenea, incluse în costuri (pp. 1, paragraful 1, paragrafe. 45 p. 1 art. 264, paragraful 7 alineatul (1) din art. 346.16 din Codul fiscal al Federației Ruse). Pentru recunoașterea fără probleme în cheltuielile de primă pentru muncă, cea mai bună opțiune va fi, în cazul în care procedura de angajament lor va fi înregistrată într-un acord de muncă sau colectiv sau într-o dispoziție pentru bonusurile de lucrători, referire la care va fi, de asemenea, să fie inclusă în contractele de muncă (articolul 21 din art. 270 NK RF, e-mailuri ale Ministerului Finanțelor din 09.22.2010 nr. 03-03-06 / 1/606, FTS din 04/01/2011 nr. KE-4- 3/5165).
Nu există prime premium pentru a ține seama de cheltuielile, deoarece nu sunt legate de rezultatele producției (scrisoarea Ministerului Finanțelor din 09.07.2014 nr. 03-03-06 / 1/33167).
Cantitățile de primele trebuie specificate în lista de estimare a angajatului (
Premiul este o plată sub formă de fonduri ca stimulent pentru lucrătorii conștiincioși, calitativ sau peste norma care îndeplinește îndatoririle lor oficiale. Acestea sunt plăți opționale, astfel încât angajatorul este în dreptul de a lua în mod independent deciziile privind remunerația.
Adevărat, o scădere a plății sau la deprivarea unei sume premium Gestionarea angajaților este obligată să justifice într-o manieră legitimă.
Plățile premium pot fi clasificate
| Clasificare | Caracteristică |
|---|---|
| Conform rezultatelor | Un singur angajat este numit sau un grup care operează într-o direcție pentru succese excelente. |
| Sub formă de plată | Prima este atribuită sub formă de bani sau un cadou valoros. |
| Conform metodei de acumulare | Diviziunea la valoarea absolută (suma ferm stabilită) și premium relativă (procentuală și alocație). |
| În scopul | Există plăți generale și speciale. |
| Prin frecvența plății | Două tipuri de promoții: sistematice (regulate) și unice (plătite o dată). |
| În indicatorii de atribuire | Plata de producție este emisă sistematic pentru o muncă conștiincioasă, stimulent: pentru experiența de muncă, cu ocazia sărbătorii, la închiderea anului. |
"Obținerea cadourilor - frumos, dar dublu plăcut să le prăjiți" - declarația este absolut incorectă pentru impozitele pe plățile premium. Sunt întrebați mulți contabili: este considerat un premiu angajat pentru câștigurile sale suplimentare și ar trebui să facă obiectul impozitelor adecvate? Răspunsul este ascuns în întrebare.
Premium este în primul rând venit, deci NDFL (impozitul pe venit) este calculat de la acesta în conformitate cu toate regulile. Data deducere a NDFL este considerată o zi de plată a unei sume premium în numerar la biroul de casierie sau în ziua transferului în contul bancar. Impozitul pe venit, plățile de asigurare sunt calculate din fondurile obținute și transferul de bani la trezorerie.
Notă: eliberată de impozitarea acestor premii care sunt indicate în Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 89 din 6 martie 2001. Acestea sunt primele în domeniul științei, educației, culturii și tehnologiei.
În plus față de NDFL, cheltuielile pentru primele de asigurare sunt impuse premiului. Artă. 7 FZ-212 a constatat că orice deduceri în cadrul contractului de muncă sunt supuse plăților către fonduri extrabugetare ale bradului, FOMS, FSS. Contabilul de contabilitate produce în ziua emiterii efective a unui premiu legitim.
Legal este considerat o primă stabilită în cadrul relațiilor de muncă dacă:
Durerea de cap reală a tuturor angajatorilor și lucrătorilor care s-au ciocnit de frunte față de frunte cu autoritățile fiscale a fost problema impozitelor pe o primă ușoară. În prezent, instanțele de arbitraj aderă la o astfel de politică că impozitul împotriva plăților non-medicale este încă dedusă. Justificați acest lucru poate fi literal pe scurt.
Deducerile de stimulare sunt împărțite în două tipuri:
Deci, de la al doilea tip, sunt scăzute doar primele de asigurare și taxele. Dar ar trebui luată în considerare o subtilitate: dacă prima depășește suma de 4 mii de ruble și se plătește în timpul concedierii angajatului, atunci plata va fi de asemenea percepută de NFFL.
Bazându-se pe Codul fiscal al Federației Ruse, puteți separa o ușoară excepție față de regulile fiscale. În plus față de promoțiile care fac parte din Decretul Guvernului la numărul 89 și data de 6 februarie 2001 este scutită de deducerea la Premiul Kaznu:
Când faceți documente oficiale, merită să se sublinieze un contabil, pentru că el este cel care ar trebui să înțeleagă în mod clar ce să-și petreacă ca o primă și ce nu.
Baza și baza de la care sunt extinse toate informațiile, pentru toate formularele contabile este ordinea certificată de autoritățile cu privire la acumularea unei prime angajaților individuali ai companiei sau grupului de inițiativă (magazin, birou).
Timp de o lună, în care plățile sunt făcute de fapt, contabilul este calculat de colectarea impozitului pe venit și a primelor de asigurare. Potrivit D84, se organizează o sumă premium plătită din profiturile reținute de conducere. Iar contul D91-2 este încurajarea plății tuturor celorlalte surse, cuprinde adesea fonduri speciale de rezervă.
Să încercăm să calculam cantitatea de impozit cu încurajare pe exemplu. Conform rezultatelor anului de muncă, șeful Sidorov "Steel" a decis să răsplătească pentru lucrarea conștiinoasă a angajatului Petrov. Calculele și rezultatele acestora sunt prezentate în tabel.
Impozitul total asupra sumei anuale de primă ale angajatului Petrov sa ridicat la 1235 de ruble. Dar în documentele contabile, această operațiune este afișată în trei cabluri diferite, deoarece toate premiile au un caracter diferit și nu se referă la munca angajatului.
Funcționarea impozitării impozitelor la premiile regulate este descrisă în multe documente oficiale ale Federației Ruse, dar nu există prea multe informații despre recompensele unice, dar este.
NDFL și primele de asigurare se aplică promovării unice a angajaților în cazul în care:
După ce a înțeles cu toate facilitățile neplăcute ale impozitelor, ar trebui să menționați bine. Codul fiscal permite tuturor primelor emise de angajați, atribuite integral costurilor de salarizare. Consumul salarial reduce impozitul pe venit pentru persoane:
Rețineți că plățile de asigurare acumulate împreună cu NDFL fac, de asemenea, posibilă deducerea impozitului pe venit. Premiile care necesită impozitare obligatorie necesită chiar design competent.
Un document real finalizat va contribui la evitarea creanțelor inspectorilor de servicii fiscale pentru a deduce execuția.
Orice emitere a primelor este de dorit să se înregistreze în documente specializate:
O ieșire excelentă poate servi așa cum este enumerată în fiecare referire la contract la promovarea personalului. Această acțiune conectează plata promoțiilor și remunerația lucrătorilor. Dacă poziția este făcută cât mai exactă, plină de detalii, de exemplu, pentru a înregistra condițiile și sumele primelor emise, atunci multe întrebări pot fi evitate.
Este util să știm că deducerile non-educaționale și promoțiile primite nu reduc impozitul pe venit ca urmare a lipsei de interconectare cu realizările și rezultatele muncii.
Taxele pe primele există și fiecare - taxa sa. Numai remunerația este eliberată din impozite, a căror sumă este supusă regulii de patru mii, precum și primelor emise pentru realizări internaționale, all-rusești, globale în domeniul științei, industriei tehnice, culturii și educației.
Plățile atașate la data festivă pot fi, de asemenea, scutite de impozite. Această regulă se referă la plățile decorate printr-un acord de cadouri. Promovarea unică poate fi impozitată dacă nu sunt expuse la excepția a patru mii.
Codul fiscal al Federației Ruse este permis să atribuie plățile către cheltuielile pentru salarii salariaților și, într-o sumă de 100%. Acest lucru reduce impozitul pe venit al campaniei. Descriere: Sistemul de impozitare a primelor nu este clar pentru toți contabilii. Să încercăm să ne dăm seama dacă există o "taxă de cadouri" și cu ceea ce este mâncat.
În contact cu
În articol, vom lua în considerare în detaliu modul în care se efectuează impozitele și contabilitatea primelor către angajați, care sunt utilizate cabluri și documentele sunt emise.
Sunt luate în considerare și normele și regulamentele prescrise privind procedura de bonus în actele locale și contractele de muncă. De preferință, acest fapt contribuie claritatea și transparența pe baza utilizării bonusurilor și evită litigiile de muncă. Orice modificare (informații sau condiții lipsă) sunt încheiate într-un contract de muncă printr-un acord separat al părților. În același timp, reglementarea juridică a părții prime se efectuează în conformitate cu codurile fiscale și de muncă ale Federației Ruse.
| Codurile Federației Ruse | Articole | Scurta descriere |
| Muncă | 191 | promovarea forței de muncă; |
| 135 | stabilirea salariului, inclusiv sistemul de bonusuri | |
| Impozit | 255 | includerea cheltuielilor salariale premium; |
| 324.1 | contabilizarea cheltuielilor privind formarea unei rezerve pentru plăți pentru serviciul de ani, vacanțe; | |
| 270 (p. 21-22) | costuri neimpozabile |
Informațiile despre încurajări pot fi enumerate în istoria angajării angajaților. Plata primelor de numerar sunt emise și fabricate prin ordinul non-în numerar.
Specificul impozitării promoțiilor premium determină în mare măsură aspectul lor. Remunerarea rezultatelor producției speciale sunt incluse în salariu (costurile pentru activități obișnuite), pot fi atât un singur timp, cât și un caracter regulat (lunar, trimestrial, pe an). Ele sunt atribuite costului. Angajatorul are datoria de a plăti astfel de prime, deoarece acestea sunt furnizate de sistemul de plăți.
Promoțiile neproductive sunt numite ca plăți unice, nu fac parte din salariu, în perioada de raportare sunt luate în considerare în alte cheltuieli. Astfel de promoții sunt plătite numai prin distribuirea șefului organizației. Atunci când sursa de stoc este plătită pe baza deciziei proprietarului, acestea sunt menționate ca profituri reținute (sau acumulate, acumulate) din anii anteriori.
Astfel, primele de producție sunt plătite în temeiul contractelor (colectiv, forței de muncă), legate de costurile de producție și implementare. Acestea sunt justificate din punct de vedere economic și implică venituri. În schimb, promovarea naturii neproductive nu este legată de executarea sarcinilor de muncă ale lucrătorilor, iar cheltuielile fiscale nu sunt luate în considerare. Conform codului fiscal al Rusiei, art. 270, p.21 Nu sunt luate în considerare la calcularea profiturilor în cheltuieli.
Indiferent de regimul fiscal de la toate tipurile de primă plătite din profitul net, calculat:
Contribuabilii de aici sunt indivizii (IP și cetățeni, rezidenți ai Federației Ruse). Acestea sunt fețe de lucru care au venituri. Prima primită fac parte din acest venit la atelier.
Excepțiile sunt prezentate cu o listă a Codului fiscal al Federației Ruse, articolul 217 (punctul 6, 7). Acestea includ primele pentru realizări remarcabile în domeniul culturii, științei, tehnologiei, artei etc., precum și înalți oficiali. Aceste tipuri de venituri nu sunt impozitate.
În departamentul de contabilitate al cablului (consula), luând în considerare tipul de primă și sursă acumulată a plăților acestora. Contabilul provine din faptul că sumele de încurajare (producție sau non-producție) pot fi plătite din cheltuieli pe activități comune, alte costuri, precum și profitul acumulat al companiei.
| Tipuri de bonusuri și alte operațiuni | Debit | Credit | Caracteristică |
| Premium de producție. | DT 08 (Lucrări de construcții), 20 (activități principale de producție), 23 (care servește o parte din activitate) 25 (costurile generale de producție), 26 (Costuri pentru nevoile de management) 29 (informații privind costul producției de produse etc.), 44 (Costuri pentru vânzarea de bunuri, servicii, lucrări), 86 (finanțarea țintă) și altele. | CT 70 (informații privind decontarea privind remunerația angajaților) | Înscrierea primei incluse în costurile activităților obișnuite, angajat al companiei |
| Premium non-producție | DT 91-2 (alte costuri și profituri ale perioadei de raportare), 84 (profiturile acumulate); | CT 70 (Generalizarea informațiilor de decontare privind plățile lucrătorilor) | Înscrierea primei din alte cheltuieli / surse acumulate |
| Emiterea unei prime de la casier | DT 70; | CT 50-1 (contabilitate la biroul de numerar) | Plata bonusului din registrul de numerar al companiei |
| Calculul cardurilor premium | DT 70; | CT 51 (Conturile de decontare ale companiei în instituțiile de credit) | Enumerarea bonusului pe un card angajat al companiei |
| Deducerea NDFL. | DT 70; | CT 68, cont de ordinul al doilea "calcule de NFFL" | PMFL deducere cu premium |
| Plăți de asigurări de angajamente | DT 91-2; | CT 69-1 | Transmiterea taxei de asigurare din accidente și îngrijire cu premium |
| Acumularea plăților către fondurile extrabudgetare | DT 08 (91-2); | CT 69-1 (69-2, 69-3) | Transferul taxelor PFR, FSS, FFOMS. |
V. M. Ovchinnikov pentru merite speciale privind producția principală (supra-îndeplinirea planului) acordată cu privire la ordinea capului societății de 30% din salariu. Premiul, respectiv, include salarii angajaților. Cu o cantitate premium de remunerare, se calculează primele de impozitare pe venit și de asigurare. Plata unui premiu va fi efectuată pe cartea angajatului. Contabilitatea tuturor mișcărilor reflectă următoarele atribuții:
V. M. OvChinnikova, prin ordinul șefului organizației, a fost numit o primă de o singură dată 60% din salariile (12 mii de ruble). Premium aparține neproductivă și nu sunt incluse în salarii, dar sunt luate în considerare de alte cheltuieli. Plătiți angajatului va fi din registrul de numerar al companiei. NFFL și primele de asigurare sunt calculate de la Premium. Operațiunea contabilă reflectă sarcinile corespunzătoare.
| Control | Caracteristică |
| DT 91-2, CT 70 | Angajatul bonusului monetar al companiei V. M. OvChinnikova este expulzat |
| DT 70, CT 68, al doilea cont de ordine "Calcule pe NDFL" | Impozitul pe venit calculat cu premiu |
| DT 91-2, CT 69-1 | Înscrierea taxelor de asigurare ale FSS, de la accidente |
| DT 91-2, CT 69-2 | Taxele de pensie sunt creditate |
| DT 91-2, CT 69-3 | Înscrierea plăților de asigurare FFOMS |
| DT 70, CT 50-1 | Premiul de la angajatierul Casierului Office V. M. OvChinnikova |
La încorporarea cheltuielilor fiscale premium, Codul fiscal al Federației Ruse Art. 255 (despre costurile forței de muncă) și 346,6 (despre procedura de determinare a costurilor). Luând în considerare cerințele legislației, baza fiscală a veniturilor și a unei singure impozitare este redusă cu costurile primelor, salariaților plătiți.
Această opțiune este posibilă atunci când un factor de producție premium este numit de angajat, iar bonusurile sunt prevăzute de contractul colectiv și de muncă. Remunerația premium este executată în mod necesar prin ordin conform formularului stabilit. Cu toate acestea, dacă veniturile sunt indicate ca o sursă de plăți premium, atunci nu este luată în considerare o astfel de remunerație în cheltuielile din punct de vedere al impozitului.
Rezervare pentru remunerare pentru serviciul lung
Compania de contribuabil în scopul măsurarii impozitării are dreptul de a forma o rezervă de rezervă a cheltuielilor viitoare privind vacanța, remunerația pentru serviciul lung și pe baza rezultatelor forței de muncă pentru anul ( NK RF, art. 324.1.). În acest scop, compania trebuie inițial:
Costul educației pentru rezervare se calculează la contabilizarea plăților de muncă. Dependenții în rezerva deja creată sunt făcute în toate cazurile în mod egal. Informațiile stabilite privind înscrierile (mărimea acestora) pentru fiecare lună la rezerva formată sunt reflectate de contribuabil cu o estimare specială.
În urma perioadei de impozitare, se face un inventar al rezervei. Dacă, conform rezultatelor, se dovedește că o parte a cantității de rezervă nu este utilizată, atunci această parte de rezervă neutilizată este atribuită veniturilor nereacteriive privind impozitul pe venit. Dar dacă fondurile acumulate din rezervă nu vor fi suficiente, atunci partea fracturilor din sumele de backup se referă la cheltuielile de impozit pe venit pentru recompense pentru anul (în ultima zi a anului). Contabilitatea în ambele opțiuni arată toate tractarea operațiunilor:
Compania ulterior poate refuza să formeze astfel de rezerve. Apoi suma reziduală la data de 31 decembrie, un an de angajament este evaluat la veniturile nereacteriive ale perioadei curente.
Întrebarea numărul 1: Impozitul pe venit este acuzat de primă, plătit la concedierea unui angajat?
Întrebarea numărul 2: Sunt temerile de asigurare din îngrijirea și așa mai departe, calculate de la primele (cu profitul net), la calcularea impozitului pe venit?
Da, le puteți lua în considerare prin includerea în alte cheltuieli legate de vânzări și producție ( NK RF, art. 264, clauza 1, pp. 45.).
Întrebarea numărul 3: Trebuie să plătiți impozit de la primele unice în 2016?
Orice primă - parte a veniturilor angajatului. În consecință, acestea ar trebui să deducă impozitul pe venit, taxele de asigurare (PFR, FSS, FOMS). Această regulă este aplicată invariabil tuturor tipurilor de bonusuri și în 2016. Impozitele nu sunt calculate cu anumite tipuri de venituri enumerate la art. 217 NK RF.
Întrebarea numărul 4: Ce cablare afișează transferul primelor plătite din profitul net din ultimii ani?
DT 91-2, CT 70 - Înscrierea plăților de stimulare din profitul net. Contractul este valabil pentru orice profit (în ultimii ani, pentru trimestrul curent, luna, anul etc.). Acestea sunt alte cheltuieli care afectează rezultatul financiar al companiei, astfel încât acestea sunt prezentate în DT 91-2.
Întrebarea numărul 5: Premii Impozitul Reduceți sărbătorile profesionale și datele aniversare?
Acestea sunt premium non-producție, care nu au nicio legătură cu executarea obligațiilor de muncă ale angajaților. O astfel de remunerație primă nu este deținută cu ECN, contribuții la FIU ( artă. 236 NK RF Apel într-un singur clic
Premiul este o plată unică pentru luna, trimestrul sau an pentru implementarea calitativă a sarcinilor muncii, realizând serviciul sau întruparea ideilor care au contribuit la o activitate mai eficientă. Premiile pot fi eliberate pentru muncă și ca promovare (plăți non-medicale). O întrebare este supusă primei NDFL, este dat orice director, deoarece acestea sunt furnizate în aproape fiecare organizație. În această publicație, să vorbim mai mult despre acest subiect.
Există o listă reglementată a premiilor NDFL neimpozabile la nivel legislativ: pentru rezultate remarcabile în știință, cultură, medicină, educație și așa mai departe. Lista este întotdeauna aprobată de Guvernul Federației Ruse. În toate celelalte cazuri, o persoană este supusă impozitului pe venit, potrivit art. Actualul NK al Federației Ruse. În plus, deducerile de asigurare sunt, de asemenea, percepute pe cifra de atribuire.
Plățile care nu depășesc suma de 4.000 de ruble pe an pe angajat nu sunt supuse NDFL. Dar numai dacă această plată a fost făcută în onoarea evenimentului semnificativ. Este necesar să se aranjeze o astfel de remunerație bine meritată într-un format scris ca un contract de cadou. Acest lucru va reduce povara fiscală.
Plățile neincluse în onoarea oricărui eveniment semnificativ care nu depășesc 4 mii pe an nu sunt supuse impozitului pe venit personal.
Cu un angajat, premiul său este, de asemenea, impozitat de impozitul pe venit. Nu există excepții de la acest lucru.
Data premiului primit oficial este ziua în care a fost plătită specializată (numerar sau pe cardul bancar). Impozitul pe indivizi este acuzat la data emiterii unui angajat de Naly sau de primire în contul bancar.
La transferul NDFL deținut la buget, trebuie respectate următoarele termene limită:
Nffl Nffl este supus unei prime de urgență de peste 4 mii de ruble. Poate fi plătit în onoarea sărbătorii publice, o aniversare a angajatului, ziua de naștere a întreprinderii și așa mai departe. Ele sunt, de asemenea, supuse primelor de asigurare și NDFL-urilor.
Artă. TC RF obligă angajatorul să efectueze sumele primelor angajaților sub forma foii calculate. Deoarece de obicei au venituri personale PFFL, este important pentru impozitare. În caz contrar, acuzațiile pot fi acuzate de evaziunea fiscală.
Angajații pentru muncă și experiență de înaltă calitate, ca promovare, sunt emise un bonus. Acesta poate fi plătit o dată pe an, lunar sau trimestru. Angajatorul însuși decide cât de des este de a stimula lucrătorii. Cu salariile angajaților, taxele sunt percepute și multe lucruri interesante sunt supuse unui bonus.
Premiul - Plata opțională. Aceasta este o recompensă monetară a unui angajat pentru merit special. Există mai multe tipuri de recompense:
În conformitate cu articolul 191 din Codul Muncii al Federației Ruse, primele pot fi acumulate pentru:
Prima nu este principala componentă a salariului angajaților, deși în conformitate cu articolul 129 și 191 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul are dreptul de a face acest lucru. Plățile premium sunt percepute pentru conturile bancare ale angajaților sau emise împreună cu salariile. Cu ajutorul premiului, angajatorul stimulează angajatul să lucreze mai eficient. De asemenea, prima afectează valoarea impozitului pe venit: crește costurile forței de muncă.
Există mai multe condiții oficiale pentru bonusurile angajaților:
Angajatorii pun o întrebare dacă premiumul NDFL este supus. Îndoielile lor sunt justificate: În primul rând, o astfel de remunerație este întotdeauna venitul unui angajat, iar venitul este impozitat; În al doilea rând, prima nu este un salariu.
Răspunsul la această întrebare este în prima poziție: prima este venituri. În conformitate cu articolul 209 din Codul fiscal al Federației Ruse, Plățile NDFL și de asigurare sunt plătite de la acesta. Calcularea impozitului pe venit la standardul de recompensă. Premiile primite pentru realizări ridicate în activități științifice, remunerația angajatului în onoarea plății de vacanță și bani care nu depășesc 4000 de ruble sunt scutite de NDFL.
Articolul 255 și 272 din Codul fiscal al Federației Ruse Se spune că toate remunerațiile în numerar acumulate angajaților aparțin costului plății de muncă. Astfel, valoarea impozitului pe venit este redusă (pentru organizațiile pe bază) sau o singură taxă (pentru organizațiile de la USN). Pentru a evita neînțelegerile cu impozitul, păstrați documentele care confirmă dreptul de a reduce impozitul. Toate legate de prima și includerea acestuia în costuri ar trebui să fie reglementate de acte de reglementare:
Potrivit FZ nr. 212, plățile către angajații care lucrează pe baza unui contract de muncă fac obiectul deducerilor de asigurări. Execuțiile privind primele de asigurare cu venituri de remunerare în același mod ca și în cazul salariilor. Contribuțiile plătite sunt necesare în FTS, FSS și FOMS.
Important!Contribuțiile de asigurare sunt percepute în aceeași lună în care remunerația monetară a fost acumulată.
Toate premiile monetare o singură dată sunt supuse impozitării sub formă de deducerile de asigurare și fizei personale în astfel de cazuri:
În conformitate cu Codul penal și fiscal pentru evaziunea fiscală, sancțiunile, sancțiunile sunt posibile pentru recuperarea de la persoane responsabile (contabil, director al organizației) și blocarea contului de decontare a întreprinderii. În conformitate cu alineatul (3) din art. 110 Codul fiscal al Federației Ruse în caz de încălcare accidentală a legislației fiscale oferă o amendă de 20% din suma lipsă. Și pentru încălcarea intenționată a legii - 40% din suma lipsă.
ITC, toate primele angajaților, indiferent dacă sunt plătite în mod constant sau deloc, ele sunt supuse impozitului pe venit și plăților de asigurare. Excepțiile pot fi remunerația pentru succesele speciale în domeniul științei, precum și pentru încurajarea, despre care pentru anul nu depășește 4.000 de ruble.
Plătiți impozitele cu premiul automat în conturul serviciului Cloud. Bulkhaliiya. Serviciul va contribui la reflectarea corectă a premiului și va plăti impozitele din acesta. Utilizați sprijinul experților noștri și lucrați în serviciu gratuit în primele 14 zile.
