Orice cetățean de lucru al Federației Ruse pentru munca sa primește un salariu. Funcțiile pentru calculul volumului sunt efectuate de contabilul companiei. Acest articol va spune despre modul în care se vor afecta și cele mai importante aspecte ale realizării acestor calcule.
(Ne pare rău, ZP) este calculată la orice întreprindere sau organizație prin lege la sfârșitul fiecărei luni. Mai mult, calculul său este efectuat indiferent de călătoriile de afaceri, de întrerupere, vacanță etc.
Nivelul salariilor din țară este multi-nivel. Dimensiunea salariului depinde de o serie de indicatori:
Prin urmare, orice angajat care a încheiat un contract de muncă trebuie să cunoască dimensiunea salariului primit la sfârșitul fiecărei luni și procedura de efectuare a unui astfel de calcul. La urma urmei, se fac modificări periodice la legile. Funcția contabilă include urmărirea unor astfel de modificări pentru a adera la normele actuale de decontare.
Calculul salariilor este inclus în funcția Contabililor. În același timp, dimensiunea salariului este determinată pe baza următorilor parametri:
La calcularea SN, contabilul se bazează pe standardele relevante:
Trebuie remarcat faptul că, în structura acestor formatori, pot exista surse că este costisitoare de a rula algoritmul pentru ajustarea plângerii obligatorii a ratei minime sau mijlocii. În același timp, ordinul determină legea care acționează în țară.
În Rusia, ca în orice țară din lume, există o gamă destul de largă de împrăștiere a dimensiunii cetățenilor. Depinde în primul rând de regiunea de reședință umană și de profesia însăși. În același timp, unele profesii sugerează cel mai mare salariu din regiune.
Nu uitați că există plase tarifare. Ca urmare, pentru fiecare profesie există o cantitate diferită de plată medie. Persoanele cu o bună dimensiune salarială a salariului mediu vor fi mai respectiv decât cele ale angajaților cu minim. O prezentare detaliată a salariilor (de la minim la mediu și înalt) poate fi vizualizată pe portaluri specializate.
Mai mult, dimensiunea salariului minim este fixată la nivelul legislativ. Contabilitatea tuturor parametrilor de calcul ai plăcii medii sau minime sunt incluse în funcția contabilă necesară a întreprinderii.
Până în prezent, există forme separate și tipuri de salariu. La specii includ:
În plus, există două forme de SN:
Toate formele și tipurile de plângeri implică aceleași funcții ale calculului acestora.
Toate formele și tipurile de remunerare, care pot primi cetățean al cetățeanului rus, poartă următoarele funcții:
Dacă aveți o rată bună, minimă sau mijlocie, cu orice profesie, o persoană va fi utilă pentru a cunoaște compoziția sa. Deci, îmi pare rău constă în:
În plus, partea suplimentară a salariului include indemnizațiile care nu sunt prevăzute de formatul de plată activ în prezent.
Este demn de remarcat faptul că mărimea încărcărilor în cadrul formării obligatorii are o anumită metodă de calcul.
Ordinea angajamentului salarial și algoritmul său de calcul reglementează o serie de dispoziții țintă:
Indiferent de salariul (cu un nivel minim, mediu sau ridicat), un angajat al oricărei profesii ar trebui să cunoască ordinea calculului său. Calculul salariilor se bazează pe documentația primară, care este rolul cărora:
Pe baza acestor documente, se determină procedura de înclinare a reclamațiilor.
La calcularea ratei minime, medii și alte oferte în orice profesie, se utilizează o formulă specială. Vederea sa depinde de ce a fost aleasă formatul de plată. În același timp, un anumit coeficient este utilizat în fiecare caz individual.
Este demn de remarcat faptul că este cel mai adesea necesar pentru calcularea salariului precis mediu. Acest lucru se datorează faptului că acest indicator este adesea utilizat în diferite calcule contabile.
Acum vom analiza fiecare opțiune de calcul.
Salariu brozibil \u003d salariu ÷ prin numărul de zile lucrătoare, care au căzut pe perioada țintă de calcul × la dimensiunea perioadei petrecute + dimensiunea primei.
Este demn de remarcat faptul că rezultatul trebuie scăzut de NDFL. Această taxă este întotdeauna ținută cu o rată salarială bună sau minimă.
A face astfel de calcule ar trebui luate în considerare o astfel de nuanță ca coeficient.
În unele situații, un coeficient special este utilizat pentru a calcula salariile în salariu. Pe baza regiunii, acest coeficient are semnificații diferite. Astăzi există un coeficient de district și nordic.
Este necesar să se știe că un astfel de coeficient este utilizat până la momentul deducerii din cantitatea finală de NDFL. Ca urmare a unei formule, care include acest tip de coeficient, devine forma următoare:
Coeficientul salariu \u003d valoare din formula calculată (indicată mai sus) × coeficientul de țintire.
Numai după calcularea sub această formulă din rezultatul final trebuie să fie scăzută de NDFL.
Într-o situație în care angajatul este plătit unei plângeri, această formulă este aplicată:
ZP \u003d tarifele de bucătărie × Numărul de produse fabricate + suma datorată Premium + Exploatiri existente (dacă există).
NDFL a dedus din suma primită. Ca urmare, angajatul primește un salariu din care au fost deja păstrate impozite.
În orice profesie, angajatul poate lucra o lună incompletă. Salariul care este încărcat pentru o lună incompletă este calculat aproape cu aceeași formulă care a fost prezentată la început. Cu toate acestea, există nuanțe de calcul. Ca rezultat, formula de calcul dobândește următoarea formă:
ZP pentru o lună incompletă \u003d rezultat care a fost obținut în timpul calculului în conformitate cu formula standard ÷ pentru numărul de zile lucrătoare, care a fost lipit pentru o perioadă specifică de decontare × numărul de zile elaborate de angajat de fapt.
Există situații în care contabilul trebuie să determine dimensiunea salariului pe zi. În acest caz, acest algoritm este utilizat:
ZP într-o singură zi \u003d rezultat care a fost obținut utilizând formula standard ÷ numărul de zile lucrătorilor și lipit în perioada estimată.
Destul de des necesită calcularea volumului deoitoare primite de o persoană într-un an. Aceste informații sunt necesare atunci când faceți unele lucrări, certificate etc. În acest caz, acest indicator este utilizat ca salariu zilnic mediu. Acest parametru se calculează după cum urmează:
ZP medie într-o singură zi \u003d cantitatea de remunerație primită pentru anul ÷ numărul de luni ÷ 29,3 (coeficientul de zile).
Media ZP \u003d plățile primite de angajat în cursul anului ÷ 12 luni.
După cum puteți vedea, perioada țintă în acest caz acoperă 12 luni. A fost indicat că utilizarea coeficientului 29.3 vă permite să calculați salariul mediu lunar.
Dacă există taxe suplimentare, calculul arată astfel:
ZP-ul mediu ZP \u003d Principalul SP, obținut pe anul de funcționare (în funcție de OKLADE) + suplimentar SP, obținut în aceeași perioadă (12 luni) ÷ 12 ÷ 29,3.
Trebuie remarcat faptul că salariul principal și suplimentar ar trebui să ia în considerare toate mijloacele obținute de angajat pentru perioada de calcul țintă.
Fiecare cetățean de lucru al Rusiei are dreptul la o vacanță lunară plătită. Un astfel de drept, un angajat dobândește după muncă într-un singur loc timp de cel puțin 6 luni.
Mergând în vacanță, un angajat trebuie să obțină o înțelegere pentru zilele în care se va odihni. Pentru a determina dimensiunea unui salariu credincios, contabilul utilizează următoarea formulă:
ZP în vacanță \u003d angajat salarial ÷ numărul total de zile care au fost lucrători în perioada țintă de calcul × zilele care au fost direct elaborate de angajat.
Foarte des, salariul este rupt în două părți:
Această formă de emisiune de plângere este folosită pentru majoritatea firmelor, indiferent de profesie. În acest caz, se utilizează o ordine specială de calcul. Se pare așa:
ADVANCE \u003d salariu, care primește un angajat al numărului de zile care au fost lucrători în perioada de calcul țintă × numărul de zile care au fost lucrători până la avansarea plății în avans.
Perioada în timpul spitalului este, de asemenea, plătită. Prin urmare, calculul salariilor după ieșirea angajatului din spital este realizat printr-o formulă specială:
ZP după spital \u003d salariu, care se datorează unui angajat ÷ numărul de zile care au lucrat în funcție de calendarul de producție × perioada petrecută (cu excepția timpului bolii).
Unii oameni lucrează pentru o ofertă completă (0,25 sau 0,5). Această practică se găsește destul de des. În acest caz, se utilizează astfel de formule:
În 2017, ca înainte, ordinea calculului CP este reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse, precum și de provizioane speciale și NK. În acest an, următorii indicatori sunt utilizați pentru a calcula salariul mediu:
În general, calculul SP în anul curent nu este diferit de perioadele anterioare. Acest algoritm este destul de conservator, nu este susceptibil la schimbări frecvente și mari. Cu toate acestea, contabilul trebuie să urmărească orice modificări ale legislației pentru a deține calculul corect.
Oricare ar fi SN, bun sau minim, o persoană ar trebui să înțeleagă modul în care plata sa merge pentru munca completă. La urma urmei, în funcție de situație, suma primită în mâini poate fi în rădăcină diferă de cea pe care a sperat inițial angajatul.
Aceasta este asociată cu o procedură diferită de calcul (de exemplu, se utilizează un coeficient specific). Aceste cunoștințe vor ajuta să înțeleagă de ce a fost utilizat un astfel de calcul de plată.
Care este procedura pentru salariile pas cu pas? Pentru începători, aceste informații sunt importante. De obicei, contabilitatea și acumulările sunt produse într-un program special de contabilitate 1c. Este luată în considerare toate operațiunile întreprinderii. Acest articol va vorbi despre modul de a face designul și acumularea salariilor. Pasul pas cu pas pentru începători vor fi înregistrate acțiuni algoritm ale tuturor operațiunilor contabile necesare.
Având în vedere salariul stabilit, beneficiile, spitalele, plățile, primele, primele și amenzile în fiecare lună sunt acumulate salariu angajaților companiei, firmelor sau instituțiilor. În timpul emiterii de plată către contabili, este important nu numai să se acumuleze corect, să elibereze, ci și să confirme aceste operațiuni documentate. Întreaga procedură este destul de complexă pentru contabilii începători, cu toate acestea, lucrătorii cu experiență, de asemenea, actualizează cunoștințele tot timpul, citesc știrile din acest domeniu și se familiarizează cu noi reglementări.
Proiectarea documentară a așezărilor face parte din contabilizarea calculelor salariale, deoarece taxa este percepută pentru contabilizarea timpului de lucru. Pentru salariul de timp, se utilizează tabelul de contabilitate T-tremeen. Acest document intern, care este eliberat tuturor angajaților la admiterea la locul de muncă.
Înainte de a face față salariilor pas cu pas (pentru începători, informațiile detaliate sunt prezentate mai jos), trebuie să vă familiarizați cu tipurile de documente pe care se emite plata. Declarațiile speciale sunt utilizate pentru design și salariu acumulator. Conform legii (articolul 9), 402-фз de la a șasea decembrie 2011 "În contabilitate", toate documentele și declarațiile din contabilitate sunt concepute în conformitate cu cerințele standard. Dar statul nu interzice întreprinderilor să dezvolte în mod independent aceste declarații. Este necesar doar să se aprobe noi forme într-un ordin al politicilor contabile.
Documentul estimat T-Cincy One este unul dintre principalele documente contabile, care este utilizat pentru calcularea plăților către angajații întreprinderii. Formularul este completat după cum urmează: În opusul, numele și patronimic al angajatului este numărul său de masă, numele postului, rata conform contractului, numărul de ore pe lună și valoarea plăților. Această declarație trebuie semnată de un contabil, care a fost făcută.
Declarația de plată T-53 este o declarație care confirmă faptul că emiterea salariilor angajaților. Este convenabil să utilizați, deoarece cu ajutorul unui astfel de document puteți încărca imediat plata unui număr mare de angajați.
T-49 - Declarația contabilității primare este necesară pentru angajamentul de plată pentru muncă. Se utilizează în firme mici, unde lucrează un număr mic de lucrători. Dacă utilizați această declarație, documentele T-51 și T-53 nu sunt compilate.
Indiferent de numărul de zile lucrătoare ale angajaților, ar trebui să fie acumulată pentru perioada petrecută de la primul la cel de-al treizeci de ani sau de la cel de-al douăzeci și opt de număr de treizeci de ani. Acești termeni ai acumulărilor sunt indicați în legea Federației Ruse, cu o sută de treizeci și trei de cod de muncă.
Premiile sunt plătite la momentul plăților salariului principal sau în modul specificat în documentația întreprinderii. Beneficii Compania plătește drept drepturile de a primi.
Salariul emite un casier. Plata este emisă la biroul casierului sau se traduce în contul bancar personal al angajatului. Înscrierea apare în conformitate cu datele din declarația de plată T-53. Declarația de emitere a banilor T-53 este transmisă casierului timp de cinci zile, după care este închisă. La primirea banilor, angajații își părăsesc pictura pe formular.
Contabilitatea există anumite reguli care reglementează conținutul datelor din program. Încălcarea acestor reguli nu poate fi distorsionată, deoarece puteți distorsiona datele întregii contabilități. Acesta din urmă va implica eroarea, pentru a repara care va fi foarte dificilă. Poate că aceasta este cauza contabilului sau concedierii dovedite.
Pentru a înregistra suma conturilor din contabilitate, trebuie să creați cabluri pe conturile cu anumite reguli. În cablajul trebuie să specificați: cont de cont de credit, contul de debit și suma. Cablarea este o intrare într-un computer sau într-un jurnal de hârtie care efectuează date privind debitul unui cont și despre creditul altui și afișează o singură sumă.
Cablarea trebuie creată în conformitate cu anumite reguli. Ceea ce este interzis să introduceți:
Aceste reguli împiedică informațiile incorecte de la intrarea contabilității, ceea ce face posibilă reducerea în siguranță a soldului în rezultatul final.
Ce altceva ar trebui să fie menționat, vorbind despre angajamentul salariilor pas cu pas (pentru începători)? Cablarea în 1c poate fi creată în două moduri:
În mod tipic, salariul este plătit din box-office, prin urmare, pe baza unui control monetar, o anumită cantitate este eliminată din contul curent. Pentru a face acest lucru, trebuie să utilizați cablajul D50 și K51. Această sumă poate fi la casierie doar trei zile. Dacă plata nu este efectuată într-o anumită perioadă, atunci banii sunt returnați băncii pe baza anunțului unei contribuții în numerar. Cablajul C50 și D70 afișează plata salariilor.
Companiile și firmele de afișare și pentru plata remunerației Utilizați un proiect de lege șaptezeci - acestea sunt calcule cu lucrătorii cu privire la salarii. Într-un cont, șaptezeci să facă cabluri pentru toate tipurile de plată:
De asemenea, cu ajutorul contului, acumulările și plata pensionarilor de lucru pensiilor și plățile către deducerea alimentării cu privire la anumiți angajați. De obicei, un astfel de cont este folosit pentru a lua în considerare un angajat al întreprinderii.
Cum să utilizați factura șaptezeci și să perceapă plata angajaților din programul 1c? Accrutarea salariilor pas cu pas pentru începători este descrisă mai jos:
1c-șemineu Programul este conceput pentru a calcula salariile, impozitele, primele de asigurare, pentru și pentru a pregăti raportarea. Utilizat în întreprinderi mari și firme mici, în orice domeniu de activitate. Include toate regimurile fiscale: ENCH, USN, UII. Avantajele ei sunt după cum urmează:
Care sunt oportunitățile pentru un program de contabil la plățile în timp? Programul efectuează o serie de calcule necesare care sunt necesare atunci când sunt acumulate plăți. Lista de caracteristici:
Cum se face cumpărăturile salariale utilizând programul? Abilitatea salariilor pas cu pas pentru începători în șemineu:
Plata completă este un astfel de calcul care se bazează pe calitatea și cantitatea de muncă efectuată. Acesta poate fi împărțit în plata individuală și în brigadă. O angajament individual este plătit unei persoane pentru efectuarea unui anumit tip de muncă. Brigada acumulează depinde de cantitatea de muncă și de salariul individual, întreaga echipă.
Plata completă a salariilor poate fi împărțită în anumite tipuri. Există 4 specii de plăți din bucăți:
Cum de a face un salariu acumulator pentru începători prin bucăți? Pentru a face acest lucru, trebuie să efectuați anumite acțiuni:
În versiunea 1C 8.2 există două modalități de a calcula și de a angaja salariile pas cu pas pentru începători. Puteți calcula manual utilizarea documentelor într-o anumită secvență. De asemenea, puteți utiliza "Asistentul contabilității salariilor". Abilitatea salariului de pas cu pas pentru începători fără utilizarea "asistentului salarial" implică următoarele acțiuni:
În ce ordine salariile sunt acumulate să treacă cu pas pentru începători pentru acumularea salariilor pas cu pas, este necesar să se stabilească date privind un program de personal, descărcarea de gestiune a angajaților, precum și rata tarifului tarifar, precum și Informațiile tabletei, luând timp pentru lună. Este necesar să se țină seama de reglementările care reglementează acumulările de plată.
Pentru a eficientiza și a normaliza salariile angajaților de stat, legea a fost introdusă:
În anul 2017, ca și în anii precedenți, potrivit legii, conform articolului o sută treizeci și șasea TK a Federației Ruse, salariile trebuie acuzate de două ori pe lună. Dacă angajatorul va încălca condițiile, atunci poate suferi responsabilitatea administrativă. Prin urmare, acumularea salariilor pas cu pas pentru începători ar trebui să fie efectuată de astfel de tipuri de plată:
1 avansează în detrimentul salariului viitor. Acesta constituie un anumit procent de plată-cheie.
2. Salariu pentru luna de lucru completă. În funcție de zilele lucrătoare, se poate acumula atât într-o jumătate, cât și în două jumătăți a lunii.
Principalii indicatori ai salariului mediu în 2017:
Pentru a calcula salariul mediu, utilizați formula: Salariul mediu \u003d Plata pe an / timp de douăsprezece luni.
Cu orice angajat la întreprindere constă într-un aspect special. Aceasta sugerează că a doua parte este plătită o taxă pentru acțiunile desfășurate în temeiul contractului. Remunerația trebuie, și nu depinde de ceea ce face lucrătorul. Se poate deosebi numai. Legislația stabilește suma salarială minimă.
Principalul salariu se numește suma plătită pentru timpul petrecut de fapt. Indiferent de unitatea de măsură, să fie zile, luni sau ani. Acesta este primul tip de salariu.
Dar angajatul primește nu numai acest tip de remunerație. Pentru populația activă, sunt furnizate și tipuri suplimentare de remunerare. Acest lucru se aplică, de obicei, pentru suprataxele și beneficiile destinate anumitor categorii de cetățeni sau despre posibilitatea de a elabora o vacanță suplimentară încărcată.
Următoarea variație a plăților apare - suplimentară. De exemplu, această categorie include:
Sursele informale conduc datele conform căreia salariul este "negru" și "alb". Aceste concepte sunt bine familiarizate în cea mai mare parte a populației de lucru, iar subiectul în sine este în mod constant consacrat de către mass-media.
Formularul de plată este o comandă în care remunerația este acumulată și a regulilor pe baza cărora sunt alese, care unități sunt utilizate pentru a determina suma de compensare. Principalele forme din țara noastră sunt două. Tipurile rămase sunt considerate soiuri ale acestor de bază.
Managerii pot alege opțiunea care pare cea mai relevantă.
O formă de formă înseamnă că depinde de modul în care se efectuează munca calitativă. Rata de timp și dezvoltare este principalii indicatori care sunt luați ca bază. Capul consideră pur și simplu câte unități de producție sunt create pe unitate de timp.
Adică, conducerea se bazează numai pe acele acțiuni care au fost de fapt comise și produsele fabricate. Valoarea inițială nu este atât de dificil de determinat: rata tarifară a orei, care ia în considerare descărcarea, este împărțită în rata de funcționare a ceasului. Rezultatele se înmulțesc cu cât de mult suma produselor a lansat un angajat. Baza nu este un rang tarif, ci ratele la tariful lucrării efectuate.
Există mai multe metode de calculare și în cadrul schemei complexe în sine. Alocați următoarele soiuri:
Dar schema atemporală devine în prezent cea mai comună. În acest caz, rezultatul depinde de rata tarifară care operează cu un anumit lider. Precum și de la timpul petrecut efectiv pentru perioada contabilă. În acest grup există două soiuri:
Diferite industrii sugerează utilizarea unor rate diferite la tarife. Nu numai semnificația lucrării, ci și dificultăți, fiecare diviziune din categoria angajaților nu ia în considerare nu numai semnificația lucrării, ci și factori precum complexitatea și tensiunile condițiilor de muncă. În plus, diferențierea clară depinde de modul în care se desfășoară munca și de rolul lucrărilor în sine.
Utilizate de obicei trei grupe de tarife:
O astfel de diferențiere facilitează eliminarea posibilei nedreptate și de a atrage orice categorii de angajați pentru a efectua lucrări.
Rata tarifară depinde, de obicei, de care este selectată o unitate pentru măsurare. În cele mai multe cazuri, sunt utilizate ratele de ceas.
Salariul este necesar nu numai pentru a oferi bunăstarea financiară minimă. Ar trebui să fie un fel de stimulent pentru îmbunătățirea performanței muncii.
Este cu un astfel de scop ca managementul să fie angajat în formarea unui sistem de suprapuneri și prime.
Plățile de compensare sunt luate în considerare de către parametrii industriali și sociali care nu depind direct de salariatul însuși. Astfel de plăți nu se schimbă în timp. Compensații suplimentare iau în considerare, la sfârșit de săptămână și în timpul sărbătorilor. Acest lucru este deosebit de important pentru cei care lucrează într-un mod de răsucire.
Legislația însăși stabilește suma de compensare. Prin urmare, ele devin obligatorii pentru utilizare.
Pentru a determina câștigurile medii, este necesar să se bazeze pe perioada egală cu cele trei luni care precede data salariilor. Acest indicator este luat în considerare în multe întreprinderi. În unele cazuri, peste perioada de facturare durează un an, dar aceasta este o excepție și nu regula standard.
Apelați suma stabilită de angajat în funcție de programul de personal. Aceasta face parte din salariul, care, prin sine, ia în considerare toate indemnizațiile posibile și dețin, de exemplu:
Legislația nu separă partenerii de la alți angajați. Când iau un loc de muncă, el trebuie să semneze un contract de muncă. Iar partenerii sunt supuși tuturor regulilor asociate programului intern, același lucru se aplică drepturilor oficiale, drepturilor.
Au drepturi standard și în cazul acumulărilor salariale. Există o singură nuanță care are o valoare pentru angajatori. Acest lucru se datorează orelor de lucru efective. În al doilea rând, ei nu ar trebui să depășească jumătate din timpul primului. Dacă plata muncii este lipsită de timp, atunci remunerația este obținută timp de ore, cheltuită efectiv. În acest sens, partenerii pot obține mai puțin decât alții. Chiar dacă posturile sunt aceleași. Dar, cu o schemă de bucăți, astfel de lucrători pot obține chiar mai mult decât altele.
Legislația spune că orice femeie poate conta în vacanță, egală cu 70 de zile înainte de livrare, precum și 70 de zile după. Principalul lucru este numărul total de 140 de zile. Dar, în fiecare caz, puteți rupe de această dată și în alte părți. Puteți conta pe o creștere în câteva zile dacă nașterea are loc cu complicații.
La acea vreme, angajatul primește un salariu mediu. Sau o bursă medie dacă lucrătorul învață undeva.
Chiar și șomerii au dreptul de a obține o bursă. Dar numai dacă s-au înregistrat în serviciul de ocupare a forței de muncă. La urma urmei, plata provine din capitalul din fundația SOC. Asigurare. Dacă, înainte de înregistrare, locul de muncă a fost absent timp de doi ani și mai mult, atunci alocația va fi minimă. Există plăți de stat, dar merită o conversație separată.
Când salariul a acumulat într-o lună incompletă, este important să aflați ce element este utilizat: zi, oră sau lunar.
În cazul unei rate orale, rata de ceas este înmulțită cu timpul care a fost elaborat. Dacă este necesar, premiul este înmulțit cu normă la un moment dat. După aceasta, rezultatul este împărțit în ore care au fost cu adevărat elaborate.
Salariul poate avea o expresie monetară și poate nu banii. În acest din urmă caz, nu se bazează pe baza plății, ci pe modul în care acestea sunt calculate cu angajat. Formularul de bani a câștigat acum cea mai răspândită. Dar nu există interdicții în legislația privind elaborarea acordurilor de muncă, în cazul în care este scrisă că plata se efectuează într-o altă formă.
De fapt, toate aceste calcule nu sunt simple și mai bune, desigur, încredințându-l contabili. Ideea generală nu este rea să aibă și să înțeleagă cum avem salariu, o taxă suplimentară și așa mai departe.
Răspuns
Articol util va ajuta oamenii învață să numească nivelul salariilor. Eu personal iubesc totul pentru a fi clar, asa ca si cum mi-am verificat acum
Răspuns
Am plătit la o rată de timp. Există o plasă tarifară care indică cantitatea pe oră de lucru. Apoi suma totală este adăugată la suma totală, dimensiunea primei este inconsistentă, depinde de punerea în aplicare a planului.
Răspuns
Legislate 2 Tipuri de remunerație: principale și suplimentare. Salariul principal constă în:
Tipuri de salariu suplimentar următor:
Există 2 forme principale pentru salariile lucrătorilor: bucăți și atemporale.
Această clasificare este mai convenabilă pentru prezent sub forma unei mese:
Să ne uităm la exemplele când se aplică unul sau alt sistem salarial.
Dacă luați în considerare valorile cantitative ale performanței muncii, conceptele sunt, de asemenea, aplicabile acestora: "raționalizarea", "dezvoltarea", "standardele de timp", atunci vorbim despre un sistem de plăți al angajaților. La calcularea cantității finale de remunerare pentru a obține un contabil, calculul operează termenii "prețul de preț", "rata tarifară".
Rata de producție - un parametru numeric arbitrar determinat de un calcul special. Pentru a obține valoarea dorită, rata tarifară pe oră aprobată pentru descărcarea corespunzătoare este variabilă cu timpul acceptat în zile sau ore. Puteți calcula o taxă și împărțirea ratei tarifare la rata producției de vizionări. Este important să știm că atunci când vine vorba de o taxă de angajați, atunci când calculele provin dintr-o rată tarifară aprobată pentru acest tip de muncă și nu din categoria tarifului, care a fost atribuită anterior unui angajat specific.
Opțiuni pentru formele de remunerare a forței de muncă, în funcție de metoda de calculare a remunerației finale pentru munca Coheherel:
Specificitate: Angajatul primește o remunerație cu numărul de elemente fabricate sau numărul de produse emise în perioada de raportare. Pentru a efectua calculul, se utilizează numai prețurile din piesele solide.
Inițial, valoarea remunerației este considerată ca în cazul unei bucăți directe de muncă, dar crește o bucată de producție după dezvoltarea unei anumite produse, să spunem, pentru 1000 de unități. - 50 de ruble / buc., Cu 1001 de unități. - 53 de ruble. / PC.
Salariul se calculează ținând cont de ratele de bucătări și ratele tarifare, dar implică prezența unei remunerații speciale - premiu dacă angajatul depășește norma, va ajunge la o anumită sumă, nu este permisă pentru căsătorie etc.
Această opțiune pentru calcularea remunerației se aplică atunci când trebuie să evaluați numărul de piese efectuate și nu de volumul final al produselor, dar dorința unui întreg complex de muncă de diferite specifice și funcționalitate și termenul de implementare a acestora este important.
Dacă determinați cât de mult a făcut un angajat pe unitate de timp, calculul salarial este efectuat ținând cont de timpul petrecut. Un astfel de algoritm pentru determinarea remunerației pentru muncă este obișnuit, se numește o formă de remunerare a angajatului.
"Timermenorii" pot fi manageri, administrație, personal tehnic și de uz casnic, servicii contabile, chiar și lucrătorii, pentru a calcula rezultatele muncii în măsurarea cantitativă, pot fi pe un sistem salarial bazat pe timp.
Salariul cu "timp -" nu depinde de cantitatea de muncă sau de numărul de taxe funcționale. Se calculează să se țină seama de timpul petrecut, de regulă, la săptămâna de lucru de 40 de ore și la dimensiunea ratei tarifare a angajatului, care poate fi un salariu lunar.
Următoarele tipuri și forme de salarii au fost adoptate la "var":
Formula pentru calcularea cantității de eliberare cu o formă simplă bazată pe timp: rata orară instalată a unui anumit angajat se înmulțește cu valoarea timpului petrecut efectiv pe o anumită perioadă de timp.
Dacă sunteți fixat cu o formă de o singură dată de calcul a câștigurilor, aceasta înseamnă că suma calculată pe tarif, luând în considerare timpul petrecut, va fi fixată într-o anumită expresie procentuală din tarif.
Tipurile mai viu de salarii și forma de salarizare reflectă următoarea schemă:
Aplicați "Sadeschina" cu următoarele restricții:
Câștigurile angajatului sunt calculate pe baza ratei de setare pentru ziua, săptămâna sau luna. Personalul contabil, inginerii, directorii, personalul administrativ, specialiștii unității economice sunt de obicei recunoscute de voluntari. Tipurile și formele de remunerare pentru ele nu se pot baza pe numărul real de produse eliberate sau de lucru, astfel încât salariul lor depinde în mod direct de timpul petrecut efectiv, de obicei pentru lună.
Dacă ați găsit o greșeală, selectați fragmentul de text și faceți clic pe Ctrl + ENTER..
Tipuri, forme și sisteme salariale.
Plata fiecărui angajat ar trebui să fie direct dependentă de depozitul său personal și de calitatea muncii. Este interzisă limitarea dimensiunii salariale maxime și stabilirea salariului sub mărimea minimă determinată de legislația Federației Ruse.
Distingeți 2 tipuri de salarii: de bază și adiţional.
LA principal Se referă salariile acumulate către lucrători pentru timpul petrecut, cantitatea și calitatea muncii efectuate.
Adiţional Salariile sunt plăți pentru timpul fără ciclu prevăzut de legislația muncii.
Principalele forme de salarii sunt fără timp și lucrări.
Fără timp - aceasta este o formă de remunerație, în care salariul angajatului depinde de timpul petrecut efectiv și de rata tarifară a angajatului, și nu de numărul de lucrări efectuate.
Forma atemporală de remunerație este de 2 specii - simplă atemporală și primă de alertă.
Cu o plată simplă a muncii, lucrările lucrătorului este determinată prin înmulțirea ceasului sau a ratei tarifare în timpul zilei de descărcare de gestiune de către numărul de ore petrecute sau zile.
Cu o plată a forței de muncă fără întârziere la valoarea câștigurilor din tarif, se adaugă o primă, care este stabilită ca raport procentual la rata tarifară.
Lucrăriforma de remunerare este utilizată atunci când este posibil să se țină seama de indicatorii cantitativi ai rezultatului forței de muncă și de ao normaliza prin stabilirea standardelor de producție, a normelor de timp, a sarcinii de producție normalizate. Cu o lucrare din bucăți, lucrarea lucrătorului este plătită prin rate, în conformitate cu numărul de produse fabricate.
Un formular de plată are mai multe sisteme:
· Piesă directă - atunci când lucrarea lucrătorilor este plătită pentru numărul de unități fabricate de IT și lucrările efectuate, pe baza prețurilor solide privind contractele stabilite ținând cont de calificările necesare;
· FADED-progresiv - la care plata mărește producția asupra normei;
· Plata parțială - Plata forței de muncă include bonusuri pentru depășirea standardelor de producție, realizarea anumitor indicatori calitativi: furnizarea de lucrări la prima cerință, lipsa căsătoriei, economiile materialelor;
· Piesă indirectă - aplicată pentru plata pentru lucrătorii auxiliari (adjuvanți, buzunare etc.). Dimensiunea câștigurilor lor este determinată ca procent din câștigurile lucrătorilor principali ale căror lucrări pe care le deservesc.
Calculul câștigurilor la o formă de remunerare este efectuată în funcție de activitatea de lucru. Ratele complete nu depind de când a fost efectuată munca: în zi, noapte sau ore suplimentare.
Acorduri de drept civil. Cu lucrătorii care nu fac parte din organizație, dar atrasi de părțile să îndeplinească opere specifice, pe care organizația le poate îndeplini propriile relații de muncă sunt, de obicei, emise de acorduri civile. Acești angajați nu respectă ordinea internă a organizației, să funcționeze în orice moment convenabil, iar relațiile lor sunt reglementate de Codul civil al Federației Ruse.
Cea mai comună formă de contracte civile este un acord de pedeapsă. Esența acestui contract constă în faptul că persoana este luată pentru a-și îndeplini propriul risc de activitate specifică privind sarcina organizației și, la rândul său, se angajează în conformitate cu contractul de a accepta și de a plăti pentru lucrările efectuate. La încheierea contractului, se întocmește estimarea, pe baza căreia este determinată valoarea lucrărilor luate pentru executarea lucrărilor. După finalizarea lucrărilor conform contractului, este întocmit un act de acceptare a muncii, ceea ce indică: lucrări acceptate; calitatea lor; specii și costuri; prețul și suma; Costul total plătibil. Actul trebuie să conțină detaliile părților, semnăturilor și tipăririi organizației. Pe baza contractului, estimările și actul de acceptare a activității contabilității produc calculele necesare.
Procedura de calculare a fondurilor pentru plata forței de muncă.
Cu o formă de remunerare a piesei, câștigurile sunt calculate prin înmulțirea ratelor de fixare specificate în documentele primare de flux de lucru, prin numărul de lucrări produse, făcute părți.
Exemplu. Calculul câștigurilor fără sfârșit.
1. Angajatul este stabilit de salariu 5000 de ruble. Să presupunem că în această lună angajatul a condus 3 zile. Numărul de zile lucrătoare în această lună 23, numărul de zile petrecute în această lună va fi de 23-3 \u003d 20 de zile. Apoi angajatul va fi acumulat:
5000 RUB.: 23 ZILE * 20 ZILE \u003d 4347 RUB. 83 polițist.
2. Rata de personal a angajatului - 10 ruble. În condițiile contractului, 30% din premiu îl sunt acumulate. În cursul lunii, numărul total de ore de lucru a fost elaborat - 112.
Definim plata atemporală timp de 112 ore:
10 ruble. * 112 ore. \u003d 1120 frecare.
Apoi calculăm dimensiunea premiului:
1120 freca. * 30%: 100% \u003d 336 ruble.
Câștigurile pentru luna vor fi:
1120 freca. + 336 ruble. \u003d 1456 RUB.
Calculul câștigurilor din bucăți.
1. Tokar a fabricat 150 de produse. Preț pentru unitatea produsului - 10 ruble. 40 polițist. Câștigurile pentru luna vor fi:
10 ruble. 40 polițist. * 150 de buc. \u003d 1560 RUB.
2. Tokar a fabricat 150 de produse. Tarifele din 120 de produse - 10 ruble. 40 COP., Mai mult de 120 de produse sunt cu 10% mai mari, adică. 10 ruble. 40 polițist. * 1.1 \u003d 11 ruble. 44 polițist. Câștigurile pentru luna vor fi:
(10 ruble. 40 Kopecks * 120 buc.) + (11 ruble. 44 COP. * 30 buc.) \u003d 1591 RUB. 20 polițist
În unele cazuri, plata forței de muncă se efectuează utilizând sistemul dopamal. și a sustine.
Peste orar Munca este considerată mai mare decât termenele limită ale timpului de lucru. Acestea nu ar trebui să depășească pentru fiecare angajat 4 ore în termen de 2 zile la rând și 120 de ore pe an. Pentru primele 2 ore de funcționare în orele suplimentare, plata se face cel puțin o dimensiune de o oră, pentru următoarele ore - nu mai puțin decât dublu.
Exemplu. Lucrătorul a lucrat timp de o lună 164 de ore. Timpul de lucru lunar - 160 de ore. Overtime s-au ridicat la 4 ore, 2 ore timp de 2 zile. Pentru luna, angajatul a acumulat un salariu în valoare de 4250 de ruble. Plata suplimentară va fi:
4250 RUB.: 160 ORE. * 4 ore. * 1,5 \u003d 159 RUB. 37 de copaci.
Muncă festivă. Valoarea remunerației pentru muncă într-o zi festivă este stabilită de organizare independent și a contribuit la acordul colectiv, la poziția salarială, dar nu poate fi mai mică decât legea Federației Ruse. Lucrul într-o zi festivă este plătit cel puțin în dimensiune dublă. La cererea angajatului, compensația monetară poate fi înlocuită cu furnizarea unei alte zile de odihnă.
1. Lucrul într-o zi festivă, partenerul a produs 10 detalii. Exactitate pentru o unitate de produse - 9 ruble. Câștigurile lucrătorului pentru această zi vor fi:
9 ruble. * 10 bucati. * 2 \u003d 180 de ruble.
2. Timpul de lucru al salariului ceasului a lucrat 6 ore într-o zi festivă. Rata tarifară de oră - 8 ruble. 50 de copeici Câștigurile sale pentru această zi vor fi:
8 freca. 50 de copeici * 6 ore. * 2 \u003d 102 RUB.
3. Lucrător cu salariu oficial 1500 de ruble. A lucrat în zilele festive din 2 mai. În 20 mai zile lucrătoare. Câștigurile pentru aceste sărbători vor fi:
1500 RUB.: 20 zile * 2 * 2 zile \u003d 300 de ruble.
Lucrați pe timp de noapte. Noaptea este considerată timp de la 22 de ore la 6 dimineața. O oră de noapte este plătită într-o cantitate crescută, care este stabilită printr-un acord colectiv sau regulamentul privind remunerația organizației, dar nu poate fi mai mică decât legislația stabilită prin lege.
Plata în cazul produselor de căsătorie. Există 2 tipuri de căsătorie: incorigibil (complete) și corectate (parțial). Căsătoria completă datorată vina plății angajaților nu este supusă. Căsătoria parțială datorată vina angajatului este plătită în funcție de gradul de pregătire a produselor la rate scăzute. În fabricarea produselor care au avut o căsătorie nu este vina angajatului, forța de muncă este plătită la rate scăzute, dar nu mai mică de 2/3 din rata tarifară a Salariului stabilit de acesta. Durata de întrerupere Datorită defectării plății angajaților nu este supusă. Timpul nu se datorează vina angajatului, dacă a avertizat administrația despre începerea inactivității, se plătește la rata de cel puțin 2/3 din rata tarifară a angajatului stabilit al descărcării de gestiune sau salariu.
Procedura de plată a vacanțelor. Duminica și sărbătorile nu sunt incluse în numărul de zile de vacanță. Vacanța anuală plătită este oferită angajaților cu o durată de cel puțin 24 de zile lucrătoare pe săptămână de lucru de șase zile. Compensare pentru zilele de vacanță neutilizate. Cu o durată a sărbătorilor în 24 de zile lucrătoare, compensația este stabilită în valoare de câștiguri medii de două zile pentru fiecare lună de lucru; În vacanță în 36 de zile lucrătoare - trei câștiguri medii zilnice. În cazul în care angajatul respinge până la sfârșitul anului de lucru, în detrimentul căruia a primit deja o vacanță, atunci suma de zile de vacanță a avut loc cu el, cu excepția cazurilor prevăzute de lege (pensionare etc.). Pentru a calcula plata vacanțelor și a despăgubirii pentru vacanța neutilizată, se iau câștigurile medii în timpul zilei.
Contabilitatea deducerilor din remunerarea lucrătorilor.
Deținerea de la salarii lucrătorilor poate fi efectuată numai în cazurile prevăzute de lege. Acestea pot fi împărțite în două grupe: reținerea și păstrarea obligatorie asupra inițiativei Administrației Organizației, unde lucrează angajatul. Reținerea obligatorie include impozitul pe veniturile persoanelor fizice, deține pe fișe executive și inscripții birouri notariale în favoarea entităților juridice și a persoanelor fizice. La inițiativa administrării se poate desfășura: valoarea plății în avans emise în contul salariilor; Sumele sunt prea plătite din cauza erorilor numeroase, cuantumul compensației daunelor materiale cauzate de defecțiunea unui angajat al organizației, care deține rambursarea împrumutului primit de angajat; Pentru bunurile cumpărate pe credit etc.
În beneficiul materialului este beneficiul obținut:
a. De la procentaj de economii pentru utilizarea de fonduri individuale împrumutate.
Exemplu. În ianuarie 2001, organizația a oferit angajatului un împrumut în valoare de 10.000 de ruble. Pentru o perioadă de 1 lună. În conformitate cu termenii acordului, rambursarea unui împrumut și a unui interes la acesta la o rată de 12% pe an este efectuată în luna februarie 2001. Rata de refinanțare la momentul furnizării unui împrumut a fost de 25%.
Cantitatea de interes, calculată pe baza ratei stabilite prin contract, va fi:
10 000 de ruble. * 12%: 12 luni. \u003d 100 de ruble.
Suma la sută calculată pe baza? Ratele de refinanțare ale Băncii Centrale a Federației Ruse stabilite la momentul furnizării unui împrumut va fi egală cu:
10 000 de ruble. * 25% *?: 12 luni. \u003d 156 RUB.
Valoarea beneficiului material care urmează să fie impozitată la sfârșitul lunii februarie 2001 va fi:
156 RUB. - 100 de ruble. \u003d 56 RUB.
b. Din achiziționarea de bunuri de la persoane fizice, în conformitate cu contractul civil, organizațiile și antreprenorii individuali care sunt interdependenți în raport cu contribuabilul.
Exemplu. Organizația comercializează mașini. În ianuarie 2001, a implementat un director de mașini pentru 100.000 de ruble. În aceeași lună, aceleași mașini au fost vândute clienților obișnuiți pentru 180.000 de ruble.
În acest caz, directorul și organizația condus de aceștia sunt persoane interdependente. Beneficiul material al directorului care urmează să fie impozitat în ianuarie 2001 va fi:
180 000 de frecare. - 100 000 de ruble. \u003d 80.000 de ruble.
c. De la achiziționarea de valori mobiliare. Dimensiunea unor astfel de beneficii materiale este definită ca depășirea valorii de piață a valorilor mobiliare asupra sumei cheltuielilor reale ale contribuabilului asupra achiziției acestora.
Deduceri fiscale standard- deducerile lunare din venituri în valoare de 300, 400, 500 și 3.000 de ruble, dreptul la care au categorii separate de contribuabili. Deducerea socială se face deducerea în suma veniturilor transferate unui individ pentru obiective caritabile sub formă de asistență monetară. Cuantumul acestor deduceri nu ar trebui să depășească 25% din valoarea venitului anual al individului. Deduceri de impozit pe proprietate- Aceasta este o scădere a veniturilor cu privire la sumele primite de contribuabil din vânzarea proprietății sale, precum și sumele de locuințe consumate pentru cumpărare (construcție). Deducerile fiscale profesionaleau: antreprenori individuali fără formarea unei entități juridice; Notarii privați și alte persoane angajate în practică privată; contribuabilii care primesc venituri din muncă în temeiul acordurilor de drept civil; Contribuabilii care primesc remunerația autorului pentru crearea, execuția sau utilizarea altei lucrări de știință etc.
Rata de impozitare la veniturile persoanelor este stabilită în valoare de 13%.
Exemplu. Un angajat al organizației este un veteran al războiului în Republica Afganistan și are un copil la vârsta de 10 ani. Are un salariu de 3000 de ruble. pe luna. Angajatul va fi prevăzut cu deduceri standard în valoare de 500 de ruble. pe ea și 300 de ruble. privind întreținerea copilului. Beneficii pentru copii aplicate la o lună, în care venitul calculat de rezultatul din ce în ce mai mare de la începutul anului va depăși 20.000 de ruble. Venitul angajatului va depăși 20.000 de ruble. În iulie (3000 de ruble * 7 luni \u003d 21 000 RUB.). În consecință, deducerea copilului va fi aplicată doar timp de șase luni.
În luna ianuarie, impozitul pe venit va fi:
(3000 RUB. - 500 RUB. - 300 de ruble.) * 13%: 100% \u003d 286 RUB.
În februarie:
(3000 RUB. * 2 luni - 500 RUB. * 2 luni - 300 RUB. * 2 luni) * 13%: 100% \u003d 572 RUB. - 286 de ruble. (Taxa cauzată pentru ianuarie) \u003d 286 de ruble.
Și până la sfârșitul lunii, în care venitul va depăși 20.000 de ruble.
(3000 RUB. * 7 luni - 500 RUB. * 7 luni - 300 RUB. * 6 luni) * 13%: 100% \u003d 2041 RUB. - 1716 de ruble. (Impozitul pe venit, desfășurat în 6 luni.) \u003d 325 ruble.
Și până la sfârșitul anului.
Exemplu. Un angajat al întreprinderii pentru ianuarie 2001 este creditat ca un salariu în valoare de 12.000 de ruble. Angajatul a depus o declarație privind furnizarea unei deduceri standard de 400 de ruble. pe luna.
În luna ianuarie impozitul pe venit va fi:
(12 000 RUB. - 400 de ruble.) * 13%: 100% \u003d 1508 ruble.
În februarie, nu vor fi furnizate deducerile standard, deoarece veniturile de la începutul anului vor depăși 20.000 de ruble, iar impozitul pe veniturile din februarie va fi:
(12 000 RUB. * 2 luni - 400 de ruble. * 1 lună) * 13%: 100% \u003d 3068 RUB. - 1508 de ruble. \u003d \u003d 1560 RUB.
