Contabilul este una dintre cele mai răspândite profesii de astăzi. Totul despre caracteristicile acestei lucrări va fi descris în acest articol.
Un contabil este o persoană care se ocupă cu contabilitatea financiară, documentarea și pregătirea rapoartelor către autoritățile competente. Această profesie este destul de complicată. Funcțiile unui contabil sunt destul de complexe. Cu toate acestea, toată complexitatea muncii este compensată de un salariu decent și de posibilitatea creșterii carierei.
Astăzi, lucrările legate de contabilitate sunt destul de solicitate pe piața muncii. La urma urmei, aproape orice companie sau firmă necesită un specialist care ar fi implicat în întreținerea documentației și a contabilității financiare. De fapt, activitatea companiei depinde de contabil: bugetul întreprinderii, salariul angajaților, plata pentru livrarea produselor etc. Dacă firma este mică, atunci un singur contabil șef va fi suficient. În același timp, funcțiile contabilului șef sunt întotdeauna mult mai largi și mai voluminoase decât de obicei. Dacă compania este mare, atunci va fi necesar un întreg departament de contabilitate.
Merită să extindeți funcțiile unui contabil puțin mai larg. Trebuie spus că reprezentantul profesiei în cauză are destul de multe responsabilități. Și toate nu sunt atât de simple pe cât ar părea la prima vedere.
Toate atribuțiile și funcțiile de mai sus ale unui contabil sunt departe de a fi singurele. Acestui specialist i se pot atribui multe alte probleme. Totul depinde în principal de specificul companiei, care are contabilitate.
Pentru a obține un loc de muncă în contabilitate și a deveni un specialist calificat în industria dvs., trebuie, desigur, să obțineți o educație adecvată. Un candidat la un loc de muncă trebuie să aibă studii superioare în domeniul financiar și economic. Este mult mai probabil să luați o persoană care are un certificat special - un auditor sau un profesionist contabil. Dar obținerea unui astfel de document nu este foarte ușor: va trebui să participați la un curs special de prelegeri și să susțineți examenele.
Absolvenții unor universități celebre precum Academia Economică Rusă Plekhanov și academiile financiare vor fi, de asemenea, foarte apreciați. Dacă o persoană intenționează să lucreze într-o companie internațională, va trebui să obțină un certificat special al IFRS - International Financial Reporting Standards.
Un specialist competent nu ar trebui să se limiteze la cunoștințele acumulate în cursul educației la o universitate. Este foarte de dorit să înțelegeți legislația, să cunoașteți principiile de lucru cu programele 1C, Access și Excel. Experiența profesională la aplicarea la orice companie nu este mai puțin importantă: experiența profesională trebuie să fie de cel puțin un an.
Funcțiile de serviciu ale unui contabil sunt incredibil de voluminoase. Adesea, companiile nou-înființate nici măcar nu se pot asigura cu contabilitate adecvată. 
Acest lucru este legat, desigur, de lipsa unor specialiști cu adevărat competenți.
Meseria de contabil este într-adevăr solicitată astăzi. Dar există un detaliu extrem de interesant aici. Universitățile rusești absolvesc un număr destul de mare de oameni cu o specialitate care ne interesează. Cu toate acestea, multe întreprinderi încă nu se pot asigura cu un personal de contabili. În acest sens, absolvenților universitari ar trebui să li se ofere o singură recomandare: nu este suficientă doar o diplomă de absolvire dintr-o instituție de învățământ. Este necesar să lucrați constant asupra dvs., să dobândiți noi abilități, să vă îmbunătățiți. Directorii executivi ai companiilor sunt foarte pasionați de specialiști competenți. Funcțiile unui contabil nu ar trebui să fie limitate de cerințe. În plus, un reprezentant al profesiei în cauză este unul dintre puținii lucrători cu posibilitatea creșterii reale a carierei. Numai lucrând asupra ta, poți obține o poziție bună și un venit ridicat.
Desigur, popularitatea muncii unui contabil trebuie să se datoreze multor avantaje. 
Există într-adevăr avantaje în această profesie, și nu neglijabile. Acestea includ:
Astfel, avantajele profesiei de contabil sunt cu adevărat semnificative.
În orice loc de muncă, puteți găsi o serie de defecte. În profesia luată în considerare, sunt și ele suficiente. 
Ce se poate distinge aici?
Studenții în finanțe și economie pot câștiga bani în plus ca contabili (sau asistenți contabili) în ultimii ani. 
Datorită acestui fapt, la momentul primirii diplomei, absolvenții au o experiență scurtă. Acest lucru vă va ajuta să obțineți un loc de muncă la orice întreprindere. Cu toate acestea, este mai bine să uitați de creșterea timpurie a carierei în timpul primei perioade de lucru. Timp de cinci ani, unui contabil i se va cere să efectueze o muncă de rutină simplă. Dar asta nu înseamnă că nu trebuie să te îmbunătățești. Îndeplinind funcțiile sale de muncă ca contabil, o persoană trebuie să completeze în mod constant bagajul cunoștințelor sale. Numai forța de muncă eficientă va putea crește până la contabilul șef. Dar nici nu merită să ne oprim aici: scara carierei asigură poziții și mai înalte.
Atribuțiile unui angajat obișnuit al departamentului de contabilitate și ale contabilului șef sunt diferite. Nivelul veniturilor, drepturilor, cerințelor etc. este, de asemenea, diferit. Cum puteți caracteriza funcțiile contabilului șef (contabil șef)? 
Acest lucru va fi discutat în continuare.
Pentru început, merită subliniat faptul că contabilul șef gestionează întregul departament de contabilitate. Responsabilitățile sale includ implementarea fluxului de documente extern și intern. Dar principalele funcții ale contabilului șef sunt următoarele:
Deci, știm deja cine este un contabil și ce face. Am discutat în detaliu atribuțiile și funcțiile sale. Contabilul responsabil de departament are și mai mult de lucru. Desigur, un specialist cu o experiență profesională de cel puțin cinci ani poate aplica pentru acest post. Și nu credeți că poziția de contabil șef este cea mai înaltă etapă de creștere a carierei. Nu este deloc așa. Profesioniștii calificați pot părăsi departamentul de contabilitate și pot deveni financiar sau CEO al companiilor.
Un contabil este, în general, considerat mâna dreaptă a unui manager în multe organizații. Se pune întrebarea, ce face un contabil și de ce are un astfel de privilegiu? Persoana care ocupă această funcție menține contabilitatea documentară și contabilitatea fiscală, precum și toate operațiunile comerciale, fără de care este imposibil să desfășoare afaceri. Contabilul respectă întotdeauna reglementările stabilite de lege și, de asemenea, monitorizează toate modificările din acesta. Astăzi, profesia de contabil este încă relevantă printre specialitățile economice, deoarece este cerută pe piața muncii.
Activitățile oricărei companii nu pot funcționa pe deplin fără un flux corect de documente, prin urmare, în orice companie există întotdeauna o persoană din această specialitate. Care sunt funcțiile unui contabil? Dimensiunea subiectului contează aici direct. Dacă vorbim despre instituții mici, atunci toate sarcinile sunt îndeplinite de o singură persoană - contabilul șef.
În organizațiile mari, un întreg departament de contabili cu înaltă calificare este angajat în desfășurarea operațiunilor de afaceri și confirmarea documentară a acestora, unde toată lumea este concentrată într-o anumită zonă și îndeplinește, de asemenea, sarcinile atribuite. Unul este responsabil pentru casieria și plata salariilor, al doilea interacționează cu tranzacțiile valutare, al treilea gestionează depozitul, mărfurile produse. Contabilul șef este întotdeauna în fruntea sediului central, sarcina sa este de a coordona activitatea întregului departament și întocmește rapoarte. Numai el este responsabil pentru activitățile financiare ale companiei în ansamblu. Meseria de contabil este întotdeauna un plus, deoarece poate lucra nu numai într-un singur loc simultan, ci și să țină evidența mai multor firme mici în același timp.
Fapt interesant despre profesie
Contabil(din limba germană „Buch” - carte și „Halter” - titular) - specialist în domeniul contabilității. Primii contabili au lucrat în India antică, abia apoi au fost numiți contabili, au lucrat, de regulă, la contabilitatea agriculturii. Chiar numele profesiei a apărut abia în secolul al XV-lea prin decizia împăratului Maximilian. Cam în aceeași perioadă a fost publicată prima carte despre contabilitate - un tratat al italianului Luca Pacioli „Despre conturi și evidențe”. În manuscrisul său, el a descris și a simplificat ceea ce face un contabil. Această meserie a apărut în țara noastră la începutul secolului al XVIII-lea din ordinul lui Petru cel Mare.
În termeni generali, ceea ce face un contabil este clar. Acum, să luăm în considerare ce ar trebui să fie capabil și ce calități ar trebui să aibă. Activitatea unui contabil este potrivită pentru persoanele exacte, asidue și capabile din punct de vedere matematic, care știu să lucreze cu cantități mari de informații. În plus față de calitățile personale, acest tip de activitate necesită cunoștințe în domeniul finanțelor, economiei, managementului, statisticii și un număr de altele. În timpul activității de lucru, orice contabil este obligat să se angajeze în auto-dezvoltare, să participe la seminarii și cursuri de perfecționare, precum și să observe modificările regulilor contabile. Când aplicați pentru un loc de muncă, următoarele cerințe generale sunt impuse candidatului:
Gama de vârstă a specialiștilor cei mai solicitați de piața muncii este de 23-50 de ani; contabilii sub 30 de ani reprezintă 60% din numărul total de specialiști; de la 30 la 40 de ani - 25%, de la 40 la 50 - 12%. Salariul unui specialist calificat depinde în totalitate de experiența profesională și de industria în care lucrează. Această profesie are perspective profesionale bune.
Fiecare organizație are propria fișă de post pentru un contabil.... Deoarece nu există un standard care să reglementeze conținutul și procedura de elaborare a fișei postului, toate companiile formează independent o descriere a unei anumite poziții. De aceea document de la o companie, nu se pot potrivi cu alta... Acest document local preciza puterile și atribuțiile de producție ale unui specialist, care variază de la domeniul de activitate al companiei, de structura departamentului financiar și economic, precum și de zona pe care o va conduce un specialist.
Fișa postului candidatului este introdusă înainte de semnarea contractului de muncă. Dacă acest moment este ratat, atunci în viitor, specialistul nu poate fi adus la răspundere disciplinară pentru neglijență în muncă. Mai mult, este de dorit ca documentul să enumere cu strictețe toate obligațiile pentru a facilita soluționarea bătăilor preliminare și judiciare între părți. Dacă compania este mare, atunci fiecare contabil de departament ar trebui să aibă propria descriere a postului.
Documentul este elaborat de un lucrător personal sau șeful unui departament împreună cu un avocat. După aceea, instrucțiunea este aprobată de conducerea care are o astfel de autoritate, aplicând pe aceasta sigiliul principal al companiei. De obicei, documentele sunt în trei exemplare. Primul exemplar al fișei postului pentru fiecare angajat este păstrat în departamentul de personal, al doilea este în fruntea departamentului, al treilea este la angajat.
Dacă un contabil îndeplinește o gamă mai largă de sarcini, atunci fișa postului său va fi mai completă.
Responsabilitățile funcționale sunt revizuite și modificate pentru fiecare caz specific. Următoarele responsabilități funcționale ale unui contabil sunt generale și vă puteți elabora propriile instrucțiuni pentru acestea. Acestea includ:
Responsabilitățile tipice ale angajaților contabili sunt prezentate în Manual de calificare a posturilor managerilor, specialiștilor și altor angajați, aprobat prin decretul Ministerului Muncii din Rusia din 21 august 1998 nr. 37. Din acest document, devine imediat clar ce face un contabil la întreprindere. Dacă contabilul-șef este temporar absent de la locul de muncă, atribuțiile sale revin adjunctului, care primește drepturile corespunzătoare și este responsabil pentru îndeplinirea atribuțiilor care îi sunt încredințate.
Prezentul regulament privind contabilitatea prezintă principalele funcții și sarcini ale departamentului de contabilitate al întreprinderii, precum și drepturile și obligațiile departamentului de contabilitate.
POZIŢIEDESPRE CONTABILITATE
Recomandat de vizitat seminarii financiare
pentru economiști și finanțatori.
Program pentru acest trimestru >>>
1. Dispoziții generale
1.1. Prezentul regulament privind departamentul de contabilitate al departamentului financiar al companiei (denumit în continuare departament) este un document intern al companiei care definește statutul juridic, sarcinile și funcțiile, structura și procedura de formare, drepturile și responsabilitățile contabilității Departament.
1.2. Departamentul de contabilitate este o subdiviziune structurală a departamentului și raportează contabilului șef și directorului financiar al companiei, în conformitate cu structura organizatorică a companiei și cu ordinul directorului general al companiei.
1.3. Departamentul de contabilitate în activitățile sale este ghidat de legislația Federației Ruse, Carta societății, deciziile Consiliului de administrație al companiei, documentele interne ale companiei, instrucțiunile contabilului-șef, directorul financiar și prezentul regulament.
1.4. Departamentul contabil interacționează cu diviziunile structurale în modul stabilit de documentele interne ale Companiei.
2. Principalele sarcini ale contabilității
2.1. Menținerea contabilității fiabile, a impozitelor și a contabilității de gestiune a activităților financiare și economice ale Companiei.
2.2. Formarea și transmiterea de rapoarte contabile, fiscale și de gestionare a activităților financiare și economice ale Companiei.
2.3. Interacțiunea cu impozitele de stat și alte autorități în limitele competenței lor.
2.4. Interacțiunea cu contrapartidele și instituțiile financiare din competența lor.
2.5. Efectuarea de plăți în numerar și non-numerar în modul stabilit de documentele interne ale Companiei.
2.6. Planificarea taxelor. Monitorizarea documentelor legislative și de reglementare actuale.
3. Funcțiile de bază ale contabilității
3.1. Formarea politicilor contabile și fiscale în conformitate cu legislația în vigoarevom și nevoile Companiei;
3.2. Pregătirea și adoptarea unui plan de conturi, a formularelor de documente contabile primare utilizate pentru înregistrarea tranzacțiilor comerciale, elaborarea formularelor de documente pentru situațiile financiare interne;
3.3. Furnizarea la timp de informații complete și fiabile de contabilitate și gestionareinformații despre activitățile companiei, starea proprietății acesteia, veniturile și cheltuielile;
3.4. Implementarea măsurilor menite să consolideze disciplina financiară;
3.5. Contabilitatea tuturor tranzacțiilor comerciale ale Companiei;
3.6. Contabilitate pentru executarea bugetelor Companiei;
3.7. Contabilitatea fiscală a Companiei, pregătirea și depunerea la timp a nrraportarea fiscală și de altă natură impusă de legislație;
Specialitatea unui contabil este una dintre cele mai solicitate profesii din domeniul economiei și finanțelor din zilele noastre. În orice companie, chiar și cea mai mică, există cu siguranță o poziție de contabil, deoarece acest specialist calculează salariile, calculează salariile pentru angajați, calculează deducerile fiscale, costurile produselor și deține facturi de la furnizori și subcontractanți.
De obicei, în companiile care își permit să mențină mai mulți specialiști în personal, contabilii lucrează în anumite domenii - unul este responsabil pentru numerar și salarizare, al doilea lucrează cu operațiuni de schimb valutar, al treilea este angajat în depozit și produse finite etc. Contabilul șef este responsabil pentru toate contabilitatea și comportamentul corect al acesteia. De regulă, contabilul-șef este cel care poartă întreaga sarcină a responsabilității pentru întocmirea rapoartelor fiscale și financiare, pentru operațiunile financiare ale companiei, contabilitatea competentă și pentru activitățile financiare ale societății în ansamblu. El este întotdeauna un specialist calificat, care cunoaște toate complexitățile legislației fiscale și financiare, a contabilității și a politicii fiscale și se bucură de un meritat respect în cadrul companiei - complexitatea activității contabilului șef este, în consecință, estimată atât în salariu, cât și în bonusurile acumulate către el.
După cum sa menționat deja, contabilii sunt necesari în fiecare companie, firmă sau organizație - în ceea ce privește angajarea, aceasta este aproape o profesie câștig-câștig.
Primii contabili erau cunoscuți în India antică - acolo erau implicați în principal în contabilitatea activităților agricole și erau numiți contabili. De fapt, numele profesiei „contabil” a apărut în secolul al XV-lea cu mâna ușoară a împăratului Maximilian, în același timp a apărut prima carte despre contabilitate - tratatul italian Luca Pacioli „Despre conturi și evidențe”, prima încercare să descrie și să eficientizeze funcțiile unui contabil. În Rusia, această specialitate a fost introdusă prin decretul lui Petru cel Mare la începutul secolului al XVIII-lea. 
În termeni generali, atribuțiile unui contabil sunt următoarele:
În plus, atribuțiile unui contabil pot include, în funcție de specificul activității companiei:
Lista a ceea ce face un contabil depinde în mare măsură de companie - dacă există un singur contabil în ea, atunci el trebuie să combine mai multe domenii de lucru simultan și să fie, de asemenea, contabil șef. Dacă compania are mai mulți contabili, responsabilitățile vor fi împărțite între ei. 
Iată cerințele de bază pentru un contabil de la angajatori:
Lista a ceea ce un contabil ar trebui să știe se poate schimba, deoarece activitățile sale sunt reglementate prin decrete și regulamente ale Ministerului Impozitelor și Ministerului Finanțelor, care se schimbă adesea și uneori se contrazic reciproc.
Pentru a stăpâni abilitățile unui contabil, este necesar să obțineți un învățământ superior în economie, în mod ideal, cu o diplomă în contabilitate, analiză și audit. Ar trebui spus că, de obicei, absolvenții universitari își încep cariera cu funcția de asistent contabil - acest lucru le permite să câștige experiența necesară și să lustruiască cunoștințele dobândite la universitate în practică, să înțeleagă ce și cum face de fapt un contabil. Adesea, teoria predată în universități este depășită sau diferă semnificativ de practică și, prin urmare, va fi util să lucrați ca asistent timp de 1-2 ani înainte de a deveni contabil.
Salariul unui contabil variază de la 25 la 80 de mii de ruble (salariul contabilului șef crește adesea la un nivel ridicat, câștigurile specialiștilor obișnuiți depășesc rareori 45 de mii de ruble). În general, plata depinde de companie, de regiunea de reședință și de specificul muncii specialistului însuși. Salariul mediu al unui contabil este de aproximativ 35 de mii de ruble, pentru contabilul șef această cifră este mai mare - aproximativ 50 de mii de ruble.
Pe lângă învățământul superior, există o serie de studii pe termen scurt pe piață, de obicei de la o săptămână la un an.
Academia interregională de construcții și complex industrial și cursurile sale în direcția "".
Academia științifică și tehnică modernă și o serie de cursuri în direcția "".
Contabilitatea este o unitate structurată de personal a unei entități economice concepută pentru a acumula date privind proprietățile și obligațiile sale. Contabilitatea este o sursă de informații economice complete, documentate și structurate necesare pentru luarea deciziilor de management, pentru a asigura un management eficient.
Departamentul de contabilitate este o unitate structurală independentă din cadrul întreprinderii. Conducerea generală a departamentului este realizată de contabilul șef, care este direct subordonat directorului general. Interacțiunea dintre contabili este prezentată în Figura 1.3.
Figura 1.3 - structura organizatorică a departamentului de contabilitate
În contabilitate, se realizează o diviziune operațională a muncii contabile, care se caracterizează prin faptul că unul și același angajat efectuează întregul complex de muncă contabilă de la început până la sfârșit. În același timp, responsabilitatea personală pentru calitatea și rezultatele complexului general al activității contabile crește, impersonalizarea este eliminată, angajații dobândesc cunoștințe și abilități mai versatile în efectuarea operațiunilor contabile de natură diversă. Acest lucru facilitează posibilitatea înlocuirii temporare a lucrătorilor absenți, precum și transferul lucrătorilor de la un loc la altul atunci când apare nevoia.
Cu toate acestea, diviziunea operațională a muncii nu este lipsită de dezavantaje grave. Este necesar să aveți un număr relativ mare de lucrători cu înaltă calificare care trebuie să efectueze lucrări de natură tehnică diversă, inclusiv lucrări simple precum emiterea și impozitarea documentelor, înscrierea în registrele contabile etc. Executarea diverselor funcții de către fiecare angajat în mod natural complică standardizarea muncii, utilizarea mecanizării, provoacă pierderi suplimentare de timp asociate cu trecerea de la un tip de muncă la altul.
Contabilul-șef adjunct transferă ordinele contabilului-șef către restul angajaților departamentului, precum și colectează și sortează informațiile primite de la alți contabili, apoi le transferă contabilului-șef pentru verificare și semnare. Contabilul biroului de materiale este responsabil pentru calcularea costului materiilor prime și accesoriilor achiziționate, a decontărilor cu furnizorii, precum și pentru eliminarea costurilor unei comenzi.
Contabilul de salarizare calculează salariile tuturor angajaților întreprinderii, inclusiv bonusuri, salarii, ore suplimentare etc. Contabilul pentru produsele finite este responsabil pentru calcularea costului de producție al întreprinderii. Practic, acest calcul este necesar pentru luarea unor decizii suplimentare cu privire la aprobarea comenzii de la client (dacă această comandă este profitabilă pentru companie). Contabilul departamentului pregătitor de tăiere este angajat în întreținerea hărților de tăiere, calcularea cantității de material cheltuit etc. Contabilul din depozitul de produse finite ține evidența bunurilor finite și a numărului de expedieri.
Contabilul departamentului de vânzări ține evidența vânzărilor tuturor magazinelor companiei care aparțin companiei. Departamentul de contabilitate interacționează activ cu departamentele de planificare, comerciale, comerciale, magazinele de tăiere pregătitoare și un depozit pentru produsele finite. Contabilul-șef este responsabil pentru rezultatele activității departamentului de contabilitate; este responsabil personal pentru îndeplinirea corectă a funcțiilor departamentului. Responsabilitatea restului angajaților este descrisă în fișele postului.
