Conceptul de șomaj natural este tipic pentru economiile de piață și mixte. Să aflăm care este cauza unui astfel de fenomen, dacă este necesar să luptăm împotriva lui și ce amenință această luptă.
Termenul în anii 60 ai secolului XX a fost propus de economiștii Milton Friedman și Edmund Phelps, independent unul de celălalt.
Șomajul natural include o astfel de scădere a nivelului de ocupare, care apare ca urmare a modificărilor în structura pieței muncii: apariția de noi posturi vacante și dispariția celor vechi. Uneori, politica statului contribuie la apariția lui.
Chiar dacă țara are o lege cu privire la parazitism, întotdeauna va exista un anumit număr de „leneși” la un moment dat. Există trei motive principale pentru care o persoană poate să nu aibă un loc de muncă: refuzul de a avea unul, concedierea și începerea activității de muncă. Întotdeauna sunt posturi vacante și candidați, dar asta nu înseamnă că chiar nu e nimic de făcut în țară.
O corespondență strictă între locuri de muncă și numărul de cetățeni activi din punct de vedere economic cu calificările necesare este nu numai o idee utopică, ci și o idee irațională. Dacă nivelul efectiv al șomajului nu îl depășește pe cel natural, atunci angajarea în societate poate fi considerată deplină. Dacă este mult mai puțin natural, atunci are loc supraangajarea.
Însă dacă ponderea celor care își doresc dar nu își găsesc un loc de muncă începe să crească, putem vorbi despre apariția unor probleme reale cu angajarea în țară. În acest caz, angajarea va fi incompletă.
Este recomandabil să vorbim despre necesitatea eliminării unui astfel de fenomen numai după stabilirea motivelor apariției acestuia. Motivele șomajului natural se datorează progresului economic și existenței drepturilor și libertăților constituționale pentru oameni. Munca este un drept, dar nu o datorie a unei persoane, cu excepția cazului în care, desigur, legea parazitismului este în vigoare în țară. La fel, o persoană are dreptul de a schimba locul de muncă și de a căuta condiții mai potrivite.
De exemplu, nu toată lumea începe imediat să lucreze într-un nou loc de muncă după ce a fost concediată. Cineva trebuie să fie o vreme în căutarea unui loc de muncă. Cineva a susținut ieri examenele finale la universitate și nu lucrează încă, dar abia a început să-și caute locul în soare, deși sunt deja considerați o unitate activă economic a societății. Cineva este gata de muncă, dar nu este mulțumit de venitul mediu de pe piață și așteaptă vremuri mai bune. Perioadele de oprire temporare ale persoanelor cu o profesie sezonieră aparțin și șomajului natural.
De asemenea, șomajul natural este generat de mari beneficii sociale. Nu luăm în considerare categoria de oameni care sunt mulțumiți de „viața bunăstării”, dar chiar și o persoană harnică, fiind sigur că mâine va avea suficienți bani să cumpere pâine, își va amâna acordul chiar la prima ofertă de muncă. Va începe să trimită oferte, încercând să găsească un salariu mai mare, condiții de muncă mai confortabile, un program mai convenabil. El poate decide chiar să se supună unei recalificări.
Dezvoltarea legislației muncii și a sindicatelor contribuie, de asemenea, într-o oarecare măsură la creșterea șomajului. Angajații știu pe ce se pot baza și se străduiesc să găsească cea mai bună ofertă posibilă, ceea ce în sine crește durata căutării.
Oferirea de condiții bune pentru angajatori costă un ban, iar aceștia preferă să măsoare de șapte ori înainte de a oferi noi posturi vacante sau chiar să-și reducă complet personalul din cauza incapacității, de exemplu, de a plăti salariul minim legal. Acest lucru reduce oferta de locuri de muncă.
Desigur, dar nu este cazul nostru. Șomajul natural nu include acele categorii de „vacanzi” care nu intenționează (nu doresc sau nu pot) să-și găsească un loc de muncă, precum și cetățenii aflați în concediu medical sau în concediu.
Vorbim de studenți cu normă întreagă care se angajează doar în studii și nu câștigă bani în plus în timpul liber. Despre pensionari care au muncit deja destul pentru binele patriei. Despre gospodine care se realizează în menaj. Despre prizonieri, vagabonzi, invalizi și pacienți ai spitalelor de psihiatrie. În sfârșit, despre cei care pur și simplu au încetat să își caute de lucru și încă nu s-au hotărât ce să facă în continuare.
Există trei tipuri principale de motive pentru ocuparea forței de muncă scăzute: fricționale, structurale și ciclice. Şomajul de frecare şi structural sunt tipuri de şomaj natural.
Şomajul fricţional este inevitabil şi chiar de dorit pentru o economie de piaţă. Apare atunci când oamenii își schimbă locul de muncă. În acest caz, persoana inițiază de regulă încetarea raporturilor de muncă de la sine: din cauza schimbării domiciliului, din cauza neînțelegerilor cu autoritățile, din cauza salariilor mici, din dorința de a schimba domeniul de activitate. Aceasta include și intrarea pe piața muncii pentru prima dată după absolvire sau după încheierea concediului de maternitate.
Șomajul structural este cauzat de schimbările structurale ale economiei și, prin urmare, are o durată mai lungă decât fricțională. Progresul științific și tehnologic duce la introducerea de noi realizări în producție sau la declinul anumitor sectoare ale economiei. Ca urmare, unele abilități devin nerevendicate. Proprietarii de profesii dispărute sunt forțați să devină șomeri, iar pentru ei căutarea unei noi surse de venit este un proces obositor și consumator de timp. Ei trebuie să învețe noi cunoștințe și abilități și, uneori, își schimbă locul de reședință. Dar și acest fenomen este inevitabil.
U este nivelul real al șomajului;
U * este rata naturală a șomajului;
b = 3% (parametrul lui Okun).
Parametrul lui Okun este o valoare calculată empiric. În anii 60 ai secolului XX, când Oaken și-a derivat formula în raport cu economia americană, a obținut 3%. Pentru alte țări și chiar pentru statele înseși, acest parametru poate fi diferit în diferiți ani.
În plus, mulți economiști susțin că Legea lui Okun nu este deloc lege, deoarece este valabilă doar pentru economia SUA, iar în alte țări nu există o relație atât de strânsă între PNB și șomaj.
Acest lucru se întâmplă în etapele unui boom economic. Economia este în creștere, se deschid noi afaceri, iar cererea de forță de muncă crește. Ca urmare, numărul de angajați poate depăși media. Economia se „supraîncălzi”, ceea ce provoacă o creștere a inflației și închide oportunitățile de creștere ulterioară.
Ca urmare, începe o recesiune, care este însoțită de o ușoară creștere a șomajului și de o scădere a prețurilor. În mod ideal, după aceea situația se va stabiliza, dar dacă economia țării este doar în curs de dezvoltare și este instabilă, atunci o astfel de „echilibrare” amenință cu șocuri grave și o altă recesiune semnificativă.
Astfel, am aflat că șomajul natural este un fenomen normal și chiar dezirabil într-o economie de piață. Nu este nevoie să-l lupți, dar este necesar să-i monitorizezi nivelul.
La șomeri, în raport cu standardele Organizației Internaționale a Muncii (OIM), includ persoanele de vârsta stabilită pentru măsurarea activității economice a populației care, în perioada analizată, au îndeplinit simultan următoarele criterii:
Elevii, studenții, pensionarii și persoanele cu dizabilități sunt considerați șomeri dacă își caută un loc de muncă și erau gata să o înceapă.
Șomerii, înregistrați la instituțiile serviciului de ocupare a forței de muncă de stat, includ cetățenii apți de muncă care nu au muncă și venituri (venituri din muncă), care locuiesc pe teritoriul Federației Ruse, înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă de la locul lor de reședință pentru a găsi un loc de muncă potrivit, în căutarea de muncă și gata să o înceapă.
Rată de șomaj- raportul dintre numărul de șomeri dintr-o anumită grupă de vârstă și numărul grupei de vârstă corespunzătoare,%.
Rată de șomaj Este ponderea șomerilor în total.
Se măsoară ca procent și se calculează folosind formula:
Rata șomajului (raportul dintre numărul total de șomeri și populația activă economic, %) este prezentată în Fig. 2.4.
Orez. 2.4. Dinamica șomajului în Rusia din 1992 până în 2008
Rata minimă a șomajului pentru perioada analizată a fost în 1992 - 5,2%. Rata șomajului a atins valoarea maximă în 1998 - 13,2%. Până în 2007, rata șomajului a scăzut la 6,1%, iar în 2008, rata șomajului a crescut la 6,3%. Trebuie menționat că problema șomajului se manifestă cel mai acut nu în regiunile mari în ansamblu, ci la nivel local: în orașele mici și mijlocii cu concentrare a industriei militare și ușoare, la șantierele neterminate ale marilor întreprinderi. , în satele miniere din nordul îndepărtat, zone „închise” etc.
Într-un studiu sociologic al șomajului, este necesar să se țină cont de structura acestuia, în care se disting (Fig.4.2):
Forma șomajului determină comportamentul economic al individului și al acestuia, nivelul de mobilitate individuală și socială, ocuparea forței de muncă și profesiile.
Orez. 4.2. Structura șomajului
În 1999 (adică după criza din 1998), numărul total al șomerilor a atins maximul pe toată perioada reformelor economice și s-a ridicat la 9,1 milioane (Tabelul 4.7). În al doilea trimestru al anului 1999, tendința negativă de creștere a numărului total de șomeri din Rusia a fost depășită. Până în 2008, a scăzut la 4,6 milioane de oameni; în același timp, erau aproximativ 1,6 milioane de șomeri înregistrați oficial.
Amenințarea cu pierderea unui loc de muncă și șomajul în societate din 1992 este cea mai persistentă dintre celelalte tipuri de amenințări la adresa securității personale din Rusia.
Conform studiilor sociologice ale VTsIOM, amenințarea cu creșterea șomajului în societatea rusă a fost remarcată de: 24% din populație în 1996 (februarie), 27% în 2000 (noiembrie), 28% în 2003 (octombrie), 14% în 2007.
Unul dintre caracteristicile șomajului în Rusia- structura sa de gen. Ponderea femeilor în rândul șomerilor înregistrați a fost de 65% în 2006, iar într-un număr de regiuni nordice - 70-80%.
Criza financiară și economică a dus la creșterea concurenței la licitații pe piața muncii și la creșterea discriminării împotriva femeilor pe piața înregistrată.
Tabelul 4.7. Dinamica schimbărilor în structura șomerilor ruși în perioada 1992-2009
Următoarele se pot spune despre șomaj în Rusia:
Dintre șomerii cu statut, majoritatea femeilor, dintre fără statut – bărbați.
Șomajul câștigă o vârstă cu simetrie de gen. Astfel, la bărbați vârsta medie a șomerilor este de 34,2 ani, la femei - 34,1 ani. În general, vârsta medie a șomerilor din societatea rusă scade lent: de la 34,7 ani în 2001 la 34,1 ani în 2006.
Structura șomajului din Rusia s-a schimbat și în ceea ce privește nivelul de educație, dar șomerii rămân cei mai educați dintre șomerii din țările capitaliste (Tabelul 4.8). Asimetria educațională în structura de gen a șomerilor indică faptul că femeile predomină în rândul șomerilor ruși cu un nivel de studii înalt, în timp ce bărbații reprezintă principala parte slab calificată a populației șomeri.
Tabelul 4.8. Gen și structura educațională a șomerilor ruși în 2009,%
Caracteristicile stării civile a șomerilor ruși pot fi văzute din Tabel. 4.9. Majoritatea șomerilor înregistrați (de statut) sunt femei căsătorite. Există de 1,5 ori mai multe femei văduve și divorțate în rândul șomerilor decât în rândul bărbaților. Există semnificativ mai mulți bărbați necăsătoriți printre șomeri decât femei necăsătorite.
Tabelul 4.9. Caracteristicile de gen și familie ale șomerilor ruși la sfârșitul anului 2009,%
Cea mai mare proporție în rândul șomerilor după vârstă se încadrează în tinerii de 20-24 de ani (21,8%). Aici sexul nu joacă un rol semnificativ (22,3% în rândul bărbaților, 21,2% în rândul femeilor). Dinamica generală a șomerilor în funcție de vârstă pe grupe de gen este prezentată în Fig. 4.3.
Orez. 4.3. Structura de vârstă și gen a rușilor șomeri: 1 - bărbați; 2-femei
Grupul cu cel mai mare risc și amenințare de a rămâne șomer sunt tinerii cu vârsta cuprinsă între 20 și 29 de ani. Cea mai mare creștere a șomajului este caracteristică tinerilor din mediul rural (de 2 ori mai mare decât în 1992).
Tabelul 1 arată modul în care cele două componente ale obiectului sociologiei economice, „angajat” și „șomer”, sunt legate statistic între ele în categoria „populației activă economic”. 4.10.
V financiar si bancar piața muncii înainte de criza financiară din 1998 era foarte dinamică și s-a extins rapid, dar după criza financiară s-a contractat brusc și s-a deformat grav, ceea ce a fost însoțit de o scădere a numărului de angajați (în special în sectorul bancar) și de o creștere a mobilitatea socială descendentă a specialiştilor.
Consecințele sociale negative ale șomajului asociate cu trecerea unui individ de la o stare de statut (angajat în activitate de muncă) la alta (șomer) se manifestă: sub formă de depresie crescută, o scădere a nivelului de optimism social, o ruptură a legăturilor de comunicare stabilite, o schimbare. în orientările valorice, trecerea la o stare marginală. Principalul lucru este că individul este privat de baza materială a dezvoltării sale, nivelul și calitatea vieții sale sunt în scădere.
Tabelul 4.10. Structura populației economic active a Rusiei în 2008, milioane de oameni
Durata șomajului(sau durata căutării unui loc de muncă) este un indicator socio-psihologic important și reprezintă timpul în care o persoană care și-a pierdut un loc de muncă caută o nouă oportunitate de muncă, folosind orice mijloace.
Cele mai utilizate forme de căutare a unui loc de muncă sunt:
Durata medie a căutării unui nou loc de muncă a fost: 4,4 luni. în 1992; 9,7 luni în 1999; 7,7 luni în 2008. Aceasta este o perioadă destul de lungă, care se explică prin concurența pe piața muncii și a forței de muncă, precum și prin limitarea acesteia, în special pe regiuni.
Ministerul Educației din Regiunea Moscova
Instituție de învățământ de stat
Învățământul profesional secundar
Colegiul Pedagogic Istra
Șomajul și tipurile sale
Completat de un student
1 curs 13-07 grupe
Shutikova T.N.
Specialitatea 0201
Verificat lucrarea:
profesor MA
Sarycheva N.N.
Istra, 2008
Introducere
Conceptul de șomaj
Tipuri de șomaj
Cauzele șomajului
Metode de combatere a șomajului
Concluzie
Lista literaturii folosite
Introducere
Șomajul este o problemă macroeconomică cu cel mai direct și puternic impact asupra tuturor. Pierderea unui loc de muncă pentru majoritatea oamenilor înseamnă un nivel de trai mai scăzut și provoacă traume psihologice grave. Prin urmare, nu este de mirare că problema șomajului este adesea subiect de dezbatere politică.
Psihologii au demonstrat că o coliziune cu șomajul afectează negativ speranța de viață, sănătatea, longevitatea și ratele de mortalitate și dependența de alcool. Mai mult, aș dori să remarc în mod special că nu doar veniturile familiei sunt în scădere, ci și stima de sine a oamenilor se pierde, diverse grade de complexitate ale bolii apar pe o bază nervoasă și există un sentiment de deznădejde în viitor. O persoană pierde pur și simplu orientarea și sensul luptei ulterioare pentru viață. Tocmai începe să existe, nu să trăiască. Și asta, după părerea mea, este cel mai rău, pentru că se pierde personalitatea individului. Șomajul exacerba tensiunea socială în societate, contribuie la creșterea criminalității, dependenței de droguri și a bolilor. Prin urmare, studiul problemei șomajului și căutarea modalităților de a o rezolva este nu numai important, ci și o problemă foarte urgentă acum.
În munca mea, voi lua în considerare în mod constant conceptul și esența șomajului, cauzele și tipurile sale.
Conceptul de „șomaj”
Șomajul este un fenomen economic complex multidimensional inerent unei societăți cu economie de piață, când o parte din populația în vârstă de muncă nu este angajată în producția de bunuri și servicii, nu își poate realiza forța de muncă pe piața muncii din cauza lipsei (absolute) sau lipsa relativă) de locuri de muncă adecvate, din cauza cărora este lipsit de salariu ca sursă principală a mijloacelor de trai necesare. În viața economică reală, șomajul apare ca exces de muncă față de cererea pentru aceasta. Amploarea șomajului (numărul de șomeri) în fiecare anumită perioadă de dezvoltare economică depinde de faza ciclului economic, de rata de creștere economică și de productivitatea muncii, de gradul în care structura profesională și de calificare a forței de muncă corespunde cererea existentă pentru aceasta, situația demografică specifică și politica statului de ocupare a forței de muncă. Șomajul crește în timpul crizelor economice și al depresiilor ulterioare.
Șomerii oficiali sunt considerați cetățeni apți de muncă, în vârstă de muncă (determinată de lege), cu reședința permanentă pe teritoriul unui stat dat, care nu au un loc de muncă pentru angajare, nu desfășoară activitate de antreprenoriat, nu studiază în școli de zi sau nu fac cursuri. serviciul militar obligatoriu si inregistrat la bursa muncii (in serviciul de stat de munca).
Economiștii moderni văd șomajul ca o parte naturală și integrantă a economiei de piață. În acest sens, se acordă multă atenție analizei tipurilor de șomaj. Criteriul de diferențiere a tipurilor de șomaj, de regulă, este cauza apariției și duratei acestuia, iar principalele tipuri de șomaj sunt structurale, fricționale și ciclice.
Tipuri de șomaj
Șomajul de frecare- atunci oamenii și-au părăsit deja locul de muncă anterior, dar nu au intrat încă în unul nou. Unii dintre ei își schimbă voluntar locul de muncă, alții își caută pentru prima dată de lucru, iar alții au terminat munca sezonieră. Unii oameni care caută un loc de muncă potrivit își găsesc un loc de muncă, alții își părăsesc locul de muncă temporar, dar, în general, acest tip de șomaj rămâne. Şomajul fricţional există chiar şi în ţările care se confruntă cu o creştere economică rapidă. Motivul ei constă în faptul că un angajat care este concediat din întreprinderea sa sau care o părăsește în mod liber va lua ceva timp pentru a-și găsi un nou loc de muncă. Ar trebui să i se potrivească atât după tipul de activitate, cât și după nivelul plății. Chiar dacă există astfel de locuri pe piața muncii, de obicei este nevoie de ceva timp pentru a le găsi. Creșterea șomajului fricțional poate cauza o serie de motive: ignorarea oamenilor cu privire la posibilitatea de a găsi un loc de muncă în specialitatea lor și cu un nivel adecvat de remunerare în anumite firme; factori care reduc obiectiv mobilitatea muncii. Şomajul fricţional este mai mare în acele ţări ai căror cetăţeni preferă să trăiască toată viaţa în aceeaşi localitate, adică se caracterizează prin mobilitate redusă. Șomajul fricțional se transformă în liniște într-o altă categorie numită șomaj structural.
Șomaj structural- asociat cu schimbări în tehnologie, precum și cu faptul că piața de bunuri și servicii este în continuă schimbare: apar bunuri noi care le înlocuiesc pe cele vechi care nu sunt solicitate. În acest sens, întreprinderile își revizuiesc structura resurselor și, în special, a resurselor de muncă. De regulă, introducerea de noi tehnologii duce fie la concedierea unei părți din forța de muncă, fie la recalificarea personalului. Este clar că structura producției nu poate rămâne neschimbată. Ca urmare a progresului științific și tehnologic, schimbărilor tehnologice, structura cererii de muncă se schimbă, de asemenea. Nevoia pentru unele tipuri de profesii este în scădere, în timp ce alte specialități dispar cu totul. Există însă o cerere pentru noi profesii care nu existau înainte. O serie de economiști occidentali disting un tip special de șomaj structural - așteptarea șomajului, care apare din cauza diferențelor semnificative de nivel al salariilor la diferite întreprinderi. Astfel, unii lucrători, care au părăsit unele întreprinderi, se așteaptă în mod deliberat la apariția unor locuri de muncă vacante în profesia lor în alte firme cu salarii mai mari.
Apariția șomajului structural înseamnă că mulți oameni vor trebui să învețe noi profesii, fiind imposibil de evitat șomajul structural. Acest lucru se datorează faptului că progresul tehnologic dă mereu naștere la noi produse, tehnologii și chiar industrii întregi (în prezent, astfel de industrii sunt de obicei asociate cu tehnologiile informatice, așa cum sunt profesii precum designer web, administrator de sistem și multe au aparut altii)... Ca urmare, structura cererii de muncă se schimbă dramatic. Și oamenii cu mai multe profesii inutile în același număr sunt fără loc de muncă, umplend rândurile șomerilor.
Trebuie să ținem cont de o anumită diferență între șomajul structural și cel de fricțiune. Astfel, șomerii „fricționali” au toate aptitudinile pentru a-și găsi un loc de muncă, în timp ce șomerii „structurali” au nevoie de pregătire suplimentară sau recalificare obligatorie.
Ciclic sau conjuncturalșomajul - apare ca urmare a modificării situației de pe piața de bunuri și servicii, concurența sporită între producători duce la faptul că unele industrii reduc sau chiar stopează producția, concediind unii dintre muncitori și dând naștere unor probleme serioase în piata muncii. Într-o recesiune economică, când cererea agregată de bunuri și servicii scade, ocuparea forței de muncă scade și șomajul crește, apare o armată semnificativă de șomeri.
Sezonierșomajul este generat de caracterul temporar al desfășurării anumitor tipuri de activitate și de funcționarea sectoarelor economiei. Acestea includ lucrări agricole, pescuit, cules de fructe de pădure, rafting, vânătoare, parțial construcții și alte activități. În acest caz, cetățenii individuali și chiar întreprinderile întregi pot lucra intens câteva săptămâni sau luni pe an, reducându-și drastic activitățile în restul timpului. În perioada de muncă intensă, există o recrutare masivă de personal, iar în perioada de reducere a muncii - concedieri masive.
Parțialșomajul – apare ca urmare a scăderii cererii pentru produsele companiei. În acest caz, sunt posibile două opțiuni pentru comportamentul antreprenorului: fie el își păstrează oportunitatea de a lucra cu normă întreagă pentru o parte din personal și o concediază pe cealaltă parte, fie fără concediere oferă tuturor posibilitatea de a lucra cu normă parțială, ceea ce duce la apariția șomajului parțial.
Stagnantșomajul - caracterizează partea populației care este în mod constant șomer sau întreruptă de locuri de muncă ciudate. Această parte a oamenilor care și-au pierdut sursa legitimă de existență, de regulă, se alătură rândurilor lumii interlope.
Z înregistratșomajul - reflectă numărul șomerilor în căutarea unui loc de muncă, pregătiți să-l înceapă și înregistrați la serviciul de stat pentru ocuparea forței de muncă.
Ascunsșomaj - include muncitorii angajați în producție, dar în realitate sunt „de prisos”. Aceștia tind să lucreze fie cu normă parțială, fie săptămânal, fără nicio vină a lor, fie sunt trimiși în concediu administrativ.
Şomajul după sondaj- o valoare estimată care caracterizează situația reală de pe piața muncii pe baza unor anchete periodice speciale ale populației în vârstă de muncă.
Voluntar- apare ca urmare a concedierii de bunăvoie a unui salariat, în principal din motive personale. Aceasta poate fi nemulțumirea față de nivelul de remunerare, condițiile de muncă sau alte circumstanțe din cauza cărora angajatul părăsește locul de muncă chiar și împotriva voinței angajatorului.
Forţatșomajul este o consecință a reducerii nevoii de forță de muncă în legătură cu un mediu de afaceri nefavorabil, schimbări structurale în produsele fabricate și tehnologiile de producție. De asemenea, apare din cauza lipsei de materii prime, energie, componente, care a dus la închiderea întreprinderii, este generată de noile condiții de funcționare a întreprinderilor și forme de angajare, precum și de relocarea forțată.
Într-un model ideal de dezvoltare economică, producția crește constant, iar nivelul prețurilor este stabil (sau se modifică nesemnificativ). Toate resursele sunt utilizate pe deplin și funcțional. Nu există șomaj sau inflație. Cu toate acestea, în viața reală, economia trece periodic prin faze de boom și criză. Există șomaj în toate fazele ciclului economic.
Şomaj- Acesta este un fenomen socio-economic, care constă în faptul că o anumită parte a populației în vârstă de muncă nu își găsește un loc de muncă. Conform definiției Organizației Internaționale a Muncii (OIM), șomer este o persoană care dorește să muncească, poate munci, dar nu are un loc de muncă.
Știința economică modernă pornește de la faptul că este imposibil să se ofere locuri de muncă absolute pentru populația din orice țară. Sub angajareînseamnă activități sociale utile ale persoanelor asociate cu satisfacerea nevoilor personale și sociale și aducându-le, de regulă, câștiguri (venituri). Angajatii includ partea economic activa a populatiei.
În țările occidentale, conform recomandării ONU, populația activă din punct de vedere economic include nu numai persoanele efectiv angajate, ci și șomerii care caută un loc de muncă plătit. Termenul „populație activă economic” în țările occidentale nu este definit strict statistic. În statisticile interne, populația activă economic include:
1) întreaga populație în vârstă de muncă în vârstă de muncă, minus studenții cu pauză de la muncă, angajați în forțele armate, angajați în gospodărie;
2) persoane în afara vârstei de muncă, dar angajate în economie;
3) persoane angajate în parcele subsidiare personale.
Există o serie de factori care împiedică angajarea întregii populații în vârstă de muncă. Prin urmare, ocuparea forței de muncă absolută apare doar ca o tendință.
Cauzele șomajului variat.
În primul rând, nivelul actual de dezvoltare a forțelor productive este de așa natură încât multe sectoare de producție sunt sezoniere: agricultură, construcții etc. Aceasta duce la o scădere corespunzătoare a producției în extrasezon și la o reducere a ocupării forței de muncă în aceste sectoare.
În al doilea rând, schimbările structurale ale economiei, exprimate prin faptul că introducerea de noi tehnologii și echipamente duce la o reducere a cerințelor de producție pentru forța de muncă.
În al treilea rând, o recesiune sau depresie economică, care obligă angajatorul să reducă nevoia de toate resursele, inclusiv de muncă.
În al patrulea rând, angajarea absolută este imposibilă din cauza dezechilibrului în dezvoltarea întreprinderilor și industriilor individuale. În acest sens, economia de piață se dezvoltă inegal, ceea ce duce la apariția unor disparități între numărul de persoane care doresc să obțină un loc de muncă și disponibilitatea unui număr corespunzător de locuri de muncă.
În al cincilea rând, în orice țară există o anumită parte a populației care, dintr-un motiv sau altul, demisionează de bunăvoie din această întreprindere și își caută de lucru în alte întreprinderi, în alte regiuni.
În sfârșit, în orice țară există întotdeauna o anumită proporție de persoane în vârstă de muncă care nu doresc să lucreze.
În această privință, economiștii moderni consideră că angajarea absolută a forței de muncă este imposibilă, dar o economie de piață care funcționează în mod normal poate oferi locuri de muncă depline efective.
Înseamnă angajare deplină nu o angajare generală, ci o astfel de angajare în care oferta de muncă este acoperită de cererea acesteia, adică oricine vrea să muncească și știe să muncească poate obține o astfel de oportunitate. Mai mult, proporția dintre cererea de muncă și oferta acesteia este determinată de piață.
Tipuri de șomaj:
1) Șomajul de frecare. Există întotdeauna și este asociat cu căutarea unui loc de muncă sau așteptarea acestuia. Un anumit număr de oameni se găsesc în mod voluntar „între muncă”, adică. angajații și-au părăsit locurile de muncă dintr-un anumit motiv și caută de ceva timp un loc de muncă la alte întreprinderi. Acest tip de șomaj există tot timpul. De obicei, 2-3% din forța de muncă este acoperită de șomaj fricțional.
2) șomajul structural, a cărei caracteristică principală este caracterul său de lungă durată. Cu șomajul structural, cererea de muncă și oferta acesteia nu coincid, deoarece structura forței de muncă nu corespunde structurii locurilor de muncă. Progresul științific și tehnologic duce la schimbări structurale în producție și la o scădere a cererii pentru o serie de profesii, de exemplu, mineri etc. În același timp, apar noi industrii și tipuri de activități care duc lipsă de muncitori în noi profesii, de exemplu, programatori. În legătură cu schimbările în structura producției, devine necesară recalificarea șomerilor pentru a dobândi noi profesii și calificări.
Un tip de șomaj structural este șomajul tehnologic, care se formează ca urmare a înlocuirii oamenilor cu maşini. Șomajul tehnologic se caracterizează prin procesele de împingere și atragere a lucrătorilor, dar în alte sfere, industrii și întreprinderi, în plus, lucrători de alte profesii și calificări.
Astfel, șomajul structural este la fel de inevitabil ca șomajul fricțional. De asemenea, există întotdeauna în societate.
Economiștii consideră șomajul fricțional și structural ca fiind inevitabil. Prin urmare, ocuparea deplină a populației are loc atunci când în țară există doar aceste tipuri de șomaj. Cu ocuparea deplină a forței de muncă, industria prelucrătoare angajează puțin mai puțin de 100% din forța de muncă. Se numeste rata somajului la ocuparea deplina in conditiile existentei somajului de frictiune si structural rata naturală a șomajului.
Rata naturală a șomajului nu este constantă. Rata naturală a șomajului cu ocupare deplină în diferite țări variază între 4-8%
La ocuparea deplină, rata șomajului este determinată de formula:
Rata șomajului =(17)
Rata naturală a șomajului se modifică sub influența următoarelor motive:
Modificări în compoziția demografică a forței de muncă. Astfel, după cel de-al Doilea Război Mondial, ponderea femeilor și a tinerilor în forța de muncă a crescut semnificativ;
Extinderea programului de asistență pentru șomeri a dus la creșterea numărului de persoane care beneficiază de indemnizații, în plus, cuantumul indemnizației în sine a fost majorat. În acest sens, timpul petrecut în căutarea unui loc de muncă a crescut și, în consecință, șomajul a crescut.
3) Şomajul ciclic- Acesta este șomajul asociat cu caracterul ciclic al dezvoltării economiei de piață. Este cauzată de scăderi ciclice ale producției. Acesta este cel mai răspândit și mai dureros tip de șomaj. Dacă nu există șomaj ciclic, atunci, așa cum am observat, ocuparea forței de muncă este considerată plină. Pe lângă aceste tipuri de șomaj, există și tipuri de șomaj latente și de lungă durată.
4) Șomajul ascuns include șomajul sezonier, care decurge din caracterul sezonier al muncii într-o serie de sectoare ale economiei: construcții, agricultură, recreere și turism. Forma latentă de șomaj poate include și persoanele care lucrează cu normă parțială sau cu fracțiune de normă. Aceștia sunt așa-numiții semișomeri.
5) Șomajul de lungă durată. Include oameni care nu caută un loc de muncă, pentru că l-au pierdut de mult, și-au pierdut calificările și și-au pierdut speranța de a-l obține. Statisticile lor nu iau în calcul și exclud din numărul șomerilor.
De menționat că prezența unei forțe de muncă libere pe piața muncii este o condiție necesară pentru dezvoltarea economiilor naționale bazate pe principiile pieței. Într-o anumită măsură, potrivit economiștilor moderni occidentali, șomajul moderat este chiar o binefacere pentru creșterea economică, deoarece:
În primul rând, șomajul este o rezervă de forță de muncă șomeră care poate fi utilizată atunci când situația economică se schimbă;
În al doilea rând, șomajul reduce intensitatea luptei sindicale pentru salarii mai mari și întărește stimulentele pentru antreprenoriat;
În al treilea rând, frica de șomaj poate fi un mijloc eficient de îmbunătățire a disciplinei muncii.
Dar, pe de altă parte, șomajul implică pierderi economice și sociale semnificative pentru societate.
Prezența șomajului duce la pierderi economice semnificative și irecuperabile pentru societate. Dacă economia nu poate crea un număr suficient de locuri de muncă, atunci nivelul real al PIB-ului produs va fi mai mic decât nivelul său potențial.
Nivelul potențial al PIB- acesta este volumul maxim de producție cu utilizarea integrală a tuturor resurselor. PIB-ul potențial crește pe măsură ce crește numărul de angajați și crește productivitatea muncii. Nivelul potențial al PIB este determinat din ipoteza că șomajul real este egal cu nivelul său natural. Dar cu cât rata șomajului este mai mare, cu atât PIB-ul este mai mic. Şomajul duce la pierderea resurselor. Bunurile și serviciile care ar fi putut fi produse sunt pierdute iremediabil pentru totdeauna. Volumul mai mare de producție creat ulterior nu este capabil să compenseze aceste pierderi.
În acest sens, trebuie menționat că în conformitate cu legea lui Okun, pierderile economice sunt calculate ca un deficit de 2,5% din PIB ca urmare a creșterii șomajului cu 1% peste nivelul său natural. Acest lucru vă permite să calculați pierderea absolută de producție asociată șomajului.
Șomajul duce la scăderea nivelului de trai al lucrătorului și al familiei acestuia. Ea pune presiune asupra lucrătorilor care au un loc de muncă (deteriorarea condițiilor de muncă, a condițiilor de muncă, a salariilor).
Șomajul duce la pierderea calificărilor angajaților și, prin urmare, la pierderea speranței de a obține vreodată un loc de muncă.
Cu cât rata șomajului este mai mare, cu atât se cheltuiesc mai multe fonduri pentru prestațiile de șomaj și rămân mai puține fonduri pentru nevoi sociale (școli, spitale etc.).
Șomajul afectează în primul rând lucrătorii în vârstă și tinerii. Primii nu pot lucra ca tinerii, iar tinerii nu au calificarea vechilor muncitori.
Costurile socio-psihologice ale șomajului sunt foarte mari. Pierderea locului de muncă nu poate fi compensată prin niciun beneficiu. Din cauza pierderii unui loc de muncă, în mintea unui angajat apar procese distructive, cum ar fi pierderea feței, pierderea respectului de sine, un complex de inferioritate etc. Prin urmare, odată cu creșterea șomajului, bolile mentale și nervoase cresc, familia se destrămă, crește numărul de sinucideri, crește criminalitatea, dependența de droguri și alcoolismul.
Conștientizarea consecințelor șomajului duce la necesitatea exercitării influenţei guvernamentale asupra pieţei muncii.
În țările dezvoltate a fost creat un mecanism destul de perfect de reglementare de stat în domeniul ocupării forței de muncă. Impactul statului asupra sectorului ocupării forței de muncă este în următoarele domenii:
Dezvoltarea de programe de stimulare a creșterii ocupării forței de muncă și creșterea numărului de locuri de muncă, în primul rând în sectorul public al economiei;
Crearea de programe care vizează formarea și recalificarea forței de muncă și, mai ales, a tinerilor;
Implementarea programelor de promovare a recrutării forței de muncă;
Dezvoltarea de programe de promovare a antreprenoriatului;
Elaborarea de programe de asigurări sociale de șomaj, i.e. alocarea de fonduri pentru indemnizația de șomaj.
În Marea Britanie, de exemplu, programul de formare pentru tineri oferă doi ani de formare profesională pentru cei care au abandonat școala de 16 ani și un an de formare pentru absolvenții de 17 ani. Studenții primesc o bursă. Țara are un sistem de stimulente pentru acei angajatori care oferă tinerilor locuri de muncă cu drepturi depline. Astfel de antreprenori beneficiază de subvenții speciale pe tot parcursul anului pentru fiecare dintre tinerii recrutați de la 17-18 ani.
Ajutoare pentru șomajîn Occident se desfășoară sub următoarele forme:
1) ajutor de șomaj,
2) ajutor pentru șomaj.
3) alocarea de mici fonduri de către stat şomerilor şi familiei acestuia şi plata unor utilităţi. Această asistență este mai mică decât prestația de șomaj sau asistența pentru șomaj, dar se acordă pe termen nelimitat.
2. Inflația și consecințele ei socio-economice
Cuvântul inflație, tradus din limba latină, înseamnă „umflare”. Ca fenomen al vieții economice, inflația există de mult timp. Unii economiști cred că a început odată cu apariția banilor.
Inflația- Acesta este procesul de depreciere a banilor, care se manifesta printr-o crestere a preturilor la bunuri si servicii, nu datorita unei cresteri a calitatii acestora. Inflația este cauzată în primul rând de revărsarea canalelor de circulație monetară cu exces de oferta monetară fără a ține cont de nevoile circulației mărfurilor.
Cauzele inflației sunt clasificate ca interne și externe. Motivele interne includ:
Deficitul bugetului de stat asociat cu o creștere a cheltuielilor guvernamentale;
Nivelul ridicat al cheltuielilor neproductive ale statului, în special ale armatei;
Disproporții la nivel de micro și macroeconomie, care sunt o manifestare a caracterului ciclic al dezvoltării economice;
Erori în politica economică a guvernului și a altora.
Cauzele externe ale inflației sunt:
Crizele mondiale structurale (materii prime, energie, alimente etc.), care sunt însoțite de creșteri multiple ale prețurilor la materiile prime, petrol, alimente etc. Această creștere a fost motivul unei creșteri puternice a prețurilor de către monopoluri la produsele acestora;
Schimbul băncilor de valută națională cu valută determină necesitatea unei emisii suplimentare de monedă de hârtie, care debordează canalele de circulație monetară și duce la inflație.
Economiștii occidentali, luând în considerare cauzele inflației, vorbesc despre două tipuri de inflație:
1) Inflația cererii, care presupune că populaţia are un surplus de bani. Ca urmare, echilibrul dintre cerere și ofertă este perturbat, iar aceasta este o breșă pe partea cererii.Inflația cererii apare atunci când veniturile monetare ale populației și ale întreprinderilor cresc mai repede decât crește volumul real al producției.
2) inflația ofertei,în care dezechilibrul provine din partea ofertei. În acest caz, cauza inflației este creșterea costurilor (costurilor) monetare suportate de firmele producătoare de bunuri și servicii.
J.M. Keynes, explicând cauzele inflației ofertei, a scris că prețul depinde de raportul dintre creșterea salariilor și productivitatea muncii:
unde P este prețul;
W- salarii;
K - ponderea salariilor în costuri.
Atâta timp cât creșterea salariilor rămâne în urmă cu creșterea productivității muncii sau îi corespunde, nu există inflație. Atunci când creșterea salariilor depășește creșterea productivității muncii, atunci se dezvoltă procese inflaționiste.
Cu toate acestea, salariile mai mari nu duc neapărat la prețuri mai mari. Creșterea acestuia duce la o scădere a profiturilor menținând în același timp același nivel de preț. Antreprenorii, forțați sub influența sindicatelor să crească salariile, încearcă să compenseze pierderile prin creșterea prețurilor.
În sfârșit, motivul creșterii inflației costurilor se poate datora unei creșteri a prețurilor resurselor productive.
Această inflație poate fi depășită prin creșterea productivității muncii, introducerea de noi tehnologii, limitarea creșterii salariilor, profiturilor și prețurilor, scăderea dobânzilor, utilizarea subvențiilor și a concurenței.
După natura manifestării, se disting următoarele tipuri de inflație:
1) Inflația suprimată. Este inerentă unei economii cu administrare, prețuri și venituri. Se numește suprimat deoarece statul, stabilind controlul asupra prețurilor și veniturilor, nu permite manifestarea deschisă a inflației în singura formă disponibilă - în creșterea prețurilor bănești. În acest caz, inflația capătă un caracter „subteran”.
În exterior, prețurile nu cresc, sunt stabile, dar deoarece masa de bani din țară crește, surplusul lor se transformă într-un deficit de mărfuri. Apar cozi constante, iar vânzătorii încep să speculeze cu mărfuri rare. Apare o „piață neagră” (o formă ilegală de inflație în condițiile suprimării acesteia).
2) Inflația deschisă. Este caracteristică țărilor cu economii de piață, în care interacțiunea liberă a cererii și ofertei duce la o creștere deschisă și nelimitată a prețurilor ca urmare a scăderii puterii de cumpărare a banilor. Inflația deschisă, desigur, denaturează procesele pieței, dar păstrează totuși rolul de semnale pentru prețuri, arătând producătorilor și cumpărătorilor zone de investiții profitabile de capital.
În ceea ce privește ratele de creștere a inflației, există trei tipuri de inflație:
1) Inflație moderată sau târâtoare, când prețurile cresc încet, mai puțin de 10% pe an. În acest caz, valoarea banilor este practic păstrată. Nu există riscul de a contracta pentru viitor.
2) Inflație în galop.În acest caz, creșterile de preț sunt măsurate în sute de procente pe an. Banii se depreciază brusc. Devine neprofitabil să închei tranzacții contractuale. Toată lumea vrea să transforme rapid banii în bunuri.
3) Hiperinflația. Cu ea, prețurile cresc într-un ritm astronomic. Discrepanța dintre prețuri și salarii devine catastrofală. Aceasta înseamnă că situația este scăpată de sub control.
În plus, se face o distincție între:
- inflația așteptată, adică inflație previzibilă, previzibilă;
- inflație neașteptată, este o inflație imprevizibilă și imprevizibilă;
- inflație echilibrată atunci când prețurile pentru diferite mărfuri se modifică în aceeași rată, adică raportul dintre diferitele prețuri rămâne neschimbat;
- inflație dezechilibrată, în care prețurile pentru diferite mărfuri cresc cu rate diferite, astfel încât relația dintre prețurile pentru diferite mărfuri este în continuă schimbare.
Pentru a determina ce nivel de inflație există în țară, ar trebui să compare prețurile unei perioade cu prețurile alteia. Setul de bunuri și servicii selectate pentru analiza creșterilor de preț este coș de consum... Cu cât punem mai multe bunuri și servicii în coș, cu atât rezultatele vor fi mai precise. După definirea setului de coș, indicele prețurilor de consum poate fi calculat:
, (19)
unde I p este indicele prețurilor de consum,
Р 0 - prețuri în perioada de bază,
Р 1 - prețurile perioadei date (actuale).
In mod similar se calculeaza indicele preturilor la produsele industriale, indicele produsului intern brut etc.
Pentru a cuantifica inflația, puteți aplica „regula numărului 70”:
(20)
De exemplu, dacă inflația anuală este de 8%, atunci 70: 8 = 9 ani, i.e. în nouă ani, va avea loc o dublare a inflației anuale.
Cu o inflație moderată (târâtoare), când prețurile cresc cu cel mult 10% pe an, are loc chiar și o revigorare temporară a situației economice. Ratele scăzute ale inflației împing prețurile și marjele de profit mai sus. Keynes și adepții săi văd chiar și această inflație ca pe un avantaj pentru dezvoltarea economică.
Cu toate acestea, nu este întotdeauna posibil să se rețină inflația la acest nivel și, pe măsură ce se adâncește, se transformă în galop, care dezorganizează economia, provoacă daune grave economiei, inclusiv monopoluri și oligopoluri și îngreunează conducerea politicii economice. .
Inflația galopanta exacerba dezechilibrele dintre sectoarele economiei, exacerba problema vânzării produselor pe piața internă, exacerba lipsa de mărfuri și subminează stimulentele de acumulare. Odată cu inflația galopantă, băncile și alte instituții de creditare care acordă credite cresc costul termenelor de creditare și reduc volumul creditelor, iar acest lucru duce la o perturbare a funcționării sistemului monetar.
Inflația galopanta agravează poziția maselor muncitoare și devalorizează economiile, duce la o reducere a volumelor anterioare de finanțare a programelor sociale de stat.
În caz de hiperinflație, prețurile cresc cu cel puțin 50% în fiecare lună, ceea ce înseamnă creșterea lor în cursul anului de cel puțin 129-130 de ori. În astfel de condiții, nimeni nu vrea să păstreze numerar în portofel sau la un depozit la vedere la bancă. După vânzarea produsului, antreprenorul urmărește să-și transforme imediat veniturile în orice fel de active reale - materii prime, piese de schimb etc. Atunci când puterea de cumpărare a banilor scade la o astfel de rată, banii își pierd calitățile esențiale care îl fac un activ extrem de lichid. Astfel, hiperinflația duce la distrugerea sistemului monetar al țării.
Subminând circulația banilor, creditul și sistemul bancar, hiperinflația are un efect distructiv asupra industriei și altor sectoare ale economiei. În aceste condiții, capitalurile bănești tind să fie convertite într-o monedă stabilă, liber convertibilă, sau fug în străinătate.
Consecințele socio-economice negative ale inflației obligă guvernele diferitelor țări să efectueze o anumită politica antiinflationista... Acest lucru ridică două probleme. Cum să faceți față inflației, să o eliminați, ca, de exemplu, în SUA și Marea Britanie, prin măsuri radicale, sau să vă adaptați la ea ca în alte țări?
În cadrul prima abordare(keynesienii moderni) prevede o politică bugetară activă, care implică manevrarea cheltuielilor guvernamentale și a impozitelor pentru a influența cererea efectivă. Cu cererea inflaționistă (excesului), guvernul își limitează cheltuielile și crește taxele. Acest lucru duce la o reducere a cererii și la o scădere a inflației. Cu toate acestea, astfel de măsuri conduc la o reducere a creșterii producției, la stagnare și chiar la fenomene de criză în economie și la creșterea șomajului.
Dacă cererea în condițiile unei scăderi a producției este insuficientă, atunci statul prin bugetul de stat implementează programe de investiții de stat și alte cheltuieli și reduce impozitele. Impozitele mici sunt stabilite în primul rând pe veniturile medii și mici, care de obicei realizează rapid beneficiile. Se crede că aceasta crește cererea de bunuri și servicii de consum. Cu toate acestea, după cum a arătat experiența multor țări din anii 60-70 ai secolului XX, stimularea cererii cu fonduri bugetare poate crește inflația.
A doua abordare presupune, în primul rând, impactul asupra economiei (monetarismul). Acest tip de reglementare este realizat de Banca Centrală (BC) a țării, care nu este controlată oficial de guvern. Banca Centrală modifică suma de bani în circulație și rata creditului. Aceste măsuri au un impact pe termen scurt asupra economiei.
Astfel de măsuri ar trebui să limiteze cererea efectivă, întrucât politica de stimulare a creșterii economice și de menținere artificială a ocupării forței de muncă prin reducerea nivelului natural al șomajului duce la pierderea controlului asupra inflației.
Instabilitatea se reflectă și în fluctuațiile ocupării forței de muncă, inclusiv în șomaj.
Şomerii este considerată o persoană care vrea și poate munci, care nu are un loc de muncă, dar îl caută.
Șomajul este un fenomen socio-economic în care o parte din populația activă economic (forța de muncă) nu este angajată în producția de bunuri și servicii.
Există mai multe abordări pentru a determina cauzele șomajului:
La sfârşitul secolului al XVIII-lea. Economistul englez - preotul Malthus a explicat șomajul din motive demografice, în urma cărora ritmul de creștere a populației determină ritmul de creștere a producției.
În secolul 19. K. Marx a remarcat modificarea raportului dintre costul mijloacelor de producție și costul forței de muncă în cursul progresului științific și tehnologic drept cauza șomajului. Ca urmare, există o întârziere relativă în creșterea cererii de muncă din rata de acumulare a capitalului. Simultan, K. Marx a considerat natura ciclică a economiei drept cauza șomajului.
Multă vreme, teoria naturii voluntare a șomajului a predominat în literatura economică occidentală. Caracterul său forțat a fost justificat în anii 30 ai secolului XX. J. Keynes. El a dedus șomajul din cererea agregată insuficientă.
Vși dy șomajul.
1) Frecare bezra b Tată include lucrătorii care caută un loc de muncă sau așteaptă să obțină unul în viitorul apropiat. Acesta este timpul dintre concedierea de la un loc de muncă și admiterea la altul. Șomajul fricțional este de scurtă durată și există întotdeauna. Motivul său este mișcarea naturală a resurselor de muncă între firme, industrii, regiuni. În consecință, șomajul fricțional este inevitabil. Într-o oarecare măsură, șomajul fricțional este de dorit. Muncitorii își schimbă locul de muncă în efortul de a-și îmbunătăți poziția: pentru a obține o promovare, un salariu mai mare, o muncă mai interesantă sau mai convenabilă; în orice caz, șomajul fricțional contribuie la creșterea veniturilor angajaților, la o utilizare mai rațională a resurselor. și, în consecință, o creștere a PNB real.
2) structurale, este cauzată de acțiunea progresului științific și tehnologic și a schimbărilor structurale din economie. Sub influența progresului științific și tehnologic, unele industrii mor, în același timp apar industrii și industrii noi. Structura cererii de muncă se schimbă în consecință. Şomajul structural poate apărea din dezechilibre teritoriale. De exemplu, Kuzbass este o regiune în care locurile de muncă tradiționale masculine au fost întotdeauna mai mult decât cele feminine. În orice caz, forța de muncă nu poate reacționa rapid la schimbările cererii, iar structura ei nu corespunde unei structuri complet nouă a locurilor de muncă, astfel că apare șomajul. Deși șomajul de fricțiune și structural sunt similare, exista cateva diferente semnificativeîntre ele.
Unul este că șomerii „fricționali” au calificările, abilitățile și pregătirea pe care le necesită afaceri; Șomerii „structurali” nu pot obține un loc de muncă fără pregătire, pregătire suplimentară sau chiar schimbarea reședinței. În plus, șomajul fricțional este mai scurt (una până la trei luni), șomajul structural durează de la o lună la un an și este considerat mai grav.
Economiștii consideră șomajul fricțional și structural ca fiind inevitabil. Prin urmare, ocuparea deplină a forței de muncă nu înseamnă o absență absolută a șomajului. Concept angajat cu normă întreaga include, pe lângă populația ocupată, și șomerii „de fricțiune” și „structurali”. Se numește rata șomajului la ocuparea deplină rata naturală a șomajului. Volumul real al PNB creat în condiţii de ocupare depline este definit ca PNB potențial sau potenţialul de producţie al economiei. Rata naturală a șomajului este de aproximativ 5-6% din forța de muncă. Șomajul natural asigură renașterea creșterii eficiente și a stabilității economice.
3) Șomajul ciclic - rezultatul recesiunii și depresiei. Odată cu scăderea cererii agregate, ocuparea forței de muncă scade, iar șomajul crește și acoperă toate sectoarele economiei naționale. Spre deosebire de alte tipuri de șomaj, acesta se caracterizează prin exces absolut numărul șomerilor peste numărul locurilor de muncă vacante. Șomajul ciclic poate exista sub forme latente și deschise. Formă ascunsă - scurtarea zilei de lucru sau a săptămânii de lucru, concediu fără plată obligatoriu. Formular deschis înseamnă concedierea unui angajat, pierderea completă a locului de muncă și a veniturilor. În ocuparea deplină a forței de muncă, șomajul ciclic este zero.
4) Șomajul sezonier - o consecință a fluctuațiilor sezoniere ale cererii de muncă. Se datorează particularităților producției în agricultură și silvicultură, pescuit, construcții.
5)Șomajul de lungă durată - rezultat al suprapopulării, surplus de muncă. Acoperă cei mai necalificați muncitori și poate dura ani de zile.
Măsurarea șomajului. Pentru ca statul să poată conduce o politică economică eficientă, este necesar să se evalueze dimensiunea șomajului, să se determine nivelul și durata acestuia.
Pentru a determina numărul șomerilor, întreaga populație a țării este împărțită în:
· Populația activă economic (forța de muncă) - aceasta este partea cetățenilor apți de muncă care oferă forță de muncă pentru producția de bunuri și servicii.
· Populație inactivă din punct de vedere economic - studenți cu normă întreagă, pensionari, persoane cu dizabilități, disperată să își găsească un loc de muncă; cei care nu au nevoie să lucreze etc.
· Șomeri - persoane care nu au un loc de muncă, îl caută, gata să înceapă munca sau să studieze la un centru de angajare.
Pentru a determina dimensiunea forței de muncă, trebuie să scădeți populația inactivă din punct de vedere economic din populația totală. Astfel, populația activă economic include pe cei angajați (cu normă întreagă și cu normă parțială) și pe șomeri care au acest statut în mod oficial.
Durata șomajului - timpul în care o persoană este fără muncă.
Consecințele șomajului. Sunt destul de evidente costuri economiceşomaj. Ele sunt exprimate în decalajul volumului real al PNB față de valoarea sa potențială. Restul este calculat pe baza Legii lui Okun. legea lui Okun stabilește că dacă nivelul real depășește nivelul său natural, atunci volumul real al PNB rămâne în urmă cu PNB potențial cu 2,5%.
Implicații socialeșomajul se exprimă prin pierderea calificărilor forței de muncă șomeri, dezintegrarea principiilor morale și a moravurilor, în conflicte sociale și politice acute, contribuie la creșterea criminalității și subminează sănătatea mintală a cetățenilor.
