Pentru a fi sigur că concediul medical va fi plătit, trebuie să vă întrebați despre numărul de ani de experiență în asigurare. La urma urmei, cuantumul prestațiilor de invaliditate depinde astăzi de el.
Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:
APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.
Este rapid și GRATUIT!
Ce perioade de muncă vor fi incluse în perioada de asigurare? Pe cât te poți baza în caz de boală? Acest articol va oferi răspunsuri la aceste și alte întrebări.
Perioada de asigurare include:
Ca regulă generală, indemnizațiile de boală se plătesc pentru toate zilele calendaristice (inclusiv weekend-urile și sărbătorile nelucrătoare) care sunt indicate în concediul medical. Dar pot exista excepții.
Astfel, un angajat al unei organizații este o persoană asigurată, dar dacă i se prezintă un certificat de incapacitate de muncă, unele perioade pot să nu fie incluse în perioada de asigurare.
Acestea sunt momentele:
Dar trebuie să rețineți că, în caz de boală în timpul concediului anual, concediul medical este plătit.
În plus, concediul medical nu se plătește persoanelor care au cauzat intenționat prejudicii sănătății lor, precum și în cazul unei tentative de sinucidere (intenția trebuie stabilită de instanță).
Nu puteți conta pe primirea de prestații chiar dacă incapacitatea de muncă a intervenit în legătură cu săvârșirea unei infracțiuni intenționate de către angajatul asigurat.
Documentul principal este, desigur, cartea de muncă.
În lipsa unui carnet de muncă, un contract de muncă poate fi considerat document justificativ.
În cazul în care înregistrările în carnet sunt eronate sau inexacte, perioadele de muncă pot fi confirmate cu o adeverință eliberată de angajator, precum și un extras din ordin sau documente contabile privind salariile.
Timpul serviciului militar este confirmat prin înscrieri în legitimația militară, certificate eliberate de comisariatele militare și documente de arhivă.
De regulă, calculul vechimii în muncă pentru concediul medical este efectuat de un angajat al serviciului de personal.
Trebuie să fii atent, deoarece pentru calcularea beneficiilor nu contează timpul de muncă continuă în organizație, dar perioada de asigurare este cea care se ia în calcul, adică. perioada in care salariatul si-a indeplinit functia de serviciu si a fost asigurat de catre Fondul de Asigurari Sociale.
Ofițerul de personal indică perioada de asigurare calculată pe formularul de concediu medical.
Deoarece indemnizația de boală depinde de durata perioadei de asigurare, înseamnă că, indiferent dacă au existat sau nu pauze în activitatea de muncă, toate perioadele de muncă vor fi însumate.
La fiecare 30 de zile calendaristice de muncă sunt convertite în luni, iar, respectiv, 12 luni într-un an. Această regulă, după cum explică asigurătorii, este aplicabilă pentru perioadele (luni și ani) care nu au fost complet elaborate. Dacă luna sau anul este complet calculat, nu sunt necesare transferuri.
Este important să țineți cont de situațiile non-standard! De exemplu, documentele pot indica doar ani (fără date sau luni) de muncă sau serviciu.
Dacă există doar o lună și un an, fără o anumită dată, atunci se înregistrează automat a 15-a zi a lunii corespunzătoare.
Concediul medical se plătește pe baza câștigului mediu lunar.
La calcul se iau în calcul ultimii doi ani de muncă.
Prin urmare, pentru a determina suma câștigului mediu zilnic, este necesar să se împartă suma tuturor plăților pentru 2 ani la 730 (730 = 24 de luni * 30 de zile calendaristice).
Așa-numitul coeficient utilizat pentru determinarea cuantumului prestațiilor depinde de perioada de asigurare:
Este definit ca produsul câștigului mediu pe zi, coeficientul și toate zilele de invaliditate.
Acest calcul se face de către departamentul de contabilitate al întreprinderii.
Tabelul arată dependența acestui indicator de perioada de asigurare:
Dacă vechimea în muncă este mai mică de șase luni, sau se acordă concediu medical pentru o boală rezultată din alcool, droguri sau intoxicație toxică, atunci beneficiul nu va depăși salariul minim pentru o lună întreagă.
Este important de menționat că valoarea indemnizațiilor de maternitate este de 100% din câștigul mediu dacă o femeie a lucrat timp de cel puțin 6 luni. De asemenea, se plătește salariul mediu pentru concediile medicale legate de accidentări la locul de muncă, veteranii din cel de-al doilea război mondial și lichidatorii accidentului de la Cernobîl.
Un exemplu de calcul al vechimii în serviciu și de determinare a coeficientului:
Un angajat asigurat al uzinei Proton a fost în concediu medical în perioada 10 februarie - 20 februarie 2020. Lucrează la Proton din 1 martie 2012. Înainte de aceasta, a fost angajat al întreprinderii Progress din 17 august 2010 până în 18 februarie 2012.
Vom stabili mai întâi vechimea în muncă pentru concediul medical pentru fiecare organizație separat.
Calcularea concediului medical sau atribuirea pensiilor de muncă sunt cele două situații principale când este necesar să se determine.
În fiecare dintre cazurile menționate, ordinea calculelor, perioadele și alte detalii pot diferi.
Un certificat de concediu medical este un document oficial care se eliberează pentru fiecare cetățean în parte. Dar acest lucru se face numai dacă este dovedită nevoia de a primi tratament în ambulatoriu, sau de a fi internat, de a fi supus reabilitării într-un mediu de sanatoriu-stațiune, de a se recupera după leziuni sau de a îngriji rudele cu sănătate precară.
Datorită certificatelor de incapacitate de muncă, angajații își păstrează două drepturi de bază:
- Dacă există motive legitime și serioase - să lipsească de la loc timp de 3 zile sau mai mult.
- Primirea de compensații bănești de la angajatori. Conducerea plătește pentru primele cinci zile, a doua zi este deja pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale.
Când salariatul începe din nou să-și îndeplinească atribuțiile, acesta trebuie să predea contabilului certificatul de incapacitate de muncă. Plățile trebuie procesate conform acestui document în termen de zece zile. Aceștia sunt transferați imediat salariatului, în aceeași zi cu salariul principal.
Ce altceva trebuie să știi?
Perioada de asigurare este factorul cheie în cazurile cu determinarea sumei plăților pentru concediul medical. Prin urmare, contabilii ar trebui să fie conștienți de modul în care sunt determinate termenele relevante. Formularele de concediu medical sunt ajustate în fiecare an. În cea mai recentă versiune actuală există trei rânduri separate în care trebuie să scrieți:
- Materiale provenite din management.
- Suma plăților primite de la Fondul de asigurări sociale.
- Valoarea totală a compensației, mai puțin impozitul pe venit.
Calculele sunt efectuate de angajații departamentului de contabilitate. Experiența în asigurare este perioada de îndeplinire a sarcinilor de muncă cu un loc de muncă înregistrat oficial. În acest timp, cetățeanul primește un salariu, iar angajatorul face contribuții la Fondul de Asigurări Sociale.
Serviciul în instituțiile militare sau diplomatice nu face parte din vechimea în muncă. Deși acest timp este inclus în durata serviciului.
Despre semnificația indicatorului și legătura cu alte elemente ale formulelor
Există două criterii importante stabilite de cele mai recente modificări aduse legislației actuale:
- Anterior, când se calculau plățile, acestea se bazau pe 12 luni. Acum trebuie să luăm doi ani, nu unul.
- Plățile cresc pe măsură ce perioada de asigurare în sine crește.
În ceea ce privește câștigul mediu, acesta are propria sa procedură de calcul. Pentru a-l determina, trebuie să împărțiți venitul total pentru cei doi ani anteriori la 730. Acesta este un coeficient mediu special, pentru care se folosește și o formulă specială.
Plățile pentru concediul medical se calculează pe baza salariului minim, dacă în ultimii doi ani salariul a fost mai mic decât acest indicator sau dacă nu a existat deloc.
Ca compensare pentru absența de la serviciu, subordonații pot conta pe diverse sume, de la 60 la 100% din câștigul mediu.
Reglementare prin lege
Procedura de calcul a compensației bănești este reglementată de o serie de reglementări elaborate de guvernul nostru. În special, se poate face referire la:
- Articolul 124, 183 din Codul Muncii al Federației Ruse.
- Articolele 11–12 din Legea federală-173.
- Legea federală 255.
- Legea federală 323.
Există și Ordinul Ministerului Sănătății nr.1, care stabilește reguli cheie de calcul și confirmare a faptului însuși de a avea experiență în asigurări.
Plata concediului medical în funcție de vechimea în muncă
Plăți de concediu medical
Câștigul mediu al angajaților, precum și perioada de asigurare în sine, sunt valori care se pot schimba în timp. Prin urmare, valoarea compensației pentru concediul medical se modifică, cel mai adesea în sus.
Experiența de lucru a unui angajat este reprezentată de trei perioade de timp.
- 0,5-5 ani.
- 5–8 ani.
- 8 ani.
Plățile către un angajat pot reprezenta 60-100% din câștigul mediu. Cu cât mai multă experiență, cu atât este mai mare nivelul transferurilor.
Dacă un angajat primește mai mult de 624 de mii de ruble într-un an, atunci calculul trebuie făcut pe baza acestei valori extreme.
Când calculați, utilizați următoarea secvență de acțiuni:
- În primul rând, nivelul salarial mediu este stabilit în ultimii doi ani.
- Apoi se calculează câștigul mediu. Pentru a face acest lucru, suma din paragraful anterior trebuie împărțită la 730.
- Se stabilește cuantumul prestațiilor transferate de către angajator la Fondul de asigurări sociale.
- În cele din urmă, se determină valoarea totală a beneficiului și se scade impozitul pe venit din acesta.
Suma totală a plăților este indicată pe spatele foilor de concediu medical.
Reguli suplimentare de numărare
Angajatorul este responsabil să se asigure că informațiile privind experiența în muncă și în asigurare sunt incluse în certificatele de concediu medical. Trebuie luate în considerare următoarele reguli cheie:
- Perioada de asigurare trebuie definită cât mai clar pentru a înțelege câți bani ar trebui să primească angajatul.
- Numai perioadele de timp în care s-au înregistrat venituri oficiale și au fost efectuate deduceri pentru contribuțiile corespunzătoare sunt supuse însumării.
- O lună de perioadă de asigurare constă din fiecare 30 de zile de experiență obișnuită de muncă. 12 luni de experiență în muncă devin 1 an întreg de asigurare.
100% din salariul mediu se acordă doar celor care au experiență în aceeași întreprindere. Dacă se ia în considerare o perioadă mai mică de 6 luni, atunci valoarea compensației va fi egală cu salariul minim.
Informații suplimentare despre procentele sumei
Unele nuanțe ar trebui luate în considerare la determinarea dobânzii la plăți.
- Dacă boala sau accidentarea nu este legată de muncă, atunci compensația este calculată conform regulilor standard și poate varia de la 60 la 100% din câștigul mediu.
- Când ne referim la un accident sau o boală profesională legată de activitatea principală de muncă, atunci se plătește întotdeauna 100%. În acest caz, procesul de decontare cu cetățeanul este întreprins numai de către Fondul de Asigurări Sociale.
- Schema standard, ca și în primul caz, este utilizată în situațiile de îngrijire a rudelor și copiilor bolnavi.
Dar dobânda de mai sus în această din urmă situație este plătită numai în timp ce primele cinci zile sunt în curs. Atunci rata de compensare va fi de doar 50%, indiferent de condițiile însoțitoare. Travaliu și, de asemenea, nu afectează rezultatul.
Ce documente sunt folosite pentru a confirma experiența de muncă?
Caietul de lucru devine principalul document utilizat în acest domeniu. Dar uneori se întâmplă ca informațiile din acest tip de documentație să fie incorecte sau inexacte. Este posibil să nu existe deloc înregistrări despre anumite perioade de activitate profesională. Apoi puteți folosi dovezi suplimentare:
- Conturi personale, extrase de salarii.
- Extrase din comenzi.
- Certificate eliberate de agenții guvernamentale sau angajatori.
- Contracte de muncă scrise care sunt în vigoare la momentul începerii relației dintre părți.
Un contract de muncă scris ajută la confirmarea angajării în situațiile în care nu se păstrează evidența muncii. Există reguli speciale pentru confirmarea experienței de asigurare emise de guvern. Aceștia ghidează angajații din diverse categorii și managerii acestora.
În caz de sarcină
Certificatele de concediu medical pentru sarcină și naștere sunt tipuri speciale de documente. În acest caz, perioada totală de incapacitate de muncă poate ajunge la 140 de zile. Dacă este necesar, această perioadă poate fi prelungită.
Datorită perioadei speciale de asigurare, angajații au un drept suplimentar - pensionarea anticipată. Adică înainte de termenul stabilit la nivel general pentru toată lumea. Tipuri speciale de muncă includ:
- Muncitori pe căile ferate.
- Serviciul militar de unele soiuri.
- Lucrări subterane și așa mai departe.
Prezența unei perioade speciale de asigurare nu este asociată cu nicio procedură specială de calcul a plăților pentru concediul medical. Adică, se aplică regulile standard, care au fost deja menționate mai sus. Baza de calcul este salariul minim în vigoare într-o anumită regiune.
Durata serviciului include concediul medical?
Atunci când calculează vechimea în muncă a unui angajat, contabilii sunt sfătuiți să ia în considerare următoarele perioade de timp:
- Activitati oficiale in organizatie, pe baza unui acord incheiat anterior.
- Serviciu cu participarea autorităților de stat și municipale.
Chiar și pensiile cetățenilor sunt calculate nu în funcție de vechimea în muncă, ci de asigurarea. Nu se ia în calcul perioada de incapacitate de muncă, deoarece la acest moment nu există contribuții la Fondul de Asigurări Sociale.
Aceasta înseamnă că concediul medical nu se adună cu alți indicatori pentru vechimea în muncă.
Calcule pentru lucrătorii cu fracțiune de normă
Munca cu fracțiune de normă este unul dintre tipurile legale de relații dintre angajatori și subordonații acestora. Se presupune că același angajat deține mai multe funcții deodată sau combină responsabilități în cadrul aceleiași posturi.
De regulă, lucrătorii cu fracțiune de normă depun copii ale certificatelor de concediu medical, altele decât locul lor principal de muncă. Datorită acestui fapt, puteți evita vizitarea locului de muncă pentru o anumită perioadă.
Compensația în numerar se plătește angajaților dacă sunt îndeplinite următoarele condiții:
- Ca angajat cu fracțiune de normă, cetățeanul lucrează deja în organizație de doi sau mai mulți ani.
- Din câștiguri se fac deduceri reprezentanților Fondului de Asigurări Sociale.
Cetăţenii au dreptul să primească plăţi imediat de la toţi angajatorii care utilizează concediu medical.
In ceea ce priveste perioada preferentiala
Vechimea cu beneficii este o procedură de muncă care presupune o creștere artificială a indicatorului. De exemplu, când un an este considerat doi.
Există anumite categorii de persoane care pot conta pe utilizarea acestei proceduri:
- Cei care lucrează folosind programe neregulate.
- Cetăţeni angajaţi în anumite sectoare ale economiei naţionale cu experienţă continuă.
- Desfășurarea de activități în Nordul Îndepărtat sau în alte zone echivalente cu acesta.
- Persoane angajate în activități cu condiții de muncă periculoase, dăunătoare.
Datorită acestor condiții, cantitatea de experiență reală crește de o dată și jumătate până la două ori. Datorită acestui fapt, puteți conta pe coeficienți mai mari atunci când determinați coeficienți în legătură cu pierderea temporară a capacității de muncă.
Trebuie să ne amintim că plata 100% este asigurată și pentru cei care intră în concediu pentru a îngriji un copil sub 14 ani. Este suficient să determinați salariul mediu zilnic. În acest caz, sărbătorile și weekendurile nu sunt luate în considerare dacă perioada temporară le revine parțial. Nu se fac excepții chiar și pentru situațiile în care boala a survenit în timpul vacanței. Angajatul are atunci dreptul de a prelungi concediul.
Perioada de asigurare este de obicei determinată pe baza înscrierilor în carnetul de muncă și a altor documente care pot confirma angajarea oficială. Aceste informații vor determina ce compensație primește angajatul într-un anumit caz. Toate calculele trebuie efectuate numai de către departamentul de contabilitate, astfel încât dovezile disponibile și rezultatele calculelor să poată fi predate celeilalte părți.
Principalul lucru este să fii atent când folosești scheme cu salarii neoficiale. Managerii le pot folosi pentru a evita deducerile suplimentare. Dar această opțiune va dăuna doar cetățenilor înșiși, deoarece îi privează de unele dintre drepturile lor legale.
În următorul videoclip despre conceptul de experiență de asigurare pentru calcularea prestațiilor de invaliditate temporară:
1 mai 2018 Manual de ajutor
Puteți pune orice întrebare mai jos
Toată lumea înțelege importanța experienței de muncă, dar aproape nimeni nu se gândește la asigurare. La un anumit moment, este nevoie de cuantificarea intervalului de timp al perioadei de asigurare. Atunci când faceți calcule, trebuie să operați nu numai cu fapte directe, ci și să țineți cont de nuanțe secundare. Unele evenimente din perioada de lucru pot afecta semnificativ determinarea perioadei de asigurare.
Calculul perioadei de asigurare este necesar în principal atunci când se primește asistență socială financiară sau plăți de concediu medical.
Practic, calculul se efectuează în momentul în care o persoană întocmește acte pentru a primi un anumit tip la împlinirea vârstei cerute și anume pensie de muncă sau de asigurare.
Mai rar, calculele sunt necesare la locul de muncă dacă o persoană a fost temporar cu handicap, adică în concediu medical sau concediu de maternitate.
În conformitate cu cazul de nevoie, se determină organizația care se va ocupa de manipulări:
- Pentru a opera cu numere pentru a determina datele necesare unui viitor pensionar, trebuie să contactați fondul teritorial de pensii. Fondul de pensii funcționează în conformitate cu legislația în vigoare, prin urmare oferă doar informații de încredere. La baza acestui tip de muncă se află datele aflate în sistemul de înregistrare personală a cetățenilor țării.
- Dacă lucrați la o întreprindere privată, toate plățile sunt gestionate de un reprezentant al instituției specificate. Într-o întreprindere privată, chestiunile financiare sunt adesea gestionate de un contabil. Mai rar, perioada de asigurare este calculată de un angajat al personalului.
- Dacă o persoană a lucrat în străinătate în baza unui contract oficial sau este cetățean al unei alte țări și dorește să primească o pensie sau un concediu de maternitate pe teritoriul Rusiei, atunci merită să fie ghidată de tratatele internaționale. Documentele indică clar toate nuanțele privind procesarea plăților conform codului muncii.
Astfel, calculul vechimii în muncă în conformitate cu asigurarea este necesar atunci când o persoană atinge funcția sau vârsta corespunzătoare în raport cu activitatea de muncă.
De ce să calculăm perioada de asigurare?
Perioada de asigurare necesită calcul atunci când o persoană este pe cale să se pensioneze sau solicită concediu medical. În funcție de scopul în care se efectuează calculul, se determină cadrul legal și regulile de prelucrare.
În anumite cazuri, datele privind un anumit tip de activitate, șomaj sau angajare informală sunt înregistrate sau eliminate. În orice caz, principiul de calcul va fi diferit pentru fiecare caz și tip de procesare a plăților de către stat.
Pentru pensionare
Perioada de asigurare pentru pensii se calculează în puncte
Pentru calcularea plăților pensiilor, schema de calcul este individuală, dar are o structură clară, care se bazează pe documente legislative.
Baza pentru calcul este toate cadrele calendaristice prevăzute de legea Federației Ruse.
În acest caz, perioadele calendaristice prevăzute de lege pot varia din cauza anumitor condiții de muncă:
- La calcularea perioadei de asigurare, munca într-un anumit sezon al anului este socotită ca 1 an calendaristic complet.
- Din 2015, perioada de asigurare a fost calculată în puncte, care sunt ulterior convertite în echivalent monetar.
- Particularități în calculul perioadei de asigurare se aplică acelor persoane care lucrează în conformitate cu contracte și licențe care reprezintă activități anormale.
- Dacă timpul de lucru în mai multe locuri coincide în același timp, persoana alege în mod independent de unde să obțină datele pentru calcul.
Dacă nu există documente care să confirme angajarea unei persoane, se ia drept bază depoziția mai multor martori. În acest caz, martorii nu pot face dovada perioadei de muncă, ci doar a faptului de activitate.
Această procedură se efectuează în situațiile de forță majoră în care documentele au fost distruse, dar nu din vina solicitantului.
Când aplicați, merită să faceți distincția între două concepte diferite: experiență de muncă și experiență în asigurare. Pentru ajutor puteți contacta.
Pentru concediu medical
La calcularea duratei de serviciu pentru concediul medical, sunt luate în considerare multe nuanțe
Pentru a determina vechimea în muncă pentru concediul medical, există reguli revizuite care constau din multe paragrafe, capitole și subparagrafe. Aceasta este o instrucțiune de stare pentru calcul, care indică toate nuanțele.
Dispoziții generale privind numărarea:
- Factura se face în conformitate cu intervale de timp, care sunt stabilite în mod calendaristic: 30 de zile - o lună de timp de asigurare pentru plăți, 12 luni - un an.
- Dacă un angajat are o coincidență în ceea ce privește angajarea la mai multe întreprinderi în același timp, atunci persoana alege locul de muncă să includă în calcul. Solicitantul trebuie să depună o declarație corespunzătoare.
- În procesul de numărare pe zi, merită avut în vedere că începerea acumulării începe din ziua care precede data specificată în.
Definiția specială a plății nu include perioada de timp petrecută pentru îngrijirea unui copil, începând de la al patrulea copil.
Dacă cartea de muncă indică mai multe locuri de muncă cu durate și intervale diferite de serviciu, atunci calculul va fi efectuat în raport cu fiecare caz individual și abia apoi însumat în durata totală a asigurării.
În funcție de tipul de activitate și vechimea în muncă, perioada de asigurare se determină și în procesul de calcul al concediului medical. Cantitatea poate varia de la 60% la 100%. Toate nuanțele privind calculul plăților de concediu medical se găsesc în departamentul de pensii.
Procedura de numărare - instrucțiuni pas cu pas
Procedura de calcul se efectuează în conformitate cu perioadele calendaristice, care sunt:
- 30 de zile sunt convertite într-o lună.
- 12 luni sunt convertite într-un an.
- La efectuarea muncii sezoniere, timpul lucrat este socotit ca 1 an.
Calculul se efectuează în timpul muncii, concediului medical sau altor activități. Daca munca sau alta activitate este de natura anormala, si anume determinata de munca in comunitati care se asigura independent de munca in domeniul economiei naturale si situatii similare, atunci pensia de asigurare se calculeaza la plata contributiilor in perioada de activitate.
Formulă
Formula de calcul este simplă: înainte de a calcula perioada de asigurare, trebuie să colectați toate actele, certificatele, contractele care confirmă acest sau acel tip de activitate. Asigurați-vă că țineți cont de înregistrările din carnetul de muncă. Adăugați toate punctele împreună. Luați în considerare nuanțele privind acele perioade în care nu s-au făcut contribuții la fondul de asigurări.
Exemplu de numărare
La calcularea perioadei de asigurare, țineți cont de nuanțele acelor perioade în care nu s-au făcut contribuții la fondul de pensii
Cetățeanul a lucrat în conformitate cu un loc de muncă oficial timp de 20 de ani. În timpul muncii ea a născut doi copii, cu fiecare dintre ei în concediu de maternitate timp de 3 ani.
Alte activități
Orice activitate a unei persoane în timpul căreia s-au făcut contribuții la fondul de pensii este inclusă în perioada de asigurare necondiționat. Este important să aveți documentele relevante care vor deveni baza de dovezi în procesul de solicitare a unei pensii de asigurare.
De exemplu, rezidenții din regiunile sudice ale țării sunt angajați în agricultura de subzistență, dar în același timp fac contribuții corespunzătoare la fondul de pensii. Aceasta înseamnă că calculul va fi efectuat în conformitate cu aceste date.
Această listă poate include și alte tipuri de activități, în special munca în străinătate în cadrul unui acord internațional sau privat. Principalul lucru este să întocmești corect documentul în conformitate cu cadrul legislativ al Federației Ruse.
Ținând cont de caracteristici și nuanțe
În prezent, pragul minim de experiență în asigurare pentru calcularea unei pensii de asigurare este de 5 ani
Perioada de asigurare este necesară pentru calcularea pensiei de asigurare. În același timp, există un prag minim la care se acumulează asistența socială în legătură cu pensionarea. Din 2015, pensia se calculează dacă perioada de asigurare este de minim 5 ani. În fiecare an, vârsta acestui criteriu crește, iar până în 2025 intenționează să introducă o perioadă de 15 ani.
Dacă la împlinirea vârstei de pensionare într-un anumit an nu se acumulează numărul necesar de ani, atunci nu se va atribui o pensie de asigurare, ci una socială. Aceasta înseamnă că plățile vor fi limitate la rata minimă. Cu o pensie de asigurare, cuantumul plăților este determinat de salariul de la ultimul loc de muncă. Aici merită luat în considerare numărul de ani lucrați.
Pensia de asigurare se acumulează și dacă sunt disponibile anumite puncte de pensie. Astăzi coeficientul nu ar trebui să fie mai mic de 6,6, dar în fiecare an va crește. În 2025 va fi 30 de puncte.
Puteți afla despre principiul acumulării punctelor de pensie de la fondul regional de pensii sau la întreprindere. Totul depinde de cine va calcula perioada de asigurare în viitor.
Chiar dacă o persoană a lucrat în străinătate sau pentru o persoană fizică, a fost el însuși antreprenor privat, dar a contribuit în același timp la fondul de pensii cu suma specificată de lege, atunci acumularea experienței în asigurare se va face în conformitate cu valoarea asigurării. plăți.
Principiul calculării perioadei de asigurare depinde de vechimea în muncă. Principiul calculelor este determinat de acte speciale care precizează toate opțiunile posibile cu privire la angajare și muncă.
Calcul conform carnetului de munca
Calculul în conformitate cu documentul, care înregistrează toate locurile de muncă oficiale, este foarte ușor. Trebuie să adunați toate perioadele de muncă din toate domeniile - aceasta va fi o perioadă aproximativă de asigurare.
Merită să țineți cont de notele speciale din carnetul de muncă care se referă la tipul de activitate.
Experiența în asigurare este un concept mai larg decât experiența în muncă. De obicei, este mult mai mare și include multe perioade legate de activitatea umană. Carnetul de muncă este unul dintre documentele care confirmă existența unei părți din experiența în asigurare.
Însumând toate perioadele de muncă înregistrate în carnetul de muncă de la locul de muncă, obțineți o anumită perioadă de timp. în conformitate cu acesta se vor calcula punctele principale care se iau în considerare la stabilirea pensiei de asigurare.
Cum se calculează online folosind calculatoare speciale
Calculul poate fi făcut de un angajat al fondului de pensii dacă i se cere ajutor. În prezent, calculele se pot face online independent, folosind calculatoare speciale.
Programele de acest tip sunt scrise astfel încât să fie luate în considerare toate nuanțele legislative; principalul lucru este să introduceți datele în conformitate cu documentele oficiale care confirmă fiecare tip de activitate.
Principiul numărării folosind programul este determinat de interfață, care oferă indicii în timpul funcționării. Prin urmare, chiar și un începător la calculator se poate ocupa de calcule.
Urmărește seminarul pe tema „Experiența în asigurare”:
Multe depind de experiența ta de lucru. Valoarea plății pentru concediul medical, pensia viitoare și alte oportunități indirect dependente. Prin urmare, este important să-l calculezi corect!
În acest articol vă vom învăța cum să îl utilizați corect, vă vom explica ce înseamnă fiecare câmp și pentru ce este folosit. Trebuie doar să citiți cu atenție instrucțiunile și videoclipul de la sfârșitul materialului.
Am dezvoltat un calculator pentru dvs., pentru a vă facilita calcularea istoricului de asigurare. Folosind-o, puteți calcula cu exactitate durata de serviciu în ani, luni și zile. Puteți calcula atât suma totală a perioadei lucrate, cât și timpul dedicat serviciului la un singur loc de muncă.
Tinerii au nevoie de asta pentru că în primii ani de muncă concediul medical este plătit 100% doar dacă persoana a lucrat în total mai mult de 8 ani într-o companie rusă.
Cum se utilizează calculatorul de experiență de lucru?
Calculatorul este foarte ușor de utilizat. Pentru a face acest lucru, aveți nevoie de un carnet de lucru sau puteți introduce datele din memorie (atunci se poate dovedi a fi inexacte).
Toate caracteristicile calculatorului nostru de experiență de lucru
Caietul de lucru precizează:
- numele companiei pentru care ai lucrat;
- ziua angajării;
- data concedierii.
Aceste date sunt necesare pentru calcul. Datele sunt introduse în format ZZ.LL.AAAA. Rotunjirea pe an se face astfel: fiecare 12 luni se numără pentru an, la fiecare 30 de zile pentru lună.
Data angajării trebuie introdusă pe linia din stânga, iar data separării de serviciu pe linia din dreapta. Datele trebuie introduse în zilele angajării efective și concedierii de la locul de muncă. Există adesea situații în care aceste date diferă de cele reale.
De ce să vă indicați numele complet?
Puteți furniza informații personale pentru comoditate. În acest fel, puteți calcula vechimea mai multor persoane fără a vă încurca. Vă sugerăm să faceți o captură de ecran a paginii și apoi calculul nu va trebui să fie repetat în viitor.
Cum să adaugi locuri de muncă?
Dacă ați lucrat în mai mult de 4 locuri, puteți adăuga câte aveți nevoie. Există un buton „+ Adăugați mai multe” în acest scop. Este situat între prima coloană cu data angajării și linia pentru numele complet.
Cum să eliminați liniile suplimentare?
Dacă ați făcut o greșeală la completarea datelor, le puteți șterge pe cele incorecte. Există o cruce lângă fiecare fereastră pentru introducerea datelor. Faceți clic pe el și datele vor fi șterse. În acest fel, puteți șterge datele dintr-o fereastră sau mai multe la rând.
Rezultatul calculelor experienței de muncă
După ce ați introdus toate datele necesare, faceți clic pe butonul „Calculați”. Rezultatul va fi afișat pentru întreaga perioadă specificată în numărul total de ani, luni și zile lucrate.
De exemplu, dacă introduceți datele 02/05/2015 - 05/11/2019, atunci perioada totală de asigurare va fi de 4 ani 3 luni 5 zile.
Formule și metode de calcul
În ce cazuri rezultatul calculului nu va fi complet corect?
Este posibil să aveți discrepanțe cu datele din calculatorul nostru și cu datele oficiale din contul dumneavoastră personal de la Fondul de pensii.
Motivul poate fi:
- zile pe care nu le-ați luat în calcul la introducerea manuală, pe care le-ați luat fără plată. Deoarece primele de asigurare nu au fost plătite pentru ele, înseamnă că nu fac parte din perioada de asigurare;
- Concediul pentru îngrijirea copilului se ia în calcul în perioada de asigurare numai până când copilul împlinește 1,5 ani. Adică dacă ai fost în concediu de maternitate timp de 3 ani, vor conta primii 1,5;
- restricții privind durata concediului de maternitate. Maximum 4,5 ani sunt supuși contabilității. Să ne amintim că acest lucru se aplică primilor 1,5 ani din viața unui copil. Astfel, poti pleca in vacanta de orice numar de ori, dar sunt luate in calcul doar primele 3 ori;
- poate apărea o eroare dacă ați servit în armată și o parte din anii serviți a fost înmulțit cu un coeficient. Depinde de locul de muncă și de rang, de obicei aceasta este o multiplicare a experienței de 1,5-2 ori;
- Datele pe care le-ați introdus incorect vor fi incorecte;
- dacă ați lucrat fără să semnați un contract de muncă și să vă înscrieți locul de serviciu în carnetul de muncă, aceste date nu sunt luate în considerare la calcularea vechimii în muncă.
Este posibil să aveți alte dificultăți de calcul. Anunțați-ne despre erori în comentarii și vă va răspunde un specialist.
Alte modalități de a calcula experiența de muncă
Puteți:
- folosiți calculatorul nostru;
- vizualizați aceste informații în contul dvs. personal ca cetățean pe site-ul oficial al Fondului de pensii rus;
- efectuați calculul manual.
Vă rugăm să rețineți că, în cazul numărării manuale, erorile sunt cel mai probabil.
Cum se calculează manual experiența?
Pentru a calcula singur experiența, pregătiți o bucată de hârtie și un pix. Notați datele din fișa de muncă începând de la primul loc de muncă și terminând cu ultimul, în ordine. Vă recomandăm să aliniați foaia astfel încât datele de angajare și, respectiv, de concediere să fie scrise una sub alta.
Calculăm manual vechimea în muncă în funcție de cartea de muncă
Dacă experiența ta de lucru nu a fost întreruptă și ai lucrat în același loc, doar calculează diferența. Dacă experiența dvs. de muncă a fost întreruptă, ar trebui să numărați numărul de ani, luni și zile la fiecare loc de muncă. Adunați rezultatele obținute.
Nu uitați să scădeți din numărul total numărul de zile pe care le-ați luat pe cheltuiala dumneavoastră sau zile de concediu de maternitate peste 1,5 ani per copil.
Să rezumam
Experiența în muncă sau în asigurări este o informație importantă pe care fiecare cetățean care lucrează ar trebui să le cunoască. Scorul de pensie și salariul de boală depind de el. Am pregătit un calculator convenabil pentru tine, cu o interfață clară. Sperăm că vă este de folos. Dacă întâmpinați dificultăți sau găsiți inexactități, vă rugăm să le raportați în comentariile de pe această pagină. Un specialist va va raspunde si va rezolva orice problema cu dumneavoastra.
Video util
Cum se determină valoarea vechimii în muncă pentru acumularea concediului medical în 2020
3,5 (70%) 2 voturiLegislația garantează oricărei persoane care lucrează oficial compensații pentru pierderea temporară a capacității de muncă, adică atunci când merge în concediu medical. Valoarea beneficiului va depinde de mulți factori, inclusiv de durata perioadei de asigurare.
Cum se calculează perioada de asigurare pentru concediul medical în 2019
Un cetățean poate conta pe primirea de prestații numai dacă oferă angajatorului un document executat corespunzător - un certificat de incapacitate de muncă.
Formular de concediu medical
Care este baza concediului medical
Motivele pentru eliberarea unui certificat de incapacitate de muncă unui angajat sunt date în articol 5 din Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii” din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ . Acestea includ următoarele:
- apariția invalidității temporare din cauza bolii sau a vătămării;
- îngrijirea unui membru al familiei;
- cetățeanul însuși sau un membru al familiei sale, inclusiv un copil sub 7 ani, se află în carantină;
- tratament într-un sanatoriu conform instrucțiunilor unei instituții medicale;
- protetica din motive medicale.
Toate aceste cazuri necesită eliberarea unui certificat de concediu medical și, în consecință, plata indemnizațiilor. Dar pentru aceasta, un cetățean trebuie să îndeplinească următoarele criterii:
- Să fii asigurat, adică să lucrezi oficial, sau să faci contribuții obligatorii la Fondul de Asigurări Sociale.
- Contractul de muncă a fost reziliat cu cel mult 30 de zile înainte de a primi concediul medical.
În acest caz, angajatorul (fostul angajator) plătește concediul medical. Plata se face parțial pe cheltuiala întreprinderii, dar cea mai mare parte este rambursată de către Fondul de asigurări sociale.
Ce vechime se ia pentru a calcula concediul medical, total sau continuu?
Aceste perioade includ:
- Mai mult, pentru a calcula durata concediului medical, nu sunt excluse din acesta perioadele în care nu s-au plătit contribuții, dar contractul de muncă a continuat să fie valabil. De exemplu, trei ani de concediu pentru creșterea copilului vor fi de asemenea incluși în vechimea în muncă;
- , echivalat cu acesta;
- să lucreze ca antreprenor individual cu plata contribuțiilor;
- perioadele de muncă în cooperative și fermele colective;
- perioadele de activitate ca deputat;
- perioadele de muncă în locurile de privare de libertate, dar numai după 01.11.01.
Citeste si: Concediul de maternitate este inclus în vechimea în muncă: prevederi de bază
Astfel, conform legislației în vigoare, o persoană poate conta pe beneficii 100%, chiar dacă are pauze semnificative între locuri de muncă.
Deși conceptul de experiență continuă în muncă nu mai este folosit după intrarea în vigoare a noii legi, acesta se regăsește în 255-FZ. În special, se spune că dacă vechimea continuă înainte de 2007 este mai mare decât perioada de asigurare, se ia pentru calcul o valoare mai mare. Acest lucru poate fi important pentru cei care au mai puțin de 8 ani de experiență, deoarece chiar și un număr mic poate afecta valoarea beneficiului.
Un exemplu de calcul al vechimii în muncă pentru concediul medical
In primul rand perioada de asigurare este preluata din carnetul de munca. Pe lângă aceasta, angajatul poate furniza și alte documente care confirmă perioadele asigurate, dar care nu sunt incluse în dosarul de muncă:
- contracte de munca;
- certificate;
- extrase din comenzi;
- extrase din actele salariale si conturile personale.
Aceste documente pot fi necesare și dacă există inexactități sau semne.
La calcularea duratei de serviciu, se folosesc următoarele reguli:
- vechimea în muncă pentru concediu medical se exprimă numai în ani și luni;
- 12 luni egal cu un an;
- 30 de zile echivalează cu 1 lună;
- vechimea în muncă se calculează pe bază de calendar;
- vechimea în muncă se calculează la data la care se eliberează concediul medical, adică ultima dată care va fi inclusă în calcul este cea care precede apariția invalidității.
Important! Scrisoarea FSS nr 15-03-09/12-3065P indică faptul că regula de conversie a perioadelor calendaristice (luni în ani și zile în luni) se aplică numai soldurilor parțiale obținute după însumarea tuturor perioadelor de asigurare.
Exemplu de calcul al duratei de serviciu
Economistul Anna Pavlovna a adus un certificat de concediu medical eliberat la 3 noiembrie 2017.
Dosarul ei de muncă conține următoarele perioade de serviciu:
Socotim durata serviciului în termeni calendaristici și o luăm în considerare în consecință. câte zile sunt într-o anumită lună?
Primim:
În total avem 16 ani, 18 luni, 32 de zile. Acum aplicăm regula de traducere pentru perioade incomplete și obținem:
- 18 luni = 1 an, 6 luni;
- 32 de zile = 1 lună, 2 zile.
Acum avem 17 ani, 25 de luni, 2 zile.
Aplicăm din nou regula traducerii și obținem: 25 de luni = 2 ani, 1 lună.
Valoarea experienței în asigurare este de: 19 ani, 1 lună, 2 zile.
Adăugăm doar ani și luni la concediul medical: 19 ani și 1 lună.
Durata serviciului pentru calcularea concediului medical: valoarea indemnizației în funcție de durata asigurării
După cum am menționat mai sus, la calculul perioadei de asigurare pentru concediul medical, trebuie să respectați foarte scrupulos regulile de calcul, cel puțin pentru cei care au mai puțin de 8 ani de experiență.
Când se calculează vechimea în muncă pentru concediul medical, chiar și o zi poate fi importantă, deoarece mărimea prestației depinde de vechimea în muncă.
Cert este că valoarea prestațiilor de invaliditate depinde de durata perioadei de asigurare.
Citeste si: Aflați-vă experiența de muncă în cadrul Fondului de pensii prin portalul „Servicii de stat”.
Procentul plății concediului medical în funcție de vechimea în muncă
Dependența cuantumului prestației de vechimea în muncă este exprimată după cum urmează:
- daca experienta este mai mica de 5 ani, atunci asiguratul poate primi doar 60% din castigul mediu;
- cu experiență de la 5 la ani, beneficiul crește la 80% din câștigul mediu;
- Dacă vechimea în muncă depășește 8 ani, atunci beneficiul este plătit integral, adică 100%.
Există, de asemenea, câteva excepții care nu depind de vechimea în muncă:
- dacă o persoană a adus concediu medical în termen de 30 de zile de la încetarea contractului, atunci concediul medical va fi plătit doar 60%, indiferent de vechimea în muncă;
- dacă concediul medical este acordat în legătură cu îngrijirea unui copil care este tratat în ambulatoriu, atunci numai primele 10 zile de incapacitate de muncă depind de vechimea în muncă, iar toate zilele ulterioare sunt plătite cu 50%. Acest lucru nu se aplică în cazul în care un copil este tratat într-un spital.
Astfel, atunci când o persoană a lucrat timp de 8 ani, va avea dreptul la beneficii 100%, chiar dacă are un decalaj de câțiva ani între locuri de muncă. Acest lucru poate afecta doar valoarea beneficiului.
Cum se completează vechimea în muncă pe un certificat de concediu medical - eșantion
Formularul de concediu medical se aprobă prin lege, prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale. Recomandări pentru introducerea informațiilor în acesta sunt, de asemenea, date aici.
- din 05.08.2011 № 14-03-11/15-8545;
- din
