Domeniul de aplicare al posturilor fiecărei instituții bancare crește în mod constant.
Nu este surprinzător, o creștere a numărului de programe de creditare implică apariția unor noi domenii de muncă în sectorul bancar. Aceștia sunt brokeri, manageri, consultanți.
Dar specialiștii de credit au o valoare deosebită. Din activitățile angajaților din acest domeniu, depinde în mare măsură de nivelul de încredere în Bancă, îmbunătățind calitatea serviciilor de credit și o schimbare a procentului de datorii restante într-o parte mai mică.
Orice bancă este o instituție financiară și de credit, iar serviciul de credit este unul dintre cele mai căutate.
Aceasta face posibilă achiziționarea oricăror valori materiale chiar și în absența sumei necesare. Desigur, împrumuturile sunt necesare pentru populație. Pentru bănci, pe cont propriu, implementarea unui astfel de serviciu face posibilă creșterea capitalului, reducerea nivelului datoriei restante și a activității optime ulterioare în ansamblu.
În prezent cererea de profesioniști de credit suficient de înalt. Experții creditării își desfășoară activitatea nu numai în bancă, ci și la punctele de tranzacționare, centrele ipotecare. Acesta este motivul pentru care postul este destul de relevant. Băncile în sine sunt interesate de lucrători în această direcție. Nivelul de profesionalism și productivitatea specialistului de credit de muncă depinde în mare măsură de viitorul luminos al instituției bancare.
În viitor, creșterea oficială a unui specialist de credit care a început operațiunile din afara băncii poate începe cu transferul la sediul central, în special la departamentul de creditare. În cazul în care principalele sarcini sunt identificarea solvabilității candidaților, lucrați cu documentație, dobândă de angajamente de la conturile cetățenilor și alte operațiuni. Cu o lucrare încăpățânată, este posibilă creșterea departamentului de specialitate senior, șeful adjunct al Departamentului, apoi șeful și directorul filialei instituției bancare.
Cerinte de baza Următoarele sunt considerate a fi următoarea personalitate pentru calitățile personalității: 
Sarcină Expertul de credit nu este doar documente, ci și capacitatea de a găsi o abordare individuală a unui cetățean din orice categorie. În plus, responsabilitatea pentru alegerea unui client fiabil și realizarea tranzacției se află, de asemenea, pe umerii unui specialist în împrumuturi. De aceea, atunci când alegeți un angajat în această poziție, o atenție deosebită este acordată calităților sale personale.
În plus față de caracteristicile omenești specifice, trebuie să aveți un set abilități profesionale și cunoștințe specifice. Aceasta include următoarele cerințe:
Cu alte cuvinte, specialistul de credit trebuie să fie competent în toate chestiunile de creditare.
Dacă nu ați înregistrat organizația, atunci cea mai ușoară cale Acest lucru se face cu ajutorul serviciilor online care vă vor ajuta să formați toate documentele necesare: dacă aveți deja o organizație și vă gândiți cum să facilitați și să automatizați contabilitatea și raportarea, următoarele servicii online vin la salvare, care va înlocui complet contabilul la întreprinderea dvs. și va economisi o mulțime de bani și timp. Toate raportarea se formează automat, semnată de o semnătură electronică și trimisă automat online. Este ideal pentru IP sau LLC pe usn, invidiat, psn, tc, se bazează pe.
Totul se întâmplă în mai multe clicuri fără cozi și stres. Încercați și veți fi surprinșiCum a devenit ușor!
Conform instrucțiunilor de muncă ale majorității băncilor În lista drepturilor oficiale Specialiștii de credit Introduceți următoarele funcții:
Trebuie remarcat faptul că specialistul de credit nu caută direct un candidat. Angajatul operează cu un client existent.
În listă dreaptafurnizate de specialistul de credit includ:
O responsabilitateUrmătoarele puncte includ următoarele elemente:
Poziția specialistului de împrumut este în prezent foarte relevantă și în cererea pe piața muncii.
Pentru a obține o invitație de a fi pre-umplut.
Pentru a interesa angajatorul, specificați următoarele elemente:
Cel mai adesea, atunci când aleg viitorii angajați ai Departamentului de creditare, managerii acordă atenție prezenței educației economice, a încrederii în conversație, precum și unei aspecte plăcute. Prioritate, desigur, solicitanții cu experiență în domeniul produselor bancare, dar tinerii energetici fără experiență adesea au ocazia să se încerce în domeniul împrumuturilor. În special, având în vedere faptul că cererea pentru specialiștii de creditare este destul de mare.
Specificul activității unui specialist de împrumut sunt de așa natură încât locul de muncă nu poate fi în biroul instituției bancare. Acesta poate fi un dealer de mașini, un centru comercial, un birou de creditare ipotecară.
În general, caracteristicile indicațiilor de creditare individuale sunt doar în cunoașterea produsului, la care clientul dorește să facă un împrumut. De exemplu, un angajat al direcției împrumuturilor auto este angajat în proiectarea tranzacțiilor cu privire la produsele autohtive.
Un specialist de credit al cărui loc de muncă este situat în saloanele de comunicare sau centrele de vânzare electronică, concluzionează un împrumut numai la produsul specificat.
Același lucru este valabil și pentru specialiștii creditării ipotecare. Punctele de vânzări ale produselor bancare oferă vânzări și consiliere direct prin emiterea de carduri de credit.
Taxele oficiale sunt identice, diferența este numai în produsul pe care se eliberează un împrumut.
În orice caz, angajații ale căror activități sunt legate de proiectarea împrumuturilor, sunt obligați să cunoască toate programele de creditare existente și să poată vinde competențe favorabile, să notifice promoțiile. În plus, ar trebui să navigați pe toate nuanțele și să găsiți un răspuns profesional la orice întrebare care a apărut de la client.
Poziția specialistului de credit este destul de relevantă în acest moment. Orientările, realizând că angajații acestui domeniu sunt practic o persoană a unei instituții bancare, au cerințe destul de grave pentru candidați. Nu este surprinzător faptul că lucrările productive ale specialiștilor de credit poartă o bancă de profit și doar crește încrederea cetățenilor.
Regulile privind vânzările de servicii bancare sunt luate în considerare în următoarele formări video:
Descrierea postului servește ca un document de bază pentru stabilirea drepturilor și obligațiilor angajaților din cadrul Departamentului sau al Companiei. În stadiul de recrutare și documente de muncă, instrucțiunile oficiale semnează este extrem de de dorit pentru a evita posibilele probleme în timpul recrutării și a diferitelor tipuri de litigii și conflicte de muncă.
Descrierile locului de muncă individuale sau de grup permit:
În procesul de dezvoltare a unei instrucțiuni de angajare, următoarele documente vă pot ajuta:
Adesea, sursa principală pentru textul de bază al descrierilor de locuri de muncă este un director calificat al profesioniștilor, lucrătorilor de rang înalt și al angajaților. Are o listă tipică de cerințe de calificare pentru diferite grupuri de profesii, precum și o descriere a îndatoririlor tipice. Lista de bază a îndatoririlor funcționale, cerințele pentru educație și cunoștințe pot fi completate sau modificate pe baza caracteristicilor proceselor de afaceri din compania dvs. O altă sursă de șabloane de descriere a postului este Internetul, unde site-urile de informare privind munca de personal și gestionarea personalului sunt, de regulă, exemplele de instrucțiuni oficiale sunt prezentate. Puteți descărca gratuit instrucțiunile de probă și apoi să le adaptați conținutul la propria discreție. În majoritatea cazurilor, descrierile postului de bază sunt potrivite pentru companiile cu orice formă de proprietate. Cu toate acestea, trebuie amintit că descrierile postului pentru agențiile guvernamentale sunt standardizate și reglementate. Orice modificare a textului sursă este nedorită.
Conform regulilor de gestionare a documentelor de personal, instrucțiunile oficiale sunt întocmite pentru fiecare poziție unică, care este inclusă în programul de personal. Dacă programul dvs. regulat are poziții cu același nume, dar prin diferite descărcări sau grade, fiecare dintre ele va necesita o descriere separată a postului. De asemenea, aveți posibilitatea de a face o descriere a unui loc de muncă în grup, dar în cerințele cerințelor și secțiunea Cerințe oficiale, este necesar să se înregistreze în mod clar decât în \u200b\u200bconformitate cu cerințele în care există o singură descărcare de gestiune de la alta (de exemplu: experiență de lucru, nivel de educație, Responsabilități funcționale, depunere).
Fiecare angajat New Fire își ocupă de un contract de comandă și de muncă. Are posibilitatea de a descrie fie obligațiile, drepturile și responsabilitatea angajatului în cadrul contractului de muncă în sine sau se referă la descrierea postului ca un document separat care reglementează această relație. Din punct de vedere practic, să aibă instrucțiuni ca un document separat, independent este mai convenabil. Deoarece dacă trebuie să efectuați modificări la acest document, nu va fi necesar să se creeze adăugări sau să reducă contractul de muncă. Va fi suficient pentru a familiariza angajatul cu noua versiune a instruirii de locuri de muncă.
De regulă, la sfârșit sau la începutul instrucțiunii de angajare, este indicată perioada de valabilitate. Timpul standard este de 3 sau 5 ani. Negociază, de asemenea, ordinea aprobării instruirii de locuri de muncă și a procedurii de revizuire a acesteia. Dacă există o dorință de a evita reaprobarea în masă a descrierilor de post după expirare, este posibil să modificați textul documentului și să indicați că acționează pe termen nelimitat sau înainte de aprobarea noii versiuni a instruirii de locuri de muncă.
În cele mai multe instrucțiuni tipice de aplicare, veți vedea că acest document este aprobat sau. Cu toate acestea, acest drept pe baza ordinului poate fi furnizat sau. În general, să aprobe instrucțiunile este dreptul oricărui angajat al companiei pe care această responsabilitate este încredințată întreprinderii.
Pentru ca instruirea de locuri de muncă să fie valabilă, semnătura persoanei de afirmare nu ar trebui să o stabilească, data documentului și tipărirea întreprinderii. Dacă este introdus fluxul de documente electronice în compania dvs., instrucțiunile pot fi, de asemenea, aprobate de o semnătură electronică a unei persoane responsabile.
De regulă, în companiile mari există un program de personal, dispozițiile privind diviziile structurale, care sunt punctul de plecare pentru formarea structurii textului instrucțiunilor oficiale. Un program regulat determină ierarhia de subordonare, iar dispozițiile privind unitățile structurale contribuie la asocierea îndatoririlor angajaților cu obiectivele și sarcinile de afaceri ale întreprinderii în ansamblu.
Nu există cerințe legislative clare pentru conținutul și structura descrierilor postului. Cu toate acestea, pe baza practicii juridice, este logic să se facă o descriere a postului în așa fel încât să descrie în mod clar și exhaustiv obiectivele, obiectivele și responsabilitățile angajatului. Structura neclară și incompletă a textului instrucțiunilor oficiale și a formulării neclară în drepturile și obligațiile angajatului poate provoca litigiile de muncă, conflictele și baza neînțelegerilor între conducerea și angajații companiei. În cazul în care angajatul nu este clar eliminat de responsabilitățile sale funcționale, problema lui sau evaluarea respectării sale de poziție devine aproape imposibilă.
În capitolul " Dispoziții generale și definiții»De obicei, a prescris un glosar, determinând conceptele de bază care vor fi utilizate în textul documentului, aparținând poziției la o anumită unitate structurală, categoria de poziție (de exemplu: cap, specialist, manager, lucrător)
În capitolul " Depunerea și procedura de punere în funcțiune"Indicați nivelul subordonării angajatului în această poziție (la care este subordonată cărora este subordonată), o metodă de depunere la o poziție (candidatul este numit în poziția XXX privind reprezentarea XXX), procesul de înlocuirea în timpul perioadei de absență.
Paragrafele dedicate " Cerințe de calificare, educație sau cunoștințe", Probleme de lumină legate de cerințele pentru educație, experiență, experiență, formare profesională a unui angajat, calificările, abilitățile și cunoștințele sale. Este extrem de rar, dar această secțiune poate include, de asemenea, cerințele pentru calitățile personale sau manageriale ale angajatului. Motivul departamentului de personal încearcă să nu precizeze cerințele pentru conducere sau calitățile personale sunt asociate cu subiectivismul în evaluarea acestor competențe și incapacitatea de a le face apel în cazul litigiilor de muncă.
Blocul instrucțiunii de angajare " Obiective principale, obiective, responsabilități de locuri de muncă"Trebuie să conțină o descriere detaliată a subiectului activității profesionale - pentru care această poziție este necesară în companie. Cea mai mare parte a acestui bloc ocupă o listă de activități specifice și sarcinile pe care angajatul le va confrunta în activitățile lor profesionale. Practica managementului documentelor arată că formularul de formare a cererii ar trebui să includă o frază conform căreia lista sarcinilor oficiale ale angajaților poate fi completată pe baza necesităților de producție și a proceselor de afaceri ale Companiei. Astfel, veți avea ocazia să evitați nevoia de a revizui în mod constant acest document la cea mai mică schimbare din lista responsabilităților de angajare a angajaților.
În paragrafele din titlu " Drepturi și drepturi de bază»Există o listă a condițiilor de muncă, regulile care ar trebui să respecte cu strictețe angajarea. În această parte a textului instruirii de locuri de muncă, puteți găsi linkuri și îndrumări cu privire la:
Interacțiunea cu alți angajați și unități este secțiunea instruirii de locuri de muncă care afișează procesele de interacțiune internă între angajați. Cu toate acestea, dacă structura sau personalul dvs. organizațional are o tendință spre revizuirea și reorganizarea frecventă, aveți ocazia să vă referiți pur și simplu la acest departament la structura existentă. În acest caz, nu va fi necesar să redo și să re-aprobați descrierile postului în cazul modificărilor și reorganizărilor cu normă întreagă.
Responsabilitatea pentru depozitarea regulamentelor de locuri de muncă este atribuită departamentului de personal sau angajatului care efectuează funcția de conducere a unui atelier de personal.
Un angajat are ocazia să se familiarizeze cu descrierea postului în mai multe moduri:
De obicei, descrierile postului sunt produse în 3 exemplare: Primul este păstrat în departamentul de personal, al doilea - șeful unității, al treilea are un angajat.
Multe companii mari caută să-și traducă fluxul de lucru intern în regim online. Dacă modulele programului dvs. în managementul documentelor de personal fac posibilă crearea unei bănci electronice a fișelor de post, atunci puteți organiza procesul de creare, aprobare, modificare și familiarizare cu instrucțiunea oficială în formularul electronic utilizând opțiunea de semnare electronică. O astfel de automatizare a procesului va permite cu siguranță colectarea unei mase de timp și a forțelor cheltuite de către departamentul de personal pentru a menține un director de descrieri de locuri de muncă ale întreprinderii în ordine.
Site-uri de informare privind activitatea de birou de personal, protecția muncii și managementul personalului, de regulă, au o bună bază de date de eșantionare a probelor de descrieri tipice de locuri de muncă în acces deschis. Pe site-ul nostru din secțiunea "Bank of Hook Instructions", puteți descărca gratuit de la descrierea postului dvs.
Trebuie să știe: legile, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, contabilitate; comenzi, instrucțiuni departamentale și documente de reglementare privind activitățile diviziilor structurale formale ale băncii implicate în contabilitate și raportare; Fundamentele economiei; Perspective pentru dezvoltarea sistemului financiar și bancar; Fundamentale ale organizării științifice a muncii; Reguli și norme de protecție a forței de muncă, siguranță și protecție împotriva incendiilor. Director Departament. Drepturi oficiale. Oferă îndrumări generale și oferă o activitate durabilă și eficientă a sucursalei băncii (sucursale în continuare) și a diviziilor sale structurale, în conformitate cu Carta Sberbank, documente de reglementare interne și instrucțiuni în temeiul legislației în vigoare.
Conduce lucrările privind dezvoltarea noilor și a unificării documentelor contabile existente, punerea în aplicare a mijloacelor eficiente de mecanizare a muncii contabile și de calcul. Oferă întocmirea în timp util a rapoartelor contabile, depunerea la modul său stabilit în autoritățile competente. Oferă asistență metodică diviziilor structurale ale băncii privind contabilitatea, controlul, raportarea și analiza economică.
Oferă controlul asupra implementării obligațiilor contractuale. Efectuează funcții executive și oferă interacțiuni cu diferite unități structurale ale Uralsib. Asigură conservarea secretelor comerciale cu privire la activitățile băncii și ale clienților săi.
Participați la formarea și întreținerea bazei de date a documentelor de plată.4.12. Asigurarea siguranței documentelor financiare încredințate.4.13. Pentru a oferi informații fiabile managerilor și clienților din zona lor de operare.4.14.
Consiliază deponenții și clienții băncii pentru alegerea depozitelor, a ratelor dobânzilor, a tarifelor și a serviciilor furnizate de Bank.4.15. Dacă este necesar, sfătuiți specialiștii băncii și sucursalele sale privind problemele legate de competența sa. 5. Drepturile operaționale are dreptul: 5.1. Nu luați executarea documentelor privind acele operațiuni care încalcă legislația în vigoare, precum și procedura stabilită de comitere și contabilizare a operațiunilor. 5.2.
Participați la elaborarea de forme de documente primare aplicate operațiunilor bancare de proiectare, pe care nu sunt furnizate formele tipice. 5.3.
Procedura de revizuire a instrucțiunilor de angajare 7.1. Descrierea postului este revizuită, modificări și completate după cum este necesar, dar cel puțin o dată la cinci ani. 7.2. Cu ordinul de a face schimbări (adăugiri), toți angajații sunt familiarizați cu descrierile postului la primire. Toți angajații sunt aplicați acțiunii acestei instrucțiuni. Singura instruire este dezvoltată în conformitate cu ordinul președintelui consiliului Banca din 16 octombrie 2006 N 134. Șeful EP Andronova. Andronova ------------------- (șeful serviciului de personal) (semnătura) (Decodarea semnăturii) 30.10.2006 Cu această instrucțiune oficială cunoaște.
Un specimen pe mâini și legat să păstreze la locul de muncă Pirogov i.n.
Pregătește proiectul de dispoziții privind diviziile structurale relevante ale Băncii, asigură punerea în aplicare a sarcinilor atribuite acestora. Este responsabil pentru toate domeniile de activitate ale acestor unități. Consideră și aprobă descrierile de locuri de muncă ale lucrătorilor angajați în contabilitate și raportare.
Organizează contabilizarea numerarului și a altor valori, reprezentând operațiunile legate de circulația acestora, precum și performanța estimărilor cheltuielilor financiare ale băncii. Oferă contabilitate pentru operațiunile financiare, de decontare, de credite și controlul asupra executării legitime și în timp util. Organizează soluționarea în timp util a salariilor angajaților, angajamentul corect și transferul plăților către organismele și organizațiile interesate în cadrul legislației în vigoare.
Interacționați cu toate serviciile băncii cu privire la activitățile lor profesionale, inclusiv departamentul juridic și serviciul de securitate al băncii. 6. Responsabilitate Operatorul este responsabil: 6.1. Pentru îndeplinirea slabă și cu întârziere a obligațiilor care îi sunt atribuite, în limitele definite de legislația actuală a muncii a Federației Ruse.6.2.
Pentru a provoca daune materiale în limitele definite de legislația în vigoare a Federației Ruse.6.3. Pentru încălcarea disciplinei muncii, regulile Regulamentului intern al forței de muncă, regulile și normele de protecție a muncii, siguranța și protecția împotriva incendiilor .6.4. Pentru alte infracțiuni comise în procesul activităților lor - în limitele definite de dreptul administrativ, penal și civil aplicabil al Federației Ruse.
Bancă; - să prezinte propuneri conducerii băncii, legate de îmbunătățirea activității diviziilor băncii; - solicitarea șefilor unităților structurale ale prezentării în întregime a băncii, informațiile necesare pentru activitățile Oficiului; - să ridice problema impunerii unor sancțiuni disciplinare pentru dezavantaje și omisiuni de a lucra direct la angajații direct subordonați, precum și promovarea angajaților care au contribuit semnificativ la soluționarea sarcinilor stabilite înainte de gestionarea sarcinilor; - să stabilească o serie de responsabilități ale ofițerilor de management, la soluția independentă de aspecte organizaționale, de fabricație și alte aspecte legate de activitățile de management.
Conducerea managerului de clienți: - atragerea clienților pentru serviciile bancare - indivizi și sprijinul acestora; Consultanța clienților și exercitarea vânzărilor directe; - descoperirea / închiderea și întreținerea conturilor / depozitelor clienților; - să lucreze în situații controversate; - proiectarea și furnizarea de servicii suplimentare oferite de Bancă; - controlul proiectării tranzacțiilor de credit; - îndeplinirea unui plan individual de lucru; - îndeplinirea funcțiilor operaționale legate de încheierea contractelor; - plecarea spre teritoriul organizației organizației în scopul sugestiei și sfaturilor privind produsele băncii; efectuarea prezentărilor produselor băncii; Implementarea verificării primare.
Atragerea specialiștilor din toate unitățile structurale (individuale) pentru a rezolva sarcinile atribuite (dacă este prevăzută de dispozițiile privind diviziile structurale, dacă nu, atunci cu permisiunea conducerii). 5.4. Solicitați de la conducere pentru a vă ajuta să îndepliniți responsabilitățile și drepturile sale de muncă.
Specialistul băncii este responsabil: 6.1. Pentru performanța necorespunzătoare sau neîndeplinirea îndatoririlor lor oficiale prevăzute de această instrucțiune oficială, în limitele definite de legislația actuală a muncii din Ucraina.
6.2. Pentru infracțiunile comise în procesul de realizare a activităților lor, în limitele definite de actuala drept administrativă, penală și civilă a Ucrainei. 6.3.
[Logo-ul organizației de credit]
[Numele băncii]
Apendicele 8.
la ordinea aprobării și introducerii
Instrucțiuni oficiale
Personal de conducere
împrumuturi
din ["__" _________ 20 de ani]
№ [_____]
1.1. Poziție: Departamentul Inspectorului de Credit împrumuturi persoane fizice (denumite în continuare inspector de credit).
1.2. Inspectorul de credit este numit la post și scutit de la birou [Manager (nume)] [Banca (numele său)] (denumită în continuare banca).
1.3 Inspectorul de credit este subordonat, rapoarte, primește ordine și instrucțiuni de exploatare din partea șefului Departamentului de Împrumuturi către persoane fizice (denumite în continuare - șeful departamentului) și în absența ei - în numele persoanei care acționează.
1.4. Relațiile de muncă dintre inspectorul de credite și banca se bazează pe legislația Federației Ruse, actele interne ale băncii și această instrucțiune oficială.
1.5. Scopul postului este de a efectua lucrări privind împrumuturile persoanelor fizice pentru a spori venitul băncii, satisfacerea intereselor economice ale debitorilor și creșterea rentabilității activităților băncii.
1.6. Banca oferă inspectorului de credit de către locul de muncă și pachetul de compensare în conformitate cu Statutul funcționarilor *.
*
Sau cu termenii contractului de muncă sau cu un alt document.
1.7. Program de lucru: Ziua normată de lucru.
2.1. Inspectorul de credit efectuează următoarele funcții:
2.1.1. Menținerea creditului clienților - persoane fizice:
Acceptă și examinează cererile de împrumut pentru emiterea de credite de la persoane fizice;
Formează un pachet de documente pentru obținerea unui împrumut;
Analizează bonitatea clienților - persoanele pe baza documentelor furnizate;
Transmite documentele debitorului pentru examinarea angajaților de furnizare a unităților;
Aceasta este concluzia despre fezabilitatea emiterii unui împrumut, a condițiilor de creditare și a formularelor pentru a asigura returnarea împrumuturilor emise;
Participă la luarea în considerare a cererilor de credit ale clienților - persoane fizice la reuniunile Comitetului de credit al băncii;
Formează și desfășoară un împrumut (dosar) privind împrumuturile emise;
Monitorizează corectitudinea dobânzii de acumulare;
Controlează primirea de fonduri pentru a rambursa împrumuturi și dobânzile pentru acestea;
Determină categoria de calitate și împrumutul aparținând portofoliului de credite omogene în scopul formării rezervelor pentru posibile pierderi privind împrumuturile și în temeiul datoriilor limitate de credit;
Monitorizează corectitudinea formării rezervelor pentru pierderi posibile;
Controlează statutul de împrumuturi;
Monitorizează respectarea termenilor acordurilor de împrumut;
Dacă este necesar, ea pregătește o concluzie pentru examinare de către comitetul de credit al propunerilor băncii pentru prelungirea sau modificările în alte condiții de acorduri de împrumut;
Îndeplinește lucrul cu datoria problematică.
2.1.2. Participă la lucrările privind studiul împrumuturilor băncii persoanelor fizice.
2.1.3. Recomandă clienților - persoanele cu privire la problemele de creditare.
2.1.4. Participă la elaborarea de proiecte de contracte de împrumut și contracte de asigurare.
2.1.5. El reprezintă contabilizarea acordurilor de împrumut încheiate, contracte de asigurare și operațiunile efectuate pe ele în conformitate cu normele adoptate în Bancă.
2.1.6. Participă la pregătirea datelor pentru reuniunile pe care sunt luate în considerare aspecte legate de activitățile departamentului.
2.1.7. Dacă este necesar, participă la întâlniri cu privire la aspectele legate de activitățile departamentului.
2.1.8 Consultări ale angajaților băncii în domeniul operațiunilor de credit ale persoanelor fizice.
2.1.9. Participă la întocmirea rapoartelor privind operațiunile de credit, inclusiv registrele fiscale și registrele pentru a compila rapoarte în cadrul IFRS.
2.1.10. Legislația de învățare și tehnologiile moderne în domeniul creditării bancare către persoane fizice.
2.1.11. Dezvoltă și prezintă șeful rapoartelor actuale privind activitățile sale.
2.1.12. Participă la elaborarea de proiecte de documente de reglementare Intrabank privind operațiunile departamentului.
2.1.13. Dacă este necesar, îndeplinește funcțiile altor angajați ai Departamentului.
2.1.14. Efectuează măsuri ca parte a combaterii legalizării veniturilor obținute prin terorismul penal și finanțarea terorismului.
2.1.15. Se ocupă de departament pentru a îmbunătăți existența și introducerea de noi forme și metode de lucru.
2.1.16. Să îndeplinească alte atribuții în permisiunile determinate de documentele interne ale băncii, acte legislative.
2.2. În îndeplinirea funcțiilor sale, inspectorul de credit trebuie:
2.2.1. Efectuați sarcini în conformitate cu procedurile de politică și bancare ale băncii și cu dezvoltarea băncii.
2.3. În îndeplinirea funcțiilor sale, inspectorul de credit are dreptul la:
2.3.1. Pregătiți proiecte de ordine în problemele incluse în puterile sale.
2.3.2. Negociați cu clienții în numele Băncii în cadrul competenței lor, în conformitate cu această descriere a postului.
3.1. Cerere:
3.1.1. Educație economică sau financiară mai mare.
3.1.2. Cunoașterea detaliată a dispozițiilor, a instrucțiunilor și a altor orientări ale Băncii Centrale a Federației Ruse privind problemele de creditare.
3.1.3. Cunoașterea fundamentală a legislației fiscale a Federației Ruse în suma suficientă pentru punerea în aplicare a funcțiilor atribuite.
3.1.4. Cunoașterea bazei contabilității operațiunilor de credit.
3.1.5. Experiența în domeniul împrumuturilor bancare cu cel puțin un an sau experiență în diviziunea unei instituții de credit asociate cu punerea în aplicare a operațiunilor bancare, cel puțin un an.
3.1.6. Nici un cazier judiciar.
3.1.7. Lipsa infracțiunilor administrative în domeniul finanțelor, impozitelor și comisioanelor, piața valorilor mobiliare sa angajat în cursul unui an care a precedat ziua numirii la poziția corespunzătoare, precum și în momentul în care se află în poziția relevantă și stabilită în forța juridică Decretul adecvat al autorității de a lua în considerare cazurile privind infracțiunile administrative specificate.
3.1.8. Lipsa faptelor de reziliere a contractului de muncă la inițiativa angajatorului în conformitate cu articolul 81 alineatul (7) din Codul Muncii al Federației Ruse în termen de un an care precede ziua numirii la poziția corespunzătoare.
3.1.9. Cunoașterea caracteristicilor lucrării unităților de creditare a clienților.
3.1.10. Experiența de lucru are un total de cel puțin trei ani, inclusiv în organizațiile de credit - cel puțin doi ani.
3.1.11. Posesia publică a computerului - pachetul MS Word și MS Excel în domeniul de aplicare al utilizatorului.
3.2. Vehicul:
3.2.1. Abilitatea de a lucra ore suplimentare, să poată lucra în condiții de călătorie.
3.2.2. O gamă suficientă de cunoștințe în domeniul activităților bancare și comerciale.
3.2.3. Învățarea bună.
3.2.4. Comunicabilitate.
4.1. Inspectorul de credite este responsabil pentru îndeplinirea corectă a acestei instrucțiuni oficiale, instrucțiuni ale Departamentului Departamentului și [titlul)] al Băncii, cerințele legislației în vigoare și documentele de reglementare interne ale Băncii în ceea ce privește banca Politica de credit.
5.1. Când este prevăzută, este necesară aprobarea cu șeful departamentului.
Cu această instrucțiune oficială, m-am familiarizat, am primit o copie a mea:
(Data)
(semnătură)
(nume, patronimic, prenume)
Aproba
_______________________________ (inițiale, prenume)
(Numele companiei, _________________________
întreprinderi etc., este (director sau altul
Formularul organizațional și juridic)
Comisarul invocă
Descrierea postului)
"" ____________ 20__g.
Descrierea postului
Specialist bancar
______________________________________________
(Numele organizației, întreprinderile etc.)
"" ______________ 20__g. N_________
Această descriere a postului a fost dezvoltată și aprobată
Baza unui contract de muncă cu __________________________________________
(Numele poziției persoanei pe cine
__________________________________________________ și în conformitate cu
Compilate această descriere a postului)
Dispoziții ale Codului Muncii al Federației Ruse și al altor reglementări
Acționează relațiile juridice ale muncii în Federația Rusă.
1. Dispoziții generale
1.1. Specialistul băncii este numit și scutit de la
comanda ei _______________________________________ la prezentare
________________________________________________________________________.
(șeful diviziei structurale; un alt funcționar)
1.2. O persoană care are o persoană superioară este numită în postul de specialist al băncii
Educație profesională în profilul muncii cu o specializare
Direcția specifică a activităților diviziei structurale fără
Consumul de experiență de muncă.
1.3 Specialistul băncii ar trebui să știe:
- Documente de reglementare și instructive legate de activități
Unitatea structurală corespunzătoare;
- reguli pentru utilizarea echipamentului de calcul;
- regulile și normele protecției muncii, siguranța și
protecție împotriva incendiilor;
- _________________________________________________________________.
1.4. Specialistul băncii este subordonat direct
_________________________________________________________________________
(Șeful unității structurale; un alt facial oficial)
Și în activitățile sale sunt ghidate de: Regulamentul privind structurale
Divizia, această instrucțiune oficială.
1.5. În timpul absenței unui specialist bancar (boală, vacanță,
O călătorie de afaceri etc.) Obligațiile sale efectuează persoana desemnată
prescrisă.
1.6. ______________________________________________________________.
2. Drepturile oficiale
Specialist bancar:
2.1. Efectuează lucrări, reglementate și metodic
a elaborat, activități periodic recurente legate de activități
Unitatea structurală corespunzătoare, sub controlul operațional
supraveghetor direct.
2.2. Pregătește informațiile și materialul statistic
Probleme incluse în competența structurii relevante
diviziuni.
2.3. ______________________________________________________________.
Specialistul băncii este intitulat:
3.1. Să se familiarizeze cu proiectele de decizii ale conducerii băncii cu privire la
Activitățile sale.
3.2. Solicitați personal sau în numele imediat
Capul de la specialiștii băncii informații și documente necesare pentru
își îndeplinesc sarcinile de muncă.
3.3. Atrage specialiștii tuturor (individual) structural
unități pentru a rezolva sarcinile atribuite (dacă este
Furnizate de dispozițiile privind diviziile structurale, dacă nu - cu
Permisiuni manuale).
3.4. Cererea de la asistența de conducere în performanța lor
Taxe și drepturi oficiale.
3.5. ______________________________________________________________.
4. Responsabilitate
Specialistul băncii este responsabil:
4.1. Pentru performanța necorespunzătoare sau neîndeplinirea oficială a acestora
Responsabilitățile prevăzute în această instrucțiune oficială în
limitele definite de legislația muncii a Federației Ruse.
4.2. Pentru infracțiunile comise în procesul de implementare a acestora
Activități - în limitele definite de administrativ, criminal și
Legea civilă a Federației Ruse.
4.3. Pentru a provoca daune materiale - în interiorul anumitor
Munca și dreptul civil al Federației Ruse.
4.4. ______________________________________________________________.
Instrucțiunea de angajare este proiectată în conformitate cu ________________
(Nume,
_____________________________.
Numărul și data documentului)
Șeful diviziei structurale (inițiale, prenume)
_________________________
(semnătură)
"" _____________ 20__g.
DE ACORD:
Șeful Departamentului juridic
(inițiale, prenume)
_____________________________
(semnătură)
"" ________________ 20__.
Instrucțiunile sunt familiarizate cu: (inițiale, prenume)
_________________________
(semnătură)
"" _____________ 20__g.
