Totul despre alocațiile pentru copii în 2013: calculul alocațiilor pentru maternitate și îngrijirea copilului. Ce trebuie să căutați atunci când stabiliți alocația pentru copil? 2013 a fost marcat de faptul că acum există o singură metodologie pentru calcularea beneficiilor...
Perioada de tranziție s-a încheiat, timp în care contabilii s-au obișnuit cu noua procedură de calcul al plăților pentru copii (2011-2012). În această perioadă, beneficiile ar putea fi calculate atât în conformitate cu noile reguli, cât și cu cele vechi (dacă angajatul a scris o cerere specială). Amintiți-vă că această perioadă de tranziție a fost introdusă deoarece noile reguli pentru majoritatea femeilor s-au dovedit a fi mai puțin benefice decât cele vechi.
Din acest an, angajații nu au de ales. Toate beneficiile ar trebui calculate exclusiv în conformitate cu noul algoritm. Dar! Legiuitorul a introdus un amendament important la procedura deja familiară. Pentru a înțelege despre ce vorbim, să reamintim în termeni generali regulile care erau în vigoare în 2011 și 2012.
Vechi reguli
În conformitate cu vechea procedură, pentru a calcula indemnizația, a fost necesar să se ia veniturile femeii pentru ultimele 12 luni complete. A fost necesar să se adauge toate plățile pentru care se percep prime de asigurare în FSS ale Federației Ruse. Suma rezultată trebuie împărțită la numărul de zile calendaristice care se încadrează în această perioadă. Mai mult, timpul în care femeia nu a mers la serviciu este exclus din perioada de facturare, dar a existat un loc pentru ea (să zicem, orice vacanță sau perioadă de boală). De asemenea, plățile pentru acest timp nu sunt luate în considerare. Ca urmare, se obțin câștigurile medii zilnice, în funcție de care se calculează alocația.
Reguli noi
Acum despre noua comandă. Este mult mai simplu. În conformitate cu aceasta, câștigurile medii sunt considerate după cum urmează. Aceștia iau venitul angajatului care se încadrează în contribuțiile din anii calendaristici anteriori. Și împărțiți-le la un număr fix de 730 (365 de zile X 2). Rezultatul este câștigul mediu zilnic pentru calcularea prestațiilor.
Noi reguli modificate
Ce procedură ar trebui aplicată în 2013? Nou, dar modificat. De la 1 ianuarie, la calcularea prestațiilor pentru sarcină și naștere, precum și pentru îngrijirea copiilor, numărul fix 730 poate fi ajustat. Modificările corespunzătoare au fost introduse prin Legea federală nr. 21-FZ din 25.02.2011. De la 1 ianuarie, atunci când se calculează maternitatea și copiii, nu este necesar să se ia în considerare (cităm legea literalmente):
1) perioade de invaliditate temporară, concediu de maternitate, concediu parental;
2) perioada de eliberare de la muncă cu reținerea totală sau parțială a salariilor în conformitate cu legea, dacă contribuțiile de asigurare la Fondul de asigurări sociale nu au fost percepute pentru salariile reținute pentru această perioadă.
Fii atent la trei puncte importante.
Primul. În versiunea originală a legii, lista perioadelor excluse includea și zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități. Cu toate acestea, în aceste zile, angajații primesc plăți pentru care contribuțiile trebuie evaluate. Prin urmare, este ilogic să-i excludem din perioada de facturare. Iar în decembrie, parlamentarii au eliminat referința la concediile de îngrijire a copiilor pentru un copil cu dizabilități din lista perioadelor de excludere.
Al doilea. De la 1 ianuarie 2013, câștigurile medii zilnice pentru calcularea alocațiilor pentru maternitate și pentru copii sunt limitate la o valoare maximă. Este foarte ușor să determinați acest maxim. Trebuie să luăm „limitele de asigurări sociale” care erau în vigoare în cei doi ani anteriori. Și împărțiți suma primită la 730. Dacă numărați concediul de maternitate pe concediu medical, deschis în 2013, câștigurile medii zilnice pentru calcularea prestațiilor nu pot depăși 1335 RUB 62 copeici((463.000 ruble + 512.000 ruble): 730 zile).
Se pare că noile reguli modificate sunt un fel de simbioză a ordinii vechi și a celei noi. La urma urmei, conform vechilor reguli, atunci când se calcula, era posibil să nu se țină seama de momentul bolii, concediul de maternitate și concediul copiilor. Și conform noilor reguli, trebuie să țineți cont de câștigurile timp de doi ani.
Dar fiți conștienți. Noile reguli modificate ar trebui aplicate numai alocațiilor pentru maternitate și pentru copii. Pentru persoanele bolnave, totul este la fel: ca și acum, calculul este posibil doar în conformitate cu noua procedură.
Cum se aplică noile reguli modificate în situații specifice din practică? Despre aceasta - material
Conform legii federale „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățeni” în 2013, precum și în 2012, fie unul dintre părinți, cât și o rudă sau tutore, au dreptul de a primi prestații pentru îngrijirea unui copil de până la unul și o jumătate de an.
În 2013, valoarea plăților (indemnizațiilor) pentru îngrijirea copiilor este determinată în așa fel încât, ținând cont de indexare, suma minimă a indemnizației va fi egală cu 2.465 ruble (pentru primul copil) și 4.930 ruble pentru al doilea și copiii ulteriori. Mărimea maximă va crește, de asemenea, (comparativ cu anul precedent, 2012), dimensiunea sa de la 1 ianuarie 2013 se va ridica la 15.503,32 ruble.
Pentru cetățenii care lucrează, valoarea indemnizației este egală cu patruzeci la sută din câștigurile medii, pentru care au fost percepute contribuții de asigurare pentru asigurarea socială obligatorie (pentru cazurile de invaliditate temporară, precum și în legătură cu maternitatea).
Pentru a calcula alocația pentru îngrijirea copiilor în 2013, este necesar să se procedeze din suma totală a salariilor pe o perioadă de doi ani.
Comparativ cu anul precedent, 2012, procedura de calcul al prestațiilor se va modifica ușor. În 2013, calculul va lua în considerare doar zilele lucrate efectiv în acei doi ani care sunt luate pentru calcule, și nu 730 zile, așa cum a fost înainte (fără a ajusta zilele lucrate). Excepțiile pot fi doar unele perioade care sunt clar explicate în lege.
Acestea includ perioade de concediu medical, concediu de maternitate sau concediu parental. Aceasta include, de asemenea, zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități, precum și alte perioade (în timp ce angajatul nu a vizitat locul de muncă, dar câștigurile au fost parțial sau complet economisite atunci când primele de asigurare FSS nu au fost taxat).
În 2013, nu va exista nicio alternativă la opțiunea de calcul, va rămâne doar o metodă de calcul. Cu această opțiune, se ia salariul mediu pe doi ani (calendar) care a precedat anul în curs, sunt incluse și toate acele plăți care fac obiectul primelor de asigurare.
Pentru a determina mărimea câștigurilor medii zilnice, trebuie să faceți o fracțiune, unde numeratorul va fi câștigul mediu, iar numitorul este numărul de zile calendaristice din ultimii doi ani, din care concediu medical, concediu de maternitate, părinte concediu și alte zile clar definite în lege.
Luați în considerare un nou algoritm pentru calcularea beneficiilor pentru îngrijirea unui copil sub un an și jumătate folosind un exemplu condiționat:
În 2013, un angajat al companiei va lua concediu de maternitate, a cărui durată este de o sută patruzeci de zile. Pentru a determina perioada de facturare, se iau cei doi ani anteriori, 2012 și 2011. În 2011, angajatul a primit un salariu în valoare de 300.000 de ruble, iar în 2012 - în valoare de 330.000 de ruble. În plus, concediul medical a fost acumulat în valoare de 14.000 de ruble și plata concediilor în valoare de 50.000 de ruble. În consecință, un contabil poate determina câștigurile medii ale unui angajat:
300.000 + 330.000 + 50.000 = 680.000 ruble.
Pentru a calcula câștigurile medii zilnice pentru a obține mărimea plăților și a prestațiilor de maternitate, este necesar să se țină seama de faptul că în 2011 și 2012 angajata a fost în concediu medical 15 zile (calendar). Luăm numărul de zile calendaristice din anii menționați anterior (365 și, respectiv, 366 de zile) și determinăm câștigurile medii zilnice:
680.000 ruble / (365 zile + 366 zile - 15 zile) = 950 ruble.
950 ruble X 140 zile = 133.000 ruble.
Adică, teoretic, algoritmul de calcul arată că după determinarea cuantumului câștigurilor pentru perioada calculată și calculând câștigurile medii zilnice, înmulțim valoarea calculată cu numărul de zile (calendaristice) care se încadrează în concediul de maternitate , iar valoarea prestației este calculată.
Luați în considerare un alt exemplu, bazat pe un lucrător condiționat:
Angajat Ivanova I.I. a oferit contabilului organizației „Vympel” un concediu medical, astfel încât să poată fi socotită pe un concediu de maternitate. Cazul este standard, respectiv numărul de zile este de 140, pentru perioada 2 februarie - 21 iunie inclusiv (2013). Ivanova I.I. lucrează în această organizație de peste șase luni, nu a fost în vacanța altor copii.
Perioada de decontare este de 731 de zile, adică perioada de la 1 ianuarie 2011 până la 31 decembrie 2012. În total, câștigurile pentru acești doi ani s-au ridicat la 760 mii ruble, respectiv 355 și 405 mii ruble. Este necesar să se compare aceste cifre cu valorile limită (463 și 512 mii ruble în 2011 și 2012), după comparație este clar că câștigurile lui Ivanova nu depășesc valorile limită, ceea ce înseamnă că pentru calcularea concediului medical, trebuie luat în considerare integral.
În această perioadă, angajata a fost în concediu medical, o dată, în 2012, timp de 15 zile, pentru care i s-au făcut plăți. Deci, aceasta înseamnă că, ținând cont de indemnizație, perioada de calcul va fi de 716 zile (731 - 15 zile).
Câștigurile medii zilnice vor fi de 1.061,45 ruble (760.000 / 716).
Indemnizația de maternitate va fi egală cu 148.603 ruble (1061, 45 x 140).
În concediu pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate Ivanova I.I. va pleca pe 22 iunie 2013, valorile calculate vor fi aceleași. În consecință, valoarea prestației va fi egală cu: 760.000 ruble / 716 zile x 30,4 zile x 40% (din salariul mediu) = 12.907,26 ruble.
Pentru a primi o alocație pentru îngrijirea copilului pentru un copil de până la un an și jumătate în 2013, trebuie să furnizați următoarele documente: o cerere în formă gratuită cu o cerere de acordare a concediului pentru creșterea copilului până la un an și jumătate ani, o cerere pentru plata indemnizației lunare în sine, un certificat de la locul de muncă (sau centru de angajare sau un certificat al unui antreprenor individual) al celui de-al doilea părinte că nu au primit beneficiul și nu îl vor primi, un copie a ordinului angajatorului că vi s-a acordat concediu, o copie a pașaportului dvs., o copie a certificatului de naștere al copilului, pentru a avea grijă de cei cărora li se acordă concediu.
Dacă nu sunteți angajat al niciunei organizații, atunci pentru furnizarea de beneficii trebuie să solicitați autorităților FSS cu o cerere scrisă scrisă pe antetul FSS. De asemenea, va trebui să furnizați copii ale pașaportului și certificatului de naștere al copilului, un certificat de la locul de muncă al celuilalt părinte și o carte de muncă.
Puteți pierde dreptul de a primi prestații dacă documentele pentru acordarea prestațiilor sunt depuse mai târziu de împlinirea copilului de doi ani. În consecință, dacă această perioadă a trecut, atunci nu veți primi plăți. De asemenea, puteți pierde beneficii atunci când mergeți la muncă cu normă întreagă (cu normă întreagă), fără a aștepta ca copilul să aibă un an și jumătate.
Cu toate acestea, pentru a evita acest lucru, prin acord cu conducerea, puteți, dacă este necesar, să mergeți la muncă cu jumătate de normă (cu jumătate de normă), apoi veți economisi plăți lunare. De asemenea, nu uitați că alocația poate fi emisă în avans pentru un soț sau altă rudă, iar ea însăși poate continua să lucreze (dacă există o astfel de oportunitate și dorință).
De la 1 ianuarie 2013, intră în vigoare o nouă procedură pentru calcularea prestațiilor. Alocația de maternitate, alocația pentru îngrijirea copilului se vor calcula numai pe baza a doi ani. Până în 2013, femeile însărcinate vor putea alege în continuare - să le plătească maternitatea pentru ultimele 12 luni de muncă sau pentru ultimii doi ani calendaristici.
Toate femeile care lucrează și care iau concediu de maternitate au dreptul la prestații de maternitate. Se plătește în total pentru întreaga vacanță. Durata concediului este de 70 de zile calendaristice înainte de naștere (cu - 84 de zile) și 70 de zile calendaristice după naștere (cu naștere complicată - 86, cu nașterea a doi sau mai mulți copii - 110). Baza pentru calcularea indemnizației este concediul medical pentru care femeia însărcinată primește în clinica prenatală).
Odată cu cererea, concediul medical trebuie depus la departamentul de contabilitate de la locul de muncă. Alocația se calculează în termen de 10 zile calendaristice de la data solicitării, se plătește în ziua următoare numirii sale, care este stabilită pentru emiterea salariilor.
Dacă dreptul la concediu de maternitate apare în anul de ieșire 2012, atunci contabilul ia 12 luni din cei 2 ani pentru a calcula. Pe baza cererii dvs., vi se cere să plătiți o sumă mai mare de maternitate. Dacă, înainte de sarcină, o femeie lucra în mai multe organizații, în acest caz, plățile de maternitate se fac în toate locurile de muncă. Alocația lunară pentru copii după naștere va fi plătită de o singură organizație. Femeia însăși o alege. Alocația lunară se calculează din câștigurile medii.
Conform noilor reguli, suma câștigurilor acumulate timp de 2 ani trebuie împărțită la numărul de zile calendaristice, din care sunt excluse perioadele: invaliditate temporară, concediu de maternitate, îngrijire pentru copii; zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități; eliberarea unui angajat de la locul de muncă cu retenție salarială totală sau parțială
Pe baza acestui fapt, la calcularea prestațiilor de maternitate, a prestațiilor lunare de îngrijire a copilului, începând cu ianuarie 2013, câștigurile acumulate în ultimii doi ani nu trebuie împărțite la 730, așa cum se face pentru prestațiile de invaliditate temporară.
O indemnizație unică pentru femeile care s-au înregistrat la o instituție medicală înainte de 12 săptămâni de sarcină este de 490,78 ruble. Banii sunt primiți la locul de muncă împreună cu maternitatea. Obțineți un certificat de la clinica prenatală, puteți obține, de asemenea, un certificat de la o altă organizație medicală care a înregistrat o femeie în stadiile incipiente ale sarcinii.
Suma forfetară la naștere - 13.087,59 RUB. Pentru a primi aceste plăți, trebuie să aduceți la departamentul de contabilitate de la locul de muncă un certificat de naștere de la oficiul registrului (original) și un certificat de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte care să ateste că nu a primit o sumă forfetară. Dacă se naște mai mult de un copil, alocația este plătită pentru fiecare copil.
Există, de asemenea, beneficii pentru nașterea unui al treilea și a copiilor următori. Instituțiile de asistență socială sunt responsabile pentru plata prestațiilor.
Lăsați să aveți grijă de un copil cu vârsta de până la 1,5 ani - 40% din câștigurile medii, dar nu mai puțin de 2.453,92 ruble pentru 1 copil și 4.907,85 ruble pentru al doilea și următorii copii.
Femeia însărcinată intră în concediu de maternitate în 2013. În 2011, și-a luat concediu de 30 de zile calendaristice, în 2012 a fost bolnavă de 15 zile. Câștiguri în doi ani - 500.000 de ruble, 240.000 pentru 2011 și 260.000 pentru 2012. O femeie însărcinată nu schimbă anul 2011 cu anul precedent. Câștigurile medii zilnice pentru prestațiile de maternitate vor fi (500.000 / (365+ 366 - 30-15)) = 728,86 ruble. Și alocația va fi (728,86 * 140 zile) = 102,040 ruble.
Începând din 2013, sumele de bază ale alocațiilor pentru copii vor trebui ajustate pentru un nou factor de indexare de 1,055. Aceste modificări sunt prevăzute de bugetul federal pentru 2013.
Vă reamintim că o serie de beneficii legate de sarcină și copii se modifică anual datorită indexării... Prin urmare, valoarea prestațiilor care au fost plătite în 2012 în 2013 se va schimba.
Să vedem cum, pentru cine și de ce se va întâmpla acest lucru.
În conformitate cu articolul 4.2. Legea federală din 19 mai 1995 N 81-FZ „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” în suma și termenele prevăzute de legea federală privind bugetul federal pentru exercițiul financiar corespunzător și pentru perioada de planificare, pe baza previziunilor prevăzute rata inflației stabilită de legea federală specificată indexat:
- indemnizația de maternitate plătită femeilor care nu sunt supuse asigurării sociale obligatorii;
- o indemnizație unică pentru femeile înregistrate la instituțiile medicale în stadiile incipiente ale sarcinii;
- o sumă forfetară pentru nașterea unui copil;
- indemnizația lunară pentru îngrijirea copiilor plătită persoanelor care nu fac obiectul asigurării sociale obligatorii, suma minimă a indemnizației lunare pentru îngrijirea copilului plătită persoanelor supuse asigurării sociale obligatorii;
- o indemnizație unică pentru transferul unui copil într-o familie pentru creștere;
- o indemnizație unică pentru soția însărcinată a unui militar;
- alocație lunară pentru copilul unui militar care face serviciul militar prin recrutare.
Mărimea indexării este stabilită de articolul 10 alineatul (2) din Legea federală a Federației Ruse din 3 decembrie 2012 N 216-FZ „Cu privire la bugetul federal pentru 2013 și pentru perioada de planificare 2014 și 2015”.
În 2013 este 1,055
, sau 5,5%, la valoarea prestațiilor în 2012.
Este foarte important! Indexarea se efectuează nu în funcție de valoarea beneficiilor înscrise în Legea nr. 81-FZ, ci la valoarea prestațiilor care au fost aplicate în anul calendaristic anterior.
Indexarea prestațiilor fixe se efectuează anual din 2008. Indexarea 2013 este a șaptea indexare a cuantumului prestațiilor care sunt înscrise în lege. (Și pentru beneficiile legate de serviciul militar al papilor - al cincilea.)
Să ne uităm mai întâi la mărimea beneficiilor fără a lua în considerare coeficienții regionali și apoi să le estimăm, ținând cont de coeficienții regionali.
În 2013, dacă ați obținut dreptul de a primi prestații pentru înregistrarea anticipată în 2013 (nu înregistrarea în sine, ci dreptul de a primi prestații, care apare simultan cu dreptul la prestații de maternitate), prestația dvs. va fi:
465,20 x 1,055 = 490,79 ruble.
Amintiți-vă că pentru a primi acest beneficiu, aveți în continuare nevoie de un singur document - un certificat de înregistrare timpurie.
De la 1 ianuarie 2013, această indemnizație va fi:
12405,30 x 1,055 = 13.087,59 ruble.
Este important! Cuantumul acestei indemnizații determinată de data nașterii copilului... Adică, dacă copilul s-a născut la 31 decembrie 2012, alocația este de 12.405,30 ruble, iar dacă la 1 ianuarie 2013 - 13.087,59 ruble. Cuantumul prestației nu depinde în niciun fel de data înregistrării nașterii copilului și nici de data scrierii cererii pentru această prestație. (Doar pentru a vă reaminti că termenul total de prescripție pentru solicitarea acestui beneficiu este 6 luni de la data nașterii iar termenul ratat nu poate fi restabilit în niciun fel.)
De la 1 ianuarie 2012, indemnizația federală minimă (fixată pentru persoanele neasigurate) pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani în acele regiuni în care nu există coeficienți regionali a fost:
- pentru îngrijirea primului copil 2326,00 ruble;
- pentru îngrijirea celui de-al doilea copil sau pentru copiii ulteriori 4651,99 ruble.
Luând în considerare indexarea în 2013, această indemnizație va fi:
- pentru îngrijirea primului copil: 2326,00 x 1,055 = 2453,93 ruble pe lună;
- pentru îngrijirea celui de-al doilea copil sau a copiilor următori: 4651,99 x 1,055 = 4907,85 ruble pe lună.
Este foarte important! Dacă ați primit prestații în 2012 într-o sumă fixă (de la securitatea socială) sau minimă (de la angajator), nu vi se pot solicita documente pentru recalcularea acestei prestații. O creștere a prestațiilor la un nou minim este efectuată de către organismele care efectuează plata (securitatea socială sau angajatorul) în mod independent.
În 2012, valoarea beneficiilor asociate serviciului militar al taților a fost:
- o indemnizație unică pentru soția însărcinată a unui militar - 19.645,12 ruble;
- indemnizație lunară pentru un copil al unui militar care îndeplinește serviciul militar în baza militarului - 8419,34 ruble.
În 2013 vor fi:
- indemnizație unică pentru soția însărcinată a unui militar: 19645,12 x 1,055 = 20.725,60 ruble;
- alocație lunară pentru un copil al unui soldat care efectuează serviciul militar prin recrutare - 8419,34 x 1,055 = 8882,40 ruble.
Recalcularea cuantumului indemnizației pentru copil pentru un militar se efectuează și de către serviciul de securitate socială.
Este foarte important! Toate sumele fixe (minime) de prestații prevăzute de legea nr. 81-FZ, cu excepția indexărilor anuale federale, sunt, de asemenea, supuse creșterii în funcție de coeficienții raionului, dacă sunt stabiliți într-o anumită regiune.
Să calculăm beneficiile în 2012 ținând cont Coeficientul "Ural" 15% care operează într-o parte semnificativă a teritoriului din Uralul Central și de Sud și din Siberia de Vest.
Indemnizație de înregistrare anticipată: 490,79 x 15% = 564,41 ruble.
Suma forfetară pentru nașterea unui copil: 13087,59 x 15% = 15.050,75 ruble.
Prestații minime (fixe) pentru îngrijirea copiilor:
- pentru primul copil: 2453,93 x 15% = 2822,02 ruble;
- pentru al doilea copil sau pentru copiii următori: 4907,85 x 15% = RUB 5.644,03
Indemnizație forfetară pentru soția însărcinată a unui soldat recrut: 20.725,60 x 15% = 23.834,44 ruble;
Alocația lunară pentru copii a militarului, efectuând serviciul militar prin recrutare: 8419,34 x 15% = 10.214,76 ruble.
Calculul alocației pentru îngrijirea copiilor în 2013 se va face în conformitate cu noi reguli, diferite de cele în vigoare în 2012. Și cel mai important - mai benefic pentru femeile care lucrează. Acest lucru se datorează faptului că de la 1 ianuarie a noului an, modificările aduse legii federale №255-ФЗ din 29 decembrie 2006 intră în vigoare. „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”.
Noile reguli se aplică și pentru prestațiile de maternitate, am vorbit deja despre acest lucru într-una din.
Calculul alocației pentru îngrijirea copiilor în 2013 se va face conform acestui algoritm.
1. În primul rând, calculați câștigurile medii zilnice:
SDZ = SZ / CHKD
СЗ - câștigurile totale pentru 2 ani calendaristici anteriori pentru care s-au perceput prime de asigurare;
CHKD - numărul de zile calendaristice din acești ani. Scade din aceste zile calendaristice:
- timpul concediului parental, invalidității temporare, sarcinii și nașterii în zile calendaristice;
- momentul eliberării de la muncă cu păstrarea parțială sau totală a câștigurilor, pentru care nu s-au perceput prime de asigurare.
Important: zilele calendaristice de vacanță fără economisirea câștigurilor nu sunt deduse din perioada de facturare.
Dacă într-unul sau doi ani calendaristici care preced preluarea concediului de sarcină, o femeie era în concediu de maternitate sau îngrijire a copilului, atunci, la cerere, anul acesta sau doi pot fi înlocuiți cu anii anteriori (anul). Dar numai dacă alocația calculată este mai mare.
2. Stabiliți valoarea prestațiilor plătite pe lună:
P = SDZ * 30,4 * 40%
30.4 este numărul mediu lunar de zile calendaristice (365 de zile / 12 luni).
Dacă concediul de îngrijire nu începe în prima zi a lunii sau se termină mai devreme de sfârșitul lunii, atunci indemnizația este plătită proporțional cu numărul de zile calendaristice în care a fost acordată îngrijirea. Să vedem calculul cu un exemplu specific.
Să continuăm exemplul cu secretarul LLC "Romashka" GV Gvozdikina, pe care l-am început în articolul precedent. Am calculat că salariul mediu zilnic al unui lucrător este de 1.304,59 ruble. Deoarece concediul de maternitate și îngrijirea copilului începe în același an, nu va trebui să recalculăm câștigurile medii. perioada de facturare este aceeași.
Dacă concediul de maternitate începe într-un an, iar pentru îngrijire - în următorul, atunci calculul DST pentru fiecare concediu trebuie făcut separat, deoarece perioadele de facturare vor fi deja diferite.
Deci, Gvozdikina noastră a născut în mod normal, concediul de maternitate a fost de 140 de zile și nu a durat, iar concediul parental a început pe 8 iulie.
Să calculăm alocația pentru lună:
P = 1304,59 ruble. * 30,4 * 40% = 15 863,81 ruble.
Pentru luna iulie, indemnizația este plătită ca pentru o lună incompletă, proporțional cu zilele calendaristice în care Gvozdikina era în concediu de îngrijire medicală:
P (iulie) = 15 863,81 ruble. / 31 zile * 24 zile = 12.281,66 ruble.
În legătură cu debutul noului an, cuantumul maxim al alocației se va schimba, de asemenea. anii estimate devin 2011-2012. În 2011, valoarea maximă a bazei pentru evaluarea contribuțiilor a fost de 463.000 de ruble, iar în 2012 - 512.000 de ruble. Prin urmare, pentru calculele din 2013, câștigurile maxime pentru 2011 pot fi luate în considerare în valoare de 463.000 de ruble, pentru 2012 - maximum 512.000 de ruble.
Vă rugăm să rețineți: dacă o femeie folosește dreptul de a înlocui 2011-2012. pentru cele anterioare, valoarea maximă a beneficiului va fi diferită. De exemplu, pentru 2010 puteți lua în considerare maximum 415.000 de ruble. câștigurile.
Conform legii „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” nr. 81-FZ din 19.05.1995, se stabilește și suma minimă a prestației. Dar 2013 nu a fost încă aprobat.
Despre cine are dreptul să ia concediu pentru creșterea copilului și ce documente vor fi solicitate. Despre plățile forfetare pentru un copil.
Ce părere aveți despre noile reguli de calcul? Vă permite acest lucru să creșteți valoarea beneficiilor în opinia dvs.? Vă rugăm să împărtășiți comentariile!
