Cum diferă salariul de salariu. Calculul salariilor suplimentare Calculul salariilor lunare

Valoare numerică salariile medii în RF folosit pentru a determina cantitatea de pensie alimentară. Acest lucru se datorează faptului că unitatea de salariu calculată în acest mod determină nivelul mediu al salariilor pentru un anumit grup din populația medie. În consecință, valoarea numerică rezultată poate fi utilizată pentru a calcula suma medie a plăților de pensie alimentară, a cărei valoare finală ar trebui să satisfacă parțial sau complet nevoile financiare ale beneficiarului sumelor.

Cu toate acestea, există multe nuanțe și particularități asociate cu calculul pensiei alimentare pe baza salariului mediu. Acest lucru se datorează faptului că aceste calcule pot fi aplicate atât prin atragerea indicatorilor „ridicați”, cât și „scăzute”. Desigur, pentru grupurile de populație cu un venit minim, salariul mediu național poate fi supraevaluat, ceea ce poate provoca o creștere a datoriilor. La fel ca și pentru regiunile în care nivelul salariului mediu este foarte ridicat, valoarea medie este suma profitabilă optimă.

De regulă, valoarea aritmetică a salariului mediu este utilizată cel mai adesea atunci când este necesar să se determine suma datoriei pentru plata pensiei alimentare pentru perioada trecută. Această opțiune este optimă având în vedere faptul că suma finală a datoriei este determinată pe baza indicatorilor anuali ai salariului mediu în perioada în care nu s-au efectuat plăți.

Conform RF IC, colectarea datoriilor pentru plata pensiei alimentare se poate face în ultimii 3 ani sau din momentul în care s-a format datoria. Prima opțiune se aplică dacă reclamantul este vinovatul direct al datoriei. De exemplu, dacă titlul executoriu nu a fost prezentat pentru executare. A doua opțiune este utilizată atunci când debitorul este vinovatul direct.

Pentru a face calculele finale ale cuantumului datoriei alimentare, se aplică următoarele aspecte:

• În primul rând, se ia în considerare cantitatea de pensie alimentară, care a fost stabilită inițial. În acest caz, nu este important ca momentul în care s-a stabilit suma specificată: prin intermediul unui acord de soluționare sau când se ia o hotărâre judecătorească.
• În plus față de salarii, suma restanțelor de pensie alimentară include și acțiuni din alte tipuri de câștiguri sau venituri primite de inculpat.
• Dacă inculpatul nu are un venit înregistrat oficial în perioada de formare a datoriei, salariul mediu este utilizat pentru a determina mărimea sa finală. care a fost adoptat de regiune și de țară.

În consecință, indicatorul mediu este utilizat numai în cazurile în care debitorul nu își poate documenta propriile venituri.

Video util: Salariul mediu în Rusia. Salarii modale și medii

Calculator online pentru calcularea pensiei alimentare

Reguli

Relațiile de familie, inclusiv procedura de deducere a pensiei alimentare, stabilirea arieratelor, modalitățile de plată, sunt reglementate de mai multe acte juridice de reglementare de bază. Deci, Codul familiei al Federației Ruse este numit ca principal. În efectuarea oricăror calcule de pensie alimentară, se aplică în principal articolul 113.

Desfășurarea procedurii de colectare a datoriilor, normelor, regulilor sale, procedura pentru calcularea finală a pensiei alimentare de către autoritățile executive presupune utilizarea Legii federale „Cu privire la puterea executivă”.

Video util: care este cantitatea de alocație pentru copii stabilită prin lege?

Tabelul salarial mediu pe regiuni din Rusia în 2018

Nivelul mediu al salariilor în țară în 2018 a fost de aproximativ 42.115 ruble. Cu toate acestea, acești indicatori sunt destul de arbitrari. Fiecare dintre regiunile Federației Ruse are propriii indicatori medii, care pot diferi semnificativ de cei indicați mai sus.

Tabelul de mai jos prezintă salariul mediu în Rusia în 2018, conform datelor Rosstat pentru pensie alimentară pe regiuni ale Federației Ruse. Puteți privi întotdeauna cele mai actualizate informații pe site-ul oficial al Rosstat.

Salariile medii pe regiuni în ianuarie, august 2018

Tabelul salarial mediu pentru diferite specialități în 2018

Tabelul salarial mediu, dinamica pe an

Tabelul salarial mediu mondial

Pentru a compara datele, mai jos oferim valorile medii ale salariilor din întreaga lume (selectiv), datele sunt indicate în dolari SUA, relevante pentru 2018.

HeadHunter a întrebat 10 mii de locuitori care lucrează în Rusia ce salarii consideră demni. Sa dovedit că salariul mediu este doar 53% din decent, în opinia respondenților, remunerația pentru muncă.

Doar 9% dintre respondenți au recunoscut că consideră că salariul lor este decent. Acesta a fost numit „normal” de 22% dintre respondenți. Alți 69% dintre lucrători nu vorbesc despre salariile lor actuale ca fiind decente.

Lucrătorii din districtele federale de sud, caucazian și central sunt cel mai nemulțumiți de aceasta, iar regiunea Moscovei și districtul federal de nord-vest au prezentat cel mai înalt nivel de satisfacție cu veniturile lunare.

Trebuie adăugat că cel mai mare salariu oferit este acum la Moscova și regiune - 58 mii ruble, iar cel mai mic din districtul central federal, cu excepția Moscovei și a regiunii - 28 mii.

Analiștii HeadHunter au cerut respondenților să indice suma salariului care, în opinia lor, ar fi demnă. În general, în Rusia, salariul era considerat demn. În același timp, la Moscova, un salariu decent, potrivit respondenților, este, în Sankt Petersburg și în regiune -. Pe locul al treilea se află Districtul Federal Extrem de Orient, locuitorii săi care lucrează consideră un salariu decent de cel puțin 69 de mii de ruble.

Cele mai modeste așteptări se află în districtul federal de nord-vest (cu excepția Sankt Petersburg și a regiunii) - 43 de mii de ruble. Iar cel mai mare decalaj dintre un salariu decent și media pentru regiune a fost găsit în districtul federal Volga: diferența dintre ele este mai mare de 100%.

„Un salariu decent este un concept destul de vag”, a explicat Maria Ignatova, șefa serviciului de cercetare HeadHunter. - Pentru unii, acesta este un venit care vă permite să satisfaceți orice nevoie fără restricții. În acest caz, salariul va fi demn, care nu se termină la sfârșitul lunii, când orice dorință care a apărut poate fi realizată fără întârziere, deoarece banii sunt întotdeauna la îndemână. Și pentru unii, acesta este un salariu care îți permite pur și simplu să duci o viață normală, să plătești pentru mâncare, împrumuturi, pentru grădiniță. Oamenii rareori se gândesc la economii. Ei trăiesc după principiul „aici și acum”.

Orice contabil și doar un angajat al unei organizații trebuie să știe cum să calculeze corect salariile. Legile sunt în mod constant modificate, deci trebuie să fiți la curent cu toate cele mai recente evoluții.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este individual. Dacă vrei să știi cum rezolva-ți problema- contactați un consultant:

CERERILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și FĂRĂ ZILE.

Informații generale

Să luăm în considerare principalele definiții, reglementările actuale, precum și modul în care se formează fondul de plată.

Baza normativă

Principalele nuanțe sunt reglementate de următoarele acte juridice de reglementare:

Textele documentelor pot fi descărcate de aici:

Formarea fondului salarial

Fondul este format din:

• numerar pentru plata salariilor;
• efectuat, din cauza perioadelor de nefuncționare a organizației, pentru absenteism forțat;
• creșteri salariale;
• recompense premium.

Procedura de acumulare

Să luăm în considerare modul în care sunt calculate salariile, ce documente primare există și ce forme de remunerare pot fi utilizate în organizații.

Documentația primară pentru plăți

Documentația principală pentru plata fondurilor câștigate este:

• foaie de timp;
• ordin de acordare a unui premiu;
• ținută de piese;
• ordin cu privire la numirea asistenței financiare;
• document executiv;
• cerere de deducere fiscală;
• certificat de finalizare;
• foaia de traseu;
• alte documente.

Compoziţie

Se obișnuiește împărțirea salariului în principal și suplimentar. Să vedem cum să le distingem.

Principalul

Principala constă din următoarele tipuri de recompense materiale:

• salariul sau rata pe bucată;
• plăți în numerar ca procent din suma bunurilor vândute;
• profit necorporal;
• bonusuri pentru ore suplimentare;
• plăți suplimentare la salariu.

Adiţional

Suplimentele includ:

• plăți în numerar pentru și pentru invaliditate temporară;
• compensarea timpului de inactivitate;
• costurile asociate plății pentru călătorie sau mese;
• profitul care a fost primit în afara perioadei contabile;
• alte indemnizații și bonusuri care nu sunt prevăzute direct de forma actuală de remunerare.

Forma de plata

Plata forței de muncă poate fi pe bază de rată sau în funcție de timp. Să luăm în considerare principalele nuanțe ale utilizării acestor sisteme.

Lucrări pe bucăți

În cazul lucrărilor pe bucăți, suma totală de bani câștigată este calculată pe baza volumului de muncă efectuată sau a rezultatului.

Bazat pe timp

Cu salariile bazate pe timp, salariul este determinat în funcție de numărul de ore lucrate efectiv, indiferent de cât de mult produs a fost produs și cât de mult s-a făcut.

Procedură generală și metodologie pentru calcularea salariilor în 2019

Puțin mai sus, am citat actele legislative care reglementează calculul și calculul salariilor.

Dar ce formulă vă poate ajuta să calculați?

Formulă

Luați în considerare ce formulă este utilizată pentru a calcula rata piesei și salariul.

După salariu

Salariul pe salariu = salariul / numărul de zile lucrătoare pentru o anumită perioadă * numărul de zile lucrate + suma bonusurilor - impozitul pe venitul personal - sume reținute din salariu.

Lucrări pe bucăți

Salariu = tarife pe bucată * numărul de produse produse + suma bonusurilor + plăți suplimentare - impozit pe venitul personal - deduceri din salarii.

Cum se calculează salariul?

Calculul salariului se face după formula dată chiar mai sus. Cu toate acestea, atunci când se calculează, este necesar să se ia în considerare unele nuanțe. Să le luăm în considerare mai detaliat.

Cu coeficientul nordic și regional

Deci formula arată astfel:

Salariu ținând cont de coeficient = valoarea obținută la calcularea prin formula * coeficient regional sau nordic.

Din rezultatul obținut, trebuie să deduceți suma impozitului pe venitul personal.

Pentru o lună completă și incompletă

Salariul pentru o lună întreagă este determinat folosind formula de mai sus. Dar dacă angajatul nu a finalizat complet perioada?

Salariul pentru o lună incompletă = valoarea obținută la calcularea după formula / numărul de zile lucrătoare pentru o anumită perioadă * numărul de zile lucrate de fapt.

Peste zile

Salariul pentru o zi = valoarea obținută din calculul după formula / numărul de zile lucrătoare din perioadă.

Intr-un an

La calcularea salariului pe an, este obișnuit să se utilizeze câștigurile medii zilnice:

Salariul mediu pe zi = suma salariului pe an / numărul de luni / 29,3.

Dacă angajatul era în vacanță

Dacă un angajat a luat o vacanță, atunci calculul salariului se va face conform următoarei formule:

Salariu, dacă a existat concediu în perioada de facturare = salariul angajatului / numărul total de zile lucrătoare în perioada * numărul de zile lucrate efectiv într-o lună.

Cu plata in avans

Valoarea avansului este calculată utilizând următoarea formulă:

Avans = salariul angajaților / numărul de zile lucrătoare pentru o anumită perioadă * numărul de zile lucrătoare într-o lună înainte de data plății în avans.

După concediu medical

Salariile care nu includ prestațiile de invaliditate temporară sunt calculate după cum urmează:

Salariul după concediu medical = salariul angajatului / numărul de zile lucrătoare într-o lună conform calendarului de producție * numărul de zile lucrate fără a ține cont de cele petrecute în concediu medical.

Pe mâini

Angajatul își primește salariul de două ori pe lună - o plată în avans și partea principală.

În acest caz, impozitul pe venitul personal este reținut din partea principală, nu se face.

La 0,5 și 0,25 mize

Atunci când se calculează pariuri incomplete, se aplică următoarele formule:

salariu pentru rata 0,5 = salariu angajat pentru rata completă * 0,5;

Salariu de 0,25 = salariu cu normă întreagă al angajaților * 0,25.

La concediere la inițiativa angajatului

Salarizarea este calculată pentru perioada de la data plății ultimului salariu până la.

La calcul, se ia perioada de la data încheierii ultimei vacanțe până la momentul concedierii.

Exemple de calcul

Exemplul nr. 1.

Salariul angajatului este de 20.000 de ruble. Plata în avans se face pe 11 a lunii, cea mai mare parte a salariului - pe 3. Trebuie să calculați salariul pentru martie 2019.

Soluţie:

Calendarul de producție martie 2019:

• 21 de muncitori;
• 10 zile libere.

Au existat 7 zile lucrătoare înainte de plata în avans: 20.000 / 21 * 7 = 6667 ruble - suma avansului.

Principala parte a salariului va fi: 20.000 / 21 * (21-7) = 13333 ruble.

Exemplul nr. 2.

Angajatul a fost angajat pe 14 aprilie 2019 ca reglator de echipamente cu un salariu de 13.000 de ruble. Cum se calculează salariul de bază pentru această perioadă incompletă?

Soluţie:

Să folosim calendarul de producție pentru aprilie 2019:

• 21 de muncitori;
• 9 zile libere.

Să folosim formula pentru a calcula: 13000/21 * 12 = 7429 ruble - salariu pentru perioada 14 aprilie - 30 aprilie 2019.

Cum se calculează rata pieselor?

Pentru a calcula salariile pe bucăți, trebuie să cunoașteți tarifele pe bucată pe unitate de producție și cantitatea de bunuri produse.

Algoritmul de calcul pentru plata pieselor este dat mai sus.

Nuanțe emergente

Luați în considerare nuanțele calculului în unele cazuri.

Cu un program de schimb

Când graficăm pe ture, vom folosi formula pentru calcularea după ore:

Salarii pe ture = ore efective lucrate pe tura * tarif pe oră.

Calculul deducerilor și impozitelor

Rata impozitului pe venitul personal este de 13%.

Impozitul pe veniturile personale este reținut o dată pe lună din partea principală a salariilor. Plata în avans nu este supusă impozitului pe venit.

Calculul salariilor suplimentare

Toate indemnizațiile suplimentare sunt însumate și formează în cele din urmă valoarea finală a salariilor:

Salariu total = salariu + concediu medical + plata concediilor + indemnizații de călătorie.

Valoarea "13 salarii"

Reducerea dimensiunii la întreprinderi în 2019 este destul de frecventă; nu este neobișnuit ca angajatorii să ia astfel de măsuri ca singura cale de ieșire dintr-o situație economică dificilă. Aceste măsuri afectează negativ bunăstarea atât a angajatului, cât și a angajatorului. Cu toate acestea, subordonații sunt încă considerați un punct slab, motiv pentru care legislația de stat obligă toți managerii să plătească prestații după concedierea angajaților. Legile Federației Ruse descriu în detaliu câte salarii poate plăti un angajator cu o reducere a personalului.

Chiar și acei angajați care nu sunt supuși procedurii de concediere se întreabă adesea la cât salariu au dreptul după părăsirea locului de muncă permanent. La această întrebare se răspunde în mod clar prin fundamentele Codului muncii al Federației Ruse, în urma acestora, putem concluziona că indemnizația de concediere este calculată pe baza salariului mediu al unui angajat. Asistența acordată specialiștilor demiși trebuie plătită în cel mai scurt timp posibil, adică la fel ca salariul.

La ce tipuri de asistență se poate aștepta un angajat în 2019

Toate tipurile de prestații în 2019 sunt plătite pe baza regulilor și normelor Codului muncii, niciun angajator nu se poate abate de la cerințele legii, în special în momentul reducerii. Legea reglementează relația dintre părțile la un contract de muncă, prin urmare, un subaltern se poate baza întotdeauna pe garanțiile statului.
Principalele reguli de reducere sunt:

• legea rămâne întotdeauna de partea angajatului, protejând interesele sale profesionale;
• conducerea trebuie să avertizeze personalul despre disponibilizări cu două luni înainte de începerea disponibilizărilor;
• dacă este posibil, angajatorul ar trebui să ofere angajatului numărul maxim de locuri vacante alternative, menținând în același timp salariul mediu;
• plata indemnizației este obligatorie pentru toate întreprinderile care au angajați oficiali.

Cadrul legal nu înclină angajatorul către procedura de concediere, deoarece această măsură implică plata impozitelor și a indemnizației de concediere.

Notă! Fiecare angajator este obligat să plătească o indemnizație de concediere egală cu salariul mediu al angajaților în 2019. După procedura de reducere, specialistul poate conta pe un salariu complet, care trebuie plătit în termen de două luni.

Mulți subordonați sunt, de asemenea, îngrijorați de cât de mult trebuie să treacă angajatul pentru a primi prima compensație egală cu salariul mediu după disponibilizare.

Codul muncii prevede că compensația financiară trebuie plătită în același mod cu salariul mediu, adică în aceleași zile ale lunii din 2019. Cu toate acestea, în practică, mulți angajatori se acomodează cu subordonații lor, plătind beneficii înainte de termen. Salariile medii sunt calculate pe baza ultimelor perioade de lucru ale unui specialist.

Video despre drepturile unui angajat care este disponibilizat

Contract colectiv în sistemul de plată a compensației financiare angajaților disponibilizați

De foarte multe ori, angajaților li se cere să semneze un acord colectiv, care prevede reguli speciale de reducere și, prin urmare, procedura de plată a despăgubirilor de despăgubire sub forma salariilor medii. Când aplicați pentru un loc de muncă, trebuie să vă familiarizați în detaliu cu cerințele acestui contract.

Cu toate acestea, nu trebuie să vă fie frică de discriminare în niciun caz, convenția colectivă nu prescrie niciodată reguli care vor afecta negativ bunăstarea unui subordonat după reducerea sau reorganizarea întreprinderii.

Conform convenției colective, compensația pentru concediu este întotdeauna plătită într-o măsură mai mare, deoarece contractul de muncă prevede suma minimă a sprijinului financiar. Anumite tipuri de sprijin financiar sunt deductibile din impozite, astfel încât angajatul poate primi salariul net.

Nu uitați de dreptul fiecărui angajat de a primi compensații financiare pentru toate tipurile de vacanță neutilizată. Să ne reamintim că pe tot parcursul anului 2019, angajatul poate profita de concediul principal, precum și de concediul (social) suplimentar. În perioada de reducere, angajatul își poate folosi concediul legal sau poate solicita conducerii să compenseze în totalitate timpul de odihnă care nu a fost folosit în scopul propus.

Puteți afla câte zile libere nefolosite are un angajat în departamentul de contabilitate al companiei. La calcularea compensației financiare, se iau în considerare weekendurile, precum și timpul liber, pe lângă zilele de concediu oficial principal sau suplimentar. Organizația înregistrează cu exactitate orele pe care angajatul le-ar putea folosi pentru odihnă, dar de fapt le-a petrecut la locul de muncă.

Un angajat poate conta pe plata unei compensații financiare sub forma a două salarii medii chiar de la începutul procesului de reducere. În prima etapă, cu două luni înainte de concediere, conducerea notifică personalul. Directorul companiei emite un ordin oficial la care este atașat documentul. Angajatul care este disponibilizat ar trebui să se familiarizeze cu hârtia și apoi să-și pună sigiliul, ceea ce va dovedi că individul a fost la curent cu evenimentul.

Pentru două luni de muncă, specialistul primește plata obișnuită, care este specificată în acordul de muncă al părților. În aceeași perioadă, specialistul va putea afla în detaliu ce alte tipuri de despăgubiri poate primi de la angajator, pe lângă beneficiile sub forma a două salarii medii. În contabilitate, puteți afla, de asemenea, câte weekenduri nefolosite și zile libere sunt disponibile.

În perioada ultimelor două luni de muncă, un specialist poate aplica nu numai pentru salariile nete, ci și pentru bonusuri, ca în orice altă perioadă. În cazul în care contractul de muncă este reziliat mai devreme de data scadenței, atunci conducerea va trebui să facă calculul specialistului în ultima zi lucrătoare.

În ultima zi între zidurile întreprinderii, angajatul primește:

• plata pentru munca efectuată pentru ultima perioadă;
• compensare financiară pentru toate tipurile de vacanțe de care angajatul nu a reușit să profite în cursul muncii;
• alocație specială datorată reducerii.

Plata prestațiilor se poate face în mai multe moduri. Mulți angajatori preferă să achite toate datoriile simultan, prin urmare, la concediere, acordă despăgubiri imediat cu două luni în avans. Există însă cazuri în care, după două luni, specialistul va trebui să prezinte o carte de lucru. Această regulă este guvernată de dorința angajatorului de a se asigura că fostul angajat are într-adevăr nevoie de sprijinul său financiar. Dacă în două luni specialistul a reușit să găsească un nou loc de muncă, atunci fostul angajator are tot dreptul să refuze să îi plătească prestații.

Fosta conducere va trebui să ajute specialistul încă o dată dacă angajatul nu a reușit să găsească un loc de muncă timp de trei luni după concediere. Această regulă se aplică numai acelor persoane care, după ce au fost concediați, au aplicat serviciului de angajare. Funcționarii publici au trebuit să ofere posturi vacante care să corespundă nivelului de specialitate și calificare al specialistului. Dacă acest lucru nu se întâmplă, atunci angajatorul va fi obligat să plătească un alt salariu mediu al angajaților sub formă de compensație financiară.

Conform legilor Codului muncii, un angajat are dreptul să primească un salariu imediat după concediere. Această regulă nu se aplică angajaților sezonieri; aceștia primesc doar jumătate din salariul de bază. În plus, specialiștii pot fi mulțumiți de condițiile convenției colective, în care poate fi prescris un sprijin financiar suplimentar.

Un acord colectiv poate avea, de asemenea, clauze privind concedierea voluntară. Contractul de muncă reglementează dreptul angajatului de a primi numai calcul și compensare pentru concediul neutilizat la concedierea din propria sa voință. Dar fundamentele convenției colective pot implica orice alte plăți după concediere din proprie inițiativă.

Intrări conexe:

Nu s-au găsit înregistrări conexe.

Contabilitatea salarizării este o treabă dureroasă și responsabilă. Dorind să-și controleze veniturile, mulți lucrători nu știu să calculeze corect salariul pe cont propriu. Să aruncăm o privire cuprinzătoare asupra acestui subiect.

Puteți utiliza calculatorul online de mai jos pentru a vă calcula salariul.

Salariu lunar:

Zile lucrătoare pe lună:

Numărul de zile lucrate:

Suma salariilor pe lună, net de impozitul pe venitul personal, va fi:
freca.

Pentru a face un calcul al salariului, aveți nevoie de date individuale. Calculul necesită două categorii de numere:

1. Sume de taxat.

Pentru calcul, sunt necesare următoarele date:

1. Valoarea salariului sau a ratei lunare. Salarizarea se face prin două metode: în funcție de timp și în funcție de rată. Salariile de timp depind de timpul petrecut la locul de muncă și nu sunt legate de cantitatea de muncă prestată. În același timp, nu contează cât de mult a făcut o persoană într-o zi, principalul lucru este că se află la locul de muncă. Șederea sau absența sa este notată în foaia de lucru, în funcție de care se efectuează plata. Dimpotrivă, salariile pe piese au ca scop dezvoltarea volumelor de muncă sau de produse.
2. Cantitatea de indemnizații primite pentru vechimea în muncă, calificare profesională și altele.
3. Suma, dacă există.
4. Alte indemnizații.

Toate datele disponibile sunt adunate, rezultatul fiind venituri „murdare”.

Apoi, trebuie să calculați deducerile care vor fi efectuate. Deducerile sunt considerate după cum urmează - inițial, se scade din venitul „murdar”. Pentru majoritatea cetățenilor, este de 13%. Dacă angajatul primește mai puțin de 40 de mii de ruble, atunci are dreptul la o deducere fiscală de 400 de ruble. Trebuie luat în considerare faptul că există categorii care, deși sunt supuse aceleiași cote de impozit pe venitul personal, au concesii semnificative sub formă de deduceri suplimentare. De exemplu, cei care au copii minori și cu venituri mai mici de 280 de mii vor primi o deducere de o mie de ruble pentru fiecare minor.

Aceste condiții sunt extinse pentru acei copii care intră în educație cu normă întreagă.

Suma primită după reținerea impozitului pe venitul personal este suma salariului care se datorează acestui angajat timp de o lună, dar probabil că nu va primi această sumă în mâinile sale. Acest lucru se datorează faptului că următoarele venituri vor fi deduse din venitul net:

1. Costuri plătite în avans. Conform legislației Federației Ruse, toți angajatorii sunt obligați să efectueze un transfer de două ori pe lună. De regulă, este fix și se modifică numai cu o creștere a salariului.
2. Suma plăților de pensie alimentară.
3. Valoarea deducerilor pentru rambursarea împrumuturilor, împrumuturilor, ratelor.
4. Despăgubiri pentru daune materiale cauzate companiei.
5. Rambursarea sumelor creditate eronat în ultima lună.

Dacă un angajat are un certificat de incapacitate de muncă deschis într-o lună, atunci acesta este calculat în funcție de medie. Calculul salariului mediu lunar se face pe baza veniturilor din ultimele 12 luni lucrate, dacă un angajat lucrează de mai puțin de un an în organizație, atunci se calculează pe baza perioadei de muncă.

Formula salarizării

Chiar și o persoană care nu are nici studii economice și nici contabilitate va fi ușor de înțeles cum se aplică formula salarizării. Este destul de simplu:

1. Ia un salariu sau.
2. Adăugați toate cotele necesare.
3. Scadeți impozitul pe venitul personal din suma primită.
4. Scoateți toate deducerile necesare.

În practică, o astfel de metodă simplă poate fi destul de problematică, deoarece nuanțele sunt importante atunci când se calculează salariile. Aici este imposibil să estimăm aproximativ salarizarea, dar este important să calculăm totul până la ultimul bănuț.

Deci, pentru lucrătorii cu salariu fix, puteți utiliza următoarea formulă, cu ajutorul acestuia veți înțelege cum să calculați salariul pe salariu:

((Salariu + suprataxă + bonus) - deducere de impozit) - 13% impozit pe venitul personal = salariu

Dacă s-a lucrat o lună incompletă, atunci este necesar să se calculeze cât salariu va fi plătit, deoarece toate celelalte plăți sunt considerate din această valoare.

Pentru a face acest lucru, trebuie să știți cum:

1. Salariu / pentru numărul de zile lucrătoare din această lună.
2. Suma primită în ruble va reprezenta plata zilnică medie într-o anumită lună.
3. Suma primită se înmulțește cu numărul de zile lucrate efectiv. Drept urmare, obținem nu numai suma salariului care trebuie plătit, ci și cifra din care vor fi calculate plățile suplimentare ulterioare.

1. Cantitate .
2. Rata dobânzii.

Conform standardelor ruse general acceptate, bonusul pentru vechime are următorii indicatori procentuali:

1. 10% pentru cei care au lucrat mai mult de un an, dar mai puțin de cinci ani.
2. 15% dacă experiența este de la cinci la zece ani.
3. 20%, dacă vechimea este de la zece la cincisprezece ani.
4. 30% tuturor celor care au lucrat mai mult de cincisprezece ani.

Restul taxelor suplimentare vor fi împărțite în dobânzi și fixe. Cu toate acestea, indiferent de acest lucru, acestea sunt taxate în același mod. Cu o sumă fixă ​​de livrare, dar neelaborată o lună întreagă, este de asemenea necesar să împărțiți suma suplimentară la numărul de zile lucrătoare. Rezultatul este înmulțit cu timpul efectiv lucrat.

Situația este puțin mai complicată cu plata pe piese. Aici angajatul trebuie să știe clar care este prețul volumului de muncă efectuat sau al rezultatului produs.

Dacă, de exemplu, pentru fiecare kilogram de unghii produse, unei persoane i se plătește o sumă de X, atunci trebuie să facă următorul pas cu pas:

1. Aflați volumul exact de produse produse într-o lună.
2. Înmulțiți cantitatea primită cu rata stabilită - obținem W.
3. Suma primită se înmulțește cu procentul bonusului (P).
4. Cifra Y se înmulțește cu procentul pentru vechimea în serviciu (B).
5. U + P + B = ZP

Calculul salariilor, ținând cont de coeficientul regional

Anumite regiuni ale Federației Ruse au propriul coeficient regional stabilit. Într-o regiune, pot exista mai multe dintre ele, deoarece coeficientul este atribuit pe districte.

Coeficienții stabiliți au o gradație de la 1,15 la 2,0.

Cea mai mică rată se găsește în cele mai convenabile zone de locuit. Dimpotrivă, cele mai mari rate sunt în acele zone în care condițiile climatice și de altă natură sunt considerate cele mai nefavorabile.

Această măsură vizează creșterea salariilor pentru a preveni scurgerea populației. La stabilirea coeficientului, se iau în considerare condițiile climatice, precum și alți indicatori care afectează nivelul de trai și satisfacția umană.

Cele mai mici rate în următoarele zone:

1. Vologda.
2. Permanent.
3. Sverdlovsk.
4. Orenburg.
5. Chelyabinsk.
6. Kurgan.

Aceeași sumă va fi plătită în Udmurtia și Bashkortostan.

Cele mai mari rate în astfel de țări:

1. Kamchatka.
2. Regiunea Sahalin.
3. Chukotka și regiunile care o înconjoară.
4. Insulele Kurile.
5. Yakutia.
6. Terenuri adiacente Oceanului Arctic.

Calculul salariului pe baza coeficientului regional este destul de simplu. Este necesar să se înmulțească suma murdară a venitului, adică cea disponibilă înainte de deducerea impozitului pe venitul personal, cu cifra prescrisă. Dacă vorbim despre un district cu un coeficient de 2,0, atunci tot ceea ce câștigăm este dublat, adică salariul, bonusul, creșterile salariale. Doar acele sume plătite o singură dată, de exemplu, asistență materială, călătorii și alte plăți cu caracter unic, nu sunt supuse dublării.

Calculul și plata coeficientului se face împreună cu salariul. Nu poate fi plătit separat de acesta, ca un bonus sau o promoție.

Exemple de salarizare

Înainte de a începe să analizăm exemple specifice, este necesar să rezumăm toate cele de mai sus:

1. Procedura de calcul a câștigului este întotdeauna aceeași - toate plățile sunt adăugate separat și toate sumele care urmează să fie deduse sunt, de asemenea, separate. Diferența dintre aceste sume este venitul net pe care angajatorul este obligat să îl plătească.
2. Salariile, tarifele, bonusurile, indemnizațiile sunt toate prescrise în documentele de reglementare locale. Orice lucru care nu este specificat acolo poate fi plătit doar la bunăvoința angajatorului.
3. Coeficientul regional este adoptat la nivel de stat. Trebuie aplicat pentru fiecare angajat, fără excepție, și să fie numărat în funcție de mărimea legalizată.
4. Impozitul pe venitul personal pentru toate persoanele fizice 13%.

Iată câteva exemple de calcul al salarizării.

Să începem cu cel mai simplu exemplu: un angajat are un salariu de 22.000 de ruble. Nu are alte indemnizații. Dar în ultima lună, în loc de cele 23 de zile prescrise, a lucrat doar 19. În plus, i s-a acordat un avans de 7.000 de ruble. Este necesar să calculați cât să adăugați la salariul său.

1. 22.000 / 23 = 956,52 ruble. într-o zi lucrătoare.
2. 956,52 * 19 = 18.173,88 ruble.
3. 18.173,88 - 400 (suma deducerii datorate) = 17.773,88 ruble.
4. 17773,88 * 0,13 = 2310,6 - valoarea impozitului pe venitul personal.
5. 17773,88 - 2310,6 = 15463,28 ruble. salariu net.
6. 15463,88 - 7000 avans = 8463,88 ruble. va fi emis pe card.

Să luăm un exemplu mai complex: un angajat are un salariu de 28.000 de ruble, a lucrat la această întreprindere timp de 6,5 ani, prin urmare, primește un bonus pentru vechimea în serviciu în cuantum de 15% din salariul său. În plus, luna aceasta va primi un bonus de 25% din salariu. Dar va trebui să plătească pensie alimentară pentru doi copii, în plus, a luat o plată în avans de 20.000 de ruble. Să luăm în considerare faptul că locuiește în Kamchatka și are un coeficient de multiplicare de 2.0.

1. Să calculăm durata serviciului, se calculează dintr-un salariu de 28.000 * 15% = 32.200 ruble.
2. Să calculăm prima 32.200 * 25% = 40.250 ruble.
3. 40250 * 2,0 = 80500 ruble.
4. 80500-400 deducere fiscală = 80100.
5. 80100 * 0,13 = 10413 impozit pe venitul personal.
6. 80100-10413 = 69687 ruble.
7. 69687 * 0,33 pensie alimentară pentru doi copii = 22996,71 ruble.
8. 69687-22996,71 = 46690,29 ruble.
9. 46690,29-20000 = 26690,29 ruble. să fie eliberat cardului.