Ce beneficii de maternitate există? Care este ordinea acumulării lor? Ce categorii de cetățeni au dreptul la aceste plăți? O femeie care intră în concediu de maternitate trebuie să fie alfabetizată și să înțeleagă aceste probleme.
Există mai multe tipuri de prestații de maternitate.
Această plată este destinată să motiveze viitoarele mame să se înregistreze la un obstetrician-ginecolog în timp util.
La urma urmei, numai sub supravegherea unui specialist se pot evita complicațiile din timpul sarcinii. Această compensație monetară se plătește o singură dată, după ce femeia a furnizat angajatorului un certificat de medic. În prezent, valoarea acestei indemnizații este de RUB 581,73.
Doar o femeie însărcinată poate obține concediu de maternitate. 
Se calculează pe baza unui calcul de doi ani. Suma nu trebuie să fie mai mică de 28555,80 ruble și mai mult de 248164 ruble pentru o sarcină normală.
După ce femeia a furnizat toate documentele pentru calcularea maternității, este obligată să acumuleze întreaga sumă în termen de 10 zile sau în ziua următoare a salariului.
Pe lângă mama copilului, aceasta poate fi primită de o rudă care va avea grijă de copil. De exemplu, sau bunica.
40% din câștigurile medii pe doi ani se plătesc lunar.
Statul prevede suma maximă și minimă a acestei plăți în numerar.
În noiembrie 1917, Consiliul Comisarilor Poporului din RSFSR a adoptat Decretul „Cu privire la prestațiile pentru sarcină și naștere”. De atunci, perioada în care o femeie se pregătește pentru maternitate și îngrijirea unui nou-născut se numește în mod popular concediu de maternitate sau decret.Din punct de vedere juridic, decretul este împărțit în:
Ambele sunt furnizate și plătite numai dacă munca este oficială și angajatorul contribuie la Fondul de asigurări sociale.
În timpul concediului de maternitate, femeia își păstrează locul de muncă.
Concediul de maternitate constă în perioade prenatale și postnatale. Data preconizată a nașterii este stabilită de ginecolog. De asemenea, medicul scrie concediu medical pentru sarcină și naștere.
De obicei, concediul de maternitate este în a 30-a săptămână, iar concediul corespunzător este de 140 de zile.
În unele cazuri, o femeie poate pleca mai devreme în concediul de maternitate, apoi durata acestuia va fi mai mare.
La adoptarea sau adoptarea, unei femei i se acordă doar partea post-partum din concediul BiR - 70 de zile pentru un copil și 110 pentru doi sau mai mulți.
Pentru a prelungi partea postpartum a concediului BIR, trebuie să solicitați un alt concediu medical și să scrieți o cerere către angajator.
În același timp, nu contează dacă femeia a lucrat în organizație timp de șase luni și la ce dată a fost inclusă în programul de vacanță.
Numele persoanei trebuie indicat în antetul cererii. și funcția de manager, precum și numele destinatarului. Textul ar trebui să includă o cerere de acordare a concediului pentru BIR (indicând datele pe baza concediului medical) și să acumuleze prestațiile necesare. La final - o semnătură cu o decriptare și o dată. La document trebuie atașat un certificat de incapacitate de muncă.
Pe baza cererii, organizația emite un ordin privind acordarea concediului de maternitate. Femeia îl întâlnește sub semnătură. Și în termen de 10 zile, ea este acuzată de maternitate.
Indemnizația de maternitate se plătește în total și pentru toate zilele de concediu.
Indemnizația de maternitate (MSS) reprezintă 100% din câștigurile medii din cei doi ani care preced decretul. Se calculează folosind următoarea formulă:
PPBiR = venit cu 2 ani înainte de decret / 730 sau 731 zile × numărul de zile de decret.
În același timp, câștigurile medii nu ar trebui să depășească maximul stabilit de lege: în 2015 această sumă a fost de 670.000 de ruble, în 2016 - 718.000 de ruble. În plus, concediul medical, concediul auto-plătit, concediul și alte perioade în care nu s-au perceput prime pentru angajat sunt excluse din numărul total de zile din bieniu.
Puteți calcula indemnizația de maternitate utilizând calculatorul de pe site-ul internet al Fondului de asigurări sociale. Întrucât concediul de maternitate se percepe pe baza concediului de boală, calculul se efectuează pentru plata unui concediu de boală.
Concediul parental poate dura până când bebelușul atinge vârsta de 3 ani, dar doar primii 1,5 ani sunt plătiți.
În perioada de la 1,5 la 3 ani, se plătește o compensație lunară - 50 de ruble.
Algoritmul pentru calcularea alocației pentru îngrijirea copilului (CHB) este aproximativ următorul:
PPPD = venit cu 2 ani înainte de decret / 730 sau 731 zile × 30,4 × 40%.
În acest caz, se aplică aceleași restricții ca și atunci când se calculează indemnizația pentru BiR.
Puteți solicita alocația pentru îngrijirea copilului în termen de 6 luni din momentul în care copilul împlinește un an și jumătate. Dreptul la acesta rămâne, chiar dacă mergeți la muncă cu jumătate de normă sau luați.
O femeie aflată în concediu de maternitate nu poate fi concediată, chiar dacă relația de muncă a fost temporară: un contract de muncă pe durată determinată se prelungește până la sfârșitul vacanței BiR.
Excepția este lichidarea organizației. Dar chiar dacă compania se prăbușește, mama va putea totuși să obțină beneficiile ei prin intermediul agențiilor de asistență socială.
Au existat modificări în calcularea prestațiilor de maternitate în 2019 - prestațiile din salariul minim trebuie calculate într-un mod nou. În articol veți găsi noi dimensiuni de plată și exemple detaliate de calcul.
Nu există o definiție a concediului de maternitate în legislația rusă, dar prin aceasta legea înseamnă două concedii consecutive:
1. Concediu de maternitate - acordat femeilor în legătură cu nașterea și nașterea unui copil (articolul 255 din Codul muncii al Federației Ruse). Femeile care lucrează recunoscute ca șomere, studenți cu normă întreagă, soldați contractuali și care adoptă un copil sub vârsta de 3 luni pot emite un decret și pot primi plăți de maternitate în conformitate cu Legea federală nr. 81-FZ din 19.05.1995.
2. Lăsați să îngrijiți un copil de până la 1,5 ani - furnizat unuia dintre părinți - mamă sau tată de comun acord.Calculul concediului de maternitate depinde de salariul mediu, dar este limitat de mărimea maximă și minimă. Minimele și maximele sunt date în tabel și, mai jos, consultați formula și exemplele de calcul al maternității.
De la 1 februarie, plătiți prestații într-o sumă mai mare, acestea au fost indexate. Coeficient de indexare - 1.043 (Rezoluția din 01.24.19 nr. 32).
Important
În 2019, acordați angajaților dvs. o singură dată o indemnizație pentru copii numai atunci când verificați certificatul de la oficiul registrului. Acest document este acum elaborat pe un nou formular. Formularele anterioare nu sunt valabile.
| Nu, tipul alocației | Tipul de avantaj | Particularități | Dimensiune minimă și maximă | ||
|---|---|---|---|---|---|
| de la 1 ianuarie 2019, RUB | de la 1 februarie 2019, RUB | ||||
| 1 | |||||
|
Este 100% din câștigurile medii zilnice din cei doi ani anteriori (2017-2018), care este egal cu: Alocație minimă = (Salariul minim la începutul concediului x 24) / 730) x numărul de zile de concediu Alocația maximă = (755.000 + 815.000) / 730 x numărul de zile de concediu
Perioada de facturare pentru maternitate în 2019 este de 2 ani calendaristici anteriori vacanței - 2017 și 2018. Luați în considerare atunci când calculați caracteristicile maternității unui an bisect. De exemplu, în 2016 - 366 de zile, deci luăm numărul 731. Dacă a existat un decret în 2016-2017, le puteți înlocui cu anii anteriori (clauza 1 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ). De exemplu, în loc de 2016-2017, luați 2014 și 2015. O condiție necesară pentru înlocuirea anilor este creșterea beneficiilor. Pentru a înlocui, trebuie să scrieți o declarație.
Număr de înlocuire:
Venitul total al mamei pentru ultimii 2 ani (2017 și 2018) - acestea sunt evaluări de primă pentru fiecare dintre cei doi ani. Suma pentru fiecare an trebuie comparată cu valorile limită ale bazei pentru contribuții (755.000 ruble și 815.000 ruble). Pentru calcul, trebuie să luați suma nu mai mult decât baza. Numărul de zile din perioada de facturare - 730 minus perioadele excluse (zile de concediu medical, zile de concediu de maternitate și concediu pentru creșterea copilului, zile în care o femeie a fost eliberată de la muncă cu retenție salarială totală sau parțială, cu condiția să nu fie percepute prime de asigurare pentru salariul reținut). Calculul maternității în 2019: exempleCalculăm alocația maximă 1. Câștigurile maxime în 2017 - 755.000, în 2018 - 815.000 ruble. 3. Calcul: (755.000 + 815.000) / 730 × 140 = 301.095,89 ruble. Calculăm alocația atunci când excludem perioada Angajata intră în concediu de maternitate din 21 ianuarie 2019. Veniturile pe care s-au acumulat contribuțiile în 2017 - 560.000, în 2018 - 608.000 ruble. În 2017, au fost plătite 15 zile de boală. Experiență profesională - 7 ani. 1. Venituri pe 2 ani: 560.000 + 608.000 = 1.168.000 ruble. (comparați cu valoarea limită, suma este mai jos). 2. Durata perioadei: (365 + 365) - 15 = 715 (în 2017, timpul bolii a fost de 15 zile). 3. Calcul: (560.000 + 608.000) / 715 × 140 = 228.699,30 ruble. Luăm în considerare indemnizația la înlocuirea perioadei Un angajat, care îngrijea un copil de până la 1,5 ani, a emis un decret de la 1 februarie 2018 și a depus o cerere pentru înlocuirea perioadei pentru 2014 și 2015. Venituri în 2014 - 480.000, în 2015 - 520.000 ruble. Experiență profesională - 8 ani. 1. Venit pe 2 ani 480.000 + 520.000 = 1.000.000 de ruble. Comparați cu valoarea maximă în 2014 - 568.000, în 2015 - 624.000 ruble. Rezultatul este mai mic. 2. Durata perioadei este de 730. 3. Calculul maternității 2018: (480.000 + 520.000) / 730 × 140 = 191.780,82 ruble. Considerăm beneficiul pentru sarcinile multiple Un angajat care aștepta gemeni a adus un certificat de incapacitate de muncă, deschis la 1 februarie 2019. Experiență profesională - 6 ani. Venituri în 2017 - 560.000 ruble, în 2018 - 608.000 ruble. 1. Determinăm plățile și comparăm cu valoarea maximă pentru 2 ani: 560.000 + 608.000 = 1.168.000 ruble. 2. Durata perioadei este de 730. 3. Calculul maternității 2019: (560.000 + 608.000) / 730 × 194 = 310.400,00 ruble. Considerăm alocația pentru venituri peste limită Angajatul a depus o cerere și un concediu de boală cu data de începere a unui decret din 21 ianuarie 2019. Experiență profesională - 10 ani. Venituri în 2017 - 780.000 de ruble, în 2018 - 745.000 de ruble. 1. Venituri pe 2 ani: 780.000 + 745.000 = 1.525.000 ruble. Plățile în 2017 sunt mai mari decât limita, deci luăm limita de 755.000 de ruble. 2. Durata perioadei este de 730. 3. Calculul maternității 2019: (755.000 + 745.000) / 730 × 140 = 287.671,23 ruble. Avem în vedere beneficiul cu mai puțin de 2 ani de experiență Angajatul lucrează pentru companie din 12 ianuarie 2018. Din 21 ianuarie a acestui an, ea a emis un concediu de maternitate. Experiență profesională - 1 an. Nu există venituri în 2017, în 2018 - 550.000 de ruble. 1. Determinăm plățile și comparăm cu valoarea maximă a bazei de contribuție. Deoarece nu există venituri în 2017, luăm doar un an: 0 + 550.000 = 550.000 ruble. 2. Perioada nu este afectată de faptul că femeia a lucrat abia în 2018, numărul total va fi de 730. 3. Calculul maternității 2019: 550.000 / 730 × 140 = 105.479,45 ruble. Aceasta este mai mult decât alocația minimă din 2019. Dacă alocația este mai mică, atunci trebuie alocată suma minimă stabilită. | |||||
Statul plătește mai multe tipuri de beneficii femeilor în caz de sarcină și naștere. De la 1 februarie 2018, valoarea beneficiilor stabilite în 2017 a fost indexată. În plus, de la 1 ianuarie 2018, salariul minim a fost modificat, acum este de 9.489 ruble. În articol, prezentăm calculul standard al indemnizației și cazurile complexe. Calculatorul de beneficii este atașat.
Pentru început - o mică teorie despre cum să eliberați și să calculați maternitatea (alocația pentru sarcină și naștere), prescurtată ca manual BBR.
Următoarele categorii pot conta pe beneficii:
Notă: dacă angajata este angajată cu jumătate de normă și a lucrat pentru aceiași angajatori în ultimii doi ani, atunci ambii angajatori îi plătesc indemnizația de maternitate în 2018.
Indemnizația de maternitate se plătește la locul de muncă, serviciu sau altă activitate. Pentru femeile concediate în legătură cu lichidarea unei organizații, indemnizația este plătită de autoritățile de securitate socială la locul de reședință (locul de ședere efectivă sau reședința efectivă).
Cum să solicitați o prestație pentru sarcină?
Indemnizația de maternitate se plătește pentru întreaga perioadă a concediului de maternitate: 140 de zile calendaristice (70 înainte și 70 după). În cazul sarcinilor multiple și al nașterii a doi sau mai mulți copii - 84 și 110. În cazul nașterii complicate - 70 și 86 (partea 1 a articolului 10 din Legea nr. 255-FZ).
Indemnizația este plătită în avans pentru întreaga perioadă de incapacitate de muncă indicată pe certificatul de incapacitate de muncă. Legislația actuală nu prevede plata parțială a prestațiilor sau plăților mai întâi ale perioadei prenatale și apoi ale perioadei postnatale.
Pentru contabili și contabili șefi pe OSNO și STS. Se iau în considerare toate cerințele standardului profesional „Contabil”.
După ce a primit de la o femeie o cerere pentru numirea și plata prestațiilor și un certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină, angajatorul este obligat să plătească prestația în termen de 10 zile calendaristice.
Din prima zi calendaristică, prestația se plătește în detrimentul bugetului Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse. Angajatorul nu suportă costurile plății prestațiilor. Termenul de circulație este nu mai târziu de 6 luni de la data încheierii concediului de maternitate.
Dacă nu se eliberează concediul de maternitate, nu există motive pentru plata prestațiilor. Alocația se plătește în valoare de 100%, indiferent de vechimea în muncă.
Este important să nu ratați termenul limită pentru depunerea documentelor atunci când solicitați plăți de maternitate - acesta esteșase luni de la data încheierii concediului de maternitate.
De la 1 ianuarie 2018, familiile vor fi plătite alocație lunară nouă până la vârsta de 1,5 ani la nașterea primului copil din sumăsalariul de trai regional, precum și o plată lunară similară din fonduri capital de maternitate pentru al doilea copil. Ambele plăți includnoua lege privind alocațiile pentru copii în 2018, care a fost semnat de președinte la 28 decembrie 2017 (lege Nr. 418-FZ).
Dar aceste plăți nu vor afecta toate familiile, ci doar pe cele care îndeplinesc trei condiții:
Toate caracteristicile calculării prestațiilor pentru invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea sunt reflectate în Regulamentul aprobat de Guvernul Federației Ruse din 15 iunie 2007 nr. 375 „Cu privire la specificul procedurii de calcul al prestațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și nașterea .... ".
Vom calcula prestațiile de maternitate pe baza câștigurilor medii.
La calcularea prestațiilor pentru incapacitate temporară de muncă, pentru sarcină și naștere, pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate în 2018, plățile pentru 2017 în valoare de 755.000 de ruble pot fi incluse în calculul câștigurilor medii și pentru 2016 - în valoare de 718.000 de ruble ... (cu în conformitate cu clauza 2 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ).
Perioada de decontare pentru calcularea prestațiilor pentru invaliditate temporară, prestațiile pentru sarcină și naștere, prestațiile pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate vor fi cei doi ani precedenți ai apariției evenimentului asigurat. De exemplu, dacă un angajat s-a îmbolnăvit sau a plecat în concediu de maternitate în 2018, atunci perioada de facturare va fi perioada de la 1 ianuarie 2016 până la 31 decembrie 2017.
Dacă în doi ani calendaristici imediat anteriori apariției evenimentelor asigurate specificate sau într-unul din anii precizați, persoana asigurată se afla în concediu de maternitate și (sau) în concediu parental, atunci anii calendaristici corespunzători (anul calendaristic) la cerere, persoana asigurată poate fi înlocuită în scopul calculării câștigurilor medii din anii calendaristici precedenți (anul calendaristic), cu condiția ca aceasta să crească prestația.
Rețineți că puteți înlocui anii sau anul cu anii anteriori.
Pasul 1: Determinați suma plăților pentru cei doi ani anteriori anului în care s-a acumulat beneficiul.
Acțiunea 2: determinați câștigurile medii zilnice. Pentru a face acest lucru, împărțiți suma câștigurilor timp de doi ani la numărul de zile calendaristice din perioada de facturare, dacă perioada a fost complet elaborată (în 2018, ar trebui împărțită la 366 + 365 = 731). Sau minus zilele care ar trebui excluse prin lege. Comparați câștigurile zilnice medii cu dimensiunea minimă și maximă.
Perioada de facturare poate consta în 730 de zile calendaristice (dacă perioada de facturare constă în 2014 și 2015), precum și 732 de zile calendaristice (dacă 2012 și 2016 sunt luate în perioada de facturare) Scrisoare a FSS RF din 03.03.2017 Nr. 01-08-01 / 22-04-1049hp
Un exemplu de calcul al prestațiilor de maternitate
Petrova Valentina intră în concediu de maternitate din 10 iunie 2018 timp de 140 de zile calendaristice. În 2016, angajatul menționat se afla în concediu parental pentru primul copil în perioada 1 ianuarie - 30 septembrie. În octombrie 2016, Petrova nu a funcționat - era în concediu de studiu și concediu fără plată. A început lucrările la 01 noiembrie 2016.
Pentru perioada 1 noiembrie - 31 decembrie 2016, ea a primit un salariu în valoare de 84.000 de ruble.
salariu - 781.000 de ruble;
plata pentru concediu - 34.000 de ruble.
În total pentru 2017 - 815.000 de ruble.
Petrova Valentina nu a furnizat o cerere pentru înlocuirea anului 2016. În consecință, perioada de facturare include 2016 și 2017.
Să stabilim cuantumul prestației de maternitate.
Soluţie
366 - 273 + 365 = 458 zile
Vă rugăm să rețineți că în 2016, zilele de concediu de studiu și concediu fără plată nu sunt excluse din perioada de facturare. A fost exclusă doar perioada de concediu parental.
84.000 + 755.000 = 839.000 ruble.
Vă rugăm să rețineți că în 2017 vom lua în considerare doar 755.000 de ruble. - mărimea bazei maxime pentru calcularea primelor de asigurare.
839.000 / 458 = 1.831,88 ruble.
1.751,09 x 140 = 256.463,2 ruble.
Dacă:
atunci câștigurile medii, pe baza cărora sunt calculate beneficiile, sunt considerate egale cu salariul minim (salariul minim federal de la 1 ianuarie 2018 este de 9.489 ruble).
Când calculați, ar trebui să aplicați salariul minim federal ( Clauza 1.1 a art. 14 din Legea nr. 255-FZ).
Dacă persoana asigurată lucrează cu normă parțială (săptămână de lucru cu jumătate de normă, zi de lucru cu jumătate de normă) de la data evenimentului asigurat, câștigurile medii, pe baza cărora sunt calculate beneficiile, în aceste cazuri , se determină proporțional cu timpul de lucru al persoanei asigurate. De asemenea, dacă calculul se bazează pe salariul minim, ar trebui să aplicați în continuare coeficientul regional.
Alocația se calculează din salariul minim chiar dacă o femeie are acest prim loc de muncă și intră în concediu de maternitate fără să fi lucrat șase luni.
În toate cazurile, indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului nu poate fi mai mică decât indemnizația lunară minimă pentru îngrijirea copilului stabilită de Legea federală „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” din data de 05.19.95, nr. 81-FZ.
Dacă, la calcularea prestațiilor de invaliditate temporară, nu sunt excluse perioade din perioada de facturare, atunci la calcularea prestațiilor pentru copii, următoarele trebuie excluse din perioada de facturare:
Nu sunt excluse zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități.
Dacă perioada de facturare a fost complet elaborată, atunci calculul ar trebui să includă numărul real de zile din anii perioadei de facturare. De exemplu, atunci când se calculează alocațiile pentru copii în 2018 cu o perioadă de decontare complet elaborată, 731 de zile ar trebui incluse în calcul: 366 de zile în 2016 și 365 de zile în 2017.
Acțiunile contabilului la calcularea alocației pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate
Pasul 1: Determinați suma plăților pentru cei doi ani anteriori anului în care s-a acumulat beneficiul.
Acțiunea 2: determinați câștigurile medii zilnice în același mod cu determinarea câștigurilor medii zilnice pentru calcularea prestației de maternitate.
Pasul 3: comparați câștigurile zilnice medii cu dimensiunea minimă și maximă.
Acțiunea 4: înmulțiți câștigurile medii zilnice cu 30,4 zile.
Un exemplu de calcul alocației pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate
Imediat după concediul de maternitate, angajata a furnizat documentele necesare pentru numirea alocației sale de îngrijire a copilului pe o perioadă de până la un an și jumătate.
Să stabilim mărimea alocației pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate, pe baza câștigurilor medii zilnice în valoare de 1.549,23 ruble.
Soluţie
Alocația va fi:
1.549,23 x 30,4 x 40% = 18.838,64 ruble.
Vă rugăm să rețineți că este imperativ să comparați valoarea prestației calculate cu valoarea prestației calculate din valorile maxime (pe baza bazei marginale pentru calcularea primelor de asigurare) și valorile minime (pe baza salariului minim).
Un exemplu de calcul al alocației, atunci când angajatul era în concediu parental în perioada de facturare și lucra cu jumătate de normă
Inginer N.V. Bulkina lucrează în Krug LLC din 2008.
La 1 ianuarie 2017, a intrat în concediu de maternitate, iar din 21 mai 2017 în concediu parental până la un an și jumătate. Bulkina din 01 octombrie 2017 a plecat la muncă pentru o săptămână de lucru cu jumătate de normă. Și de la 1 februarie 2018, ea pleacă din nou în concediu parental (continuă din 21 mai 2017).
În acest caz, alocația pentru îngrijirea copiilor va trebui calculată pe baza noii perioade de facturare. Întrucât cazul apare deja în 2018. În consecință, vom include 2016 și 2017 în calcul.
Ce trebuie exclus din calcul:
DAR! Salariul pentru perioada 01 octombrie 2017 - 31 decembrie 2017 nu trebuie exclus, deoarece s-au perceput prime de asigurare pe acesta!
La cursul online „Salariu. Câștiguri medii "- veți învăța cum să calculați corect câștigurile medii în toate situațiile posibile, inclusiv atunci când plătiți beneficii.
442.283 vizualizări
Pentru a afișa formularul, trebuie să activați JavaScript în browserul dvs. și să reîmprospătați pagina.
Concediu de maternitate(BiR, în viața de zi cu zi este doar decret) este o garanție socială pentru femeile care lucrează, precum și pentru cele care prestează servicii militare sau echivalente în temeiul contractului. Acesta este oferit femeilor însărcinate, astfel încât să se poată pregăti pentru naștere și, după nașterea copilului, să se relaxeze, să se recupereze și să aloce timp nou-născutului.
Dreptul la concediu de maternitate este consacrat în art. 255 din Codul muncii (LC) al Federației Ruse (nr. 197-ФЗ din 30.12.2001). Legea prevede că decretul este însoțit de plata prestațiilor de asigurări sociale.
O caracteristică a concediului de maternitate din Rusia este că poate fi eliberat singura femeie.
Lege noua din 29 iunie 2015 nr. 201-FZ a modificat condițiile de acordare a concediului de maternitate pentru contract de muncă pe durată determinată... Dacă mai devreme angajatorul era obligat să reînnoiască contractul cu angajata doar pentru perioada sarcinii până se naște bebelușul, acum unei femei i se dă statutul concediu postpartum, ceea ce îi conferă dreptul de a primi indemnizații de maternitate în totalitate (timp de 140, 156 sau 194 de zile din decret).
Perioada în care o femeie poate intra în concediu de maternitate în mod legal - 30 de săptămâni... Pentru a pleca în vacanță, trebuie să obțineți un concediu de maternitate de la un medic. Documentul va indica datele de începere și de încheiere ale decretului.
In unele cazuri, alți termeniînregistrarea unui decret:
Un obstetrician-ginecolog nu are dreptul să deschidă o dată de concediu medical mai târziu de începutul celei de-a 30-a săptămâni de sarcină. Cu toate acestea, femeia însăși are dreptul să plece mai târziu în concediu de maternitate - acest lucru trebuie indicat direct în cererea pentru acest concediu.
În special, o astfel de amânare a datei de începere a decretului poate fi în interesul unei femei - dacă aceasta se încadrează la sfârșitul anului, este uneori mai oportun să o amânați. la începutul anului viitorîn ciuda câtorva zile irosite plătibile în concediu medical. Acest lucru se face pentru a fi folosit ca calcul anul calendaristic curent- de regulă, mai profitabil din punct de vedere al câștigurilor.
Conform art. 7 din Legea cu privire la prestațiile de stat nr. 81-FZ din 19.05.1995, precum și alte documente de reglementare, durata concediului de maternitate în 2018 poate varia. Numărul de zile al decretului depinde de locul de reședință și de muncă al femeii, de caracteristicile cursului nașterii, de numărul de copii născuți.
Mai jos este durata concediului BIR înainte și după naștere pentru diferite categorii de femei.
Masa concediului de maternitate
| Condiții | Durata concediului de maternitate în zile | ||
|---|---|---|---|
| Înainte de a naște | După naștere | Total | |
| Cursul obișnuit de sarcină și naștere | 70 | 70 | 140 |
| La fel și pentru femeile care trăiesc sau lucrează pe teritoriul contaminat după accidentul de la centrala nucleară de la Cernobîl, centrala Mayak sau care aruncă deșeuri în râu. Techa (în continuare - în zona contaminată) | 90 | 70 | 160 |
| Sarcina normală, travaliul obstrucționat | 70 | 86 | 156 |
| La fel și pentru femeile care trăiesc sau lucrează pe teritoriul „zonei Cernobîl” | 90 | 86 | 176 |
| Naștere prematură (între 22 și 30 de săptămâni obstetricale) | 0 | 156 | 156 |
| Sarcini multiple stabilite înainte de 30 de săptămâni | 84 | 110 | 194 |
| Sarcini multiple stabilite în timpul nașterii | 70 | 124 | 194 |
Pentru femeile însărcinate care locuiesc sau lucrează în zone contaminate, concediu de maternitate se prelungește cu 20 de zile datorită perioadei prenatale. În conformitate cu legea nr. 1244-1 din 15.05.1991, în această perioadă se preconizează reabilitarea acestora în afara zonei contaminate înainte de naștere.
Pentru femei, adoptarea unui copil sub vârsta de 3 luni, durata decretului poate fi mai scurtă:
Pentru a intra în concediu de maternitate, o femeie însărcinată trebuie să-i ofere angajatorului concediu medical de la un obstetrician-ginecolog și scrieți afirmație despre dorința ta de a lua o vacanță în BiR. Este important ca angajata să își ia concediul de maternitate din două motive:
În schimbul cererii furnizate de femeie și departamentul de personal al spitalului îi eliberează o notificare-primire de acceptare a documentelor (scrisă în formă gratuită, al doilea exemplar rămâne la nivelul organizației).
Data de începere a decretului poate coincide cu cea indicată în certificatul de incapacitate de muncă sau poate fi amânată pentru o perioadă ulterioară (numai la cererea femeii și a cererii sale). În același timp, decretul în sine nu va fi amânat la o dată ulterioară, ci va fi redus, deoarece se va încheia cel târziu la data indicată în concediul medical.
Se eliberează un certificat de incapacitate de muncă pe antet oficial, aprobat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 29 iunie 2011 nr. 624n. Este un document de raportare strictă și are un număr unic. Prima parte a formularului este completată în instituție medicală, al doilea (pentru calcularea prestațiilor de maternitate) - angajator femei.
Cerințe de bază pentru completarea concediului medical (se aplică atât medicului, cât și angajatorului):
Angajatorul trebuie să fie atent verifica corectitudinea completării concediului medical, deoarece FSS poate să nu accepte un document completat incorect. Concediul de boală corect și în cele din urmă finalizat este transferat la departamentul de contabilitate pentru calcularea prestațiilor pentru BiR.
Cererea este principalul motiv pentru începerea concediului de maternitate. Este scris în formă gratuită și înregistrat la angajator. Nu există un formular de cerere aprobat. Unele date trebuie neapărat indicate în document. Acestea includ:
Starea în concediu de maternitate este baza pentru atribuirea unei femei a unei indemnizații de maternitate. În acest caz, cel mai adesea este completată o cerere combinată - atât pentru concediu, cât și pentru plățile pentru concediul medical.
După ce cererea și concediul medical au fost primite de la femeie la locul de muncă, se formează departamentul de personal al întreprinderii ordin de concediu de maternitate... Forma documentului nu este reglementată în mod clar de lege, ca bază pe care o puteți lua formular unificat nr. T-6 sau dezvoltă-ți propriul.
Comanda trebuie să conțină următoarele informații:
Angajat face cunoștință cu ordinul fără greș, semnat și datat. În mod ideal, i se furnizează o copie a documentului. După aceea, se scrie pe ordin că este trimis în dosarul personal al angajatului.
Pe baza comenzii, datele din decret sunt introduse pe cardul personal (formularul nr. T-2) al angajatului. Faptul că o femeie este în concediu conform BIR se reflectă în fișa de timp (formularul nr. T-12 sau orice altul stabilit în organizație).
Vacanța BiR se plătește integral, din prima până în ultima zi. Beneficiile enumerate sumă forfetară pe cheltuiala femeii pentru întreaga perioadă.
Principalele criterii pentru calcularea plății concediului de maternitate:
Dacă există mai mulți angajatori pentru care o femeie lucrează de mai bine de doi ani, decretul este plătit fiecare dintre ei... În același timp, plata pentru îngrijirea copilului poate fi emisă numai cu unul dintre asigurați.
Concediul de maternitate se plătește numai dacă a fost acordat concediu medical nu mai târziu de șase luni după încheierea decretului. În caz contrar, este posibil ca femeia să trebuiască să dovedească eligibilitatea pentru beneficiile BIR în instanță.
Calculul indemnizației de concediu de maternitate contabilitatea se efectueazăîntreprinderi (sau angajați ai FSS, dacă există un proiect pilot în regiune „Plăți directe”) conform metodei stabilite. În acest caz, se iau în considerare următoarele date:
Concediul de maternitate se calculează în următoarea ordine:
Valoarea alocației trebuie să fie în anumite limite. În 2018 pentru 140 de zile de vacanță indemnizație minimă de maternitate este 43 615,65
freca. (cu o rată de 9.489 RUB pentru fiecare lună completă), maximul- 282.106,70 ruble.
Un calculator online de pe site-ul FSS vă va ajuta să facilitați calculele și să calculați în prealabil suma pe care o femeie se poate baza după ce a intrat în concediu de maternitate. Se bazează pe metoda de mai sus pentru calcularea concediului de maternitate. Exact așa este luată în considerare valoarea alocației contabilului la întreprindere și în FSS.
Trebuie să completați cu atenție coloanele:
Plata decretului se face din Fondul de asigurări sociale (FSS)... În general, procesul are loc în următoarea succesiune:
Împreună cu plata pentru sarcină și naștere, puteți solicita o sumă forfetară, care se eliberează la înregistrarea timpurie la o instituție medicală. Dimensiunea sa în 2018 este de 628,47 ruble. Pentru a primi această sumă, angajatul trebuie să furnizeze angajatorului un certificat de la clinica prenatală și să scrie o cerere corespunzătoare.
Concediul de maternitate (concediul de maternitate) este de muncitori, studenți și angajați femei. Durata sa variază de la 140-214 zile... Într-o situație normală în concediu de maternitate la 30 de săptămâni sarcina. Pentru a face acest lucru, în clinica prenatală, trebuie să eliberați un concediu medical, să îl furnizați angajatorului (instituției de învățământ, la locul de serviciu) și să scrieți o cerere pentru vacanță.
Perioada de maternitate se plătește în cuantum de 100% din venitul mediu lunar femei. Plata este transferată o dată pentru întreaga perioadă de vacanță în BiR pe cheltuiala femeii. Indemnizația de maternitate este plătită angajaților de sex feminin pentru care angajatorul plătește prime de asigurare.
