Prestațiile de maternitate reprezintă o indemnizație unică pe care viitoarea mamă o primește atunci când merge la spital pentru sarcină și naștere. Pentru a le calcula, trebuie să cunoașteți salariul mediu al unui angajat pentru cele 24 de luni care au precedat anul calendaristic al concediului de maternitate. De asemenea, este important să se ia în considerare perioadele de invaliditate temporară, concediul de maternitate anterior și alte nuanțe.
Calculator parental de la Kontur. Contabilitatea va ajuta la calcularea cuantumului plăților de maternitate, precum și a indemnizației lunare pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani. Toate regulile actuale sunt luate în considerare în calcule și sunt furnizate explicații. Calculatorul este gratuit.
Selectați un beneficiu pentru calcul, introduceți detaliile. Calculatorul va determina automat suma, luând în considerare toate restricțiile și o va regla dacă valoarea beneficiului este mai mică sau mai mare decât minimul / maximul stabilit. Dacă este necesar, utilizați sfaturi și linkuri către legislație.
Calculatorul va calcula indemnizația de maternitate și indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani în trei etape.
Calculatorul pentru calcularea maternității face parte din serviciul de contabilitate
Un copil dintr-o familie nu este doar bucurie și tandrețe. Nașterea unui copil este asociată cu costuri materiale semnificative, pe care părinții vor trebui să le suporte mulți ani. Pe baza acestora, mamele și tații sunt interesați de modul în care se plătește concediul de maternitate. Fiecare caz de plată a prestațiilor este considerat individual. Pentru a ști care sunt instalate modul în care se plătește concediul medical pentru naștere și sarcină, metode de calcul al sumelor datorate de către departamentul de contabilitate, trebuie să vă ghidați de inovațiile legislației.
Criza economică duce la una demografică. O scădere accentuată a natalității obligă statul să stimuleze femeile să dobândească descendenți, oferindu-le sprijin material, făcând beneficii de maternitate la diferite niveluri. Tinerele mame primesc bani de maternitate în mod individual, în funcție de diferiți factori. Pentru legislație, un decret este un concediu special acordat unei femei pentru naștere și îngrijirea deplină a copilului pentru o perioadă de timp după acestea. Mama primește sprijin financiar, i se plătesc fonduri de maternitate.
Cine poate pretinde
Plăți de maternitate în 2018 obține:
Pentru mamele tinere plățile de maternitate sunt plătite, calculate concediul prenatal și postnatal, luând în considerare următoarele circumstanțe:
Legislația prevede diferite măsuri de asistență pentru maternitate femeilor ruse care așteaptă primul sau al doilea copil. Acestea includ:
Există multe tipuri de sprijin financiar, de multe ori mamele nu știu ce să facă pentru a obține plăți de maternitate în 2018 ce documente să adune. Mulți oameni cred că valoarea plății pentru concediu este subevaluată. Pentru a fi conștientă de suma datorată, pentru a cere plata prestațiilor datorate, o femeie trebuie să știe cum sunt calculate sumele ajutorului de maternitate, suma minimă și maximă a acestora.
La înregistrarea la începutul sarcinii
Donația este un mic stimulent fix de 613,14 RUB la începutul anului 2018. Pentru a primi bani, trebuie să vă înregistrați în stadiile incipiente ale sarcinii la o clinică prenatală, apoi furnizați angajatorului sau fondului de asigurări sociale un certificat al poziției dvs. și documentele necesare care să confirme cursul normal al purtării unui copil.
Indemnizatia de maternitate
Cantitatea de asistență este dramatic diferită pentru diferite grupuri de femei însărcinate.
Statutul femeii ruse joacă un rol important în calcularea cuantumului suprataxei:
Plata forfetară la nașterea sau adoptarea unui copil
Asistența este o plată fixă de 16 350,33 ruble, emisă după nașterea unui copil. Trebuie să o aplicați după naștere, dar nu întârziați cererea - cererile pentru plata unei sume forfetare sunt acceptate până când copilul ajunge la șase luni. Femeile rusești care lucrează se aplică întreprinderii, care nu lucrează - autorităților de securitate socială, studenților - la decanatul instituției de învățământ. Sunt necesare următoarele documente:
Părinții adoptivi au dreptul la o sumă mai mică - 15 512,65 ruble. Soțiile militarilor care servesc în armată primesc o plată suplimentară de 24.500 de ruble, deoarece tatăl copilului nu poate satisface nevoile unei familii extinse în timp ce se află în rândurile armatei ruse. Pentru a primi banii, soțiile militarilor vor trebui să depună un raport la locul de serviciu al soțului, atașând certificatul de naștere al copilului și datele despre căsătoria legală cu tatăl său.
Alocație pentru îngrijirea copilului
Ajutorul de stat se extinde la îngrijirea unui copil după naștere - până la trei ani din viața unui copil, puteți conta pe anumite plăți lunare, în funcție de nivelul câștigurilor unui membru al familiei care urmează să îngrijească un nou-născut. O mamă, tată, bunică sau alt membru al familiei care își va dedica timpul pentru creșterea, dezvoltarea și îngrijirea bebelușului pot solicita o astfel de indemnizație. Prin stimularea fertilității, statul acordă bani în cadrul programului de capital de maternitate.
Până la 1,5 ani
Prestațiile pentru mamele de până la un an și jumătate din viața bebelușului sunt plătite lunar. Sumele sunt legate de nivelul oficial de venit al rusoaicei și sunt calculate astfel:
După un an și jumătate din viața copilului, suma fondurilor plătite se reduce brusc la 50 de ruble în plăți lunare. Cu toate acestea, în cazul sarcinilor secundare multiple și a nașterii de gemeni, tripleți etc., plățile lunare pot fi prelungite. Unele regiuni prevăd plăți suplimentare pentru al treilea și pentru alți copii cu vârsta de până la trei ani, calculați în funcție de salariul minim stabilit de subiectul Federației. Soțiile recruților ar trebui să primească 10528,24 ruble. Este necesar să se clarifice valoarea specifică a compensației în autoritățile FSS de la locul de reședință.
Dezvoltarea, sănătatea și creșterea cu succes a copilului sunt însoțite de infuzii mari de numerar, astfel încât mamele urmăresc cu pasiune cum se acumulează banii maternității, temându-se de înșelăciune și de neajunsuri. Calculele de compensare nu sunt dificile. Este necesar să operați cu date contabile privind veniturile primite pentru perioada de facturare și va fi ușor să calculați plățile de maternitate în 2018.
Calculul indemnizației de maternitate în 2018
Să facem câteva calcule simple. Dacă se preconizează că beneficiul va fi primit în 2018, atunci perioadele de facturare vor fi 2018 (365 de zile) și 2016 (366 de zile). Numărul total de zile calendaristice este de 731. Salariul mediu se calculează împărțind câștigurile totale necesare la numărul de zile. După aceea, suma primită trebuie înmulțită cu numărul de zile de concediu de maternitate și se obține valoarea dorită.
Să aruncăm o privire asupra anumitor numere. Dacă salariul total „alb” al unei femei în 2016 a fost de 360.000 de ruble, iar în 2017. - 300.000 ruble, concediul de maternitate a fost de 140 de zile, apoi calculul se face conform următoarei formule: 360.000 + 300.000 / 731 x 140 = 126.575,34 ruble. Aceste beneficii de maternitate nu sunt impozabile și se plătesc „curate” în mâinile mamei.
Calculul prestațiilor de maternitate pentru îngrijirea copiilor până la 1,5 ani
Calculele pentru femeile ruse angajate sunt de interes, deoarece alte categorii de tinere mame primesc plăți fixe, a căror valoare este cunoscută.
Algoritm pentru calcularea scadenței plăți de maternitate în 2018 pentru îngrijirea unui copil născut până la vârsta de un an și jumătate după cum urmează:
Un exemplu de calcul arată astfel: în 2016 venitul oficial a fost de 360 de mii de ruble, iar în 2018 - 300 de mii de ruble. Câștigurile medii sunt calculate utilizând formula 360.000 + 300.000 / 24 = 27.500. Cifra rezultată este înmulțită cu un coeficient: 27.500 x 0.4 = 11.000 ruble. Acești bani vor fi primiți de o mamă tânără până la un an și jumătate din viața copilului ei. Această sumă este emisă "net", impozitul pe venitul personal, alte plăți fiscale pentru prestații nu sunt percepute.
Sume minime și maxime
Limita inferioară a prestațiilor de maternitate se calculează din salariul minim, în funcție de durata concediului pre și postnatal. Valoarea alocației este următoarea:
„Plafonul” superior al taxelor de maternitate este fix, depinde de durata concediului de maternitate și este:
Concediul de maternitate este timpul de odihnă acordat unei femei însărcinate pentru a se pregăti pentru procesul nașterii, precum și pentru a-și reveni de la naștere. Numai pentru femeile care lucrează pe baza ordinii capului. Fiecare femeie însărcinată angajată dorește să știe când să ia concediul de maternitate, la ce zi corespunde concediul de maternitate și, de asemenea, la data plecării acestuia.
Pentru a calcula data plecării la concediul de maternitate, trebuie mai întâi să aflați data aproximativă a nașterii, o puteți afla de la ginecologul care are o femeie însărcinată. Data de scadență este aproximativă și se calculează pe baza datelor furnizate chiar de femeie despre ultima ovulație. Ultimul indicator se spune la prima admitere în clinica prenatală în legătură cu sarcina și poate fi clarificat în viitor atunci când se efectuează o ecografie și se obțin informații mai exacte despre vârsta fătului.
Fiecare femeie are o sarcină diferită, dar termenul este același pentru toate. Data plecării pentru concediul de maternitate depinde de numărul de copii așteptați.
Concediul de maternitate se acordă:
Concediul de maternitate este împărțit în două părți, care sunt consacrate de legislație - pentru sarcină și naștere și îngrijirea copilului:
Prima parte- pregătirea pentru naștere și recuperarea după acestea;
A doua parte- îngrijirea copiilor după naștere.
Până când un nou-născut nu are trei ani, este posibil ca o femeie să nu meargă la muncă. După trei ani, este obligată să-și asume sarcinile de serviciu.
Multe femei așteaptă cu nerăbdare să plece în concediu de maternitate.
Important!!! O femeie are dreptul să înceteze să își îndeplinească sarcinile de serviciu în ultimele 2,5 luni de sarcină.
Pentru a determina data concediului de maternitate, trebuie să cunoașteți data estimată a nașterii, aceasta fiind denumită în mod convențional și PDR. Perioada pentru care gravida are dreptul să meargă în concediu de maternitate este raportată de la acesta.
Când să mergi în concediu de maternitate:
Pentru a obține concediul de maternitate, trebuie să parcurgeți o anumită procedură, și anume:
Există două moduri de a calcula data plecării pentru concediul de maternitate:
Să luăm în considerare fiecare metodă separat.
PDR se calculează în unul din următoarele moduri:
Dacă știți DA, care a fost stabilit în consultare, atunci puteți calcula ziua decretului, numărându-se din el în urmă cu zece săptămâni în calendar - dacă este așteptat un copil. Începutul celei de-a 31-a săptămâni este considerată data aproximativă a concediului de maternitate.
Dacă se știe că vor exista doi sau mai mulți copii, atunci trebuie să numărați acum 12 săptămâni, iar apoi concediul de maternitate va începe din a 29-a săptămână de sarcină.
Dacă termenii sarcinii sunt corectați prin ultrasunete, atunci este necesar să se numere numărul încheiat de săptămâni până la treizeci de la termenul de sarcină.
Exemplu:
Angajat Yaroshchuk L.P. în Policlinica №12 a emis înregistrarea pentru sarcină. Vârsta gestațională a fost determinată de metoda obstetrică. Perioada de concediu medical este definită ca a 30-a săptămână de la data ultimei menstruații (miercuri, 19/10/16). Concediul medical a fost deschis de medic în data de 24.05.17 (miercuri, săptămâna 30, 19.16.16). Astfel, Yaroshchuk L.P., intră în concediu medical pe data de 24.05.17 pentru o perioadă de 140 de zile.
Yaroshchuk L.P., a născut un copil 08.08.17. Concediu medical pentru Yaroshchuk L.P. expirat 10.10.16. Yaroshchuk L.P. a depus cererea la departamentul de contabilitate al întreprinderii la 10.10.16 și a emis o cerere pentru concediu de maternitate timp de 1,5 ani (până la 02/08/19)
Folosind un calculator online, este mult mai convenabil și mai rapid să calculați data plecării pentru concediul de maternitate. Când calculați, este necesar să introduceți anumite date în ferestrele necesare:
Când introduceți toate datele, calculatorul arată rezultatul:
Exemplu de calcul:
Angajatul Kucheryavaya E.V., înregistrându-se la clinica prenatală, a aflat că nașterea va avea loc probabil pe 28 octombrie 2018. Kucheryavaya E.V., așteaptă un copil și vrea să știe când va pleca în concediu de maternitate.
Vom folosi calculatorul pentru calcularea datei plecării în concediul de maternitate - introduceți:
ziua livrării 28/10/2017,
durata 140,
calculatorul a calculat automat când să mergi în concediu de maternitate - 19.08.2018,
data de încheiere - 01/05/2020.
Dacă nu există un calculator la îndemână, dar există un calendar, atunci când avem concediu de maternitate, calculăm după cum urmează:
Prestațiile de maternitate reprezintă o indemnizație unică pe care viitoarea mamă o primește atunci când merge la spital pentru sarcină și naștere. Pentru a le calcula, trebuie să cunoașteți salariul mediu al unui angajat pentru cele 24 de luni care au precedat anul calendaristic al concediului de maternitate. De asemenea, este important să se ia în considerare perioadele de invaliditate temporară, concediul de maternitate anterior și alte nuanțe.
Calculator parental de la Kontur. Contabilitatea va ajuta la calcularea cuantumului plăților de maternitate, precum și a indemnizației lunare pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani. Toate regulile actuale sunt luate în considerare în calcule și sunt furnizate explicații. Calculatorul este gratuit.
Selectați un beneficiu pentru calcul, introduceți detaliile. Calculatorul va determina automat suma, luând în considerare toate restricțiile și o va regla dacă valoarea beneficiului este mai mică sau mai mare decât minimul / maximul stabilit. Dacă este necesar, utilizați sfaturi și linkuri către legislație.
Calculatorul va calcula indemnizația de maternitate și indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani în trei etape.
Calculatorul pentru calcularea maternității face parte din serviciul de contabilitate
Indemnizația de maternitate (AM) este, în general, egală cu câștigurile medii. În acest sens, calculul se efectuează numai pentru femeile care lucrează și personalul militar (plătit în cuantumul alocației bănești). Pentru mamele care nu muncesc (concediate, studentele), suma plății este egală cu o sumă fixă stabilită de lege pentru fiecare an, ținând cont de indexarea anuală.
Manualul BiR este sumă forfetară... În plus față de valoarea câștigurilor, alți câțiva factori afectează suma finală a prestației: durata concediului de boală conform BiR, numărul de zile libere din perioada de facturare din cauza incapacității temporare și alte componente.
Procedura pentru calcularea concediului de boală de maternitate și a prestațiilor pentru BiR este reglementată de Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006. „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”.
În 2017, principiul calculării prestațiilor de maternitate nu s-a modificat în comparație cu anii anteriori. Calculul este încă în desfășurare pentru doi ani calendaristici anteriori cu toate acestea, următoarele valori se schimbă față de perioadele anterioare:
Cuantumul plății este determinat folosind o formulă simplă după depunerea unui certificat de incapacitate de muncă (concediu medical) pentru sarcină și naștere la departamentul de contabilitate. Dacă o femeie lucrează cu jumătate de normă de cel puțin doi ani, indemnizația pentru fiecare loc de muncă se calculează separat și independent una de cealaltă.
Mărimea indemnizației de maternitate (P) poate fi calculată folosind următoarea formulă:
P = SDZ × T,
Pentru a calcula beneficiul, este important să determinați corect câștigurile medii zilnice(SDZ). Este egal cu:
SDZ = SZ / Dn,
Perioada de decontare este întotdeauna presupusă a fi doi ani calendaristici completînainte de a pleca în concediu de maternitate.
Atenţie
Dacă este necesar, o femeie poate înlocui unul sau ambii ani cu anii anteriori (de exemplu, pentru 2013 și 2012), cu condiția ca câștigurile sale medii după înlocuire să crească. Înlocuirea este permisă numai dacă femeia se afla în concediu de maternitate și / sau concediu parental în cel puțin unul din cei doi ani calendaristici anteriori.
Durata experienței de asigurare a unei femei în sine nu afectează faptul că se acumulează beneficii... Chiar dacă viitoarea mamă a lucrat în baza unui contract de muncă doar câteva zile înainte de a pleca în concediu de maternitate, va primi un beneficiu BIR din primele de asigurare plătite pentru anii anteriori de muncă (sau mai bine zis, din salariul „alb” echivalent pe care l-au primit ).
Cuantumul prestației nu depinde de evidența asigurării angajatului (spre deosebire de alte plăți pentru invaliditate temporară) - ci doar de condiția ca experiența de muncă depășește șase luni.
Pentru cetățenii străini care lucrează în companii rusești, prestația BiR și alte prestații sociale se acumulează în același mod în conformitate cu legislația Federației Ruse.
Conform legislației ruse, în funcție de caracteristicile evoluției sarcinii și nașterii, concediul de maternitate poate dura:
Când mergi în concediu de maternitate, toate zilele de boală sunt plătite odată - de la prima până la ultima. Conform legii, după încheierea decretului, o femeie poate pleca imediat în concediu pentru creșterea copilului. Dacă o femeie nu se grăbește să meargă în concediu de maternitate și continuă să lucreze după o perioadă de 30 de săptămâni de sarcină, atunci indemnizația ei va fi calculată într-o sumă redusă.
Este un instrument destul de compact. În filă „Cerințe LN”(adică un certificat de incapacitate de muncă) trebuie să completați următoarele coloane:
În filă „Termeni de calcul” se completează și câmpurile obligatorii. Pentru parametru "Experienţă" aici sunt date mai multe valori, deoarece cu ajutorul aceluiași calculator se calculează concediul medical obișnuit (de exemplu, concediul medical pentru îngrijirea unui copil bolnav). Este necesar să indicați cea mai potrivită valoare a experienței.
Atenţie
După completarea cu atenție a tuturor câmpurilor, puteți apăsa butonul "Calculati"... Dacă informațiile inițiale au fost introduse corect, atunci suma plății va corespunde cu cea calculată de departamentul de contabilitate al întreprinderii (de asemenea, de regulă, utilizând programe specializate).
Exemple practice vă vor ajuta să înțelegeți complexitatea calculării prestațiilor, calcularea salariului mediu și deducerea zilelor petrecute în concediu medical.
Aici trebuie spus în prealabil că din doi ani estimați o femeie nu a mai lucrat deloc de ceva timp, apoi câștigurile sunt luate în considerare doar pentru orele efectiv lucrate.Fotografie pixabay.com Indiferent de data de la care o femeie intră în concediu de maternitate în 2016, ea va primi beneficii în aceeasi dimensiune... Să vedem un exemplu.
Angajata A. lucrează la întreprindere de la 1 octombrie 2013. I s-a acordat un concediu medical pentru sarcină și naștere din 23 decembrie 2015. Dacă intră în concediu de maternitate de la acea dată, anii estimați vor fi 2013 și 2014. În același timp, câștigurile lunare ale lui A. în 2013-2015. s-a ridicat la 35.000 de ruble, pentru o parte din 2013 (până în septembrie inclusiv) nu a primit salariu. Nu a fost în concediu medical sau în concediu de maternitate de-a lungul anilor.
Apoi, dimensiunea maternității pentru nașterea normală va fi egală cu:
140 zile × (15 × 35.000 ruble) / 730 zile = RUB 100.684,93,
în același timp, salariul pentru 2014 (12 × 35.000 ruble = 420.000 ruble) nu depășește dimensiunea bazei de asigurare (624.000 ruble în 2014).
Atenţie
Cu toate acestea, este mult mai profitabil pentru A. să plece în concediu de maternitate începând cu 2 ianuarie 2016, întrucât în acest caz va fi luat în calcul salariul ei pentru anul 2015 complet lucrat.
De exemplu, angajatul N. a plecat la primul decret din 2014. Anii contabili pentru calcularea indemnizației de BI au fost 2012 și 2013.
Atenţie
La plecarea celui de-al doilea decret din concediul parental neterminat în 2016, ea trebuia să utilizeze 2014 și 2015 ca ani estimați, dar în această perioadă de timp nu a avut niciun venit. Cum să fii în această situație?
Când se trece de la decret la decret în ultimii doi ani, o femeie nu are de obicei câștiguri. Perioadele de înscriere în decretul anterior sunt excluse - în această perioadă de timp, mama nu primește nimic. Pentru a-și crește câștigurile estimate, o femeie are dreptul să înlocuiască unul sau ambii ani contabili.
Apoi N. poate face următoarele:
Se face calcularea indemnizației de maternitate pe baza concediului medical umplut de medicul clinicii prenatale. Valoarea alocației este egală cu 100% din salariul mediu pentru cei doi ani calendaristici anteriori. Acest lucru ia în considerare numărul de zile petrecute în concediu medical de-a lungul acestor ani și alte date.
Atenţie
Beneficiul BiR este calculat pentru toate femeile care lucrează în baza unui contract de muncă. Alte categorii de persoane (mame concediate în legătură cu lichidarea organizației sau studentele) sunt plătite conform diferitelor reguli - într-o sumă fixă.
Beneficiul calculat în 2016 nu poate fi mai mic valoare minima:
Dacă, conform calculului, plata se dovedește a fi mai mare decât maximul posibil în 2016 (256.027,40 ruble pentru 140 de zile de boală), atunci prestația se reduce la maximul stipulat
Cu puțini bani sau experiență profesională mai mică de 6 luni. Alocația BiR se calculează pe baza mărimii salariului minim actual. O femeie ale cărei câștiguri pentru exercițiile contabile au fost nesemnificative datorită șederii sale în decretul anterior i se permite să schimbe anii pentru cei în cursul cărora a fost plătită.
RedRocketMedia
Bryansk, str. Uianov, clădirea 4, biroul 414
