În acest moment, Sberbank a emis 100 de milioane de carduri din plastic (inclusiv aproximativ 35 de milioane de carduri salariale), iar numărul de bancomate din propria rețea a băncii a ajuns la 50 de mii în toată țara.
În acest moment, Sberbank a emis 100 de milioane de carduri din plastic (inclusiv aproximativ 35 de milioane de carduri salariale), iar numărul de bancomate din propria rețea a băncii a ajuns la 50 de mii în toată țara. Prin urmare, este logic ca Sberbank să fi luat rapid o poziție de lider în proiectele salariale în ultimii ani. Esența lor constă în faptul că o organizație sau un alt angajator transferă salariile tuturor angajaților săi către bancă într-o singură plată. Odată cu transferul de fonduri, angajatorul transmite băncii o declarație a angajaților, cât și cui ar trebui să fie creditat.
Pentru ca acest lucru să devină posibil, organizația (antreprenor individual, agenție guvernamentală, alt angajator) trebuie să încheie un acord adecvat cu banca. La rândul său, Sberbank emite carduri de debit (Visa sau MasterCard) tuturor angajaților întreprinderii. Condițiile proiectului salarial pot fi diferite și pot fi diferite în unele dispoziții, de exemplu, banca poate oferi o cantitate diferită de descoperit de cont pe card. Întreprinderile mari își pot elimina condiții bune printr-o competiție pentru proiecte salariale. Sberbank participă adesea activ la astfel de licitații.
Pentru a lansa un proiect salarial într-o organizație, este necesar să semnați un acord de ofertă specială cu Sberbank. Acest lucru se realizează prin semnarea unei cereri de aderare la termenii și condițiile băncii în cadrul proiectelor de „salariu”. Condițiile standard elimină necesitatea de a semna acorduri suplimentare de fiecare dată când banca conectează un nou serviciu. În același timp, banca poate modifica anumite prevederi ale acordului la discreția sa, care nu pot corespunde întotdeauna intereselor clientului.
Sberbank emite carduri salariale de debit Visa sau MasterCard de diferite niveluri angajaților întreprinderii: de la nivelul entry (Visa Electron, Maestro) la premium (sisteme Gold și Platinum Visa și MasterCard). Nivelul cardului salarial depinde de amploarea organizației și de poziția angajatului, de venitul estimat al acestuia. Angajații organizațiilor mici trebuie să vină ei înșiși la bancă pentru a semna un acord privind deschiderea unui card și ridicarea materialelor din plastic. Pentru întreprinderile mijlocii și mari, Sberbank poate desemna unul sau mai mulți angajați pentru a deservi angajații și le poate emite carduri salariale la locul de muncă.
Pentru posesorii de carduri salariale, Sberbank oferă o serie de bonusuri, inclusiv împrumuturi de consum concesionale de până la 3 milioane de ruble. pentru o perioadă de la 3 la 60 de luni. Valoarea maximă a împrumutului este calculată pentru fiecare client, pe baza următorilor indicatori:
Deoarece banca are informații de bază despre fiecare deținător de card, nu durează mai mult de câteva ore pentru a procesa cererea. Împrumuturile pentru clienții de salarizare sunt emise la o rată redusă și pot fi emise chiar la locul de muncă al împrumutatului.
Pentru proiectul salarial, Sberbank are rate preferențiale pentru emiterea, deservirea, emiterea de numerar și alte acțiuni cu carduri salariale. Deci, eliberarea și întreținerea unui card de salariu sunt gratuite. Retragerea numerarului la bancomatele sucursalei teritoriale și în limita zilnică are loc și cu un comision zero. Pentru un card clasic și mai mare, taxa de retragere în numerar nu se percepe la bancomatele tuturor sucursalelor teritoriale ale Sberbank din Federația Rusă. Dimensiunea limitei zilnice depinde, de asemenea, de nivelul cardului - de la 50 de mii de ruble. pentru carduri entry-level (Visa Electron, Maestro) de până la 1 milion de ruble. pentru cardurile Platinum.
La retragerea unei sume care depășește limita zilnică, banca primește un comision suplimentar pentru această sumă. Este important să ne amintim că intervalul de timp al limitei zilnice este luat în funcție de ora Moscovei, indiferent de regiunea țării. Pentru cardurile salariale de debit, se poate stabili o limită de descoperit (un împrumut pentru suma de plată, care depășește soldul de pe card) cu o rată de 20% pentru utilizare și o rată a dobânzii de 40% pentru rambursarea cu întârziere. Pentru organizații, Sberbank oferă un plan tarifar special „salariu”, care include servicii de decontare și numerar și un proiect salarial în condiții speciale. Cheltuiala principală pentru un astfel de plan tarifar este o taxă lunară în regiunea de 3.500 de ruble, care diferă ușor în diferite regiuni ale țării.
Pentru a implementa un proiect salarial, banca trebuie să furnizeze documente de la o persoană juridică (angajator) și de la fiecare angajat care deține un card salarial. Dacă organizația este deja deservită de Sberbank: are un cont curent sau servicii de decontare în numerar, va fi suficient să depuneți o cerere la bancă pentru aderarea la condițiile proiectului „salariu”. În cazul în care organizația nu este client al băncii, va trebui să prezinte întregul set de documente pentru deschiderea unui cont curent (cerere, copii ale documentelor legale, certificate de la Serviciul Federal Fiscal, PF, carduri de semnătură etc. .), apoi conectați serviciul de proiect salarial. Toate acestea se pot face în același timp. Angajatul va avea nevoie doar de pașaport și o cerere.
Proiectul salarial al Sberbank are destul de multe puncte forte datorită, în primul rând, dimensiunii imense a băncii și disponibilității de programe de creștere a bazei de clienți a deținătorilor de carduri din plastic. Capacitățile Sberbank îi permit să plaseze un ofițer de împrumut și să instaleze bancomate direct la întreprinderile mari care s-au alăturat condițiilor proiectului salarial. Istoricul bancar format al deținătorilor de carduri salariale oferă dreptul de a primi împrumuturi ușoare pentru achiziționarea de bunuri imobiliare, mașini și alte scopuri. Accesul la serviciul Sberbank Online și la serviciile bancare mobile este, de asemenea, un plus plăcut pentru deținătorii de carduri.
Deținătorii de carduri nu se pot conecta independent la proiectul salarial prin intermediul sistemului Sberbank Online. Pentru a face acest lucru, trebuie să contactați angajatorul cu o cerere de plată a salariilor pe cardul Sberbank. În document, trebuie să indicați detaliile contului de card pentru transferul de bani.
Dacă ați obținut un loc de muncă nou, unde salariul este transferat prin Sberbank, atunci angajatorul însuși vă va oferi să eliberați un card. Nu trebuie să pleci nicăieri. Va fi adusă la muncă. Dacă doriți să vă accesați contul personal prin Sberbank Online, va trebui să vizitați biroul băncii cu pașaport.
Dezvoltarea și implementarea proiectelor salariale (ZP) este unul dintre domeniile de lucru cu clienții corporativi.
Sberbank este un pionier în dezvoltarea acestui spațiu financiar, convenabil atât pentru bancher, cât și pentru consumator (persoană juridică). Astăzi, aproape toate băncile majore ale țării au trecut la servicii de salarizare. O echipă întreagă de specialiști lucrează la proiecte. Cooperarea se realizează strict pe bază contractuală. Mecanismul proiectului constă în implementarea secvențială și regulată a 3 pași:
Persoana responsabilă de calcularea salariului efectuează toate calculele necesare, completează registrele, utilizând software modern (inclusiv diverse configurații 1C). Prin acord cu un partener, Sberbank instalează software-ul la întreprindere necesar pentru implementarea salariului.
Atenţie! În 2016, activitățile Sberbank în cadrul ZP se desfășoară conform unei scheme accelerate, utilizând platforma Sberbank Business Online. Câteva zeci de mii de persoane juridice au trecut deja la o astfel de interacțiune. Noua tehnologie face posibilă transferarea banilor în conturile angajaților în decurs de 10 minute, în timp ce contabilul companiei are capacitatea de a urmări încasările online.
Avantajele noii tehnologii:
Orice instituție autorizată să implementeze salariul are un document special - condițiile pentru furnizarea de servicii. Banca se oferă să se familiarizeze cu formularea condițiilor, după care, dacă organizația este de acord, semnează un acord bilateral de ofertă (în practică, semnează o declarație în care solicită aderarea la proiect și este de acord cu condițiile contractuale). În majoritatea cazurilor, banca își rezervă dreptul de a le modifica sau de a introduce noi opțiuni fără a semna un acord suplimentar, dar, după cum arată practica, rareori nu sunt de acord cu interesele celeilalte părți.
ZOC poate fi de orice nivel - de la începător la premium. Alegerea unui eșantion rămâne la latitudinea băncii și depinde de o serie de factori subiectivi (de salariul așteptat al angajatului, funcție, activitatea companiei, amploarea acestuia etc.). După semnarea contractului, clientul trimite băncii documente cu informații despre angajați, inclusiv copii ale pașapoartelor. Eliberarea ZK durează aproximativ 10 zile lucrătoare.
Tarifele preferențiale sunt stabilite pentru întreținerea / eliberarea ZK, precum și pentru alte operațiuni efectuate cu ajutorul lor. De exemplu:
Puteți retrage numerar peste limită, dar se va percepe un comision pentru suma cu care ați depășit nivelul stabilit. Sberbank poate oferi organizației un plan tarifar unic, în cadrul căruia serviciile de decontare și numerar și alte opțiuni salariale vor fi calculate la tarife reduse. Oferta este plătită, costul planului tarifar este de aproximativ 3,5 mii de ruble. pe lună (pot exista discrepanțe minore în stabilirea plăților pentru companii din diferite regiuni).
Aflați despre tarifele stabilite pentru ZK-ul dvs. făcând clic pe link.
1. Ce opțiuni din acordul salarial plătesc participanții la proiect?
Managerul plătește pentru emiterea cardului, serviciul său anual la o rată preferențială, deoarece în cadrul unui acord unic este necesar să achiziționați sute, și uneori sute de mii de instrumente de plată. O altă plată este pentru distribuirea fondurilor de către bancă către conturile angajaților.
2. Care sunt modalitățile prin care extrasele de date electronice sunt transferate către Sberbank?
Transferul registrelor electronice are loc prin sistemul Sberbank Business Online și este posibil în următoarele moduri:
3. Ce companie poate solicita participarea la cererea de ofertă?
Orice organizație care plătește oficial salarii poate aplica la banca principală a Rusiei. Astăzi, prioritățile s-au schimbat: dacă băncile anterioare nu erau interesate să coopereze cu firme mici și s-a făcut calculul pentru exploatații mari, acum orice întreprindere cu cel mult o sută de angajați poate participa la salariu și poate beneficia de cooperare.
4. Ce să faci cu ZK după concediere?
Puteți să îl predați contactând departamentul special al organizației care l-a emis sau să îl utilizați în continuare. Trebuie doar să mergi la bancă și să schimbi planul tarifar de la salariu la cel standard, deoarece titularul de plastic va plăti acum serviciul, nu angajatorul.
Apropo, dacă nu doriți să primiți un salariu pe un card Sberbank, trebuie să spuneți angajatorului despre asta. Managerul nu poate impune propriile reguli pentru plata banilor către persoane fizice - acest lucru este decis chiar de angajat (nr. 197-FZ, articolul 131, Codul muncii din Rusia). Pe de altă parte, nu pierzi nimic, ci, dimpotrivă, câștigi prin participarea la salariu. Aveți în mâinile dvs. un instrument de plată convenabil pe care nu trebuie să îl plătiți. Feedback-ul de la persoanele care participă la cererea de ofertă este peste tot pozitiv. Puteți utiliza o facilitate de descoperit de cont sau puteți contracta împrumuturi mari într-o zi, fără teama de a fi respins. Sunteți un client privilegiat al băncii, iar acest lucru deschide accesul la multe instrumente care sunt închise „oamenilor de pe stradă”.
Majoritatea întreprinderilor plătesc astăzi angajaților lor salarii fără numerar. Este convenabil pentru toată lumea. Angajatorul reduce astfel costurile forței de muncă ale casierilor și costul obținerii de numerar în suma necesară. Și angajații economisesc timp la vizitele la casier și au acces la diferite produse bancare în condiții preferențiale. Programele salariale sunt oferite de multe bănci, dar Sberbank a fost și rămâne un pionier în această direcție. Să aruncăm o privire mai atentă asupra proiectului salarial al Sberbank și a beneficiilor pe care le aduce participanților săi.
Mecanismul de emitere a salariilor cu ajutorul Sberbank este destul de simplu. Angajatorul trebuie să transfere suma totală a fondurilor care trebuie plătite băncii. După aceea, el furnizează Sberbank un registru al angajaților care trebuie să plătească salarii, indicând sumele și numerele conturilor lor. Acest document poate fi adus personal sau trimis electronic prin intermediul sistemului Sberbank Business Online. De fapt, aici se termină activitatea contabilului companiei. Mai mult, banca va distribui în mod independent fondurile primite în conturile specificate și le va credita până la momentul necesar.
Atenţie! Dacă doriți să studiați mai detaliat proiectul salarial al Sberbank, instrucțiunile pentru contabil sunt disponibile gratuit pe site-ul acestei organizații financiare.
Angajatul băncii poate instala toate programele software necesare implementării proiectului la locul de muncă al contabilului după încheierea unui contract de prestări servicii. Pentru întreprinderile mari, Sberbank oferă, de asemenea, un astfel de serviciu precum instalarea unui bancomat pentru angajați la fața locului. Cardurile bancare sunt emise angajaților organizației și pe teritoriul acesteia, dar numai în prima lună de la aderarea la proiect. În viitor, angajații vor trebui să contacteze independent sucursala bancară indicată de angajator pentru a primi un instrument de plată.
Ce organizație poate conecta un proiect salarial pentru angajații săi? Sberbank pentru antreprenori individuali, LLC și alte tipuri de persoane juridice face o cerință: fondul salarial lunar la întreprindere trebuie să fie de 5.000.000 de ruble. Dacă salariul organizației este mai mic decât suma specificată, accesul la proiect este închis pentru acesta.
Important! Pentru a vă conecta la proiectul organizației, nu este deloc necesar să fiți în Sberbank pentru servicii de decontare și numerar. Cu toate acestea, clienții care efectuează toate tranzacțiile financiare prin intermediul Sberbank primesc o reducere bună la serviciile de transfer salarial.
Proiectul poate fi utilizat nu numai de întreprinderi, ci și de instituțiile de învățământ - pentru a plăti burse și beneficii studenților. Schema de lucru, precum și tarifarea serviciilor, în acest caz nu se modifică.
Produsul salarial prevede două tipuri de tarife:
În cadrul fiecăruia dintre tarife, banca oferă un anumit pachet de servicii. În cazul unei creșteri a fondului salarial lunar (valoarea bursei / beneficiilor), compania poate conecta un pachet suplimentar corespunzător creșterii. Pentru fiecare 5.000.000 de ruble, puteți conecta încă un pachet „Premier” și, respectiv, pentru fiecare 50.000.000, „primul” pachet. Ca parte a acestor pachete, banca se angajează:
Costul participării la un proiect salarial depinde de regiunea în care își desfășoară activitatea compania, de numărul de angajați, de forma de proprietate și de o serie de alte caracteristici. Ar trebui clarificat chiar în Sberbank, în departamentul de lucru cu persoane juridice. Dacă organizația dvs. oferă servicii de decontare și numerar prin Sberbank, puteți obține informații de la managerul dvs. personal.
Pentru a introduce o formă de plată a salariilor fără numerar în organizația dvs., trebuie, în primul rând, să trimiteți o cerere la Sberbank pentru aderarea la proiectul de salarizare. Acest lucru se poate face în trei moduri:
În acest din urmă caz, pe pagina principală a site-ului web Sberbank, selectați secțiunea corespunzătoare organizației dvs. din meniul de sus ( "Mici afaceri" sau „Către clienți corporativi”). După ce accesați secțiunea, în partea de jos a ecranului, faceți clic pe link „Proiect salarial”, iar pe noua pagină apăsați butonul "Trimite o cerere".
Atenţie! Nu uitați să setați regiunea în care își desfășoară activitatea compania în antetul său înainte de a începe să lucreze cu site-ul.
În cerere, va trebui să indicați locația companiei dvs., anul înființării acesteia, numărul de angajați și valoarea salariului lunar. De asemenea, va trebui să vă lăsați informațiile de contact (număr de telefon sau e-mail) - un reprezentant al băncii vă va contacta folosindu-le. Pentru a face conversația cu el imediat mai fondă, în comentariul cererii indicați toate întrebările care vă interesează, pentru aceasta există un câmp special acolo.
După examinarea cererii, va fi încheiat un acord de ofertă cu compania dvs., în conformitate cu care banca va începe să acționeze. Organizației dvs. i se va atribui un reprezentant personal care se va ocupa de emiterea de carduri angajaților, de instalarea software-ului necesar și de rezolvarea oricăror dificultăți care apar.
După cum știți, există multe tipuri de carduri din plastic și aproape oricare dintre ele poate fi emisă de Sberbank. Pentru proiectul salarial al Sberbank, tarifele pentru persoanele juridice depind în mare măsură de forma de instrument de plată pe care organizația o alege pentru angajații săi. În cadrul proiectului, pot fi emise următoarele tipuri de carduri:
Fiecare categorie de cărți are propriile sale caracteristici. Deci, o aplicație specială poate fi conectată la Electron Visa, care vă permite să o utilizați ca card de transport. O limită de descoperit de cont este stabilită pe cardurile de debit PRO100, care le permite să fie utilizate, dacă este necesar, ca carduri de credit. Cardurile Maestro pot fi emise ca un card de student. Și, desigur, fiecare categorie de carduri are propriile tarife de serviciu și limite pentru operațiunile efectuate.
Important! Pentru angajații care folosesc carduri salariale, eliberarea și întreținerea acestora rămân gratuite. Aceste costuri sunt suportate de organizație. În multe privințe, acesta este costul participării sale la proiectul salarial.
După cum puteți vedea, această ofertă bancară are multe nuanțe. Sperăm că v-am ajutat să le rezolvați pe unele. Pentru mai multe informații, vă rugăm să contactați departamentul Sberbank care se ocupă de persoane juridice.
Proiect salarial
Organizațiile bancare promovează activ proiecte salariale în cadrul organizației. Se ia în considerare o afacere bună dacă este posibilă atragerea unei companii mari cu un număr mare de angajați la un astfel de proiect, care calculează salariile la timp. La rândul lor, toate părțile la acest proces primesc anumite beneficii. Angajații speciali ai băncii sunt angajați în atragerea și căutarea clienților pentru proiectul salarial. Ei merg la prezentări, explică beneficiile și încheie contracte. Să aruncăm o privire mai atentă la ceea ce este un proiect salarial, de ce este necesar, care sunt avantajele sau dezavantajele părților sale?
Este un produs bancar oferit persoanelor juridice (organizații, companii etc.). În cadrul său, compania nu mai poate emite salarii în numerar, ci poate pur și simplu să transfere bani pe cardurile de plastic ale angajaților săi. Acest lucru evită costurile generale. Multe bănci nici măcar nu prezintă cerințe privind numărul angajaților cu normă întreagă, volumul fondului de salarii și regularitatea plăților. Cu alte cuvinte, chiar și un singur angajat al companiei poate primi salarii pe card în cadrul salariului proiectului. Această abordare se datorează faptului că băncile se concentrează nu pe activitățile companiei, ci pe servirea angajaților săi.
Funcția salariului proiectului este că simplifică mult procesul de plată a salariilor. Instituțiile nu mai trebuie să organizeze livrarea unei cantități mari de numerar la birou (ceea ce elimină riscurile de jaf), puteți organiza un program de plată convenabil (angajații vor ști exact în ce zi și la ce oră se va calcula salariul) , bonusuri, plăți pentru concediu, indemnizații de călătorie pot fi adăugate la card, compensații și alte plăți (nu este nevoie să păstrați numerar și să așteptați ca un angajat să vină să îl primească). În plus, proiectul garantează confidențialitate completă - nu trebuie să semnați pe chitanța de bani, ceea ce înseamnă că nimeni nu va vedea cât primesc alți angajați.
Angajații primesc, de asemenea, o serie de facilități, care includ salarizarea în timp util, capacitatea de a utiliza produse bancare în condiții favorabile etc.
Plusurile includ:
Dezavantaje:
Avantaje:
Dezavantaje:
Proiectul salarial al Sberbank este o opțiune convenabilă și fiabilă pentru efectuarea plăților între o întreprindere și angajații săi. Serviciile care operează în cadrul proiectului salarial vor simplifica pe cât posibil controlul și raportarea tuturor operațiunilor legate de emiterea salariilor la întreprindere.
În Sberbank, proiectul salarial prevede cea mai convenabilă formă de salarizare și alte plăți în numerar. Executarea unui contract de servicii pentru o întreprindere nu depinde de forma de proprietate. Condițiile pentru fiecare întreprindere specifică sunt determinate individual, luând în considerare toți factorii și caracteristicile semnificative ale clientului proiectului.
Pentru a conecta o întreprindere la un proiect salarial, există următoarele metode:
După finalizarea contractului, clientul, cu ajutorul sfaturilor și instrucțiunilor din Contul personal, va putea descărca registrul pentru emiterea cardurilor salariale sau deschiderea conturilor.
În avans, condițiile de utilizare și tarifele pot fi găsite aici. Utilizarea acestei opțiuni pentru decontările cu angajații implică anumite avantaje atât pentru clientul proiectului, cât și pentru viitorii proprietari de carduri salariale Sberbank.
Vom afla mai multe despre toate posibilitățile și tarifele pentru întreținerea întreprinderilor, companiilor și organizațiilor în cadrul proiectului salarial al Sberbank.
În plus față de tarifele speciale Sberbank pentru proiecte salariale și o abordare individuală, angajatorul primește beneficii suplimentare:
Pentru angajați, puteți comanda carduri de diferite categorii (clasic / standard, auriu, premium, instant).
Cu toate acestea, este mai bine să studiați în avans tarifele pentru serviciul lor anual. Deci, pentru cărțile de aur acestea vor fi mai mari decât tarifele pentru cărțile de plastic standard de acest format.
Banii sunt transferați în conturile angajaților în decurs de o oră și jumătate.
Beneficiile suplimentare vor fi:
În Sberbank, un proiect salarial este ordonat de conducerea unei întreprinderi / organizații să plătească salarii angajaților pe carduri bancare. Angajatorii și subordonații acestora vor putea folosi toate privilegiile oferite pentru clienții salariați.
