Pentru a rambursa costurile beneficiilor pentru perioadele din 2017, compania trebuie să prezinte la FSS două noi documente: un certificat de calcul și o defalcare a cheltuielilor. Cum să le întocmim și unde să le depunem - la fisc sau la fond?
Notă. O listă actualizată a documentelor necesare pentru rambursarea costurilor beneficiilor, citată de Ministerul Muncii în ordinul din 28 octombrie 2016 nr. 585n
De la 1 ianuarie, controlul contribuțiilor pentru asigurarea obligatorie în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea a trecut la Serviciul Fiscal Federal. Dar FSS este lăsat să verifice partea de cheltuieli a acestui tip de asigurare. Mai mult, atât pentru perioadele de dinainte de 1 ianuarie 2017, cât și pentru evenimentele asigurate care au avut loc după această dată.
În toate cazurile, trebuie să solicitați în continuare o rambursare la FSS. Ce documente să depuneți depinde de cât timp doriți să vă rambursați beneficiile.
Dacă o companie solicită rambursarea cheltuielilor efectuate înainte de 1 ianuarie, se aplică vechiul sistem.
Pentru a rambursa suma cheltuielilor excedentare pentru plata prestațiilor peste contribuțiile evaluate, trebuie să depuneți documentelor FSS conform vechii liste (în conformitate cu anexa la ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 4 decembrie, 2009 Nr. 951n în ediția veche).
Fondul trebuie să transfere bani în contul de decontare al organizației în termen de 10 zile calendaristice de la data depunerii acestor documente (partea 3 a articolului 4.6 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).
Notă! Fondul nu va returna banii fără verificare.
În practică, FSS nu alocă bani fără verificare (birou sau documentar neprogramat). Ca parte a acestui audit, compania trebuie să prezinte documente suplimentare care să confirme validitatea numirii și plății prestațiilor (partea 4 a articolului 4.6 din Legea nr. 255-FZ).
Fondul ia o decizie cu privire la alocarea fondurilor pe baza rezultatelor auditului.
Durata unui audit de birou nu poate depăși trei luni de la data la care au fost depuse calculele 4-FSS și cererea (partea 2 a articolului 34 din Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ).
Ieșire - două luni de la ziua în care fundația a luat o decizie cu privire la numirea ei (partea 11 a articolului 35 din Legea nr. 212-FZ).
Depășirea, care a fost formată la 1 ianuarie 2017, trebuie colectată în FSS. Nu poate fi creditat pentru plata contribuțiilor în 2017 la Serviciul Federal de Impozite (este posibil ca ceva să se schimbe, dar până acum).
Notă. Pentru a rambursa beneficiile pentru 2017, trimiteți un certificat de calcul și o defalcare a cheltuielilor împreună cu cererea
Dacă o companie solicită despăgubiri pentru evenimente asigurate care au avut loc după 1 ianuarie, trebuie să prezinte noi documente (scrisoare din FSS din 7 decembrie 2016 nr. 02-09-11 / 04-03-27029):
Companiile trimit o referință de decontare numai atunci când primesc bani pentru perioade care încep de la 1 ianuarie 2017. Introduceți suma în ea:
Notă! Noul calcul al contribuțiilor nu este potrivit pentru rambursarea cheltuielilor din FSS
Toate aceste documente au apărut datorită faptului că în noul calcul, care organizații vor începe să depună la Serviciul Fiscal Federal din primul trimestru al anului 2017, nu există informații pentru compensare.
În special, sumele soldurilor de intrare și ieșire (datorii pentru asigurat sau fond) care trebuie luate în considerare.
De asemenea, nu este posibilă depunerea calculului primelor de asigurare la Serviciul Fiscal Federal la jumătatea trimestrului.
De fapt, calcularea ajutorului și decodificarea cheltuielilor este o parte din secțiunea 1 din vechiul formular 4-FSS.
În 2017, în regiunile care nu sunt incluse în regiunile pilot, va fi posibil să se compenseze cheltuielile cu contribuțiile viitoare. Dar numai după ce fondul confirmă aceste cheltuieli.
Cum s-ar întâmpla asta?
Compania va indica beneficiile atribuite în noul calcul al contribuției.
Serviciul Federal de Impozite va transfera date despre beneficii către fond (nu mai târziu de cinci zile de la data la care calculul a fost primit în formă electronică și nu mai târziu de 10 zile de la data la care a fost primit pe hârtie).
Pe baza acestor informații, FSS va verifica. Specialiștii fondului vor confirma cheltuielile sau vor refuza creditul.
În orice caz, fondul își va raporta decizia către biroul fiscal în termen de trei zile de la data intrării sale în vigoare.
Dacă FSS confirmă cheltuielile și suma acestora depășește contribuțiile, fondul va returna diferența sau IFTS o va compensa cu plăți viitoare.
Această procedură va rămâne până la tranziția tuturor regiunilor către plăți directe ale beneficiilor din fond.
Notă. Procedura prin care fondul rambursează costurile prejudiciilor nu s-a modificat de la 1 ianuarie.
Pentru acest tip de asigurare, există puține verificări în legătură cu rambursarea. Practic, toate companiile folosesc principiul creditului.
A fost utilizat încă din primul trimestru al anului 2017. A rămas doar în el.
|
1. Dacă solicitați rambursarea prestațiilor de boală și maternitate pentru perioade anterioare datei de 1 ianuarie 2017, aplicați utilizând formularul recomandat în zona dvs. Și calculul 4-FSS în forma valabilă până în 2017. |
2. Dacă solicitați rambursarea prestațiilor de boală și de maternitate pentru perioadele de la 1 ianuarie 2017, aplicați în formularul aprobat. Și în loc de 4-FSS - un nou ajutor-calcul și defalcarea cheltuielilor. |
În 2017, asigurații (angajatorii) și-au păstrat dreptul de a rambursa sumele prestațiilor de invaliditate temporară, prestațiile de maternitate, prestațiile asociate nașterii copiilor din fondurile FSS ale Federației Ruse. Adică, asiguratul are dreptul să reducă suma acumulată a primelor de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii cu suma cheltuielilor sale pentru plata prestațiilor (clauza 2 a articolului 431 din Codul fiscal al Federației Ruse).
Compensarea automată a prestațiilor la plata contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale rezultă și din formularul de calcul al contribuțiilor de asigurare, care, în conformitate cu clauza 7 a articolului 431 din Codul fiscal al Federației Ruse, sunt prezentate de asigurători până cel târziu a 30-a zi a lunii următoare perioadei de facturare (raportare) către autoritatea fiscală la locația organizației. Formularul de calcul a fost aprobat prin ordinul Serviciului Federal Fiscal din Rusia din 10.10.2016 N ММВ-7-11 / [e-mail protejat]
În secțiunea 1 „Date de sinteză privind obligațiile plătitorului primelor de asigurare” este imposibil să completați în același timp:
Una dintre rânduri este completată.
Linia 110, în cazul în care primele de asigurare evaluate depășesc valoarea prestațiilor evaluate și linia 120, dacă valoarea primelor de asigurare evaluate este mai mică decât valoarea prestațiilor evaluate.
Dacă valoarea prestațiilor acumulate depășește valoarea contribuțiilor de asigurare acumulate la FSS pentru o lună specifică a perioadei de facturare (linia 120 din secțiunea 1 din calculul primelor de asigurare este completată), atunci asiguratul are două opțiuni pentru rambursarea prestațiilor .
Opțiunea 1:
Cuantumul excedentului de prestații peste valoarea contribuțiilor la FSS acumulate pentru aceeași lună, asiguratul poate compensa contra plății contribuțiilor la FSS în următoarele luni (clauza 9 a articolului 431 din Codul fiscal al Rusiei Federație, Scrisorile FSS din 17.08.2016 N 02-09-11 / 04-03-17282, FTS din 14.02.2017 N BS-4-11 / [e-mail protejat]).
Notă! Compensarea cu plățile viitoare poate beneficia de beneficii acumulate în perioada de facturare (anul calendaristic).
Opțiunea 2:
Solicitați fondurile lipsă de la FSS, adică reveniți la contul organizației. Această opțiune, de regulă, este utilizată de asigurații care, la sfârșitul perioadei de facturare, nu au suficiente contribuții de asigurare acumulate la FSS pentru a rambursa prestațiile.
Din 2017, procedura de returnare a fondurilor lipsă pentru plata prestațiilor a fost actualizată. Acest lucru se datorează faptului că autoritățile fiscale administrează primirea contribuțiilor de asigurare către FSS, iar angajații FSS verifică corectitudinea cheltuielilor declarate prin efectuarea unui audit (birou sau teren). După efectuarea măsurilor de control, rezultatele sunt trimise autorității fiscale. În cazul unui rezultat pozitiv, autoritatea fiscală transferă sumele declarate în contul asiguratului (angajatorului).
Procedura de solicitare a fondurilor lipsă pentru plata prestațiilor de către Fondul de asigurări sociale a rămas aceeași (în vigoare până în 2017). Ministerul Muncii a actualizat doar lista documentelor prezentate de întreprinderi pentru a primi bani pentru plata acoperirii asigurării sau a beneficiilor pe cheltuiala FSS a Federației Ruse.
Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 04.12.2009 N 951n „Cu privire la aprobarea listei de documente care trebuie prezentate de asigurat pentru o decizie a organului teritorial al Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse privind alocarea fondurilor necesare pentru plata asigurării "a fost clarificată. În special, asiguratul trebuie să furnizeze următoarele documente pentru a returna fondurile din FSS:
Prin scrisoarea FSS a Federației Ruse din 07.12.2016 N 02-09-11 / 04-03-27029, asigurații au comunicat formularele de cerere și calculul referinței, care trebuie transmise de asigurat pentru o decizie de către organismul teritorial al FSS al Federației Ruse cu privire la alocarea fondurilor necesare pentru plata asigurării.
În cazul în care compania dorește să primească o rambursare fără să aștepte sfârșitul perioadei de raportare, atunci este necesar să depuneți un certificat intermediar de calcul.
La completarea calculului de referință, contabilul trebuie să compare datele reflectate în calculul de referință și informațiile pe care le va transmite biroului fiscal. Faptul este că verificarea cheltuielilor asiguratului pentru plata acoperirii asigurării va avea loc după cum urmează:
Dacă rezultatul verificării se dovedește a fi negativ (asiguratul nu confirmă cheltuielile), autoritatea fiscală îi va trimite o cerere de plată a contribuțiilor lipsă. Dacă rezultatul verificării este pozitiv, cheltuielile vor fi acceptate, iar autoritatea fiscală va compensa sau va rambursa diferența dintre contribuții și cheltuieli.
Procedura de creditare pentru rambursarea prestațiilor din Fondul de asigurări sociale în detrimentul primelor de asigurare acumulate nu se aplică organizațiilor situate în regiunile care participă la implementarea proiectului pilot, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 21.04.2011. N 294. Participanții la proiectul pilot nu acumulează și nu plătesc beneficii angajaților lor. Calculul și plata acestora se efectuează direct de către organul teritorial al FSS. Iar asiguratul (angajatorul) transferă primele de asigurare acumulate integral la buget.
La sfârșitul anului, cheltuielile pentru plata beneficiilor depășeau contribuțiile plătite de organizație. Ce trebuie să faceți pentru a compensa excesul - citiți articolul.
Întrebare: Datorită faptului că contribuțiile de asigurări sociale sunt acum administrate de autoritatea fiscală, este posibil să nu se solicite rambursarea plății în plus dacă, la sfârșitul anului, costul plății prestațiilor spitalicești a depășit contribuțiile plătite? Dacă da, ce pași vor fi necesari pentru a compensa acest exces cu plățile pentru 2018? De exemplu, pentru ca FSS să confirme cheltuielile fiscale.
Răspuns: 1. Da, poți. Inspectorii vor compensa plata în exces pentru viitoarele plăți viitoare în mod automat, fără o cerere de compensare (clauza 9 a articolului 431 din Codul fiscal al Federației Ruse).
2. Oficial, FSS a stabilit lista documentelor numai pentru rambursarea cheltuielilor pentru plata prestațiilor (cerere de rambursare, certificat-calcul, copie a documentelor care confirmă calculul și plata prestațiilor) (scrisoare din 7 decembrie 2016 nr. . 02-09-11 / 04-03-27029) ... În această situație, contabilul are dreptul să solicite confirmarea costurilor plății prestațiilor. Atașați copii ale concediilor de boală, copii ale calculului prestațiilor, un certificat de calcul, o defalcare a cheltuielilor.
Document: scrisoare a Ministerului Finanțelor din Rusia din 16 mai 2017 nr. 03-15-07 / 29348
Ce mai e nou: Dacă costul beneficiilor a depășit valoarea contribuțiilor evaluate, nu trebuie să solicitați o depășire a costurilor *
IFTS compensează plata în exces a contribuțiilor la plățile viitoare pe baza unei cereri scrise din partea companiei (clauza și articolul 78 din Codul fiscal al Federației Ruse). Dar acest articol reglementează compensarea și rambursarea impozitelor și contribuțiilor plătite în exces. Nu se aplică deducerii cheltuielilor contra contribuțiilor. Autoritățile fiscale vor efectua compensarea în mod automat pe baza confirmării din FSS.
Cheltuieli de asigurări sociale obligatorii
În mod separat, se spune doar despre cazul în care, la sfârșitul perioadei de raportare sau facturare, costurile acoperirii asigurării s-au dovedit a fi mai mari decât contribuțiile cotizate pentru asigurările sociale obligatorii. În acest caz, inspectorii vor compensa plata în exces pentru viitoarele plăți imediate în mod automat, fără o cerere de compensare (clauza 9 a articolului 431 din Codul fiscal al Federației Ruse, scrisoarea Ministerului Finanțelor din Rusia din 16 mai, 2017 Nr. 03-03-07 / 29348). *
Pasul 4. Trimiteți documentele către FSS pentru rambursare
Pentru a primi bani de la FSS pentru plata beneficiilor spitalului, trimiteți documente la departamentul FSS al Rusiei, în care este înregistrată organizația dumneavoastră. Lista documentelor pentru acest lucru a fost aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 4 decembrie 2009 nr. 951n. Include *:
Cât se plătește concediul medical în 2017-2018- o chestiune de interes atât pentru un angajat obișnuit, cât și pentru un contabil care efectuează calculul. Luați în considerare procedura de plată a concediilor de boală în 2017-2018, precum și normele legale care guvernează această problemă. .
Normele legislației muncii reglementează regimul de muncă și odihnă al personalului, precum și stabilesc garanții în domeniul relațiilor sociale și de muncă. Una dintre aceste garanții este păstrarea unui loc de muncă și plata prestațiilor în perioadele de incapacitate de muncă, sub rezerva furnizării unui certificat de incapacitate de muncă angajatorului. Luați în considerare principalele dispoziții ale Codului muncii al Federației Ruse care reglementează timpul în care un angajat rămâne în concediu medical:
1. Art. 81 interzice angajatorului să concedieze un angajat din proprie inițiativă în timp ce se afla în concediu medical.
2. Art. 124 obligă angajatorul să prelungească sau să amâne pentru o altă perioadă concediul anual de odihnă în caz de boală a salariatului în perioada de concediu.
Cât se plătește concediul medical atunci când un angajat este bolnav în timpul vacanței, aflați în material .
3. Art. 255 impune angajatorului să lase o angajată gravidă să plece în concediu de maternitate, precum și să-și calculeze și să îi plătească prestațiile.
4. La întrebarea cum se plătește concediul de boală al unui angajat , răspunde art. 183 din Codul muncii al Federației Ruse - obligă angajatorul să calculeze prestațiile în conformitate cu legile federale.
Legea principală care reglementează procedura de plată a concediului medical este legea „Asigurările sociale” din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ. Să luăm în considerare modul de plată a concediilor de boală în 2017-2018 în conformitate cu normele acestui RLA, mai detaliat.
Toate persoanele pentru care primele de asigurare sunt transferate la FSS pot conta pe plata concediilor de boală în 2017-2018 și anume:
Întrebarea cu privire la modul în care angajații concediați sunt plătiți pentru concediu medical în 2017-2018 este reglementată de alineatul 2 al art. 7 din Legea nr. 225-FZ. Această normă obligă angajatorul să aloce o indemnizație salariatului pensionar, cu condiția să nu fi trecut mai mult de 30 de zile de la încetarea contractului.
Când a fost întrebat cum se plătește concediul medical în 2017 - 2018, cap. 4 din Legea nr. 255-FZ. În conformitate cu prevederile acestui capitol, se prevede următoarea procedură pentru plata concediilor de boală:
1. În cazul unui eveniment asigurat, salariatul furnizează angajatorului un certificat de incapacitate de muncă, întocmit corect de instituția medicală.
2. În termen de 10 zile, asiguratul alocă o indemnizație și o plătește angajatului în următoarea zi de salariu în același mod în care este utilizat pentru plata salariilor.
O procedură ușor diferită pentru plățile de concediu medical în 2017-2018 este prevăzută în regiunile proiectului pilot. În acest caz, angajatul pune la dispoziția angajatorului un buletin, angajatorul colectează un pachet de documente necesare plății prestațiilor și, în termen de 5 zile, le trimite la asigurările sociale. Angajații FSS în termen de 10 zile decid cu privire la plățile de concediu medical și transferă suma calculată a prestației în contul angajatului.
Pentru mai multe informații despre procedura de plată a concediului medical în regiunea proiectului pilot, consultați publicația .
Plata concediului medical în 2017-2018 depinde de mulți factori, precum vechimea, suma veniturilor din ultimii 2 ani, motivele dizabilității. Regulile privind plata concediilor de boală oferă următoarea formulă pentru calcularea prestațiilor:
P = SDZ ×% St × Kdbl,
P este valoarea alocației;
SDZ - câștigul zilnic mediu pentru 2 ani care preced momentul producerii evenimentului asigurat;
% St - procent de plată în funcție de durata serviciului;
Kdbl este numărul de zile de concediu medical.
Luați în considerare modul de plată a concediului medical în 2017-2018 conform SDZ. SDZ se calculează după formula:
SDZ = D / Kd,
D - suma venitului pentru 2 ani anteriori anului producerii evenimentului asigurat;
Кд - numărul de zile calendaristice din perioada de facturare.
NOTĂ! Diferite valori Kd pot fi utilizate pentru diferite tipuri de beneficii. De exemplu, pentru perioadele de handicap cauzate de boli „comune”, acesta este întotdeauna 730 (indiferent de câte zile sunt luate efectiv în cei 2 ani luați în considerare). Dar pentru concediul medical de maternitate, Kd va fi exact numărul efectiv de zile calendaristice (adică, dacă un an bisect este inclus în calcul, Kd = 731).
Luați în considerare modul în care vechimea afectează regulile pentru plata concediilor de boală în 2017-2018.
Artă. 7 din Legea nr. 225-FZ răspunde la întrebarea cu privire la cât și cum plătesc asigurătorii pentru concediul medical. Conform acestei norme, ponderea în care se plătește prestația de invaliditate calculată în caz de boală este determinată de durata perioadei de asigurare (SS):
NOTĂ! Cu SS mai puțin de 6 luni. indemnizația se calculează numai în funcție de salariul minim. Și dacă s-a primit un concediu medical din cauza unui prejudiciu industrial, atunci procentul de plată este întotdeauna de 100, indiferent de vechimea în muncă.
Citiți mai multe despre rolul salariului minim în calcularea plăților concediilor de boală - în articol .
Pentru regulile de calcul al concediilor de boală emise în legătură cu concediul de maternitate, a se vedea.
Mărimea indemnizației de invaliditate temporară și algoritmul de calcul al acesteia depind de mulți factori, cum ar fi durata serviciului, valoarea venitului, motivul dizabilității. Răspunsul la întrebarea de către cine și cum se plătește indemnizația de concediu medical depinde de regiunea în care își desfășoară activitatea asiguratul. Prin lege, prestația este plătită de angajator. Excepțiile fac regiunile care participă la proiectul pilot FSS.
Sumele limită pentru calcularea primelor de asigurare în 2017-2018 s-au modificat în mod tradițional anual. Citiți despre mărimea acestor limite și regulile pentru calcularea contribuțiilor, luând în considerare aceasta în material.
Absolut fiecare angajator este obligat să calculeze și să plătească contribuțiile de asigurare pentru asigurarea de pensie obligatorie (OPS), asigurarea socială obligatorie (OSS) pentru invaliditate temporară și maternitate (VNiM), precum și împotriva accidentelor (NS) la locul de muncă și asigurării medicale obligatorii (CHI) ).
Din ianuarie 2017, toate contribuțiile de mai sus, cu excepția plăților de la Adunarea Națională la producție, au intrat sub controlul autorităților fiscale. Contribuțiile „nefericite”, ca și până acum, sunt administrate de FSS. Tarifele pentru angajatori pentru 2017-2019 sunt aprobate prin art. 426 din Codul fiscal al Federației Ruse și sunt:
|
Pe OSS conform VNiM |
|
Aflați ce s-a schimbat pentru contribuții atunci când au fost transferate sub controlul autorităților fiscale.
Valoarea veniturilor angajatului este baza pentru calcularea contribuțiilor. În acest caz, veniturile pot fi primite în baza unui acord:
Cu toate acestea, nu toate veniturile angajaților sunt supuse primelor de asigurare. Lista acestor sume este determinată de art. 422 din Codul fiscal al Federației Ruse.
Ce venituri ale angajaților nu ar trebui să fie impozitate cu primele de asigurare, citiți .
Valoarea limită pentru primele de asigurare pentru MPI în 2017 a fost aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 29 noiembrie 2016 nr. 1255 în sumă de 876.000 de ruble. Adică, angajatorul calculează în fiecare lună 22% din primele de asigurare pentru MPI pe valoarea câștigurilor angajaților până la atingerea unui venit total de 876.000 de ruble. intr-un an. În același timp, contabilitatea se ține separat pentru fiecare angajat.
Suma maximă a primelor de asigurare în 2018 este de 1.021.000 RUB. (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 15 noiembrie 2017 nr. 1378).
Dacă suma câștigurilor angajatului depășește limita, atunci calculul contribuțiilor se efectuează cu o rată de 10%.
Exemplu
Inginerul șef Sokolov A.Yu. lucrează la LLC „Pozitiv”. Suma salariului său este de 200.000 de ruble. pe luna. În consecință, valoarea contribuțiilor pentru GPT în 2018 se calculează după cum urmează:
Din iulie până în decembrie 2018, valoarea contribuțiilor pentru GPT va fi calculată la o rată de 10%.
Pentru calcularea contribuțiilor pentru OSS pentru VNiM, limita bazei primelor de asigurare pentru 2017 este stabilită la 755.000 de ruble. (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 29 noiembrie 2016 nr. 1255). Dacă această valoare este depășită, contribuțiile la MAI nu sunt taxate.
Pentru 2018, valoarea acestei limite a fost mărită la 815.000 de ruble. (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 15 noiembrie 2017 nr. 1378).
Să continuăm cu exemplul și să luăm în considerare suma contribuțiilor la OSS.
Din iunie până în decembrie 2018, contribuțiile la OSS pentru VNiM nu sunt taxate.
ATENŢIE! Limitele pentru contribuțiile la asigurarea medicală obligatorie nu sunt prevăzute de legislația actuală. Adică, indiferent de suma câștigurilor angajatului pentru anul de facturare, angajatorul percepe în fiecare lună 5,1% pentru asigurarea medicală din venitul care i-a fost acumulat. De asemenea, contribuțiile la FSS pentru NS nu sunt limitate.
Despre regulile de calcul al contribuțiilor la Adunarea Națională - în material.
Mărimea limitelor primelor de asigurare pentru primele de asigurare este indexată anual la 1 ianuarie, pe baza creșterii salariului mediu în Federația Rusă.
Mărimea bazei marginale pentru contribuțiile la MPI este determinată de o creștere de 12 ori a salariului mediu stabilit în Federația Rusă și ajustarea valorii rezultate cu un coeficient de multiplicare stabilit pentru fiecare an:
Toate limitele sunt stabilite în fiecare an de Guvernul Federației Ruse și aduse la cunoștința populației în documentele relevante (rezoluții).
Atunci când salariile sunt plătite angajaților sub formă de bunuri (în natură), dimensiunea bazei marginale este determinată pe baza evaluării acestor valori, inclusiv TVA și accize.
La stabilirea venitului inclus în baza maximă pentru primele de asigurare în baza unui acord de autor sau a unui acord privind înstrăinarea drepturilor la lucrări de știință, literatură sau artă, toate plățile către un angajat, reduse cu suma cheltuielilor documentate, sunt luate în considerare cont. În cazul în care astfel de costuri nu pot fi confirmate, atunci acestea pot fi determinate ca procent din suma veniturilor plătite (clauza 9 a articolului 421 din Codul fiscal al Federației Ruse).
Pentru 2017, suma maximă a venitului pentru calcularea venitului personal pentru pensie și asigurarea socială pentru invaliditate și asigurarea de maternitate este de 876.000 și respectiv 755.000 ruble. pentru fiecare angajat. Pentru 2018, aceste valori au crescut la 1.021.000 și 815.000 ruble. Când se atinge limita, rata de contribuție pentru MPI este redusă de la 22% la 10%, iar rata de contribuție pentru MTP este redusă la zero. Pentru contribuțiile la asigurarea medicală obligatorie și plățile către Fondul de asigurări sociale în cadrul Adunării Naționale, limitele veniturilor impozabile nu sunt stabilite.
