Crezi că ești rusă? Născut în URSS și credeți că sunteți ruși, ucraineni, Belarus? Nu. Nu este adevarat.
Sunteți de fapt ruși, ucraineni sau belarusi. Dar crezi că ești evreu.
Joc? Cuvânt incorect. Cuvântul corect "Imprinting".
Nou-născutul se asociază cu caracteristicile feței care urmărește imediat după naștere. Acest mecanism natural este deosebit pentru majoritatea ființelor vii cu viziune.
Nou-născuții din URSS mai multe zile au văzut mama cel puțin timpul de hrănire, iar cea mai mare parte a timpului au văzut fețele personalului spitalului. Printr-o coincidență ciudată, au fost (și rămân până acum) pentru cea mai mare parte evreiască. Recepție sălbatică în esența și eficiența sa.
Toată copilăria te-ai întrebat de ce trăiești înconjurat de oameni nonsens. Evreii rari pe calea ta ar putea face orice cu tine, pentru că te-ai întins la ei, iar alții respinge. Și acum pot.
Fixați-l. Nu veți putea - imprima unică folosință și pentru viață. Este greu de înțeles acest lucru, instinctul a luat forma atunci când era încă foarte departe de capacitatea de a formula. Din momentul în care cuvintele, nici detaliile au fost păstrate. Doar caracteristicile rămase în adâncurile memoriei. Tues pe care îl considerați rudele voastre.
1 ComentariuDefinim sistemul ca obiect, a cărei existență este fără îndoială.
Observatorul sistemului este un obiect care nu face parte din sistemul observat de el, adică definirea existenței sale, printre altele, factorii independenți de sistem.
Observatorul din punctul de vedere al sistemului este o sursă de haos - atât efectele de control, cât și consecințele măsurătorilor observaționale care nu au o relație de cauzalitate cu sistemul.
Observatorul intern este un obiect potențial realizabil pentru care este posibilă inversarea canalelor de observare și a expunerii de control.
Un observator extern este chiar un obiect potențial inaccesibil în spatele sistemului, care este dincolo de orizontul evenimentului evenimentului (spațiale și temporar).
Ipoteza numărul 1. Ochiul atotvăzător
Să presupunem că universul nostru este un sistem și are un observator extern. Apoi, măsurătorile de observare pot apărea, de exemplu, utilizând "radiația gravitațională" care pătrunde în universul din toate părțile. Secțiunea transversală a capturării "radiației gravitaționale" este proporțională cu masa obiectului, iar proiecția "umbrei" din această captură a unui alt obiect este percepută ca forța de atracție. Va fi proporțională cu masa maselor de obiecte și este invers proporțională cu distanța dintre ele, care determină densitatea "umbrei".
Capturarea obiectului "radiației gravitaționale" mărește haoticitatea și este percepută de noi ca un flux de timp. Obiectul este o opacă pentru "radiația gravitațională", secțiunea transversală a cărei captare este mai mare decât dimensiunea geometrică, în interiorul universului arată ca o gaură neagră.
Ipoteza numărul 2. Observatorul interior
Este posibil ca universul nostru să se observe. De exemplu, cu ajutorul perechilor de particule complicate cuantice separate în spațiu ca standarde. Apoi spațiul dintre ele este saturat cu probabilitatea existenței acestor particule de proces care atinge densitatea maximă la intersecția traiectoriilor acestor particule. Existența acestor particule înseamnă, de asemenea, absența obiectelor pe traiectoriile suficient de mari ale capturilor capabile să absoarbă aceste particule. Ipotezele rămase rămân aceleași ca și pentru prima ipoteză, cu excepția:
Fluxul de timp
O observație terță parte a unui obiect care se apropie de orizontul evenimentului de gaură neagră, dacă factorul definitoriu al timpului în univers este "observatorul extern", va încetini exact de două ori - umbra gaurei negre va bloca exact jumătate posibilele traiectoriile de "radiații gravitaționale". Dacă factorul definitoriu este "observatorul intern", umbra va bloca întreaga cale de interacțiune și fluxul obiectului care se încadrează în gaura neagră complet pentru vedere din partea laterală.
Posibilitatea unei combinații a acestor ipoteze în una sau altă proporție nu este, de asemenea, exclusă.
(1) În conformitate cu dreptul civil, entitățile de drept și cetățenii pot face obiectul dreptului civil.
O entitate juridică dobândește drepturi civile și își asumă sarcini civile prin organele sale care operează în conformitate cu legea, alte acte juridice și documente constitutive (articolul 53 din Codul civil).
Șefii organizațiilor și sunt acele persoane care, potrivit contractului, îndeplinesc funcțiile organismului juridic al entității, implementarea drepturilor și obligațiilor civile în numele său.
În prezent, în diferite organizații, directorii sunt numiți diferit, în funcție de forma organizațională și juridică a unei entități juridice, terminologia documentelor constitutive etc. Deci, Codul civil operează cu categorii: un organism juridic (articolul 53 al civilului Codul) și singurul organ executiv (art. 91 și 103 GK).
Legea privind cooperarea consumatorilor introduce conceptul de președinte al Consiliului de Consum al Societății Consumer (articolul 16). Legea privind cooperarea agricolă a actului de cooperare agricolă de cooperare agricolă se referă la președintele cooperativei (articolul 19).
În conformitate cu art. 69 din Legea privind societățile pe acțiuni Gestionarea activităților actuale ale companiei este realizată de "singurul organ executiv al companiei (director, director general" sau singurul organ executiv al companiei (director, director general) și un organism executiv colegial al companiei (consiliul, Direcția).
Articolul 40 din Legea privind LLC stabilește că singurul organ executiv al companiei (director general, președinte și alții) este ales de Adunarea Generală a Participanților Companiei pentru o perioadă definită de Carta companiei.
Biroul întreprinderii Poporului poate fi realizat de directorul general al întreprinderii Populare (articolul 13 din Legea privind întreprinderile oamenilor). În conformitate cu art. 21 din Legea privind întreprinderile unitară de stat și municipale, singurul organ executiv al întreprinderii unitară este șeful întreprinderii unitară (director, director general).
Organul executiv al unei organizații non-profit poate fi unic colegial și (sau) unic. Ea efectuează gestionarea actuală a organizației non-profit și este responsabilă față de cel mai înalt organism de conducere al unei organizații non-profit (articolul 30 din Legea privind organizațiile non-profit).
În sistemul de educație profesională superioară, gestionarea globală a activităților celei mai înalte instituții de învățământ se desfășoară de către rector (articolul 12 din Legea privind educația profesională).
Pentru a eficientiza practica de pliere și a consolida statutul juridic al persoanei care îndeplinește funcția organismului juridic, Codul Muncii a introdus termenul unificat "șeful organizației".
Conform Codului Muncii, șeful este definit ca persoană care, în conformitate cu TC, cu alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, a legilor și a altor acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse, de reglementare Actele juridice ale administrațiilor locale, documentele constitutive ale unei entități juridice (organizație) și actele de reglementare locale conduc la această organizație, inclusiv. Îndeplinește funcțiile unicului său organism executiv.
2. Pe baza definiției specificate, se poate concluziona că TC stabilește două criterii principale care caracterizează statutul juridic al șefului organizației.
În primul rând, determină că șeful organizației este un angajat care este în relațiile de muncă, care se desfășoară în conformitate cu contractul de muncă încheiat cu el o funcție specială a forței de muncă.
În al doilea rând, legiuitorul caracterizează funcția de muncă a șefului organizației. În conformitate cu TC, aceasta include punerea în aplicare a competenței unei entități juridice în circulația civilă. Aceasta este, în îndeplinirea sarcinilor lor de angajare, șeful organizației efectuează activități care sunt reglementate de standardele nu numai de muncă, ci și dreptul civil.
Statutul juridic specific al șefului organizației a permis legiuitorului să stabilească caracteristici în reglementarea legală a muncii acestei categorii de lucrători.
Codul Muncii stabilește că prevederile capitolului comentat se aplică șefilor de organizații ale oricărei forme organizaționale și juridice de proprietate.
Această normă înseamnă că din punctul de vedere al legislației muncii nu are o semnificație juridică, care organizație conduce angajatul: o societate pe acțiuni, o întreprindere unitară sau o cooperativă agricolă. Un contract de muncă trebuie încheiat cu el, se aplică acțiunii standardelor generale de garanție a dreptului muncii și a normelor capitolului comentat al TC.
Caracteristicile statutului juridic al șefului organizației, care rezultă din caracteristicile unei anumite forme juridice ale unei entități juridice ar trebui să fie consolidate nu în Codul Muncii, ci în legile federale speciale care reglementează activitățile unui anumit tip de entitate juridică, în carduri și alte reglementări locale ale organizației.
3. În practică, se pune frecvent întrebarea dacă prevederile capitolului comentat sunt aplicate antreprenorilor individuali care au încheiat un contract de muncă cu managerul sau directorul. Credem că răspunsul la această întrebare trebuie să fie negativ.
Punerea în aplicare a activităților antreprenoriale de către cetățeni prin persoanele autorizate de acestea este imposibilă și contrazice cerințele nu numai a muncii, ci și a dreptului civil. Suntem conștienți de faptul că, în viața reală, există, desigur, situații în care angajatorul - un individ încheie un contract de muncă cu un angajat, instruind să îndeplinească funcția de lucru a managerului (manager sau director), care va efectua efectiv funcțiile a angajatorului în numele acestui angajator - persoane fizice. Cu toate acestea, statutul unui astfel de angajat provoacă imediat întrebări. Poate efectua astfel de funcții? În conformitate cu capitolul comentat, lucrarea liderului organizației ca entitate juridică care efectuează acest lucru sau această activitate este reglementată. Legislatorul nu a presupus că un antreprenor individual sau o persoană angajată în activități profesionale va angaja un manager care îl înlocuiește în relațiile de muncă cu angajații. Această situație este imposibilă tocmai din poziția legislației civile, în conformitate cu care un cetățean are dreptul să se angajeze în activități antreprenoriale fără formarea unei entități juridice de la înregistrarea de stat ca antreprenor individual (articolul 23 din Codul civil.
În același timp, în conformitate cu art. Antreprenorialul de 2 GK este independent, activități desfășurate pe riscul său, care vizează profitul sistematic din utilizarea proprietății, vânzările de bunuri, de muncă sau de a furniza servicii persoanelor înregistrate în această calitate în modul prevăzut de lege.
Un antreprenor individual acționează în circulația civilă de la propriul său nume, responsabilă independent de obligațiile față de toate proprietățile deținute (24 GK).
Întrucât cercetătorii indică, capacitatea juridică a antreprenorului individual este practic egală cu persoanele juridice ale persoanelor juridice - organizații comerciale. Este posibil să aibă dreptul și să transporte sarcinile necesare pentru punerea în aplicare a oricăror activități care nu sunt interzise de lege. Activitățile antreprenorului se pot baza pe lucrări angajate, care rezultă din art. 2 gk. Cu toate acestea, el nu are dreptul să creeze întreprinderi, rămânând proprietarul proprietății transferate, deoarece După introducerea GC, organizațiile comerciale pot fi create exclusiv "în cele organizate și forme juridice care le sunt furnizate în capitolul 4 al GC".
Cu alte cuvinte, situația în care un antreprenor individual a cumpărat o companie ca un complex de proprietate și a angajat un manager și un număr semnificativ de angajați este imposibil și exclude realizarea acestor drepturi la antreprenorul individual.
4. Codul muncii determină în mod direct cazurile în care acțiunea capitolului comentat nu se aplică relației apărute între cap și organizația gestionată de acesta. Codul muncii nu reglementează datele relației dacă:
După cum vedem, în ambele cazuri, nu se poate înțelege încheierea contractului de muncă. Deci, în cazul în care șeful organizației este singurul participant (fondator), membru al organizației, el nu poate încheia un contract de muncă cu el, deoarece alți participanți (membri, fondatori) nu au nici o organizație. Cu toate acestea, de îndată ce o astfel de persoană decide să-și transmită angajatului competențele regizorii, necesitatea de a încheia un acord adecvat.
Dacă conducerea organizației se desfășoară în baza unui acord cu o altă persoană juridică (organizație de management) sau un antreprenor individual (manager), atunci în acest caz este o concluzie a unui contract de drept civil între doi actori de drept civil, dintre care unul (Organizarea managementului, antreprenorul individual) trebuie să aibă o licență de punere în aplicare a acestui tip de activitate. Legislația muncii nu poate reglementa relațiile emergente.
5. Articolul comentat din editorii Legii federale din 30 iunie 2006 N 90-FIP a extins lista actelor legislative și de reglementare, care reglementează relația dintre cap și organizațiile gestionate de acesta. În ediția inițială, acestea au fost legi și documente constitutive ale organizației, acum este TC, alte legi federale; alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse; Legi și alte acte juridice de reglementare ale subiecților Federației Ruse; acte juridice de reglementare ale guvernelor locale; Documente constitutive ale unei entități juridice (organizație) și reglementări locale. Se pare că, făcând aceste schimbări, legiuitorul a presupus consolidarea rolului și importanței Codului Muncii în reglementarea relațiilor dintre cap și organizația gestionată de acesta, arată rolul său de lider în raport cu alte acte legale federale și acte juridice de reglementare. Rolul și importanța legilor și a altor acte de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse, care pe teritoriul lor creează întreprinderi unitare și determină regulile privind interacțiunea dintre aceste întreprinderi și liderii acestora. Cu același scop, sunt numite guvernele locale. Cu toate acestea, separarea actelor acceptate la nivel de organizare pentru documentele fondatoare și reglementările locale pare a fi excesivă, deoarece Carta organizației este unul dintre actele fundamentale de reglementare locale ale organizației, reglementează problemele creării, activităților, funcționării și interacțiunii organismelor sale, procedura de realizare a tranzacțiilor etc., consacră caracteristicile individuale ale unei entități juridice .
Șeful organizației este un individ, care, în conformitate cu prezentul cod, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, Legii și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse, actelor juridice de reglementare ale localei Guvernele, documentele constitutive ale unei entități juridice (organizație) și acte de reglementare locale manifestă gestionarea acestei organizații, inclusiv îndeplinirea funcțiilor unicului său organ executiv.
Dispozițiile prezentului capitol se aplică managerilor organizațiilor, indiferent de formele organizaționale și juridice și de forme de proprietate, cu excepția cazurilor în care:
Șeful organizației este singurul participant (fondator), membru al organizației, proprietarul proprietății sale;
gestionarea organizației se desfășoară în baza unui contract cu o altă organizație (organizație de gestionare) sau un antreprenor individual (manager).
(1) Normele legii muncii se aplică șefului organizației, ținând seama de specificul funcției sale de ocupare a forței de muncă, care determină caracteristicile statutului său juridic ca angajat angajat.
2. Diseminarea standardelor de drept al muncii către șeful organizației nu depind de formele organizatorice și juridice ale organizațiilor și de forme de proprietate asupra proprietății, cu excepția statutului juridic special al angajatorului în cazurile specificate în parte 2 din prezentul articol.
1. În partea 1 a art. 273 a înregistrat și a extins cercul actelor în care se determină poziția de lider a liderului organizației în organizarea organizației. Astfel de acte sunt acum: Codul muncii, alte legi federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației, Legilor și altor acte juridice de reglementare ale subiecților Federației Ruse, actelor juridice de reglementare ale administrațiilor locale, documente constitutive ale unei entități juridice (organizație) și reglementările locale. Desigur, actele nivelului local nu ar trebui să contrazică actele de nivel superior. Această cerință se referă la acte ale guvernelor locale și subiecților Federației Ruse. Aici, ca și în alte cazuri, principiul coodelor ierarhice de acte este valabil (a se vedea articolul 5 din Codul Muncii al Federației Ruse).
2. Capitolul 43 din Cod stabilește caracteristicile reglementării muncii managerilor organizațiilor în legătură cu dispoziția lor specială, un rol deosebit în asigurarea sarcinilor din spatele acestuia de către organizație, în special pentru funcționarea normală a organizației.
3. Șeful organizației angajatorului este un reprezentant legitim în relațiile cu angajații, cu autoritățile de parteneriat social, alte subiecte de drept. Adică, reprezintă interese și protejează drepturile organizației atât în \u200b\u200brelațiile interne (în cadrul organizației), cât și în relațiile externe (cu alte subiecte de drept).
4. Pentru șeful organizației ca reprezentant al angajatorului, a se vedea art. 33 tk rf.
Despre persoanele autorizate să prezinte un angajator în relațiile de muncă, a se vedea h. 4 din art. 20 tk rf.
ST 273 TK RF.
Șeful organizației - un individ, care, în conformitate cu acest lucru
Cod, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale rus
Federații, legi și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse,
acte juridice de reglementare ale guvernelor locale, documente constitutive
Entitatea juridică (organizație) și actele de reglementare locale reușesc
Această organizație, inclusiv îndeplinirea funcțiilor unicului său organism executiv.
Dispozițiile prezentului capitol se aplică managerilor organizațiilor, indiferent de formele organizaționale și juridice și de forme de proprietate, cu excepția cazurilor în care:
1. În conformitate cu prevederile art. 53 din Codul civil al entităților juridice ale Federației Ruse dobândesc drepturile civile și își asumă sarcini civile prin organismele lor. Din definiția conținută în articolul comentat, șeful organizației se referă la numărul acestor organisme.
Termenul "șef" este generalizat și în raport cu un anumit tip de organizare poate fi înlocuit cu alți termeni (de exemplu, "director", "director general", "rector", "președinte", "președinte al consiliului") . Multiplicitatea terminologiei aplicate în legislație se datorează parțial diversității formelor organizaționale și juridice și a formelor de proprietate asupra entităților juridice (organizații comerciale, non-profit, întreprinderi unitară de stat, asociații, instituții etc.).
2. POZIȚIILE CH. 43 TK RF se aplică în mod egal reglementării muncii tuturor managerilor. Cu toate acestea, regulile de mai sus au excepții. Deci, normele lui Ch. 43 TK RF nu se aplică managerilor care sunt singurul participant (fondator), membru al organizației, proprietarul proprietății sale. Baza unei astfel de decizii legislative constă în imposibilitatea de a intra într-un acord cu el însuși. Organizarea organizației în acest caz se desfășoară direct pe baza proprietății existente, care include aripile drepte a ordinelor și a utilizării, elementul, la rândul său, este de a gestiona. Singurul participant la companie în această situație ar trebui să fie soluția sa (în consecință documentată) pentru a impune funcțiile unicului organism executiv. Activitățile de gestionare în acest caz pot fi efectuate fără încheierea oricărui contract, inclusiv a forței de muncă. În consecință, diseminarea legislației muncii cu privire la relația unui astfel de participant la organizația stabilită de el devine lipsită de sens.
Poziții ch. 43 TK RF nu este aplicabil în cazul transferului organizației în baza contractului unei alte organizații (organizație de gestionare) sau a unui antreprenor individual (manager). În această situație, Oficiul se desfășoară pe baza unui contract civil-legal de gestionare a încrederii și relația în organizarea organizației sunt reglementate de prevederile CH. 53 Codul civil al Federației Ruse.
Articolul 273. Dispoziții generale
Șeful organizației este un individ, care, în conformitate cu prezentul cod, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, Legii și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse, actelor juridice de reglementare ale localei Guvernele, documentele constitutive ale unei entități juridice (organizație) și acte de reglementare locale manifestă gestionarea acestei organizații, inclusiv îndeplinirea funcțiilor unicului său organ executiv.
Dispozițiile prezentului capitol se aplică managerilor organizațiilor, indiferent de formele organizaționale și juridice și de forme de proprietate, cu excepția cazurilor în care:
Șeful organizației este singurul participant (fondator), membru al organizației, proprietarul proprietății sale;
gestionarea organizației se desfășoară în baza unui contract cu o altă organizație (organizație de gestionare) sau un antreprenor individual (manager).
Drepturile și obligațiile șefului organizației în domeniul relațiilor de muncă sunt determinate de prezentul cod, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, Legile și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse, Acte juridice de reglementare ale organelor administrației publice locale, documentele constitutive ale organizației, actele de reglementare locale, contractul de muncă.
În cazul în care, în conformitate cu o parte a celui de-al doilea articol 59 din prezentul cod, se încheie un contract de muncă urgent, termenul acestui contract de muncă este determinat de documentele constitutive ale organizației sau acordului părților.
Legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme privind dreptul muncii, procedurile precedate de încheierea unui contract de muncă cu șeful organizației (o concurență, alegeri sau numire și altele) pot fi stabilite de documentele constitutive ale organizației.
Contractul de muncă cu șeful instituției de stat (municipale) se bazează pe forma tipică a unui contract de muncă aprobat de Guvernul Federației Ruse, ținând seama de avizul Comisiei tripartite ruse cu privire la reglementarea relațiilor socio-a muncii .
Persoana care vine la funcția de șef al instituției de stat (la admiterea la locul de muncă) și șeful instituției de stat (municipale) (anual) este obligat să prezinte informații cu privire la veniturile, proprietatea și obligațiile de proprietate, ca precum veniturile, proprietatea și proprietatea și obligațiile naturii proprietății soțului (soților) și a copiilor minori. Se efectuează prezentarea informațiilor indicate:
persoana care intră în funcția de șef al instituției federale de stat, șeful instituției federale de stat - în modul aprobat de Guvernul Federației Ruse;
persoana care intră în funcția de șef al instituției de stat a subiectului Federației Ruse, șeful instituției de stat a entității constitutive a Federației Ruse - în modul aprobat prin actul juridic de reglementare al subiectului Federației Ruse ;
persoana care vine la funcția de șef al instituției municipale, șeful instituției municipale - în modul aprobat de actul juridic de reglementare al administrației locale.
Șeful organizației poate lucra cu jumătate de normă de la un alt angajator numai cu permisiunea organismului autorizat al unei persoane juridice sau a proprietarului proprietății organizației sau autorizat de proprietarul persoanei (organism).
Șeful organizației nu poate face parte din organismele care îndeplinesc funcțiile și funcțiile de control în această organizație.
Șeful organizației este plin de responsabilitate materială pentru daunele directe valabile cauzate organizației.
În cazurile prevăzute de legile federale, șeful organizației rambursează daunele organizației cauzate de acțiunile sale vinovate. În același timp, calculul daunelor se efectuează în conformitate cu normele prevăzute de dreptul civil.
În plus față de motivele prevăzute de prezentul cod și alte legi federale, contractul de muncă cu șeful organizației este reziliat pe următoarele motive:
1) Datorită eliminării șefului organizației - debitorului în conformitate cu Legea privind insolvabilitatea (falimentul);
2) în legătură cu adoptarea de către organismul autorizat al unei persoane juridice, fie proprietarul proprietății organizației, fie proprietarul autorizat al deciziei privind încetarea contractului de muncă. Decizia de a rezilia contractul de muncă la baza indicată pentru șeful întreprinderii unitară este făcută de proprietarul autorizat al întreprinderii unitară în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse;
3) Forța pierdută.
În plus față de motivele prevăzute de prezentul Cod, inclusiv motivele prevăzute de primul paragraf al prezentului articol și alte legi federale, motivele de încetare a contractului de muncă cu șeful organizației pot fi:
1) nerespectarea nivelului limită al contabilului mediu al șefului adjunct și (sau) contabilului șef al Fondului extra-bugetar de stat al Federației Ruse, Fondul Teritorial de Asigurări Medicale obligatorii, statul sau instituția municipală sau statul sau instituția unitară unitară și instituția municipală sau instituțiile unitară municipale și instituțiile municipale ale lucrătorilor din acest fond, instituții sau întreprinderi;
2) alte motive prevăzute de contractul de muncă.
În caz de încetare a unui contract de muncă cu șeful organizației în conformitate cu articolul 278 alineatul (2) din prezentul cod, în absența acțiunilor vinovate ale șefului, se plătește despăgubirea în suma determinată de ocuparea forței de muncă Contract, dar nu mai mică decât câștigurile lunare medii de trei ori, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod.
Șeful organizației are dreptul de a rezilia contractul de muncă înainte de program, avertizând angajatorul (proprietarul proprietății organizației, reprezentantul său) în scris nu mai târziu de o lună.
Legile federale, documentele constitutive ale organizației cu privire la membrii organului executiv colegial al organizației, care au încheiat un contract de muncă pot fi distribuite prin activitatea de reglementare a forței de muncă stabilită de acest capitol pentru șeful organizației.
Legile federale pot stabili alte caracteristici ale Regulamentului de muncă al managerilor organizațiilor și membrilor organelor executive colegiale ale acestor organizații.
