Planificarea are o mare importanță în dezvoltarea modernă a societății și ajută la vizualizarea modului în care vor avea loc reformele în anumite domenii, a modului în care economia în ansamblu și instituțiile sale individuale se vor dezvolta. Pentru a asigura o analiză amănunțită, sunt în curs de elaborare așa-numitele „făți de parcurs”. Caracteristicile lor sunt descrise mai jos.
Termenul considerat pentru realitatea rusă este considerat nou. A fost împrumutat de la afaceri, iar în original sună ca „foaia de parcurs tehnologică”. Experții interni l-au descifrat ca pe o „foaie de parcurs”, care a fost notat în documentația de reglementare care afectează sistemul de sănătate.
O foaie de parcurs este o reprezentare vizuală a unui posibil scenariu de dezvoltare a unei situații sau a procesului de promovare a unui anumit proiect. Atât produsele individuale, cât și industriile întregi pot acționa în rolul său. Noul concept este un fel de sinonim pentru prognoză, deoarece vă permite să preziceți cum se va dezvolta obiectul de studiu în anumite condiții.
Un exemplu de utilizare cu succes a unui astfel de instrument poate fi o experiență pozitivă în medicina rusă. În termeni practici, un exemplu de foaie de parcurs reprezintă un calendar pentru introducerea de noi metode și mecanisme.
Harta rutieră este considerată una dintre cele mai eficiente tehnici de prognoză datorită:
Cartografierea este utilizată activ în multe domenii. Poate fi găsit în activități de investiții. Multe firme calculează posibilele consecințe ale investiției de bani pe termen lung. Dacă sunt identificate riscuri, fluxul de investiții nu va avea loc.
În sfera socială, roadmapping-ul s-a arătat bine în Rusia prin exemplul modernizării sistemului de sănătate. Nu toate problemele au fost rezolvate, dar numărul lor a scăzut considerabil.
În politică, cartografierea este folosită mai rar, deoarece este extrem de dificil de prezis desfășurarea corectă a evenimentelor.
Ciclul Deming, cunoscut și ca "cerc de calitate". Este o buclă închisă de reglementare constând în planificare, acțiune, verificare și corectare și apoi planificare ulterioară.
Această abordare reduce posibilele riscuri și face sistemul de cartografiere mai eficient. Datorită ciclului Deming, puteți monitoriza calitatea și optimizarea proceselor necesare.
Foaia de parcurs este un analog al termenului „plan de acțiune”, adică o instrucțiune pas cu pas care vă permite să realizați sarcinile formulate. Toate activitățile incluse în foaia de parcurs au ca scop reformarea regulilor și condițiilor existente, precum și realizarea unor indicatori mai semnificativi în toate domeniile care afectează.
„Foaia de parcurs în medicină” este asociată cu politica președintelui V.V. Putin. Se urmărește o creștere sistematică, pas cu pas, a nivelului câștigurilor personalului medical. S-a aprobat Decretul nr. 2599-r, conform căruia Guvernul s-a angajat să majoreze cu 200% cuantumul indemnizației materiale pentru lucrătorii medicali, iar pentru personalul debutant cu 100%.
În original, strategia statului nu este doar o oportunitate de a schimba nivelul de bunăstare financiară a cetățenilor angajați în domeniul sănătății, ci de a realiza schimbări semnificative în industrie. În special, vorbim de schimbări sistemice, de o creștere semnificativă a eficienței muncii și de reformarea întregii industrii.
La 28 decembrie 2012, Guvernul Federației Ruse a adoptat Decretul nr. 2599-r, prin care s-a aprobat elaborarea unei foi de parcurs în domeniul medicinei. Inițiatorii proiectului au furnizat un plan de acțiune specific. Chemarea ei este de a îmbunătăți eficiența asistenței medicale și a indicatorilor individuali ai acesteia.
Documentul este împărțit în mai multe părți.:
Cu sarcinile sale „foaia de parcurs” defineste:
Ca scop, Guvernul a subliniat necesitatea unei modernizări urgente a industriei, care să permită obținerea unor rezultate mai bune. Se poate concluziona că scopul programului este stabilirea unui sistem de indicatori optimi pentru perioadele viitoare și stimularea muncii mai productive.
Orice program de acțiune pe termen lung își pune în față sarcinile care să permită stabilirea indicatorilor actualizați ai transformărilor structurale. În domeniul sănătății, ele sunt împărțite în mai multe grupuri:
Practica arată că proiectul a obținut efecte pozitive. Există o tendință de creștere constantă a speranței medii de viață, iar dependența ratei mortalității de factori externi este în scădere. Țara a înregistrat cea mai scăzută rată a mortalității infantile din 1991.
Pentru a îndeplini toate sarcinile stabilite în cadrul reformării sistemului de sănătate, au formulat oficialii mai multe etape de implementare proiect:
Îndeplinirea sarcinilor atribuite este la un nivel suficient de ridicat. 
Datorită programului de dezvoltare a obținut o creștere semnificativă a salariilor, care stimulează dezvoltarea industriei în ansamblu și asigură sosirea constantă de noi specialiști.
În unele momente au existat dificultăți suplimentare. Astfel, din cauza egalizării personalului medical mediu și junior, este imposibil să se facă o gradare a remunerației pentru munca lor. Ca urmare, majoritatea specialiștilor de nivel mediu merg în sectorul medical privat.
Datorită stimulării personalului, calitatea medicinei s-a îmbunătățit considerabil în regiuni, în special în zonele rurale, și există o creștere constantă a numărului de medici tineri. Toate acestea ne permit să vorbim despre dezvoltarea peisajului rusesc și îmbunătățirea demografiei din provincii.
Dezvoltarea de noi strategii și reglementări este în plină desfășurare. Datorită reformelor existente, instituțiile medicale au scăpat de cozi, internarea se face centralizat și fără complicații.
Potrivit experților, până în 2018 foaia de parcurs a fost implementată în proporție de 97-98%, iar în viitorul previzibil va apărea un nou plan de strategie, care urmărește să rețină beneficiile obținute și să introducă metode radical noi.
Citiți mai multe despre salariile în sănătate în povestea următoare.
Schimbările din industria sănătății, dezvoltate de autoritățile regionale în conformitate cu Decretul Guvernului nr. 2599-rr, adoptat la 28 decembrie 2012, sunt menite să crească salariile personalului medical și, în același timp, să îmbunătățească semnificativ eficiența lucrătorilor, în primul rând prin stimulente financiare.
Salariile mari din „foaia de parcurs” în medicină nu reprezintă singura prioritate a Decretului prezidențial nr. 597 și a Hotărârii Guvernului nr. 2599-pp. Obiectivele formării unui plan de acțiune sunt, de asemenea:
După ce ați răspuns la întrebarea „foaia de parcurs” - ce este salariul, ar trebui să decideți cum va fi plătită munca personalului medical la implementarea planului de acțiune dezvoltat. La implementarea programului, salariul din foaia de parcurs în domeniul sănătății ar trebui să se dubleze pentru angajații din categoria personalului mediu și junior și 3 pentru medicii calificați.
Cu toate acestea, nu toți lucrătorii medicali se pot califica pentru creșteri salariale prin numirea plăților de stimulare. Salariul din „foaia de parcurs” în sănătate nu va crește:
Foaia de parcurs pentru salarizarea lucrătorilor medicali nu se aplică persoanelor care nu dețin document privind obținerea unui învățământ de specialitate. Un obstacol în calea obținerii de fonduri suplimentare este lipsa asigurării medicale pentru angajat.
Chiar și pentru lucrătorii medicali care nu se încadrează în categorii care nu sunt reglementate de Decretul prezidențial nr. 597 și care cunosc „foaia de parcurs” - ce este în medicină, salariul nu crește întotdeauna. Cert este că remunerația crește în principal datorită plăților de stimulente, care sunt desemnate de o comisie specială la evaluarea următorilor indicatori de performanță a angajaților:
Dacă salariul angajatului nu s-a modificat după verificarea calității muncii, în primul rând, trebuie să vă familiarizați cu raportul de expertiză și să aflați numărul de puncte acumulate angajatului, pe baza căruia se formează suplimentul salarial lunar. . În continuare, ar trebui să consultați documentele de reglementare ale instituției de sănătate care reglementează procesul de calcul al plăților suplimentare. În cazul în care un angajat este privat în mod constant și, în opinia sa, în mod nejustificat de indemnizație, ar trebui să se solicite protecție autorității judiciare.
Subiect: Executorii judecătorești pot retrage bani de pe un card Executorii judecătorești au scos o datorie pentru un accident de 100% din venitul unui card de pensie, au dreptul să facă acest lucru și din câți bani trebuie să trăiesc? citește răspunsurile (1) Subiect: Va exista o amnistia Spitalul în acest an nu a îndeplinit volumele de stat. misiuni in acest sens foaia de parcurs nu a platit prima este legal citeste raspunsuri (1) Subiect: Foaia de parcurs in asistenta medicala Va rog sa-mi spuneti cine are dreptul sa plateasca foaia de parcurs in asistenta medicala? De ce sunt plătiți asistentele și tehnicienii nu sunt plătiți aceste plăți din cardul de drum? , am primit aviz de reducere, am dreptul la despăgubiri bănești suplimentare în valoare de 300 tr.
Care este procedura de obținere a asigurării.citește răspunsuri (1) Subiect: Nu sunt de vină Trebuie să furnizez un card de diagnostic în caz de accident dacă nu sunt vinovat? Și dacă da, care companie de asigurări? Care ar putea fi motivele de refuz.citește răspunsurile (1) Spune-mi, te rog, cui trebuie plătită foaia de parcurs în clinică, sunt interesat de poziția de asistent medical în Republica Akasiya. Locuiesc în regiunea Pskov. Mulțumesc.citește răspunsurile (1) Subiect: Carte verdeAm avut un accident în care au fost implicate două mașini, vinovatul este asigurat sub carte verde... După ce au contactat PCA, au atribuit asigurare alfa..citește răspunsuri (1) Subiect: Plata pt. o foaie de parcurs se plătește în regiunea Samara.citește răspunsurile (1) Echipa de profesori a avut o astfel de întrebare.
Important
Medicii care își înlocuiesc colegii de vacanță pot fi, de asemenea, plătiți suplimentar. Dar acest tip de combinație ar trebui să fie oficializat printr-un acord suplimentar. Combinația de poziții din contractul principal nu face obiectul unor stimulente suplimentare.
Verificați dacă sindicatul a participat la evaluarea eficienței lucrătorilor în 2017 la întreprinderea dvs.? Au fost convenite cu publicul Regulamentul pentru anul 2018? Nuanțele de angajamente Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 29 decembrie 2007 nr. 818 „Cu privire la aprobarea listei de tipuri de plăți de stimulente...” conține o serie de factori specifici care trebuie încurajați și anume:
Primele două criterii sunt de obicei înțelese fără ambiguitate, sunt indicatori cantitativi.
Info
Procedura de calcul Toate angajamentele plăților stimulative trebuie efectuate în conformitate cu documentul intern privind remunerarea în instituție. După o lună, conducerea pregătește un ordin conform căruia toți lucrătorii din domeniul sănătății primesc bonusuri de stimulare corespunzătoare. De obicei, plățile de stimulare se fac în detrimentul asigurării obligatorii de sănătate.
Aceste liste sunt semnate de membrii comisiei care evaluează activitățile efective ale angajaților instituției medicale.
Adevărat, în realitate, angajații intervievați primesc ceva mai mult din cauza plăților de stimulente și a câștigurilor suplimentare, cu toate acestea, nici aceste indemnizații, de regulă, nu depășesc 35-40% din salariul indicat. Prin urmare, chiar și în conformitate cu datele „curățate”, neîndeplinirea planului rămâne încă foarte impresionantă. De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că administrațiile universitare au învățat deja cum să „deseneze” cifrele necesare pentru rapoarte.
În acest scop, numeroase „smecherii” de generare a datelor de raportare sunt folosite prin „transferarea” diferitelor categorii și elemente financiare către secțiunile de raportare. Potrivit estimărilor experților, statisticile privind salariile cadrelor didactice sunt sistematic supraevaluate cu cel puțin 20%. Aceste cifre oferă un echilibru general complet obiectiv al diferitelor aspecte ale fenomenului.
Pentru a o ilustra, luați în considerare următorul lanț de calcule.
Iar un specialist cu studii profesionale superioare într-una din specialități poate fi acceptat pentru funcția de medic șef adjunct pentru partea medicală: „medicină generală”, „pediatrie”, „îngrijiri medicale și preventive” sau „stomatologie”, profesionist postuniversitar. sau educație profesională suplimentară, precum și un certificat de specialist în specialitatea „organizația de asistență medicală și sănătate publică” (scrisoare a Ministerului Sănătății din Rusia din 14 mai 2014 nr. 16-4 / 3023499-2412). Un solicitant cu studii superioare medicale (farmaceutice), atât finalizate, cât și incomplete, fără certificat de specialitate, poate fi autorizat să lucreze în posturile de personal paramedical (farmaceutic) (partea 5 a articolului 69 din Legea din 21 noiembrie 2011 nr. 323-FZ). Procedura pentru o astfel de admitere este determinată de Regulamentul aprobat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 19 martie 2012 nr.
Valoarea medie a parametrului salarial PPP pentru țară este de 123,2% (Tabelul 5), ceea ce, ținând cont de factorul „tragerii” acestuia cu 20%, dă o valoare „curățată” de 98,6%. Valoarea medie de sondaj a acestui parametru pentru conferențiari și profesori (Tabelul 6) este de 72,4%, care, ținând cont de câștigurile suplimentare de 35-40%, se ridică la 97,7-101,4%. Estimarea „purificată” de 98,6% se încadrează în acest interval, ceea ce indică potrivirea fundamentală a principalelor proporții cantitative și absența unor contradicții evidente în cifrele date. Principalul rezultat este că datele oficiale privind câștigurile personalului științific sunt sistematic și foarte mult supraestimate.
Ce este Regulamentul privind plățile de stimulente către lucrătorii medicali în 2018. Cum sunt distribuite și acumulate plățile de stimulare către lucrătorii medicali. Medicii moderni se plâng de salariile mici de foarte mult timp.
Atenţie
Și acest lucru, la rândul său, afectează serios eficiența și munca. Într-adevăr, în ciuda nobilimii profesiei, puțini oameni sunt capabili să reziste la o încărcătură atât de colosală practic gratuit. În plus, lipsa fondurilor nu permite specialiștilor să se dezvolte profesional.
Iar acest lucru afectează semnificativ calitatea serviciilor oferite populației.
Schimbări în 2018 În legătură cu lucrările de implementare a așa-numitelor Decrete din mai ale Președintelui Federației Ruse (din 2012), în 2017 a avut loc o redistribuire serioasă a finanțării pentru părțile care compun salariile medicilor. Există o scădere a stimulentelor pentru medici în toată Rusia. Reducerea mărimii plăților de stimulare are loc în două moduri.
În primul caz, referindu-se la necesitatea respectării legislației federale, au crescut partea de bază a salariului. În același timp, unele tipuri de stimulente au fost reduse sau anulate complet. În al doilea caz, au redus plățile care nu sunt reglementate de reglementări de stat. Acest lucru a afectat în principal recompensele pentru calitatea și intensitatea muncii. Experții noștri monitorizează toate modificările legislației pentru a vă oferi informații fiabile.
Iluzia bunăstării Cum se realizează „foaia de parcurs” a guvernului, ținând cont de „smecherii” statistice disponibile? Datele din Tabelul 2, compilate pe baza statisticilor oficiale de la Rosstat, indică clar că indicatorii roz care au avut loc în 2014 și 2015 „s-au defectat” în 2016. Dacă în primii doi ani țintele planificate ale „foii de parcurs” au fost supraîmplinite, atunci în anul următor situația s-a schimbat radical - scăderea salariului relativ al cercetătorilor s-a ridicat la aproape 40 de puncte procentuale, iar neîndeplinirea planului - aproape 20%. Este clar că o astfel de „inversare” a tendinței este asociată cu deteriorarea situației economice generale în 2016. În acest an a început să afecteze pe deplin sechestrarea bugetului științific al țării și a devenit mult mai dificilă îndeplinirea standardelor pentru sectorul public.
Controlul strict asupra nivelului salariilor personalului medical este o trăsătură distinctivă a activităților de management din sectorul sănătății din acest an.
1", "wrapAround": adevărat, "ecran complet": adevărat, "imagesLoaded": adevărat, "lazyLoad": adevărat , "pageDots": fals, "prevNextButtons": fals )"> 
Și nu este vorba doar de faptul că toate organizațiile medicale furnizează raportări statistice privind salariile în conformitate cu formularele stabilite către mai multe instanțe. Potrivit serviciului de presă al Ministerului Sănătății din Marea Britanie, acest minister și fondul regional CHI efectuează inspecții la instituții.
Întărirea controlului asupra situației cu remunerarea lucrătorilor medicali se datorează în primul rând necesității de a aduce salariul medicilor la nivelul stabilit prin decrete ale președintelui Federației Ruse până în 2018. Și anume: salariul medicilor și specialiștilor cu studii superioare non-medicale ar trebui să fie de 72.032 ruble, al personalului medical mediu și junior - 36.016 ruble. Cu alte cuvinte, comparativ cu 2012, salariul medicilor va crește de trei ori, personalul mediu - de 2,6 ori.
Este important de menționat că salariile lucrătorilor medicali au crescut și în anii precedenți - în cadrul proiectului național „Sănătate” și al programului de modernizare, care pot fi numite primele etape ale reînnoirii industriei. De altfel, din 2006, un fel de „măsuri de resuscitare” au fost efectuate în domeniul sănătății în detrimentul fondurilor federale și regionale. Și a permis creșterea salariilor. În 2012, de exemplu, salariul mediu al medicilor a fost de 23.698 de ruble față de 17.867 de ruble în 2010, iar pentru asistente, respectiv, de 13.751 de ruble față de 9.927 de ruble. Și pentru industrie, în medie - 14.606 ruble față de 11.643.
În același timp, fondurile primite anterior în cadrul proiectului național și programului de modernizare pentru a oferi plăți suplimentare de stimulente au rămas în industrie. Acestea sunt incluse în statul general de plată și în structura tarifului pentru servicii medicale și din 2013 sunt distribuite tuturor angajaților. De aceea, instituțiile medicale trebuie să plătească nu doar salarii, ci și salarii, în funcție de volumul și calitatea îngrijirilor medicale oferite. Și nu întâmplător anul acesta s-au adus modificări corespunzătoare la regulamentul aproximativ cu privire la salarizarea angajaților instituțiilor medicale.
Datorită faptului că din 2013 s-a stabilit o dependență directă a salariilor de cantitatea și calitatea muncii prestate, specialiștii din cadrul Ministerului Sănătății al Teritoriului și Fondului Regional CHI depun eforturi considerabile pentru a acorda asistență metodologică și practică în această direcție. Mai mult, Guvernul Teritoriului a aprobat Programul de îmbunătățire treptată a sistemelor de salarizare pentru angajații instituțiilor de stat și municipale pentru anii 2013-2018, iar Ministerul Sănătății al Teritoriului a elaborat un plan de acțiune („foaia de parcurs”) „Modificări în sectoare sociale care vizează îmbunătățirea eficienței asistenței medicale în Teritoriul Stavropol pentru perioada 2013-2018”. Foaia de parcurs a fost aprobată de Ministerul Sănătății al Federației Ruse și aprobată de guvernul regional.
Trebuie menționat că „foaia de parcurs” definește prioritățile reformelor structurale în sistemul de acordare a asistenței medicale populației din Stavropol pentru perioada 2013-2018 și o creștere treptată a salariilor angajaților în cadrul decretelor președintelui Rusia din 7 mai 2012. Mai mult, fiecare instituție și-a elaborat și aprobat propria „foaie de parcurs”, propriul plan de acțiune pentru toate reformele structurale și creșterea salariilor angajaților. „Fărțile de parcurs” ale instituțiilor de sănătate au fost convenite cu ministerul. Și asta înseamnă că șefii instituțiilor și-au asumat obligații de a efectua reforme structurale și, în consecință, de a majora salariile categoriilor țintă de muncitori. La urma urmei, Decretul președintelui Federației Ruse prevede că cel puțin 1/3 din fondurile proprii din reducerea cheltuielilor ineficiente ar trebui atrase pentru a crește salariile.
În ceea ce privește prioritățile identificate de foaia de parcurs, acestea includ dezvoltarea de noi forme de îngrijire medicală, crearea secțiilor de urgență în instituțiile existente și multe altele. Inițiativa pentru implementarea „foii de parcurs” a fost deja făcută: de la 1 aprilie 2013, salariile lucrătorilor medicali au fost majorate cu 24 la sută. Potrivit statisticilor pentru cele patru luni ale anului 2013, salariul mediu în industrie a fost de 15.710 de ruble, cu 7,6 la sută mai mare decât în 2012. Salariul medicilor era de 24.986 de ruble, iar cel al asistentelor era de 14.721 de ruble.
Și acestea sunt mediile din industrie. Și sunt instituții în care salariul medicilor este mult mai mare. De exemplu, în Spitalul districtual central Apanasenkovskaya, salariul mediu al medicilor pentru patru luni ale anului curent a fost de 31.534 de ruble, în timp ce pentru patru luni din 2012 a fost de 26.185 de ruble. În policlinica orașului nr. 2 din Nevinnomyssk, aceleași cifre sunt de 27.796 de ruble față de 23.982, la stația de ambulanță Stavropol, 26.260 de ruble față de 19.010 de ruble. Acest lucru confirmă încă o dată că multe depind de lucrătorii din domeniul sănătății înșiși - și de cât câștigă aceștia și de modul în care fondurile câștigate sunt distribuite în instituții. Inclusiv în ceea ce privește controlul de către medici și personalul paramedical. Până la urmă, ei știu mai bine cine și cum oferă îngrijiri medicale, cât primesc. Un fel de „control al poporului”, care în vremea sovietică avea o putere considerabilă. În plus, munca comună a Ministerului Sănătății al Teritoriului, șefii și personalul organizațiilor medicale.
Foaia de parcurs în domeniul sănătății, în care salariul personalului medical este central, a fost aprobată la nivelul fiecărei regiuni specifice.
Ce ajustări au fost nevoite să facă regiunile în foile de parcurs la recomandările Ministerului Sănătății?
Cum se vor schimba salariile medicilor? Cum vor fi realizate creșterile salariale în medicină în 2019 după finalizarea implementării foii de parcurs. Acestea și alte întrebări din material.
↯ Mai multe articole în jurnal
Puncte cheie din articol:
Printre numeroasele direcții de dezvoltare a industriei de sănătate, care sunt stabilite de foaia de parcurs în medicină, salariile medicilor joacă unul dintre rolurile cheie.
Acesta este unul dintre indicatorii importanți prevăzuți de programul federal și pe care autoritățile regionale se străduiesc apoi să-l atingă în programele lor de dezvoltare a sănătății.
Remunerația muncii în domeniul sănătății conform foii de parcurs este una dintre măsurile de îmbunătățire a politicii sociale a statului, acest domeniu de activitate este evidențiat în Decretul președintelui Federației Ruse nr. 597 din 07.05.2012. .
Președintele a numit obiectivul majorarea salariilor medicilor:
Pe baza conținutului decretelor „mai”, a fost elaborat un program de îmbunătățire treptată a angajaților statului, implementarea integrală a acestei foi de parcurs ar trebui să se încheie în 2018. În 2019, salariile în medicină vor crește în urma creșterii nivelului mediu al câștigurilor din regiune, despre acest președinte rus Vladimir Putin.
De asemenea, au fost identificate noi linii directoare pentru stimulente financiare pentru angajații din sectorul public - dorința de a realiza indicatori reali ai cantității și calității serviciilor prestate și a muncii prestate.
Foaia de parcurs în medicină, în care salariul specialiştilor ocupă un loc central, a fost aprobată la nivelul fiecărei regiuni specifice. Se bazează pe o creștere treptată a raportului dintre salariul lucrătorilor medicali și salariul mediu al regiunii. În plus, foile de parcurs definesc direcțiile de optimizare a structurii de personal a organizațiilor relevante din industrie.
Foaia de parcurs pentru salariile lucrătorilor medicali presupune o creștere sistematică a veniturilor specialiștilor până în 2018 cu 200%. Dinamica schimbărilor planificate este prezentată în tabelul de mai jos.
De la 1 mai, angajații trebuie să primească cel puțin 11.163 de ruble. pe lună (Legea federală nr. 41-FZ din 7 martie 2018). Acesta este un nou salariu minim, pe care autoritățile l-au echivalat cu nivelul de existență al populației apte de muncă în trimestrul doi al anului 2017.
Comparați cu noul salariu minim, plata concediului, indemnizațiile, călătoriile de afaceri și alte plăți pe care le considerați pe baza câștigurilor medii ale angajaților.
Un algoritm complet de acțiuni, precum și un nou calculator online vă vor ajuta să determinați cât să crească salariile datorită noului salariu minim.
Potrivit foii de parcurs în medicină, salariile medicilor și lucrătorilor paramedici ar trebui majorate în toate regiunile.
Cu toate acestea, așa cum a arătat deja practica, nu toți subiecții Federației Ruse au luat măsurile incluse în foaia de parcurs recomandată.
În special, multe regiuni nu au reorganizat instituții medicale ineficiente, au ignorat posibilitatea creșterii eficienței rețelei, nu au acordat atenție posibilității de creștere a veniturilor prin activități plătite.
De asemenea, trebuie ajustați indicatorii pentru creșterea nivelului salariilor lucrătorilor medicali - trebuie luați în considerare indicatorii stabiliți prin programul de stat pentru anul prognozat, luând în considerare, în același timp, excesul de indicatori de anul trecut, dacă este cazul, deoarece precum şi natura nescăderii nivelului absolut al salariilor.
În special, dacă în timpul implementării măsurilor care vizează creșterea salariilor medicilor, indicatorii regiunii au depășit indicatorii aprobați de programul federal, atunci aceștia sunt acceptați. Principalul lucru este să respectați nivelul salarial aprobat prin decretele „mai”.
Astfel, în multe programe regionale nu există astfel de indicatori suplimentari care să permită instituțiilor medicale să utilizeze rațional resursele umane și materiale - tehnologii de înlocuire a spitalelor, noi abordări în utilizarea patului de spital etc.
Explicațiile sunt disponibile pentru abonații și utilizatorii accesului demo.
Când a apărut pentru prima dată un astfel de concept ca o foaie de parcurs în medicină, salariul în industrie și creșterea sa viitoare au provocat multe întrebări din partea specialiștilor. Numărul acestora nu a scăzut nici acum, înainte de finalizarea punerii în aplicare a decretelor „mai”.
Mai jos sunt câteva întrebări care sunt deosebit de relevante pentru majoritatea profesioniștilor din domeniul sănătății.
1. Se vor „echivala” salariile medicilor specialiști între regiuni?
Scopul implementării decretelor „mai” nu este egalizarea nivelului salariilor în diferite instituții medicale și specialități medicale. Unul dintre motive este faptul că nivelul inițial al salariilor a fost diferit atât în diferite regiuni, cât și în diferite instituții medicale din aceeași regiune.
De asemenea, in multe privinte, salariul final al unui specialist va depinde de specializarea acestuia, de tipul de ingrijire medicala pe care o acorda pacientilor. De exemplu, în clinicile care oferă servicii medicale de înaltă tehnologie, salariile medicilor vor fi mai mari decât, de exemplu, în clinicile raionale.
2. După cum prevede foaia de parcurs, salariul medicilor ar trebui majorat cu 200%. De ce instituția noastră medicală plătește în mod vechi?
Este important de înțeles că noul sistem de remunerare se concentrează pe calitatea muncii medicului și complexitatea acesteia, pe rezultatele obținute de acesta. Scopul decretelor „mai” este de a îmbunătăți calitatea asistenței medicale, de a păstra potențialul de personal al industriei și de a elimina lipsa de personal. Noile salarii ale medicilor sunt unul dintre mijloacele de atingere a obiectivelor principale.
Astfel, salariul depinde de calitatea muncii medicului însuși - acesta este unul dintre mijloacele de stimulare a acestuia să ofere îngrijiri medicale de calitate.
3. Există plăți de stimulare în cadrul foii de parcurs pentru lucrătorii externi cu normă parțială?
În documentele de politică privind modernizarea sistemului de salarizare a lucrătorilor medicali sunt identificate categorii de specialişti, pentru care se preconizează majorarea salariilor.
În același timp, în documente nu există nicio indicație dacă aceste plăți sunt valabile pentru lucrătorii principali sau lucrătorii cu fracțiune de normă. În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, lucrătorii cu fracțiune de normă au aceleași garanții privind salariile pe care le au principalii angajați ai instituțiilor medicale.
Cu toate acestea, foile de parcurs regionale pot conține o indicație că unele tipuri de plăți către lucrătorii din domeniul sănătății sunt furnizate numai la locul principal de muncă.
