Calculatorul de concediu medical de la serviciul Kontur.Accounting vă va ajuta să calculați cuantumul prestațiilor. Calculatorul este disponibil gratuit și fără înregistrare. Pentru a calcula suma plăților conform certificatului de invaliditate, trebuie să:
Calculul va dura câteva minute. Dacă sunteți angajat, adăugați calculatorul nostru la Marcaje, astfel încât să puteți calcula concediul medical dacă este necesar. Dacă sunteți contabil de întreprindere, apreciați confortul de a lucra cu un calculator. Kontur.Accounting are multe alte instrumente convenabile pentru ținerea evidenței și a salariilor.
Calculatoarele gratuite pentru concediu medical, maternitate, plata concediului sunt widget-urile noastre din domeniul public. Dacă vrei să calculezi rapid salariile, să ții cu ușurință evidențe și să trimiți rapoarte prin internet, înregistrează-te în serviciul online Kontur.Accounting. Primele 14 zile de lucru sunt gratuite pentru toți utilizatorii noi.
În 2018, regulile de calcul a indemnizațiilor de boală nu se vor schimba. Dar ne vom aminti de declarația privind înlocuirea anilor, care a fost făcută de Ministerul Muncii încă din 2016.
Atunci când calculează prestațiile, contabilul folosește suma câștigurilor pentru cei doi ani (ianuarie până în decembrie) anteriori anului în care a avut loc accidentarea, concediul de maternitate sau boala. Pentru calcul se iau plăți pentru care s-au acumulat prime de asigurare, i.e. sunt excluse perioadele de boală, îngrijirea membrilor familiei bolnavi sau a unui sugar. Și există o regulă separată pentru angajații care au fost în concediu de maternitate sau pentru creșterea copilului în ultimii doi ani. Aceștia pot înlocui unul sau ambii ani ai perioadei de facturare cu anii anteriori, dacă acest lucru crește beneficiul. Anterior, FSS permitea înlocuirea anilor cu orice ani anteriori. Dar în 2016, Ministerul Muncii a clarificat că înlocuirea este posibilă doar pentru următorii câțiva ani anteriori. Dacă un angajat a scris o declarație despre înlocuirea anilor cu ani anteriori, atunci cereți-i să rescrie declarația.
Indemnizația se plătește pentru întreaga perioadă de boală pentru care se eliberează concediul medical. Dar există și excepții, care sunt enumerate la paragraful 1 al art. 9 Nr 255-FZ din 29 decembrie 2006.
Exemplu. Cum să alegi o perioadă de facturare pentru concediul medical.
O angajată a companiei a fost în concediu de maternitate, iar ulterior în concediu pentru creșterea copilului în 2016-2017. În iunie 2018, merge la muncă, se îmbolnăvește în august, iar după recuperare aduce concediu medical din 17 până în 24 august - opt zile calendaristice.
Salariata a intrat în concediu de maternitate în februarie 2016 și nu a lucrat aproape toată perioada de facturare (2016-2017). Ea scrie o cerere de schimbare de ani pentru 2012-2013, când avea o funcție de conducere și un salariu mare. Dar în legătură cu noi lămuriri din partea Ministerului Muncii, contabila i-a cerut să rescrie cererea de înlocuire a anilor pentru anii 2013-2014.
După aceea, contabilul a făcut calcule în două moduri: pe baza câștigurilor pentru 2013-2014 și pe baza câștigurilor pentru 2015-2016. La primul calcul, indemnizația s-a dovedit a fi mai mare și a fost atribuită angajatului.
Există un câștig minim și maxim, ale căror limite nu pot fi încălcate. Pentru a calcula câștigul zilnic în 2018, trebuie să împărțiți venitul impozabil pentru 2016 și 2017 la 730 de zile și să îl comparați cu valorile minime și maxime.
Salariul minim se calculează în funcție de salariul minim. Din mai 2018, au fost 11.163 de ruble. Dacă un angajat lucrează cu normă parțială, atunci câștigurile ar trebui reduse în consecință. Dacă se aplică un factor de multiplicare în regiune, atunci acesta trebuie aplicat. În partea de bază, câștigul minim mediu zilnic în 2018 va fi de 367 de ruble (11.163 de ruble * 24 de luni / 730 de zile).
Câștigurile maxime sunt limitate la valoarea maximă a plăților pentru anul în care sunt plătite contribuțiile la FSS. Pentru 2017, aceasta este de 718.000 de ruble, pentru 2018 - 815.000 de ruble. Astfel, câștigurile maxime zilnice în 2018 vor fi (718.000 + 815.000) / 730 = 2.100 de ruble.
Dacă salariul zilnic al angajatului este sub minimul, atunci concediul medical se calculează pe baza salariului minim. Dacă câștigurile au depășit maximul, atunci suma maximă stabilită este utilizată pentru a calcula concediul medical.
Valoarea concediului medical depinde și de vechimea lucrătorului. Lista documentelor pentru confirmarea perioadei de asigurare este dată în secțiunea 2 din Regulile de calcul și confirmare a perioadei de asigurare.
Toate acestea sunt adevărate atunci când un angajat este el însuși bolnav, are grijă de un copil bolnav într-un spital sau are grijă de un adult de familie acasă. În cazul în care salariatul a îngrijit un copil bolnav la domiciliu, atunci pentru primele 10 zile de concediu medical primește suma câștigului mediu zilnic înmulțit cu procentele indicate mai sus, iar pentru următoarele zile de concediu medical, pentru orice vechime în muncă, angajatul primește 50% din câștigul zilnic.
Concediul medical se acumulează chiar dacă angajatul a părăsit compania, apoi s-a îmbolnăvit în 30 de zile și și-a deschis un concediu medical. Apoi, indiferent de vechimea în muncă, atunci când calculăm concediul medical, înmulțim câștigul mediu zilnic cu 60%.
Există, de asemenea, limite pentru care concediul medical este plătit pentru îngrijirea unui copil sau a altui membru al familiei:
Un exemplu de calcul al concediului medical pentru îngrijirea unui copil bolnav
Un angajat a adus un concediu medical pentru îngrijirea copilului la departamentul de contabilitate în perioada 10 aprilie - 23 aprilie 2018 (14 zile calendaristice). Copilul are 5 ani, în 2018 s-a îmbolnăvit pentru prima dată și a primit tratament la domiciliu. Salariatul lucrează de trei ani, iar contabilul a calculat indemnizația pentru primele 10 zile de boală, pe baza a 60% din câștig, și următoarele 4 zile, pe baza a 50% din câștig. Câștigurile pentru 2016 au fost de 420.000 de ruble, iar pentru 2017 - 480.000 de ruble. Aceste sume sunt mai mici decât limitele maxime.
Indemnizația pentru primele 10 zile va fi:
(420.000 + 480.000) / 730 * 60% * 10 zile = 7.397,26 ruble.
Indemnizația pentru următoarele 4 zile va fi:
(420.000 + 480.000) / 730 * 50% * 4 zile = 2.465,75 ruble.
În total, cuantumul beneficiului: 7.397,26 + 2.465,75 = 9.863,01 ruble.
Asiguratul plătește primele trei zile de concediu medical în caz de boală sau accidentare a salariatului. Fondul plătește pentru următoarele zile de îmbolnăvire a unui angajat sau pentru întreaga perioadă de concediu medical, dacă angajatul avea grijă de un membru al familiei bolnav.
Kontur.Accounting este un serviciu online convenabil pentru munca în comun a unui contabil și a unui manager de companie. Păstrați evidențe în serviciul nostru, calculați salariile și concediile medicale, trimiteți rapoarte. Primele 14 zile de muncă sunt gratuite pentru toată lumea!
Până la 1 iulie 2016, salariul minim a fost de 6.204 ruble, iar de la 1 iulie 2016, salariul minim a crescut la 7.500 de ruble (Legea nr. 164-FZ din 2 iunie 2016). Această modificare a afectat și calcularea unor beneficii ale angajaților. În acest articol, vom lua în considerare cazurile în care salariul minim este utilizat pentru a calcula prestațiile de invaliditate temporară.
Prestațiile de invaliditate temporară se acumulează în conformitate cu art. 14 din Legea din 29 decembrie 2000 nr. 255-FZ și Regulamentul din 15 iunie 2007 nr. 375. Ca regulă generală, se calculează venitul spitalicesc al unui salariat pe cei doi ani calendaristici anteriori anului bolii. , este împărțit la 730 - ca urmare, obținem câștigul mediu zilnic. În funcție de vechimea în muncă a salariatului (până la 5 ani, de la 5 la 8 ani, 8 ani sau mai mult), această sumă se înmulțește cu 60, 80 sau, respectiv, 100 la sută și se înmulțește cu numărul de zile calendaristice ale boală.
În unele situații, nu se poate face un calcul conform regulilor generale, iar apoi se folosește salariul minim. Calculul concediului medical din salariul minim se face în următoarele cazuri:
Vă reamintim: salariul minim pentru concediu medical în 2016 s-a modificat, prin urmare, pentru angajații care s-au îmbolnăvit înainte de 01 iulie 2016, se aplică salariul minim, care era în vigoare mai devreme, în valoare de 6204 ruble. Pentru a calcula concediul medical, se ia în considerare doar venitul angajatului pentru care au fost acumulate contribuții de asigurare la FSS. Dacă în zona dumneavoastră se aplică coeficienți raionali, nu uitați să îi aplicați atunci când calculați concediul medical. Reține impozitul pe venitul personal înainte de a plăti beneficii unui angajat.
Dacă nu există salariu pentru ultimii 2 ani pentru calcul, se ia o sumă egală cu salariul minim pentru 24 de luni, adică 180.000 de ruble (7.500 de ruble x 24 de luni). Din această sumă se calculează câștigul mediu zilnic:
180.000 RUB / 730 = 246,58 ruble.
Exemplu
Un angajat la un nou loc de muncă a fost bolnav timp de 10 zile calendaristice în perioada 10-19 august 2016. Experiența sa totală este de 7 luni, în 2014 și 2015 nu a lucrat.
Salariul minim de la 10 august 2016 = 7.500 de ruble, ceea ce înseamnă că câștigul mediu zilnic va fi de 246,58 ruble.
Experiența de muncă este mai mică de 5 ani, așa că acumulăm o indemnizație zilnică în valoare de 60% din salariul mediu zilnic: 246,58 ruble. * 60% = 147,95 ruble.
Valoarea concediului medical pentru întreaga perioadă va fi: 147,95 ruble. x 10 zile = 1479,50 ruble.
Dacă salariul lunar este mai mic decât salariul minim, apoi comparați mai întâi cei doi indicatori:
Indemnizația trebuie calculată pe cea mai mare dintre sumele primite.
Exemplu
Angajatul are o experiență de 7,5 ani. În 2014-2015, a primit un venit în valoare de 178.000 de ruble. Din 5 iulie până pe 15 iulie 2016 a fost în concediu medical timp de 11 zile calendaristice.
Câștigurile zilnice reale vor fi: 178.000 de ruble. / 730 \u003d 243,84 ruble.
Salariul mediu zilnic din salariul minim = 246,58 ruble, ceea ce este mai mare decât cel real (243,84 ruble).
Calculăm indemnizația din salariul minim, ținând cont de vechimea în muncă a angajatului:
246,58 x 80% x 11 zile = 2.169,90 ruble.
Când experiența lucrătorului la debutul bolii este mai mică de 6 luni, valoarea concediului medical pentru o lună calendaristică completă nu trebuie să depășească valoarea salariului minim de 7.500 de ruble. Totodată, câștigul maxim mediu zilnic al unui salariat se va calcula prin împărțirea salariului minim 2016 pentru a calcula concediul medical în vigoare în fiecare lună de boală la numărul de zile calendaristice ale lunii.
Exemplu
Angajatul a primit un loc de muncă la 1 aprilie 2016. Anterior nu a funcționat. De la 1 iulie până la 8 iulie a fost bolnavă timp de 8 zile calendaristice.
Câștigul mediu zilnic din salariul minim, ținând cont de vechimea în muncă: 246,58 ruble. * 60% = 147,95 ruble.
Suma maximă a câștigului zilnic din salariul minim în iulie:
7500 de ruble. / 31 de zile = 241,94 ruble.
Câștigul mediu zilnic nu depășește maximul permis, vom acumula beneficii:
147,95 RUB x 8 zile = 1.183,60 ruble.
Pentru încălcarea fără motive temeinice a regimului în timpul bolii cuantumul concediului medical pentru o lună întreagă se reduce la mărimea salariului minim. Medicul pune un semn pe încălcarea comisă în concediul medical. Reducerea beneficiilor va fi după cum urmează:
Exemplu
Salariatul a fost bolnav timp de 16 zile în perioada 10-25 august 2016. În concediul medical, pe care l-a predat secției de contabilitate, există o notă a medicului despre absența unei programari pe 20 august fără un motiv întemeiat. Experiența de muncă a angajatului este de 10 ani. Venituri pentru 2014-2015, acceptate pentru calcularea beneficiilor - 300.000 de ruble.
Indemnizația pentru 10 zile de la 10 august până la 19 august se calculează conform regulii generale, ținând cont de faptul că vechimea în muncă permite plata concediului medical în cuantum de 100%:
300 000 de ruble. / 730 x 100% x 10 zile = 4.109,59 ruble.
Indemnizația din ziua încălcării regimului (6 zile calendaristice de la 20 la 25 august) se calculează pe baza câștigului salarial mediu zilnic maxim pe luna iulie, calculat din salariul minim:
7 500 de ruble. / 31 de zile = 241,94 ruble.
241,94 RUB * 100% * 6 zile = 1.451,64 RUB
Valoarea totală a indemnizației va fi: 4.109,59 ruble. + 1.451,64 RUB = 5.561,23 ruble.
Unii, în special contabilii începători, se confruntă cu nevoia de a calcula prestațiile de invaliditate temporară. Cum se calculează concediul medical în conformitate cu toate regulile, respectând cerințele legislației în vigoare? Uneori, un antreprenor individual care gestionează singur contabilitatea afacerii sale se poate confrunta cu o astfel de problemă. Tocmai pentru aceste categorii de angajatori a fost dezvoltat un serviciu special „Calculator de concediu medical”, prin care calculul unui concediu medical durează câteva minute și nu necesită studierea tuturor complexităților legii.
De asemenea, calculatorul de concediu medical pus la dispoziție poate fi nevoie de un angajat care dorește să afle cuantumul beneficiilor care i se cuvine.
Este de remarcat faptul că calculul concediului medical în 2019 are propriile sale nuanțe. Contabilii competenți cunosc toate cerințele Fondului de asigurări sociale pentru calcularea și plata indemnizațiilor de invaliditate temporară. Utilizarea unui calculator online vă permite să calculați concediul medical online în 3-5 minute. Utilizatorului i se cere să introducă numerele necesare, valoarea totală a concediului medical apare automat.
În acest caz, calculatorul compară câștigul mediu zilnic primit și suma calculată în funcție de salariul minim. Potrivit articolului 14, partea 1.1 din Legea federală nr. 255, asiguratul nu poate primi prestații sub nivelul stabilit de lege.
Sistemul are o serie de indicii, atunci când treceți cu mouse-ul peste ele, sunt afișate link-uri către articole specifice ale legislației care reglementează acumularea și calculul concediului medical în 2019. Puteți găsi informații despre cum să utilizați serviciul în formularul calculatorului.
Calculul concediului medical online se realizează în mai multe etape:
1) Completarea informatiilor de baza: perioada de incapacitate de munca (data inceperii si data inchiderii fisei de incapacitate de munca), motiv (accidentare, protezare, boala, durata tratamentului balnear, carantina, accident, ingrijirea unei rude bolnave). sau boli profesionale). În acest caz, vârsta gospodăriei bolnave este importantă. Un detaliu important: dacă pacientul a încălcat regimul de ședere în spital sau nu a apărut la ora stabilită pentru o programare la medic, atunci concediul medical se calculează cu restricții - de la data încălcării, salariul mediu zilnic. nu depășește salariul minim (cerințele articolului 8 din Legea federală nr. 255-FZ);
2) pentru pasul următor, este necesară o adeverință pentru calcularea concediului medical (dacă angajatul a lucrat în ultimii 2 ani cu un alt angajator) sau contul personal al angajatului cu defalcarea câștigurilor sale pe luni. În aceeași secțiune, se înscrie valoarea coeficientului raional (dacă este cazul), precum și valoarea angajării cu fracțiune de normă (dacă salariatul lucrează, de exemplu, câteva ore pe zi sau săptămânal cu fracțiune de normă);
3) A treia și ultima etapă a calculării concediului medical online sunt rezultatele când calculatorul solicită date precum vechimea în muncă pentru calcularea concediului medical.
Valoarea totală a beneficiului depinde direct de vechimea în muncă. 100% din câștigul mediu zilnic este primit de angajații cu o experiență totală în asigurare de cel puțin 8 ani în toate locurile de muncă. La fel ca și concediul medical se calculează în absența experienței în asigurare, este descris în detaliu în Legea federală nr. 255.
Rezultatul utilizării serviciului „Calculator online” este calculul corect al prestațiilor de invaliditate temporară, care este întocmit sub formă de tabel și conține următoarele informații:
Din suma acumulată în serviciu este necesară reținerea impozitului pe venitul personal.
Calculul și executarea concediului medical este o bătaie de cap constantă pentru contabili. În acest articol, vom lua în considerare regulile de bază pentru calcularea concediului medical, valoarea minimă a prestațiilor de invaliditate temporară și, de asemenea, vă vom prezenta instrucțiunile de utilizare a calculatorului online de concediu medical.
Enumerăm regulile de bază folosite în 2019 pentru a calcula concediul medical.
Indemnizațiile de invaliditate temporară se plătesc:
Indemnizația de invaliditate temporară se calculează pe baza salariului mediu al salariatului pe ultimii doi ani calendaristici. Acești doi ani îl precede pe cel actual, în care s-a produs invaliditatea temporară. Pentru a calcula salariul mediu se iau toate plățile pentru care au fost acumulate prime de asigurare. Pentru a calcula câștigul mediu zilnic, valoarea salariului acumulat timp de doi ani este împărțită la 730 - numărul de zile în doi ani.
Perioada de decontare a indemnizației este de 2 ani. Dacă la acel moment angajatul nu avea niciun câștig sau salariul mediu lunar s-a dovedit a fi mai mic decât salariul minim, atunci calculele ar trebui să se bazeze pe salariul minim - 11.280 de ruble în 2019. Adică, salariul mediu al unui angajat pentru perioada de facturare va fi de 24 de salarii minime sau 270.720 de ruble.
În unele cazuri, legea vă permite să înlocuiți anul în perioada de facturare. De exemplu, dacă un angajat a fost în concediu pentru creșterea copilului în 2017, atunci 2016 și 2018 pot fi luate pentru a calcula concediul medical în 2019.
Indemnizația se plătește pe zile calendaristice, adică pe toată perioada de invaliditate pentru care s-a eliberat concediul medical. Există mai multe excepții, lista lor completă este cuprinsă în paragraful 1 al articolului 9 nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006. Valoarea beneficiului depinde de experiența în asigurare a angajatului:
Calculați vechimea în muncă în funcție de cartea de muncă. Include munca în baza unui contract de muncă; serviciu civil de stat, municipal, militar și de altă natură; activități ale întreprinzătorilor individuali și alte activități în timpul cărora persoana a fost asigurată împotriva invalidității temporare sau a maternității.
Pentru a calcula rapid concediul medical, utilizați calculatorul online gratuit de la serviciul Kontur.Accounting. Calculele vor dura doar câteva minute.
În 2019, nu sunt așteptate modificări în calculul și plata concediilor medicale față de 2018. Cu toate acestea, salariul minim pentru 2019 se va modifica și se va ridica la 11.280 de ruble. Câștigul maxim pentru baza de contribuții pentru 2017 este de 755.000 de ruble, pentru 2018 - 815.000 de ruble. Dacă calculați beneficii dintr-o sumă mai mare, FSS nu vă va rambursa costurile. În 2019, limita va fi de 865.000 de ruble, dar această sumă va fi relevantă pentru calcularea concediului medical în 2020. Numărul de zile din perioada de facturare este de 730, pentru concediul de maternitate - 731. Luați în considerare un exemplu de calcul al concediului medical în 2019.
Ivanov Ivan Petrovici a fost bolnav în perioada 11 ianuarie - 25 ianuarie 2019. Experiența sa în asigurări este de 7 ani, perioada de decontare pentru calcularea beneficiilor este 2017 și 2018.
Pasul 1. Luăm în considerare câștigurile lui Ivanov din ultimii doi ani. În 2017, s-a ridicat la 660.000 de ruble, iar în 2018 - 720.000 de ruble. Ambele sume sunt sub limitele admisibile (755.000 și, respectiv, 815.000 de ruble), ceea ce înseamnă că luăm sumele reale pentru calcul. Astfel, în perioada de facturare, câștigurile sale sunt de 1.380.000 de ruble.
Pasul 2 Să aflăm câștigul mediu zilnic: 1.380.000 împărțit la 730. Primim 1.890 de ruble 41 de copeici.
Pasul 3 Stabilim diurna medie, ținând cont de vechimea în muncă. Durata de serviciu este de 7 ani, ceea ce înseamnă că mărimea indemnizației de spital va fi de 80% din câștigul mediu zilnic: 1.512 ruble 33 de copeici.
Pasul 4 Valoarea prestației de plătit: valoarea zilnică a prestației este înmulțită cu numărul de zile de invaliditate: 1.512,33 × 15 = 22.684 ruble 93 copeici.
În cazul în care angajatul în ultimii doi ani nu a avut niciun câștig, sau câștigul mediu a fost sub salariul minim, atunci salariul minim se aplică la calcularea beneficiului. Luați în considerare un exemplu de calcul al concediului medical pentru 15 zile cu câștiguri medii sub salariul minim.
Pasul 1.Înmulțim salariul minim cu numărul de luni ale perioadei de facturare: 11.280 × 24 = 270.720 ruble.
Pasul 2Împărțim această sumă la numărul de zile în doi ani: 270.720 / 730 = 370 de ruble 85 de copeici.
Pasul 3 Indemnizația zilnică medie, ținând cont de vechimea în muncă: 370,85 × 80% = 296 ruble 68 copeici.
Pasul 4 Apoi, valoarea indemnizației de plată va fi: 296,68 × 15 = 4.450 ruble 20 copeici.
Legea stabilește procedura de calcul a sumei maxime pe baza căreia se pot calcula beneficiile angajaților. Dacă doriți, puteți plăti mai mult, dar nu veți putea primi rambursare de la FSS. În 2019, indemnizația zilnică pentru invaliditate temporară nu poate depăși 2.150,68 ruble.
755.000 + 815.000 = 1.570.000/730 = 2.150,68 ruble.
Rețineți acest lucru pentru angajații al căror salariu mediu în ultimii doi ani a fost de peste 65.400 de ruble pe lună.
Aveti vreo intrebare? Urmărește calculul concediului medical în videoclip.
Păstrați evidențe în Kontur.Accounting, un serviciu online convenabil pentru calcularea salariilor și trimiterea de rapoarte către Serviciul Federal de Taxe, Fondul de pensii al Federației Ruse și Fondul de asigurări sociale. Este clar pentru director, convenabil pentru contabil!
Plata concediului medical depinde de vechimea în muncă și de venitul mediu al persoanei bolnave, astfel încât cuantumul indemnizației variază în funcție de aceste componente. Procedura de plată a certificatelor de concediu medical a fost modificată în 2013 și 2014.
Plata se face în conformitate cu legea, corectitudinea completării formularului și calcularea beneficiilor este controlată de FSS.
Concediul medical se acordă numai în cazurile în care salariatul este într-adevăr bolnav sau accidentat (industrial sau casnic). Concediul medical se acordă și cu plată ulterioară în astfel de situații:
Numărul de zile pentru plata concediului medical nu este întotdeauna același, depinde de unii factori. De exemplu, pentru îngrijirea adulților, plata se percepe doar pentru primele trei zile, iar concediul medical de maternitate ar trebui plătit pentru toate cele 140 de zile. Leziunile domestice se plătesc în a 6-a zi de boală. Perioada maximă de concediu medical după intervenție chirurgicală este de 12 luni, sub rezerva unui prognostic favorabil și a prezenței încheierii VKK.
În 2013, de la 1 ianuarie, au fost aprobate și puse în aplicare noi forme de foi. Anterior, beneficiul era plătit de întreprindere, iar FSS compensa plățile în perioada de raportare după depunerea rapoartelor, reducând valoarea contribuțiilor cu echivalentul cheltuit. Acum plata concediului medical este simplificată. Plătind beneficii pentru el produs de FSS conform calculelor pentru numărul de zile de boală cu forma corectă.
Acum, în ciuda faptului că concediul medical este plătit de fondul de asigurări, documentul este încă dat întreprinderii. Plățile se percep numai în prezența unui document completat. Concediul medical se datorează următoarelor categorii de persoane:
FSS poate refuza să plătească dacă concediul medical pentru tratament ambulatoriu este eliberat într-o zi liberă. Aceasta este considerată o încălcare gravă.
Foile nu sunt supuse plății în următoarele cazuri:
Pentru a calcula valoarea indemnizației de concediu medical, utilizați salariul mediu pe ultimii 2 ani. Perioada de calcul se ia de la data debutului bolii. Această perioadă include ani calendaristici întregi, inclusiv sărbători, zile nelucrătoare și weekenduri. Pentru a determina cuantumul beneficiului, este, de asemenea, necesar să se calculeze fișa de asigurare a pacientului.
Perioada de asigurare este numărul de ani în care persoana bolnavă a plătit prime de asigurare, în timp ce experiența de muncă nu este inclusă în calcul. Dacă există două sau mai multe astfel de perioade, adăugați ani, luni și zile. Numai numărul total de ani este utilizat în calcul. Lunile și zilele nu sunt luate în considerare.
Dacă perioada de asigurare este de până la 5 ani, concediul medical se plătește în echivalentul a 60%. Cu o perioadă de asigurare de 5-8 ani, se plătește la 80%, cu o perioadă de asigurare mai mare de 8 ani - 100%. Aceasta înseamnă că valoarea prestațiilor primite este înmulțită cu un procent în funcție de vechimea în muncă. În acest caz, suma calculată a beneficiului este comparată cu suma maximă admisă de plată, această sumă nu trebuie, de asemenea, să fie mai mică decât minimul.
Suma maximă admisă este înțeleasă ca valoarea limită a venitului din care s-au făcut deduceri către FSS. Suma minimă înseamnă calculul venitului pe baza salariului minim.
Indemnizațiile de boală se calculează în următoarea ordine:
Videoclipul descrie în detaliu procesul de calcul al concediului medical:
Nu este întotdeauna posibil să se calculeze valoarea exactă a câștigurilor pentru 2 ani. În acest caz, se utilizează salariul minim, care este în 2019 11 280 de ruble.În acest caz, volumul de muncă al persoanei bolnave este luat în considerare în termeni de o lună întreagă. Dacă un angajat lucrează doar cu normă parțială, se ia în calcul doar 50% din salariul minim. Venitul minim pentru salariul minim este utilizat în următoarele cazuri:
Salariul minim = salariul minim × 24:730, Unde
În 2019, pentru calcularea indemnizațiilor de invaliditate, salariul minim mediu zilnic este 370,85 RUB(11.280 de ruble × 24 de luni: 730 de zile). 
Exemplu: Salariul angajatului pentru 4 luni din 2016 cu o zi completă de lucru este de 17.540 de ruble, pentru 2017 - 58.900 de ruble, pentru 8 luni din 2018 - 36.214 de ruble. Concediul medical a fost eliberat pe 18 septembrie 2019, durata bolii este de 14 zile (din care 10 lucrează), vechimea în muncă este de 10 ani. Calculați valoarea indemnizației de boală. În septembrie 2019, angajatul nu a lucrat toată luna de lucru, deci septembrie nu este luat în calcul în calcul.
(17540 + 58900 + 36214): 731 = 154,11 ruble. În cazul nostru, suma medie a venitului pe zi pentru întreaga lună de lucru este mai mică decât rata salariului minim, prin urmare, la calcularea acestui concediu medical, se va folosi venitul zilnic minim de 246,58 ruble.
370,85 ruble × 10 \u003d 3708,50 ruble - suma plăților în conformitate cu documentul pentru 14 zile de boală, plata integrală în funcție de durata serviciului.
Concediul medical se plătește din prima zi de boală, primele trei zile sunt plătite de angajator, restul - de către Fondul de Asigurări Sociale. În cazul în care un angajat este accidentat sau are o boală profesională, calculul plăților se face ținând cont de limita maximă. Această limită pe lună nu trebuie să depășească valoarea maximă a plăților de asigurare efectuate timp de 4 luni.
În 2019, noua perioadă de facturare este 2017 și 2018. Câștigul marginal pentru această perioadă este de 1.570.000 de ruble (2017 - 755.000 de ruble, 2018 - 815.000 de ruble). Salariul minim de la 1 ianuarie 2019 este de 11.280 de ruble. Numărul de zile din perioada de facturare este de 730.
Dacă un salariat se îmbolnăvește în perioada concediului de odihnă, concediul medical se plătește în mod obișnuit, iar concediul se prelungește cu numărul de zile de boală sau se acordă într-o altă perioadă. Dacă un angajat își ia restul concediului într-o altă perioadă, plata de concediu acumulată trebuie anulată. Plățile de concediu medical se aplică numai pentru concediile tarifare și sociale.
Asistența spitalicească este plătită integral doar de FSS. Atât părintele, cât și o altă rudă a pacientului pot beneficia de concediu medical. Dacă doi copii sunt bolnavi, datele lor sunt introduse în formular. Este posibil să se elibereze un document rudelor pentru fiecare copil separat. Perioada de îngrijire depinde de vârsta copilului: până la 7 ani - se plătește întreaga perioadă, din care primele 10 zile sunt integrale, restul - 50%. Copii 7-14 ani - doar 15 zile, copii mai mari - 3 zile. 
Lucrătorul cu fracțiune de normă ia în considerare suma veniturilor de la toate locurile de muncă. Indemnizația se acumulează conform documentului de la locul principal de muncă. Salariatul aduce la întreprindere un certificat de venit formular 4H de la toate firmele în care lucrează în ultimii doi ani. Suma venitului pentru fiecare an nu trebuie să depășească limita maximă.
Un lucrător cu fracțiune de normă care lucrează în aceleași firme pentru o perioadă de 2 sau mai mulți ani este plătit pentru toate organizațiile. Pentru fiecare companie aduce un concediu medical in original. Dacă limita este depășită, plățile se efectuează din sumele limită aprobate pentru anul în curs, în timp ce suma veniturilor nu este repartizată între organizații.
Dacă un lucrător cu fracțiune de normă a lucrat doar în două firme timp de doi ani, iar la momentul eliberării concediului medical a început să lucreze în una sau mai multe firme, plata indemnizațiilor se face doar într-o singură firmă la alegerea sa. Pentru a calcula plățile, pe lângă declarația de venit de la fiecare companie, trebuie să aduceți și o adeverință care să confirme faptul că toate companiile nu au beneficiat de acest beneficiu.
La calcularea prestațiilor pentru concediul medical de maternitate, valoarea venitului este, de asemenea, verificată în raport cu limita limită. Dacă se depășește limita pentru anul, se ia suma maximă aprobată pentru anul în curs.
Dacă un angajat lucrează în perioada concediului de maternitate, atunci salariile vor fi acumulate pentru întreaga perioadă de muncă. Indemnizația se plătește pentru zilele rămase ale decretului de la data executării efective a decretului la cerere. Dacă valoarea venitului în termeni de o lună de muncă completă este mai mică decât salariul minim, plata se calculează din valoarea salariului minim.
Exemplu: Salariatul lucrează în companie din ianuarie 2018. Perioada de boală în aprilie 2019 este de 7 zile. Venitul care face obiectul contribuțiilor la FSS în 2017 s-a ridicat, conform unui certificat de la locul de muncă anterior, la 712.800 de ruble, adică mai puțin de 755.000 de ruble, care este maximul, ceea ce înseamnă că ne pierdem suma totală, iar la noul loc de muncă în 2018 - 830.900 RUB Experiență în muncă - 13 ani și 6 luni.
Perioada de facturare este 2017-2018, 730 de zile. Numărul de zile de incapacitate de muncă este de 7. Apoi calculăm câștigul mediu zilnic (SDZ), acesta nu trebuie să fie mai mic decât minimul admisibil.
Venitul angajatului pentru 2018 este de 830.900 de ruble. Aceasta este peste baza permisă de 815.000 de ruble. pentru 15.900 de ruble, în acest sens, luăm în considerare valoarea de bază pentru 2018 - 815.000 de ruble.
SDZ - (712.800 +815.000) / 730 = 2092,88 ruble.
Apoi determinăm procentul de plată pentru foaie în funcție de vechimea în muncă, vechimea în serviciu este de 13,5 ani, se dovedește că trebuie să plătiți 100% din SDZ.
Calculăm cuantumul prestațiilor de invaliditate: 2092,88 x 7 zile. x 100% = 14.650,16 RUB
De asemenea, nu uitați că impozitul pe venitul persoanelor fizice este dedus din această sumă.
Daca la momentul acordarii concediului medical de maternitate, salariata se afla in concediu de odihna cu un bebelus de trei ani, inclusiv intreaga perioada de facturare, are dreptul sa schimbe perioada de calcul cu alta la alegere. Pentru a face acest lucru, trebuie să întocmiți o cerere sub orice formă adresată șefului întreprinderii. 
În cazurile de calcul incorect al concediului medical, angajatul se adresează departamentului de contabilitate al întreprinderii pentru recalcularea plăților. În cazul în care nu s-au întreprins măsuri de corectare a erorii, este necesară depunerea unei plângeri la Inspectoratul Muncii și la Parchet.
Toate plățile de concediu medical sunt verificate de FSS. În cazul în care se constată erori în calcule, un astfel de concediu medical nu este luat în considerare în perioada de raportare și este returnat pentru corecții. La un astfel de concediu medical se atașează o adeverință cu calcule corecte, în paralel se fac modificări în documentația contabilă în condițiile legii.
De reținut că la plata unui concediu medical care continuă documentul anterior, perioada de facturare este aceeași ca în primul document. Această prevedere se aplică și celui de-al doilea concediu medical de maternitate, eliberat ca continuare a zilelor suplimentare din cauza cursului dificil al nașterii.
Există o serie de modificări care sunt legate de concediul medical și au intrat în vigoare la 1 ianuarie 2019. În special, cuantumul beneficiilor depinde în mare măsură de salariul minim. În consecință, dacă anul trecut dimensiunea sa a fost de 11.163 de ruble, atunci în 2019 a devenit egală cu 11.280 de ruble, ceea ce a condus inevitabil la o creștere a cuantumului beneficiilor.
Ca și până acum, cuantumul indemnizației de invaliditate depinde de perioada de asigurare a angajatului. Dacă perioada de asigurare a unui angajat este de la 6 luni la 5 ani, atunci ar trebui să i se plătească 60% din câștigul mediu, de la 5 la 8 ani - 80% din câștigul mediu, experiență de asigurare de peste 8 ani - apoi 100%.
Companiile în care o parte din angajați sunt cetățeni străini vor trebui să calculeze beneficiile ceva mai des, deoarece acum acești lucrători vor putea solicita nu numai concediu medical, ci și indemnizații de invaliditate temporară.
În 2019, este posibilă depunerea unui certificat electronic de concediu medical către angajator.
