Relația dintre angajat și angajator se bazează pe condiții reciproc avantajoase. Fiecare își rezolvă propriile probleme. Liderii caută angajați calificați, iar aceștia, la rândul lor, doresc un salariu decent pentru munca lor. În orice caz, principala problemă în această dilemă este problema banilor. Unii nu vor să plătească în exces, în timp ce alții caută locuri vacante mai profitabile din punct de vedere financiar.
Planificarea veniturilor este o parte importantă a vieții fiecărei persoane. Satisfacția cu situația lor financiară apare doar atunci când cheltuielile sunt mai mici decât veniturile. Acest raport face posibil să vă bucurați de viață și de muncă. Pentru a optimiza costurile financiare și a înțelege caracteristicile plăților, este important să înțelegem ce sunt reale și nominale, cum sunt caracterizate și să determinăm relația dintre ele.
Suma intenționată a fi plătită pe unitatea de timp de muncă se numește salariu nominal. Angajații tuturor întreprinderilor încheie un contract de muncă la angajare. Este un act de confirmare a faptului de angajare. Conține elemente care reglementează frecvența și volumul plăților salariale. Mărimea acestuia depinde de sistemul de calcul al salariului. Toți banii primiți de angajați pentru munca lor, inclusiv bonusurile și plățile suplimentare de stimulente, pot fi atribuiți salariilor nominale.
În funcție de tipul de muncă efectuată, forma de plată poate fi diferită, dar practic se calculează folosind următoarele sisteme:
Dezvoltarea economiei mondiale afectează procesele care au loc în interiorul fiecărei întreprinderi. Apar noi tehnologii de producție și de afaceri. Remunerația angajaților depășește sistemele stabilite. Apar noi forme de productivitate. Factorii de stimulare inovatori care afectează mărimea salariilor nominale includ:
Dacă salariul nominal este bani primiți ca plată pentru muncă, atunci salariul real este cantitatea de servicii și bunuri care pot fi cumpărate cu acesta. În însăși definiția salariului real, se oferă o înțelegere clară a influenței reciproce a celor două concepte. Salariile reale modelează puterea de cumpărare. Acest factor este considerat principalul în calcularea componentei economice a creșterii bunăstării.
Scăderea puterii de cumpărare este direct legată de inflație. Cu cât este mai mare creșterea prețurilor cu un salariu nominal constant, cu atât un angajat își poate permite mai puțini bani pentru achiziționarea de bunuri familiare. Pentru statisticile modificărilor a fost introdus un indice al salariilor reale, exprimat procentual. Se calculează împărțind indicele salariului nominal la indicele prețurilor de consum, rezultatul trebuie înmulțit cu 100.
Ce trebuie făcut în caz de întârziere a plății salariului:
De exemplu, să calculăm indicele salariilor reale, luând indicatorii salariilor nominale pentru ultimul an egali cu 100%. Dacă anul acesta a crescut cu 10%, iar indicele prețurilor de consum cu 25%. Valorile acestora vor fi de 110%, respectiv 125%. Folosind formula, obținem valoarea indicelui salariului real egală cu 88%. Există o tendință clară de scădere a puterii de cumpărare. Deoarece indicele salariului real este mai mic decât indicele salariului nominal pentru ultimul an cu 12%.
Cifrele seci ale statisticilor reflectă procesele care au loc în viața reală. Este important ca autoritățile guvernamentale să utilizeze corect aceste informații pentru a răspunde la schimbări în timp util. Inflația prea mare și lipsa indexării salariilor nominale duc inevitabil la nemulțumiri față de statutul lor social. Din acest motiv, este necesar să se monitorizeze constant dacă raportul dintre salariile reale și nominale se află în intervalul normal. Inflația mică este chiar benefică pentru economie datorită faptului că este un stimulent pentru creșterea salariilor muncitorilor, dar ratele sale ridicate pot cauza prejudicii semnificative.
Salariile, sau, așa cum se mai prescurează așa cum se numește, salariul este cel mai important și mai scump element al resurselor economice, deoarece este principala și, pentru mulți, singura sursă de venit.
În socialism, salariile erau înțelese ca o anumită parte a tot ceea ce era alocat sub formă monetară fiecărui muncitor pentru consumul personal, ținând cont de legea distribuției muncii. Această definiție „rătăcește” de mai mult de o generație în manualele de economie politică.
În economia de piață actuală, salariile sunt definite ca salariile plătite pentru munca angajată de angajator, exprimate în termeni monetari. În același timp, însuși conceptul de „muncă” are un sens foarte larg, incluzând atât munca muncitorilor, bunurile materiale create, cât și munca muncitorilor în sferele creative, serviciile publice etc.
Teoreticienii economici moderni disting salariile reale și salariile nominale. Prima se referă la cantitatea de beneficii materiale și morale care pot fi achiziționate pentru un salariu nominal, adică aceasta este puterea de cumpărare a unui salariu nominal. Salariile nominale sunt salariile exprimate în termeni monetari, adică, cu alte cuvinte, aceasta este suma de bani pe care un angajat o câștigă pentru o anumită perioadă de timp de lucru, sau pentru munca prestată (se mai numește și salariu la bucată). Modificarea procentuală a salariilor reale poate fi urmărită prin evaluarea diferenței dintre modificarea procentuală a nivelului prețurilor și modificarea procentuală a salariilor nominale. Salariile nominale sunt corelate cu salariile reale în funcție de nivelul prețurilor la servicii și bunuri. Plata la valoarea nominală nu este întotdeauna direct proporțională cu salariul real. În timpul crizelor economice, devalorizării monedei monetare, salariile nominale cresc adesea, în timp ce prețurile la bunuri și servicii cresc, în urma cărora salariile reale scad.
Salariul este diferentiat in functie de diverse caracteristici, precum tara de resedinta, regiune, activitati, persoane fizice. Doar forța de muncă productivă este solicitată; în consecință, cu cât este mai mare, cu atât este mai mare cererea. În acest caz, cu o cerere mare de muncă și o productivitate ridicată a acesteia, crește și salariul mediu real. În țările dezvoltate economic, există o relație între salariile reale pe oră și producția pe oră. Cu o creştere a productivităţii muncii muncitorului, a lui
Salariul nominal depinde direct de rata salariului nominal este direct proporțional cu raportul dintre cererea de muncă pe o piață competitivă și oferta sa. Cu cât această diferență este mai mare, cu atât angajatorul va trebui să plătească un salariu mai mare, astfel încât angajatul să refuze alte oferte și să plece la muncă pentru el. Și, în consecință, dimpotrivă, în cazul în care ofertele de muncă sunt depășite, salariatul va fi obligat să fie de acord cu condițiile angajatorului, care, în consecință, va reduce salariile pentru a reduce costul bunurilor sau serviciilor produse, ca rezultat din care creste profitabilitatea productiei. Din acest motiv, antreprenorii sunt cei care beneficiază de salarii mici.
În statele guvernate de statul de drept, sindicatele acționează ca o pârghie pentru a contracara monopolul angajatorilor. Pentru a menține cererea de forță de muncă, aceștia au propus diverse cerințe: interzicerea imigrării forței de muncă, reducerea zilei de muncă (săptămâna), restrângerea muncii minorilor și femeilor (în unele industrii) etc. Cu toate acestea, aceste cerințe nu se aplică întotdeauna unei creșteri a salariilor.
Salariul mediu lunar este unul dintre elementele cheie în sfera reproducerii muncii. Este principala sursă de venit pentru populația angajată în întreprinderi. Fluctuațiile sale au un impact direct asupra calității vieții cetățenilor apți de muncă, asupra poziției fiecărui individ în societate. În continuare, vom lua în considerare conceptul de salariu nominal și real. Articolul va arăta și principalii factori care influențează nivelul acestora.
La admiterea în personalul întreprinderii, salariatul încheie un contract de muncă. Acesta precizează condițiile viitoarelor sale activități, îndatoriri și drepturi. Contractul stabilește și remunerația pe care o va primi pentru îndeplinirea sarcinilor de producție. Salariul nominal este direct banii care se acumulează unui specialist pe baza rezultatelor activității sale profesionale. Cu fondurile primite, trebuie să achiziționeze produse alimentare și alte bunuri de larg consum de care are nevoie. În plus, cetățeanul deduce impozitele din remunerație, plătește utilitățile, educația copiilor, utilizarea transportului și alte beneficii publice. Drept urmare, angajatul întreprinderii rămâne cu o anumită parte din fonduri, pe care o poate transforma în propriile sale economii. Salariile reale reprezintă totalul valorilor serviciilor și bunurilor pe care un lucrător le poate achiziționa la nivelul actual al prețurilor pentru remunerația primită pentru activitățile din întreprindere după deducerea impozitelor și a altor deduceri din aceasta.
Dacă costul serviciilor și bunurilor care sunt necesare pentru consumul lucrătorului și al familiei sale ar rămâne neschimbat, atunci indicele salariilor reale și nominale ar arăta starea reală a lucrurilor. Adică prin modificarea primului indicator se poate aprecia creșterea sau scăderea volumului acelor beneficii pe care un cetățean le poate achiziționa cu banii primiți la întreprindere. Cu toate acestea, în condițiile moderne de piață, prețurile pentru servicii și bunuri sunt supuse fluctuațiilor constante. Ca urmare, indicele salariilor reale și nominale este foarte distorsionat. Același indicator pentru prima categorie reflectă valori diferite ale celei de-a doua.
Să ne uităm la un exemplu. Să presupunem că salariul nominal a crescut față de perioada anterioară cu 7,2%, iar cel real - cu 3,1%. Să aflăm cât de mult s-a schimbat costul vieții. Valoarea căutată este măsurată prin indicele prețurilor pentru serviciile și bunurile de consum. Relația dintre valorile date se determină după cum urmează:
Folosind această formulă, puteți deriva o schemă pentru calcularea prețurilor bunurilor de consum:
În acest fel:
indicele prețurilor = (100 + 7,2) × 100 / (100 - 3,1) = 107,2 × 100 / 96,9 = 110,6%.
Dinamica salariilor nominale și reale depinde de nivelul prețurilor. Modificarea acestora din urmă este direct proporțională cu fluctuațiile costului serviciilor și bunurilor incluse în coșul de consum. În același timp, unii factori au un efect crescător, în timp ce alții au un efect descrescător. Disparitățile apar din diverse motive. Acestea includ, în special:
Sub influența acestor factori, salariile nominale și reale scad de-a lungul lanțului.
Sunt utilizate diferite metode pentru a asigura atragerea suplimentară a specialiștilor către întreprindere. În special, salariile reale sunt reduse artificial. Acest lucru se realizează prin creșterea costului bunurilor de larg consum, utilităților, tarifelor de utilizare a altor bunuri publice. Pentru un efect mai mare, impozitarea este crescută. Astfel, în condiții de inflație constantă, salariile nominale și reale sunt la niveluri prea diferite. Pentru a remedia această situație, populația activă se străduiește să obțină o creștere a remunerației lor pentru activitățile din întreprindere. 
Acest principiu este că ratele de bază la care se calculează salariul mediu lunar sunt revizuite periodic în funcție de fluctuațiile indicatorului oficial al costului vieții al populației. Această valoare exprimă nivelul de creștere a prețurilor la servicii și bunuri pentru o anumită perioadă de consum. În țările capitaliste, pentru a slăbi efectul acestui principiu, acest indicator este falsificat, creșterea salariilor, asociată cu creșterea valorii mărfurilor, încetinește și se folosesc alte metode. Ca urmare a acestor măsuri, salariile nominale și reale au diferențe semnificative de valoare. O scădere a celui de-al doilea poate avea loc nu numai în cazul unei constante, ci chiar și cu o creștere a primei.
Printre principalele condiții pentru creșterea salariilor reale se numără creșterea volumului nevoilor populației active. Se remarcă în procesul de perfecţionare a forţelor productive, o schimbare calitativă a nivelului de dezvoltare culturală şi socială. Lenin a numit acest fenomen legea nevoilor crescânde. Implementarea lui în condiţii capitaliste nu se realizează automat, ci în cadrul unei confruntări intense între oamenii muncitori. Populația ocupată are nevoie de un salariu nominal mai mare. Aceasta va putea asigura satisfacerea tuturor nevoilor sale, care se datorează extinderii componentei sociale și istorice a rezervelor de muncă.
Dimensiunea și dinamica salariilor, precum și relația acestuia cu nivelul prețurilor existente, au un impact direct asupra calității vieții cetățenilor apți de muncă. Acționează ca o formă transformată a valorii capitalului uman. Munca este o marfă specifică. Factorii de creștere a valorii sale includ creșterea calificărilor unui specialist și intensitatea activităților sale. O creștere a productivității este considerată un factor de atenuare. În cadrul revoluției științifice și tehnologice, se constată o creștere a complexității muncii. Acest factor, ca urmare a schimbării naturii procesului de producție, necesită o creștere semnificativă a calificărilor specialiștilor și a intensității activităților acestora. Aceasta, la rândul său, determină o creștere semnificativă a costului reproducerii resurselor de muncă și, în consecință, a costului acestora. Trebuie avut în vedere faptul că dezvoltarea profesională reprezintă o creștere a productivității muncii. Acest factor este un factor de descurajare pentru creșterea costului forței de muncă. De aici rezultă că dezvoltarea profesională are o influență contradictorie. 
Salariile nominale sunt exprimate în termeni monetari. Valoarea acestuia reflectă mișcarea prețurilor de consum. Dar ele acționează doar ca o expresie monetară a valorii bunurilor. În același timp, prețul este caracterizat de o abatere constantă. Mișcarea valorii sale tinde să depășească valoarea. În acest sens, salariile nominale în sine nu pot arăta direct dinamica costului muncii. De asemenea, nu arată cantitatea de servicii și bunuri pe care le primește lucrătorul. Toate aceste valori pot fi văzute doar din salariul real.
Suprapopularea este factorul principal în acest proces. Un număr mare de șomeri destabiliza semnificativ situația. Cetățenii care își oferă forța de muncă le permit să o achiziționeze la un preț semnificativ mai mic decât costul acesteia. În același timp, nivelul salariilor reale săptămânale scade. Acest lucru se datorează faptului că antreprenorii cumpără forță de muncă la un preț mai mic (comparativ cu prețuri mai mari) decât înainte. Indicatorii medii anuali sunt, de asemenea, în scădere din alte motive. Principalul este faptul că în cea mai mare parte a anului cetățeanul nu a fost deloc angajat, ceea ce înseamnă că nu a primit nicio remunerație pentru activitatea profesională.
Diferențele naționale în ceea ce privește nivelul salariilor nominale și reale, care au avut loc în țările capitaliste, s-au nivelat semnificativ în ultimul deceniu. În majoritatea țărilor, acești indicatori s-au apropiat, iar în unele țări au depășit deja valorile observate în Statele Unite. Procesul a mers pe sens invers în țările în curs de dezvoltare. De exemplu, în Nigeria, Egipt, Bolivia, salariul zilnic este de 2,5-3 ori mai mic decât rata orară pentru oamenii muncitori din statele capitaliste. Această situație oferă monopoliștilor oportunități unice. De exemplu, folosind capitalul lor, industriașii pot manevra pe o piață a muncii aglomerată, pot mitui anumite categorii de muncitori.
Salariul este cel mai important și practic singurul tip de venit pentru o persoană modernă. Conform articolului 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile sunt „remunerări” în bani pentru munca prestată de angajat.
În teoria economică generală, se pot distinge salariile nominale și reale.
Salariul nominal (cumulat). este suma de bani indicată în statul de plată pe care salariatul o primește drept plată pentru munca prestată.
Salariile reale reprezintă volumul de bunuri pe care un salariat le poate cumpăra cu salariul nominal primit, ținând cont de puterea de cumpărare și de inflație.
Economiile de piață au prețuri gratuite și pot crește mai repede decât salariile nominale. La rândul său, remunerația reală pentru munca prestată își pierde poziția.
În termeni simpli, prețurile mărfurilor cresc mai repede decât salariile nominale și, prin urmare, uneori nu-ți poți permite volumul de bunuri pe care ți-l puteai permite, de exemplu, acum câteva luni, cu același salariu.
Care sunt asemănările dintre salariile nominale (cumulate) și cele reale:
Înainte de a înțelege ce este diferențeîntre salariile reale și cele acumulate, trebuie să înțelegeți ca urmare a:
Formele de remunerare de mai sus vor fi întotdeauna luate în considerare în strânsă interconexiune, deși nu se analizează diferențele izbitoare, există o relație strânsă între ele de natură directă și inversă.
Este vizibil în situațiile în care salariile cresc mai repede decât indicele de creștere a prețurilor mărfurilor. De exemplu, creșterea salariilor pentru anul a fost de 14%, iar rata inflației este de 4%.
Cu acest calcul, salariul crește cu 9,61%:
114 / 104 * 100% = 109,61%
Acesta permite unui angajat să facă achiziții de bunuri și servicii în acest an cu 9,61% mai mult decât anul trecut.
Codependența inversă se vede atunci când salariul crește lent, iar rata inflației este mai mare decât creșterea acestuia. De exemplu, anul acesta, remunerația pentru munca prestată a crescut cu 30%, în timp ce inflația a ajuns la 35%. În acest caz, plata efectivă este redusă. cu 2,35%:
125 / 128 * 100% = 97,65%
Cu acest calcul, în ciuda faptului că câștigurile sunt în creștere, angajatul va putea cumpăra bunuri cu 2,35% mai puțin decât în acel an, ceea ce indică o scădere a nivelului de trai.
În contabilitate, nu există termeni precum salariul „nominal” și, respectiv, „real”, acești termeni nu sunt specificați în Codul fiscal și al muncii al Federației Ruse. Acești termeni sunt legați de teoria economică generală și au legătură directă cu datele statistice.
Luând în considerare termenul „salariu” din diferite puncte de vedere, acesta poate fi definit astfel:
Statul oferă garanția că salariile salariaților nu vor fi mai mici decât suma minimă stabilită prin lege ( Salariu minim).
După cum am menționat mai sus, recompensa pentru munca depusă nu depinde de nivelul prețurilor și nu crește proporțional cu creșterea acestora... Dar salariul depinde direct de prețuri și variază în funcție de salturile de cost ale bunurilor și serviciilor de pe piață.
Dacă salariul nominal primit de angajat nu se modifică, iar inflația crește continuu, salariul real va scădea. În acest caz salariul nu își va schimba poziția.
Dacă salariile reale pot scădea, iar cele nominale încep să crească, acest lucru poate fi observat într-un moment în care rata inflației depășește rata de creștere a salariilor.
O creștere a salariilor reale poate fi numită un moment pozitiv pentru un angajat, deoarece acesta este principalul semn al creșterii puterii de cumpărare și a nivelului de trai al cetățenilor și al bunăstării acestora.
Mărimea salariului real arată cantitatea de bunuri care poate fi cumpărată cu compensația bănească primită pentru munca prestată. Această definiție a fost introdusă în Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse nr. 148 din 12.09.1995.
Salariile de mai sus sunt - un indicator calitativ care reflectă oportunitățile de cumpărare. Pentru a face un calcul independent, trebuie să cunoașteți următoarea formulă:
Indicele salariului real = (100% + creșterea nivelului salariului în%) * 100% / (100% + creșterea costului vieții în%)
Sarcină: în ultimii ani, nivelul salariilor în stat a crescut cu 30%, iar costul vieții, respectiv, a crescut la 45%.
HDI = (100 + 30) * 100% / (100 + 45) = 13.000 / 145 = 89,65%
Prin urmare concluzie că timp de câțiva ani nivelul salariilor reale a scăzut cu 10,35%:
100% — 89,65% = 10,35%
Indicele salariului nominal = indicele salariului real în% * 100% / indicele bunurilor de consum în%
Sarcină: salariile nominale au crescut cu 5% pe parcursul anului, în timp ce salariile reale au scăzut cu 2%.
IPP = (100% + 5) * 100% / (100% - 2%) = 105% * 100% / 98% = 107,14%
Ar trebui să concluzie că indicele salariilor nominale = 107, 14%, acesta a crescut cu 7,14%:
107,14% — 100% = 7,14%
Indicele salariilor acumulate calculat din datele anchetelor curente, ca relație dintre salariul mediu lunar acumulat pentru perioada de raportare și salariul mediu nominal lunar pentru perioada de bază
Salariul nominal mediu lunar - aceasta este o remunerație pentru munca prestată, luând în considerare toate impozitele și alte deduceri în conformitate cu legislația Federației Ruse. Se exprimă în unități monetare în medie pe lucrător. Calculat pentru o lună, trimestru, an sau de la începutul anului.
Indicele salariului real - relația dintre indicele salariilor acumulate și indicele prețurilor la bunuri și servicii pentru o perioadă de timp.
Indicele salariilor acumulate pe grupuri profesionale extinse- se calculează ca raportul dintre salariul mediu pentru fiecare dintre grupele profesionale extinse pentru luna ultimului sondaj al organizației și salariul mediu al grupelor profesionale pentru luna în care a fost efectuat ancheta anterioară a organizației.
În ceea ce privește salariul acumulat, acesta poate fi înțeles drept remunerația pentru munca prestată, care ea însăși face parte din schemele de evaziune fiscală „gri”. Un angajator, atunci când stabilește un salariu într-o valoare nominală, urmărește întotdeauna scopul de a vă reduce impozitarea pe salariile subordonaților dvs.
Dacă angajatorul aplică salarii nominale nerezonabile, atunci el se confruntă cu un control atent din partea autorităților fiscale. În cazul în care inspectoratul fiscal îi suspectează pe șefi că subestimează fondurile de salarii, atunci s-ar putea să solicite o explicație sau să oblige șeful să se prezinte la o comisie specială în cadrul evenimentelor de legalizare a bazei de impozitare.
In ceea ce priveste salariul real, poate exista două tipuri de consecinţe... Dacă plata reală devine mai mică, atunci, în consecință, aceasta va duce la o scădere a puterii de cumpărare a cetățenilor, o scădere a nivelului de trai și prăbușirea economiei țării. Vor fi produse mai puține produse, iar prețurile acestora vor fi mai mari. Este influențată de următorii factori:
Dacă remunerația reală pentru munca prestată crește cu un anumit număr de procente, nivelul de bunăstare al societății crește din aceasta, aceasta își va permite să facă achiziții mai mari și, în consecință, va crește și starea economică a statului.
Termeni precum „câștiguri nominale”, „salarii reale” pot fi găsiți în diverse forme de raportare statistică la nivel de stat și interstatal.
Astfel, indicatorul salariului mediu lunar, indicele salariilor acumulate și reale sunt incluse și în lista indicatorilor statistici oficiali în informațiile statistice furnizate de Comisia Economică Eurasiatică (CEE) de către organismele abilitate ale țărilor care fac parte. a Uniunii Economice Eurasiatice (CEE). Aceasta a fost aprobată prin Decizia nr. 175 a Consiliului de Administrație al Comisiei Economice Eurasiatice din 29 decembrie 2015 în orașul Moscova.
Este firesc ca salariul real depinde direct din salariul acumulat. Pare a fi evident că, cu cât o persoană câștigă mai mult, cu atât va putea obține mai mult. Dar asta este doar la prima vedere. Oamenii pur și simplu nu țin cont de faptul că, pe măsură ce salariile cresc, crește și inflația și, în consecință, prețurile mărfurilor.
De fapt, doar salariile nominale cresc, în timp ce salariile reale, dimpotrivă, sunt în scădere. Acest fenomen este benefic pentru angajatori, deoarece le permite să plătească forța de muncă angajată la un cost mai mic.
Influentatorul cheie este cererea și oferta pentru o varietate de locuri de muncă pentru gulere albastre... Următoarea schemă funcționează aici - dacă nevoia de angajați calificați într-o anumită zonă crește, iar acești angajați pur și simplu nu există, atunci salariul va începe să crească. Dacă sunt prea mulți profesioniști pe piața muncii, salariile vor scădea.
Când inflația crește și se implementează o politică de indexare a salariilor, aceasta atinge artificial nivelul câștigului nominal.
În unele țări, salariul real va depinde direct de sexul și rasa angajatului. Există o părere că pentru același loc de muncă un reprezentant al rasei caucaziene va primi un salariu mai mare decât un reprezentant al altor rase.
Vezi acest videoclip pentru mai multe informații.
Salariile sunt cel mai important element în mijloacele de trai ale majorității cetățenilor. Pentru ruși, este adesea singura sursă de venit. Dar nu toată lumea înțelege diferența dintre cantitatea și calitatea banilor primiți. Pentru a înțelege acest lucru, trebuie să înțelegeți ce sunt salariile nominale și reale și cum sunt interconectate între ele.
Salariul nominal afișează suma de bani primită pentru munca prestată. Este un indicator cantitativ. La calcularea valorii salariului nominal se iau în considerare următoarele componente:
Mărimea salariului de bază sau a ratei (costul unei zile lucrătoare, ore, % din profit) este indicată în contractul de muncă și ordinea de angajare. Suma lunară primită la îndemână va fi salariul nominal. Acest indicator este folosit de autoritățile de statistică pentru a compara nivelul salariilor.
Pentru a determina creșterea cantitativă a salariilor, se utilizează un indicator special - indicele salariilor nominale. Pentru calcul, utilizați formula:
Și WIP = salariul mediu lunar pentrunan / salariul mediu lunar ptkan * 100%
Valoarea finală arată cu câte% au crescut sau au scăzut salariile. Pentru claritate, vom da un exemplu de calcul.
|
Salariu mediu |
Și WIP pentru anul precedent |
Și WIP până în 2014 |
|
|
45 000/35 000*100% = 128,57% |
45 000/35 000*100% = 128,57% |
||
|
40 000/45 000 = 88,89% |
40 000/35 000 = 114,29% |
Concluzie: În 2016, salariile au scăzut cu 11,11% față de 2015, dar au crescut cu 14,29% față de 2014.
Dar calculul acestui indicator nu permite o evaluare calitativă a nivelului salariilor în diferiți ani. Pentru aceasta se folosește conceptul de salariu real.
Suma salariilor reale reflectă volumul de bunuri și servicii care pot fi cumpărate cu banii primiți sub formă de salarii. O definiție similară este dată în decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse nr. 148 din 12 septembrie 1995.
Acest tip de salariu este un indicator calitativ. Demonstrează puterea de cumpărare a banilor primiți de la angajator. Dar șeful organizației nu afișează nicăieri salariile reale, așa că calculul trebuie făcut independent. Acest lucru va necesita următorii indicatori:
Formula de calcul va fi următoarea:
I WIP = I WIP / CPI x 100%
Dacă în exemplul de mai sus luăm IPC pentru 2015 la 110%, atunci comparativ cu anul precedent, indicele salariului real va fi:
Și RZP = 128,57 / 110 x 100% = 116,88%.
Acest lucru sugerează că salariile reale au crescut cu doar 16,88%, iar nominale cu 28,57%.
Pentru a calcula nivelul de bunăstare în comparație cu anul precedent, trebuie să luați nu salariile nominale, ci reale. Acesta este singurul mod de a înțelege dacă o persoană a început de fapt să primească mai mult.
În fiscalitate și contabilitate, nu există conceptul de salariu nominal și real. Sunt utilizate în scopuri economice și statistice generale. Compararea indicatorilor poate fi de interes pentru o persoană obișnuită, deoarece salariile nominale și reale sunt criterii importante pentru evaluarea nivelului și creșterii/scăderii salariilor. Principala diferență dintre ele este că valoarea reală este calculată ținând cont de inflație, în timp ce valoarea nominală nu este. Valorile acestor indicatori sunt strâns legate. Între ele se poate stabili următoarea dependență:
Salariile nominale și reale sunt, de asemenea, utilizate pentru obținerea indicatorilor statistici. Formulele pentru calculul lor sunt folosite nu numai la nivel de stat, ci și la nivel internațional. Rezultatele obținute sunt furnizate de statele membre ale Uniunii Economice Eurasiatice pentru a compara nivelul de trai al populației din diferite țări.
