Totul s-a schimbat acum câțiva ani. În 2006, un proiect de lege a fost înaintat spre examinare de către Duma, conform căruia iese în prim plan conceptul de experiență de muncă nu continuă, ci generală. Anterior, durata experienței de muncă continuă depindea de cât de mult ar primi o persoană plăți pe o foaie de invaliditate temporară. Dacă experiența de muncă continuă a fost de până la 5 ani, atunci ei plăteau 60% din salariu, de la 5 la 8 ani - 80%, mai mult de 8 ani - plata 100%. Desigur, oamenii muncitori doreau ca tranziția de la un loc de muncă la altul să dureze cât mai puțin timp posibil. În această parte s-a stabilit o limită - nu mai mult de 21 de zile calendaristice în caz de concediere din proprie voință și fără motiv aparent. Pentru cei care au fost concediați de către angajator, acest timp a crescut la 1 lună.
În acest sens, anterior au fost organizate transferuri de la o instituție la alta. De exemplu, aceasta se referă, pentru care conceptul de experiență de predare este, de asemenea, de o importanță deosebită.
De la 1 ianuarie 2007, în conformitate cu alin.1 al art. 16 din Legea N 255-FZ, cuantumul indemnizației de concediu medical sau a indemnizației de îngrijire a copilului de până la 3 ani nu depinde de experiența totală de muncă continuă, ci de experiența în asigurare. Adică, la determinarea sumei plăților, se însumează toți anii în care o persoană a lucrat și a fost supusă asigurării obligatorii. Un asigurat este o persoană care este acoperită de asigurarea de pensie de stat, adică toată lumea care deține un certificat de asigurare de pensie de stat. Astfel, o persoană care anterior lucrase 17 ani a renunțat, s-a angajat șase luni mai târziu, apoi a intrat în concediu medical și a fost plătit în proporție de 60%, din moment ce experiența continuă a început din nou să fie socotită. Conform ultimei legi, concediul medical va fi plătit 100%. Și asta e corect.
Vechimea nu va fi întreruptă dacă intri în bursa muncii în cel mult două luni de la concediere.
Astfel, acum vechimea în muncă nu se calculează continuu, cum era înainte, ci în totalitate, indiferent de durata pauzei.
Cu toate acestea, ca și până acum, vechimea în muncă rămâne relevantă pentru a primi o pensie în viitor. Conform legislației muncii a Federației Ruse, pentru a calcula o pensie, este suficient să ai 5 ani de serviciu, indiferent dacă a fost întreruptă sau nu. La calculul unei pensii, experiența continuă de muncă nu joacă un rol. Durata totală a serviciului este luată în considerare atunci când au fost făcute deduceri la Fondul de pensii al Federației Ruse.
Reclamantul, în timp ce se plânge de arestarea și demiterea a 50 la sută din dispozițiile de grevare a gospodăriilor în testamentul imobiliar se execută fără acordarea permisului titularului dreptului sau constrângerea laptelui, purtând șorțul, al cărui primat nu este stabilit. cu implementarea activităţilor de afaceri acţiuni-debitor.
În ceea ce privește modul în care se calculează asigurarea, legea indică ordinea calendaristică. Daca mai multe perioade socotite ca experienta in asigurare coincid in timp, atunci conform legii, la alegerea unui cetatean, trebuie luata in considerare una dintre ele.
Toate modificările asociate cu o modificare a tipului de activitate a cetățenilor trebuie consemnate în carnetul de muncă.
Întreruperea relativ frecventă a vechimii nu are cel mai bun efect asupra numărului de pensii.
Astăzi, normele legislative ale Federației Ruse, precum și cu ani mai devreme, prevăd dependența plății concediului medical de vechimea în muncă. Abia acum, în locul experienței de muncă continuă, se ia în considerare experiența în asigurări. Pentru determinarea cuantumului despăgubirii bănești datorate invalidității de scurtă sau lungă perioadă într-o anumită perioadă, conform decretului de sarcină și postpartum, la experiența de asigurare se adaugă intervale de timp ale activității de muncă a asiguratului în conformitate cu prevederile existente. contract de munca, care a fost incheiat in servicii publice civile sau municipale.
Prevederile articolului 30 din Legea federală din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” stabilesc o anumită metodă de calcul a pensiilor de muncă. Iar problema experienței joacă aici un rol primordial.
Mai mult, toți cetățenii, fără excepție, au această oportunitate. Cu toate acestea, este adesea dificil să-l folosești. Potrivit Codului Muncii, experiența de muncă continuă se păstrează dacă, după concedierea din proprie inițiativă (în lipsa altor motive temeinice pentru aceasta), nu trec mai mult de trei săptămâni până la intrarea într-o nouă întreprindere.
Experiența continuă este un fel de relicvă a trecutului. Dar uneori angajatorii îi acordă atenție. Un potențial angajator, după un studiu detaliat al cărții de muncă, vă poate întreba de ce ați părăsit organizația anterioară.
Lichidarea unei întreprinderi În legislația muncii din Rusia, cazurile de menținere a vechimii în muncă sunt, de asemenea, luate în considerare în situația de lichidare a unei organizații. Foarte rar există cazuri în care lichidarea este legată de faliment.
Aceste categorii de lucrători au tot dreptul să mențină experiență de muncă continuă, ca în situațiile menționate mai sus. Timpul maxim alocat pentru căutarea unui nou loc de muncă este de două luni. Această perioadă este relativ scurtă, dar, după cum arată practica, în multe cazuri este destul de suficientă. Se menține experiența de muncă continuă dacă cetățeanul este militar. Deci, de exemplu, dacă un cetățean a servit timp de 25 de ani și apoi a ieșit la pensie, el poate obține un nou loc de muncă, păstrând vechimea în muncă. Statul acordă acest privilegiu în totalitate. Legea muncii ține cont și de circumstanțele familiale. Dacă un cetățean îngrijește un copil minor infectat cu HIV și din acest motiv este obligat să părăsească locul de muncă, se menține și continuitatea experienței.
Deci, dacă un angajat are o experiență de 8 ani sau mai mult, acesta este plătit 100% din câștigul mediu pe perioada bolii. Dacă de la 5 la 8 ani - 80%. Până la 5 ani - 60%. Ei bine, dacă experiența este mai mică de 6 luni, atunci indemnizația nu poate fi mai mare decât salariul minim (art.
Mărimea pensiilor de muncă ar trebui calculată pe baza vechimii totale în muncă a unui cetățean al Federației Ruse și a câștigurilor sale înainte de 1 ianuarie 2002. În plus, se ia în calcul și cuantumul primelor de asigurare plătite de angajator și înregistrate în contul personal individual al asiguratului după data de 1 ianuarie 2002.
La 17 decembrie 2002, a fost adoptată Legea federală nr. 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”. La 28 decembrie 2013, a fost înlocuită cu o altă lege federală nr. 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurări”, care este și astăzi în vigoare. Această lege a introdus un nou concept de pensii de asigurare. Potrivit acestuia, conceptul de „experiență de muncă” ca singur calcul posibil care permite calcularea plăților de pensie a fost înlocuit cu conceptul de „experiență în asigurare”.
Până la un moment dat, în conceptul fiecărei persoane, cuvântul „experiență” avea un sens de nezdruncinat. Când l-a pronunțat, toată lumea a înțeles ce s-a înțeles și nu au fost necesare completări sau lămuriri. Astăzi, acest cuvânt în sine nu este suficient, este folosit împreună cu completări pentru a clarifica imediat ce anume se discută. Deci, o persoană modernă aude adesea că există experiență în muncă și în asigurări. Care este diferența dintre aceste două concepte similare?
Apropo, concediul medical este inclus în vechimea în muncă? Da, dacă în viitor angajatul dumneavoastră se îmbolnăvește din nou, perioada actuală de invaliditate temporară va trebui să fie luată în considerare la calcularea vechimii în muncă care trebuie plătită pentru următorul concediu medical (partea 1, 1.1, articolul 16 din Legea privind 29 decembrie 2006 N 255-FZ).
Calculul duratei de serviciu pentru concediul medical se bazează pe ani întregi și luni întregi (clauza 21 din Norme, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 06.02.2007 N 91, Scrisoarea FSS din 30.10.2012 N 15-03-09 / 12-3065P). Adică primul în experiența pentru concediu medical în 2017-2019. se iau în calcul anii și lunile întregi de muncă ale salariatului. Un an întreg nu este un an calendaristic, ci 12 luni de la data angajării (ziua începerii perioadei incluse în vechimea în muncă). O lună întreagă nu este o lună calendaristică, ci 30 de zile. Și atunci procedura este următoarea:
Un raport de muncă este un acord între un angajat și un angajator (organizație sau întreprinzător individual) pentru a presta munca specificată în contract contra cost. În timpul lucrului, angajatul se află sub conducerea și controlul angajatorului, respectă regulile regulamentelor interne de muncă și lucrează în interesul angajatorului (Articolul 15 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Salut! Am o experiență de lucru continuă de 9 ani și 11 luni. Momentan, am renunțat la locul meu de muncă prin acordul părților. Plănuiesc să iau o pauză de la muncă de 2 luni. Va afecta această pauză de 2 luni plățile concediilor medicale în viitor, dacă acum concediul medical mi se plătește 100 la sută?
Buna, Elena. O pauză (indiferent de cât timp) de la serviciu nu va afecta prestația de invaliditate temporară. Plata unui concediu medical cu asigurarea dumneavoastră - va rămâne și 100%. Acum, la plata concediului medical nu se ia in calcul experienta continua, ci asigurarea.
Beneficii datorate îngrijirii unei rude În unele cazuri, invaliditatea temporară se datorează faptului că angajatul îngrijea un copil bolnav sau un membru al familiei cu handicap.
Reglementarea legislativă a problemei Există un anumit set de documente legislative care merită studiate: Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr. 347n „Cu privire la aprobarea formularului de certificat de incapacitate de muncă” Acesta conține documentul oficial principal și modul în care este completat Codul Muncii al Federației Ruse al Codului Muncii al Federației Ruse stabilește garanții pentru un angajat la primirea unei invalidități temporare în articolul 183.
apoi 1 raspuns. Moscova Vizualizat de 630 ori. Întrebat 2011-11-15 14:36:34 +0400 la subiectul „Legea muncii” Pe tema impactului experienței de asigurare primite pentru îngrijirea unui bătrân de 80 de ani aflat în concediu medical cu plata pentru concediu medical și alte prestații în perioada viitoare de viață - În problema impactului asigurării vechimea în muncă primită pentru îngrijirea unui bătrân de 80 de ani în concediu medical pentru plata concediului medical și alte beneficii în perioada viitoare de viață.
Întrebat 2012-05-01 14:54:04 +0400 la subiectul „Dreptul muncii” Experiență de muncă continuă 16 ani, pot dura 1 an fără plată? - Experienta in munca continua de 16 ani, pot lua 1 an fara plata. apoi 1 raspuns. Moscova Vizualizat de 58 ori.
Concediul plătit este inclus în vechimea în muncă, deoarece în perioada acestuia se plătește prima de asigurare. Și conform legii, toate perioadele în care s-au făcut plățile de asigurare sunt în mod obligatoriu incluse în perioada de asigurare a unui cetățean.
Important! Toate intervalele de timp de mai sus pot fi incluse în perioada de asigurare, cu condiția ca înainte sau după acestea să aveți o experiență de lucru cu drepturi depline sau un alt tip de activitate, în timpul căreia plățile de asigurare au fost plătite la Fondul de pensii al Federației Ruse. .
Este important de reținut că ultima regulă se aplică doar soldurilor, mai precis, lunilor și anilor parțiali ai fiecărei perioade. În caz contrar, perioadele care au fost elaborate în întregime, și astfel participă la calculul vechimii în muncă.
În 2007, guvernul rus a stabilit că serviciul continuu nu are niciun impact asupra cuantumului unei pensii. Situația este similară cu concediul medical. Valoarea plăților pensiei poate fi afectată doar de angajarea în asigurări.
În acest fel, se calculează numărul de ani, luni și zile petrecuți în muncă. Dacă intervalul dintre prima și a doua lucrare este mai mic de o lună, trebuie să efectuați aceeași operațiune cu al doilea termen. După aceea, adăugați la primul și obțineți numărul total de ore lucrate. Când calculați, trebuie să vă bazați pe faptul că există 30 de zile într-o lună și 12 luni într-un an.
Cum se determină vechimea în muncă pentru calcularea concediului medical în 2020
3,5 (70%) 2 voturiLegislația garantează oricărei persoane care lucrează oficial compensații pentru invaliditate temporară, adică atunci când pleacă în concediu medical. Valoarea beneficiului va depinde de mulți factori, inclusiv de durata perioadei de asigurare.
Un cetățean poate conta pe primirea de prestații numai dacă oferă angajatorului un document executat corespunzător - un certificat de incapacitate de muncă.
formular de concediu medical
Motivele pentru eliberarea unui certificat de handicap unui angajat sunt prezentate în articol 5 din Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii” din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ . Acestea includ următoarele:
Toate aceste cazuri prevăd eliberarea unui concediu medical și, în consecință, plata indemnizațiilor. Dar pentru aceasta, un cetățean trebuie să îndeplinească următoarele criterii:
În acest caz, angajatorul (fostul angajator) plătește concediu medical. Plata se face parțial pe cheltuiala întreprinderii, dar Fondul de asigurări sociale rambursează cea mai mare parte.
Aceste perioade includ:
Citeste si: Concediul de maternitate este inclus în vechime: prevederi de bază
Astfel, conform legislației în vigoare, o persoană poate conta pe un beneficiu de 100%, chiar dacă are pauze semnificative între angajare.
Deși conceptul de experiență de muncă continuă după intrarea în vigoare a noii legi nu mai este utilizat, acesta se regăsește în 255-FZ. În special, se spune că dacă experiența continuă până în 2007 este mai mare decât cea de asigurare, se ia la calcul o valoare mai mare. Acest lucru poate fi important pentru cei care au mai puțin de 8 ani de experiență, deoarece chiar și un număr mic poate afecta valoarea beneficiului.
În primul rând, experiența în asigurare este preluată din carnetul de muncă. Pe lângă aceasta, salariatul poate furniza și alte documente care confirmă perioadele asigurate, dar care nu sunt incluse în muncă:
Aceste documente pot fi, de asemenea, necesare în cazul în care, inexactități sau bloturi.
La calcularea experienței, se folosesc următoarele reguli:
Important! Scrisoarea FSS Nr. 15-03-09/12-3065P indică faptul că regula de conversie a perioadelor calendaristice (luni în ani și zile în luni) se aplică numai soldurilor incomplete obținute după însumarea tuturor perioadelor de asigurare.
Economistul Anna Pavlovna a adus un concediu medical emis pe 3 noiembrie 2017.
În cartea ei de muncă sunt următoarele perioade de experiență:
Luăm în considerare vechimea serviciului în termeni calendaristici, respectiv, luăm în considerare. câte zile sunt într-o lună dată.
Primim:
În total avem 16 ani, 18 luni, 32 de zile. Acum aplicăm regula de traducere pentru perioade incomplete și obținem:
Acum avem 17 ani, 25 de luni, 2 zile.
Aplicăm din nou regula traducerii și obținem: 25 de luni = 2 ani, 1 lună.
Valoarea experienței în asigurare se obține: 19 ani, 1 lună, 2 zile.
Adăugăm doar ani și luni la concediul medical: 19 ani și 1 lună.
După cum am menționat mai sus, la calcularea perioadei de asigurare pentru concediul medical, trebuie să respectați cu mare atenție regulile de calcul, cel puțin pentru cei care au mai puțin de 8 ani de experiență.
La calcularea duratei de serviciu pentru un concediu medical, chiar și o zi poate fi importantă, deoarece mărimea prestației depinde de durata vechimii în muncă.
Cert este că cuantumul prestațiilor de invaliditate depinde de durata perioadei de asigurare.
Citeste si: Ne aflăm vechimea în Fondul de pensii prin portalul „Gosuslugi”
Dependența cuantumului prestațiilor de vechimea în muncă se exprimă după cum urmează:
Există, de asemenea, câteva excepții care nu depind de experiență:
Astfel, atunci când o persoană a lucrat timp de 8 ani, va avea dreptul la o prestație de 100%, chiar dacă are un decalaj între angajare de câțiva ani. Acest lucru poate afecta doar valoarea beneficiului.
Formularul de concediu medical se aprobă prin lege, prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale. Iată câteva sfaturi pentru a adăuga informații la acesta.
Cuantumul indemnizațiilor de invaliditate temporară este afectat nu numai de salariul angajatului, ci și de vechimea acestuia. În acest material, vom răspunde la întrebările cititorilor noștri cu privire la ceea ce trebuie luat în considerare în vechimea în muncă în diferite situații și cum să reflectăm vechimea în concediu medical, astfel încât FSS să nu aibă pretenții la rambursarea fondurilor pentru plata beneficiilor, iar angajații sunt mulțumiți.
O.I. Galankova, Tver
Salariata a intrat pentru a doua oară în concediu de maternitate în ianuarie 2012, fără a se întoarce din concediul parental. Vechimea ei de la începutul carierei până în momentul în care și-a luat primul concediu de maternitate a fost de doar 5 luni. Și i-am calculat indemnizația pe baza salariului minim. Este necesar să includem în experiența de calcul a maternității pentru a doua oară perioada primului concediu de maternitate și concediu pentru creșterea copilului, deoarece noi nu am plătit contribuții la FSS pentru acesta la momentul respectiv?
: Da nevoie. Într-adevăr, vechimea în muncă pentru calcularea beneficiilor pentru cei care lucrează în baza unui contract de muncă se calculează pe baza duratei totale de muncă în temeiul unui astfel de acord, și nu din perioadele de plată a contribuțiilor la FSS de către angajator m (în continuare - Legea nr. 255-FZ).
Pe perioada concediului de maternitate și de îngrijire a copilului, salariata își păstrează locul de muncă (funcția) articolele 255, 256 din Codul Muncii al Federației Ruse. Aceasta înseamnă că acest timp este inclus în perioada de muncă în baza unui contract de muncă cu Scrisoare FSS din 09.08.2007 Nr.02-13/07-7424.
E.A. Borisov, Kaluga
Salariatul a fost inițial în concediu medical în perioada 26 ianuarie – 6 februarie 2012. Acest concediu medical a fost închis. Pe 7 februarie 2012 i s-a acordat concediu medical din cauza unei alte boli. La ce dată ar trebui luată în considerare vechimea în muncă pentru a calcula prestațiile de invaliditate temporară pentru al doilea concediu medical?
: Perioada de invaliditate temporară este inclusă în vechimea în muncă pentru calcularea prestațiilor. La urma urmei, angajatul își păstrează locul de muncă (postul) pentru acest timp, ceea ce înseamnă că această perioadă este inclusă în perioada de muncă în baza unui contract de muncă cu Partea 1 Art. 16 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ (în continuare - Legea nr. 255-FZ). Durata de serviciu pentru calcularea prestațiilor trebuie stabilită în ziua evenimentului asigurat (invaliditate temporară sau concediu de maternitate) Clauza 7 din Regulament, aprobată. Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 6 februarie 2007 nr. 91 (denumite în continuare Reguli). Aceasta înseamnă că trebuie calculat la data anterioară primei zile de invaliditate temporară sau concediu de maternitate.
În situația dumneavoastră, angajatului i s-a acordat concediu medical pentru două evenimente asigurate diferite. Așadar, pentru primul concediu medical, considerați vechimea salariatului până la data de 25 ianuarie 2012 inclusiv, iar pentru al doilea concediu medical – până la data de 6 februarie 2012 inclusiv. Adică, este posibil ca pentru primul concediu medical prestația să fie limitată, de exemplu, la 60% din câștig, iar pentru al doilea - deja 80% din câștig.
ÎN. Nagaeva, Orenburg
O angajată lucrează în organizația noastră ca lucrătoare externă cu normă parțială din 3 octombrie 2011, iar pe 6 februarie 2012 a intrat în concediu de maternitate. Putem calcula vechimea ei pentru calcularea indemnizațiilor de maternitate doar pentru timpul de muncă în organizația noastră sau ar trebui inclusă și vechimea la locul principal de muncă?
Un contract de muncă, certificate de la angajatori, extrase din comenzi, conturi personale și extrase pentru plata salariilor, vechimea în muncă pentru beneficii este confirmată în absența unui carnet de muncă, precum și dacă conține informații incorecte sau inexacte. clauza 8 din Regulament.
: vechimea în muncă pentru calcularea beneficiilor se determină pe toată durata activității de muncă a salariatului pe baza înscrierilor în carnetul de muncă Partea 1 Art. 16 din Legea nr. 255-FZ; clauza 8 din Regulament. Prin urmare, trebuie să includeți în experiența lucrătorului și timpul de muncă conform cărții de muncă înainte de a vă alătura organizației. Pentru a face acest lucru, cereți-i să vă furnizeze o copie a cărții de muncă, certificată de angajator la locul principal de muncă.
Șeful departamentului de sprijin juridic al asigurărilor în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea Departamentului juridic al FSS al Federației Ruse
„Dacă asiguratul lucrează la un loc de muncă extern cu fracțiune de normă mai puțin de 6 luni și nu depune o copie a carnetului de muncă pentru a confirma perioada de asigurare, atunci indemnizația pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere trebuie calculată pe baza salariu minim.
Astfel, însuși lucrătorul cu fracțiune de normă este interesat de faptul că angajatorul extern cu fracțiune de normă are informații despre experiența sa în asigurare.
În astfel de cazuri, suma percepută poate varia ușor:
Confirmarea vechimii în muncă pentru calcularea plăților de concediu medical Durata în muncă este de o importanță decisivă la calcularea plății pentru perioada de boală. Un angajat poate confirma vechimea în muncă cu următoarele documente:
Atenţie
Desigur, o persoană pentru care angajatorii au transferat contribuții la Fondul de pensii al Federației Ruse pentru o perioadă lungă de timp va putea, de asemenea, să acumuleze mai mulți bani într-un cont personal.
Important
Nici cei ai căror angajatori au făcut economii la asigurări și contribuții și au plătit salarii „în plicuri” nu vor primi nici o pensie bună.
Prin urmare, Ministerul Dezvoltării Economice a înaintat guvernului o propunere de calculare a pensiei după o nouă formulă care ține cont de vechime.
Acest lucru nu numai că va clarifica mărimea viitoarei pensii, dar va elimina și problema creșterii vârstei de pensionare - cei care doresc să primească plăți mai mari pot continua să lucreze după ce se pot pensiona.
Pentru a calcula costul concediului medical, se ia experiența totală de asigurare.
De la întreruperea experienței, numărul total de ani nu se modifică.
Prin urmare, calculul se bazează pe acest indicator al anilor de muncă.
Pe baza acestuia se calculează concediul medical. Iar cererea se referă la principalele tipuri - pe baza salariului minim, 60, 80 sau 100 la sută din valoarea câștigurilor.
Pentru a determina durata de serviciu în prezența lacunelor, ar trebui să comparați indicatorii în muncă.
Se numără toți anii, lunile și zilele de muncă. O lună conform acestei scheme este egală cu 30 de zile.
La ce durată de serviciu se plătește concediul medical 100 la sută Doar anumite categorii de lucrători pot conta pe plata integrală a concediului medical.
Potrivit reglementărilor în vigoare, acestea includ pe cei care au un cazier de asigurare de peste 8 ani.
Info
Din acel moment, ei beneficiază de acoperire completă pentru spitalizare.
FSS. Deci, un angajat poate conta pe următoarea sumă de plată pentru timpul absenței de la serviciu din cauza invalidității temporare:
În situația în care, din cauza datelor incorecte furnizate de angajat sau a calculelor eronate efectuate de contabil, se achită o sumă într-o sumă mai mare decât cea cerută de lege, angajatorul are dreptul de a deduce ulterior indemnizația excedentară din plățile ulterioare ale salariilor. către angajat.
Cum se plătește un concediu medical dacă codul este „36”? În funcție de cauzele identificate ale încălcărilor: fie integral, fie conform salariului minim, Încălcarea Codului 23 Nerespectarea regimului de tratament, plecarea neautorizată din spital 24 Sosirea târzie la programare 25 Apariția la locul de muncă fără externare, chiar și pentru concediere pe cont propriu.
Obligația angajatorului de a plăti salariatul nu implică necesitatea ca acesta să se afle la locul de muncă.
26, 27
Refuzul (apariția nu în timp util) la MSEK atrage după sine privarea unui grup de dizabilități 28 Alte încălcări „Altele” - cod „36”.
Dacă cetățeanul rămâne în imposibilitatea de a lucra, atunci semnul privind încălcarea regimului rămâne, iar rândul „Altul” nu este completat.
Deși distribuția se reflectă în toate tipurile de concedii medicale. Există și o anumită particularitate. Cu un tratament în ambulatoriu de natură lungă, nu puteți conta pe acoperirea completă a concediului medical.
Începând cu a 11-a zi de astfel de concediu medical, plățile sunt reduse la 50%.
Și aici experiența de muncă nu joacă un rol și are toate motivele să scadă.
Ce trebuie făcut dacă indemnizația nu este calculată corect Erorile în concediul medical trebuie corectate. Cert este că, în acest caz, documentația de raportare și contribuțiile la impozitul pe venitul personal la serviciul fiscal nu vor converge.
Și este puțin probabil ca FSS să observe supravegherea contabilului. În cazul acumulării incorecte a fondurilor, există mai multe soluții.
Într-o situație de fonduri insuficiente, merită să depuneți o cerere la departamentul de contabilitate. Acolo vor recalcula și vor percepe suma necesară. Dacă se cheltuiește prea mult, angajatorul va identifica în mod independent eroarea.
Fondul de pensii al Federației Ruse;
Beneficii datorate îngrijirii unei rude În unele cazuri, invaliditatea temporară se datorează faptului că angajatul îngrijea un copil bolnav sau un membru al familiei cu handicap.
În baza încheierii comisiei medicale, unui salariat i se poate elibera un certificat de concediu medical pe o perioadă de maximum 10 luni, iar pentru o serie de boli (răziuni, afecțiuni postoperatorii, tuberculoză) - pentru un an cu prelungire la 15 luni. zile. Dacă un angajat este bolnav pentru o perioadă lungă de timp, în prima perioadă de patru luni, acesta este trimis la MSEK, în conformitate cu rezultatele căreia angajatorul are dreptul de a concedia salariatul sau de a-l transfera într-o funcție mai potrivită. pentru angajatul în acest moment. Dacă în tabloul de personal nu se prevede un alt post vacant, atunci contractul de muncă încetează.
Încălcarea regimului de tratament Încălcarea regimului de tratament prescris sau neprezentarea la timp la un examen medical dintr-un motiv nejustificat poate reduce cuantumul prestațiilor sociale.
În astfel de cazuri, se face o notă cu privire la concediul medical.
Reglementarea legislativă a problemei Există un anumit set de documente legislative care merită studiate: Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr. 347n „Cu privire la aprobarea formularului de certificat de incapacitate de muncă” Acesta conține documentul oficial principal și modul în care este completat Codul Muncii al Federației Ruse al Codului Muncii al Federației Ruse stabilește garanții pentru un angajat la primirea unei invalidități temporare în articolul 183.
Concediul de maternitate este prevăzut în prevederile articolului 255 din Legea federală nr. 255-ФЗ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” Capitolul doi este complet dedicat plății pentru invaliditatea temporară.
Și toate cazurile sunt luate în considerare acolo - la articolul 5.
