Calculul salariilor pentru angajați poate fi reflectat atât în, destinat și pentru contabilizarea plății salariilor, cât și într-un document separat - salarizarea. Să vorbim despre caracteristicile aplicației și completarea salarizării (formularul nr. T-51).
Salarizarea este utilizată pentru a calcula salariile angajaților organizației (inclusiv plăți în avans - salarii pentru prima jumătate a lunii).
O organizație poate utiliza atât un formular de salarizare auto-dezvoltat, cât și un formular nr. T-51, aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat de Statistică al Federației Ruse din 05.01.2004 nr. 1. Să descriem câteva dintre caracteristicile compilării unui salarizare folosind exemplul formularului nr. T-51.
Dacă o organizație folosește o salarizare (de exemplu, conform formularului nr. T-49), nu mai este compilată o salarizare separată.
Salarizarea se completează pentru toți angajații, indiferent de modul în care primesc salariile (în numerar sau prin transfer pe carduri bancare).
Salariul T-51 este compilat de către departamentul de contabilitate într-un singur exemplar.
Calculul salariilor în statul de plată se efectuează pe baza datelor din documentele primare pentru contabilitatea producției, a orelor efectiv lucrate și a altor documente.
În coloanele „Acumulate”, sunt înscrise sumele pe tipuri de plăți din fondul salarial, precum și alte venituri sub forma diferitelor beneficii sociale și materiale.
În același timp, se calculează toate deducerile din valoarea salariilor și se determină suma care trebuie plătită angajatului.
În fișele de decontare compilate pe computer, compoziția detaliilor și locația lor sunt determinate în funcție de tehnologia de prelucrare a informațiilor adoptată. În acest caz, formularul documentului trebuie să conțină toate detaliile formularului unificat.
Puteți găsi salarizarea (formularul nr. T-51) consultând Rezoluția Comitetului de Stat de Statistică al Federației Ruse din 01/05/2004 nr. 1 sau prin codul T-51 în referința ConsultantPlus și legale sistem.
Selectați titlul 1. Dreptul afacerilor (233) 1.1. Instrucțiuni de pornire a întreprinderii (26) 1.2. Deschiderea IP (26) 1.3. Modificări în EGRIP (4) 1.4. Închidere IP (5) 1.5. LLC (39) 1.5.1. Deschiderea unui LLC (27) 1.5.2. Modificări în LLC (6) 1.5.3. Lichidarea LLC (5) 1.6. OKVED (31) 1.7. Licențiere de afaceri (13) 1.8. Disciplina de numerar și contabilitate (69) 1.8.1. Salarizare (3) 1.8.2. Plăți de maternitate (7) 1.8.3. Indemnizație de invaliditate temporară (11) 1.8.4. Probleme generale de contabilitate (8) 1.8.5. Inventar (13) 1.8.6. Disciplina numerarului (13) 1.9. Cecuri de afaceri (16) 10. Bancuri online (9) 2. Antreprenoriat și impozite (399) 2.1. Probleme generale de impozitare (25) 2.10. Impozitul pe venit profesional (7) 2.2. USN (44) 2.3. UTII (46) 2.3.1. Coeficientul К2 (2) 2.4. OSNO (34) 2.4.1. TVA (17) 2.4.2. Impozitul pe venitul personal (6) 2.5. Sistem de brevet (24) 2.6. Taxe de tranzacționare (8) 2.7. Prime de asigurare (58) 2.7.1. Fonduri extrabugetare (9) 2.8. Raportare (82) 2.9. Stimulentele fiscale (71) 3. Programe și servicii utile (40) 3.1. Contribuabil LE (9) 3.2. Taxa serviciilor Ru (12) 3.3. Servicii de raportare a pensiilor (4) 3.4. Pachet de afaceri (1) 3.5. Calculatoare online (3) 3.6. Inspecție online (1) 4. Sprijin de stat pentru întreprinderi mici (6) 5. PERSONAL (101) 5.1. Vacanță (7) 5.10 Remunerația muncii (5) 5.2. Prestații de maternitate (1) 5.3. Concediu medical (7) 5.4. Demiterea (11) 5.5. General (21) 5.6. Acte locale și documente de personal (8) 5.7. Protecția muncii (9) 5.8. Angajare (3) 5.9. Personal străin (1) 6. Relații contractuale (34) 6.1. Banca de acorduri (15) 6.2. Încheierea unui contract (9) 6.3. Acorduri suplimentare la contract (2) 6.4. Rezilierea contractului (5) 6.5. Plângeri (3) 7. Baza legislativă (37) 7.1. Clarificări ale Ministerului Finanțelor din Rusia și ale Serviciului Fiscal Federal din Rusia (15) 7.1.1. Tipuri de activitate pe UTII (1) 7.2. Legi și reglementări (12) 7.3. GOST-uri și reglementări tehnice (10) 8. Formulare ale documentelor (81) 8.1. Documente primare (35) 8.2. Declarații (25) 8.3. Împuterniciri (5) 8.4. Formulare de cerere (11) 8.5. Decizii și protocoale (2) 8.6. LLC Charters (3) 9. Diverse (24) 9.1. ȘTIRI (4) 9.2. CRIMEA (5) 9.3. Împrumuturi (2) 9.4. Litigii juridice (4)Atunci când o entitate comercială folosește în activitățile sale forță de muncă angajată, angajată în baza contractelor de muncă, trebuie să calculeze și să plătească salariile angajaților săi în conformitate cu regulile stabilite pentru munca lor. Pentru a calcula remunerația și înregistrarea acesteia în 2019, se poate utiliza salariul t-51. În condițiile economice actuale, este una dintre principalele forme de calcul al salariilor.
Responsabilitatea este atribuită contabilului departamentului de decontare. Dacă acesta este absent, atunci orice alt contabil, economist, director etc. poate calcula remunerația.
Acești specialiști sunt cei care, atunci când calculează remunerația, întocmesc documente primare pentru calcularea salariilor, inclusiv salarizarea. Compania are dreptul de a utiliza formularul aprobat de autoritățile statistice sau de a-și construi propriul cont pe baza sa, ținând seama de particularitățile implementării activităților.
Salarizarea poate fi întocmită manual pe formularele cumpărate de la tipografie, ceea ce este tipic pentru întreprinderile mici. Cu toate acestea, este mai eficient să îl pregătiți în programele contabile, unde umplerea are loc programatic odată cu implementarea calculelor în modul automat.
Utilizarea formei T-51 presupune și utilizarea formei T-53. Al doilea document este înregistrarea plății remunerației către angajații companiei. Acest principiu al calculului și plății salariilor este tipic pentru întreprinderile care nu sunt întreprinderi mici, în care contabilitatea este păstrată integral.
Atenţie! Pentru organizațiile care sunt considerate întreprinderi mici, este mai eficient să se utilizeze un formular precum. Înregistrarea unui singur document devine posibilă datorită numărului redus de angajați pentru a simplifica și optimiza contabilitatea.
Salarizarea este principala sursă de informații pentru calcularea impozitului pe venitul personal și a primelor de asigurare pentru tipurile obligatorii de asigurare, precum și pentru completarea tuturor rapoartelor fiscale necesare.
Fișele de calcul sunt cusute de la lună la lună cu documente atașate acestora, care includ calcule ale plății pentru concediu, indemnizații de invaliditate etc.
Salarizarea vă permite să determinați suma câștigurilor pe care angajatul le va primi în ultima lună.
În același timp, conform ultimelor modificări ale legislației și scrisorilor autorităților de supraveghere, organizația este obligată să plătească un avans nu într-o sumă fixă, ci să îl calculeze pe baza numărului de zile lucrate în această perioadă și a acumulărilor luate în considerare.
În această privință, este indicat să se determine valoarea avansului, de asemenea, utilizând salarizarea. Mai mult, după sfârșitul lunii, calculul se face cu un nou document, luând în considerare numărul total de zile lucrate și toate cheltuielile necesare. În acest caz, suma emisă este indicată într-o coloană separată din blocul „Reținut și creditat”.
Pe baza datelor conținute în salarizare:
Introducerea datelor în formular trebuie să înceapă cu o copertă. Numele companiei este înregistrat acolo, precum și cel atribuit acesteia. Declarația poate fi compilată pentru un anumit departament. În acest caz, numele său trebuie scris în coloana de mai jos. Dacă formularul este întocmit pentru toți angajații companiei, atunci trebuie indicată o liniuță în această coloană.
Alături de numele documentului, numărul său este scris în ordine, data la care a fost completat formularul, perioada perioadei de raportare pentru care s-a efectuat calculul.
Tabelul principal este situat pe spatele formularului. Este necesar să introduceți informații despre calculul salariilor și deducerile din acesta. Această latură trebuie completată rând cu rând, cu o singură linie atribuită unui singur angajat.
Coloana 1 include numerotarea de la cap la cap a întregului document.
V coloanele 2-4 trebuie să înregistrați informații personale pentru fiecare dintre angajați. Aceste date sunt de obicei reportate de la ale lor. Deci, în coloana 2 se copiază numărul de personal atribuit, în coloana 3 - numele de familie și inițialele, în coloana 4 este menționată poziția în care lucrează.
V coloana 5 se introduce salariul angajatului sau tariful acestuia pe oră.
Coloanele 6și 7 sunt menite să indice numărul de zile lucrate în perioada de raportare. Informațiile de aici trebuie transferate din fișa de timp.
În același timp, numărul de zile lucrate este introdus în coloana 6, iar numărul de zile libere și de sărbători în care angajatul își îndeplinește sarcinile de muncă în coloana 7. Este necesar să se efectueze o astfel de împărțire, deoarece, potrivit legii, weekend-urile sau sărbătorile trebuie plătite la o rată dublă.
Coloanele 8-12împreună formează blocul „Acumulat”. În același timp, în coloanele 8-11, sunt indicate diferite tipuri de acumulări pentru perioada specificată (salariu de bază, bonusuri, plata concediilor, plata la concediere, concediu medical și altele). Și în coloana 12, trebuie să rezumați toate taxele.
La rândul lor, coloanele 13-15 sunt combinate în secțiunea „Reținute și creditate”. Deci, în coloana 13, se introduce suma impozitului pe veniturile personale care trebuie reținută de la angajat, în coloana 14 - suma totală a beneficiilor fiscale acordate.
Atenţie! Dacă trebuie să specificați un număr mai mare de deduceri (de exemplu, pensie alimentară, despăgubiri pentru daune materiale etc.), atunci numărul de coloane poate fi mărit. Coloana 15 reprezintă marele total al deducerilor de la angajat.
Dacă, la data calculării salariilor pentru o nouă perioadă, angajatul sau compania are o datorie, atunci ar trebui utilizate coloanele 16 și 17. Pentru a indica cuantumul acesteia, suma totală a salariilor care urmează să fie repartizată este înregistrată în coloana 18.
Aceasta completează completarea declarației. Angajatul care a fost angajat în pregătirea sa semnează un document care indică poziția și decriptarea.
Formularul T-51 nu este direct implicat în emiterea salariilor - funcțiile sale sunt doar determinarea acestuia. Cu toate acestea, pe baza acestui document, pot fi întocmite salarii, conform cărora lucrătorilor li se vor emite câștiguri.
Fiecare companie ar trebui să aibă o reglementare salarială. În plus, comanda trebuie să stabilească anumite date la care trebuie efectuată plata. Legea prevede că acest lucru trebuie să se întâmple cel puțin de două ori pe lună. Perioada dintre zilele de emitere nu trebuie să depășească 14 zile.
Nu este interzis să efectuați plăți mai des (de exemplu, o dată la 10 zile sau în fiecare săptămână).
În plus, data la care se plătește plata în avans a salariilor nu trebuie să fie mai târziu de a 30-a zi a lunii, iar restul salariului - înainte de a 15-a zi a lunii care urmează celei calculate.
buhprofi
Important! Dacă salariul este plătit în numerar de la casierie, atunci perioada de plată nu poate fi mai mare de 5 zile, inclusiv ziua în care fondurile sunt primite din cont la casierie.
Pe baza datelor conținute în salarizare, următoarele înregistrări se fac în contabilitate. Pentru salariul de bază, bonusurile, concediile medicale și plățile de concediu, acestea arată astfel:
| Debit | Credit | Operațiune |
| 20 | 70 | S-a făcut o acumulare pentru angajații din producția principală |
| 23 | 70 | Acumulare pentru lucrătorii din producția auxiliară |
| 25 | 70 | Acumulare pentru angajații care îndeplinesc sarcini generale de producție |
| 26 | 70 | Acumularea de angajați cu funcții administrative (conducere, contabili etc.) |
| 44 | 70 | Acumularea de angajați care sunt angajați în comerț |
| 91 | 70 | Acumularea de angajați care nu participă direct la activitățile de producție |
De asemenea, angajatului i se pot aloca alte plăți:
Salarizarea ține cont și de sumele care trebuie deduse din câștigurile angajatului.
Fiecare lucrare trebuie evaluată și plătită la timp. Munca asupra entuziasmului pur a rămas în epoca sovietică.
Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este individual. Dacă vrei să știi cum rezolva-ți problema- contactați un consultant:
CERERILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și FĂRĂ ZILE.
Este rapid și ESTE GRATUIT!
Mărimea salariului depinde de nivelul de subzistență al regiunii și de evaluarea necesității și complexității funcțiilor de muncă ale angajatului. Pentru emisiune, se întocmește o salarizare și plățile corespunzătoare se efectuează pe baza acesteia.
Să dăm o definiție.
Salarizare- Acesta este un document contabil care conține toate datele privind salariul fiecărui angajat.
Procedura de salarizare începe cu completarea fișei de timp și se încheie cu emiterea de bani sau transferul în contul curent al angajaților.
Salarizarea joacă un rol important în acest proces. Este documentul final în care se introduce suma totală pentru emiterea fiecărui angajat. Emise atunci când banii sunt emiși prin casier sau prin transfer într-un cont curent.
Declarația are o formă clar structurată. Este alcătuit în ansamblu de întreprindere sau de divizii, dacă personalul este destul de mare.
Informațiile sunt introduse în fișele de plată întocmite pentru fiecare angajat.
Următoarele forme de declarații sunt consacrate în legislație:
Salarizarea în forma nr. T-51 se referă la documentația contabilă primară.
Acest formular este potrivit pentru angajații care primesc salarii în contul lor curent.
Suma indicată cu numele angajatului trebuie transferată cu exactitate în ordinul de flux de numerar întocmit pentru el.
Atunci când alegeți o formă de decontare fără numerar cu angajații dintr-o organizație, nu este necesară completarea altor forme de salarizare.
Formularul de salarizare nr. T-53 include suma plăților către angajații organizației și salariul angajaților.
Diferența față de formularul nr. T-51 este că nu înregistrează numărul de ore efective de lucru.
Salarizarea în forma nr. T-49 este un document conform căruia se calculează și se plătește salariul angajaților organizației.
Acest formular simplifică și reduce fluxul de lucru în contabilitate. Este o combinație a primelor două afirmații. Se folosește la plata salariilor angajaților în numerar.
Sfat: atunci când vă stabiliți cu angajații în mod non-numerar, utilizați o declarație în formularul nr. T-51.
Declarațiile salariale pentru antreprenorii individuali sunt similare cu întocmirea lor la întreprinderi.
Atunci când emite bani angajaților săi de la casierie, trebuie să se formeze o decontare și o salarizare. Acesta este documentul principal la calcularea salariilor. Acestea trebuie să indice sumele acumulate pentru perioada de raportare și deducerile pentru încălcări.
În coloana de plată, suma va rămâne, obținută prin scăderea din acumularea de infracțiuni.
Din denumire rezultă că declarația este compilată la plata salariilor.
Include toate acumulările și deducerile pe care le-a avut angajatul pentru ultima perioadă de raportare (lună).
Declarația este un document obligatoriu pentru situațiile financiare.
Când distribuie bani prin casierie, fiecare angajat își pune semnătura la primire. Faptul plății la timp este confirmat.
Formularul de salarizare vă permite să includeți mai mulți angajați în listă, deci nu trebuie să emiteți o cheltuială și un ordin de numerar pentru fiecare.
Dezavantajele includ deschiderea salariului fiecărui angajat față de ceilalți.
După înregistrare, declarația este verificată de către șef. După ce și-a aplicat semnătura, directorul predă documentul la casierie. Abia atunci puteți începe să emiteți bani.
Fiecare angajat își aplică semnătura în rândul opus numelui său de familie.
În absența unui angajat la locul de muncă și neplata salariului său, casierul depune suma totală neplătită.
Dacă în cadrul organizației este obișnuit să se aplice formularul nr. T-49, atunci alte formulare nu sunt întocmite.
În cazul plății fără numerar cu angajații, se întocmește doar formularul nr. T-51.
Salarizarea este întocmită de contabil în 1 exemplar.
Motivele pentru umplere- fișă de timp, personal, aplicații de concediu, carduri personale ale angajaților etc.
De completat pe ambele părți:
După întocmirea de către contabil, documentul este transferat managerului pentru certificare. Numai după ce toate semnăturile au fost semnate, casierul are dreptul să înceapă plata salariului.
Cu un număr mare de angajați, documentul va fi tipărit pe mai multe pagini.
Fiecăruia i se atribuie propriul număr. Foile sunt legate într-un singur document. Numărul de foi este indicat în coloana corespunzătoare.
La întocmirea unei salarii, persoanele responsabile sunt șeful organizației și contabilul șef.
În cazul în care plata suplimentară nu este plătită sau se plătește o sumă mai mare, se va aplica o penalitate administrativă contabilului șef. Fără semnătura unui oficial, declarația este considerată invalidă din punct de vedere juridic.
Responsabilitatea casierului: acceptarea, depozitarea, emiterea și livrarea fondurilor în conformitate cu salarizarea. În absența unui casier, funcțiile de muncă sunt atribuite unui contabil.
Dreptul de a semna salarizarea se impune compilatorului salarului (contabil șef) și auditorului (managerului).
În absența contabilului șef în ziua emiterii salariului, un alt contabil este numit prin ordin să întocmească și să semneze declarația.
În absența șefului, semnează adjunctul acestuia sau un alt oficial autorizat să semneze.
Corecțiile sunt permise.
Trebuie respectate următoarele reguli:
Puteți descărca gratuit formularele de declarații de pe site-ul nostru:
Termenul limită pentru emiterea salariilor pe statul de plată este limitat la 3 zile de la data completării formularului.
Dacă angajatul nu primește fonduri în termen de 3 zile de la data înregistrării declarației:
Depozitat în departamentul de contabilitate. Acesta este cusut în arhivă împreună cu alte documente în numerar.
Conform Legii federale „Cu privire la contabilitate”, documentul se referă la documentația primară și este stocat timp de 5 ani.
Conform Scrisorii Ministerului Muncii din 27 noiembrie 2001 nr. 8389-YL, angajatorul este responsabil pentru păstrarea salarizării.
În caz de pierdere, este necesar să se emită un ordin privind crearea unei comisii de investigare a incidentului. Include angajați ai departamentului de contabilitate, ai departamentului de personal etc. Comisia ar trebui să solicite note explicative tuturor părților care au fost responsabile de custodie. După efectuarea unei anchete, se întocmește un act. Acesta indică motivele care au dus la pierderea declarației și recomandări pentru măsuri de restabilire.
Cea mai bună opțiune pentru rezolvarea problemei este recuperarea documentelor. Pentru a face acest lucru, salarizarea este reimprimată. Toate semnăturile sunt aplicate, inclusiv angajații.
Dacă este imposibil să completați rândurile din cauza unora dintre lucrători, ar trebui să le lăsați necompletate sau să indicați „nu s-a putut restabili”.
Pe declarația repetată, este imperativ să se facă inscripția „Duplicat”.
Astfel, salarizarea este un document integral atunci când se calculează salarizarea angajaților. În funcție de metoda de emitere a banilor, documentul este împărțit în formularele nr. T-51, nr. T-53, nr. T49.
Formularul T-51 servește pentru a ilustra și documenta partea principală a plății salariilor către angajații instituției. Coloana „Reținută și creditată” din partea tabelară a documentului ar trebui să ia în considerare și partea avansată - datele din prima lucrare. Aprobat prin Acest document a fost aprobat prin Decretul Comitetului Statistic de Stat al Federației Ruse din 5.01.2004, nr. 1. Acest fapt trebuie menționat în formular, în partea dreaptă sus. Formular Este cel mai convenabil să completați coloanele documentului în formă electronică, în programul 1C. Este imperativ să traduceți declarația într-o versiune pe hârtie cel puțin o dată pe lună. Dar este, de asemenea, permisă menținerea acestuia în întregime sub formă de hârtie.
Pe partea din spate a declarației există un tabel în care puteți vedea optsprezece coloane, numărul de linii depinde direct de numărul de angajați. Sub fiecare coloană a declarației, se rezumă cifra totală pentru toate taxele. Toate sumele de acumulări și deduceri trebuie să fie indicate în declarația T-51 în mod necesar în ruble, copeici.
Atenţie
Este demn de remarcat faptul că statul de plată trebuie să fie certificat prin semnătura persoanei care îl compune și trebuie, de asemenea, să fie stocat în arhiva întreprinderii timp de cinci ani. La acele întreprinderi în care se utilizează un sistem automatizat de contabilitate, compoziția, locația detaliilor trebuie determinate în funcție de sistemul de procesare a informațiilor ales de întreprindere. Versiunea computerizată a declarației trebuie să conțină elemente, detalii ale formularului T-51, care a fost instalat.
Calculul se efectuează pentru o lună calendaristică (de la 1 la 31 a lunii), perioada de raportare este indicată și pe prima foaie a salarizării.Pagina de titlu indică numele companiei care calculează și calculează salariile. Perioada pentru care se efectuează calculul este, de asemenea, marcată aici - luna încheiată.
Salariile sunt de obicei numerotate în ordine de la începutul anului. În tabelul formei coloanei T-51 18. Este important să completați corect coloanele 6 și 7 - date despre orele lucrate (numărul lucrătorilor lucrați, sărbătorile și weekendurile). Aceste coloane ale salarizării sunt completate pe baza fișei de timp.
Coloanele 8-12 reflectă toate acumulările, coloanele 13-15 - toate deducerile din salarii (conform titlului executoriu, pensie alimentară, sumele daunelor).
În coloanele 13-15, se calculează deduceri: 13 - se calculează valoarea impozitului pe venit pentru a fi dedusă; 14 - sunt indicate alte deduceri (pensie alimentară, contribuții la comitetul sindical, penalități prin hotărâri judecătorești, costul uniformelor, alte deduceri la cererea salariatului); 15 - se calculează suma totală a deducerilor; 16 - se indică datoria întreprinderii (conturile de plătit) către angajat (de exemplu, pentru decontările cu persoane responsabile, dacă raportul în avans este întocmit, dar nu este plătit de angajator); 17 - este indicată datoria angajatului față de companie (de exemplu, pentru rambursarea prejudiciului cauzat companiei); 18 - este indicată suma estimată care urmează a fi înmânată. Metode de păstrare a unui document Cu o metodă de contabilitate mecanizată, salarizarea, a cărei formă are dreptul companiei de a se dezvolta independent, trebuie să conțină toate detaliile obligatorii.
Completarea cifrei de afaceri a declarației are loc într-o versiune tabelară, indicând: numărul ordinal al înregistrării; numărul de personal al angajatului (la păstrarea evidențelor de personal cu atribuirea numărului de personal); Numele complet al angajatului; funcții, profesii; rata tarifară în ruble; informații despre numărul de zile (ore) lucrate și disponibilitatea zilelor libere și a sărbătorilor; sumele de salarizare pe tipuri cu însumarea sumei totale; sume care trebuie deduse din salarii cu totaluri linie cu linie; suma estimată a salariului care trebuie predat sau datoria angajatului către companie. Completarea titlului Salarizarea are o pagină de titlu și o foaie de calcul. Dacă contingentul din companie este mare, se completează mai multe foi cu numerotare obligatorie și un semn într-o coloană specială pentru numărul lor.
Într-un sistem de contabilitate financiar bine organizat al unei companii, nu doar alegerea sistemului de decontări cu personalul are o importanță deosebită, ci completarea impecabilă a documentelor primare pentru calcularea salariilor, de exemplu, cum ar fi salariul T-51. Scopul documentului Cea mai bună opțiune pentru utilizarea acestui registru contabil este sistemul de emitere a salariilor prin carduri de plată prin intermediul terminalelor bancare. În acest caz, compania nu întocmește salarii, deoarece salariile nu sunt plătite prin casieria companiei.
Să luăm în considerare caracteristicile documentului și să înțelegem complexitatea completării acestuia. Salarizarea este o formă contabilă care reflectă suma câștigurilor care urmează să fie predate fiecărui angajat, rezumând totalul acumulărilor, deducerilor și plăților în ansamblu, conform declarației. Formularul este întocmit de contabil.
Folosit exclusiv pentru plăți contabile. Cum se completează foaia numărul T-51? Formularul nr. Formularul T-51 este întocmit într-un singur exemplar. Completarea trebuie efectuată de un angajat al departamentului de contabilitate al companiei. Există câteva reguli de bază pentru completarea acestui document: În partea de sus a documentului, este indicat numele organizației.
Codul OKPO este scris. Dacă calculele sunt efectuate în cadrul unei unități structurale, indiferent de organizația principală, atunci se scrie și numele acestei unități. Numărul de serie al declarației este atribuit de la începutul anului. Este indicată data pregătirii documentului. Perioada de raportare pentru această declarație este luna pentru care angajații organizației vor primi salarii. Din a doua foaie, începe completarea tabelului pentru angajați. Tabelul conține date despre toate taxele și despre toate sumele reținute.
Cine îl semnează Pe documentul tipărit, trebuie indicată poziția, semnătura și decriptarea semnăturii funcționarului care a întocmit documentul.
În cazurile în care angajații își primesc salariile pe un card bancar din plastic, vă puteți limita la extrasul nr. T-51 și nu mai întocmiți alte documente - nici decontare, nici decontare și plată. Declarația numărul T-51 nu este utilizată în cazurile în care a fost întocmit un număr de salarizare T-49, care are un domeniu de aplicare mai universal. Există trei documente contabile cu funcții care se suprapun.
Toate acestea au fost aprobate printr-un decret guvernamental la 5 ianuarie 2004 (Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 1).
Informații
Formular de salarizare T-51 - descărcați gratuit Excel. Formularul eșantion poate fi descărcat de pe linkul de mai sus. Mai jos vom lua în considerare caracteristicile și procedura pentru completarea acestui formular. Pentru a vă simplifica munca, pentru claritate, vă oferim, de asemenea, să descărcați un eșantion de completare a numărului de plată T-51 în număr, eșantionul poate fi descărcat și în format excel de pe linkul din partea de jos a articolului.
Contabilul trebuie să calculeze și să calculeze salariile personalului cel târziu în a 10-a zi a lunii următoare, acest lucru este cerut de Codul muncii al Federației Ruse. Pentru ca contabilul să facă calculele necesare, trebuie să i se furnizeze fișe de timp. Fișa de timp este completată în termen de o lună de către persoanele responsabile cu întreținerea acestora, după care, la sfârșitul lunii, fișa de timp semnată este transferată către departamentul de contabilitate.
Pe baza acestui document contabil, formularul T-51 al salarizării este completat.
