Contributi pensionistici assicurativi, sulla base della quale il bilancio pensionistico è formato, pagabile dai datori di lavoro rapporto percentuale Ai salari dei dipendenti, ma non detratti da esso, ma sono una spesa di assicuratore separata.
La procedura obbligatoria per pagare contributi al fondo pensione è determinato dai requisiti della legge federale n. 212 del 24 luglio 2009. Le funzioni di controllo per la tempestività del trasferimento sulla legge, in conformità con le condizioni di cui all'articolo 3 della presente legge, sono imposte alle autorità FFR.
Sui cittadini le principali attività imprenditoriali individuali impegnate in vari tipi di pratiche private in mediche, legali, consulenti o altre aree o produrre eventuali pagamenti e remunerazione in conformità con il contenuto di accordi conclusi della legislazione civile, anche affidati, conformemente all'articolo 5 del Fz № 212, l'obbligo di attuare detrazioni assicurative nel fiu.
La quantità di detrazioni pensionistiche a favore del FIU è determinata dalle condizioni stabilite dagli articoli 14-17 della legge n. 212 del 24 luglio 2009 e articoli e 31.1 della legge federale n. 167 "Sull'assicurazione della pensione obbligatoria nella Federazione Russa".
Il tasso principale dei contributi pensionistici è 22 % . Nel caso di superamento del valore della base per il calcolo dei contributi, la tariffa aumenta ancora su 10% . Per il 2018, il valore limite della base nella quantità di 1.021 000 rubli.
Nel caso in cui il pagatore sia simultaneamente un singolo imprenditore e un datore di lavoro, i premi assicurativi sono pagati separatamente per ciascuna delle fondamenta.
A seconda dei pagatori, varie tariffe per il pagamento dei premi assicurativi sono stabilite per l'assicurazione pensionistica obbligatoria presentata nella tabella sottostante.
| Categorie di pagatori | Tariffa nel 2018. |
|---|---|
| Payers che applicano la tariffa principale | 22% + 10% |
| Organizzazioni e IP che utilizzano USN (compresa la carità); operando in servizi sociali, ricerca scientifica, educazione, cultura e arte, sport, assistenza sanitaria, nonché autorizzati per attività farmaceutiche | 20% |
| Organizzazioni che pagano equipaggi di stipendi di navi, ad eccezione delle petroliere | 0% |
| Soggetti di attività economiche create da budget e organizzazioni scientifiche autonome | 8% |
| Residenti del Sez, Organizzazione e IP, svolgendo attività turistiche e ricreative | 8% |
| Organizzazioni che lavorano nel campo della tecnologia dell'informazione | 8% |
| Partecipanti nel progetto "Skolkovo" | 14% |
| Partecipanti della zona economica libera sul territorio di Crimea e Sebastopoli | 6% |
| Avendo lo stato residente TORUS | 6% |
| Residenti del porto libero di Vladivostok | 6% |
L'ordine e l'ammontare del pagamento dei contributi pensionistici fino al 2018 è stato regolato dalle disposizioni della legge del 24 luglio 2009 N 212-FZ, ma dall'inizio del 2017, la gestione del collocamento assicurativo ha approvato il servizio fiscale federale, di conseguenza , la procedura per il calcolo della quantità di detrazioni è cambiata.
Nel 2018, l'importo del premio assicurativo per i cittadini autonomi è 26545 rubli. Sono impostati i seguenti periodi: per i rubli 2019 - 29354, per il 2020 - 32448 rubli.
Oltre al pagamento fisso, l'imprenditore è obbligato al 1 ° aprile 2019 per effettuare un trasferimento al fondo pensione per un altro contributo dell'1% rispetto al reddito per il 2018, che superare la quantità di 300 mila rubli.
Nel caso in cui lo stato dell'imprenditore non sia stato ricevuto all'inizio, ma, ad esempio, a metà del 2018, il bilancio del fondo dovrà elencare la metà del set di importo.
Per singole categorie di pagatori, sono stabilite condizioni speciali per il pagamento dei contributi elencati nella FIU, l'elenco dei quali è determinato dall'articolo 58 della legge federale n. 2112. A loro è data l'opportunità di utilizzare tariffe ridotte o pagamenti completi.
Alcuni pagatori possono completamente gratuito dal pagamento dei contributi soggetti a determinate condizioni e alla disponibilità di documenti di conferma.
Affinché il cittadino sia sicuro che i suoi diritti pensionistici, quando saranno osservati il \u200b\u200bpensionamento in toto, il datore di lavoro deve in tempo e trasferire completamente i contributi stabiliti dalla legge e le persone assicurate nel sistema OPS devono essere controllate tempestività e dimensioni ricevute da solo
Premi di assicurazione aggiuntivi Nel 2019 nella FIU per condizioni di lavoro dannose: A quali condizioni sono accreditate, qual è la dimensione dei premi alla tariffa, qual è il sistema OPS.
L'assicurazione pensionistica obbligatoria aiuta tutti i cittadini che perdono la possibilità di ottenere un risarcimento nei casi assicurati previsti dalla legge. Il sistema si mostra molto tempo. Un cittadino riceve la seguente gamma di servizi:
Il sistema racchiude il lavoro con tre oggetti:
Tutte le relazioni tra questi oggetti sono controllate in base a cui i casi aumentati sono considerati:
Qualsiasi cittadino che partecipa al programma possiede OM è un account speciale rilasciato da un cittadino una volta per la vita. E i cittadini stessi sono impegnati a finanziare il progetto, se presente.
L'assicurazione è calcolata utilizzando le seguenti variabili:
Le tasse stesse sono divise in:
Se un cittadino ha un datore di lavoro, il secondo deve pagare una certa parte della quantità di guadagni del suo dipendente nel FIU. Se un cittadino è il proprietario di un'organizzazione o una singola impresa, allora deve pagare indipendentemente una certa parte dei suoi guadagni nel FIU.
Il datore di lavoro è obbligato non solo di effettuare pagamenti in tempo, ma anche:
Il FIU riceve anche alcuni doveri che devono essere eseguiti:
La velocità principale è del 22% a un tasso comune. Codice fiscale. È questa percentuale del pagamento mensile del dipendente è elencato nel FIU. Quando i fondi rientrano nel fondo, sono distribuiti su una prestazione specifica di disposizione.
Un cittadino può scegliere una delle due versioni della distribuzione della tariffa generale:
Scegli una tariffa secondo cui la pensione sarà accumulata - il privilegio di solo quei cittadini che hanno esperienza non più di cinque anni quando si richiede un nuovo lavoro.
Le tariffe aggiuntive operano sui cittadini coinvolti in posti di lavoro dannosi. Con tutte le professioni e le condizioni in base al quale il lavoro è considerato pericoloso, severo o dannoso può essere inteso.
Le tariffe aggiuntive saranno formate per i datori di lavoro che assicuravano i cittadini delle categorie sopra descritte. Se un cittadino che è stato coinvolto in lavori dannosi vuole andare in pensione prima, solo questi mesi sono presi in considerazione quando sono stati accreditati contributi bonus.
La valutazione speciale è necessaria per determinare quali fattori influenzano il dipendente durante il lavoro. È registrato un set di attività a pieno titolo.
Una valutazione del datore di lavoro è minima una volta ogni 5 anni. Anche fornito I. i fattori in cui dovrà essere la verifica non pianificata, ad esempio:
Dal momento che il datore di lavoro non ha abbastanza esperienza per determinare la categoria, così come ci sono motivi personali nel rifugio dei fattori che crescono i controlli sono eseguiti da organizzazioni speciali:
I premi di assicurazione aggiuntivi nel 2019 nella FIU per le condizioni di lavoro dannosi dipendono direttamente dalla classe determinata dall'audit:
1 e 2 lezioni - 9% o 6% a seconda dell'elenco.
Livello 3:
4 ° grado– 8%.
Secondo le regole del pagamento dei premi assicurativi, gli importi aggiuntivi vengono pagati scadenze simili con la tariffa principale. Secondo la legge, dovrebbe essere effettuato il pagamento fino al 15 carta fino a 20. - Elettronica.
Gli obblighi del datore di lavoro includono la definizione della base e delle tariffe, che verranno addebitate. Successivamente, i calcoli e il trasferimento dell'importo sono prodotti. Il calcolo prende non solo una tassa fissa, ma anche la remunerazione. Per ulteriori tariffe, il datore di lavoro deve avere documenti che indicano:
Il denaro è elencato con l'aiuto di un ordine di pagamento trasmesso alla Banca.
Quando si lavora sulla produzione di danni, un cittadino non riceve indennità per i pagamenti in pensioni, la dimensione verrà addebitata in base alla formula standard. L'incoraggiamento sarà considerato ulteriori accrescenti per il lavoro pagato dal datore di lavoro.
La dimensione delle detrazioni del datore di lavoro si basa sulla classe dannosa, che viene assegnata dopo un controllo speciale.
La società ha professioni che hanno presentato un elenco di 2 garanzie preferenziali di pensione: un direttore elettrico e pittore (uomo preparato pittore). Se l'impresa delle detrazioni del Fondo Pension deve fare se i risultati della certificazione sul posto di lavoro e dei luoghi di lavoro effettuati 2 (consentiti) sono state stabilite la classe di condizioni di lavoro in questi luoghi di lavoro? Sul posto di lavoro della malaria nel 2009. Una classe di condizioni di lavoro è stata stabilita 3.1 (dannosa), e nel 2012 - Grado 2 (consentito). Non abbiamo fatto alcuna detrazione. Come facciamo in questa situazione per evitare le multe?
La risposta alla domanda:
Come regola generale, per quanto riguarda i lavoratori che occupano i posti inclusi nella lista 1 e list 2, il datore di lavoro paga i premi assicurativi al FIU su tariffe aggiuntive (paragrafo 1 dell'articolo 58.3 della legge federale del 24 luglio 2009 n. 212- FZ).
Se, secondo i risultati, le condizioni di lavoro sul posto di lavoro di tali dipendenti sono rilevate come dimensione consentita della tariffa aggiuntiva è dello 0,0%. Cioè, infatti, il datore di lavoro non paga ulteriori contributi al FIU (clausola 2.1 dell'articolo 58.3 della legge n. 212-FZ).
Un ulteriore tariffa dei premi assicurativi è stato introdotto solo dal 2013. Fino a quel tempo, le organizzazioni non hanno avuto obblighi di pagare contributi supplementari al FIU per i dipendenti, i cui posti sono inclusi nella lista 1 ed elenco 2. Premi assicurativi fino al 2013 pagati in procedura generale.
Dal 2013, le organizzazioni devono pagare tariffe aggiuntive per i premi assicurativi contro i lavoratori le cui posizioni sono incluse nell'elenco 1 ed elenco 2, indipendentemente dalle condizioni di lavoro stabilite. Per quanto riguarda la maggior parte dei dipendenti, il parmetrian è stato del 2,0% (paragrafo 2 dell'articolo 58 della legge n. 212-фз).
Informazioni importanti su contributi aggiuntivi al FIU per condizioni di lavoro dannose Troverete nel materiale qui.
Dal 2014, è stata istituita la tariffa aggiuntiva nell'ammontare dello 0,0% rispetto alle condizioni di lavoro ammissibili.
Cioè, nel vostro caso era necessario pagare contributi a una tariffa aggiuntiva nel corso del 2013, per il 2% del 2%. Pertanto, al fine di evitare una multa, è necessario pagare per i premi assicurati per il 2013 e le sanzioni.
Nel frattempo, il paragrafo 1 dell'articolo 45 della legge n. 212-FZ è stato istituito per il periodo di limitazione per la responsabilità - 3 anni dalla fine del periodo in cui è stato commesso un reato. Cioè, alla fine del 2016, l'Organizzazione non sarà in grado di essere ritenuta responsabile per il pagamento incompleto dei premi assicurativi (l'organizzazione non può essere imposto all'organizzazione, prevista dall'articolo 47 della legge n. 212-FZ).
Notiamo inoltre che il diritto alla pensione precoce dei lavoratori incluso nell'elenco 1 ed elenco 2 si verifica quando il datore di lavoro paga i contributi appropriati alla FIU.
Dettagli nel quadro del sistema del personale:
Situazione: tariffe aggiuntive dei premi assicurativi al fondo pensione della Federazione Russa: come applicarli
Secondo i risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, il datore di lavoro può applicare una tariffa aggiuntiva inferiore dei premi assicurativi al fondo pensionistico della Federazione russa o per ottenere l'esenzione dal pagamento dei premi assicurativi su tali tariffe. Tuttavia, non tutti sanno come applicare questo ordine a diverse categorie di lavoratori. Comprendiamolo.
Le domande editoriali sono responsabili per
Lyudmila Chikmachev,
direttore del Dipartimento di Sviluppo dell'assicurazione sociale del Ministero del Lavoro della Russia (Mosca)
Quale dei lavoratori hai bisogno di pagare i premi assicurativi su tariffe aggiuntive?
Tariffe aggiuntive dei premi assicurativi nel fondo pensione della Federazione Russa (di seguito - la FFR) si applicano ai pagamenti a favore lavoratori che sono impegnati in lavori con condizioni di lavoro speciali . Queste opere includono:
Se il dipendente non è occupato sui lavori sopra elencati, quindi a suo favore, i premi assicurativi su tariffe aggiuntive nella FIU non sono addebitate.
Come i datori di lavoro che hanno risultati topici della certificazione di parte dei lavori?
Leggi di più O. membro elettrico: condizioni di lavoro dannose o gravi Sotto questo link.
Quando l'organizzazione ha risultati topici della certificazione della parte dei lavori, i premi assicurativi su tariffe aggiuntive nella FIU sono addebitate nel seguente ordine. Se il dipendente è occupato in lavori con speciali condizioni di lavoro e il suo posto di lavoro sui risultati della certificazione è riconosciuto dannosoo pericoloso, i premi assicurativi dovrebbero essere addebitati su tariffe aggiuntive dall'articolo 58.3 del diritto federale del 24 luglio 2009 n. 212-FZ "sui contributi assicurativi al fondo pensione della Federazione Russa, il fondo di assicurazione sociale della Federazione Russa, il Fondo federale per l'assicurazione medica obbligatoria "(di seguito indicato alla legge n. 212-FZ). Sono elencati nella Tabella 1.
Tabella 1. La dimensione delle tariffe aggiuntive per i premi assicurativi nel FIU a seconda della classe di condizioni di lavoro
| Classe di condizioni di lavoro | Sottoclasse di condizioni del lavoro | Assicurazione aggiuntiva tariffa,% |
| Pericoloso | 4 | 8 |
| Dannoso | 3.4 | 7 |
| 3.3 | 6 | |
| 3.2 | 4 | |
| 3.1 | 2 | |
| Ammissibile | 2 | 0 |
| Ottimale | 1 | 0 |
Se il dipendente è occupato in lavori con speciali condizioni di lavoro e il suo posto di lavoro sui risultati della certificazione è riconosciuto ottimale o ammissibile, quindi i premi assicurativi sono addebitati su tariffe aggiuntive fornite dalle parti 1 o 2 Articoli 58.3 della legge federale n. 212-FZ. La stessa regola si applica ai luoghi di lavoro con speciali condizioni di lavoro che non erano certificate.
Tabella 2. Le dimensioni di servizi aggiuntivi di premi assicurativi nel FIU relativo ai pagamenti a favore dei dipendenti che sono impiegati sul lavoro dalla comma 1 del paragrafo 1 dell'articolo 27 della legge federale del 17 dicembre 2001 n. 173-FZ " Sulle pensioni del lavoro nella Federazione Russa "
Tabella 3. La dimensione delle tariffe aggiuntive per i premi assicurativi nel FIU relativo ai pagamenti a favore dei dipendenti che sono impegnati nelle opere specificate alle comma 2-18 del paragrafo 1 dell'articolo 27 della legge federale del 17 dicembre 2001 n. 173 -Fz "sulle pensioni del lavoro nelle federazioni russe
Quali dadi il datore di lavoro può applicare i risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro?
Per i datori di lavoro che hanno condotto una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, sono stabilite tariffe aggiuntive differenziate di premi assicurativi nella FIU (Tabella 1).
Un'organizzazione che conduce una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, dopo che il suo completamento è un rapporto sui prezzi speciali. È firmato da tutti i membri della Commissione e approva il Presidente della Commissione. Pertanto, dovrebbe essere considerata la data di completamento del prezzo speciale rapporto di approvazione della data. Di conseguenza, i suoi risultati possono essere utilizzati da questa data, anche in termini di applicazione di servizi aggiuntivi differenziati di premi assicurativi nel FIU.
Le tariffe aggiuntive dei premi assicurativi dalla Tabella 1 sono valide dall'approvazione del rapporto di procedura speciale. Cioè, il datore di lavoro paga al FIU in una nuova tariffa solo da parte dei fondi che il dipendente è stato elencato dopo il completamento del prezzo speciale.
Leggi di più campione di un contratto di lavoro con un tasso tariffario Abbiamo scritto nel materiale sul link.
Come applicare tariffe aggiuntive per i premi assicurativi ai dipendenti impegnati in diversi lavori?
Se i lavoratori sono impegnati in diversi luoghi di lavoro con condizioni di lavoro speciali, il datore di lavoro elenca i premi assicurativi da tutti i pagamenti effettuati a favore del dipendente. Per ogni luogo di lavoro, un dipendente sceglie la sua tariffa aggiuntiva dei premi assicurativi (tabella 1, 2 o 3, a seconda delle caratteristiche del posto di lavoro). I pagamenti sono addebitati in proporzione al numero di giorni (ore) lavorati su uno o un altro luogo di lavoro.
Riguardo lavoro part-time, il dipendente può funzionare allo stesso datore di lavoro privo di lavoro principale (combinazione interna) o altro datore di lavoro (combinazione esterna) (). Il lavoro part-time è eseguito sulla base di un contratto di lavoro separato. In questo caso, i premi di assicurazione aggiuntivi dovrebbero essere accumulati separatamente dal principale e ad un altro luogo di lavoro.
Se un dipendente è impegnato in part-time sui lavori che non sono specificati al paragrafo 1 dell'articolo 27 della legge federale n. 173-фз, quindi i premi assicurativi effettuati a suo favore non sono addebitati su tariffe aggiuntive.
Questi includono il lavoro specificato nel sub. 1-18 p. 1 Art. 27 della legge federale del 17 dicembre 2001 n. 173-FZ "sulle pensioni del lavoro nella Federazione Russa".
Quali sono le tariffe aggiuntive dei premi assicurativi del 2018? Tabella con tassi approvati a livello ufficiale? In che modo i completamenti sono distribuiti sugli elenchi delle professioni dannose? Risposte in questo articolo.
Le organizzazioni e gli imprenditori individuali devono nel 2018 deve accumulare premi assicurativi su ulteriori servizi di assicurazione pensionistica. Tuttavia, non è necessario accumulare contributi per ComplEarims. Ulteriori contributi sono addebitati solo sui pagamenti ai dipendenti impegnati:
Altre tariffe dei premi assicurativi sono interconnessi al fatto che è stata effettuata una valutazione speciale delle condizioni di lavoro o della certificazione dei posti di lavoro.
Se non vi fosse né una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, né la certificazione dei lavori, quindi nelle organizzazioni del 2018 e IP devono utilizzare tariffe aggiuntive dei premi assicurativi, che sono definiti dai paragrafi 1 e 2 dell'articolo 428 del codice fiscale della Federazione Russa . Applicali ai pagamenti a favore dei lavoratori.
| Tariffe generali di contributi aggiuntivi "pensione" | ||
|---|---|---|
| Chi usa | Supporto,% | Norma |
| Organizzazioni e IP che producono pagamenti dei dipendenti impiegati nelle opere di cui al paragrafo 1 della parte 1 dell'articolo 30 della legge federale del 28 dicembre 2013 n. 400-FZ (secondo la lista 1 approvata dal decreto del cabinet dei ministri dell'URSS n. 10 dal 01.26.1991 n. 10) | 9 | p. 1 Art. 428 NK RF. |
| Organizzazioni e IP che producono pagamenti a dipendenti impegnati nelle opere di cui ai paragrafi 2-18 della parte 1 dell'articolo 30 della legge del 28.12. 2013 n. 400-фз (sugli elenchi di professioni, posti e organizzazioni, lavoro in cui dà il diritto di nominare la pensione antica (assicurazione) antica) | 6 | p. 2 Art. 428 NK RF. |
Se una valutazione speciale è stata effettuata ai luoghi di lavoro dell'Organizzazione o dell'IP, quindi in base ai risultati di queste attività, devono essere identificate le classi (sottoclassi) delle condizioni di lavoro in produzione. Se questa è la tua situazione, utilizzare la scala delle tariffe aggiuntive dal paragrafo 3 dell'articolo 428 del codice fiscale della Federazione Russa, che è divisa per le classi (sottoclassi) condizioni di lavoro. Questa scala riguarda l'organizzazione e l'IP, che producono pagamenti ai dipendenti impegnati nelle opere di cui ai paragrafi 1-18 della parte 1 dell'articolo 30 della legge del 28 dicembre 2013 n. 400-FZ (tenendo conto della lista 1 approvata Con il decreto del Gabinetto dei ministri dell'URSS del 26 gennaio 1991 n. 10, e altri elenchi di professioni, posti e organizzazioni, il cui lavoro dà il diritto di nominare le prime pensioni anziane).
| Tariffe aggiuntive (paragrafo 3 dell'articolo 428 del codice fiscale della Federazione Russa) | |
|---|---|
| Condizioni di lavoro | Tariffa di contributi aggiuntivi,% |
| classe - pericoloso Sottoclasse - 4. | 8,0 |
| classe - dannoso Sottoclasse - 3.4. | 7,0 |
| classe - dannoso Sottoclasse - 3.3. | 6,0 |
| classe - dannoso Sottoclasse - 3.2. | 4,0 |
| classe - dannoso Sottoclasse - 3.1. | 2,0 |
| classe - consentito " Sottoclasse - 2. | 0,0 |
| classe - ottimale Sottoclasse - 1. | 0,0 |
Si noti che i risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro sono equivalenti ai risultati del attestato del luogo di lavoro. Fino al 31 dicembre 2018, i risultati della certificazione possono essere presi in considerazione al fine di determinare le tariffe per ulteriori premi assicurativi nel 2018. Tuttavia, è importante che per questi scopi
Sono stati presi in considerazione i requisiti di base, vale a dire (cap.5, articolo 15 della legge federale del 28.12. 2013 n. 421-FZ):
I contributi pensionistici per tariffe aggiuntive nel 2018 devono essere addebitate per tutti i pagamenti a favore dei dipendenti dall'inizio dell'anno. Nessun limite sulla base del database non è utilizzato - paragrafo 5 dell'articolo 421 del codice fiscale della Federazione Russa. Inoltre, i premi assicurativi su tariffe aggiuntive devono essere accumulati anche a favore di coloro che sono già in pensione antica (incluso precoce).
Secondo la parte 6 dell'articolo 27 della legge federale del 28.12.13 n. 426-FZ "su una valutazione speciale delle condizioni di lavoro", tutti i datori di lavoro devono avviare tasse speciali sui luoghi di lavoro con fattori di produzione pericolosi e dannosi. In tutti gli altri luoghi di lavoro, incluso l'ufficio, ha permesso di effettuare tasse speciali nelle fasi. Allo stesso tempo, l'ultima fase deve essere completata entro e non oltre il 31 dicembre 2018. Pertanto, tutte le aziende e i dipendenti IP, assunti, sono obbligati nel 2018 per contenere un prezzo speciale, e secondo i suoi risultati, una classe di condizioni di lavoro nei contratti di lavoro.
Dal 1 ° gennaio 2014, quasi tutti i datori di lavoro sono tenuti a condurre una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (legge federale del 28 dicembre 2013 n. 426-FZ ""; inoltre - la legge sul prezzo speciale). Questa procedura è introdotta anziché certificazione di posti di lavoro e uno dei suoi obiettivi è il rifornimento del bilancio FIU stabilendo supplementari di commissioni di contributi a seconda dei risultati della valutazione (). Ad oggi, il raggiungimento di questo scopo provoca un gran numero di domande. Prima di tutto, questo è dovuto al fatto che per la creazione di tariffe aggiuntive può essere utilizzata dai risultati della certificazione precedentemente condotta. (, Parte 5 dell'art. 15 della legge federale del 28 dicembre 2013 n. 421-FZ ""; Ulteriore giurisprudenza n. 421-FZ). Tutte le difficoltà iniziano qui.
Ma il ministero del lavoro della Russia non ha lasciato gli assicuratori (datori di lavoro) nei guai e ha spiegato come i risultati di seduti e certificazione speciali influenzano la quantità di premi assicurativi su tariffe aggiuntive (il Ministero delle Terre della Russia del 13 marzo 2014 n. 17- 3 / B-113). Considera più dettagliatamente ciò che il ministero ha consigliato.
Se il dipendente non ha una pensione precoce, i contributi a una tariffa aggiuntiva non sono tenuti a maturarsi
Come sapete, i contributi al FIU su tariffe aggiuntive sono pagate in relazione a alcuni lavoratori che hanno una pensione in anticipo nella vecchiaia (articolo 58.3 della legge federale del 24 luglio 2009 n. 212-FZ "; ulteriormente è il Legge sui contributi assicurativi). Tali dipendenti includono i volti elencati nei paragrafi. 1-18 p. 1 Art. 27 della legge federale del 17 dicembre 2001 n. 173-FZ "" "(di seguito denominato la legge sulle pensioni). Secondo questi comma, la pensione di avviamento è nominata a seconda dell'esperienza e del tipo di lavoro su cui i dipendenti sono occupati.
A loro volta, la dimensione di una tariffa aggiuntiva, che si applica ai pagamenti ai dipendenti pertinenti dipende da (,):
Sulla base di ciò, il Ministero degli Affari Interni della Russia fa una conclusione logica e molto significativa per molti: se il dipendente non è impegnato nei tipi di lavoro pertinenti, i premi assicurativi su tariffe aggiuntive non sono addebitati sulla sua remunerazione. Non importa quale classe di condizioni di lavoro sia stabilita in relazione al suo posto di lavoro sui risultati della certificazione o della valutazione speciale.
In altre parole, se è stata installata una classe dannosa o pericolosa di condizioni di lavoro in relazione ai lavori dei propri dipendenti, ma questi dipendenti non hanno diritto alla pensione precoce, non è necessario calcolare i contributi al FIU su tariffe aggiuntive relative ai pagamenti questi dipendenti.
Si prega di notare che i contributi alla FIU per ulteriori tariffe () non dovrebbero essere confusi con contributi "aggiuntivi" al FIU per il 10% (). Questi ultimi sono calcolati rispetto a tutte le persone assicurate con pagamenti superiori al valore limite della base dei premi assicurativi.
Come determinare quale deve essere applicata la tariffa?
Come già accennato, la dimensione della tariffa aggiuntiva dei contributi alla FIU dipende dal tipo di lavoro su cui il dipendente è occupato e i risultati delle spese speciali (certificazione).
Pertanto, per quanto riguarda i pagamenti alle persone impiegate sul lavoro sotterraneo, sul lavoro con condizioni di lavoro dannose e nei negozi caldi, un tasso aggiuntivo del 6% è applicato nel 2014 e del 9% nel 2015 e nei prossimi anni (). E per quanto riguarda la remunerazione ai dipendenti che sono impiegati nei lavori elencati, la tariffa è del 4% nel 2014 e il 6% nel 2015 e nei prossimi anni.
Tuttavia, queste tariffe vengono applicate solo se non vi è stata una valutazione speciale sui luoghi di lavoro. Altrimenti, le tariffe sanciti. Le loro dimensioni variano dallo 0% all'8% a seconda della classe (sottoclasse) delle condizioni di lavoro installate sul posto di lavoro.
In che modo i contributi su tariffe aggiuntive riguardano i pagamenti alle parti?
Vale anche la pena notare che solo i datori di lavoro possono concludere un tale accordo, che non hanno ancora rilasciato i risultati della certificazione. Se i risultati sono già decorati, dovrà rimontare i posti di lavoro sul posto di lavoro, ma già concludendo un nuovo accordo sulla condotta di spese speciali.
