Contribuabilul trebuie să furnizeze documente care să confirme dreptul său de a deduce și de a scrie o declarație. Declarația corectă va permite angajatorului la timp să aplice deducerile de bază și să mențină în mod corespunzător NDFL. Cum de a scrie o astfel de declarație, ia în considerare în articolul nostru.
Deducerea pe NDFL este partea câștigurilor pe care impozitul pe venit nu este perceput. Dacă angajatul are copii, fiecare dintre ei se bazează deducerea într-o anumită sumă.
Cantitatea de reducere a bazei fiscale depinde de cât de mulți copii din familie, nu există copii cu dizabilități între ele, precum și cine este destinatarul deducerii: părintele, adoptatorul, tutorele etc. Dacă părintele este recunoscut ca fiind singurul, sau al doilea dintre părinți a refuzat deducerea, dimensiunea deducerii "copiilor" va fi de două ori mai mult. Toate aceste circumstanțe, angajatul trebuie să furnizeze documente de confirmare.
"Deducerea copiilor" se aplică veniturilor contribuabilului la luna în care vor depăși 350.000 de ruble. Apoi, întreaga sumă a câștigurilor sale va fi impozitată.
Angajatorul nu are dreptul să aplice deducerile fiscale fără consimțământul angajatului, prin urmare, pentru a obține dreptul de a reduce baza fiscală, angajatul scrie o cerere de deducere la un copil.
Lucrătorii noi care au copii scriu o declarație când lucrează la muncă. Angajații care lucrează deja la întreprindere sunt solicită deducere la un copil după naștere (adopție), adică atunci când au avut dreptul la acest tip de deducere.
Formularul unificat pentru o astfel de declarație nu conține o legislație. Un angajat îl poate scrie într-un formular arbitrar, indicând tipul de deducere pe care dorește să o primească, baza pentru aceasta, listarea copiilor pe care se bazează deducerea și documentele care confirmă însoțirea. O cerere de eșantion pentru deducerea angajatorului unui copil se poate dezvolta, făcând toate detaliile și domeniile necesare pe care angajatul le va completa numai.
Copii ale documentelor prezentate împreună cu cererea (o cerere de eșantion de deducere la un copil este publicată la sfârșitul articolului nostru), trebuie să confirme dreptul angajatului la deducerea "copiilor". Părinții (gardienii, părinții adoptivi) sunt atașați la o copie a copiei:
Singurul părinte sau adoptator, pe lângă aceasta, ar trebui să se atașeze la o declarație de deducere a copilului:
Părinții addiside, tutorii și administratorii atașați suplimentar:
Întregul pachet de documente este transmis angajatorului, iar dacă este confirmat dreptul la deducere, acesta va lua în considerare atunci când păstrați impozitul pe venit din câștigurile angajatului.
Legislația reglementează unele tipuri de venituri ale cetățenilor care sunt deduse din valoarea totală a impozitării. Deducerea fiscală nu sunt supuse unei rate ordinare NFFL de 13% dacă se referă la standard.
Sumele depuse pentru copii sunt deduceri fiscale standard. Aceasta înseamnă că o astfel de formă de reducere a sarcinii fiscale va continua să funcționeze până la starea inițială a contribuabilului (în acest caz, obținând impozitul pe venit impozabil și prezența unuia sau mai multor moștenitori viitori).
Articolul 218 din Codul Fiscal al Federației Ruse prevede procedura de numire și calculare a beneficiilor fiscale, inclusiv deducerile "copiilor". Conform legii, deducerea fiscală pentru un copil - Aceasta este suma banilor marcată în acte de reglementare, care nu vor fi percepute 13% din NFFL (impozitul pe venit).
Dreptul de a implementa această deducere are toata lumea de:
Dreptul de a primi această pauză fiscală este recunoscută în prezența unuia sau mai multor descendenți sub vârsta de 18 ani sau mai mult (până la 24 de ani), dacă copilul vârstnic studiază la spital ca:
PENTRU INFORMAȚIA DUMNEAVOASTRĂ! O formă de învățare cu normă întreagă este permisă nu numai în instituția de învățământ din Federația Rusă, ci și în străinătate. Formarea în magistratură ca primirea primei învățământ superior nu va fi un obstacol în calea numirii deducerilor fiscale (în mod natural, dacă copilul trece prin criteriul de vârstă).
Indiferent de vârstă, o deducere separată a impozitului va fi acumulată pentru copiii cu dizabilități.
Deducerea fiscală este atribuită separat pentru fiecare copilPotrivit pentru criteriile de vârstă. La copilul născut primul sau al doilea, acesta constituie aceeași sumă, și anume 1400 de ruble. Dacă în grija contribuabilului trei și mai mulți copii sau care se încadrează sub deducerea copiilor mai mari, atunci pe fiecare tăcere, a doua va fi acuzată deducerea în suma de 3000 de ruble. Sumele destinate fiecăruia dintre ele sunt pliate.
Contabilitatea numărului de copii se face pe vechime, adică în ordinea cronologică a aspectului lor. În același timp, vârsta copiilor mai mari și statutul lor nu este importantă. De exemplu, cea mai veche este deja mai mare de 18 și nu studiază la departamentul cu normă întreagă, adică nu se încadrează în deducerea fiscală, ci în doar trei copii. În acest caz, cel mai tânăr, care nu a atins această vârstă, este încă un al treilea copil, care este de așteptat să deducă deja în cantitatea mai mare - 3000 de ruble.
IMPORTANT! În decesele tragice ale copiilor, numărul lor asupra vechimii nu se schimbă: fiecare copil viu continuă să fie considerat același lucru cu el în momentul apariției. Dacă copiii noi au apărut de la soți într-o altă căsătorie, ei nu vor mai fi considerați mai întâi: ordinea cronologică a nașterii este păstrată.
Copilul cu handicap Oferă dreptul de deducere în următoarele limite:
NOTĂ! Sumele de bani nu sunt banii care vor fi returnați plătitorului de impozitare cu copiii. Din aceste fonduri, nu vor fi percepute încă 13% pe NDFL. De exemplu, un cetățean care are doi copii juvenili va primi o pauză fiscală (1400 + 1400) x 0,13 \u003d 364 ruble. Această sumă va fi mai ușoară pentru povara fiscală.
Abilitatea de a calcula în mod independent deducerea fiscală utilizând serviciul online pentru utilizatorii site-ului oficial al FTS. Pentru a calcula, va fi necesar să se introducă date inițiale în domenii speciale:
Legea oferă dreptul la anumite categorii de cetățeni pentru a produce "deducerea fiscală a copiilor", a crescut de două ori. Dacă un copil este adus de o singură mamă, ea are acest drept necondiționat (la fel ca un tată care ridică un copil). Orice părinte poate refuza să primească un copil în scădere, atunci partea sa din această pauză fiscală va merge la un alt părinte. Dacă copilul este adoptat, atunci, dacă unul dintre adoptatori refuză deducerea, cealaltă o va primi de două ori.
În actele legislative ale termenului "Singurul părinte" nu este. Mama unică (mai puțin, tatăl) este considerată singurul părinte potrivit legii, dacă este dovedit în astfel de documente:
ATENŢIE! Căsătoria neînregistrată nu poate fi baza pentru recunoașterea numai a părintelui.
Dacă un singur părinte a înregistrat o căsătorie, el nu va mai avea dreptul să primească o deducere a impozitului crescută, deoarece a încetat să fie singurul administrator al copilului său. Dar dreptul la acest beneficiu este achiziționat automat de un nou soț.
Venitul mare elimină dreptul de beneficii fiscale de la cetățeni cu privire la prezența copiilor. În cazul în care valoarea veniturilor cetățeanului a depășit statul stabilit de stat, el însuși are o oportunitate financiară de a răspunde la asigurarea copilului, deci nu există niciun motiv pentru a reduce povara fiscală. Până în 2016, cetățenii care au primit mai mult de 280 de mii de ruble nu au putut să efectueze deducerea fiscală a copiilor. În 2016, această sumă a fost schimbată, iar astăzi este de 350 de mii de ruble.
Timpul pentru care se calculează veniturile primite începe să fie luate în considerare de la începutul perioadei de impozitare, și anume anul calendaristic. De îndată ce suma de creștere în această lună, luna a atins o limită legitimă, în lunile următoare nu vor mai scădea.
Dacă părinții copilului sunt angajați oficial, angajatorul însuși prezintă documentul necesar în autoritatea fiscală corespunzătoare. Cetățenii primesc pur și simplu salarii în conformitate cu toate impozitele și deducerile detectate. Documentele necesare sunt furnizate de angajați la departamentul de personal sau contabilitatea la locul lor de muncă.
Pentru deducerea fiscală standard "pentru copii" Vei avea nevoie:
În plus! Dacă părinții sunt împărțiți sau căsătoria lor nu a fost înregistrată, atunci cel de-al doilea părinte poate obține o deducere dacă a documentat că a fost implicat în oferirea de descendenți: pentru aceasta, el trebuie să ofere un acord privind plata pensiei sau a unui certificat de înregistrare la un loc de reședință cu copilul. Într-adevăr, hotărârea judecătorească de a determina persoana care rămâne copil în caz de divorț parental.
Pentru deducerea "dublă" La aceste documente adăugate:
Angajatorul își asumă toate obligațiile de a prezenta documente la impozitul, calculul și acumularea plăților necesare, iar deducerile fiscale sunt incluse în numărul acestora. O astfel de datorie prevede funcția agentului fiscal pe care angajatorul îl execută în legătură cu angajații.
Dar toate acțiunile sale angajatoare produc, pe baza informațiilor și documentelor primite direct de la angajat. Dacă angajatorul și-a îndeplinit conștiincios îndatoririle sale și apoi sa dovedit că datele false au fost furnizate cu date false și / sau documente fictive, responsabilitatea pentru astfel de acțiuni (și uneori criminală) va cădea pe contribuabilul în sine - un angajat angajat și nu angajator.
Perioada estimată este considerată un an calendaristic, prin urmare beneficii fiscale privind deducerea impozitului pe venit pentru copii vor fi percepute de la începutul anului. În același timp, nu se iau în considerare, în care autoritatea fiscală, au fost furnizate o declarație, o declarație și restul pachetului de documente.
2017 a făcut unele ajustări: acum începutul anului de deducere va fi luat în considerare dintr-o lună în care copilul se naște sau din ziua în care a fost adoptat sau a fost instalat tutela. Dacă un angajat care are copii are un loc de muncă, care le are deja, atunci un nou angajator va începe să certifice beneficiile stabilite, începând cu luna ocupării forței de muncă, luând în considerare venitul primit direct într-un loc nou.
Se întâmplă că contribuabilul dintr-un motiv sau altul în cursul anului nu a primit beneficii fiscale asupra copiilor săi. Sau poate a acumulat această deducere nu este complet: au fost greșite și agenți fiscali. Acest lucru nu înseamnă că posibilitatea de deducere este pierdută pentru el.
În anul următor, el are posibilitatea de a readuce o parte din suma în cantitatea de deducere din impozitul deja plătit.
Principalul lucru este să se supună declarației fiscale la timp și să se bazeze documente pentru returnarea fondurilor pentru impozitul pe venitul personal:
În cazul în care copilul vine în anul curent 18, în timp ce nu studiază în persoană, atunci deducerea fiscală standard va fi pusă la sfârșitul acestui an calendaristic (luna de naștere nu are valoarea).
Un student cu normă întreagă până la 24 de ani va acorda dreptul de a deduce părinții pentru o perioadă:
NOTĂ! În cazul tragic al morții copilului, rata de impozitare redusă rămâne pentru părinții săi până la sfârșitul anului calendaristic.
Cel mai bun dintre toate, în cazul în care compania are formulare de aplicații gata făcute, în care trebuie doar să introduceți date individuale, iar deducerile necesare vor trebui notate de "steaguri", atunci nu va fi uitat.
Cu toate acestea, este permisă o formă liberă de aplicare, deoarece nu există eșantioane strict stabilite la acest scor.
Director al Domostroy LLC
de la Kestrovei Rosanova R.L.
AFIRMAȚIE
Vă rugăm să-mi furnizați deducerile fiscale standard lunare pentru impozitele pe venitul personal asupra copiilor mei Rosanov A.D. (21 ani, forma de zi a studenților de formare), Rosanova OD (10 ani).
Aplicarea la cerere:
01/14/2015 R.L. Rosanova.
Director LLC "Sunrise"
de la Zelentsova T.I.,
Senior Economist
TIN 36678398000,
reședința la
Moscova, Green Avenue,
d. 26, apt. 194.
AFIRMAȚIE
Vă rugăm să-mi furnizați o deducere fiscală standard privind impozitul pe venit pe copiii mei Zelentsova M.P. (13.04.2005), Zelentsov, e.p. (07/06/2008), Zelentsov A.P. (18.10.2012) în dublat (Baza - PP.4 al articolului.218 al Codului Fiscal al Federației Ruse) din cauza faptului că soțul / soția mea Zelentsov P.I. a murit la 11/23/2016
La aplicație aplicați următoarele documente:
La primirea remunerației, angajatul rezident al Federației Ruse plătește NDFL în valoare de 13%. Impozitul pe venit poate fi redus prin depunerea unui individ la angajatorul unui individ cu privire la furnizarea de deducere fiscală:
Angajații care au handicap, participanți la ostilități, persoanele afectate de radiații, precum și părinții, părinții adoptivi și tutorii copiilor pot reduce impozitul. Vedeți tabelul:
Pentru a obține beneficii, trebuie să creați un apel scris la furnizarea de deduceri fiscale. De asemenea, este necesar să se transfere documente documentelor angajatorului care să confirme dreptul de a reduce impozitul, de exemplu, un certificat de naștere, certificate de invaliditate și așa mai departe.
Aplicarea efectivă a eșantionului pentru deducerea fiscală în 2019 pentru copii
Pentru a reduce baza NDFL pentru costul locuințelor achiziționate și procentajul ipotecii, este necesar să se ofere angajatorului o notificare specială din partea FTS.
Pentru a obține acest document din serviciul fiscal, va trebui să solicitați o notificare la deducerea proprietății 2019. De asemenea, este necesar să se furnizeze confirmarea documentelor corecte pe listă:
Compania va reduce baza NDFL pentru o sumă care nu depășește notificarea specificată.
Aplicația de probă actuală pentru deducerea proprietății de la angajator:
Puteți beneficia nu numai prin intermediul angajatorului. Este permisă contactarea FTS aplicabilă pentru o deducere a impozitului pe proprietate.
Din acest motiv, este posibil să se reducă impozitul pe venit personal în implementarea lucrărilor sau furnizarea de servicii pentru contractul civil sau obținerea remunerației autorului pentru crearea de lucrări literare, muzicale, artistice, altele, precum și invenția de modele și modele industriale. Suma este determinată fie în cantitatea de costuri suportate, fie instalată în standardele clauzei 3.
Dacă din anumite motive angajatorul a calculat NDFL cu volumul total de venit, apoi la sfârșitul anului puteți depune o declarație de 3-NDFL în inspecția FNS și returnați impozitul acordat excesiv.
Pentru a reduce impozitul pe această bază, este de asemenea necesar să se depună un formular - o cerere de eșantionare pentru o rambursare a deducerii fiscale 2019 și confirmarea documentației. Apoi obțineți o notificare în IFTS. Amintiți-vă că, în conformitate cu deducerile din NDFL, puteți obține:
Decide asupra costurilor de caritate sau asupra unei evaluări independente de calificare a angajaților poate fi obținută numai prin depunerea declarației 3-NDFL la sfârșitul anului de raportare.
Aplicație de eșantion umplut pentru deducerea fiscală:
Contribuabilii au dreptul să se aplice direct la separarea teritorială a serviciului fiscal. Această posibilitate este fixată în Codul fiscal al Federației Ruse. Adică, cetățenii vor trebui să aleagă cum să obțină o deducere fiscală.
Pentru a se califica pentru întoarcerea NDFL prin inspecție, va trebui să colectați un pachet de documente confirmate de drepturile la beneficii. Rețineți că proiectarea beneficiilor prin FTS poate fi inițiată numai anul viitor, după an, în care au avut loc motivele de utilizare a deducerii fiscale. De exemplu, dacă aveți dreptul de a beneficia în 2019, puteți contacta IFT-urile numai în 2019.
În acest caz, este necesar să se compileze o declarație fiscală de 3-NDFL.
Raportul fiscal conține detalii personale ale plătitorului, informații despre venit și dimensiunea PFFL pentru a reveni. În plus față de declarația și copiile confirmării documentației, va trebui să completați un formular special. De exemplu, o cerere de returnare a impozitului cu deducerea proprietății.
Rețineți că un astfel de recurs scris poate fi decorat în formă arbitrară:
Exprimați opinia dvs. cu privire la articol sau puneți întrebarea experților pentru a obține răspunsul
Care este forma unei cereri de prestări de deduceri fiscale standard privind impozitul pe venitul personal pe copil în 2017? Care sunt caracteristicile furnizării de deduceri pentru copii? Luați în considerare aceste întrebări mai mult.
Veniturile indivizilor NDFL impozabile la o rată de 13% pot fi reduse la deducerile fiscale standard (alineatul (1) din art. 218 din Codul fiscal al Federației Ruse). Ca parte a acestor deduceri în 2017, sunt furnizate deducerile standard pentru copii.
Primirea unei deduceri lunare pentru un copil are dreptul:
Deducerea copiilor este prevăzută pentru fiecare lună a anului calendaristic până când venitul contribuabilului impozitat la o rată de 13% nu a depășit 350.000 de ruble de la începutul anului. De la o lună, în care venitul total a devenit mai mult de 350.000 de ruble, deducerile copiilor nu sunt furnizate.
Deducerea fiscală standard pentru un copil în angajator în 2017 are dreptul de a furniza numai după primirea unei copii a certificatului de naștere al copilului de la un angajat. Rețineți că, de obicei, deducerea este prevăzută pentru copii sub vârsta de 18 ani. Excepție - pentru copiii sub vârsta de 24 de ani, care învață de la cu normă întreagă într-o instituție de învățământ. La astfel de copii adulți, părinții sunt de asemenea deduse. Pentru a confirma dreptul de a deduce angajatul, un certificat de la locul de învățare a copilului său. Dacă un copil învață în străinătate, certificatul de învățare trebuie tradus în limba rusă.
De asemenea, de la angajat necesită o cerere scrisă (sau tipărită) pentru furnizarea de deduceri fiscale pentru copii în 2017. Forma unei astfel de declarații nu există. Aplicația este depusă într-un format arbitrar. Să dăm un eșantion de o astfel de declarație.
Pentru a obține deducerile fiscale standard, un angajat al organizației trebuie să treacă în contabilitate sau la departamentul de personal într-un formular arbitrar. Mai mult, ar trebui să se facă înainte de sfârșitul perioadei de impozitare actuale, adică 2017. În caz contrar, va fi capabil să deducă an pentru anul 2017 însuși - în IFT-ul său prin depunerea unei declarații 3-NDFL.
|
Pentru a obține o deducere fiscală standard pentru un copil, angajatul trebuie să depună o cerere scrisă angajatorului său. Dar pentru ce formă trebuie să fie?
Legislația fiscală nu stabilește o singură formă a unei cereri de prestări de deducere fiscală standard. Prin urmare, fiecare angajator își poate stabili forma.
În aceasta, angajatul trebuie să indice baza și tipul de deducere a impozitului solicitat. La cerere, este necesar să se atașeze documentele care să confirme dreptul de deducere.
Rețineți: Copiile documentelor conțin date cu caracter personal ale angajatului (clauza 1 din articolul 3 din Legea din 27 iulie 2006 nr. 152-FZ; Art. 86 din Codul Muncii al Federației Ruse). Biroul de Muncă consideră că angajatorul are dreptul să păstreze copii ale documentelor, sub rezerva primirii de la angajatul unui consimțământ scris la depozitarea și prelucrarea datelor cu caracter personal (Raportul Radrud cu orientările pentru respectarea cerințelor obligatorii ... pentru trimestrul II din 2017). Cu toate acestea, controalele Roskomnadzor pot recunoaște depozitarea copiilor pașaportului, a certificatului de căsătorie, a certificatului de naștere al copilului și a unei încălcări a unei încălcări, chiar dacă există un astfel de consimțământ. Și sunt uneori susținute de instanțe (rezoluția de schi FAS 21.04.2014 Nr. A53-13327 / 2013).
Aplicația este de obicei trimisă atunci când un angajat are dreptul la deducerile copiilor. Personalul nou acceptat, de regulă, întocmește o astfel de cerere în momentul angajării.
În același timp, nu este necesar să se scrie o cerere de deducere anuală. Dacă dreptul angajatului de a deduce nu sa oprit, angajatorul continuă să ofere o deducere fiscală pentru copil și în următorii ani. Pentru a reduce riscul de plângeri cu privire la asigurarea prevederilor de deducere în cazul în care dreptul de a deduce angajatul a fost pierdut, sub forma unei declarații este posibil să se facă o expresie pe care angajatul se angajează să-l informeze pe angajator cu privire la angajator pierderea dreptului de deducere.
Să dăm un exemplu de declarație privind o deducere fiscală standard pentru copii.
| la CEO. Afirmație Eu, Cleverova Daria Leonidovna, pe baza PP. 4 p. 1 artă. 218 din Codul fiscal, solicit să mă ofere în fiecare lună a perioadei fiscale o deducere fiscală standard privind impozitul pe venitul personal asupra copilului meu, Klevnah Antonina Pavlovna, 19.05.2015. Aplicații: |
