Satul cu ajutorul experților continuă să găsească răspunsuri la întrebările de lucru. De data aceasta am aflat cum a fost mai bine să cereți un sediu dacă trebuie să rezolvați o întrebare personală în timpul programului de lucru.
Albert Mitsevic
Șeful Departamentului de Resurse Umane IFC "Cuvântul cinstit"
Cu un program standard de lucru - cinci zile pe săptămână dimineața și înainte de seară - o parte din cazurile personale este pur și simplu imposibil de a decide nu a încercat: vizite la cazurile oficiale, vizitează medicul, întâlnirile părintești la școală nu pot fi amânate sfarsitul saptamanii. Necesitatea de a scăpa de la locul de muncă apare periodic de la fiecare angajat, aceasta este o situație normală de zi cu zi.
Dar nu este necesar să părăsiți locul de muncă arbitrar, sperând că autoritățile nu vor observa absența dvs. Pentru a nu-ți strica reputația și nu provoca conflicte, explicați șefului de ce trebuie să plecați acum. Cheful dvs. este aceeași persoană ca și dvs., cu nevoi similare. Vorbiți cu adevărul, fără a încerca să înfrumusețeze situația și, cel mai probabil, să îl suporte. În același timp, este important să nu lăsați rare să părăsească sistemul astfel încât disciplina de lucru să nu sufere. Atunci nu veți avea probleme.
Dacă domeniul de aplicare al boot-ului dvs. de lucru nu vă permite să lăsați fără durere în probleme personale, să oferiți șefului să lucreze la momentul absenței la sfârșit de săptămână sau să se stabilească după încheierea zilei de lucru. O opțiune alternativă poate fi de a lucra acasă dacă trebuie să stați cu o rudă bolnavă sau să controlați lucrarea instalațiilor sanitare. Amintiți-vă că capul este responsabil pentru rezultatele departamentului său, oferind o soluție la problema acceptabilă și pentru dvs. și pentru companie.
Afișarea responsabilității și dorinței de a vă compensa absența la locul de muncă, cu un rezultat bun, nu veți arăta ca un slăbiciune și nu veți economisi relații bune cu șefii.
Irina Baeva.
director general al companiei Regus din Rusia
Dacă angajatul trebuie să dispară de la locul de muncă din cauza unui caracter personal, nu trebuie să puneți capul înainte de fraza "Trebuie să plec". Este recomandabil să discutați cu angajatorul în avans despre necesitatea de a elimina din muncă. Dacă o astfel de necesitate apare în mod regulat, merită discutată posibilitatea unui program flexibil cu angajatorul, sub rezerva menținerii performanței. Aceasta este o practică destul de comună atunci când angajatul lucrează în afara biroului sau două zile pe săptămână. Argumentele pot fi susținute de numere: 43% dintre angajații de birou consideră că vacanța propusă de aceștia ar trebui să includă posibilitatea de a lucra în afara biroului. Acestea sunt rezultatele cercetării "Regus", în care au participat mai mult de 600 de lucrători de birou din Moscova, Sankt Petersburg și Yekaterinburg. Reprezentanții multor profesii pot lucra în afara biroului lor nu mai puțin eficient decât fiind la locul de muncă principal.
Explicați angajatorului că, plecând la orele de lucru de la birou, veți face cu siguranță un loc de muncă la un alt moment: lucrați acasă sau rămâneți la locul de muncă în alte zile. Asigurați-vă că liderul dvs. știe ce rezultate ați obținut prin lucrul la distanță. Nu trebuie să vă ascundeți de angajator că apreciați în mod deosebit dorința de a vă întâlni în chestiunea unui program flexibil sau a unei posibilități de lucru în timp ce lucrați în afara biroului. Depinde mult de cultura corporativă în fiecare companie specifică, dar regula generală este: dacă capul este încrezător că angajatul se referă în mod responsabil la sarcinile stabilite și că lucrarea nu va suferi din cauza afacerilor sale personale, va fi mult mai ușor pentru el să coordoneze o astfel de solicitare.
Maxim Sundals.
Șeful școlii online Englishdom
Nu trebuie să vă fie frică să întrebați. La urma urmei, situațiile neprevăzute se pot întâmpla cu toată lumea, iar managerul ar trebui să-l înțeleagă. Deci, motivul pentru care să plece devreme a fost convingător în ochii lui, în fața conversației, puneți-vă în locul șefului. El este responsabil pentru asigurarea faptului că societatea a lucrat calitativ și fără întreruperi, a primit un profit, în detrimentul căruia angajații plătesc salariul. Prin urmare, este mai bine să vă pregătiți în prealabil și să faceți totul pentru a face munca dvs. neplanificată a absenței. În mod ideal, efectuați o parte din sarcinile dvs. în avans.
Și conversația însăși ar trebui să fie, de asemenea, în avans. La urma urmei, dacă nu ați venit și după începerea zilei de lucru, aș chema să raportez că astăzi nu va fi astăzi, pentru că trebuie să faceți niște documente, nu numai o manifestare de lipsă de respect, ci și un neplăcut Surpriză pentru colegii care vor trebui să-ți îndeplinească sarcinile. Dacă întrebați că ați făcut câteva zile, totul poate fi planificat în avans.
În situații neprevăzute, de exemplu, dacă temperatura a crescut brusc sau a inundat vecinii, desigur, nu există alte opțiuni, rămâne de a fi pur și simplu avertizat prin telefon.
Clar și explicați direct motivul pentru care trebuie să plecați. Cred că este mai bine să spunem întotdeauna adevărul și să nu inventați boli inexistente. Deci, puteți pierde încrederea, deoarece secretul mai devreme sau mai târziu devine clar. Este recomandabil că nu numai să faceți parte din lucrare, ci și să planificați când puteți efectua restul. Și fii gata să-ți înlocuiți colegii care vă protejează în absența voastră. Și, bineînțeles, nu este necesar să abuzați și să cereți o singură ocazie cu adevărat respectuoasă.
Olga Kuzmina.
director al societății de personal ManpowerGroup Rusia și CIS
Motivele pentru întârziere sau squash pot fi multe, dar toate acestea în cele din urmă vor fi plictisite de orice lider. Cea mai bună opțiune care nu va fi deranjată de conducerea și colegii pe care sunt binevenite afacerile dvs. - planificând o zi suplimentară în avans. Acest lucru se poate face prin emiterea unei zile în detrimentul concediului sau al vacanței plătite pe cheltuiala proprie. Este posibil să planificați în avans? Da, puteți prezice parțial zilele în care trebuie să fiți absenți la locul de muncă. De exemplu, dacă doriți să mergeți pe 1 septembrie la o linie festivă cu un copil sau trebuie să vă ajutați cu organizarea mamei aniversare, atunci astfel de zile previzibile nu sunt mai bune decât în \u200b\u200bultima zi. Unii angajați se așteaptă ca atunci când pictează în ajunul lor, li se va permite să li se permită și au numărat ziua lucrătoare. Și ridică îndoieli. La urma urmei, chiar dacă aveți o astfel de relație bună cu liderul că vă va elibera, el însuși poate avea probleme atunci când servește o masă cu orele de lucru dacă îngrijirea sau absența dvs. timpurie a fost observată de către departamentul de personal.
Se poate întâmpla ca o persoană sa trezit dimineața și tocmai nu a vrut să meargă la muncă, a sunat și a spus că se simte rău. Dacă acest lucru sa întâmplat o dată, capul poate merge să se întâlnească și să sugereze că rămâne acasă. Dar când repetă destul de des, în mod regulat între vacanțele din mai sau în ziua lucrătoare pe 31 decembrie, atunci, desigur, acest lucru este îndoielnic și formează o atitudine negativă față de angajat, chiar dacă declară în aceste zile pe propria cheltuială.
Uneori este necesar ca un motiv valid, de exemplu, în cazul în care unii dintre cei dragi se încadrează în spital sau moare.
Situațiile sunt neprevăzute, iar toată lumea ar trebui să o înțeleagă. Dacă angajatul nu abuzează de coborâre și încearcă să-i planifice, atunci chiar și în cazul unei necesități bruște, capul nu va fi opus și nu trebuie să facă acest lucru.
În legislația Federației Ruse, nu există niciun concept de "rație" și forma documentată a unui document numit "Aplicație pentru înghețată". În schimb, acești termeni sunt utilizați ca "ieșire în contul de vacanță", "ieșire suplimentară" etc. Cu toate acestea, dacă un angajat are nevoie de o nevoie într-o bună zi să nu meargă la muncă, el se poate referi la autorități cu o cerere de a-i da exact "Okule" și toți o vor înțelege.
O situație comună este atunci când o declarație este scrisă în rândurile timpului petrecut anterior. Pentru această ocazie, aplicația eșantionului este pregătită la începutul materialului, precum și o formă goală goală:
Fișiere.
Doar pentru a lua săgețile nu va funcționa - practica indică faptul că, de obicei, un angajat este obligat să depună fie să funcționeze în prealabil sau ulterior, fie să scoată din vacanța viitoare sau ca o vacanță fără detenție.
În unele cazuri, datorită nevoii de producție, conducerea poate refuza angajatul într-un weekend suplimentar, iar aceasta nu va fi o încălcare a legii - furnizarea de fermă apare numai cu consimțământul reciproc al ambelor părți.
Merită să ne amintim că acei angajați care au lucrat la această întreprindere pentru mai puțin de 6 luni nu se bazează deloc.
În societățile cu un program de modificare, aranjamentele între angajați despre înlocuirea reciprocă, dacă este necesar, sunt răspândite. Această cale permite să nu încalce procesul de producție și, în același timp, să se potrivească tuturor părților.
Dar întreprinderile mari în care sindicatele lucrează activ, există adesea un acord colectiv dezvoltat și aprobat, care a fost înregistrat o clauză separată cu privire la condițiile de concediu suplimentar și de concediu suplimentar. Dacă există un astfel de document, atunci fiecare angajat al organizației trebuie să fie familiarizat cu el sub pictura deja la etapa de ocupare a forței de muncă.
Anterior (minim în câteva zile), un angajat trebuie să notifice conducerea dorinței sale prin scrierea unei declarații, iar angajatorul trebuie să acorde permisiunea ordinii raționale. Declarația privind rangul poate fi scrisă și direct în ziua fermei, dar în acest caz, în absența unor motive foarte grave, șansele de gestionare a conducerii sunt în mod considerabil în scădere.
În cazul în care declarațiile nu sunt, atunci lipsa unui angajator subordonat poate interpreta modul în care "a condus", adică o întrerupere directă a reglementării muncii și o poate scoate, până la concediere (cu încălcări sistematice). Este posibil să se evite acest lucru, cu condiția ca salariatul în câteva zile după "absenteismul" să ofere o mărturie scrisă a motivelor valide pentru absența sa și va funcționa.
După cum sa menționat mai sus, formularul unificat de cerere nu există pe rang, astfel încât fiecare angajat o poate scrie în formă liberă. Starea importantă: documentul trebuie să conțină
De asemenea, în el preferabil specificați motivelepentru care angajatul solicită o zi suplimentară și data specificaîn care ar dori să o primească. Motivele nu pot fi indicate, dar nu uitați că, în unele cazuri (nașterea unui copil, o nuntă, o înmormântare etc.), angajatorul nu are dreptul de a refuza un angajat.
Din punctul de vedere al muncii de birou, declarația privind rația are un formular complet standard și nu ar trebui să provoace dificultăți mari în proiectare.
Orice persoană poate avea o nevoie acută pentru o zi liberă, când trebuie să rezolvați imediat câteva întrebări personale. Termenul "Okule", care este conversativ, în codul muncii poate fi decriptat după cum urmează:
În orice caz, este necesar să se notifice angajatorul o declarație scrisă și să obțină rezoluția pozitivă.
Formularul de cerere Standard:
la CEO.
LLC "NIVA"
Abdulna I. I.
de la managerul de vânzări
Lukokina V.Yu.
AFIRMAȚIE
Furnizați-mă în afara taxei pe cheltuiala mea 04/28/2017 din motive personale.
Se întâmplă ca angajații să fie forțați să lucreze la un weekend sau o zi festivă, în conformitate cu necesitatea producției sau să depășească programul de muncă stabilit pentru aceștia. Dacă angajatul are deja o prelucrare, el putea verbal în prealabil să fie de acord cu șefii săi, când va fi compensată de odihnă. Dar este mai bine să faceți un document în scris. Dacă reciclarea nu a fost, dar este planificată, puteți solicita autorităților să furnizeze o zi suplimentară cu privire la data solicitată cu lucrările ulterioare.
la CEO.
LLC "Asgard"
Petrashevsky Anatoly Petrovich.
Din Zaphoz.
Orivina Leonid Josefovich.
AFIRMAȚIE
Vă rog să-mi dați o zi de vacanță la 25 martie 2017 pentru perioada precedentă a muncii 01.01.2017.
NOTĂ! Dacă timpul nu a fost elaborat mai devreme, iar rația pentru această zi este încă necesară, cererea este întocmită cu indicarea obligatorie a motivelor.
În viață, există uneori situații neprevăzute care necesită o persoană de muncă să participe la ele. Uneori pot fi rezolvate în 1 zi, uneori durează mai mult timp. În caz de respect deosebit pentru motivele (nunți, înmormântare, nașterea unui copil), consimțământul angajatorului nu este necesar, este suficient să îl notificați în timp. De obicei, astfel de motive pot fi confirmate documentate. Dar este întotdeauna mai bine să înscriem consimțământul persoanei responsabile.
Prin efectuarea unei declarații privind rația (rația) în circumstanțele familiale, respectați forma obișnuită a aplicațiilor adoptate în organizația dvs. Recomandări speciale:
PENTRU INFORMAȚIA DUMNEAVOASTRĂ! Un weekend extraordinar are dreptul deplin de a nu da în cazul în care angajatul a lucrat la întreprindere mai puțin de șase luni și, în același timp, nu se aplică categoriilor preferențiale - femeile însărcinate care au tineri descendenți, minori.
la CEO.
LLC "Seryerarada"
Lubomirova Anton Vladimirovich.
de la casier
Gorodenko Lyudmila Stepanovna.
AFIRMAȚIE
Furnizați-mă din rândul pe propria cheltuială pe data de 17 februarie 2017 pentru a participa la înmormântarea vărul.
Un om care a devenit donator se bazează anumite garanții sociale, inclusiv o zi suplimentară liberă. Spre deosebire de obiceiul obișnuit, ziua "donator" este introdusă în tabel și este plătită ca lucrător. Puteți utiliza această zi nu imediat după livrarea sângelui, dar în orice moment convenită cu angajatorul.
IMPORTANT! Dacă ziua de livrare a căzut în ziua liberă, dreptul la o zi suplimentară de odihnă economisește încă că poate fi implementat în orice zi lucrătoare, aranjând angajatul însuși și conducerea sa sau pentru a se adresa unei alte sărbători.
Cererea de participare intenționată la donare și pe această bază a eliberării de la locul de muncă este mai bună să se supună în ajunul (deși legea nu obligă acest lucru) și apoi își confirmă faptul prin furnizarea unui certificat în formularul nr. 402-Y .
la CEO.
LLC "Amateras"
Yampol Ruben Afanasyevich.
de la contabil
Natasova Tatyana Igorevna.
AFIRMAȚIE
Îmi cer să-mi îndeplinesc sarcinile de muncă la 19 aprilie 2017 în legătură cu implementarea funcției donatorilor și să oferim o zi suplimentară pentru odihnă la 20 aprilie 2017.
Dacă angajatorul nu este împotrivă și nevoia de producție nu suferă, angajatul poate întreba aproximativ una sau mai multe zile de odihnă, care va fi mai târziu "mușcă" din vacanța anuală plătită. De asemenea, puteți profita de acest drept dacă zilele nefolosite au fost lăsate în concediul "Fellow". Durata absenței vacanței la locul de muncă nu poate depăși 14 zile calendaristice care fac obiectul plății. Aceste zile pot fi împărțite în orice intervale pe care conducerea este de acord. Este important să se respecte regula generală că partea obligatorie indivizibilă a vacanței nu poate fi mai mică de 14 zile.
ATENŢIE! În autoritățile capului, să nu dea consimțământul acestor rații. El are drept drept. Deoarece astfel de zile de vacanță sunt furnizate numai prin acordul părților. O excepție, ca întotdeauna, este o categorie preferențială de angajați.
la CEO.
LLC "Inspirație"
Zarekova Polina Konstantinovna.
de la managerul de achiziții
Rosanova Anna Valerievna.
AFIRMAȚIE
Mă rog să-mi ofer un weekend suplimentar la data de 10 și 11 martie 2017, în detrimentul următoarei vacanțe anuale plătite.
Uneori, un angajat trebuie eliminat pentru a rezolva o problemă importantă, în timp ce nu este nevoie să absenți întreaga zi lucrătoare. În unele cazuri, conducerea merge pur și simplu să se întâlnească, fără a face acest acord. Cu toate acestea, cu această abordare, situațiile sunt posibile atunci când sili, chiar și în mod formal, dar nu documentați, pot fi considerați ca un rând, dacă liderul neterminat decide să-și respingă subordonatul. Acordul oral este foarte dificil de demonstrat, iar în astfel de cazuri, instanța nu va putea cădea pe partea angajatului nedrept ofensat. Declarație decorată scrisă, în special cu indicarea unui motiv valabil confirmat, este o fundamentare suficientă a lipsei la locul de muncă.
În plus, uneori, fiecare program de lucru este importantă în ceea ce privește remunerația de muncă, de exemplu, cu un sistem salarial orar, chiar și un scurt necesitate de a aranja corect o dată o declarație scrisă a angajatului.
Este necesar să o scrieți conform formularului standard adoptat în această societate sau în conformitate cu regulile generale ale fluxului de afaceri. Declarația trebuie să primească o viză de orientare a licențelor. În unele organizații, este publicată ordinea corespunzătoare.
În cerere, este mai bine să specificați și să documentați motivul absenței, dar legea nu obligă acest lucru.
la CEO.
LLC "Fairverk"
Lukanovsky Evgenia Romanovich.
De la Administratorul Senior.
Dragomanova Dmitri Ivanovich.
AFIRMAȚIE
Vă rog să vă permiteți să vă eliminați de la locul de muncă pe 28 aprilie în termen de 3 ore de la ora 11:00 la 14:00 în legătură cu o vizită la instituția medicală cu un copil juvenil.
Necesitatea de a scăpa de la muncă poate să apară, indiferent de modul în care oamenii aparțin în mod responsabil îndatoririlor lor oficiale. Pot exista multe motive pentru acest lucru, unele dintre ele sunt recunoscute ca fiind grave și respectuoase chiar și la nivelul legislației, dar cel mai adesea problema angajaților de eliberare este rezolvată de liderii direcți.
Toate aceste motive trebuie să fie confirmate de documentele relevante.
Documentele angajatului trebuie să furnizeze unui angajator ca anexă la declarația privind furnizarea de indignare.
În plus, Codul Muncii al Federației Ruse definește o serie de alte motive pentru furnizarea angajaților unei perioade suplimentare de odihnă. În conformitate cu articolele 152 și 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul care a lucrat ore suplimentare în weekend sau sărbători poate fi calificat pentru despăgubiri sub formă de bani sau o stingere suplimentară.
În cazul în care motivul pentru care o persoană trebuie să-și părăsească locul de muncă nu este inclusă în lista de mai sus, ar trebui să scrie o declarație motivațională care solicită scutirea de la locul de muncă.
Managerii se întâlnesc adesea în cazul în care angajatul trebuie să viziteze organele de stat (pentru înregistrarea proprietății, depunerea unei cereri de înregistrare sau încetare a căsătoriei etc.). De asemenea, nu apare de obicei probleme dacă trebuie să vizitați întâlniri părintești și să îndepliniți celelalte evenimente necesare legate de îngrijirea copiilor mici.
De regulă, o declarație de acordare a unei întregi zile lucrătoare este scrisă în prezența procesării dacă nu a fost compensată de un angajat în termeni monetari. Dacă un angajat în loc de bani a ales o zi liberă, trebuie să scrie o declarație corespunzătoare. Aceasta indică data și ora fusezei.
Aplicația este considerată de către cap, după care este publicată ordinul de furnizare a unei zile suplimentare. Ordinul pregătește un serviciu de personal în ordinea stabilită în organizație.
Problema acordării unei scurgeri cu fracțiune de normă este decisă sub forma unui acord oral al angajatului și șefului organizației, mai ales dacă vorbim despre firme mici. În același timp, angajatul lucrează la momentul pierdut mai târziu, de exemplu, în cazul nevoii de ore suplimentare.
Dacă întrebarea nu poate fi rezolvată oral, lucrătorul constituie o declarație în care timpul indică rezolvarea problemelor personale.
Cererea este vizitată de șeful organizației și este atașat la tabelul de lucru (salariul în această situație se calculează pe baza orelor elaborate de angajat de fapt).
Același lucru se aplică situațiilor în care angajatul trebuie să se sprijine de la locul de muncă pentru doar câteva ore.
De regulă, rațiile sunt furnizate angajaților în detrimentul concediului de muncă plătit sau pentru propriul cont. Cererea este întocmită de un angajat pe o foaie standard A4 (dacă nu este vorba despre cererea orală). Cererea este vizitată de șeful companiei și este transferată la departamentul de personal.
În toate aceste situații, numai esența declarației și formularea acestuia diferă. La efectuarea unei aplicații în colțul din dreapta sus, este indicat destinatarul (numele și poziția acestuia), datele solicitantului sunt indicate mai jos. Mai jos în centrul foii este scris de cuvântul "declarație". În plus, în partea principală a documentului, se întocmește textul privind furnizarea de fermă, de preferință în acest text, indicați motivul apariției nevoii de timp liber. Declarația trebuie să indice perioada pentru care muncitorul cere fervoarea.
Aplicația în sine este de dorit să se aplice în prealabil, astfel încât OtGule să poată fi decorată în consecință. Trebuie să se știe că declarația compilată corect poate ajuta la evitarea problemelor angajaților și responsabilitatea pentru îngrijirea de la locul de muncă. Lucrările de lucru privind legislația muncii pot fi pedepsiți atât prin comentarii simple, cât și prin concediere.
În cazul în care angajatul nu are nicio prelucrare, dacă este necesar, poate solicita o diviziune a concediului plătit. Frozen în această situație este mai corect numită o vacanță extraordinară plătită, care se face în acord cu conducerea. Șeful companiei poate face concediul extraordinar al angajatului și poate să o interzică.
Conform Codului Muncii al Federației Ruse, fiecare angajat are dreptul la concediu neplătit pe termen scurt, care este luat pentru fondurile proprii.
În același timp, angajatul poate curge complet vacanța plătită: rațiile neplătite nu vor fi ținute din ea.
Rația pentru un cont personal nu poate fi interzisă de angajator dacă un angajat este solicitat de la muncă în anumite cazuri.
În plus, dreptul la odihnă suplimentară neremunerată a dezactivat persoanele, pensionari după vârstă, soții personalului militar și angajații sistemului de aplicare a legii.
Relațiile de muncă dau întotdeauna întrebări și litigiilor. Cea mai obișnuită problemă a angajatului este de a obține o ferut de la angajator, iar acest moment este asociat cu implementarea unui anumit algoritm de acțiune.
Dragi cititori! Articolul spune despre modalitățile tipice de a rezolva probleme juridice, dar fiecare caz este individual. Dacă vrei să știi cum rezolva problema ta - Contactați un consultant:
Aplicațiile și apelurile sunt acceptate în jurul ceasului și șapte zile pe săptămână..
E rapid i. Este gratuit!
Frozen este un weekend pe motivele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și motivele acestora pot fi complet diferite.
Motivele producției de fermă pot fi cum ar fi o boală (stare de rău ușoară), o plecare urgentă în propria lor afacere, o întâlnire a rudelor, o matinee în grădiniță într-un copil și din alte motive, lista fiind destul de largă.
Unul dintre motivele valide pentru a obține sili, de regulă, este nunta, nașterea unui copil sau o înmormântare a unei rude apropiate. În astfel de cazuri, obligația angajatorului eliberă angajatul din motive familiale, dar fără salariu salarial. Această întrebare reglementează articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse.
La întocmirea unei declarații, angajatul trebuie să descrie esența cauzei.
Cererea de primire a fermei este supusă la numele capului. În acest rol poate acționa ca director al întreprinderii și șefii de unități structurale, magazine, departamente etc.
Aplicația are o structură clară, ceea ce indică numele organizației căruia îi este adresată și de la oricine. Prezintă esența declarației într-o formă de scurgere. Data scrierii cererii și semnătura solicitantului cu decodificare este obligatorie. Esența declarației ar trebui să reflecte cel mai mult cererea angajatului.
Eșantionul este tipic, în fiecare caz, situația este descrisă individual. După cum este necesar, este indicată esența cauzei.
De exemplu: necesitatea de a apărea în oficiul poștal pentru corespondența înregistrată, la bancă pentru traducere. Dar, în orice caz, proiectul de declarație este convenit cu angajatorul
Pentru un rezultat mai spectaculos, este necesar să se specifice un motiv bun pentru a obține o ferut și apoi angajatorul nu va avea nicio întrebare. De exemplu: pentru a satisface rudele apropiate, designul împrumuturilor în bancă.
De regulă, cea mai mare parte a populației adulte sunt părinții și din punct de vedere moral pentru a cere rangul de matinee copil, aceasta este o cerere semnificativă și obiectivă.
Un motiv bun în acest caz poate servi ca orice motiv, de exemplu: trecerea unui examen pentru drepturi, transmiteți Comisia medicală pentru arme sau permis de conducere.
În astfel de cazuri, angajatorul trebuie reciclat în prealabil și în care este de dorit punerea sa în aplicare.
Dacă timpul reciclat este plătit în două dimensiuni, atunci discursul despre restul suplimentar la un moment convenabil pentru angajat nu poate fi. Dar încă un angajator, de regulă, este necesar să se cunoască scopul de a obține spre exterior, deoarece este necesar pentru a înțelege cât de important este angajatul la fel de important.
Una dintre formele comune ale segulilor. Angajatorul nu pierde nimic în astfel de cazuri, iar angajatul este toate riscurile financiare asociate cu o scădere a salariului. Formularea unui eșantion tipic poate fi completată cu explicații orale atunci când se aplică.
Comoditatea este că lucrătorul se referă la ziua de care aveți nevoie, dar mai devreme va ieși din vacanță plătită. De exemplu, puteți specifica nevoia de a repara în apartament, apelați pe maeștri în casă, deoarece este imposibil să faceți acest lucru la sfârșit de săptămână.
Angajatorul nu îndeplinește întotdeauna cererea angajatului și există o serie de motive obiective pentru acest lucru. În acest caz, este necesar să se găsească o soluție de compromis pentru ambele părți.
În astfel de cazuri, angajatul trebuie să contacteze departamentul de personal al companiei sau la secretar pentru a obține o cerere de eșantionare, completează-o și trimite-o la vedere în două exemplare.
Al doilea exemplar rămâne cu un angajat cu un semn afiliat al unei persoane autorizate la adoptarea sa. Toate aceste acțiuni corecte garantează că sancțiunile nu vor fi aplicate angajatului în vederea scopului absenteismului concentrat.
Orice cerere este trimisă angajatorului în avans în conformitate cu normele stabilite ale organizației.
Angajatul trebuie să-și amintească întotdeauna că există acte de reglementare locală ale angajatorului care reglementează relația în producție, astfel de documente includ descrierile postului, privind aprobarea reglementărilor privind ocuparea forței de muncă, ordine etc. Prin urmare, pentru a notifica angajatorul cu privire la rang trebuie să fie cel puțin la trei zile lucrătoare.
În cazul în care un angajat este atras de trecerea taxelor militare, angajatorul este obligat să-i furnizeze întreaga perioadă atrasă a sosirii, adică eliberarea de responsabilitățile de angajare cu conservarea locului de muncă și a poziției . Plătiți pentru salarii în acest caz, în timpul trecerii taxelor militare, cetățeanul va fi organismul care îl atrage.
Această normă este consacrată în articolul 170 din Codul Muncii al Federației Ruse. Aceeași regulă reglementează atragerea unui angajat la organele de judecată sau de investigație, o agendă de la autoritatea competentă este o condiție prealabilă.
Una dintre modalitățile cele mai judiciare de a obține sărbătorile onorate este o livrare a sângelui și componentele sale. În ziua examinării medicale, angajatul este, de asemenea, scutit de îndeplinirea sarcinilor sale de muncă. A reglementat normele articolului 186 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Foaia de handicap temporară este, de asemenea, o destinație de vacanță, care sunt asociate cu boala unui angajat. Zilele seniori sunt plătite în conformitate cu Legea federală din 29 decembrie 2006 Nr. 255-FZ și pe baza experienței generale de asigurare a lucrărilor.
O mare greșeală este persoanele autorizate ale organizațiilor, când experiența angajatului este luată la calcularea salariilor pentru perioada spitalului în calculul perioadei spitalicești. Această normă a articolului 183 din Codul Muncii al Federației Ruse este reglementată.
Prelucrarea timpului și recrearea pentru timpul pre-lucrat este reglementată de articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse. În acest caz, nu este prevăzută plata procesării într-o dimensiune dublă, iar la cererea lui un angajat este dată o altă zi pentru odihnă.
Garantul zilelor de recreere este, de asemenea, servit de îngrijirea unui angajat pentru o sesiune sau de a pregăti lucrarea de absolvire. În plus, garanțiile angajatului sunt dotate cu legislație actuală la toate nivelurile de învățare.
În acest caz, norma consacrată în articolele 173-176 din Codul Muncii al Federației Ruse. În aceste cazuri, este necesară furnizarea unui certificat instituției educaționale la sesiune.
Uneori, datorită oricăror circumstanțe de viață, angajatul este necesar lăsați temporar locul de muncă în anumite zile. Apoi seful i se acordă o declarație privind rația, ceea ce indică cauzele Skip.
Lista motivelor valide este cuprinsă în Codul muncii al Federației Ruse. Cel mai adesea, șeful organizației decide în mod independent problema - să dea sau nu.
Seagut - asta e relaxarecare primește un angajat pentru a lucra la sfârșit de săptămână și sărbătorile non-de lucru.
Cel mai adesea, liderii sunt esențiali pentru lipsa angajaților. Dar uneori circumstanțele nu sunt foarte fericite și angajatul trebuie să plece de lucru pentru o vreme.
Mai greu toți oamenii care sunt adesea întrebați prin inventarea scuze permanente. Începe să deranjeze șefii. Normal este considerat a cere. nu mai mult de 3 ori pe lună.
Cel mai bine este să notificați șeful în avans despre cererea sa, timp de o săptămână sau, de exemplu, de seară. Acest lucru este necesar pentru ca capul să reușească să soluționeze toate problemele de lucru și să încredințeze lucrări altor persoane.
Încercați să exprimați în mod specific cauza, dar fără detalii inutile. Merită să părăsiți numărul dvs. de telefon sau adresa de e-mail pentru comunicare în caz de situații critice la locul de muncă.
Este important să știți că tot felul de moduri sunt declanșate dacă se întâmplă rar. Este mai bine să oferiți o poveste convingătoare care sa întâmplat cu mulți și inclusiv cu șeful.
Puteți lua rularea în jos pentru contul dvs. Apoi, zilele pierdute nu vor fi plătite. Nu există motive pentru îngrijirea temporară de la locul de muncă. Documentele sunt furnizate numai pentru zilele plătite. Trebuie să fie furnizate ca urmare a:
Pentru orele suplimentare, angajatorul poate oferi despăgubiri.
Din motive medicale de a merge de la locul de muncă includ:
Dacă angajatul nu a notificat organizația despre donație într-o anumită zi, iar a doua zi a început să îndeplinească sarcinile de muncă care trec în condiții dificile - este Încălcarea legislației Federației Ruse de către organizație.
Dacă o persoană devine un donator de mai multe ori într-un an, el poate lua a fugit în toate zilele de livrare a sângelui.
Dar există cazuri în care conducerea organizației nu renunță la un angajat de la serviciu, luptând în mod regulat în jos din acest motiv, dar numai în cazurile în care sângele este necesar pentru un membru al familiei bolnave sau cu un grup rar.
Potrivit art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, poate fi furnizat un angajat pentru cererea sa vacanță neplătită, dacă există motive bune. Codul muncii al Federației Ruse nici o perioadă de o asemenea vacanță. Acest lucru înseamnă că angajatul poate profita de sărbători pentru oricând, chiar și câteva zile.
Furnizarea de concediu nu este inclusă în obligația angajatorului, dar numai este dreptul său. Managementul întreprinderii poate refuza dacă consideră că motivul nu este suficient de valabil.
Pentru circumstanțele familiale includ:
Aplicația poate fi depusă în avans sau în ziua plecării (există un motiv greu). Cea mai bună opțiune va fi pre-informarea șefului la cerere. În acest caz, va exista mai multă încredere că manualul nu va refuza.
Dacă aplicația este absentă, angajatorul numără lucrarea și acest lucru încălcarea directă a reglementărilor muncii, IMPIGnarea responsabilității disciplinare. Cu treceri regulate, angajatul poate fi respins.
Singura cerință pentru emiterea unei declarații - stilul oficial. Chiar dacă vă pictați de la locul de muncă numai în cuvinte, scrieți o declarație oricum este necesară pentru raportare. Cu întoarcerea la locul de muncă, este distrusă.
Declarația este scrisă de B. liber de la. Puncte, conținut obligatoriu:
Documentul indică de obicei motivele rației. Dar aceasta nu este o cerință obligatorie. La nașterea unui copil, moartea unei relații apropiate, înregistrarea căsătoriei și a altor circumstanțe ale rației este prevăzută de lege.
Declarația privind rangul are vizualizare standard. Scrisul său nu provoacă dificultăți speciale.
Director General al Logistica Ural CJSC
Solovyov A.i.
De la specialistul de securitate financiară și economic
Uvarova i.N.
Whatow.
04.05.2017.
Afirmație
Vă rugăm să-mi furnizați o zi liberă de la 06.05.2017 la 07.05.2017 din cauza absolvirii fiicei mele.
Specialist financiar și economic
semnătură Uvarov i.N.
Dacă documentele suplimentare sunt anexate la aplicație (certificat, încheierea medicului etc.), trebuie să le specificați în text.
Nuanțe La elaborarea unei declarații:
Detaliile rămase pot fi clarificate în departamentul de personal.
În multe organizații, conducerea nu ia în considerare întotdeauna motivele pentru îngrijirea temporară cu fiabilă. Uneori, muncitorul nu spune că adevărata cauză, așa cum crede că el va refuza cu siguranță.
Se pare că angajatorul crede că mințește și un angajat că nu va fi plecat. Parodox este obținut. În acest caz există mai multe motive legale pentru a părăsi munca.
Uneori este imposibil să pop în motive obiective, de exemplu, dacă un angajat este un medic de resuscitare sau ofițer de taxe de pompieri sau Ministerul situațiilor de urgență. Munca temporară ofensată nu poate fi datorată specificului profesiei.
Cel mai simplu și mai sigur mod - donare. Manualul nu vă poate refuza în a fugit. Angajatul primește două săptămâni stipulate de legea federală a Federației Ruse - în ziua sângelui și a doua zi.
Lăsați munca pe propria cheltuialăeste furnizat pe baza unor situații familiale, personale și altor situații. Dar aceasta nu este responsabilitatea angajatorului, ci doar subiectul acordului părților.
Pentru aceste obiective neplatit. Lucrătorul pierde o parte din salariile pentru numărul de zile ratate. Banii se calculează pentru luna, în care a fost luată ferma, adică. Salariul va fi redus în funcție de câte rații au fost luate.
Exemplu:
Consultant manager către sucursala băncii primește salariu în suma de 30.000 de ruble. Numărul de zile lucrătoare stabilite de forța de muncă - 20. Câștigurile zilnice medii - 1500 de ruble.
Angajatul a durat 4 pentru circumstanțe personale pe cheltuiala sa. Apoi, din salariul său va fi dedus: 1500 * 4 \u003d 6000 de ruble. La sfârșitul lunii, el va primi o sumă luând în considerare impozitul pe venit (30.000 - 6000) * 13% \u003d 20.880 de ruble.
Grija de concediu medical. El are loc atunci când angajatul sau copilul său minor a căzut în serios grav. Angajatorul este obligat să emită weekend-ul.
Nu cumpărați un concediu medical. Aceasta este o încălcare directă a legii pentru care va fi urmată răspunderea penală.
Un weekend suplimentar poate fi furnizat în organizație pentru:
Este imposibil să atrageți angajați la locul de muncă în modul obișnuit. Acest lucru este urmărit prin lege. Într-o perioadă de două zile, ea poate fi atrasă de muncă nu mai mult de 4 ore. În cursul anului, numărul de ore suplimentare nu trebuie să depășească 120.
Există și alte motive legitime de preluare a segregării, prevăzute la art. și tk rf. Dar amintiți-vă: chiar și orice metodă legitimă nu garantează o reacție adecvată a șefului. Este mai bine atunci când conducerea organizației se întâlnește.
Sfaturile profesionale cu privire la această problemă sunt prezentate mai jos.
