Care se aprobă cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea anului calendaristic și trebuie urmată de toți angajații.
Dacă un angajat are nevoie urgent de o zi liberă sau de câteva, iar momentul rândului său nu a venit încă, este posibil să-și ia zilele de odihnă în detrimentul vacanței viitoare. Pentru a face acest lucru, trebuie să scrieți o declarație.
Salariatul trebuie să depună o cerere pentru ca vacanța să fie oficializată cu respectarea normelor de drept al muncii.
Este întocmit sub orice formă.
În cazul în care situația nu se încadrează în categoria în care angajatorul este obligat să acorde un astfel de concediu, acceptarea cererii și întocmirea poate fi refuzată. La urma urmei, programul de vacanță va fi încălcat. Iar la compilarea acestuia nu trebuie luate în considerare dorințele anumitor angajați.
Poate fi influențat de doar decizia organizaţiei sindicale.
Odată aprobat un astfel de program, acesta este considerat un regulament local și toți angajații trebuie să-l respecte.
Dar daca ii explici angajatorului necesitatea de a lipsi de la serviciu, acesta poate da curs cererii.
Aceasta va fi asigurarea unei părți din concediul principal până la coada aprobată prin acordul părților. O altă nuanță poate deveni un obstacol pentru el.
Prin urmare, dacă un angajat are nevoie de o zi urgentă de odihnă a doua zi după depunerea cererii sau a doua zi, i se poate acorda concediu numai pe cheltuiala sa.
Apoi, în conformitate cu programul, salariatul va primi 28 de zile de odihnă care i se cuvine cu păstrarea salariului.
Nu are sens să scrieți o cerere pentru weekend pe seama vacanței principale cu data de a doua zi, deoarece satisfacerea acesteia ar fi o încălcare a Codului Muncii.
Adesea, angajații serviciilor de personal refuză să accepte cererea de o zi liberă pe motiv de concediu, explicând că în acest fel angajatul încearcă să mărească numărul de zile libere, deoarece concediul de 28 de zile se acordă în zile calendaristice.
Salariatul solicită să accepte o astfel de declarație, argumentând că aceasta nu contravine legii, întrucât articolul 125 din Codul Muncii prevede că concediul poate fi acordat pe părți, iar una dintre ele poate fi de cel puțin 14 zile. TC nu spune că altele nu pot fi împărțite în orice număr de părți.
Ofițerul de resurse umane are dreptate din mai multe motive: 
Dacă un angajat trebuie să beneficieze de câteva zile de concediu plătit înainte de rândul său în Programul de vacanță, trebuie să depună o cerere corespunzătoare la conducere în avans (cel puțin trei zile).
Un exemplu de aplicație pe cheltuiala dvs. pentru 1 zi poate fi descărcat gratuit printr-un link direct. Această hârtie poate fi solicitată de către angajat dacă este necesar timp liber.
Exemplu de cerere pe cheltuiala dvs. timp de 1 zi poate fi descărcat gratuit printr-un link direct. Un angajat poate avea nevoie de această hârtie dacă are nevoie de concediu de 1 zi sau mai mult, din cauza diverselor circumstanțe familiale, fără a-și salva câștigurile. O zi liberă neplătită poate fi reflectată în evidențele contabile și de personal în moduri diferite. Poate fi compensat cu următoarea vacanță, timpul liber disponibil pentru orele procesate. Obligația managerului de a asigura odihnă apare atunci când angajatul cere să fie eliberat pentru o înmormântare, nuntă sau naștere.
Cazurile enumerate sunt o excepție de la reguli, consacrate la nivel legislativ. Alte cazuri de declarație scrisă pe cheltuiala lor timp de 1 zi sunt motivate. Cu toate acestea, supraveghetorul trebuie să pună o viză pe cerere. Are dreptul de a satisface sau de a refuza să satisfacă cererea fără a motiva decizia sa. Modul de funcționare al întreprinderii este parte integrantă a organizării activităților. Prin urmare, dorința de odihnă trebuie să aibă un motiv întemeiat, declarat în scris.
În legislația Federației Ruse, nu există nici conceptul de „zi liberă” în sine și o formă documentară a unui document numită „cerere pentru o zi liberă”. În schimb, sunt folosiți termeni precum vacanță de vacanță, vacanță suplimentară și altele asemenea. Cu toate acestea, dacă un angajat al unei întreprinderi are nevoia să nu meargă la muncă pentru o anumită zi, se poate adresa superiorilor săi cu o cerere de a-i oferi o „zi liberă” și toată lumea îl va înțelege.
O situație comună este atunci când o cerere este scrisă pentru o zi liberă în detrimentul timpului lucrat anterior. În acest caz, un exemplu de cerere este pregătit chiar la începutul materialului și este atașat un formular gol:
Fișiere Deschideți aceste fișiere online 2 dosare
Nu va funcționa chiar așa - practica arată că, de obicei, un angajat este obligat fie să lucreze o zi liberă suplimentară în avans sau ulterior, fie să își ia o zi liberă pe seama unei viitoare vacanțe sau ca vacanță fără plată.
În unele cazuri, din cauza necesității industriale, conducerea poate refuza salariatului o zi suplimentară liberă, iar aceasta nu va constitui o încălcare a legii - acordarea de concediu are loc numai cu acordul reciproc al ambelor părți.
Merită să ne amintim că acei angajați care au lucrat la această întreprindere mai puțin de 6 luni nu au deloc dreptul la concediu.
În companiile cu program de schimburi, sunt larg răspândite acorduri între angajați să se înlocuiască între ei dacă este necesar. Acest mod permite să nu perturbe procesul de producție și, în același timp, se potrivește tuturor părților.
Dar întreprinderile mari, în care sindicatele lucrează activ, au adesea un contract colectiv elaborat și aprobat, care conține o clauză separată privind condițiile de acordare a concediilor și concediilor suplimentare. Dacă un astfel de document există, atunci fiecare angajat al organizației trebuie să fie familiarizat cu acesta împotriva semnăturii deja în stadiul de angajare.
În prealabil (cu cel puțin câteva zile înainte), angajatul trebuie să notifice conducerea dorința sa printr-o declarație, iar angajatorul trebuie să acorde permisiunea de concediu printr-un ordin corespunzător. O cerere de concediu poate fi scrisă direct în ziua concediului, dar în acest caz, în lipsa unor motive foarte serioase, șansele acordului conducerii sunt reduse considerabil.
Dacă nu există aplicație, angajatorul poate interpreta absența unui subordonat la locul de muncă drept „absentism”, adică o încălcare directă a programului de muncă și îl poate suporta, până la concediere (în caz de încălcări sistematice). Acest lucru poate fi evitat cu condiția ca angajatul, în termen de câteva zile de la „absentizare”, să furnizeze managerului dovezi scrise ale motivelor temeinice ale absenței sale și să lucreze timpul alocat.
După cum am menționat mai sus, nu există un formular unificat de cerere de concediu, astfel încât fiecare angajat îl poate scrie în formă gratuită. O condiție importantă: documentul trebuie să conțină neapărat
Este, de asemenea, de dorit în ea indica motivele, pentru care angajatul cere o zi liberă suplimentară și data specificaîn care ar dori să-l primească. Motivele s-ar putea să nu fie precizate, dar nu uitați că în unele cazuri (nășterea unui copil, nuntă, înmormântare etc.), angajatorul, conform legii, nu are dreptul să refuze un angajat.
Din punct de vedere al muncii de birou, o cerere pentru o zi liberă are o formă complet standard și nu ar trebui să provoace mari dificultăți în procesare.
Orice persoană poate avea nevoie urgentă de o zi liberă de la muncă, atunci când este necesar să rezolve imediat unele probleme personale. Termenul „concediu”, care este colocvial, din Codul Muncii poate fi descifrat astfel:
În orice caz, este necesar să se informeze angajatorul printr-o cerere scrisă și să se primească rezoluția pozitivă a acestuia.
Formularul de cerere este standard:
către CEO
SRL „Niva”
Abdullin I. I.
de la directorul de vânzări
Lukoshkina V.Yu.
AFIRMAȚIE
Vă rog să-mi acordați o zi liberă pe cheltuiala mea pe 28.04.2017 din motive personale.
Se întâmplă ca angajații să fie nevoiți să lucreze în weekend sau sărbători conform nevoilor de producție, sau să depășească programul de lucru stabilit pentru ei. Dacă un angajat are deja ore suplimentare, acesta ar putea conveni verbal în prealabil cu superiorii săi când anume va fi compensat cu odihnă. Dar este mai bine să scrieți documentul. Dacă nu a existat suprasolicitare, dar este planificat, puteți cere autorităților să acorde o zi liberă suplimentară la data cerută, urmată de muncă liberă.
către CEO
SRL „Asgard”
Petraşevski Anatoli Petrovici
de la îngrijitor
Otrivinov Leonid Iosifovich
AFIRMAȚIE
Vă rog să-mi acordați o zi de odihnă pe 25 martie 2017 pentru timpul lucrat anterior la 01.01.2017.
NOTĂ! Dacă ora nu a fost stabilită mai devreme, dar mai este necesară o zi liberă, cererea se întocmește cu indicarea obligatorie a motivelor.
În viață, uneori există situații neprevăzute care necesită participarea unei persoane care lucrează. Uneori pot fi rezolvate în 1 zi, alteori durează mai mult. In cazul unui respect deosebit pentru motive (nunta, inmormantare, nasterea unui copil), nu este necesar acordul angajatorului, este suficient sa il anuntati din timp cu o declaratie. De obicei, astfel de motive pot fi documentate. Dar întotdeauna este mai bine să obțineți acordul persoanei responsabile.
Când depuneți un concediu de familie, urmați formularul obișnuit de cerere pentru organizația dvs. Recomandări speciale:
PENTRU INFORMAȚIA DUMNEAVOASTRĂ! Au tot dreptul să nu acorde o zi liberă în plus dacă salariatul a lucrat la întreprindere mai puțin de șase luni și, în același timp, nu aparține categoriilor privilegiate - gravide, cu descendenți tineri, minori.
către CEO
SRL „Simeriada”
Lyubomirov, Anton Vladimirovici
de la casierie
Gorodenko Lyudmila Stepanovna
AFIRMAȚIE
Vă rog să-mi acordați timp liber pe cheltuiala mea pe 17 februarie 2017 pentru a participa la înmormântarea vărului meu.
O persoană care a devenit donator are dreptul la anumite garanții sociale, inclusiv o zi liberă suplimentară. Spre deosebire de timpul liber obișnuit, ziua „donatorului” este trecută în buletinul și plătită ca lucrător. Puteți folosi această zi nu imediat după donarea sângelui, ci în orice moment, conform acordului cu angajatorul.
IMPORTANT!În cazul în care ziua livrării cade în weekend, dreptul la o zi suplimentară de odihnă se păstrează în continuare, acesta putând fi exercitat în orice zi lucrătoare care îi convine salariatului și conducerii acestuia, sau adăugat la următoarea vacanță.
Este mai bine să depuneți o cerere pentru presupusa participare la donație și, pe această bază, eliberarea de la locul de muncă cu o zi înainte (deși legea nu obligă să faceți acest lucru), apoi să confirmați faptul prin furnizarea unui certificat în formularul nr. 402-y.
către CEO
SRL "Amaterasu"
Yampolsky Ruben Afanasevici
de la contabil
Natasova Tatyana Igorevna
AFIRMAȚIE
Aș dori să vă rog să mă eliberați de atribuțiile de serviciu pe 19 aprilie 2017 în legătură cu funcția de donator și să acordați o zi suplimentară de odihnă pe 20 aprilie 2017.
Dacă angajatorul nu se deranjează, iar nevoia de producție nu are de suferit, angajatul poate cere una sau mai multe zile de odihnă, care ulterior pot fi „mușcate” din concediul de odihnă plătit anual datorat. Puteți exercita acest drept și dacă au mai rămas zile nefolosite în vacanța deja „part-time”. Durata absenței de la serviciu din cauza concediului de odihnă nu poate depăși 14 zile calendaristice, care sunt plătibile. Aceste zile pot fi împărțite în orice intervale pentru care conducerea este de acord. Este important să se respecte regula generală că partea obligatorie indivizibilă a concediului nu poate fi mai mică de 14 zile.
ATENŢIE! Este în puterea liderului să nu consimtă la astfel de timp liber. Are tot dreptul să facă asta. întrucât astfel de zile de odihnă sunt asigurate numai cu acordul părților. excepția, ca întotdeauna, o reprezintă categoriile de beneficii ale angajaților.
către CEO
SRL „Inspirație”
Zarenkova Polina Konstantinovna
de la managerul de cumpărături
Rozanova Anna Valerievna
AFIRMAȚIE
Vă rog să-mi acordați zile libere suplimentare pe 10 și 11 martie 2017, în contul următorului concediu anual plătit.
Uneori, un angajat trebuie să lipsească pentru a rezolva o problemă importantă și nu este nevoie să lipsească toată ziua. În unele cazuri, conducerea se întrunește pur și simplu la jumătatea drumului, fără a oficializa în vreun fel acest acord. Cu toate acestea, prin această abordare, sunt posibile situații în care timpul liber, chiar și permis formal, dar care nu este susținut de documente, poate fi privit ca absenteism dacă un manager fără scrupule decide să-și concedieze subalternul. Acordul verbal este foarte greu de dovedit și, în astfel de cazuri, instanța nu va putea fi de partea angajatului ofensat pe nedrept. O declarație scrisă, în special cu o scuză bună confirmată, este o justificare suficientă pentru a lipsi de la locul de muncă.
În plus, uneori fiecare oră de lucru este importantă în ceea ce privește remunerarea muncii, de exemplu, cu un sistem de salarizare pe oră, atunci chiar și o absență scurtă va trebui oficializată corect.o dată cu o declarație scrisă a unui angajat.
Trebuie să îl scrieți în forma standard adoptată de compania dată sau în conformitate cu regulile generale de afaceri. Pe cerere, trebuie să obțineți o viză de permis de administrare. În unele organizații, se emite un ordin suplimentar.
Este mai bine să indicați și să documentați motivul absenței în cerere, dar legea nu vă obligă să faceți acest lucru.
către CEO
SRL „Focuri de artificii”
Lukanovski Evgheni Romanovici
de la administrator superior
Dragomanov Dmitri Ivanovici
AFIRMAȚIE
Vă rog să îmi permiteți să părăsesc locul de muncă pe 28 aprilie în termen de 3 ore, între orele 11:00 și 14:00, în legătură cu o vizită la o instituție medicală cu un copil mic.
În viața oricărui cetățean care lucrează, există momente în care este necesară o zi liberă în mijlocul săptămânii de lucru, în actualul cod al muncii nu mai există „zi liberă”. Era considerată o zi liberă suplimentară, pentru timpul lucrat anterior, de exemplu, într-un weekend sau o sărbătoare legală. Acum, conducerea decide singură dacă îi acordă salariatului o zi liberă sau nu.
Timpul liber plătit este acordat unui angajat în mai multe cazuri:
Dar uneori se întâmplă ca un angajat să aibă nevoie urgent de o zi liberă, dar nu are timp liber legal. În acest caz, se acordă o zi liberă din cauza concediului.
Ce este ziua liberă?
Potrivit legislației muncii, un cetățean are dreptul să primească și să folosească o zi de vacanță. În rândul angajatorilor și angajaților, aceasta se numește concediu din cauza vacanței.
Ca atare, conceptul de „zi liberă” din Codul Muncii a încetat să mai existe oficial în 2002. Este folosit doar într-un stil colocvial în rândul cetățenilor care lucrează și al angajatorilor.
O zi liberă, sau o zi liberă din cauza concediului de odihnă plătit, este reglementată de art. 125 din Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit acestui articol, un cetățean care lucrează are dreptul să își ia concediu pe părți, câte o zi, la propria discreție.
Pentru a-și exercita acest drept, trebuie să redactezi o declarație care să indice data la care angajatul dorește să ia concediu.
Nu toată lumea poate profita de ziua liberă.
Cetăţenilor care lucrează la această întreprindere se acordă o zi liberă pentru concediu plătit mai mult de 6 luni.
Dar ce se întâmplă cu cetățenii care au lucrat mai puțin de 6 luni la o întreprindere (aceasta include o astfel de categorie de lucrători: femei însărcinate, minori, lucrători cu fracțiune de normă, pensionari)?
Și este important de reținut că dorința angajatului de a avea o zi liberă nu este suficientă. De asemenea, este necesar acordul și autorizarea angajatorului.
Cererea se depune numai în scris.
Pentru a scrie o cerere de concediu din cauza concediului, angajatul se concentrează pe cererea pentru următoarea vacanță. Uneori, marile întreprinderi au formulare gata de completat pentru toate cazurile, puteți găsi și un exemplu de aplicație pe panoul de informații din apropierea departamentului de resurse umane sau solicitați formularul direct de la personalul departamentului de resurse umane.
Ori de câte ori este posibil, cel mai bine este să coordonați planificarea timpului liber cu managementul. În caz de urgență, de regulă, angajatorul intră în funcția de subordonat și acordă concediu.
Lista de situații - motive întemeiate care trebuie indicate la redactarea unei cereri:
Cerințe pentru înregistrarea cererii:
Director
SRL „Zână”
Sidorov I.V.
contabil
Ivanova I.I.
afirmație.
Vă rog să îmi acordați o zi liberă suplimentară pe 25 iulie 2017 în contul următoarei concedii anuale plătite.
Este important să completați corect cererea.
Uneori există cazuri când angajatul nu a folosit concediul pentru anul calendaristic precedent. Apoi, în formularul de cerere, trebuie să modificați formularea: „Vă rog să furnizați o zi din partea neutilizată a concediului anual pentru ... an (specificați).”
În acest caz, trebuie să indicați doar anul în care există o vacanță nefolosită.
Dacă este posibil, este mai bine să întocmiți cererea în 2 exemplare și să o trimiteți personal managerului dumneavoastră pentru semnătură. Dacă nu există posibilitatea de a vă întâlni cu managerul, trebuie să lăsați 1 copie secretarului sau unui angajat al departamentului de personal. În acest caz, este imperativ să puneți numărul cererii primite pe ambele copii.
Angajații cu mai mult de 6 luni de experiență la aceeași întreprindere au posibilitatea de a folosi timpul liber datorat concediului plătit. De această oportunitate pot profita și alte categorii de lucrători, dar numai în cazuri extreme.
Cererea trebuie să fie scrisă în conformitate cu cerințele pentru procesarea unor astfel de documente și convenită cu conducerea.
Dacă există documente care confirmă motivele concediului, la cerere trebuie anexate fotocopiile acestora.
Acest videoclip vă va arăta cum să obțineți timp liber.
Formular de acceptare a unei întrebări, scrieți-vă
Termenul „zi liberă” este adesea folosit în spațiul post-sovietic. De fapt, nu a mai fost de mult în centrul comercial. Aceasta se referă la una sau mai multe zile care sunt luate ca vacanță. În acest caz, trebuie scrisă o declarație. La urma urmei, acesta este un eveniment de personal cu drepturi depline, care trebuie formalizat în mod corespunzător. Ați dori să știți cum să vă bucurați de timp liber în vacanță? Cererea trebuie completată corect, apoi nu vor refuza. Să vedem ce capcane există aici.
Luând în mână un pix și hârtie, angajatul trebuie să știe câteva lucruri. Nu poți, de exemplu, să ceri ceva ce nu ai dreptul să faci. Ești de acord? Prin urmare, trebuie să vă gândiți cu atenție la ce zile cereți în vacanță. În toate cazurile, cererea este formalizată. Adică nu se ține cont de înțelegerea obișnuită cu superiorii. Această opțiune, desigur, are loc, dar încercăm să înțelegem normele legale, prin urmare, nu o luăm în considerare. Angajatul trebuie să decidă ce fel de vacanță să ceară pentru zile. Există două opțiuni: plătit și pe cheltuiala dvs. În primul caz, mai trebuie să alegeți tipul de odihnă prescris de legislația în vigoare. Există un punct important aici. Puteți cere zile în contul vacanței (scrieți o cerere) când ați câștigat-o deja. Și această dată vine după șase luni de experiență la această întreprindere. Condiția specificată are excepții. Dacă angajatul a fost transferat la organizație fără a plăti concediul neutilizat la locul de muncă anterior, atunci nu este valabil. Ofițerul de cadre este obligat să țină cont de perioada pentru care restul nu a fost asigurat.
Să presupunem că aveți suficientă vechime pentru a obține un anumit număr de zile. Ce alte dificultăți trebuie să întâmpinați? Administrația este supusă regulilor. Și acestea sunt următoarele: puteți împărți o vacanță, dar o parte din aceasta nu poate fi mai mică de două săptămâni. Adică, o astfel de perioadă a întregului timp de odihnă alocat ar trebui să rămână (sau să fie folosită) dintr-o singură bucată. Un alt obstacol în calea obținerii râvnitei vize pe hârtie: necesitatea producției. Dacă este la locul de muncă o urgență, atunci șefii au dreptul să refuze fără explicații. Pur și simplu nu există alte condiții speciale. Prin urmare, nu ezitați să scrieți o declarație. Această lucrare este întocmită în stil liber, adică legiuitorul nu a pus nicio condiție. Raționând logic, este necesar să se indice următoarele date:
Acesta din urmă nu este necesar, dar funcționează destul de bine pentru șefi. De exemplu, astfel: „Vă rog să-mi acordați o zi liberă suplimentară (data) în contul următorului concediu de muncă pentru perioada de muncă (precizați).”
Cei care nu și-au câștigat încă concediu plătit nu au de ales decât să ceară o zi liberă fără bani. Pentru aceasta, o declarație de vacanță standard este redactată pe cheltuiala dumneavoastră. Trebuie amintit că acest drept este consacrat în Codul Muncii. Acest document precizează motivele cererii. De obicei se referă la circumstanțe familiale. Dacă indicați rămas-bun de la armata unui fiu, nașterea unui copil, o nuntă, atunci, teoretic, angajatorul nu are dreptul să refuze. Cu toate acestea, orice motiv ar trebui să fie confirmat cu o hârtie adecvată. De regulă, este mai bine să întrebați supervizorul dvs. imediat pentru o zi sau două, pe cheltuiala dvs. Apoi declarația indică „circumstanțe familiale” fără decodare.
