Compensarea pentru întârzierea salariilor este responsabilitatea materială a angajatorului pentru întârzierea emiterii unui salariu stabilit de art. 236 Codul muncii al Federației Ruse (denumit în continuare "TC RF). Acesta este exprimat ca procent, care sunt acumulate cu privire la cantitatea de deținuți ilegal.
Ca bază pentru despăgubiri la art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse este oferit de angajator al eforturilor de plată. Aceste momente sunt definite în art. 136 tk rf. Asa de:
În art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse notează separat că, în unele legi ale Federației Ruse, este posibil să se determine alte termene limită atunci când trebuie să plătiți. Inclusiv:
Pentru încălcarea termenelor specificate, angajatorul poate fi tras la răspundere, care va fi discutat mai jos.
Potrivit art. 236 din Codul Muncii al Compensației Federației Ruse către salariați pentru salariul reținut poate fi determinat de actele locale ale întreprinderii, un acord colectiv sau direct în acordul cu angajat. Legea nu stabilește limitele exacte ale despăgubirii în ruble.
Dar în artă. 236 TK RF are un interes minim față de mărimea deținuților. Interesul pentru ei nu poate fi sub 1/150 rate cheie ale Băncii Centrale a Federației Ruse (denumită în continuare - banca centrală a Federației Ruse) pe zi de întârziere.
La calcularea compensației și a numărului de dobânzi, se ia în considerare fiecare zi a întârzierii, în cazul în care este inclusă ziua în care a calculat angajatorul.
De asemenea, în art. 236 Se indică faptul că dobânda este acumulată pe sumele care nu au fost efectiv plătite. Deci, emiterea de compensare nu depinde de faptul dacă întregul salariu a fost reținut sau numai în parte. În plus, compensarea se bazează nu numai dacă salariul este întârziat, dar și atunci când întârzie alte tipuri de plăți, cum ar fi plățile de concediu, concedierea etc.
Ca st. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă volumul de dobândă pentru salarizarea cu întârziere la rata principală actuală a Băncii Centrale a Federației Ruse, este necesar să se afle această rată la momentul întârzierii. Astfel, conform informațiilor băncii centrale a Federației Ruse din 14 decembrie 2018, începând cu data de 12/17/2018, există o rată cheie egală cu 7,75% pe an.
Deoarece rata-cheie este destul de des schimbată, iar sancțiunile pentru plățile cu întârziere de salarizare sunt acumulate pe baza ratei acționând în timpul întârzierii plății, apoi pentru perioada de până la 17 decembrie 2018 este necesar să se procedeze de la pariul activ anterior. Astfel, conform scrisorii de informare a Băncii Centrale a Federației Ruse din 14 septembrie 2018, în perioada 09/2018 - 12/16/2018, o rată cheie în valoare de 7,5% pe an .
IMPORTANT! Salariul reținut mai devreme de 02.10.2016, pentru perioada de întârziere, până la această dată, compensația este încorporată în sumă de 1/300 de la rata de refinanțare a Băncii Rusiei (articolul 2 din art. 2, art. 4 a legii "privind amendamentele la anumite acte legislative ale Federației Ruse ..." de la 07/03/2016 № 272-FIP).
Formula obligatorie pentru calcularea compensației pentru întârzierea salariilor pentru 2018 - 2019 prin lege nu este stabilită. Cu toate acestea, ținând seama de prevederile legislației, este posibilă calcularea unei compensații minime utilizând următoarea formulă:
Sumz × x% / 150 × yd
unde: sumz - dimensiunea salariului deținutului;
X% - rata Băncii Centrale a Federației Ruse, care acționează în timpul întârzierii salariale;
YDN - numărul de zile care au continuat întârzierea.
Din prevederile părții 1 din art. 142, Artă. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse rezultă că salariul întârziat este emis după întârziere, împreună cu despăgubiri. Atunci când soluționarea despăgubirii pentru întârzierea salariilor nu a fost pusă în aplicare, angajatul își păstrează dreptul de a lucra nemaiauzan, consacrat în art. 142 TK RF, ceea ce se va spune mai departe.
Este demn de remarcat faptul că în artă. 237 din Codul Muncii al Federației Ruse a consacrat dreptul angajatului la despăgubiri pentru daune morale în conformitate cu normele contractului de muncă. Practica judiciară arată că instanțele aplică această regulă cazurilor de întârziere a salariilor. Astfel, prin decizia Tribunalului Districtual Engels din regiunea Saratov din data de 05/18/2017, în cauza nr. 2-1-3270 / 2017, cerința angajatului cu privire la rambursarea daunelor morale pentru întârzierea salariului a fost parțial satisfăcută .
Dacă un angajat în timpul întârzierii salariilor a profitat de dreptul său la o persoană care să lucreze, atunci în conformitate cu regulile din partea 5 a art. 142 TK RF, angajatorul trebuie să trimită angajatului despre posibilitatea de a face un calcul. La rândul său, angajatul trebuie să meargă la locul de muncă de la a doua zi după primirea anunțului.
NOTĂ! Dacă angajatul nu merge la serviciu, potrivit sub. "A" p. 6 h. 1 artă. 81 TK RF, angajatorul are dreptul să-l respingă pentru rând. O astfel de concediere va fi legală.
Dacă angajatorul deține un salariu pentru o perioadă mai mare de 15 zile, potrivit art. 142 TK RF, angajatul vine dreptul de a întrerupe activitățile de muncă pentru întreaga perioadă, până când angajatorul exercită pe deplin cu ea. În timpul specificat, angajatul consolidează câștigurile medii, precum și împuternicirea corpului de a lucra. Faptul de vinovăție a angajatorului în conformitate cu clauza 57 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2 nu afectează dreptul angajatului menționat mai sus de a opri activitatea forței de muncă.
Există câteva cazuri excepționale atunci când această regulă nu acționează, care sunt, de asemenea, consacrate în art. 142 tk rf. De exemplu, acest drept este lipsit de angajați ai organelor de stat, al serviciilor de locuințe și comunale, precum și a angajaților întreprinderilor de producție reprezentând pericolul pentru societate și mediu.
În h. 6 lingurițe. 5.27 din Codul Federației Ruse privind infracțiunile administrative (denumit în continuare - Codul infracțiunilor administrative ale Federației Ruse) ca o pedeapsă pentru întârzierea plății salariilor, un avertisment și o amendă de:
Partea 7 a art. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative ale Federației Ruse conține o pedeapsă mai dificilă pentru cei care au comis această infracțiune re-eliberată.
Pentru o întârziere de plată pentru o perioadă de 2 luni, răspunderea penală are loc în conformitate cu art. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse (denumit în continuare Codul penal al Federației Ruse). Potrivit art. 2.1 Codul administrativ, art. 14 din Codul penal al Federației Ruse Prezența vină a angajatorului este o condiție prealabilă pentru atragerea sa la răspunderea administrativă sau penală.
În același timp, nu este luată în considerare în practica judiciară, este o încălcare a acțiunilor șefului organizației angajatoare sau al altui angajat responsabil. Deci, în decizia Tribunalului Districtual Svestiviazkk din Ulyanovsk din data de 05/17/2017 nr. 12-329 / 2017 în cazul nr. 12-329 / 2017, o amendă de artă a fost numită angajatorului. 5.27 Cod administrativ, deși salariul a fost reținut din cauza vină a contabilului.
Compensarea în timp util pentru întârzierea salariilor este în primul rând în interesul angajatorului. Dar merită remarcat faptul că calcularea compensației pentru neplata salariilor și a plății sale este posibilă numai cu angajarea oficială a angajatului.
Atunci când compania se află într-o situație financiară dificilă, conducerea caută adesea capacitatea de a întârzia salariul. Desigur, salariul de plată este responsabilitatea directă a angajatorului. Și este necesar să o faceți cel puțin o jumătate de jumătate de luni, este regula directă a artei. 136 tk rf. Dar teoria este departe de practică, deci este important să înțelegem cum să nu umblați fața că vine responsabilitatea.
În procesul de activitate economică, angajatorul poate decide schimbarea calendarului plății salariilor (articolul 22 din Codul Muncii al Federației Ruse), face schimbarea contractelor de muncă și a actelor locale. Toate acestea se întâmplă numai în coordonare cu personalul (articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse), pentru care se încheie acorduri suplimentare cu aceștia.
Ca și în cazul definiției primare a condițiilor contractului de muncă și la efectuarea de modificări, este necesar să se țină seama de o nuanță importantă: condițiile salariale determinate nu pot fi mai rele decât cele stabilite prin legislația muncii (articolul 135 din Codul Muncii al Federația Rusă).
Până în octombrie 2016, a fost destul de mulțumit de cerințele legislației, de exemplu, timpul de plată:
Începând cu 3 octombrie 2016, compensația în numerar pentru întârziere este plătită în suma ratelor cheie ale Băncii Centrale a Federației Ruse care acționează în perioada de întârziere. Compensația se percepe de la a doua zi după ziua "salariului" când banii sunt efectiv emise. Dacă valoarea salariilor nu este complet emisă în ziua plăților, atunci compensarea este acumulată la reziduul înregistrat în timpul termenului. O astfel de ordine este setată în partea 1 a art. 236 TK RF, paragraful 2 din art. 2, Art. 4 lege federală.
Valoarea compensației monetare poate fi majorată printr-un acord colectiv, un contract de muncă sau un act local de reglementare. Compensarea plăților este necesară, indiferent de disponibilitatea vinovăției angajatorului în întârzierea salariilor. Astfel de concluzii pot fi făcute din partea 2 a art. 236 tk rf.
Rata-cheie a Băncii Rusiei, care acționează în perioada de întârziere este de 10%.
Compensarea se percepe în valoare de 17.400 de ruble (20.000 - 20.000 x 13%)).
Cantitatea de compensare va fi de 162,40 ruble (17,400 x 10% / 150 x 14).
Deci, pentru nerespectarea normelor Codului Muncii al Federației Ruse, aspectul muncii poate fi amendat:
Dacă lucrătorii nu merg la muncă din cauza neplății, utilizând dreptul lor fixat în partea 1 a art. 157 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform legii (partea 3 din art. 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse), o astfel de situație este recunoscută ca o perioadă de nefuncționare. Și timpul de inactivitate este plătit în suma nu mai mică de 2/3 din salariul mediu al lucrătorilor. Compensarea va trebui, de asemenea, să plătească.
Adesea, lucrătorii se confruntă cu problema întârzierii salariilor la întreprindere sau în organizație. Întârzierile salariale de plată pot fi destul de lungi. Și astăzi vă sugerăm să aflați cum un angajat poate primi despăgubiri pentru întârzierea salariilor și să ia în considerare procedura de calcul al acestei plăți angajatului.
Conform Constituției Federației Ruse, toți cetățenii muncii din Rusia au dreptul să primească o remunerație completă și echitabilă pentru munca lor.
Articolul 236 ("Responsabilitatea materială a angajatorului pentru întârzierea plății salariilor și a altor plăți datorate angajatului") a Codului Muncii al Federației Ruse conține o dispoziție privind plata compensației pentru salarii și alte plăți care au au fost finalizate în conformitate cu legea aplicabilă.
Trebuie remarcat faptul că obligația de a plăti dobânzi pentru întârzierea angajatorului nu este doar stabilită în legătură cu întârzierea salariilor, ci și pentru alte plăți, și anume:
Legea stabilește obligația angajatorului de a plăti salariul cel puțin de două ori pe lună. De regulă, zilele plății salariale - 5-7 și 20-25 luni.
Astfel, de întârzierea salariului este fixată de a doua zi după o valoare stabilită (reglementarea muncii a organizației) de plată. În același timp, începeți să se acumuleze și să dobândească.
Regula principală a calculului este după cum urmează: Pentru fiecare zi de neplată a salariului (sau a altor beneficii), un antreprenor sau o organizație individuală este obligată să plătească sumele de compensare, exprimate ca procent (din suma de datorie).
Valoarea despăgubirii pentru întârzierea plății salariului ar trebui plătită de angajator, consacrată în lege. Ar trebui să fie egală cu (sau să fie mai mare) una trei sute de părți din rata de refinanțare a băncii centrale a Federației Ruse, care este valabilă pentru perioada de întârziere.
În cazul în care norma este prevăzută de un acord colectiv sau un act local, care operează într-o organizație (IP), suma plăților de compensare poate fi majorată. Astfel de documente pot fi:
Rețineți că obligația unei organizații sau plata IP a despăgubirilor apare indiferent dacă există semne de vinovăție în acțiuni sau inacțiuni, ceea ce a condus la întârzierea salariilor.
Rețineți că, dacă în perioada în care a avut loc întârzierea salariilor, au fost luate zilele de weekend (festive), atunci sunt luate în considerare împreună cu zilele lucrătoare.
În plus, în cazul în care valoarea compensației este stabilită prin acordul colectiv sau cu alt acte al organizației, care este prevăzut de lege, atunci diferența este supusă impozitului pe veniturile persoanelor (NDFL).
Într-o situație în care Ziua Salariului scade pe o vacanță (sau o zi liberă), plata ar trebui făcută în ultima înainte de vacanță (sau weekend).
Să dăm un exemplu: plata salariului la întreprindere este stabilită până la 6 luni. 6 Numărul a căzut sâmbătă, care este o zi de weekend. Plata salariilor luni 8 este considerată întârzierea și, înseamnă că șeful organizației va avea o datorie de a plăti o compensație pentru întârziere. Astfel, pentru a evita întârzierea, salariul trebuie plătit vineri, al 5-lea.
Legislația actuală stabilește responsabilitatea șefului întreprinderii (Organizație, IP) pentru întârzierea plății salariului și pentru refuzul de a plăti despăgubiri pentru întârzierea salariilor către angajați.
Articolele 134, 195 și 342 din Codul Muncii al Federației Ruse prevăd responsabilitatea disciplinară a angajatorului. În conformitate cu aceste articole, angajatorul la cererea Organizației Sindicatelor (alte organisme reprezentative care lucrează în organizarea persoanelor) se angajează să aplice măsurile prevăzute de lege în legătură cu șeful salariilor admise.
Măsurile de responsabilitate disciplinară pot fi atât de mustrare, cât și de concediere. Proprietarul organizației (întreprindere sau IP) are dreptul de a alege independent opțiunea de pedeapsă. Dacă datorită încălcării calendarii salariilor, plata despăgubirii a cauzat organizarea de daune materiale, angajatorul poate da în judecată pentru despăgubiri pentru recuperarea de la recuperarea de la managerul de intrudere. Curtea poate decide redresarea de la făptuitor dacă violatorii vor fi dovediți.
În plus față de responsabilitatea disciplinară, este de asemenea furnizată responsabilitatea administrativă. În conformitate cu articolul 27 din Codul administrativ, șeful organizației în cazul unei întârzieri a salariilor și refuzul compensației se confruntă cu o penalizare administrativă. Trebuie remarcat faptul că valoarea amenzii este considerabilă - de la 30 la 50 mii de ruble.
Cu perioade lungi de întârziere a salariilor, angajatul are dreptul legal de a contacta inspecția muncii pentru a fi plătit.
Primul lucru pe care îl va lua angajatul, protejându-și interesele - pentru a contacta Inspectoratul Muncii, situat la locul adresei juridice a organizației angajatoare. Inspecția are dreptul de a desemna un audit și de a emite o comandă, în conformitate cu care angajatorul este obligat să plătească imediat salariilor angajaților, inclusiv compensația pentru întârzierea acesteia.
Cea mai eficientă măsură este că legea permite unui angajat de la 15 zile de la neplata salariului la muncă până la plata salariului. Acest lucru ar trebui să fie avertizat de administrația în scris și să controleze avertismentul care trebuie primit (cu privire la notificarea prezentării sau pe copia cererii), în caz contrar angajatorul poate refuza să primească notificare. Într-o astfel de situație, refuzul angajatului de a lucra va fi considerat ca o plimbare, implicând o redresare disciplinară că chiar și concedierea poate deveni.
Vezi si: Pot compensa exista un cont de credit
Este important să ne amintim că refuzul activității funcționarilor publici și a angajaților organizațiilor care sunt implicate în sprijinul vieții populației, este imposibil. Această categorie include: lucrătorii de urgență, energia și angajații întreprinderilor de comunicare.
Pentru a îndeplini compensarea întârzierii salariilor în 2016, este necesar să se utilizeze următoarea formulă:
K \u003d ZP X D X (1/300) x Miercuri, unde:
K - despăgubiri pentru întârzierea salariului angajatului;
ZP - cantitatea de arieratele salariale;
D - perioada totală de întârziere;
CP - rata de refinanțare (în calcul nu este utilizată în%, ci în fracțiunile unităților).
Actele de reglementare locale ale organizației au stabilit salarii:
Să presupunem că un angajat în avans (cu un salariu de 15 mii de ruble) a fost plătit la timp în valoare de 5 mii de ruble. Salariul angajatului în valoare de 10 mii de ruble Organizația nu a plătit 20 de numere, dar a 23-a luna viitoare. Termenul de întârziere a fost de 18 zile. Rata de refinanțare a băncii centrale pentru perioada de întârziere a salariilor a fost de 8,25%, ceea ce este de 0,0825 (în fracțiunile unității). Efectuați calcularea compensației pentru întârzierea salariilor:
K \u003d 10 000 × 18 × 1/300 × 0,0825 \u003d 49,50 (ruble).
Astfel, compensarea întârzierii salariului angajatului este de 49 de ruble, 50 de copaci. Adică salariul în ziua plăților sale ar trebui să fie:
10 000 + 49,50 \u003d 10 049,50 (ruble).
Începând cu luna octombrie 2016, Legea federală nr. 272-FZ din 3 iulie 2016 a intrat în vigoare, a cărei acțiune vizează stimularea angajatorilor la plata în timp util a salariaților.
Legea menționată mai sus este furnizată, inclusiv noile date de salarizare în 2017 și alte modificări. Și anume:
Cerințe electronice pentru plata impozitelor și contribuțiilor: Noi reguli de direcție
Recent, autoritățile fiscale au actualizat semnele de cerințele de plată a datoriilor la buget, inclusiv. În ceea ce privește primele de asigurare. Acum există o întoarcere care se concentrează asupra direcției unor astfel de cerințe pentru TKS.
Fișe estimate Imprimați opțional
Angajatorii nu oferă neapărat angajaților cu foi calculate pe hârtie. Mintrost nu le interzice să le trimită angajaților prin e-mail.
Birouri de numerar online în magazinele online
În funcție de modul în care magazinul online este organizat de primirea taxei de bunuri, este fie necesar să se aplice CCT, fie nu. De exemplu, vânzătorul nu trebuie să emită un control dacă plata are loc prin agentul de plată. Specialistul de servicii fiscale clarifică nuanțele utilizării CCT în magazinele online.
Trimitem la bugetul NDFL din vacanța și beneficiile din luna mai
La 31 mai, termenul limită pentru transferarea impozitului pe venitul personal din plățile de concediu și prestațiile de dizabilități temporare (inclusiv și prestațiile de îngrijire a copilului) plătite angajaților din luna mai.
Lista și numărul de bunuri la momentul plății sunt necunoscute: Cum să plasați o primire de numerar
Numele, cantitatea și prețul mărfurilor (lucrări, servicii) - Detalii obligatorii privind verificarea numerarului (BSO). Cu toate acestea, atunci când primiți o plată anticipată (avans), volumul și lista bunurilor este uneori imposibilă. Ministerul Finanțelor a spus ce să facă într-o astfel de situație.
Examinarea medicală pentru lucrările de calculator: neapărat sau nu
Chiar dacă angajatul este angajat în muncă cu un PC cel puțin 50% din timpul de lucru, în sine nu este încă un motiv să-l trimită în mod regulat examinărilor medicale. Toată lumea rezolvă rezultatele certificării locului de muncă în condițiile de muncă.
"Fizician" a enumerat plata pentru bunuri pe non-numerar - trebuie să emită un cec
În cazul în care fizico-ul a enumerat vânzătorul (Compania sau IP) Plata pentru bunurile pe plăți fără numerar prin intermediul băncii, vânzătorul este obligat să trimită o primire de numerar cumpărătorului, consideră Ministerul Finanțelor.
Vezi si: Ce cazuri consideră că instanța de arbitraj
Compensarea se percepe și plăti angajatului nu numai în cazul unei întârzieri a salariilor, ci și în cazurile în care angajatorul a încălcat perioada altor plăți: concediu, beneficii etc. (Articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar pentru simplitate, vom numi despăgubiri pentru întârzierea plăților către angajații Compensarea pentru întârzierea salariilor.
Această compensare se calculează în conformitate cu următoarea formulă (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse):
Despăgubiri Angajatorul trebuie să plătească pentru perioada de întârziere începând cu ziua următoarei salariilor stabilite, în ziua plăților sale efective inclusiv. De exemplu, angajații au fost plătiți la data de 06.03.2017, iar angajatorul a plătit-o numai la 03/20/2017, în acest caz, numărul de zile de întârziere va fi de 14 zile (de la 07.03.2017 la 20.03.2017 ( inclusiv)).
Apropo, angajatorul are dreptul de a spori valoarea compensației plătite. Această dimensiune trebuie să fie prescrisă într-un acord colectiv, un contract de muncă sau în LNA (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În cazul în care angajatorul nu plătește despăgubirea angajatului pentru întârzierea salariilor, se confruntă cu o amendă (partea 6 din articolul 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse):
În cazul în care angajatul este plătit despăgubiri pentru întârzierea salariului în suma stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse, atunci nu este supusă impozitului pe venit personal (clauza 3 din articolul 217 din Codul fiscal. Scrisoarea Ministerului Finanțelor 28.02.2017 Nr. 03-04-05 / 11096). În cazul în care angajatorul plătește despăgubiri într-o sumă crescută, atunci cu privire la diferența dintre cantitatea de compensare stabilită de angajator și dimensiunea stabilită de TC RF, trebuie acumulată la NFFL.
În ceea ce privește acumularea primelor de asigurare cu despăgubiri pentru întârzierea salariilor, litigiile dintre angajatori și verificarea sunt lungi. Faptul este că acest tip de plată nu este denumit direct în lista Legii neimpozabile privind primele de asigurare (articolul 9 din Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ), care funcționează până în 2017, nici În CH.34 din Codul Fiscal al Federației Ruse, stabilind regulile de acumulare a contribuțiilor din 2017 (articolul 422 din Codul fiscal al Federației Ruse). În acest sens, Ministerul Afacerilor Interne a afirmat în mod repetat că, cu despăgubiri pentru întârzierea salariilor, ar trebui acumulate contribuții (a se vedea, de exemplu, o scrisoare a Ministerului Muncii din 28.04.2016 N 17-3 / OOB-692 ). Cu toate acestea, Curtea Supremă consideră că compensația pentru întârzierea salariilor se referă la despăgubirea aferentă executării sarcinilor sale de muncă, ceea ce, la rândul său, contribuțiile nu sunt supuse contribuțiilor (definiția forțelor armate ale Federației Ruse din 28 decembrie 2016 Nr. 310-KG16-17515). Cine va asculta autoritățile fiscale, Ministerului Muncii (scrisoarea Ministerului Finanțelor din 16 noiembrie 2016 nr. 03-04-12 / 67082) sau la soare, pentru a spune că este dificil. Prin urmare, dacă litigiile cu IFT nu doresc, mai sigure pentru a acumula taxe de compensare pentru întârzierea salariilor.
Portalul propus de servicii Upjobs.ru vă va permite să calculați cu precizie și rapid dobânda pentru întârzierea salariilor. Cu ajutorul unui calculator online, puteți calcula cât de multă compensație ar trebui să plătească angajatorului pentru întârzierea salariilor, conform art. 236 tk rf. În calculator, sunt luate în considerare toate cele mai recente modificări ale ratei de refinanțare a băncii centrale. Atenţie! Începând cu 1 ianuarie 2016, rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse este egală cu rata-cheie, care, la 01/01/2016, este de 11% pe an.
Declarație către angajator de a suspenda munca
Declarația angajatorului cu cerința plății salariale
Aplicarea Comisiei privind litigiile muncii pentru neplata salariului
Aplicarea sindicatului cu privire la neplata salariului
Declarația de revendicare a instanței de neplată a salariului
Aplicarea Procuraturii despre salariu
Pentru un calcul de salarizare rapidă și exactă, utilizați un calculator de calcul al salariului online
Cât de mult intenționați să cheltuiți în vacanță?
Căutarea și organizațiile de locuri de muncă, vacanțe proaspete în Moscova pe site-ul Upjobs.ru © 2012-2016. Cele mai bune locuri de muncă pentru regiunea dvs.!
Servicii pentru selectarea personalului calificat, adăugând posturi vacante de către angajatori și plasarea unui rezumat al solicitanților este absolut gratuit.
Astăzi, online: 73942 de posturi vacante de la companii de vârf, 8541 CV-uri pentru solicitanți, 37711 angajatori, 72 tipuri de formare, 7593 de organizații și organizații
Copierea completă sau parțială a materialelor site-ului este permisă numai la coordonarea administrării proiectului. 14+.
Am înregistrat deja (Las)
Conectați-vă contul personal
Dragi utilizatori!
Înregistrați-vă pentru a profita de toate avantajele portalului "Locuri de muncă". Înregistrarea nu va dura mai mult de un minut, după care puteți plasa posturi vacante sau reluări pe site, găsiți un loc de muncă interesant și foarte plătit sau alegeți specialiști în compania noastră. În plus, puteți spune despre compania dvs., despre bunurile sau serviciile propuse. Selectați scopul înregistrării dvs. și completați toate câmpurile de formă.
Compensarea pentru întârzierea salariilor - 2018 Stânga Această întrebare este încă relevantă. Cu toate acestea, în practică, puțini dintre angajații întreprinderilor știu că, dacă salariul nu a fost plătit la timp, atunci interesul față de angajator poate fi, de asemenea, necesar pentru întârziere. Este important ca organizația să știe dacă o astfel de compensare este supusă impozitului pe profit personal, primelor de asigurare și dacă cheltuielile de impozit pe profit sunt incluse în costurile impozitului pe venit.
În criză, multe companii ruse se referă adesea la întreprinderile mici, întârzie din ce în ce mai mult salariile (denumite în continuare RF) angajaților lor. În majoritatea cazurilor, aceasta nu este vina companiei: fiecare dintre ele este o legătură în lanțul dependent de contrapartide. În consecință, de îndată ce plata cu plată (plata în cadrul contractelor de la clienți / cumpărători nu ajunge la timp) apare într-o singură legătură, aceasta reflectă automat pe toate ulterioare. Ca rezultat, acest lucru poate duce la faptul că angajații unuia și poate mai multe legături nu vor primi SP la timp.
Dacă se întâmplă acest lucru, iar personalul nu va primi venituri din cauza acestora la timp, compania angajatorului va plăti ulterior angajaților nu numai câștigurile lor, ci și compensarea (care, în conținutul său să fie procente pentru întârziere). Acest lucru este indicat în art. 236 tk rf.
IMPORTANT! Nerespectarea salariilor, printre altele, dă dreptul angajatului de a suspenda temporar îndeplinirea funcțiilor sale de muncă, precum și contactați compensarea daunelor morale (articolul 142, 237 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Compensarea pentru întârzierea în RFP se plătește cu următoarea plată a zilei în ziua rambursării de către angajatorul datoriilor către angajați inclusiv.
Exemplul 1.
În cazul în care salariul, de exemplu, ar fi trebuit să fie plătit pe 5 și a fost plătit de fapt 12, atunci despăgubirea va fi calculată în 7 zile (de la a 6-a până la al 12-lea inclusiv).
În cazul în care desenul a avut loc în continuare, compania angajatorului ar trebui să plătească o compensație adecvată a angajatului, indiferent dacă este de vina în întârziere în întârzierea SP sau nu.
NOTĂ! Astăzi, situația este deosebit de relevantă atunci când se datorează revocării licenței, Banca nu a transferat angajații RCP ai organizației - un client salarial. Această circumstanță nu îndepărtează de la angajatorul riscului de contact conform art. 236 TK RF, deoarece prezența vinovăției nu contează. Prin urmare, pentru a minimiza acest risc, compania ar trebui să aleagă mai atent o bancă pentru un proiect salarial.
În același timp, dacă este vinovat de întârziere, de exemplu, banca (în special, nu a urmat ordinul de plată al organizației Clientului pentru transferul angajaților din ZP), atunci firma ar trebui să-și amintească că aceasta are dreptul să se aplice cu cerința de regresie pentru Banca pentru inconsecvență am enumerat angajații SP, și, prin urmare, au încălcat condițiile proiectului salarial cu compania. Cu toate acestea, va trebui mai întâi să plătiți despăgubiri angajaților.
Codul muncii al Federației Ruse nu stabilește, în care o sumă specifică a companiei ar trebui să plătească compensarea angajaților pentru întârzierea în SN. Legiuitorul a oferit organizațiilor să determine în mod independent acest lucru într-un acord colectiv.
În același timp, se determină granița inferioară a compensației - nu mai puțin de 1/150 rate cheie pentru perioada de întârziere în SP pe fiecare zi de întârziere:
Mrk \u003d Zpnach × Kl.st. / 150 × DPR,
unde: MRK este un minim ca angajatorul să fie obligat să plătească un angajat pentru întârzierea SP;
ZPNAC - cantitatea de salarii, care ar fi trebuit plătită de un angajat într-o zi strict stabilită (minus NDFL);
Kl.st. - rata de refinanțare (rata cheie) a Băncii Centrale a Federației Ruse pentru perioada de întârziere;
DPR - numărul de zile pentru care angajatorul a zdrobit plata angajaților din ZP.
În acordul colectiv, societatea poate crește decât valoarea compensației pentru întârziere, de ao stabili într-o dimensiune mai mică decât în \u200b\u200bconformitate cu formula de mai sus, organizația nu are dreptul.
IMPORTANT! Pentru informații cu privire la dimensiunea ratei de cheie (ratele de refinanțare), consultați.
Exemplul 2.
Sp din companie este plătit, conform unui acord colectiv, al 5-lea (pentru a doua jumătate a lunii precedente) și a 20-a (pentru prima jumătate a lunii curente) a numărului lunar. Dispoziții speciale privind compensarea întârzierii acordului colectiv SP nu conțin.
În prima jumătate a lunii februarie 2018, angajatul a fost acumulat la SP în valoare de 30.000 de ruble. Cu toate acestea, a fost plătită efectiv numai pe 6 martie.
Rata de refinanțare, care funcționează în perioada analizată (2018) a fost de 7,5%.
În aceste condiții, organizația ar trebui să plătească un angajat din 6 martie, în plus față de SP, de asemenea, compensarea întârzierilor în 15 zile calendaristice într-o sumă minimă:
MRK \u003d 30 000× (100% - 13%) × 7,5% / 150 × 15 \u003d 195,75 (RUB.)
Cu toate acestea, nu este suficient să se calculeze corect valoarea compensației pentru întârzierea SP. De asemenea, organizațiile sunt importante să știe clar dacă este necesar să se păstreze NDFL de la o astfel de compensare dacă primele de asigurare ar trebui să fie percepute și plătite pentru o astfel de sumă și cum să se ocupe de costurile pentru impozitul pe venit.
Pe de o parte, codul fiscal al Federației Ruse stabilește că nu este necesar să plătească bugetului NDFL cu despăgubiri, dacă trebuie plătită de un angajat datorită, în special, executarea funcțiilor forței de muncă în cadrul companiei (paragraful 3 din art. 217 din Codul fiscal al Federației Ruse).
Pe de altă parte, TC RF limitează spațiul pentru stabilirea unei cantități specifice de compensare pentru limita minimă. Limita superioară nu este normalizată. În consecință, angajatorul poate stabili o compensație arbitrar ridicată prin stabilirea acestuia într-un acord colectiv.
Se pune întrebarea: dacă includerea NDFL este valoarea compensației (atât în \u200b\u200bceea ce privește minimul cât și în ceea ce privește depășirea minimului Codului Muncii al Federației Ruse)?
În ceea ce privește dimensiunea minimă de compensare, răspunsul este transparent: nu va fi impozitat de NDFL. Acest lucru a confirmat în mod repetat organele de control în explicațiile lor (scrisori ale serviciului fiscal federal al Federației Ruse din 04.06.2013 nr. EF-4-3 / [E-mail protejat], Ministerul Finanțelor al Federației Ruse din 28.02.2017 nr. 03-04-05 / 11096, 23 ianuarie 2013 nr. 03-04-05 / 4-54, etc.).
În cazul depășirii dimensiunii minime admise, controlorii ocupă o poziție similară: valoarea excesivă a NDFL nu este supusă, ci numai dacă un astfel de exces este în concordanță cu contractul de muncă sau colectiv (e-mailurile Ministerului Finanțelor Federației Ruse din 28 noiembrie 2008 nr. 03-04-05-01 / 450, de la 06.08.2007 № 03-04-05-01 / 261).
NOTĂ! Dacă societatea este abuzată de scutirea specificată, iar compensația este plătită, de exemplu, angajații SP în sine, atunci acest lucru este plin de litigii cu verificarea și detașarea sumelor NFFL la verificarea. În același timp, Curtea, cel mai probabil, va crește în partea inspecțiilor, deoarece prioritatea are un conținut asupra formei: plățile regulate de compensare în sumă, depășind semnificativ suma angajaților ECP acumulați, dovedește că există acolo a fost de fapt locul de plată al SP. Deci, este necesar să se plătească NDFL (Rezoluția FAS a districtului Ural din 30 noiembrie 2012 nr. F09-11655 / 12 în cazul nr. A60-7589 / 2012).
Trebuie să perceapă NDFL la plata altor plăți de compensare, citiți în materialele de rubrici .
Dacă societatea NDFL plătește ca agent fiscal, adică, în detrimentul fondurilor angajatului, povara primelor de asigurare se referă direct la organizație.
Deci, sunt procentele de întârziere în primele de asigurare ZP? Există două puncte de vedere asupra acestei probleme.
Se află în faptul că sumele de compensare monetară pentru încălcarea de către angajator a perioadei stabilite de plăți nu fac obiectul includerii în baza de date pentru primele de asigurare de asigurare. O astfel de concluzie a venit, de exemplu, judecătorii Curții de Arbitraj din districtul de Est din perioada de est din data de 21 decembrie 2017 nr. F03-4860 / 2017 în cazul nr. A73-2697 / 2017 (definiția forțelor armate ale Federației Ruse din 07.05.2018 nr. 303-KG18-4287 a fost refuzat transferul cazului la Colegiul Judiciar în litigiile economice).
Arbitrii și-au motivat decizia prin faptul că compensarea plății de întârziere a salariilor nu este un salariu, ci tipul de răspundere materială a angajatorului în fața angajatului care este plătit de lege persoanei fizice în legătură cu îndeplinirea de sarcini de muncă, asigurând o protecție suplimentară a drepturilor de muncă ale angajatului. Din acest motiv, compensația pentru salarizarea târzie nu este supusă primelor de asigurare pe baza sub. "Și" Paragraful 2 din partea 1 din art. 9 din Legea nr. 212-FZ (de la 01/01/2017 Dispoziții similare sunt prezentate la alineatul (2) din art. 422 din Codul fiscal al Federației Ruse).
Vezi si .
Un alt punct de vedere este că tipurile de plăți care nu fac obiectul primelor de asigurare sunt enumerate la art. Codul fiscal 422. Compensare pentru întârzierea plății salariale la art. 422 din Codul fiscal al Federației Ruse nu este prezentat, prin urmare, cu această plată, contribuțiile trebuie acumulate. Această poziție aderă la Ministerul Finanțelor al Federației Ruse într-o scrisoare din 21.03.2017 nr. 03-15-06 / 16239.
După cum puteți vedea, această întrebare este controversată. Și pentru ao rezolva numai pentru tine.
În ceea ce privește impozitul pe venit, situația este oarecum mai complicată. NK al Federației Ruse nu conține nicio dispoziție privind dacă o astfel de compensare poate fi luată în considerare în costul cheltuielilor sau nu.
Codul a spus doar că firma poate include costuri de despăgubire, plata angajaților sunt asociate cu orice condiții de muncă (articolul 255 din Codul fiscal al Federației Ruse).
În plus, punctul 13 din art. Codul fiscal 265 al Federației Ruse face posibilă luarea în considerare în cheltuielile de sancțiune pentru încălcarea contractelor. În acest caz, nu sunt stabilite limitările sau compoziția sancțiunilor. De asemenea, nu există condiții speciale dacă această normă se aplică numai contractelor civile sau de muncă.
În același timp, autoritățile de reglementare mai târziu au ocupat o poziție, conform căreia este imposibil să se includă o astfel de compensație în cheltuieli, deoarece nu este legată de condițiile de muncă (care nu se aplică articolului 255 din Codul Fiscal) și normele de Artă. 265 din Codul fiscal al Federației Ruse nu își aplică efectul asupra acestei compensații (scrisoarea Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 31 octombrie 2011 nr. 03-03-06 / 2/164).
Prin urmare, astăzi să ia în considerare compensația pentru întârzierea în Sn în cheltuieli este destul de riscantă.
Nu este stabilit mecanismul executării documentare a plății pentru întârziere ZP TK RF.
Prin urmare, compania poate oferi, de exemplu, în ANP locală că atunci când se plătește plata, ordinea capului (compoziția personală) este publicată. Este compilat în formă arbitrară. Cu toate acestea, într-o astfel de ordine, trebuie indicată faptul că compensarea se plătește tocmai pentru întârzierea plății SP, precum și indică perioada de întârziere.
NOTĂ! Un astfel de ordin trebuie adus în atenția unui angajat sub semnătura sa personală.
Calculul compensației pentru întârzierea salariilor nu este o sarcină complexă pentru un contabil, deoarece formula de calcul este prevăzută direct în TK RF și nu necesită date și calcule cuprinzătoare. Este suficient să cunoașteți dimensiunea unui ZP restante, precum și a ratei actuale de refinanțare. Angajații trebuie înțeleși că pot conta pe o astfel de compensare în orice caz, chiar dacă angajatorul nu este de vină. Această companie este importantă să nu uităm că valoarea compensației NDFL nu poate fi acumulată, dar primele de asigurare vor trebui. În ceea ce privește impozitul pe venit, încorporarea despăgubirii cheltuielilor, cel mai probabil nu va funcționa.
