Este taxa de foaie de spital? Spitalul de impozitare a veniturilor din spital în detrimentul angajatorului este impozitat

Fișa de invaliditate este baza pentru încărcarea unui angajat în beneficiul spitalului. După cum știți, veniturile angajaților întreprinderilor, cum ar fi salariul, premiul și diferitele suprataxe pentru munca conștiincios, sunt impozitate prin impozitul pe venitul personal. Indemnizația temporară de invaliditate este, de asemenea, recunoscută ca venit, deoarece la un moment dat servește ca înlocuitor salarial. Să aflăm dacă este supusă frunții de spital din NDFL.

Ce plăți angajaților nu sunt supuse NDFL

Înainte de tine, lista câștigurilor salariaților de întreprinderi, cu sumele pe care nu le deține impozitul pe indivizi ai persoanelor, deoarece aceste venituri din temeiul legii nu sunt baza fiscală a impozitului pe venitul personal:

1. Plățile de pensii de stat, suprataxe și primele pentru pensii.
2. Plățile de stat, sumele de compensare, beneficii, cu excepția furnizate de FSS privind invaliditatea temporară. Plăți pe BIR, la supravegherea copiilor și a șomajului.
3. Orice compensare, cu excepția:
   • despăgubiri cu ocazia formării avansate;
   • despăgubiri cu ocazia morții / decesului fețelor militare;
   • cantități compensatorii de personal de conducere - contabil și director;
   • beneficiile de ieșire la concediere;
   • plăți în mărimea salariului mediu lunar în timpul căutării de lucrări noi;
   • compensarea pentru vacanța anuală, pe care angajatul nu a avut timp să profite de timp.
4. Remunerația plătită voluntar pentru activitatea desfășurată în cadrul unui acord de drept civil.
5. Plata făcută în natură (obiecte de viață, obiecte personale).
6. Remunerație pentru donațiile donatorilor de sânge și componentele sale.
7. Pensie alimentară.
8. Granturi pentru dezvoltarea educației și cercetării științifice.
9. Remunerațiile de numerar ale contribuabililor acumulate în Rusia și în străinătate.
10. Plăți unice (de exemplu, atribuirea pe aniversare).
11. Remunerarea monetară din bugetul țării sau regiunii pentru asistență în divulgarea unei infracțiuni.
12. Cadouri în formă și formă de bani.
13. Moștenire în formă de bani și bani.
14. Venituri din rambursarea acțiunii în capitalul social autorizat.
15. Venituri din domeniul imobiliar.
16. Profit din vânzarea blănurilor și a cărnii animalelor sălbatice.
17. Venituri din vânzarea de ciuperci, fructe de padure sălbatice, nuci etc.
18. Subvenții regionale pentru dezvoltarea agriculturii.
19. Alocația de bani din bugetul șefului fermei.
20. Alocația monetară din bugetul pentru dezvoltarea LPP.
21. Profitul de la vânzarea de fructe, creșterea animalelor și producția de culturi, obținută în LPP.
22. Salariul și alte venituri primite în valută străină.
23. Etapele studenților.
24. Instituțiile de profit ale căror activități vizează protejarea drepturilor comunităților religioase și persoanele cu handicap.
25. Plăți către angajații de la angajatori atunci când le fac politica PMC.
26. Încasările de numerar de la despăgubiri parțiale sau complete pentru vouchere, pe care omul nu a beneficiat.
27. Fonduri caritabile în formă monetară și naturală.

Frunza de spital este supusă NDFL: temei juridic

Beneficiile acumulate angajaților întreprinderilor nu au fost supuse impozitului pe impozitul pe venit personal. Dar compensarea foii de spital este o excepție de la reguli.

Tratarea beneficiilor privind foile de invaliditate ale impozitului pe venitul personal este reglementată:

• Constituția Federației Ruse (garantează respectarea drepturilor lucrătorilor de către angajatori, aprobă baza de aplicare a actelor legislative în domeniul social);
• Codul fiscal (stabilește ratele principalelor impozite, baze impozabile, taxele și plățile către buget);
• Codul muncii (reglementează relația dintre angajați și angajatori) și Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ (indică posibilitatea obținerii sociale. Asistență în perioadele de invaliditate temporară) - sunt principalele acte de reglementare în domeniul social . furnizarea de angajați ai întreprinderilor;
• Scrisoarea Ministerului Finanțelor din Rusia din 09/16/2014 nr. 03-04-09 / 46390;
• (Aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 23 decembrie 2009 Nr. 1012N);
• Reglementări privind procedura de calculare a plăților pe o foaie de invaliditate, pe BIR.

Este frunza de spital din NDFL?

NDFL nu este acuzat de niciun beneficiu public, dar plățile pe frunze spitalicești și alocația de îngrijire pentru un copil nesănătoasă sunt o excepție.

NDFL este inclus în lista celor mai importante taxe fiscale din țară. Rata nu se schimbă pentru o perioadă destul de lungă de timp și este încă 13%, indiferent de valoarea profiturilor primite de angajații întreprinderilor. Toate tipurile de venituri ale persoanelor fizice ar trebui abordate prin această taxă. Cu toate acestea, există excepții, lista care este furnizată în Codul fiscal.

Toate plățile referitoare la sfera asigurărilor sociale sunt supuse NDFL.

Deoarece indemnizația pentru handicapul temporar și plățile în timpul concediului pentru îngrijirea copiilor sunt înlocuirea salariilor și sunt concepute pentru a sprijini lucrătorul financiar, care în prezent nu poate fi la locul de muncă și câștigă prin munca lor, cu plățile specificate sunt efectuate de NDFL .

În general, întreaga sumă de prestații de dizabilități temporare este luată în considerare de NDFL, ci este obișnuită să împărtășească plata în jumătate, deoarece manualul este parțial plătit de șeful companiei, parțial din FSS. Prin urmare, cu prima parte a plății, 6% din impozit este deținută pentru a liza în bugetul din fondurile angajatorului (timp de 3 zile de concediu), iar suma rămasă va fi compensată de angajatierul FSS, prin urmare NDFL va lista fondul de asigurări sociale.

Angajatul primește numerar sau transferă în cont deja o sumă "curată" a beneficiului, minus impozitul pe venitul persoanelor fizice.

Este lista de spitale a NDFL, dacă este emisă cu ocazia sarcinii

Angajații însărcinați ai întreprinderilor pe data de 30 (sau 28 cu sarcină multiplă) primesc un concediu medical, iar la fundația sa merg pe concediu de maternitate și să primească beneficii pe BIR.

Manualul, ca asistență socială în BIR, nu ar trebui să fie impozitat de NDFL și, prin urmare, o femeie primește toate plățile datorate, fără a ține impozitul.

Este lista de spitale din NDFL, dacă este decorată pentru îngrijirea copilului

Spre deosebire de un beneficiu pentru îngrijirea copilului sub vârsta de trei ani, dintr-un manual de spitalizare plătit de un angajat care se ocupă de bolnavul fiului sau fiicei sale nu este acuzat de impozitul pe venitul personal.

Ce taxe sunt plățile pe frunze spitalicești în 2020? Acest moment este preocupat de toți cetățenii ruși angajați oficial. Compensarea în echivalentul monetar pentru lipsa temporară a lucrătorilor în mod obligatoriu se desfășoară de către organizația angajatorului nu numai în cursul bolii angajatului, ci și atunci când emite un document de îngrijire a copilului sau o rudă bolnavă. Și plata impozitului pentru aceasta se face în funcție de situație.

Vom înțelege mai detaliat, ce deduceri la buget sunt făcute dintr-un manual spitalicesc.

Până în prezent, există o mulțime de motive pentru concediul medical, de exemplu, vătămare, boală, o perioadă de sarcină și naștere, precum și îngrijirea copilului de până la 1,5 ani. În acest caz, deducerea fiscală se face în funcție de cauza handicapului.

De fapt, plățile în numerar pentru perioada de boală angajatului este venitul său. Pe baza acestui fapt, normele fiscale existente ar trebui să fie aplicate, inclusiv NFFLS. În ciuda acestui fapt, o astfel de compensare nu se aplică TOT, astfel încât acestea nu ar trebui să fie impozitate. Cu toate acestea, impozitul pe venit este încă perceput.

Judecând după Codul Fiscal al Federației Ruse, compensarea monetară pentru a găsi spitalul este impozitat în general. NDFL este dedus pentru o perioadă de invaliditate, pe baza unui document care a fost emis din cauza:

1. bolile muncitorilor;
2. bolile copiilor sau persoanelor aflate în întreținere;
3. carantină pentru infecții;
4. vătămări industriale sau de uz casnic;
5. fondând un angajat într-un spital.

Toate plățile în numerar ale spitalului sunt acumulate imediat după primirea departamentului de contabilitate a documentului de confirmare relevant. În conformitate cu articolul 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse, aceste plăți sunt venituri, în acest sens:

• În cazul în care concediul medical este eliberat de lucrător din cauza oricărei boli, bolile copiilor sau persoanelor dependente, atunci cu compensația monetară primită, angajatorul plătește toate taxele fiscale necesare în temeiul legii;
• dacă spitalul a fost obținut prin sarcină și naștere, atunci impozitele nu sunt ținute cu fonduri acumulate pentru aceasta. Când plecăm pentru decret, un muncitor traduce 100% din câștiguri pentru tot timpul că va aștepta nașterea unui copil;
• În cazul în care concediul medical este emis din cauza producției de leziuni ale forței de muncă, atunci în această situație, plata în timpul absenței la locul de muncă nu va fi, de asemenea, impozitată de contribuțiile NDFL și FSS. Acest lucru se explică prin faptul că angajatul și-a pierdut capacitatea de muncă din cauza vină a angajatorului.

În plus, contabilitatea este obligată să știe că valoarea plăților pentru spital depinde de experiența de angajare a angajatului. În legătură cu acest lucru, lucrătorii pot fi plătiți pentru fiecare zi de 60-100% din câștiguri.

Spitalul, emis la momentul concediului de maternitate, este plătit în valoare de 100%, indiferent de experiența unei femei însărcinate.

Ce taxe trebuie să plătească la buget pentru spital după demiterea lucrătorului?

Dacă femeia de lucru renunță și apoi sa îmbolnăvit imediat, are dreptul să primească plata pentru spital, dar numai dacă foaia de invaliditate a fost decorată nu mai târziu de o lună după ce a fost concediat. Transferarea spitalului către fostul angajator Un angajat poate fi în termen de 6 luni de la boala suferinței.

Plățile pentru perioada de găsire a unui angajat pe spital sunt efectuate în detrimentul organizației angajatorului și FSS. Articolul 9 din Legea federală nr. 212 prevede că angajatul nu este obligat să traducă contribuțiile pentru sine. Și acest fapt se bazează pe:

1. contribuțiile FSS sunt considerate o parte compensatoare în timpul bolii;
2. FSS nu are dreptul să traducă bani pentru el însuși.

Judecând în jurul celor de mai sus, despăgubirea spitalului este supusă numai impozitului pe venit.

Din 2018, forma de foi de invaliditate a fost modificată, care a primit următoarele linii:

• valoarea fondurilor care vor fi enumerate de angajatierul FSS;
• valoarea fondurilor care vor fi traduse de lucrul în afara angajatorului;
• suma totală, bazându-se pe lucrător în timpul bolii.

Completarea unor noi linii este efectuată de un angajator. După înregistrarea calculelor, se creează, de asemenea, un document de plată cu indicarea valorii compensației pentru spital.

Ce fonduri sunt plătite pentru impozitul pe venitul personal pentru spital?

În ciuda faptului că plățile pentru dizabilitatea temporară a lucrătorului nu se aplică FOT, NDFL este încă impozitat. Angajamentul NDFL este adevărat:

• primele trei zile ale spitalului, plătește organizația angajatorului. În acest timp, se așteaptă și păstrează impozitul pe venit al angajatului;
• toate celelalte zile ale spitalului sunt plătite de FSS, care respectiv deține NDFL și o plătește la buget.

Așa cum am menționat mai devreme, compensația pentru spitale este efectuată de FSS. În acest caz, o parte din beneficiu nu este supusă primelor de asigurare.

Articolul 9 al alineatului (1) din Legea federală nr. 212 este îndeplinită că contribuțiile bolii sunt plăți care se fac în detrimentul fundației de stat, deci este imposibil să se păstreze contribuțiile la FSS cu aceștia.

În anumite situații, până la cinci zile de la angajatorul spitalului, este necesar să se plătească din fondurile proprii. Cu toate acestea, merită remarcat faptul că aceste beneficii nu sunt, de asemenea, supuse contribuțiilor la FSS, deoarece acestea se referă la stat.

În plus, pe baza articolului 20 alineatul (1) din Legea federală nr. 125, devine clar că, de la despăgubiri pentru spitalul primit din cauza prejudiciului, nu sunt deținute primele de asigurare.

Cum este impozitarea unei foi de dizabilități?

Compensarea pe o foaie de invaliditate se referă la venitul lunii în care a fost emis. Deducerea fiscală pentru aceasta trebuie făcută în termen de o lună de la data plății lucrătorului. Calculați și numiți un manual pentru un angajator spital în cel mult 10 zile de la data primirii unei foi de invaliditate.

Instruirea pas cu pas a foii de spital și a impozitelor pentru el

1. La primirea unei foi de invaliditate de la un angajat, un contabil la etapa inițială este obligat să verifice dacă este corect completat.
2. În timpul unei perioade de 10 zile, se calculează compensația, pe baza angajatului S / N și a experienței sale de angajare.
3. NDFL este dedus din manualul calculat.
4. Transferul fondurilor pentru minusul impozitului către angajat în ziua apropiată a Zilei de transfer salarial.
5. NDFL reținut este tradus de către angajator la buget.

După ce am luat în considerare întrebarea, am ajuns la următoarea concluzie:

Valoarea prestațiilor de dizabilități temporare plătite în detrimentul angajatorului pentru primele trei zile de invaliditate temporară, primele de asigurare nu sunt acumulate.

Argumentarea producției:

În conformitate cu Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ "privind contribuțiile de asigurare la fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul de Asigurări Sociale a Federației Ruse, Fondul Federal pentru Asigurări Medicale obligatorii" (denumit în continuare " Legea N 212-FZ) este recunoscută ca primele de asigurare. Și alte remunerațiile acumulate de contribuabilii de prime de asigurare în favoarea persoanelor în cadrul relațiilor de muncă și a contractelor de drept civil, subiectul căruia sunt performanța muncii. Excepțiile reprezintă sumele specificate în Legea N 212-FZ.

În special, potrivit Legii N 212-FZ, primele de asigurare pentru contribuabilii din primele de asigurare nu fac obiectul unor beneficii de stat plătite în conformitate cu legislația Federației Ruse, acte legislative ale entităților constitutive ale Federației Ruse, deciziile reprezentative Organele de autoguvernare locală, inclusiv prestațiile de șomaj, precum și manualele și alte tipuri de acoperire obligatorie de asigurare asupra asigurărilor sociale obligatorii.

În virtutea Legii federale din 16.07.1999 N 165-FZ "privind fundamentele asigurărilor sociale obligatorii" (denumită în continuare Legea N 165-FZ) prin furnizarea de asigurări pentru anumite tipuri de asigurări sociale obligatorii sunt, în special, temporar prestații de invaliditate.

În același timp, în conformitate cu legea, N 165-FZ, asigurații (angajatorii) sunt obligați să plătească anumite tipuri de asigurări persoanelor asigurate la apariția evenimentelor asigurate în conformitate cu Legea federală cu privire la tipurile specifice asigurarea socială obligatorie, inclusiv în detrimentul fondurilor proprii.

Obligația de a plăti unui angajat pentru dizabilități temporare atribuite angajatorului normei TC RF. Dimensiunile acestor beneficii și condițiile de plată sunt stabilite prin legile federale.

În același timp, ordinul și sprijinul financiar al plăților către persoanele asigurate pe handicap temporar a fost înființat din 29 decembrie 2006 N 255-FZ "privind asigurarea socială obligatorie în caz de dizabilități temporare și din cauza maternității" (denumită în continuare legea N 255-fz).

În conformitate cu Legea N 255-FIP, indemnizația temporară de invaliditate pentru persoanele asigurate în primele trei zile de invaliditate temporară se plătește în detrimentul asigurătorului și pentru restul timpului, începând cu a patra zi de invaliditate temporară, în detrimentul bugetului FSS al Federației Ruse.

Astfel, plățile pe foile spitalicești acumulate în detrimentul angajatorului (primele trei zile) nu sunt supuse primelor de asigurare pentru asigurarea de pensie obligatorie, pentru asigurarea medicală obligatorie, pentru asigurarea socială obligatorie în caz de invaliditate temporară și datorită maternității pe Bazele Legii Legii N 212-FZ, deoarece aceste plăți fac parte integrantă din manualul de invaliditate temporară.

De asemenea, pentru suma acestui manual, primele de asigurare nu sunt percepute pentru asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale (legea federală din 24.07.1998 N 125-FZ "privind asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor industriale și profesionale").

Răspunsul pregătit:

Expert Service Medical Consulting Gânume

contabilul profesionist Molchanov Valery

Răspunsul a fost controlul calității

Materialul a fost pregătit pe baza unei consultări scrise individuale furnizate în cadrul serviciului de consultanță juridică.

Fiecare persoană de lucru deduce o anumită sumă egală cu statul egală cu 13% din venitul său lunar. Dar fiecare persoană se poate îmbolnăvi și se poate așeza acasă câteva zile. În această perioadă, el va primi despăgubiri. Există plăți în spital, ca impozit?

Este NDFL Spitalul?

Există mai multe motive pentru obținerea unui concediu medical. Principalul ele este o boală, vătămare, sarcină și naștere, îngrijirea unui copil. Din motivul pentru care se eliberează foaia de invaliditate, este depătat impozitarea plăților.

De fapt, compensarea pentru zilele bolii este venitul unei persoane de lucru. În consecință, toate normele de impozitare sunt aplicate veniturilor, inclusiv NFFL. În același timp, aceste plăți nu sunt legate de fundația salarială, prin urmare nu ar trebui să fie numită impozitul pe venit.

Cu toate acestea, aceste plăți nu sunt, de asemenea, atât despăgubiri de stat, deci sunt, de asemenea, supuse tuturor contribuțiilor prevăzute în legislație. Dar dacă angajatorul va lua în considerare aceste plăți ca bază pentru acumularea de contribuții la FSS, atunci acestea nu pot fi luate din următoarele motive:

• a existat o încălcare a legislației existente. De exemplu, contabilitatea a făcut în mod incorect câștigurile medii pentru un angajat căzut;
• nu există documente care să confirme dreptul la plăți. În acest caz, este o foaie de spital în sine;
• foaia de spital a fost inițial decorată incorect.

În conformitate cu legislația fiscală actuală, plățile pe fișa spitalului sunt supuse impozitării în general. NDLF este plătit în detrimentul angajatului.

Impozitul pe venit este supus plăților obținute de spitalul emis pe următoarele motive:

• lucrătorul sa îmbolnăvit;
• avea un copil sau o rudă diferită, care necesită îngrijire;
• carantină pentru boala infecțioasă;
• obținerea de vătămări, atât în \u200b\u200bproducție, cât și în viața de zi cu zi;
• necesitatea de a primi un tratament suplimentar în spital sau în sanatoriu.

Toate plățile de pe foaia de spital sunt acumulate numai după ce angajatul îl va prezenta departamentului de contabilitate. Potrivit art. 217 din Codul fiscal al Federației Ruse, aceste plăți pot fi atribuite veniturilor din bani, respectiv:

• dacă foaia de spital este emisă din cauza bolii angajatului însuși, copilul, ruda și un alt motiv, apoi din beneficiile "spitalicești" primite sunt acumulate toate impozitele, onorariile și contribuțiile necesare;
• În cazul în care spitalul este emis din cauza sarcinii angajatului și a nașterii sale ulterioare, atunci nu au loc impozite și taxe cu aceste plăți. Femeia primește câștiguri 100% pentru întreaga perioadă de dizabilitate, care depinde de numărul copiilor așteptați;
• dacă concediul medical este emis pe motiv că angajatul a fost rănit în producție, iar plățile nu sunt, de asemenea, supuse unor prime de asigurare NFFL sau obligatorii. Acest lucru se datorează faptului că lucrătorul a pierdut temporar invaliditatea datorită vină a conducerii, deci există și o sumă suplimentară cu sume suplimentare pe care statul este incorect.

Fiecare contabil trebuie să știe că dimensiunea prestațiilor de dizabilități temporare depinde de experiența angajatului în sine. Angajatul poate obține de la 60% la 100% din calculul calculat pe baza câștigurilor medii pe zi a manualului. Numai spitalul, emis în legătură cu sarcina și nașterea, este plătit 100%, indiferent de experiența lucrătorilor.

Termenul minim al bolii este de 10 zile la rând. Dacă este necesar, terapeutul poate fi extins până la 30 de zile. În cazul în care pacientul nu se modifică, comisia specială este convocată, ceea ce poate prelungi perioada de boală la 1 an. În acest timp, trebuie să vă recuperați, fie să vă dizabilități.

Deoarece beneficiile legislative privind șomajul se referă la venituri, este necesar să se facă acumulări adecvate:

• impozitul pe venit în valoare de 13% din suma primită în mâini;
• contribuții la FIU și FSS;
• alte deduceri care sunt asociate cu nevoile sociale.

Nu există nuanțe pentru acumularea, deținerea sau transferul la buget. Totul se întâmplă în modul obișnuit.

Important! Toate acumulările trebuie făcute după ce angajatul trece frunzele spitalicești în departamentul de contabilitate. În termen de 10 zile, angajatul trebuie să fie numit un manual pe care îl va primi în ziua plății unui alt salariu.

Dacă angajatul sa îmbolnăvit după concediere, are dreptul să plătească o foaie de handicap. Condiție importantă! Boala trebuie să intre în termen de 30 de zile de la concediere, iar angajatul în sine nu ar trebui să fie angajat în această perioadă. Pentru a prezenta spitalului fostul angajator, poate timp de șase luni după boală. În același timp, el ar trebui, de asemenea, să prezinte dovezi că nu a funcționat în această perioadă.

După cum sa menționat mai sus, plățile pe frunze spitalicești (cu excepția anumitor cazuri) sunt supuse impozitării în valoare de 13% din suma acumulată. Angajatorul are dreptul de a-și numi angajații de asistență materială suplimentară în legătură cu anumite baze ale bolii. De exemplu, o suprataxă la dimensiunea salariului datorită bolii unui copil sau a muncitorului însuși. În cazul în care aceste suprataxe sunt înregistrate într-un acord colectiv sau într-un alt act local de reglementare, ele nu sunt supuse impozitării.

Pe baza celor de mai sus, putem concluziona că:

• compensarea pentru perioada de boală înlocuiește salariile, deși nu se aplică fundației salariale. Prin urmare, NDF trebuie să fie perceput în toate cazurile, cu excepția celor prevăzute în dreptul de scutire;
• plățile se fac după cum urmează - primele 5 zile plătește angajatorul, iar restul perioadei este plătit din "buzunarul" FSS. Prin urmare, în primele 5 zile, NDFL este plătit în detrimentul celui mai bolnav bun și pentru restul timpului FSS plătește NDF;
• angajatul însuși nu ia nicio participare la procesul de angajament și plata NFFL. El primește deja suma din care se produce toată păstrarea necesară.

Aceste norme funcționează în Rusia timp de 10 ani, iar contabilul a fost deja "împărțit de" dereglementarea impozitului pe venit și a altor contribuții la bugetul țării.

Spitalul este supus primelor de asigurare

Plățile pentru perioada de boală sunt efectuate de fondurile angajatorului în sine, precum și FSS. Potrivit art. 9 din Legea 212-FZ, angajatul nu are nicio responsabilitate pentru acumularea independentă a contribuțiilor necesare.

Acest fapt se datorează următoarelor motive:

• contribuțiile de asigurare fac deja parte din prestațiile de invaliditate;
• FSS nu ar trebui să facă deduceri în ceea ce privește el însuși.

Pe baza acestui fapt, se poate concluziona că plățile pe fișa spitalului sunt supuse numai impozitului pe venit. Aceste reguli au fost valabile din 2009.

Din 2018, o nouă formă a unei foi de spital, în care există următoarele linii principale:

• suma pe care o va primi angajatul bolnav de la Fundația Socială;
• valoarea fondurilor pe care lucrătorul bolnav primește de la angajator;
• Șirul final în care este specificată valoarea totală a acestor doi indicatori.

Aceste termene sunt obligate să completeze angajatorul. Pe baza calculelor calculate, se formează o declarație de plată, ceea ce indică valoarea de plată. Când muncitorul primește aceste mijloace în mână, el vopsește în acest document despre primirea lor.

Calculul se face de către serviciul contabil pe baza următorilor indicatori:

• experiența acestui angajat. Dacă are o experiență de asigurare comună mai mică de 5 ani, el poate conta doar pe 60% din câștigurile medii. În cazul în care valoarea experienței globale variază de la 5 la 8 ani, angajatul va primi 80%, în cazul în care experiența mai mult de 8 ani - atunci plata se va face în valoare de 100% din câștigurile medii;
• câștigurile medii ale acestui angajat pentru o zi lucrătoare. Pentru calcul, acești indicatori ar trebui să fie luați în ultimii 2 ani. În aceste scopuri, este eliberat un certificat de câștiguri medii la concediere;
• durata bolii în zile.

Este impozitul pe venitul spitalului?

Plățile pe foaia de spital sunt supuse impozitului pe venit. Deși aceste fonduri nu aparțin fundației salariale, NDFL trebuie acumulat să fie acumulate. Acest lucru se face după cum urmează:

• 5 zile de boală sunt plătite de angajator. Cu aceste plăți, este un angajator calculat, deține și plătește impozit;
• zilele ulterioare sunt plătite de Fundația Asigurărilor Sociale. Acum, această fundație a scăzut obligația de plată a impozitului.

Ca și în toate celelalte cazuri, lucrătorul nu are nicio legătură cu transferul de impozitare la buget. Acest lucru este angajat într-un agent fiscal - FSS și un angajator.

Sunt contribuțiile la spital la FIU

După cum sa menționat, plățile pe foaia de spital sunt făcute în detrimentul FSS (integral sau parțial). Partea concediului bolnav, care este plătită în detrimentul acestui fond, nu este supusă unor prime de asigurare obligatorie.

La alineatul (1) din art. 9 din Legea nr. 212-FZ afirmă că plățile pe frunze spitalicești sunt beneficiile primite de fondurile Fondului de Stat. Prin urmare, este imposibil să se perceapă și să perceapă primele de asigurare din aceste beneficii.

În unele cazuri, mai multe zile de boală angajaților sunt plătite din "buzunarul" angajatorului. Aceste plăți nu sunt, de asemenea, supuse primelor de asigurare datorate "statalității" beneficiilor.

La alineatul (1) din art. 20. 2 din Legea 125-FZ spune că plățile "spital" nu sunt, de asemenea, supuse contribuțiilor pentru "vătămare".

Este spitalizat prin pensie

Suportul material este întotdeauna necesar, indiferent dacă un părinte sau nu. Deoarece plățile pe o foaie de spital sunt venitul cetățeanului, atunci pensia este ținută cu ei.

Dar există o nuanță importantă! Alimentația în favoarea unui copil sau a unei alte relații este acuzată de plățile "spital" numai dacă există o hotărâre judecătorească sau o ordine judiciară, adică un caz executiv este deschis și se eliberează o listă executivă. Acesta poate fi emis pe baza:

• un acord alimentar pe care soții îl încheie între ei, dar unul a decis să nu-l execute;
• lista executivă emisă pe baza unei hotărâri judecătorești sau a unei hotărâri judecătorești.

Prin urmare, niciun alt document nu poate fi baza de deducere a pensiei. De exemplu, părintele transmite bani unui alt părinte pentru conținutul copilului lor comun. Nu au semnat niciun document și nu au compus. Astfel, plata se face pe baza acordului oral. Un părinte este bolnav, iar al doilea scrie o scrisoare pentru a lucra cu cerința de a-l plăti ca o pensie alimentară. Pe baza acestei scrisori, retenția nu trebuie făcută. Este ilegal!

Pentru a păstra cu plăți pe o foaie de invaliditate de invaliditate, este necesar să se ia pașii următori:

• să încheie un acord de pensie sau să depună o cerere în instanță cu o cerere de recuperare;
• așteptați o hotărâre judecătorească privind cazul;
• să transmită această decizie sau o ordine judiciară la serviciul executor judecătoresc;
• obțineți un document executiv în mâini;
• transferați acest document la departamentul de contabilitate al întreprinderii, unde funcționează Alimonymaker.

Dacă luați astfel de acțiuni, pensia alimentară va fi dedusă în fiecare lună în ziua plății salariilor, indiferent dacă plătitorul de alimonia a fost bolnav în luna curentă sau nu.

Disabilitatea temporară poate afecta numai dimensiunea alimentației obținute. De exemplu, un lucrător spital primește doar 60% din câștigurile sale medii. El a zburat aproape o lună, prin urmare, a primit un salariu mult mai mic decât pentru o lună întreagă de muncă. Dacă Alimonia se acumulează în procente la venit, destinatarul va primi o sumă mult mai mică.

Concluzie

Plata fondurilor în spital este obligația și angajatorul și fondul de asigurări sociale. Cu suma primită pentru perioada de handicap temporar, se acumulează pensii și impozitul pe venit. De la acumularea tuturor tipurilor de primele de asigurare, aceste sume sunt eliberate.

Angajatorii sunt adesea interesați de întrebarea: "Este lista de spitale a unui impozit angajat?" Plățile frunzelor pacientului sunt considerate venituri și, în consecință, NDFL este supus. Dar, conform actelor legislative ale Federației Ruse, există specifice de calculare a unei astfel de taxe. În cazul unei boli ale unui angajat, angajatorul trebuie să-i plătească despăgubiri acumulate pentru perioada de boală (articolul 183 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Ce taxe sunt supuse unui handicap temporar

Numerar plătit pentru o perioadă de invaliditate, care este asociată cu boala, deși nu sunt considerate a plăti, dar sunt supuse impozitelor.

Conform actelor legislative ale țării noastre, NDFL din spital este calculat în general. Se plătește în detrimentul angajatului și depinde de cauzele frunzei de handicap temporar.

Este supusă unei taxe emise în legătură:

• cu boala unui angajat;
• cu grijă pentru copiii bolnavi sau alte familii cu dizabilități;
• cu carantină;
• cu rănire;
• cu necesitatea de a fi valabilă în spital sau sanatoriu.

Trebuie remarcat faptul că un document care confirmă dizabilitatea temporară trebuie să fie emis numai în instituții medicale licențiate. Diagnosticul în care nu este prescris, deoarece este un mister medical. Numai un cod specific ar trebui să fie aplicat în foaie. De asemenea, își marchează durata, care are loc ca bază pentru calcularea beneficiilor.

Cazuri atunci când impozitul nu este luat

Conform actelor legislative actuale ale țării, NDFL din foaia de spital nu este luată dacă a emis un angajat în legătură cu sarcina I. rodami.. După livrarea unui astfel de document și a angajatorului atașat la acesta, angajatul ar trebui să fie compensat pentru o sentință de zece zile, deoarece aceste plăți nu sunt impozabile.

Există, de asemenea, un caz special atunci când impozitele nu sunt percepute de la foaia de spital în 2017 - această adoptare a copilului. O foaie de dizabilitate temporară este emisă atunci când copilul este adoptat la 3 luni. timp de 70 de zile. Data nașterii copilului va fi considerată cea indicată în hotărârea judecătorească. NDFL dintr-un concediu medical, emis pentru această ocazie, nu este detectat.

Contribuții percepute datorită angajatorului

Impozitarea din lista de spitale în perioada 2017-2018 este determinată de prevederile Codului Fiscal al Federației Ruse. Datorită faptului că plățile pe un document care confirmă dizabilitatea produc un angajator, atunci trebuie să conțină impozitul pe venit. În consecință, angajatul primește despăgubiri de la care NDFL este deja dedus.

Organizația plătește numai primele 3 zile în ceea ce privește handicapul. Zilele rămase înainte de recuperare compensează FSS. Aceasta înseamnă că colectarea fiscală se face cu suma care este percepută de angajat în primele 3 zile de la găsirea de la spital.

Impozitele pentru despăgubiri pe spital sunt calculate de aceeași schemă pe care le percep cu salariile acumulate.

NDFL din foaia de spital este acuzat la o rată care este 13% .

Atenţie ! Un angajat poate primi despăgubiri pentru document timp de 6 luni. De la data ieșirii la locul de muncă după recuperare, deoarece timpul de acțiune bolnavă este limitat la perioada de mai sus.

Termen și data deducerii NDFL din foaia de spitalizare

De la începutul anului 2016, listarea NDFL din foaia de spital și sărbătorile ar trebui să fie făcută cel târziu în ultimul număr al lunii în care au fost plătite.

Contabilitate NDFL.

Pentru a înregistra NDFL, trebuie mai întâi să calculați cantitatea de deducere. Este necesar să o faceți:

• există un salariu pentru cei 2 ani anteriori, iar rezultatul rezultat este împărțit la 730 (numărul de zile în 2 ani). Salariul obținut în anul curent nu este luat în considerare (a se vedea);
• culturile din paragraful anterior ne-au oferit o rată medie a veniturilor pentru o zi;
• venitul mediu este înmulțit cu numărul de zile petrecute în concediul de scurtă durată forțat;
• sa dovedit suma care face venituri pe frunze spitalicești. Dar numai un angajat îl va primi în întregime, care este mai mare de 8 ani. Dacă este petrecut de la 5 la 8 petrecuți, apoi 80% din suma primită și, dacă mai puțin de 5 ani, plata va fi de 60%.

Dacă o persoană din anul precedent nu a funcționat sau nu a dat un certificat de salariu, calculul va fi făcut astfel:

• cantitatea salariului minim (salariul minim) este luată și multiplicată cu numărul de zile pe care angajatul a cheltuit-o pe spital;
• suma este împărțită la numărul de zile într-o lună, în care angajatul era bolnav;
• suma obținută este indicatorul mediu de venit;
• apoi, schema de calcul este similară cu cele descrise mai sus;
• suma finală este plătită integral, indiferent de experiență.

Compensația pentru un document care confirmă dizabilitatea temporară se calculează în termen de 10 zile de la administrarea organizației și se plătește împreună cu salariul ulterior în beneficiul.

Completarea corectă a referinței 2-NDFL

Pentru a efectua corect un certificat care reflectă NDFL din foaia de spital, trebuie luate în considerare sfaturile FTS. În Ajutor 2-NDFL, trebuie să specificați toate veniturile primite pentru perioada dorită.

3 subsecțiunea documentului este completă astfel:

• câmpul "luna" este prescris de numărul de secvență al lunii și cuantumul fondurilor primite;
• suma salarială este afișată pentru luna curentă și sosirea handicapului - pentru precedent, în care angajatul era bolnav;
• pentru fiecare sumă definită codul special. Salariul este afișat în cod 2000 și cantitatea de compensare a codului 2300.

• În actualul 2017, frunza de spital este de 80 de ani. Prima foaie de dizabilitate temporară a fost descărcată în țara noastră în 1937.
• Începând cu 1 iulie 2017, începe o tranziție treptată la foi electronice de invaliditate temporară
• În Germania, un angajat poate fi absent pentru boală timp de 3 zile fără înregistrarea unui document oficial și fără pierderi în salariul său. Este suficient să avertizați angajatorul cu un apel telefonic (vezi).
• Impozitele din spitalul din 2017 nu au fost supuse niciunei schimbări în comparație cu anul precedent. Deci, nu există probleme speciale cu angajamentul lor.