Calculatorul pentru suma plăților de maternitate (din păcate :) nu este magic, iar pentru a obține rezultatul corect, va trebui să citiți explicațiile și să faceți singuri câteva calcule.
1. Sarcina este multiplă și i se acordă un concediu de 194 de zile, conducem un număr în primul câmp.
Cuantumul plății de maternitate va fi calculat pe baza câștigurilor din ultimii doi ani. Experiența profesională pentru această perioadă este mai mare de șase luni, marcăm elementul corespunzător.
2. Salariul „net” (excluzând concediul de odihnă și concediul medical) pentru 2019 înainte de impozite s-a ridicat la 770.000 ruble, plus plata concediului - 66.894 ruble, concediul medical - 22.298 ruble. Intrăm în al doilea câmp 836 894 (770 000 + 66 894, nu se iau în considerare plățile la spital).
3. În 2018, venitul a fost de 824 894 ruble. - acest lucru depășește suma maximă admisibilă a contribuțiilor la FSS pentru acest an la 815.000 de ruble. Suma trebuie specificată sub rezerva acestei limitări.
4. Pentru anii estimați, perioada cumulată de invaliditate (concediu medical) a fost de 20 de zile. Folosim acest număr în al patrulea și ultimul câmp. * Aceasta poate include, de asemenea, perioade de concediu parental, concediu de maternitate, perioade de scutire a angajatului de la muncă cu păstrarea totală sau parțială a salariilor în conformitate cu legea, dacă contribuțiile de asigurare la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse pentru salariile reținute pentru această perioadă nu au fost creditate.
Când o femeie este pe cale să devină mamă, îngrijorările legate de sănătatea copilului nenăscut împărtășesc îngrijorările legate de concediul de maternitate: vreau ca totul să funcționeze fără griji inutile. Practic, astfel de experiențe apar din necunoașterea nici a legilor, nici a drepturilor, nici a valorii beneficiilor prescrise. Pentru a procesa cu succes și a primi plăți legale, este recomandabil să vă pregătiți pentru a 27-a săptămână de sarcină: completați toate cererile, calculați zilele de vacanță necesare conform calendarului și pregătiți documentele necesare.
Femeile care sunt angajate oficial au dreptul deplin la concediu de maternitate din a treizecea săptămână de sarcină. Dacă o femeie poartă gemeni sau mai mult, concediul începe să se numere începând cu săptămâna douăzeci și opt.
La începutul acestor termene, odihna legală și acumulările în cuantumul salariului integral sunt îndreptățite. Pe lângă femeile însărcinate angajate oficial, serviciile contractuale, studenții cu normă întreagă și acele femei care și-au pierdut locul de muncă din cauza încetării activităților organizației pot conta pe beneficii. Dintre aceste categorii, cu excepția femeilor însărcinate, persoanele care au adoptat un copil au dreptul de a solicita maternitatea.
Femeile care au plecat imediat după primul din al doilea decret și primesc plăți pentru primul copil nu pot calcula plățile conform decretului. În această poziție, puteți decide care alocație este mai profitabilă să plecați. În astfel de cazuri, utilizați un calculator de maternitate.
Dacă o femeie însărcinată dorește să lucreze mai mult decât perioada prescrisă, nimeni nu are dreptul să îi interzică, dar beneficiile vor începe după depunerea cererii de concediu de bază.
Documente necesare pentru a primi indemnizații de concediu de maternitate(poate fi adus personal sau trimis prin e-mail):
Nu uitați că un certificat de salariu poate fi luat la toate punctele de lucru. Dacă o femeie lucrează în mai multe locuri, toți angajatorii sunt obligați să plătească. Concediul de boală trebuie luat la clinică de la un medic însărcinat pentru perioada prevăzută de lege (28 sau 30 de săptămâni). Și, de asemenea, trebuie să luați în considerare faptul că, după ce copilul are șase luni, prestația nu va fi creditată, prin urmare, este mai bine să depuneți cereri și să verificați plățile în timp util.
Mulți oameni se întreabă dacă altcineva (soțul, mama, sora) poate obține beneficii de maternitate? Acest lucru este interzis de legislație, taxele de maternitate sunt destinate numai unei femei care poartă și naște un copil și nimeni nu poate aplica pentru el însuși sau nu poate primi acești bani în locul ei.
Plata forfetară pentru concediul de maternitate prevede o deducere integrală printr-un transfer unic pe un card bancar a salariului din luna următoare după plecarea în concediu de maternitate. Femeile care nu muncesc, pe lângă faptul că sunt transferate într-un cont bancar, pot primi prestații prin poștă până în ziua a 27-a a lunii următoare după ce au scris o cerere de vacanță.
Calculator de plată pentru maternitate ajută la calcularea beneficiilor corecte, dar trebuie avut în vedere că femeile însărcinate care lucrează primesc bani în cuantumul salariului mediu, cei care și-au pierdut locul de muncă după închiderea organizației - aproximativ 300 de ruble, iar studenții ar trebui să se bazeze pe finanțe în cuantumul unei burse.
Cum se calculează salariul de maternitate în cazul în care în perioada de facturare fata nu a avut salarii sau salariul ei mediu lunar a fost mai mic decât salariul minim? Începând cu 1 ianuarie 2018, salariul minim se numește suma de 9489 ruble, din această cifră trebuie să ne bazăm pe calculul prestațiilor de maternitate. Salariul mediu zilnic se calculează utilizând următoarea formulă: salariul minim (începând cu data de începere a decretului) x 24 ÷ 730. Dacă o femeie însărcinată intră în concediu de maternitate din ianuarie 2018, atunci calculul are ca rezultat un salariu mediu zilnic de 311 ruble. 97 k. Apoi, trebuie să țineți cont de numărul de zile de vacanță:
Pentru un calcul convenabil, puteți utiliza calculatorul concediului de maternitate, care este ușor de utilizat. Pentru a obține informații veridice, trebuie să introduceți următoarele date fiabile:
În plus, puteți calcula corect zilele de vacanță folosind calculatorul zilelor de vacanță. Pentru calculul corect, aveți nevoie de date despre perioada obstetrică sau data nașterii așteptate, sarcină singlotonă sau nu și dacă merită să luați în considerare următoarea vacanță înainte de odihna maternității.
În plus față de maternitate, a cărei înregistrare poate fi tratată chiar și în timpul sarcinii, există încă o asistență financiară pentru părinți. Această alocație se eliberează, se acumulează și se plătește numai după nașterea copilului. Astfel de plăți pot fi efectuate fie de părinți, fie de o persoană care le înlocuiește, în timp ce se percepe o sumă separată pentru fiecare copil născut, adică, dacă există gemeni, atunci fondurile sunt dublate. În 2018, acumularea pentru nașterea unui copil este de 16 873 de ruble. 54 j. Când se naște un copil nemișcat și alte accidente, nu se fac plăți în numerar.
Pentru a primi alocația, trebuie să aveți la îndemână următoarele documente:
Plata datorată părinților la nașterea unui copil se calculează ținând seama de coeficienții de bază și regionali, în timp ce trebuie luați în considerare prezența altor copii și numărul acestora. Pentru a calcula corect și rapid o astfel de plată, puteți utiliza calculatorul de calcul al beneficiilor.
Alte tipuri de plăți, cum ar fi indemnizația pentru îngrijirea copiilor, sunt emise la împlinirea vârstei de șase luni și nu mai sunt prestații de maternitate sau plăți la naștere. Dar nici nu trebuie să uitați de ele, trebuie să vă ocupați de înregistrarea ajutorului de stat și de privilegiile dvs. legale în timp util și conform regulilor.
Conform normelor legislative actuale, o femeie în legătură cu maternitatea are dreptul la plăți stabilite de la stat, acestea depind de mărimea salariului său în perioada de facturare, dar în același timp sunt limitate la suma maximă, care este determinată anual.
O femeie în perioada de sarcină, precum și imediat după finalizarea acesteia, primește un concediu medical, cu o durată de 140 de zile.
Această perioadă de timp se numește concediu de maternitate.
Apoi, ea are dreptul să emită pentru implementarea directă îngrijirea nou-născutului, până la vârsta de un an și jumătate. Acest tip de eliberare de la locul de muncă poate fi luat nu numai de mamă, ci și de orice alt membru al familiei, dacă acesta se va îngriji direct de copil. Aceste două perioade sunt denumite și sunt supuse, conform legislației în vigoare.
Sunt plătite conform următorului algoritm:
Ambele plăți sunt limitate limite minime și maxime, care se schimbă aproape anual, în funcție de valoarea și.
În 2019, a fost legalizată următoarea sumă maximă posibilă de prestații în legătură cu sarcina și nașterea - 301.095,89 ruble.
Această sumă se aplică pentru un concediu medical de 140 de zile. Dacă această perioadă a fost prelungită din cauza complicațiilor sau sarcinilor multiple, suma va fi mărită proporțional cu zilele adăugate.
Această sumă este obținută la calcularea bazei beneficiului. FSS stabilește o limită pentru transferul contribuțiilor pentru fiecare an.
Plățile în 2019 vor fi să fie determinate din baze instalat în 2017-2018.
Vor fi egali:
Această limită nu poate fi depășită, chiar dacă într-unul dintre ani femeia nu a avut acumulări și salariul minim este luat ca bază.
Apoi, plata zilnică medie se calculează din această sumă, cu ajutorul căreia se vor calcula plățile pentru concediu medical. Conform acestui calcul, limitarea câștigurile medii zilnice nu poate depăși 2150,68 ruble.
La stabilirea dimensiunii lunare alocații pentru îngrijirea copiilor se iau și sumele de mai sus, doar calculul se face cu unele diferențe:
Prin urmare, alocație maximă plătit pentru îngrijirea copiilor este: 2150,68 * 30,4 * 0,4 = 26 152,33 ruble.
Se va plătit lunar, indiferent de câte zile din luna curentă și nu se va schimba odată cu apariția unui nou an calendaristic.
În luna în care copilul împlinește un an și jumătate, plata se calculează proporțional cu numărul de zile care preced ziua de naștere.
Multe regiuni stabilesc diverse alocații, inclusiv pentru femeile însărcinate.
În zonele cu condiții dificile, de exemplu, în nordul îndepărtat, acestea sunt diferite, care sunt stabilite la nivel federal. În alte regiuni, cum ar fi Moscova, acestea pot fi plăți stabilite de autoritățile locale.
În orice caz, indiferent de ce plăți suplimentare au fost stabilite. Nu pot fi aplicate la maximum valorile maternității.
Adică, în practică, acest lucru înseamnă că, dacă coeficientul nordic este în vigoare în regiune, atunci suma maximă a plăților pentru sarcină și îngrijirea copiilor nu va fi majorată, în timp ce acestea vor fi aplicate sumelor minime.
Același lucru se poate spune despre indemnizațiile din capital, toate vor merge ca o plată separată și vor fi finanțate din bugetul regional, în timp ce plățile pentru sarcină și îngrijirea copiilor provin din bugetul asigurărilor sociale.
Prin urmare, alocații maxime sunt egale:
Aceasta înseamnă, oricât de mare ar fi salariul femeii sau persoana care va avea grijă de nou-născut, ei nu vor primi mai mult decât suma maximă datorată.
Pentru beneficii pentru femeile însărcinate și părinții care au grijă de copii mici, consultați următorul videoclip:
Concediul de maternitate este timpul de odihnă acordat unei femei însărcinate pentru a se pregăti pentru procesul nașterii, precum și pentru a-și reveni de la naștere. Numai pentru femeile care muncesc pe baza ordinii capului. Fiecare femeie însărcinată angajată dorește să știe când să ia concediu de maternitate, la ce zi corespunde concediului de maternitate, precum și la data plecării acestuia.
Pentru a calcula data plecării la concediul de maternitate, trebuie mai întâi să aflați data aproximativă a nașterii, o puteți afla de la ginecologul care are o femeie însărcinată. Data de scadență este aproximativă și se calculează pe baza datelor furnizate chiar de femeie despre ultima ovulație. Ultimul indicator se spune la prima admitere în clinica prenatală în legătură cu sarcina și poate fi clarificat în viitor atunci când se efectuează o ecografie și se obțin informații mai exacte despre vârsta fătului.
Fiecare femeie are o sarcină diferită, dar termenul este același pentru toate. Data plecării pentru concediul de maternitate depinde de numărul de copii așteptați.
Concediul de maternitate se acordă:
Concediul de maternitate este împărțit în două părți, care sunt consacrate în legislație - pentru sarcină și naștere și îngrijirea copilului:
Prima parte- pregătirea pentru naștere și recuperarea după acestea;
A doua parte- îngrijirea copiilor după naștere.
Până când un nou-născut nu are trei ani, este posibil ca o femeie să nu meargă la muncă. După trei ani, este obligată să-și asume sarcinile de serviciu.
Multe femei așteaptă cu nerăbdare să plece în concediu de maternitate.
Important!!! O femeie are dreptul să înceteze să își îndeplinească sarcinile de serviciu în ultimele 2,5 luni de sarcină.
Pentru a determina data concediului de maternitate, trebuie să cunoașteți data estimată a nașterii, aceasta fiind denumită în mod convențional și PDR. Perioada pentru care gravida are dreptul să meargă în concediu de maternitate este raportată de la acesta.
Când să mergi în concediu de maternitate:
Pentru a obține concediu de maternitate, trebuie să parcurgeți o anumită procedură, și anume:
Există două moduri de a calcula data plecării pentru concediul de maternitate:
Să luăm în considerare fiecare metodă separat.
PDR se calculează în unul din următoarele moduri:
Dacă știți DA care a fost livrat în consultare, atunci puteți calcula ziua decretului, numărându-se din el în urmă cu zece săptămâni în calendar - dacă este așteptat un copil. Începutul celei de-a 31-a săptămâni este considerată data aproximativă a concediului de maternitate.
Dacă se știe că vor exista doi sau mai mulți copii, atunci trebuie să numărați acum 12 săptămâni, iar apoi concediul de maternitate va începe din a 29-a săptămână de sarcină.
Dacă momentul sarcinii este ajustat prin ultrasunete, atunci este necesar să se numere numărul necesar de săptămâni până la treizeci de la sfârșitul sarcinii.
Exemplu:
Angajat Yaroshchuk L.P. în Policlinica №12 a emis înregistrarea pentru sarcină. Vârsta gestațională a fost determinată de metoda obstetrică. Perioada de concediu medical este definită ca a 30-a săptămână de la data ultimei perioade menstruale (miercuri, 19/10/16). Concediul medical a fost deschis de medic în data de 24.05.17 (miercuri, săptămâna 30, 19.16.16). Astfel, Yaroshchuk L.P. intră în concediu medical pe data de 24.05.17 pentru o perioadă de 140 de zile.
Yaroshchuk L.P., a născut un copil 08.08.17. Concediu medical pentru Yaroshchuk L.P. expirat 10.10.16. Yaroshchuk L.P. a depus cererea la departamentul de contabilitate al întreprinderii la 10.10.16 și a emis o cerere pentru concediu de maternitate timp de 1,5 ani (până la 02/08/19)
Folosind un calculator online, este mult mai convenabil și mai rapid să calculați data plecării pentru concediul de maternitate. Când calculați, este necesar să introduceți anumite date în ferestrele necesare:
Când introduceți toate datele, calculatorul arată rezultatul:
Exemplu de calcul:
Angajatul Kucheryavaya E.V., înregistrându-se la clinica prenatală, a aflat că nașterea va avea loc probabil pe 28 octombrie 2018. Kucheryavaya E.V., așteaptă un copil și vrea să știe când va pleca în concediu de maternitate.
Vom folosi calculatorul pentru calcularea datei plecării în concediul de maternitate - introduceți:
ziua livrării 28/10/2017,
durata 140,
calculatorul a calculat automat când să mergi în concediu de maternitate - 19.08.2018,
data de încheiere - 01/05/2020.
Dacă nu există un calculator la îndemână, dar există un calendar, atunci când avem concediu de maternitate, calculăm după cum urmează:
