O plângere este considerată ca apel în scris agențiilor guvernamentale sau altor organizații cu o cerere de eliminare a încălcărilor drepturilor legale. Puteți declara acest lucru fie singur, fie colectiv. Mai mult, colectarea de oameni asemănători, puteți accelera procesul de luare a plângerii. Luați în considerare detalii eșantioane de plângeri colective și reguli pentru furajele lor.
Legitimitatea de scriere a plângerilor este reglementată de FZ-59. Acest document se referă la tipuri colective de plângeri și se indică faptul că nu există cerințe specifice pentru proiectarea documentului. Cel mai adesea, cetățenii sunt combinați pentru a scrie o plângere:
Dar indiferent cine este plângerea este compilată, este mai bine să începeți cu o pretenție de a direcționa superiorii. Și în continuare, dacă nu se iau măsuri, mergi la structura de stat, instanțele etc.
Luați în considerare modul în care se fac eșantioane de plângeri colective.
Forma de scriere a unei plângeri nu a fost stabilită. Dar există cerințe generale care trebuie urmate la scrierea acestui document. Aceste reguli includ:
Atunci când situația încalcă drepturile nu numai unei anumite persoane, ci și altele, atunci toate victimele din acțiunile ilegale pot uni și scrie o plângere colectivă.
În cadrul plângerii colective, există un astfel de recurs, în cazul în care afirmațiile nu indică faptul că nu o singură persoană, ci o întreagă echipă a cărei drepturi au fost încălcate în aceeași situație.
Scrierea plângerilor din partea echipei nu este diferită de o plângere individuală. Singura diferență este că, în primul caz, opinia mai multor persoane se reflectă pe o întrebare concretă, precum și descrierea fiecărei situații particulare sunt introduse. Cum să scrieți o plângere colectivă, a fost revizuită mai devreme.
După ce a scris plângeri, toate persoanele care au participat la compilația sale trebuie să-și pună semnăturile.
O plângere la inspecția muncii poate fi servită în orice încălcare a drepturilor unui cetățean de lucru. Inclusiv aici sunt aspectele legate de neplata compensației și încălcarea garanțiilor prevăzute de lege. De asemenea, la Inspectoratul Muncii, echipa poate scrie o plângere cu privire la o încălcare a regimului de muncă, regimul de recreere, durata zilei de lucru și întreruperile și alte condiții.
O plângere la inspecția ocupării forței de muncă poate fi depusă după cum urmează:
Dacă o plângere colectivă este scrisă cu directorii organizației, atunci în cea mai recentă prezentare a cererii, va trebui să specificați detaliile complete ale companiei în sine, precum și măsura de pedeapsă: verificarea auditului, atrage un manager la justiție, inițierea cazului etc.
Diferitele documente pot fi anexate la plângere: contracte de muncă, documente care pot confirma cuvintele menționate în plângeri.
O plângere la Procuratura este un document, este întocmit pentru a proteja încălcarea dreptului cetățenilor. Această formă de recurs este considerată eficientă și eficientă.
O plângere colectivă la Procuratura este servită de la două sau mai multe persoane în conformitate cu următorul algoritm:
Principalele motive pentru care cetățenii pot contacta imediat în cadrul Procuraturii, ocolind restul autorităților, sunt:
Pentru ca autoritățile de urmărire penală să accepte plângerea, trebuie să specificați următoarele informații:
Calendarul luării în considerare a unor astfel de plângeri este de până la o lună.
O plângere colectivă împotriva vecinilor este depusă în funcție de situația actuală:
Cel mai important lucru este că trebuie să vă amintiți - a doua copie a cererii trebuie să rămână în reclamanți. Termenul de luare a plângerii va depinde de care este prezentată. În agențiile guvernamentale, cererea va fi considerată aproximativ 30 de zile.
Dacă din anumite motive, timpul de răspuns al plângerii nu este stabilit, solicitanții pot solicita să ia în considerare cererea într-o perioadă convenabilă. Dar, cel mai adesea, este de cel puțin 10 zile de la momentul obținut. Răspunsul la plângere ar trebui să conțină nu numai o opțiune de soluție, ci și calendarul executării acestuia.
Dacă există situații (deși extrem de rar), atunci când eșantioanele de plângeri colective rămân fără răspuns, cetățenii trebuie să se refere la revendicări, în timp ce fac accentul pe momentul în care primul apel rămâne fără răspuns.
În astfel de situații, trebuie amintit că agențiile guvernamentale sunt responsabile pentru îndeplinirea îndeplinirii îndatoririlor lor. Prin urmare, în absența unui răspuns, cel mai probabil, plângerea nu a ajuns, fie a existat un eșec sau a fost întocmit cu o încălcare a regulilor de bază. Echipa de cetățeni este mai bine să repet încercarea.
În procesul de relații de muncă dintre angajați și angajator, părțile cele mai vulnerabile sunt muncitor. Uneori, chiar și cu încălcări ale șantierului anumitor norme ale legii, oamenii se tem să se plângă undeva, deoarece ei cred că o astfel de acțiune nu va avea nici un beneficiu și, în cele din urmă, vor rămâne victima.
Pentru încălcarea drepturilor lor în procesul de angajare, vă puteți plânge de astfel de instalații inspectoratul Muncii, biroul procurorului Sau să depună o cerere la curte.
În primul rând, merită să începeți de organizația a cărei activități vizează în mod direct reglementarea relației dintre angajator și angajați, precum și monitorizarea respectării tuturor normelor stabilite prin lege.
Cel mai adesea, motivul pregătirii cererilor la inspecția muncii de stat devine Încălcarea brută a drepturilor lucrătorilor. Cazurile de bază care stau la baza apelurilor sunt următorul:
Este demn de remarcat faptul că, pentru a depune o plângere autorităților competente, este necesar să avem motive care sunt prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse. Numai în acest caz, cererea poate fi luată în considerare și, ca rezultat, pot urma orice măsuri.
Ca astfel de motive pot fi aplicate următorul.
Încălcări ale procedurilor necesareA se efectua la efectuarea de muncă:
Acțiuni de angajatorlegate de discriminarea angajaților:
Încălziile procedurii de concediere:
Când aplicați, trebuie să luați în considerare astfel factori:
La depunerea de plângeri, mai ales dacă se eliberează pentru prima dată, nu va fi consultarea sau solicitarea unor consultanță competentă persoanelor.
Ca o opțiune, cu o vizită directă la inspecția muncii, în care angajatul își va trimite plângerea, puteți pune întrebări de către un serviciu specializat și consultați cu privire la legalitatea plângerii necesare pentru furnizarea de documente, precum și pentru furnizarea de documente Cum este mai bine să faceți un document și ce fapte în ea specifică
Este demn de remarcat faptul că cererea în sine trebuie să fie compilată maxim și ușor de înțeles - Nu este permisă scrierea unor fraze și sugestii care pot fi bobate. În plus, va fi necesar să se indice astfel inteligență:
La scrierea acestor aplicații, nu există cerințe stricte pentru furnizarea unui pachet specific de documente. Lista lor va depinde exclusiv de subiectul plângerii, precum și circumstanțele care au fost în acel moment sau în perioada în care drepturile angajatului au fost încălcate.
Ca exemplu pachetul de documente poate fi prezentat în formularul de mai jos:
Toate documentele listate sunt mai bune pentru a le oferi în fotocopieDeoarece originalele în sine pot fi necesare cu proceduri ulterioare (poate chiar litigii).
La întocmirea unei declarații, una dintre cerințele disponibile este specificarea acestor date.:
Majoritatea angajaților nu sunt soluționați pentru depunerea unei cereri, deoarece se tem sau își pierd munca sau se tem de orice persecuție.
În acest sens, mulți oameni au o întrebare - este posibil să scrieți o plângere anonimă și să vă ascundeți identitatea?
Conform legislației actuale, acele documente pe care nu sunt specificate numele solicitantului, inspecția muncii are dreptul să nu ia în considerare.
Alternativ, puteți specifica numele dvs., dar în textul plângerii, indicați că solicităm atunci când verificați informațiile furnizate să nu dezvăluie numele dvs. angajatorului și altor persoane care pot fi conectate cu acesta.
Trimiterea unei cereri la inspecția ocupării forței de muncă, merită conștient de faptul că, în principiu, personalul acestui serviciu ar trebui să răspundă în mod egal atât la o declarație cu un autor, cât și pe o plângere, care este câțiva oameni.
Cu toate acestea, în practică, plângerile decorate și semnate de întreaga echipă au un efect mult mai mareÎntrucât în \u200b\u200bacest caz există deja o încălcare a drepturilor lucrătorilor într-o scară mai semnificativă.
Angajatul care dorește să depună o declarație pentru a vizita personal inspecția muncii sau este posibilă trimiterea unui document în orice alt mod? Cu ajutorul unui serviciu special online.
Pentru a efectua astfel de acțiuni, ar trebui să aveți grijă de prezența tuturor documentelor însoțitoare în formularul electronic - copiile sau fotografiile lor de scanare.
După depunerea de către angajați ai plângerilor, considerentele lor pot fi următorul:
Ca urmare a examinării plângerilor prezentate ale consecințelor următorul:
În cazul în care decizia nu este satisfăcută de angajatul care a prezentat o declarație poate fi primită În felul următor:
În cazul în care un angajat al Inspectoratului Muncii în timpul verificării faptelor va avea loc că au loc încălcări, următoarele măsuri pot fi luate:
Dacă este necesar să se întocmească o plângere pentru direcția sa la inspecția ocupării forței de muncă, puteți utiliza exemplul unui eșantion umplut, pe baza căruia vă puteți face documentul.
Inspecția muncii este una dintre inspecțiile de stat care verifică respectarea drepturilor lucrătorilor. Cercul îndatoririlor ei este larg. Cu toate acestea, este posibil să se descriem foarte scurt - elimină încălcarea drepturilor angajaților și monitorizează respectarea ulterioară a acestora.
Astfel, inspecția muncii poate fi numită un "apărător" ciudat de la angajatorii neloiale. Ea elimină cele mai multe încălcări fără a atrage procuratura sau procesul de judecată.
Efectuează două tipuri de cecuri: planificate și neprogramate.
Audituri planificate de către inspecția muncii:
Controalele planificate se desfășoară în principal în acordul cu Procuratura. Acestea se disting prin faptul că planul acestor verificări este deja cunoscut în avans și este definit pentru un an înainte - cu acesta poate fi găsit pe site-urile Procuraturii Generale sau pe inspecția muncii în sine. De asemenea, încep doar dacă un anumit număr de plângeri privind inspecția sunt colectate pe un anumit angajator.
Verificări necontrolate:
Efectuate numai la contactarea inspecției ocupării forței de muncă. În același timp, plângerile ar trebui negate încălcări grave ale muncii sau a altor norme. Lista motivelor poate fi găsită în articolul 360 al Codului Muncii al Federației Ruse. Principalele motive pentru inspecțiile neprogramate sunt:
Astfel, un control neprogramat poate provoca cel mai obișnuit angajat care a scris. Dar nu ar trebui să se gândească că, cu prima plângere despre angajator, inspecția va merge imediat la el. În primul rând va fi luată în considerare:
Acestea și multe alte lucrări mai puțin importante vor fi revizuite în primul rând. Numai dacă există încălcări în ele, vă puteți aștepta la o inspecție la întreprinderea în sine.
Inspecția de stat este autorizată:
Tratamentul de plângere este întocmit de un angajat sub forma unei declarații. Are o formă strictă și include în mod necesar următoarele:
În titlu:
În informațiile:
Partea finală:
Ca o ordine normală, nu va fi luată în considerare o plângere anonimă. Faptul este că, în conformitate cu legile Federației Ruse, recursul la inspecția ocupării forței de muncă trebuie să conțină informații despre plângere. În cazul unei plângeri anonime, cererea va fi considerată incompletă și nu va putea înțelege. Cu toate acestea, plângerea poate fi trimisă prin Internet. Un formular de cerere diferit oferă un fel de anonimitate.
De asemenea, merită remarcat faptul că ofițerul executiv poate solicita o verificare confidențială. Cu toate acestea, în practică, o astfel de cerere nu este prea eficientă.
Solicitantul a fost adoptat ca consultant vânzător al organizației. Reclamantul a fost respins la cererea sa. Cu toate acestea, până în prezent, reclamantul nu a plătit salariile, iar înregistrarea privind ocuparea forței de muncă nu a fost emisă. Reclamantul cere să ia în considerare această plângere pe fond. Să restabilească drepturile încălcate ale reclamantei și să atragă făptașii la responsabilitatea relevantă.
La Inspectoratul de Muncă de Stat
_________,
abordare: ______________________
____________________________
abordare: ______________________
O PLANGERE
___________ Anul I, ___________, a fost adoptat ca un vânzător de consultant al Departamentului de Piese de schimb LLC "________", care a fost înregistrat în recordul de muncă și confirmat de contractul de muncă de la _________, cu salariul oficial în cantitatea de _________ rubles .
După încheierea contractului de muncă, mi-am îndeplinit sarcinile de muncă cu bună-credință. Pentru întreaga perioadă a sarcinilor lor de muncă, nu au existat observații privind acuzațiile de muncă și disciplinare. Cu toate acestea, drepturile mele au fost încălcate de către angajator.
Deci, prin ordinul de la ________ ani am fost concediat la cererea mea. Cu toate acestea, până în prezent, salariul nu este plătit și înregistrarea de angajare nu a fost emisă.
În conformitate cu articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse, cu încetarea contractului de muncă, plata tuturor sumelor datorate angajatului de la angajator se produce în ziua concedierii angajatului. În cazul în care angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, atunci sumele corespunzătoare trebuie plătite nu mai târziu de a doua zi după prezentarea unei declarații de calcul al angajatului.
În conformitate cu art. 140 Codul muncii al Federației Ruse, în ziua concedierii, societatea dvs. ar trebui să plătească toate sumele care se datorează de la angajator, inclusiv arieratele salariale.
Până în prezent, arieratele salariale pentru anul ___________ este __________ ruble.
La apelurile repetate la plata plății datoriei în timpul lucrărilor de la angajator, există răspunsuri în formă brută, care pot fi privite ca un refuz nerezonabil să plătească fonduri pentru mine.
Cred că acțiunile LLC "________" vizează încălcarea drepturilor mele garantate de art. 21 din Codul Muncii al Federației Ruse și cu privire la eșecul legii care vă atribuie, Art. 22 TK RF, îndatoriri.
Deci, în conformitate cu art. 21 TC RF Angajat are dreptul la:
concluzie, modificare și reziliere a contractului de muncă în modul și asupra condițiilor stabilite de Codul Muncii, alte legi federale;
în timp util și în deplină plată a salariilor în conformitate cu calificările sale, complexitatea muncii, numărul și calitatea muncii efectuate;
informații complete fiabile privind condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă;
protecția drepturilor lor de muncă, a libertăților și a intereselor legitime prin toate metodele ne-interzise;
rezoluția disputelor individuale și colective ale muncii, inclusiv dreptul de a lovi, în modul prescris de Codul Muncii, alte legi federale;
compensarea prejudiciului la care îi este cauzată de executarea sarcinilor de muncă și compensarea daunelor morale în modul prevăzut de Codul Muncii, alte legi federale.
La rândul său, în conformitate cu art. 22 TK RF, angajatorul trebuie:
să respecte legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme privind dreptul muncii, reglementările locale, condițiile de acord colectiv, acordurile și contractele de muncă;
să ofere angajaților egali cu plata pentru valoarea egală a muncii;
să plătească în întregime suma datorită salariilor angajaților în termenele stabilite în conformitate cu Codul Muncii, un acord colectiv, normele reglementărilor interne ale muncii, contractele de muncă;
compensarea prejudiciului cauzat angajaților în legătură cu îndeplinirea sarcinilor muncii, precum și compensarea prejudiciului moral în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse;
efectuați alte atribuții prevăzute de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin standarde de drept de muncă, un acord colectiv, acorduri, acte de reglementare locale și contracte de muncă.
Vreau să observ că legislația prevede responsabilitatea încălcării de către angajator a drepturilor angajatului.
Potrivit art. 142 TK RF angajator și (sau) autorizați de acesta în mod prescris, reprezentanți ai angajatorului care au permis întârzierea plăților către salariații salarii și alte salarii sunt responsabile în conformitate cu Codul Muncii și cu alte legi federale.
În conformitate cu art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, încălcând de către angajatorul perioadei stabilite de plată a salariilor, plata sărbătorilor, plățile pentru concediere și alte plăți datorate angajatului, angajatorul este obligat să le plătească cu plata dobânzilor (compensații monetare) în suma care nu este mai mică de o sută în vigoare în acest moment al ratelor de refinanțare a băncii centrale Federația Rusă din sumele neplătite pe termenul pentru fiecare zi de întârziere începând cu a doua zi după perioada de plată stabilită în ziua calculului real incluziv. Valoarea compensației monetare plătite angajatului poate fi majorată printr-un acord colectiv sau contract de muncă. Obligația de a plăti aceste compensații monetare apare indiferent de prezența vinovăției angajatorului.
Conform părții 1 a art. 145.1 din Codul penal al eșecului Federației Ruse mai mult de două luni de salarii, pensii, burse, beneficii și alte plăți stabilite de lege, efectuate de șeful organizației, un angajator - un individ din mercenar sau alt interes personal - se pedepsește cu o amendă de până la o sută douăzeci de mii de ruble sau în ceea ce privește taxele salariale sau alte venituri condamnate pentru perioada de până la un an sau privarea de dreptul de a organiza anumite poziții sau de a se angaja în anumite activități la cinci ani sau închisoare timp de până la doi ani.
În conformitate cu art. 362 TC RF Anteturile și alți oficiali ai organizațiilor, precum și angajatorii - indivizi vinovați de încălcarea legislației muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin standarde de drept de muncă sunt responsabile în cazurile și procedura stabilită de Codul Muncii și de alte legi federale.
În conformitate cu art. 419 din Codul Muncii al Federației Ruse, persoanele vinovate de încălcarea legislației muncii și alte acte care conțin normele dreptului muncii sunt implicate în răspundere disciplinară și materială în modul prevăzut de Codul Muncii și de alte legi federale și sunt, de asemenea, implicate în răspundere civilă, administrativă și penală în ordinea legilor federale.
În conformitate cu articolul 352 din Codul Muncii al Federației Ruse, una dintre principalele modalități de protejare a drepturilor muncii și a intereselor legitime ale angajaților este supravegherea de stat și monitorizarea respectării legislației muncii.
În conformitate cu articolul 353 din Codul Muncii al Federației Ruse, supravegherea și controlul statului asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin standarde de drept de muncă, în toate organizațiile de pe teritoriul Federației Ruse, autoritățile federale ale Inspectoratului Muncii sunt transportate Out.
Supravegherea de stat a respectării normelor privind desfășurarea în siguranță a activității în anumite industrii și în unele facilități industriale, împreună cu autoritățile federale ale Inspectoratului Muncii, se efectuează autoritățile executive federale în domeniul stabilit de activitate.
În conformitate cu articolul 356 din Codul Muncii al Federației Ruse, în conformitate cu sarcinile atribuite acestora, autoritățile federale de inspecție a muncii pun în aplicare următoarele competențe principale:
să efectueze supravegherea și controlul statului asupra respectării organizațiilor de drept al muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin standarde de drept de muncă, prin inspecții, sondaje, emiterea de cerințe obligatorii pentru eliminarea încălcărilor, aducând vinovat la justiție în conformitate cu legislația federală;
Recepție și luați în considerare aplicațiile, scrisorile, reclamațiile și alte solicitări ale lucrătorilor cu privire la încălcările drepturilor lor de muncă iau măsuri pentru eliminarea încălcărilor identificate și restabilirea drepturilor încălcate.
Pe baza celor de mai sus, ghidate de legislația Federației Ruse, în special art. 21, 22, 140, 142, 234, 236, 237, 362, 419 din Codul Muncii al Federației Ruse, articol. 151, 1099-1101 Codul civil al Federației Ruse, Partea 1 Artă. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse,
1. Luați în considerare în mod esențial această plângere.
2. Desfășurarea faptelor specificate de mine Verificarea LLC "__________" (Yur. Adresa: _____________________________; Adresa reală: _________________________________ CEO - ___________), restabiliți drepturile mele încălcate și atragem făptașii la responsabilitatea relevantă.
3. Răspundeți la această plângere cât mai curând posibil.
Aplicații:
1. Copia cererii
2. Copie a contractului de muncă
"" ________________ g. ___________ / _____________ /
02.01.2019
O plângere la inspecția ocupării forței de muncă este cea mai bună modalitate de a pedepsi angajatorul. Scrieți o plângere dacă drepturile dvs. de muncă sunt încălcate. Plângerea eșantionului poate fi descărcată gratuit. Vedeți cum să scrieți o plângere. Un avocat va răspunde la orice întrebări privind contactarea inspecției muncii.
De regulă, angajații sunt tratați cu plângeri ale angajatorului la 3 cazuri:
În instanță ar trebui să contacteze atunci când angajatul dorește să obțină un rezultat material specific. Prin decizia instanței sau ordinul instanței vor fi taxate de bani, puteți anula comanda sau puteți recupera la locul de muncă.
Procuratura, de regulă, răspunde încălcărilor grave ale legislației, atunci când există motive de inițiere a unui caz penal sau o încălcare masivă a drepturilor. În alte cazuri, Procuratura recomandă contactarea instanței sau a scrie o plângere la inspecția ocupării forței de muncă (pot transmite plângerea dvs. acolo).
O plângere cu privire la inspecția muncii are sens atunci când există o dorință de a atrage angajatorul responsabilității administrative, de a face o pedeapsă prevăzută și desemnată. Alte avantaje în inspecția muncii este posibilitatea verificării confidențiale, adică angajatorul nu va fi raportat, care dintre lucrătorii s-au plâns de el.
Nu există cerințe speciale pentru plângerea obligatorie, cu toate acestea, următoarele informații ar trebui specificate în plângere:
Rețineți că, în cazul în care numele unui cetățean care a trimis un recurs sau adresa poștală, care ar trebui să fie trimisă la apel, nu este dată, răspunsul la apel nu este dat. Plângerile anonime Inspecția muncii nu ia în considerare.
Puteți trimite o plângere personală sau prin poștă prin scrisoare recomandată cu anunțul. În primul caz, un angajat al inspecției muncii, care a făcut plângerea, este obligat să pună un număr și să semneze pe a doua copie, care va rămâne în reclamantă. În cazul în care plângerea este trimisă prin poștă, solicitantul va avea o notificare privind data livrării plângerii privind inspecția muncii. Dacă este necesar, confirmați argumentele dvs. pentru a scrie documente și materiale sau copii ale recursului lor scris.
De asemenea, plângerea poate fi depusă sub forma unui document electronic. Solicitantul are dreptul de a anexa documentele și materialele necesare în format electronic unui astfel de recurs.
Lucrătorul are dreptul să solicite o verificare confidențială. Aceasta înseamnă că atunci când efectuați o inspecție, angajatorul nu va comunica numele angajatului, care, în acest caz, poate evita persecuția de către angajator
O caracteristică a apelului la inspecția muncii este că legea nu stabilește limitarea termenelor limită de circulație, așa cum se face apel la Curte. Dacă angajatul a ratat termenul și nici un motiv bun, atunci singura opțiune va fi de a compila o plângere cu privire la inspecția ocupării forței de muncă.
La depunerea unei plângeri la inspecția ocupării forței de muncă privind acțiunile angajatorului, angajații adesea nu doresc ca conducerea să afle despre apelul lor, nu a pus presiuni asupra acestora și nu le-a forțat să respingă.
Una dintre rezultatele din această situație, angajații văd o plângere anonimă la inspecția muncii. Cu toate acestea, nu sunt luate în considerare plângerile anonime în cadrul inspecției muncii. Acest lucru indică în mod specific la articolul 11 \u200b\u200bdin Legea federală "privind procedura de a lua în considerare apelurile cetățenilor Federației Ruse", care va fi ghidat de inspectorul de stat în această situație.
Producția din această situație este de a prezenta o plângere cu o solicitare de a efectua o verificare confidențială. Responsabilitatea inspectorului de a respecta datele personale ale angajatului primit, datele plângerilor sale și alte informații care vor permite angajatorului să identifice lucrătorii reclamatori ai persoanei consacrate în articolul 358 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Apelul scris este supus înregistrării în termen de trei zile de la data admiterii la inspecția muncii.
Reclamațiile sunt luate în considerare în termen de 30 de zile de la data înregistrării recursului scris. Dacă este necesar, termenul de luare a plângerii poate fi prelungit, dar nu mai mult de 30 de zile. În același timp, solicitantul trebuie să fie informat cu privire la extinderea condițiilor de luare a plângerii.
Pe baza plângerii, Inspectoratul Muncii de Stat este obligat să efectueze o inspecție. În timpul inspecției, inspectorul stabilește faptele de încălcare a drepturilor de muncă ale angajatului specificat în plângere sau absența acestora. Autoritatea Inspectoratului de Stat include o inspecție directă și recrutarea de copii ale documentelor de la angajator, el poate ajunge la locul de executare a sarcinilor de muncă și se asigură personal că nu există perturbări. Conform rezultatelor verificării, actul este întocmit. În confirmarea faptelor de încălcare a drepturilor muncii, șeful organizației angajatorului este emis un ordin de eliminare a încălcărilor identificate. De exemplu, problema software-ului poate fi rezolvată.
Solicitantul are un răspuns motivat cu privire la fondul problemelor din plângere, ceea ce indică care fapte ale încălcărilor forței de muncă au fost confirmate în timpul examinării plângerii și efectuează o inspecție la angajator, ce măsuri de răspuns la inspecție au fost luate la angajator ( A fost emisă o prescripție, un caz administrativ al infracțiunii a fost inițiat pentru încălcarea legislației muncii) se explică prin procedura de a restabili drepturile încălcate sau interesele contestate, în cazul în care, în conformitate cu competențele Inspectoratului de Stat al Muncii, nu a fost posibilă să rezolve problemele din plângere.
Documentele care vor fi colectate în timpul verificării, precum și inspectorul de răspuns la forța de muncă pot fi utilizate ca în instanță.
Un cetățean al cărui drepturi este încălcat de acțiunile (inacțiunea) inspectorului de muncă, are dreptul să se aplice instanței prin apelarea acțiunilor sale.
În _______________________________________
(Numele inspecției muncii)
De la ___________________________________
(Numele complet, locul de muncă, poziția, adresa, telefonul, e-mail)
Sunt (a constat) în relațiile de muncă _________ (specificați numele angajatorului și adresa acestuia) cu "___" _________ ____. Liderul organizației este _________ (indică numele poziției și a numelui capului, a telefoanelor sale) .
Următoarele încălcări ale drepturilor mele de muncă au fost făcute de angajator: _________ (enumerate în detaliu încălcările permise, pentru a indica când și ce sa întâmplat, în calitate de angajator acționat, ca un litigiu de angajare a apărut).
Pe baza celor de mai sus, ghidată de articolele 127, 140, 236, 365-360, 419 din Codul Muncii al Federației Ruse
Lista documentelor atașate la plângere (dacă aveți un angajat):
Data plângerii "___" _________ ____ Semnătură _______
Descărcați reclamațiile de probă:
51 Comentariu la " Plângerea inspecției muncii”
