În contextul haosului în Uniunea Europeană, țările scandinave au experimentat relativ ușor șocuri economice din ultimii ani. Northerners a arătat un exemplu de soluție eficientă și cuprinzătoare la problemele fără abuz de clișeare politică plictisitoare.
Mulți numesc modelul economiei scandinave cu socialism modern, deși vectorul de astăzi al dezvoltării țărilor nordice este foarte diferit de 70-80. ultimul secol. Scala progresivă a impozitului a devenit o carte de vizită a sistemului de redistribuire scandinav. În același timp, ratele de impozitare a veniturilor capitale sunt plate. Impozitarea bogăției și a moștenirii este minimă sau absentă.
Calitatea înaltă a vieții și a libertății antreprenoriale au devenit nominale. Sistemele de educație și sănătate scandinavă astăzi sunt unele dintre cele mai bune din lume. Potrivit indicelui libertății economice, cele patru țări scandinave (Danemarca, Norvegia, Suedia, Finlanda) au fost prinse cu Statele Unite. În mod tradițional, sectorul de stat rămâne puternic, unde se angajează mai mult de 30% din forța de muncă.
Scandinavii sunt deosebit de distins de către Thrift și de îngrijire de mâine. Volumul fondului brut norvegian de pensii depășește 700 de miliarde de dolari, ceea ce este de 1,5 ori mai mare decât PIB-ul țării. Acești bani sunt investiți în obligațiuni guvernamentale și acțiuni ale companiilor de vârf din lume.
Modelul de pensii din Suedia este legat de factori macroeconomici și speranța de viață așteptată, care asigură stabilitatea generală a sistemului. În nord, nu le place să urce în buzunarul generațiilor viitoare. Datorită disciplinei bugetare rigide și măsurilor de asigurare a surplusului bugetar în fiecare dintre economiile scandinave, nu depășește 50% din PIB.
Scandinavam a reușit să creeze condiții favorabile pentru dezvoltarea inovării. Toate acestea sunt toate acestea datorită educației bune și accesibile, politicii publice de promovare a inovațiilor, asigurarea de șomaj de stat, impozitul plat pe venitul capitalului. În ratingurile inovatoare mondiale, țările scandinave ocupă o poziție de lider.
Prin urmare, multe corporații se confruntă cu inovațiile lor în Europa de Nord - scandinavii nu se tem de inovații și să evalueze sobru posibilitățile de produse. Cele mai talentate și ambițioase inovatori locali merg să cucerească piețele occidentale cu riscuri mai mari și niveluri de venit. Mulți oameni din Scandinavia au creat produse bine cunoscute dincolo de frontierele sale, acum folosesc întreaga lume.
Transportul de marfă calificat este imposibil fără o organizație profesională a procesului. Transportul internațional de mărfuri în Europa - Minimizarea costurilor, optimizarea importurilor, logistica de transport eficientă, garanția siguranței încărcăturii.
Țările scandinave par foarte prosperă și, după o examinare mai strânsă, această impresie este confirmată numai. Libertatea civilă, lipsa corupției, nivel înalt de viață, introducerea inovării, rezistența la criză. Care este secretul miracolului scandinav?
Până în prezent, Europa de Vest și de Sud se luptă cu o recesiune, deficit bugetar și alte consecințe ale Eurocrisisului, opiniile economiștilor se îndreaptă din ce în ce mai mult la nordul continentului. Și într-adevăr, uneori se pare că țările scandinave sunt abrupte în tot.
Luați cel puțin primele rânduri de orice rating: libertate, corupție, calitatea vieții, inovația și așa mai departe. Țările din Europa de Nord au experimentat crizele din ultimii ani relativ bine (în special în contextul haosului în zona euro).
Economistul a numit Scandinavia "Următorul supermodel" pentru lumea dezvoltată - ceva asemănător cu utilitatea în anii 80 ai secolului trecut. Politica economică scandinavă este un exemplu viu despre modul în care este posibil să rezolve în mod eficient și cuprinzător problemele fără a se ascunde în spatele clișeelor \u200b\u200bpolitice care au cerut (stânga - dreapta, socialiștii - liberali).
Bineînțeles, nu merită idealizând modelul nordic: pe alte scale, există un sector public umflat, sperându-vă cadre talentate o scară progresivă (puteți citi, de exemplu, un articol de către binecunoscutul economist al lui Daron Asemoglu) și un stat social favorabil dependenței. Nu indicatori străluciți și macroeconomici: Suedezii se pregătesc pentru "timpuri dificile" (1-3% din creșterea și șomajul cu 8%), norvegienii se așteaptă la încetinire, Danezii nu sunt aproape nu în creștere, iar finlandele sunt în recesiune.
Ce mai multe - avantaje sau minusuri? Am ales cele mai renumite argumente în favoarea modelului scandinav și argumentele împotriva lor. Cititorii se pot aprecia dacă totul este bun în nordul Europei.
Eticheta "socialismului" a fost ferm lipită țărilor scandinave, deși această definiție corespunde tufișurilor care au domnit acolo în anii 1970 și în anii 1980 decât starea actuală a economiei lor. Era pentru ce să lipici. Creatorul lui Carlson, care locuiește pe acoperiș, Astrid Lindgren, sa răzvrătit atunci când o zi din 1976 a aflat că statul dorește să obțină 102% din venitul său (această sumă a fost formată din adăugarea de impozitare pe venituri și impozitul social, pe care Lindgren trebuia să o facă plătiți ca antreprenor mic).
Curând după aceea, social-democrații pentru prima dată în mulți ani și-au pierdut alegerile; Istoricii susțin despre depozit, care a făcut un articol furios Lindgren în ziarul suedez în înfrângerea lor. Cu toate acestea, părtinirea stângă a rămas în economia suedeză de mai mulți ani. În 1993, traficul de stat a fost egal cu cele două treimi din PIB-ul țării (chiar și în Rusia cu sectorul său impresionant de stat, costurile bugetului consolidat anul trecut a fost de 36% din PIB).
Un stat mare de la realizarea umanismului scandinav a devenit o povară. În 1990, Suedia a fost situată în locul 18 din lume pe PIB pe cap de locuitor, în timp ce în anii 1970 a avut locul al patrulea. A devenit clar că nu totul este în ordine în Regatul suedez. De atunci, suedezii au corectat: Ponderea gamei guvernamentale a scăzut de la 67% la 49% din PIB - mai puțin decât în \u200b\u200bFranța și, în timp ce economiștii se așteaptă, în curând chiar și în patria capitalismului rigid anglo-saxon al Marii Britanii vor fi mai multe.
Sistemul fiscal progresiv, care este considerat a fi un card de vizită al economiilor nordice de redistribuire, este de fapt dublu: impozitul pe veniturile cetățenilor este supus ascendentului, dar scala impozitului pe venit este plat. Recent, același Suedia a abolit impozitul pe moștenire și bogăția. Rata de impozitare a veniturilor din țară este de 22%, adică mai mică decât în \u200b\u200bStatele Unite.
Scandinavama a reușit să combine calitatea înaltă a vieții populației și libertatea antreprenoriatului. Pindexe de libertate economică a Institutului Canadian de Fraser din Danemarca, Suedia, Norvegia și Finlanda până în anii 2000 au ajuns la nivelul Statelor Unite (întotdeauna ridicat), și acum 40 de ani, statele au fost considerate în mod considerabil la acest indicator.
Desigur, potrivit unor parametri, rolul statului în economia statelor de nord rămâne neobișnuit de ridicat. În sectorul public, aproximativ 30% din forța de muncă este angajată acolo față de 15% în medie pe clubul țărilor dezvoltate aparținând OCDE.
Cu toate acestea, emblemele private de afaceri inspiră un sentiment de mândrie, nu devin implicite. Deci, în timpul crizei, guvernul suedez nu a scos preocuparea Saab din datorii și ia dat să se încadreze, iar Volvo a fost vândut chinezului (și înainte de vânzarea companiei nu avea suedezii, ci american Ford) .
Unii nu-i plac prea mult schimbările de pe piață. Antropologul american Brian Palmer, care locuiește în Suedia, de exemplu, se teme că paradisul social va deveni în cele din urmă "Statele Unite ale SwedemeicaCa".
Care este secretul modelului scandinav? Poate că, în căutarea unei creșteri durabile și a prosperității în politicienii din Europa de Nord, nu există atât de multe dogme și vaci sacre. Dacă normele și instituțiile inventate de guvernele stângi devin ineficiente și inhibă economia, dreptul de a le lăsa în doza istoriei și de a înlocui elemente capitaliste mai funcționale.
Unele instituții economice din Scandinavia amintesc de centaurii compuși din două ca niște părți exclusive. Să spunem, sistemul de vouchere școlare adoptat în Danemarca și Suedia. În fiecare an, Guvernul Suediei distribuie toate voucherele studențești cu 9.000 de euro. Acestea pot fi cheltuite pe studiile lor atât în \u200b\u200bșcoala privată, cât și în școală publică. În Danemarca, familiile pot plăti extra pentru o pregătire mai scumpă din buzunar. În Danemarca și Norvegia, operatorii privați pot conține spitale de stat. Care este diferența care vă tratează dacă o face bine?
Un alt centaur - legislația daneză a muncii cunoscută pentru liberalismul său extrem. Ea face ușor să angajeze și să renunțe la angajați, dar o indemnizație generoasă și-a pierdut locurile de muncă și se propune să se supună cursurilor de formare avansată pentru contul de stat.
Rezultatele acestor eforturi sunt una dintre cele mai bune sisteme de educație și sănătate din lume. În țările scandinave, mobilitatea intercală a populației este mai mare decât în \u200b\u200b"țara de oportunitate" - Statele Unite - și Regatul Unit, aflând la Școala Economică din Londra. Pur și simplu, în țările scandinave considerabil, mai presus de probabilitatea ca copiii dvs. să primească salariul mai mult decât al tău. În cazul în care o bună educație este scumpă, elevatorii sociali lucrează mai rău. Cu toate acestea, costurile acestei abordări sunt cunoscute: prea mulți preferă să trăiască pe beneficii (în special pentru migranți).
Scandinavii laudă pentru înclinarea și îngrijirea mâine. Raw Norvegia are un volum de fond de pensii de peste 700 de miliarde de dolari, care este format din veniturile petroliere ale bugetului. Această sumă este de aproape unu și jumătate mai mare decât PIB-ul țării și de patru ori mai mare decât Fondul de Backup Rusia al bunăstării naționale a comunității.
Fondurile sunt investite atât în \u200b\u200bobligațiuni guvernamentale, cât și în promovarea corporațiilor de vârf (Apple, Vodafone, Exxonmobil și altele). În plus față de preocupările legate de generațiile viitoare, scopul fundației este de a retrage veniturile materiilor prime - dacă au fost investite, ar putea crește inflația (un Stubfond rus a fost construit în conformitate cu modelul similar).
La sfârșitul anilor 1990, Suedia a creat un nou format de sistem de pensii. Esența sa este aceeași ca în multe țări dezvoltate, generația actuală de lucru conține pensionari. Principala vulnerabilitate: populația îmbătrânește și lucrează mai puțin și mai puțin.
{!LANG-cecc1c6aaa922cca48c7e6427b8b7d1a!}
{!LANG-595d4133d0461f809b5b5750e5763cc4!}
{!LANG-7c5ada0cb0c18df4a8e11b6d364a14e7!}
Anterior, Scandinavia a fost asociată cu grupul ABBA și IKEA, care a redirecționat întreaga lume dezvoltată pentru a colecta mobilier. În epoca internetului, mărcile scandinave din nou pe o audiere: jocuri dependente de jocuri mobile Angry Birds, Skype IP Telephony și service muzicală Spotify.
În evaluările globale inovatoare, Scandinava costă ridicată - de exemplu, liniile superioare ale vizionării celor mai inovatoare țări ale lumii INSEAD (Rusia nu a venit nici măcar în topul 50). Danemarca, Finlanda și Suedia sunt deasupra Statelor Unite la indicele Grupului de consultanță E-IntensityBoston, care arată impactul Internetului asupra afacerilor și al societății (citiți indicele în detaliu aici). Și destul de meritat.
În Suedia, cetățenii pot plăti impozite cu SMS, Finlanda este renumită pentru îngerii săi de afaceri și investiții de capital de risc. Booz & Company indică faptul că marile corporații iubesc să experimenteze produsele lor în nordul Europei, deoarece consumatorii se deosebesc de dragoste înaltă pentru a încerca totul nou.
Acest lucru este deosebit de surprinzător cu impozitele mari pe veniturile din aceste țări, care, în teorie, trebuie să sperie inovatorii și să nu atragă. Scandinavii tineri și ambițioși încearcă să nu stabilească în patria capitalismului "drăguț" și să meargă în țări cu riscuri mai mari și venituri potențiale - în cazul în care capitalismul "Merciless" (SUA, Regatul Unit) domnește.
Acest lucru se spune în articolul lui Daron Asemoglu de la MIT, James Robinson de la Harvard și Verdier's Thierier de la Școala de Economie din Paris (Citiți mai multe despre Nedles). În modelul "speculativ", Asemoglu și colegii, oamenii din Scandinavia creează inovație dincolo de frontierele sale, iar fructele lor sunt deja beneficiate de întreaga lume, inclusiv țările lor natale.
Economiștii finlandezi se opun că, în timp ce ipoteza oamenilor de știință nu este confirmată de numere. În tabelul de mai jos, puteți vedea că clădirile "drăguțe" din domeniul inovării nu sunt aproape în urmă, și uneori depășesc concurentul "nemilos" în lupta pentru talente. Economiștii conduc mai multe explicații posibile (unele dintre ele sunt descrise mai detaliat în secțiunile anterioare):
© Georgy Neyaskin, slon.ru
Modelul economiei scandinave este una dintre opțiunile pentru economia socio-pieței, adică presupune un rol destul de semnificativ al statului în economie, în special din punctul de vedere al protecției sociale a populației.
În multe privințe, un astfel de model este asociat cu excepția scandinavă: țările din Europa de Nord au stat deoparte de numeroase războaie și revoluții care au scuturat continentul european. Capitalismul de tip fundamental diferit a fost inițial decât în \u200b\u200brestul Europei, deoarece dezvoltarea economică a țărilor scandinave a mers pe drumul de consolidare a societății, compromis între coroană, nobilime, burghezie și țărani. Schimbările socio-economice nu au fost însoțite de violență, autoritățile au reușit întotdeauna să mențină echilibrul în societate. În Europa de Nord, au fost create condiții extrem de favorabile pentru acumularea de capital, deoarece de la mijlocul secolului al XIX-lea. Țările scandinave nu au participat la războaie, declarând neutre.
În anii 1930. Social-democrații vin la putere în țările scandinaviei, care încep să desfășoare politici economice care combină orientarea pe piață a economiei naționale și gradul ridicat de protecție socială a populației. Scopul social-democraților a fost construirea unui nou tip de societate, realizarea idealului, proclamată de socialiști și bolșevii ruși, dar într-un mod fundamental diferit. Economia orientată spre social, conform limbilului social-democraților scandinavi, se bazează pe violența, revoluția și cataclismul social, dar o cale liniștită non-violentă în procesul de reforme graduale pe termen lung, bazate pe un compromis între diferite forțe și grupuri politice , precum și interesele lor.
Socialismul scandinav este economia de piață a unui tip mixt, cu dominația proprietății private, parlamentarismului în politică (pluralism și democrație), scadența infrastructurii sociale. În esență, acest model al economiei combină cele mai bune caracteristici ale căilor capitaliste și socialiste. Baza economiei scandinave rămâne proprietatea privată, antreprenoriatul individual. Ponderea sectorului privat din economie este de aproximativ 85%, respectiv statul statului, reprezintă mai puțin de 15%. Principala sarcină a statului în modelul economiei scandinave nu este naționalizarea capitalului privat, nu a interferențelor directe în economie, ci redistribuirea produsului social total creat de sectorul privat puternic și eficient.
Relația specială a democrației sociale la proprietatea privată poate fi înțeleasă din declarația fostului prim-ministru al Suediei Palma: "De ce să tăiați puiul, purtând ouă de aur?", Adică să publice sectorul privat competitiv, dacă poți controla Procesul de redistribuire a veniturilor create în sectorul privat. Principalul sens al modelului scandinav este de a păstra diferite forme de proprietate și echitabilă de proprietate (privată, stat, comunală, cooperativă) cu predominanța absolută a proprietății private. Statul într-un astfel de sistem nu deține, ci gestionează mijloacele de producție, redistribuirea veniturilor primite în sectorul privat al economiei prin intermediul sistemului fiscal. Statul efectuează, de asemenea, un control legislativ foarte strict asupra activităților de afaceri private, monitorizează respectarea legilor adoptate ținând cont de interesele tuturor membrilor societății.
Baza financiară a democrației sociale scandinave este bugetul de stat, care își asumă un nivel destul de ridicat al cheltuielilor guvernamentale, de a finanța un nivel destul de ridicat al sarcinii fiscale. În special, în Suedia, Norvegia și Danemarca, impozitele se ridică la 52-63% din PIB, în Finlanda și Islanda - 33-36% din PIB. Mai recent, ratele maxime de impozitare din Suedia au reprezentat 90%, dar acum nivelul lor de 55% pentru impozitul pe venit individual este unul dintre cele mai înalte din Europa de Vest. Astfel, sectorul de stat al economiei scandinave nu este un regulament total de stat și control, proprietate de stat la scară largă și redistribuirea de către PIB-ul de stat prin sistemul fiscal pentru a atinge principiul justiției sociale. Ponderea sectorului public în distribuția PIB în țările din Europa de Nord este tradițional redundantă: de exemplu, în Suedia este aproape 70%.
Principalele funcții economice ale statului în economia scandinavă sunt dezvoltarea unei strategii de dezvoltare pe termen lung a economiei (dezvoltarea priorităților de dezvoltare a economiei naționale, politica de investiții, promovarea cercetării și dezvoltării, strategiei economice străine) și reglementarea legislativă a antreprenoriatului.
Orientarea socială a modelului scandinav este:
Rolul redistributiv al statului în economie: impactul asupra economiei prin mecanismul fiscal, principiul "nivelului de stabilire a veniturilor" prin transferarea unei părți din venitul antreprenorilor în favoarea lucrătorilor care lucrează la angajare, protecția socială a populației; unu
Activitatea societății în procesele socio-economice, în practică, principiul parteneriatului social al lucrătorilor, sindicatelor și antreprenorilor este încorporat;
Politicile economice ale autorităților vizează soluționarea prioritară a problemelor sociale, în special o scădere a numărului de șomeri;
Etica ridicată a culturii muncii și antreprenoriale, cele mai înalte norme morale și etice ale comportamentului locuitorilor țărilor scandinave. 2.
Cel mai mare succes în implementarea socialismului scandinav la un moment dat a ajuns la Suedia, așa că a apărut un fel de slogan: "Egalitatea - în Suedia!".
Cu toate acestea, în anii 1980. Economia scandinavă a început să experimenteze aceleași dificultăți ca și economia Germaniei sau Franței similare în orientarea socială. Nivelul ridicat al impozitelor a fost restrâns dezvoltarea antreprenoriatului, iar canalizarea socială puternică a populației a subminat stimulentele pentru muncă de la lucrătorii angajați. Suedia, care în 1970 a fost în nivelul dezvoltării economice în locul al patrulea din lume, până la sfârșitul anilor 1990. Mișcarea țării în rândul economiilor dezvoltate sa mutat în poziția a șaisprezecea, iar modelul de dezvoltare a Suediei a devenit principalul motiv pentru reducerea ratingului țării în rândul economiilor dezvoltate. O ilustrare vizuală poate fi o scădere a numărului de populație activă din punct de vedere economic din Suedia. Dacă în 1990 în țară cu o populație de 8,5 milioane. Au existat 4,5 milioane de cetățeni de lucru, apoi în 1997 cu 8,9 milioane de persoane au reprezentat deja 3,9 milioane de suedede de lucru. Cu toate acestea, la începutul secolului XXI. Situația sa îmbunătățit oarecum și, conform anului 2004, rata șomajului în Suedia este destul de moderată în comparație cu Germania sau Franța - doar 5,6% din populația activă din punct de vedere economic nu are o muncă permanentă.
Stimulente pentru activitatea muncii au început să dispară nu numai în lucrătorii angajați, ci și la fermierii care au primit subvenții uriașe din partea statului pentru o recoltă neterminată, iar în antreprenorii care au trebuit să plătească contribuții foarte semnificative la asigurarea socială în favoarea statului, de asemenea ca taxe redundante. Impozitele ridicate de ocupare a forței de muncă sunt, în esență, au condus la faptul că suedezii au început să lucreze mai puțin pentru salariile înalte anterioare. Celebrul "socialism suedez" a început să dea eșecuri grave și a existat o amenințare reală la adresa pierderii pozițiilor competitive ale economiei puternice a țării. Aderarea lui Suedia la Uniunea Europeană, precum și valul general de neoconservatism, care predomină în ideologia economică mondială la începutul anilor 1990, a stabilit ajustările necesare modelului de dezvoltare anterioară.
În politica economică a Suediei au existat schimbări care au fost legate de rolul excesiv al statului în economie. Pozițiile sectorului public al economiei au fost oarecum modificate: impozitele pe profit și individuale au fost reduse, un val de privatizare a măturat în jurul țării, regimul "economia dur" implică reducerea cheltuielilor guvernamentale. Intrarea țării la Uniunea Europeană a avut, de asemenea, un impact pozitiv asupra intensificării mecanismelor de piață: politica economică a țării a fost dată în conformitate cu cerințele unei Europe Unite și în ceea ce privește finanțele publice, au început criteriile de convergență monetară a fi aplicat.
Principalele caracteristici distinctive ale economiilor din nordul Europei, inclusiv Suedia, sunt:
1) Gradul înalt de integrare în sistemul relațiilor economice mondiale. Țările din Europa de Nord sunt probabil cele mai integrate în economia mondială, se adaptează rapid la schimbările din mediul extern al afacerilor internaționale, posedă o producție avansată, forță de muncă înalt calificată. Industriile de înaltă tehnologie, producția de înaltă tehnologie: electronică și telecomunicații (preocupare Finlandeză Nokia și Ericsson suedez), producția de dispozitive medicale (electronică polară și gambro) și roboți industriali (ABB), industria automobilelor și industria aerospațială (Saab, Volvo, Scania), construcții navale de înaltă tehnologie, farmaceutice (Astra) și biotehnologia. Principala caracteristică a specializării moderne a țărilor din Europa de Nord este combinația celor mai recente tehnologii cu introducerea tradițională, la scară largă a tehnologiilor înalte în producția tradițională. Compania suedeză Saab poate fi servită ca un exemplu caracteristic, care adaptează tehnologiile utilizate în complexul aerospațial al companiei la industria automobilelor. Potențialul ridicat de producție al Europei de Nord confirmă următoarele cifre: dacă există mai puțin de 1% din populația țărilor dezvoltate ale lumii, această regiune reprezintă 3% din PIB și producția industrială, precum și 5% din exporturi. Peste jumătate din PIB-ul țărilor din Europa de Nord intră în export. O astfel de integrare a regiunii într-un sistem de relații economice mondiale consolidează în același timp vulnerabilitatea Europei de Nord de impactul negativ al factorilor externi. În special, absolut toate țările din regiune în 1970-1980. Ei au suferit de crize structurale în economia globală, au înregistrat o scădere ciclică a producției și a consumului global. A afectat negativ nordul Europei și consecințele recentei crize monetare și financiare din economia globală. Cu toate acestea, factorii externi stimulează statele din Europa de Nord la tranziția la cele mai recente tehnologii de economisire a resurselor, tehnologii avansate de management, definesc noi domenii de specializare în sistemul economic global. 3.
2) O mare parte a participării statului la economie prin mecanismul de redistribuire a PIB-ului. În medie, aproximativ 30% din PIB-ul din Europa de Nord este redistribuit prin impozitare și contribuții la asigurarea socială în favoarea lucrătorilor. Un grad ridicat de participare a statului este, de asemenea, caracterizat în redistribuirea globală a PIB-ului: în Suedia, cheltuielile guvernamentale ajung aproape 60% din PIB. Statul, în plus, stimulează progresul științific și tehnologic, prin aproape 80% finanțarea sferei de cercetare și dezvoltare.
3) Prezența unor grupuri financiare și industriale puternice, precum și o mișcare de cooperare dezvoltată. TNC mari din statele din Europa de Nord sunt firme cu reputație recunoscută în general în lume. Cea mai renumită, în special, cel mai mare TNK, cum ar fi Ericsson, ABB, Volvo, Svenska Handelsbanken, Skandinaviska Enskildabanken, Nokia, Sonera, Statoil, Norsk Hydro și multe altele 4 Sectorul cooperativului este notabil în faptul că aproape 90% din toate întreprinderile agricole sunt create sub formă de cooperative.
4) Calificări ridicate ale forței de muncă. Standardele educaționale ridicate ale învățământului secundar și de învățământ superior și al personalului de recalificare asigură că nivelul calificărilor muncii sunt impune prin cerințele necesare pentru piață.
5) Orientarea socială a politicii economice guvernamentale. Statul din țările din nordul Europei prevede ocuparea integrală a populației, îngrijește constant de îmbunătățirea condițiilor de muncă, a protecției mediului, a dezvoltării unui sistem de asistență socială.
6) Adaptarea activă a structurilor economice la condițiile în schimbare ale dezvoltării păcii. Un exemplu este experiența Finlandei, a cărui economie este până la sfârșitul anilor '80. Concentrată pe URSS ca principala piață externă pentru vânzarea gradului mediu de știință a industriilor tradiționale. După prăbușirea URSS și începutul dezvoltării crizei sistemice în economia rusă, Finlanda a trebuit să reorienteze piața UE pentru piața UE, precum și America de Nord, luând un loc decent pe aceste piețe într-un număr de nișă, reprezentând produse de înaltă tehnologie de sectoare avansate ale economiei.
Produsele industriale de înaltă calitate și de mare capacitate din țările nordice oferă o bună vânzări de bunuri pe piețele externe. Majoritatea întreprinderilor industriale din regiune sunt foarte specializate, oferind o gamă destul de mică de bunuri pe piața mondială. Strategia de internaționalizare, precum și strategia globală, permite companiilor de conducere din țările din Europa de Nord din ce în ce mai activă pe piața mondială.
Modelul economiei scandinave este una dintre opțiunile pentru economia socio-pieței, adică presupune un rol destul de semnificativ al statului în economie, în special din punctul de vedere al protecției sociale a populației.
În multe privințe, un astfel de model este asociat cu excepția scandinavă: țările din Europa de Nord au stat deoparte de numeroase războaie și revoluții care au scuturat continentul european. Capitalismul de tip fundamental diferit a fost inițial decât în \u200b\u200brestul Europei, deoarece dezvoltarea economică a țărilor scandinave a mers pe drumul de consolidare a societății, compromis între coroană, nobilime, burghezie și țărani. Schimbările socio-economice nu au fost însoțite de violență, autoritățile au reușit întotdeauna să mențină echilibrul în societate. În Europa de Nord, au fost create condiții extrem de favorabile pentru acumularea de capital, deoarece de la mijlocul secolului al XIX-lea. Țările scandinave nu au participat la războaie, declarând neutre.
În anii 1930. Social-democrații vin la putere în țările scandinaviei, care încep să desfășoare politici economice care combină orientarea pe piață a economiei naționale și gradul ridicat de protecție socială a populației. Scopul social-democraților a fost construirea unui nou tip de societate, realizarea idealului, proclamată de socialiști și bolșevii ruși, dar într-un mod fundamental diferit. Economia orientată spre social, conform limbilului social-democraților scandinavi, se bazează pe violența, revoluția și cataclismul social, dar o cale liniștită non-violentă în procesul de reforme graduale pe termen lung, bazate pe un compromis între diferite forțe și grupuri politice , precum și interesele lor.
Socialismul scandinav este economia de piață a unui tip mixt, cu dominația proprietății private, parlamentarismului în politică (pluralism și democrație), scadența infrastructurii sociale. În esență, acest model al economiei combină cele mai bune caracteristici ale căilor capitaliste și socialiste. Baza economiei scandinave rămâne proprietatea privată, antreprenoriatul individual. Ponderea sectorului privat din economie este de aproximativ 85%, respectiv statul statului, reprezintă mai puțin de 15%. Principala sarcină a statului în modelul economiei scandinave nu este naționalizarea capitalului privat, nu a interferențelor directe în economie, ci redistribuirea produsului social total creat de sectorul privat puternic și eficient.
Relația specială a democrației sociale la proprietatea privată poate fi înțeleasă din declarația fostului prim-ministru al Suediei Palma: "De ce să tăiați puiul, purtând ouă de aur?", Adică să publice sectorul privat competitiv, dacă poți controla Procesul de redistribuire a veniturilor create în sectorul privat. Principalul sens al modelului scandinav este de a păstra diferite forme de proprietate și echitabilă de proprietate (privată, stat, comunală, cooperativă) cu predominanța absolută a proprietății private. Statul într-un astfel de sistem nu deține, ci gestionează mijloacele de producție, redistribuirea veniturilor primite în sectorul privat al economiei prin intermediul sistemului fiscal. Statul efectuează, de asemenea, un control legislativ foarte strict asupra activităților de afaceri private, monitorizează respectarea legilor adoptate ținând cont de interesele tuturor membrilor societății.
Baza financiară a democrației sociale scandinave este bugetul de stat, care își asumă un nivel destul de ridicat al cheltuielilor guvernamentale, de a finanța un nivel destul de ridicat al sarcinii fiscale. În special, în Suedia, Norvegia și Danemarca, impozitele se ridică la 52-63% din PIB, în Finlanda și Islanda - 33-36% din PIB. Mai recent, ratele maxime de impozitare din Suedia au reprezentat 90%, dar acum nivelul lor de 55% pentru impozitul pe venit individual este unul dintre cele mai înalte din Europa de Vest. Astfel, sectorul de stat al economiei scandinave nu este un regulament total de stat și control, proprietate de stat la scară largă și redistribuirea de către PIB-ul de stat prin sistemul fiscal pentru a atinge principiul justiției sociale. Ponderea sectorului public în distribuția PIB în țările din Europa de Nord este tradițional redundantă: de exemplu, în Suedia este aproape 70%.
Principalele funcții economice ale statului în economia scandinavă sunt dezvoltarea unei strategii de dezvoltare pe termen lung a economiei (dezvoltarea priorităților de dezvoltare a economiei naționale, politica de investiții, promovarea cercetării și dezvoltării, strategiei economice străine) și reglementarea legislativă a antreprenoriatului.
Orientarea socială a modelului scandinav este:
Rolul redistributiv al statului în economie: impactul asupra economiei prin mecanismul fiscal, principiul "nivelului de stabilire a veniturilor" prin transferarea unei părți din venitul antreprenorilor în favoarea lucrătorilor care lucrează la angajare, protecția socială a populației; unu
Activitatea societății în procesele socio-economice, în practică, principiul parteneriatului social al lucrătorilor, sindicatelor și antreprenorilor este încorporat;
Politicile economice ale autorităților vizează soluționarea prioritară a problemelor sociale, în special o scădere a numărului de șomeri;
Etica ridicată a culturii muncii și antreprenoriale, cele mai înalte norme morale și etice ale comportamentului locuitorilor țărilor scandinave. 2.
Cel mai mare succes în implementarea socialismului scandinav la un moment dat a ajuns la Suedia, așa că a apărut un fel de slogan: "Egalitatea - în Suedia!".
Cu toate acestea, în anii 1980. Economia scandinavă a început să experimenteze aceleași dificultăți ca și economia Germaniei sau Franței similare în orientarea socială. Nivelul ridicat al impozitelor a fost restrâns dezvoltarea antreprenoriatului, iar canalizarea socială puternică a populației a subminat stimulentele pentru muncă de la lucrătorii angajați. Suedia, care în 1970 a fost în nivelul dezvoltării economice în locul al patrulea din lume, până la sfârșitul anilor 1990. Mișcarea țării în rândul economiilor dezvoltate sa mutat în poziția a șaisprezecea, iar modelul de dezvoltare a Suediei a devenit principalul motiv pentru reducerea ratingului țării în rândul economiilor dezvoltate. O ilustrare vizuală poate fi o scădere a numărului de populație activă din punct de vedere economic din Suedia. Dacă în 1990 în țară cu o populație de 8,5 milioane. Au existat 4,5 milioane de cetățeni de lucru, apoi în 1997 cu 8,9 milioane de persoane au reprezentat deja 3,9 milioane de suedede de lucru. Cu toate acestea, la începutul secolului XXI. Situația sa îmbunătățit oarecum și, conform anului 2004, rata șomajului în Suedia este destul de moderată în comparație cu Germania sau Franța - doar 5,6% din populația activă din punct de vedere economic nu are o muncă permanentă.
Stimulente pentru activitatea muncii au început să dispară nu numai în lucrătorii angajați, ci și la fermierii care au primit subvenții uriașe din partea statului pentru o recoltă neterminată, iar în antreprenorii care au trebuit să plătească contribuții foarte semnificative la asigurarea socială în favoarea statului, de asemenea ca taxe redundante. Impozitele ridicate de ocupare a forței de muncă sunt, în esență, au condus la faptul că suedezii au început să lucreze mai puțin pentru salariile înalte anterioare. Celebrul "socialism suedez" a început să dea eșecuri grave și a existat o amenințare reală la adresa pierderii pozițiilor competitive ale economiei puternice a țării. Aderarea lui Suedia la Uniunea Europeană, precum și valul general de neoconservatism, care predomină în ideologia economică mondială la începutul anilor 1990, a stabilit ajustările necesare modelului de dezvoltare anterioară.
În politica economică a Suediei au existat schimbări care au fost legate de rolul excesiv al statului în economie. Pozițiile sectorului public al economiei au fost oarecum modificate: impozitele pe profit și individuale au fost reduse, un val de privatizare a măturat în jurul țării, regimul "economia dur" implică reducerea cheltuielilor guvernamentale. Intrarea țării la Uniunea Europeană a avut, de asemenea, un impact pozitiv asupra intensificării mecanismelor de piață: politica economică a țării a fost dată în conformitate cu cerințele unei Europe Unite și în ceea ce privește finanțele publice, au început criteriile de convergență monetară a fi aplicat.
Principalele caracteristici distinctive ale economiilor din nordul Europei, inclusiv Suedia, sunt:
1) Gradul înalt de integrare în sistemul relațiilor economice mondiale. Țările din Europa de Nord sunt probabil cele mai integrate în economia mondială, se adaptează rapid la schimbările din mediul extern al afacerilor internaționale, posedă o producție avansată, forță de muncă înalt calificată. Industriile de înaltă tehnologie, producția de înaltă tehnologie: electronică și telecomunicații (preocupare Finlandeză Nokia și Ericsson suedez), producția de dispozitive medicale (electronică polară și gambro) și roboți industriali (ABB), industria automobilelor și industria aerospațială (Saab, Volvo, Scania), construcții navale de înaltă tehnologie, farmaceutice (Astra) și biotehnologia. Principala caracteristică a specializării moderne a țărilor din Europa de Nord este combinația celor mai recente tehnologii cu introducerea tradițională, la scară largă a tehnologiilor înalte în producția tradițională. Compania suedeză Saab poate fi servită ca un exemplu caracteristic, care adaptează tehnologiile utilizate în complexul aerospațial al companiei la industria automobilelor. Potențialul ridicat de producție al Europei de Nord confirmă următoarele cifre: dacă există mai puțin de 1% din populația țărilor dezvoltate ale lumii, această regiune reprezintă 3% din PIB și producția industrială, precum și 5% din exporturi. Peste jumătate din PIB-ul țărilor din Europa de Nord intră în export. O astfel de integrare a regiunii într-un sistem de relații economice mondiale consolidează în același timp vulnerabilitatea Europei de Nord de impactul negativ al factorilor externi. În special, absolut toate țările din regiune în 1970-1980. Ei au suferit de crize structurale în economia globală, au înregistrat o scădere ciclică a producției și a consumului global. A afectat negativ nordul Europei și consecințele recentei crize monetare și financiare din economia globală. Cu toate acestea, factorii externi stimulează statele din Europa de Nord la tranziția la cele mai recente tehnologii de economisire a resurselor, tehnologii avansate de management, definesc noi domenii de specializare în sistemul economic global. 3.
2) O mare parte a participării statului la economie prin mecanismul de redistribuire a PIB-ului. În medie, aproximativ 30% din PIB-ul din Europa de Nord este redistribuit prin impozitare și contribuții la asigurarea socială în favoarea lucrătorilor. Un grad ridicat de participare a statului este, de asemenea, caracterizat în redistribuirea globală a PIB-ului: în Suedia, cheltuielile guvernamentale ajung aproape 60% din PIB. Statul, în plus, stimulează progresul științific și tehnologic, prin aproape 80% finanțarea sferei de cercetare și dezvoltare.
3) Prezența unor grupuri financiare și industriale puternice, precum și o mișcare de cooperare dezvoltată. TNC mari din statele din Europa de Nord sunt firme cu reputație recunoscută în general în lume. Cea mai renumită, în special, cel mai mare TNK, cum ar fi Ericsson, ABB, Volvo, Svenska Handelsbanken, Skandinaviska Enskildabanken, Nokia, Sonera, Statoil, Norsk Hydro și multe altele 4 Sectorul cooperativului este notabil în faptul că aproape 90% din toate întreprinderile agricole sunt create sub formă de cooperative.
4) Calificări ridicate ale forței de muncă. Standardele educaționale ridicate ale învățământului secundar și de învățământ superior și al personalului de recalificare asigură că nivelul calificărilor muncii sunt impune prin cerințele necesare pentru piață.
5) Orientarea socială a politicii economice guvernamentale. Statul din țările din nordul Europei prevede ocuparea integrală a populației, îngrijește constant de îmbunătățirea condițiilor de muncă, a protecției mediului, a dezvoltării unui sistem de asistență socială.
6) Adaptarea activă a structurilor economice la condițiile în schimbare ale dezvoltării păcii. Un exemplu este experiența Finlandei, a cărui economie este până la sfârșitul anilor '80. Concentrată pe URSS ca principala piață externă pentru vânzarea gradului mediu de știință a industriilor tradiționale. După prăbușirea URSS și începutul dezvoltării crizei sistemice în economia rusă, Finlanda a trebuit să reorienteze piața UE pentru piața UE, precum și America de Nord, luând un loc decent pe aceste piețe într-un număr de nișă, reprezentând produse de înaltă tehnologie de sectoare avansate ale economiei.
Produsele industriale de înaltă calitate și de mare capacitate din țările nordice oferă o bună vânzări de bunuri pe piețele externe. Majoritatea întreprinderilor industriale din regiune sunt foarte specializate, oferind o gamă destul de mică de bunuri pe piața mondială. Strategia de internaționalizare, precum și strategia globală, permite companiilor de conducere din țările din Europa de Nord din ce în ce mai activă pe piața mondială.
Managementul modelului suedez
Se crede că managerii scandinavi au propriul stil de conducere în același sens, care este obișnuit să vorbească despre stilul american sau japonez. În multe studii comparative ale țării din nordul Europei (Suedia, Finlanda, Norvegia, Danemarca, Islanda) pentru parametrii culturali-cheie, o formă de cluster separată sau un grup, care ne permite să vorbim despre omogenitatea lor relativă. În acest context, atenția cercetătorilor atrage modelul suedez de management, eficacitatea cărora poate depune mărturie a povestirilor de succes ale companiilor mondiale din lume (Ericsson, Sandvik, Electrolux, Ikea, SAS, Tetrapak, Volvo), numele managerilor Și managerii de top (Lars Magnus Ericsson, Percy Barnevikjan Carbon, Pehr Gyllenhammar).
Dar, în acest caz, suntem interesați de următoarele: Caracteristicile culturale determină într-adevăr eficacitatea managementului suedez? Cum se reflectă valorile culturale în stilul de management suedez? Originea culturală a liderilor și managerilor suedezi se manifestă în modul în care își administrează și conduci companiile, subdiviziunile subordonate? Are sensul că sunt suedezi? Răspunsul afirmativ pare evident.
Valorile culturii suedeze
Egalitate. În lume, suedezii sunt cunoscuți pentru valorile lor umanitare și egalitatea în societate. Vorbim despre o diferențiere relativ scăzută, dar nivelul de venit și bogăție, deși diferențele dintre straturile sociale, desigur, este. De asemenea, este vorba despre egalitatea de gen. De exemplu, în Suedia, cea mai mare reprezentare a femeilor din Parlament este de 42%, în Guvern - 50%, propriile surse de venit au 80% din femei. cinci
Îngrijirea altora este strâns legată de egalitate. În Suedia, cel mai dezvoltat sistem de securitate socială, cea mai mare parte a PNB alocată pentru a ajuta țările în curs de dezvoltare. Îngrijirea altora, ajutând nevoia este o valoare reală pentru majoritatea suedezilor. Este atât de înrădăcinat în cultura că sunt numiți socialiști, indiferent de votul partidului în alegeri. O explicație comună a egalitarismului și a unui spirit cooperativ este că condițiile climatice dure ale țării fac cooperarea cu o condiție prealabilă pentru supraviețuire și, prin urmare, contribuția oricărei persoane este valoroasă și importantă. Cu această explicație, toți oamenii sunt valoroși, indiferent de diferitele lor oportunități.
Legea Yant este esența mentalității scandinave sub formă de reguli formulate de scriitorul danez și norvegian Axel Sanddemus (Aksel sanddemose) în romanul despre viața orașului fictiv Yant. Regulile de bază ale eroilor romanului și, în consecință, "Legea lui Yant" sunt după cum urmează: Nu credeți că vă imaginați ceva pentru ei înșiși, nu credeți că sunteți mai buni decât noi, nu credeți că puteți învăța noi ceva. Această abordare a altora este încă găsită în Suedia. Fiecare sudere încearcă să se simtă obișnuită, în nici un caz, cu o persoană remarcabilă. Nu există nici un compliment mai mare decât să fie numărat de cohorta de oameni obișnuiți. "A fi ca oricine altcineva" - respectați acest principiu și cuceriți imediat respectul universal. Oamenii de succes sunt cei mai frecvenți oameni care au zâmbit complet de noroc, dar nu este mult timp. Toate acestea contrastează foarte mult cu instalarea americană pentru succes și recunoaștere.
Anumite excepții din lege sunt în conștiința națională suedeză, desigur, permisă. Exemplu: Un atlet, de la care definiția trebuie să fie remarcabilă și rezultatele sale glorificând întregul Suedia ca un întreg, astfel încât toți ceilalți suedezi să se încălzească, de asemenea, în razele gloriei sale. Evident, legea este corectă pentru viața obișnuită, de zi cu zi.
Lagom. Suedii nu aprobă nici extravaganță, fără excese. Acesta este motivul pentru care în dicționarul lor există un cuvânt "Lagom", ceea ce înseamnă "în mod moderat", "suficient". Tot ceea ce poate fi "Lagom" (și ar trebui să fie de fapt). În cazul în care americanii se va sufoca de la încântare sau renunțare, sueditul va avea "Lagom Lang" (totul este exclusiv în cazul și fără fas în motive inutile). Cuvântul "LGA" înseamnă "bun", "bun".
Cuvântul "Lagom" este în prezent un simbol (și chiar sinonim) de moderare suedeză. Acest concept pătrunde în întreaga viață suedeză și ajută suedezii să netezească toate colțurile ascuțite. În sfera economică, moderarea a ajutat Swedamul să găsească calea mijlocie între dorința de creștere economică și umanism, între capitalism și socialism. În sfera socială, există și o moderare care se învecinează cu conformismul, ceea ce previne manifestările tuturor superiorității individuale, în timp ce Lagom netezește contrastele între averea și sărăcia, făcând suedezii calme și mulțumiți atât de ei înșiși. Moderarea și reținerea sunt caracteristici caracteristice ale unei culturi suedeze de afaceri.
Cu toate acestea, Lagom înseamnă nu numai moderarea, este folosit pentru a exprima lauda. Dacă Swede vorbește despre ceva "Lagom Dumnezeu", "Lagom Skaplig * (" destul de bun "," destul de demolat "), de fapt, înseamnă că el crede că acest element este pur și simplu excelent și minunat.
Suedezi ferm și sincer convinși că țara și oamenii lor sunt suficienți (Lagom) sunt buni în toate privințele. Acest lucru se aplică atât formării, cât și ingeniozității și calității produselor și vieții, productivității muncii și industriei, .Tmin "și securității publice. Acest sentiment înrădăcinat de invincibilitate și invulnerabilitate națională este înrădăcinat în Evul Mediu.
Auto-critică. Suedezii spun că se simt neconfort în situația conflictelor personale, au dificultăți în manifestarea și percepția emoțiilor puternice, dar în același timp se păstrează mai confident în mediul înconjurător, unde se bazează pe fapte și relații de cauzalitate.
Antreprenorii despre patria lor, poveștile ei nu sunt acceptate de suedezi. 6 Ei nu au avut nici măcar până la ultima oară a Zilei Naționale oficiale și care apar în calendar, el nu a devenit o zi festivă de vacanță.
Dar astfel de valori pot fi modificate. Ironia de sine a suedezilor a fost înființată pe stima lor națională solidă, dar ultimul deceniu, însoțit de o scădere a nivelului de trai și creșterea problemelor economice, părea că a condus la renașterea unor manifestări de patriotism.
La vest de natură. Există un lucru pe care suedezii sunt mândri, indiferent de schimbările în moda națională este o dragoste pentru natură. În Suedia, precum și alte țări scandinave, pe străzi și pătrate, este relativ rară să vadă monumente naționale în bronz și granit. Mult mai des puteți întâlni compoziții sculpturale pe tema naturii, viața rustică. B. Gustafsson (Bengt Gustavsson) scrie că, de fapt, natura este venerată aproape mai mult decât Dumnezeu ".
Caracteristicile culturii de afaceri suedeze
Valorile de mai sus pot servi ca o explicație a caracteristicilor culturii de afaceri suedeze identificate în studiul Hofstede.
Prin raportul dintre masculinitate și feminitate, Suedia demonstrează cel mai mic indicator (5). Pentru comparație, indicatorul similar al Franței este de 43, Italia - 70. și Japonia - 95. Suedezii apreciază valorile "feminine". De exemplu, îngrijirea copiilor până la 6 luni poate fi prevăzută cu părinți.
Suedia este o țară cu un nivel foarte scăzut de evitare a incertitudinii (29). Nivelul ridicat de toleranță la incertitudine face suedezii mai puțin vulnerabili într-o situație de schimbări mai capabile să percepe o nouă gândire și mai toleranți față de străini.
Cultura națională suedeză în conformitate cu studiile Hofstede se caracterizează printr-o distanță mică (31).
Colectivismul este considerat unul dintre caracteristicile cheie ale culturii suedeze de afaceri. Cu toate acestea, indicele Hofstede (71) corespunzător este destul de ridicat în comparație cu Portugalia (27) și Grecia (35), care, evident, poate fi considerată o cultură colectivistă majoră. La capătul opus al Regatului Unit (89) și Statele Unite (91) sunt eșantioane de culturi foarte indigene, unde, de la vârsta copiilor, oamenii se învață să se apere și să-și apere drepturile, să solicite atenție și să concureze cu ei înșiși. În Suedia, dimpotrivă, comportamentul aproximativ al copiilor înseamnă "moderat", "nu alocat", iar sistemul școlar suprimă manifestări competitive naturale în acțiunile lor.
O altă manifestare a culturii de afaceri este natura informală a facerii afacerii. Jul Birkinshaw descrie propriul său exemplu cu sosirea în Suedia în căutarea muncii. Când a fost găsită lucrarea, el nu a fost oferit un contract de muncă, deoarece a existat suficientă strângere de mână și un acord oral pentru cel puțin un angajator suedez. opt
Stil de management în organizațiile suedeze
Cea mai importantă diferență față de alte stiluri de management este considerația unei persoane în mediul de afaceri în primul rând. Acest lucru reflectă, evident, valorile egalitare ale scandinavilor și înțelegerea faptului că, fără creativitatea și lucrarea tensionată a lucrătorilor, chiar și cel mai eficient stil de conducere încetează să mai fie astfel. Pentru societatea post-industrială, potrivit suedezilor, abilitățile sociale și comportamentale ale oamenilor devin din ce în ce mai importante, spre deosebire de inginerie și tehnică, care erau mai necesare și mai apreciate mai devreme. Managerii de vârf înțeleg astfel locul și rolul unei persoane din cadrul organizației pentru a obține rezultatul. Cel mai important lucru din viața fiecărui suedez este două idealuri, conservarea căreia sunt prețuite pe tot parcursul vieții. Aceasta este o lucrare care este sensul vieții. Există două concepte pe locul al doilea: "Este necesar" și "nu se presupune". Aderența strictă la scrisoarea legii din Suedia este un fenomen, se poate spune unic.
Faptul că liderii organizației apreciază atât de mult rolul unei persoane, este o reflectare a triadei "egalității legii Yant-Lagoma".
Ierarhie. În practică în stilul de management, se manifestă valorile egalitare. A. Laurent a ajuns la concluzia că managerii suedezi se confruntă cu sensibil la respectarea liniei ierarhice, în timp ce managerii italieni consideră că un astfel de comportament este o încălcare gravă. Deci, de exemplu, cu o declarație că există adesea nerespectarea ordinii ierarhice pentru relațiile de muncă eficiente, 22% dintre respondenții din managerii suedezi și 75% din italiană nu au fost de acord. nouă
Stilul de management suedez este caracterizat de mai puțin de alte culturi de ierarhie: informalitate în relații, o diferență minoră în statutul managerilor și lucrătorilor, planificarea ne-stratificată și informală a structurii organizaționale. Acestea din urmă ia forma unei structuri de matrice cu raportare și depunere dublă sau triplă. În companiile internaționale suedeze, relațiile dintre departamentele străine și sediul central sunt mai puțin formalizate în comparație cu MNA americană sau japoneză. Pentru managerii străini, o astfel de structură (distribuirea responsabilității și rolurilor, plasarea resurselor etc.) nu arată în întregime de înțeles.
Liderii companiilor internaționale consideră structura organizatorică a corporațiilor suedeze ca fiind ambigue din cauza faptului că este mai complexă decât o birocrație clară și previzibilă. Uneori este interpretat ca mai preferabil comparativ cu formele de rețea de organizare și formulare de coordonare a matricei, bazate pe comunicații de informare bine dezvoltate și, uneori, percepute pur și simplu ca haotice.
Control. Chiar și în companiile suedeze mari, controlul arată informal și implicit. În Statele Unite, de exemplu, o practică comună este organizarea controlului utilizând indicatori-cheie (rentabilitatea investiției, cifra de afaceri etc.). Organizarea controlului în companiile suedeze se bazează mai puțin pe astfel de indicatori, deși sunt, desigur, calculați. Indicatori de calitate mai utilizați care completează și uneori înlocuiesc evaluările cantitative. Una dintre tendințele actuale este asociată cu noua interpretare a conceptului de "capital". Astfel, compania suedeză de asigurări Skandia a devenit una dintre primele organizații, care, în practică, a aplicat conceptul de capital intelectual și a încercat să-și măsoare componentele separate. Din 1996, în raportul său anual, acesta reprezintă propria capitală intelectuală, care (în interpretarea sa) constă din capital uman, organizațional și de consum (consumator). În același timp, capitalul organizațional și de consum în clasificarea skandiei este combinat într-o singură specie numită capital structural. Mărimea capitalului intelectual din companie este definită ca diferența dintre evaluarea pieței valorii companiei și a activelor sale fizice. Această abordare demonstrează o privire extinsă la indicatori cantitativi și calitativi și, în consecință, la controlul.
În general, suedezii nu sunt înclinați să ia în considerare controlul în gestionarea practicilor de management adecvate. Atunci când managerii încearcă să controleze lucrătorii care, de fapt, nu acceptă niciun fel de control strict, nu este posibil să vorbim despre un stil de management eficient.
B. Gustafsson susține teza că el nu se aplică managerului suedez pentru a-și pune identitatea să fie mai mare pentru care este un lider sau lider și poate că aceasta este cea mai înțeleaptă explicație a motivului pentru care controlul tradițional de gestionare nu devine eficient în suedeză organizații. Oamenii inspiră ideea de drepturi egale și egale cu semnificația lor, că nimeni nu i se permite să iasă în evidență. Cu excepția sportului, o suedeză de succes nu este neapărat cea care atinge bogăția sau faima. unu "
Luarea deciziilor și consensul. Managerii suedezi nu le place să dea ordine. Gestionarea prin viziune și valoare elimină o astfel de necesitate, deoarece se crede că angajații pot face concluzii și concluzii independente în cadrul răspunderii lor. Procesul de luare a deciziilor ca rezultat devine relativ lung și neclar. Străinii care sunt obișnuiți cu procedura formalizată și rațională, un astfel de stil este confuz.
Managementul suedez este caracterizat prin descentralizarea și democraticitatea sa. În comparație cu Franța, numărul de niveluri ierarhice din cadrul organizației este de trei ori mai mic și, prin urmare, distanța dintre diferitele diviziuni și angajați este considerabil mai mică. Informațiile nu sunt detectate, deoarece informarea obligatorie este cerința de bază a legii suedeze. Această lege ("Legea soluției convenite") prevede următoarele:
Toate deciziile importante sunt discutate cu reprezentanți ai angajaților și a angajaților și sunt în concordanță cu sindicatele;
Toate părțile implicate în procesul de luare a deciziilor trebuie consultate;
Toate nuanțele și completările privind decizia luate ar trebui discutate în mod deschis înainte de a fi aprobate în cele din urmă;
Lucrătorii trebuie să fie informați despre decizie.
În Suedia, probabil mai mult decât toți cei avansați în direcția democrației industriale, liderii sindicali sunt adesea incluși în organele de conducere și sunt implicați în adoptarea celor mai importante decizii strategice, inclusiv plasarea unităților de producție în străinătate. Fiecare angajat are dreptul de a oferi o decizie. Luarea deciziilor înseamnă o căutare consensuală.
Procesul de luare a deciziilor efectuat prin negociere și adaptare reciprocă ocupă un timp consecvent. De exemplu, compararea caracteristicilor adoptării deciziilor strategice în Marea Britanie și Suedia a arătat că suedezii petrec de două ori mai mult timp, nu numai pentru a identifica problemele strategice (37 de luni față de 17 în Regatul Unit), ci și la luarea deciziilor (23 și 13 luni, respectiv). "
Această dorință de a evita conflictele poate fi privită ca o alegere conștientă a procedurilor democratice de luare a deciziilor sau ca atribut al culturii. Cu toate acestea, un astfel de stil bazat pe negocieri nu înseamnă că angajații companiilor suedeze își exprimă mai puțin de bună voie opiniile lor. Mai degrabă, fiecare persoană are dreptul de a vota în aceste chestiuni care sunt direct legate de acesta. Ca urmare, decizia este considerată în mod semnificativ, însă angajații companiei sunt mai interesați de punerea sa în aplicare.
În companiile suedeze, realizarea consensului joacă un rol decisiv atunci când ia decizii. Un bun manager în conformitate cu standardele suedeze se caracterizează prin faptul că poate folosi creativitatea și motivația personalului său. El trebuie să-și conducă subordonații, nu prin poziția sa oficială, ci prin cooperare și cooperare. O altă calitate importantă recunoaște capacitatea de a asculta. În discuțiile cu angajații lor, un manager profesionist trebuie să convingă cu ajutorul argumentelor și faptelor. Emoționalitatea în timpul discuției problemelor nu este binevenită.
De exemplu, într-o întreprindere comună Franco-suedeză, problemele de cooperare au devenit imediat o sursă de relații intense. Procesele de luare a deciziilor din companiile suedeze și franceze diferă atât de mult încât chiar și în stadiile incipiente de creare a unei societăți mixte, au devenit critice. Mulți suedezi au fost preocupați de relațiile cu "Direcții" francezi, care le-au părut, acționați ca dictatori care se schimbă fără a se consulta deciziile făcute mai devreme de grupurile de lucru. Mulți dintre francezi, la rândul lor, au fost nedumeriți de faptul că au văzut încă de la început, în măsura în care suedezii au fost inflexibili și lentă în luarea deciziilor. Ei nu au putut înțelege de ce trebuie să consultați foarte mulți oameni și de ce managerii nu își îndeplinesc responsabilitățile de luare a deciziilor. 12.
Delegația și coaching-ul. Stilul de management suedez poate fi redus la cele două elemente cele mai importante - delegație și coaching. Delegația implică împuternicirea autorității și responsabilității persoanelor care lucrează pentru dvs., luând decizii împreună cu aceștia și încurajează inițiativa lor.
Coaching-ul permite tuturor să se simtă ca un membru al echipei, încurajându-i la cooperare, le face informați și interesați de cultivarea personală. Coaching-ul este conceput pentru a spori eficiența subordonată soluțiilor independente la problemele care împiedică realizarea obiectivului și o creștere a motivației sale de a atinge rezultatul. Acest rezultat este realizat prin sprijin pentru conștientizarea și responsabilitatea subordonată, inițiată și susținută de cap. Managementul suedez se bazează pe ideea că individul este gata și poate face o treabă bună. Managerul preferă să se considere mai mult mentor (antrenor) decât liderul și, prin urmare, își întârzie adesea responsabilitatea și puterile personalului său. În organizațiile suedeze, angajații de la toate nivelurile au o anumită libertate de a lua decizii și de a rezolva aceste probleme emergente fără instrucțiuni și echipe de la manageri.
Desigur, modelul suedez are propriile sale contradicții interne. Angajații trebuie să ofere spațiu pentru a-și face propriile soluții, dar în același timp este necesar să se definească în mod clar limitele prin care nu ar trebui să treacă. Lucrătorii trebuie să înzestreze autoritatea de a efectua lucrări. Dar dacă le puneți cu puteri excesive fără pregătire adecvată și abilități necesare, ei pot face greșeli grave. Cu toate acestea, în cazul în care soldul este realizat în aceste direcții, acesta va fi un model foarte eficient, eliberat și eliberat creativitatea și talentele tuturor angajaților.
Dacă acest model de management este atât de atractiv, atunci de ce nu este folosit în altă parte? Există o serie de motive. În primul rând, ar trebui considerat un model suedez, deoarece este asociat cu unele caracteristici culturale importante ale națiunii suedeze. În plus, după cum sa menționat mai sus, suedezii sunt adaptate cu succes la condițiile de incertitudine. Ele nu sunt înclinate să-și exagereze poziția în ierarhia de serviciu. Toate acestea fac posibilă gestionarea responsabilității largi a subordonatelor lor în domeniul afacerilor.
J. Birkshow observă că o încercare de a aplica modelul suedez într-o companie britanică tradițională amintește de împingerea unei pietre în munte - acest lucru se poate face dacă faceți mari eforturi, dar merită stupid, cum piatra este sfâșiată și presează împingerea. 13.
Complexitatea utilizării modelului suedez de delegație este că este în sine un instabil și fragil. Când totul merge bine, managerul relativ ușor poate permite angajaților săi o relaxare și să-i ierte greșeli. Dar, de îndată ce apare problema, "reflexul genunchiului" va funcționa imediat - funcțiile de control merg în prim plan.
Imaginați-vă următoarea imagine. Directorul diviziei de peste mări se confruntă cu probleme cu un consumator cheie cheie și este forțat să petreacă mult timp pentru a îndrepta situația. Dar capul (curator din sediul central) necesită sosirea imediată în sediul central pentru a prezenta problema și apoi un raport săptămânal. Desigur, liderul însuși nu poate rezolva problema, dar cel puțin urmărește să înțeleagă esența problemei și să afle cât de curând poate fi corectată. Ca rezultat, el complică doar situația managerului. Mai rău, efectul secundar este că managerul încetează să se simtă împuterniciți și competențe relevante.
Modelul de management suedez și practica internațională
Multe companii suedeze din cauza unor unități relativ mici ale pieței interne și sucursale în alte țări. Se crede că, prin numărul de companii mari pe cap de locuitor, având diviziunile și sucursalele lor în străinătate, suedezii nu sunt chiar egali în lume. Multe companii suedeze sunt lideri mondiali într-o serie de industrii.
Suedezii sunt considerați reali "globaliști". În 1997, Jack Welch, fostul șef al generalului general, a remarcat: "Încercăm să angajăm mai mulți" oameni globali ". Există oameni care se simt mai confortabil în mediul global. Este olandezii, suedezii. Suedezii - călătorii globali. Pound pentru lira Suedia devine manageri mai pregătiți decât orice altă țară. " paisprezece
