Toată lumea a auzit că, mai devreme sau mai târziu, viitoarea mamă intră în concediu de maternitate sau concediu de maternitate. Dar chiar și femeile însărcinate nu au o idee foarte clară despre ce este - se pare că înainte și după naștere nu trebuie să lucrezi ceva timp, plus că trebuie să-ți plătească altceva. De fapt, nu există un astfel de termen - „concediu de maternitate” - în legislația noastră. Acesta este ceea ce oamenii numesc două tipuri de concediu - concediu de maternitate și concediu de îngrijire a copilului. Și le primesc și plătesc în moduri complet diferite.
Conform legislației în vigoare, poți merge în concediu de maternitate 70 de zile înainte de naștere și încă 70 de zile„odihnă” imediat după naștere (140 de zile în total).
De asemenea, la concediu se mai pot adăuga încă 16 zile (și ulterior trebuie plătite) dacă nașterea a fost grea și grea.
Dacă viitoarea mamă așteaptă gemeni sau tripleți, concediul de maternitate va fi majorat la 84 de zile înainte de nașterea copilului și până la 110 zile după naștere.
Dacă o femeie lucrează sau locuiește într-o zonă care este considerată contaminată radioactiv, concediul prenatal va fi cu 90 de zile înainte de naștere și cu 90 de zile după.
Inainte de a incepe concediul de maternitate, o femeie insarcinata isi poate lua concediul anual de munca cerut de lege, si rezulta ca poate intra in concediu de maternitate inainte de 30 de saptamani.
Se pare că nu toate femeile primesc concediu de maternitate plătit. Este destinat acelor viitoare mamici care:
Un punct important: dacă viitoarea mamă nu are un loc de muncă oficial, atunci, din păcate, nici ea nu are dreptul la prestații de maternitate.
1. Pentru a solicita concediul de maternitate, trebuie mai întâi să mergeți la clinica prenatală sau la clinica medicală unde femeia a fost observată și să obțineți un certificat de incapacitate de muncă acolo. Se eliberează doar la 30 de săptămâni și imediat pentru întreaga perioadă de vacanță (adică în cazul standard pentru 70 + 70 de zile).
2. Dacă mama a lucrat în locuri diferite în ultimii doi ani înainte de concediul de maternitate, atunci trebuie să luați un certificat de venit de la fiecare. Dacă a lucrat într-un singur loc, atunci venitul ei va fi calculat la ultimul loc de muncă. Apoi, certificatul de incapacitate de muncă, împreună cu pașaportul, trebuie dus la locul unde se va plăti concediul (la muncă, la o instituție de învățământ, la departamentul de asigurări sociale). Acolo ar trebui să scrieți o cerere de concediu, să plătiți pentru aceasta și să așteptați ca compania să transfere banii.
Câți bani i se vor da mamei pentru concediul ei vor depinde de salariul femeii pe care l-a primit. Indemnizația se plătește în cuantum de 100% din câștigul mediu pe ultimii doi ani, indiferent de vechimea în muncă la un anumit angajator. Puteți calcula singur suma aproximativă a plății, folosind un calculator gratuit de beneficii de pe site-ul oficial al Fondului de asigurări sociale (FSS) din Rusia. Dar, în orice caz, în 2017 va fi nu mai puțin de 40.504 de ruble (suma minimă) și nu mai mult de 266.191 de ruble (suma maximă).
Banii pentru concediul de maternitate (și, în general, orice alte plăți și beneficii oferite oficial femeilor însărcinate și mamelor) nu sunt supuși impozitului pe venit.
Dacă o femeie nu pleacă în vacanță, dar continuă să lucreze și să primească un salariu, atunci își pierde dreptul la concediu de maternitate plătit. Angajatorul nu are dreptul de a plăti femeii atât un salariu, cât și pentru acest concediu.
Imediat după naștere, mama poate lua concediu pentru creșterea copilului. Până la împlinirea vârstei de 1,5 ani bebelușul va primi o indemnizație în valoare de 40% din salariul pe ultimii doi ani. Suma minimă de plată pentru concediul parental pentru un copil de până la 1,5 ani este de 3.000 de ruble pe lună, iar maximul este de 23.120 de ruble 66 de copeici pe lună. Dar un astfel de calcul se va întâmpla doar dacă femeia a lucrat înainte de a naște. Dacă mama nu a lucrat înainte de concediul de maternitate și nu a contactat centrul de angajare, atunci va fi plătită și pentru concediu de maternitate de până la 1,5 ani, dar la o valoare minimă fixă - 2908 ruble 62 copeici pe lună. Dacă o femeie nu a lucrat înainte de concediul de maternitate, dar a aplicat la centrul de ocupare și primește indemnizație de șomaj, atunci nu va fi plătită pentru concediul de maternitate, deoarece are deja o altă indemnizație.
De la 1,5 la 3 ani, se plătește o compensație pentru fiecare copil, este foarte mică - doar 50 de ruble pe lună.
Trebuie să aplicați pentru aceste plăți: pentru cei care au lucrat - la locul de muncă, pentru studenți - la instituția lor de învățământ, pentru șomeri - la agenția de asigurări sociale (USZN). Dacă mama decide să meargă la muncă, atunci, firește, nu va fi plătită pentru această vacanță, dar orice membru al familiei (tată, bunica, bunic) care are grijă de bebeluș și stă acasă cu el poate primi bani pentru asta.
Într-o situație standard, pentru ca o mamă să ia concediu parental pentru a îngriji un copil de până la 1,5 ani, trebuie să scrie o cerere de concediu și să plătească pentru acesta; aduceți certificatul de naștere al copilului; un certificat de la locul de muncă al tatălui că nu primește acest tip de prestație; dacă este necesar - certificate de venit de la locul de muncă anterior.
Un punct important: trebuie să solicitați concediu pentru creșterea copilului în termen de 6 luni de la naștere.
După cum vedem, femeile care lucrează și bine câștigă vor primi mai mulți bani pentru concediul de maternitate, iar acest lucru este absolut corect. Dar și mamele care nu lucrează au dreptul la cel puțin unele plăți. În plus, există și alte tipuri de beneficii-o prestație unică pentru nașterea unui copil (plătită absolut tuturor femeilor care naște), plăți regionale, compensații în cazul în care afacerea mamei a fost lichidată și multe altele. Despre toate aceste nuanțe puteți afla de la fondul de asigurări sociale sau de la centrul de servicii publice.
Foto - bancă foto Lori
Această întrebare este foarte relevantă și ocupă gândurile viitoarei tinere mame împreună cu grijile legate de dobândirea lucrurilor necesare copiilor. Acest articol vă va ajuta să înțelegeți calendarul acestor plăți și să aflați despre caracteristicile sprijinului social de stat pentru maternitate și copilărie.
Deci, când se plătește salariul de maternitate, înainte sau după naștere? Legiuitorii răspund la această întrebare fără echivoc: plătesc concediul de maternitate înainte de naștere. Și nu doar înainte de a naște, ci prin respectarea regulilor stabilite.
Înainte de a naște, viitoarea mamă va trebui să se înregistreze la medic, iar dacă face acest lucru în stadiile incipiente (înainte de 12 săptămâni de sarcină), atunci, pe baza unui certificat eliberat de o instituție medicală, va primi Primul indemnizație de stimulare pentru sarcină și naștere la locul de muncă, în valoare de 01.02 .2017 613,14 rub. Aceasta este o plată fixă, iar mărimea acesteia este indexată periodic, după cum se precizează în actele legislative.
Se întâmplă ca după naștere să se descopere necesitatea prelungirii eliberării de la muncă (de exemplu, nașterea a fost neașteptat de dificilă sau s-au născut doi copii). În acest caz, perioada concediului de maternitate se prelungește la limitele stabilite, iar termenele de plată rămân aceleași - 10 zile de la data depunerii certificatului de incapacitate de muncă la societate. Desigur, această plată suplimentară se face deja în perioada postpartum.
Așadar, am răspuns la întrebarea când se plătesc indemnizațiile de maternitate, înainte sau după naștere. Trebuie spus că și după nașterea unui copil, o femeie (sau soțul/soția) are dreptul să primească o prestație unică pentru nașterea unui copil și să ia concediu plătit pentru a-l îngriji până la vârsta de 1,5 ani. Dar aceste plăți se fac deja în perioada postpartum, la nașterea copilului.
Multe viitoare mame sunt îngrijorate în special de părăsirea serviciului pentru concediu de maternitate. Ce se așteaptă de la femeile însărcinate care merg în concediu de maternitate și ce legi le protejează?
Plecarea de la serviciu pentru un concediu de maternitate binemeritat le sperie pe multe mamici. Încă ar fi! Munca oficială și un venit stabil au încălzit sufletul și buzunarul atâția ani, dar aici există o incertitudine deplină. Din fericire, legea la noi este de partea femeilor, iar statul o sprijină pe tânăra mamă din toate punctele de vedere.
Ceea ce oamenii numesc concediu de maternitate sunt de fapt două vacanțe diferite. Primul - pentru sarcină și naștere - se eliberează pe baza unui certificat de concediu medical, care este eliberat viitoarei mame cu un anumit timp înainte de data preconizată a nașterii. Perioada minimă a unui astfel de concediu medical în Rusia este de 140 de zile calendaristice, și anume 70 de zile înainte de PDR și 70 de zile după. În cazul sarcinii multiple, poți intra în concediu de maternitate cu două săptămâni mai devreme - cu 84 de zile înainte de data nașterii copilului. În cazul nașterii complicate, concediul după nașterea copilului se prelungește la 86 de zile, iar în cazul nașterii a doi sau mai mulți copii în același timp - până la 110 zile.
Un certificat de concediu medical este eliberat de un medic ginecolog care urmărește o femeie însărcinată și trebuie dus la locul principal de muncă, anexând o cerere de concediu de maternitate.
Dacă se dorește, o femeie poate să nu plece în concediu de la data indicată în concediul medical, ci să o facă mai târziu.
Al doilea concediu la care o femeie are dreptul după naștere este concediul de maternitate. Durata sa maximă este de 3 ani din momentul nașterii copilului.
Potrivit legii (articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse), viitoarea mamă are dreptul la concediu anual plătit înainte sau după concediul medical, chiar dacă lucrează în această organizație mai puțin de 6 luni. Mai mult, durata concediului poate fi de maxim - 28 de zile.
Concediul de maternitate este inclus în vechimea în muncă, dar concediul pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 sau 3 ani nu este (articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Concediul pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani poate fi luat nu de către mamă, ci de către tată, bunica sau orice altă rudă angajată care va avea efectiv grijă de copil și va primi o indemnizație lunară pentru el.
În timpul concediului de maternitate, o femeie are dreptul de a merge la muncă cu fracțiune de normă sau mai puțin de o săptămână. În același timp, ea va primi atât un salariu (pe baza orelor de lucru efective sau a volumului de muncă), cât și alocații pentru îngrijirea copilului.
În plus, mamele care lucrează cu fracțiune de normă au dreptul la concediu anual plătit și pauze în timpul programului de lucru (pentru femeile cu copii sub 1,5 ani, pe lângă pauzele de masă, pauze de 30 de minute pentru a hrăni copilul cel puțin o dată la 3 ore) . Apropo, pauzele pentru hrănirea bebelușului sunt incluse în programul de lucru, adică aceste ore sunt și plătite.
O femeie care se află în concediu de maternitate sau în concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 și până la 3 ani nu poate fi concediată. Se fac excepții în următoarele cazuri: lichidarea unei organizații, sucursale sau reprezentanțe (clauza 1, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse); expirarea contractului de muncă (clauza 2, partea 1, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, este posibil să concediezi o femeie numai după sfârșitul sarcinii); concediere după bunul plac (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Angajatorul este obligat să păstreze locul de muncă al tinerei mame până când copilul împlinește vârsta de 3 ani. Dacă postul vacant este eliminat în acest timp, femeii trebuie să i se asigure totuși un loc de muncă cu nici un salariu mai mic.
La plecarea în concediu de maternitate, viitoarea mamă primește imediat prestații de maternitate pentru concediul medical. Cine are dreptul la aceste plăți și cât vor fi acestea?
În plus, o viitoare mamă care se înregistrează pentru sarcină înainte de 12 săptămâni are dreptul la o creștere a prestațiilor de maternitate. În 2016, aceasta va fi o sumă de aproximativ 577 de ruble.
La nașterea unui copil, unuia dintre părinți i se acordă o indemnizație forfetară. În 2016, este de așteptat să fie de 15.382 de ruble.
Ei bine, atunci tânăra familie va primi indemnizații lunare pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani. Suma sa este calculată ca 40% din câștigul mediu pentru cei 2 ani calendaristici anteriori, dar nu mai puțin de 2.884 de ruble pentru primul copil și 5.768 pentru al doilea și următorii și, de asemenea, nu mai mult de 21.555 de ruble pe lună.
În ciuda numelui său, această plată conform legii se datorează în principal doar femeile care lucrează(cu excepția celor concediați în timpul lichidării întreprinderii). Viitoare mame care nu lucrează(cu excepția celor recunoscuți ca șomeri după concediere în timpul lichidării organizației) nu au dreptul de a primi indemnizații de maternitate - li se atribuie alocații pentru copii numai din ziua nașterii copilului (sub formă de sumă forfetară la nașterea copilului și îngrijire lunară de până la 1,5 ani, plătită șomerilor prin autoritățile de protecție socială).
Femeile angajate (care fac obiectul asigurării sociale obligatorii) vor putea deja să accepte concediu medical de la medicul supraveghetor. Acest certificat de incapacitate trebuie dus la angajator, unde compartimentul de contabilitate va acumula indemnizatie de maternitate pe toata perioada de incapacitate indicata pe acesta.
Datorită faptului că concediul de maternitate se încheie odată cu încetarea certificatului de incapacitate de muncă, femeile angajate pot solicita concediu și lunar alocație pentru îngrijirea copilului până la 1,5 (3) ani, nu din momentul nașterii copilului, ci numai după expirarea concediului de maternitate.
Aceste tipuri de prestații conform BiR sunt plătite nu numai pentru copiii născuți, ci și pe adoptat până la vârsta de 3 luni.
Prestațiile de maternitate sunt calculate și plătite pe baza a două legi federale:
Pentru a aplica pentru acest beneficiu, trebuie să aplicați la locul dvs. de muncă sau la fondul de asigurări sociale (FSS) pentru antreprenorii individuali.
Beneficiile sunt calculate pe baza salariului mediu pe care viitoarea mamă l-a primit în perioada ultimii doi ani. Indemnizațiile de maternitate se acumulează pentru un total de 140 de zile (156 pentru nașteri complexe), indiferent de cele efectiv utilizate, în cazul nașterii premature.
O femeie are dreptul să primească prestații dacă:
Dacă sunteți însărcinată în 30 de săptămâni (dacă aveți o sarcină multiplă, 28 de săptămâni), trebuie să vă adresați instituției medicale la care sunteți înregistrată pentru concediu medical (certificat de capacitate de muncă), care trebuie prezentată angajatorului pentru atribuirea indemnizațiilor. Vi se cere să o plătiți în termen de 10 zile după depunerea documentelor solicitate.
Dacă concediul medical este eliberat în termen de o lună de la concediere, atunci prestația se plătește la ultimul loc de muncă.
Perioada permisă pentru aplicarea pentru beneficii este nu mai târziu de șase luni de la încheierea concediului de maternitate. Perioadele de plată sunt discutate mai detaliat la pagina Perioadele concediului de maternitate.
Dacă sunteți eligibil pentru a primi beneficii, trebuie să colectați următoarele documente:
Un antreprenor individual poate conta pe acumularea beneficiilor dacă primele de asigurare sunt plătite pentru ultimul an calendaristic înainte de începerea concediului de maternitate (B&R). Cuantumul indemnizației se stabilește în funcție de salariul minim.
Pentru ca indemnizația de maternitate să fie plătită, antreprenorul individual trebuie să furnizeze:
În cazul în care un antreprenor individual lucrează concomitent în baza unui contract de muncă, în timp ce plătește contribuții la Fondul de Asigurări Sociale timp de doi ani, acesta va primi indemnizații de maternitate atât la filiala Fondului de Asigurări Sociale, cât și de la angajatorul care a încheiat acest acord cu acesta.
Dacă o femeie nu a fost angajată sau a renunțat înainte sau în timpul sarcinii, plățile de maternitate nu se plătesc șomerilor, cu excepția cazurilor în care concedierea a survenit ca urmare a lichidării unei societăți (întreprinderi) sau dacă femeia este angajată cu drepturi depline. student timp la o instituție de învățământ de nivel superior, gimnazial și primar (beneficia în acest caz va fi egală cu bursa și va fi plătită chiar de instituția de învățământ).
De asemenea, șomerii nu au dreptul la plăți de prestații în legătură cu înregistrarea în primele etape ale sarcinii. Dar în diferite regiuni, pot fi furnizate plăți care sunt independente de prevederile legii federale. De exemplu, la Moscova, la înregistrare (pentru o perioadă de până la 20 de săptămâni), o femeie înregistrată la Moscova primește o plată unică, care este valabilă și pentru cei care nu lucrează.
Sperăm că ați primit răspunsuri la multe dintre întrebările dvs.
