La nuova procedura per la nomina e il calcolo della quantità di pagamenti di maternità, entrata in vigore il 1 ° gennaio 2011, comporta l'uso delle norme approvate dal governo della Federazione Russa sulla base della quantità di gravidanza basata sul valore stipendio medio A seguito dei risultati del Biennio che precede l'anno di uscita al congedo di maternità o tenendo conto del valore stabilito salario minimo (Mort, dal 1 ° gennaio 2018 stabilito nell'importo 9489 Strofina.).
I pagamenti si basano a tutte le donne lavoratrici che vengono rilasciate sotto forma di assicurazione sociale per disabilità temporanea e a causa della maternità. Decrehny. pagare allo stesso tempo E totale per l'intero periodo di vacanza previsto dalla legge.
La solita durata della vacanza è di 70 giorni di calendario prima della consegna (nel caso di gravidanza multipla - 84 giorni) e 70 giorni dopo il parto, ad eccezione delle complicazioni possibili nel corso del lavoro - 86 giorni, o alla nascita di due o più bambini - 110 giorni (rispettivamente).
Gli accordi sono fatti sulla base del lavoro presentato nel luogo di lavoro, che deve essere rilasciato una donna incinta in una clinica (consultazione delle donne) al periodo ostetrico di 30 settimane di gravidanza.
Oltre a un foglio di disabilità nel dipartimento contabile nel luogo di lavoro, è necessario fornire una domanda per una vacanza. Un decreto indennità è nominato entro 10 giorni dalla data di ricorso per ottenerlo, e il pagamento è effettuato nella data più vicina delle retribuzioni di emissione all'impresa.
Secondo gli emendamenti alla legge federale del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ "Sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di disabilità temporanea e dovuta alla maternità"Dal 1 ° gennaio 2011, la procedura per il calcolo dei guadagni medi, il cui valore è usato per calcolo del Decreto nel 2018.
La dimensione dei benefici maternità quando si partono per la corrispondente vacanza dal luogo di lavoro si ottiene moltiplicando il ricevuto guadagni di media giornata:
In conformità con questo dimensione minima Benefici maternità Nel 2018, data la grandezza dei guadagni medi diurni calcolati sul salario minimo, è:
Questi minimi. aumenterà dal 1 ° maggio 2018 - ordine Vladimir Putin con questa durata delle dimensioni del salario minimo dovrebbe essere portato al livello del minimo di sussistenza, approvato dal decreto del governo della Federazione russa per il 2 ° trimestre del 2017 (11163 rubli secondo il regolamento n. 1119 di 19 settembre 2017). In proporzione a questo (cioè il 17,6%) dal 1 maggio aumenterà e i decreh minimali.
Dimensioni massime di beneficio È limitato al valore degli utili medi da cui i contributi assicurativi sociali sono effettuati in caso di disabilità temporanea e dovuta alla maternità (il cosiddetto "Base assicurativa").
Sebbene nel 2018, la sua dimensione è di 815 mila rubli, nel calcolo del manuale, la base assicurativa è presa nei due anni precedenti - 2016 e 2017 (rispettivamente 718 e 755 mila rubli), in base a quale il decreto massimo dei pagamenti di maternità Ora make up:
Dovresti sapere che alla nascita dello stesso tempo diversi bambini, quanto sopra sono fabbricati su ogni bambino (prima, secondo e successivo). Il prerequisito per l'ottenimento è presentare nel dipartimento contabile del luogo di lavoro del certificato di nascita (originale) ottenuto nell'ufficio del registro, così come aiuto Secondo genitore e.
Considera la situazione in cui una donna va a congedo maternità nel gennaio 2018 per un periodo di 140 giorni (normalmente sottoposto a gravidanza e parto senza complicazioni).
In questo caso, quando si impostano i pagamenti di maternità (), tenendo conto delle regole di regolamento approvate teneranno conto del reddito per il 2016 e 2017:
Avere i dati di cui sopra, è possibile calcolare la dimensione dei pagamenti Decret installati, usando la formula:
Poiché i benefici ottenuti sopra sono più elevati e non superano le somme massime dei pagamenti per il 2018, saranno accettati per accumularsi nel luogo di lavoro o direttamente all'FSS. E i genitori dovranno solo aspettare il trasferimento dei fondi.
Un decreto indennità per queste categorie di cittadini è fissato nel minimo taglia unica ( - 628.47 Strofina. al mese o 2888,73 rubli. Per 140 giorni di decreto).
I benefici per decalcomanie sono installati nel luogo di studio e pagato nella quantità di borse di studio.
Oltre alle quotate, queste categorie di disoccupati (nonché tutte le persone non lavorative in generale, non soggetto all'assicurazione sociale obbligatoria In caso di disabilità temporanea e a causa della maternità), gli organismi di protezione sociale si affidano.
La dimensione dei pagamenti di maternità nel 2018 costringerà molti cittadini della Russia, intendendo acquisire il rifornimento della famiglia, pensarci seriamente. Il fatto è che festeggia molto da desiderare, e questo influisce inevitabilmente l'assistenza finanziaria dello stato con le giovani madri. E sebbene il programma di capitale materna sia esteso fino al 31 dicembre 2018, i restanti pagamenti della gravidanza, il parto, l'assistenza all'infanzia non è rimasta praticamente nessun cambiamento.
Secondo la legislazione nazionale, sotto il congedo di maternità, il tempo trascorso negli ultimi 2-3 mesi di gravidanza, parto e la cura del bambino a 1,5 (a volte 3 anni). La legge sul lavoro prevede le madri seguendo i seguenti vantaggi:
La legge stabilisce tali termini di congedo di maternità:
Se non ci sono deviazioni in gravidanza, il congedo di maternità è previsto da 30 settimane dopo il concepimento. A seconda della natura delle complicanze, i tempi possono essere spostati per 28 settimane e alcune madri sono esenti dall'attività del lavoro non appena sono arrivate 6 mesi di gravidanza (24 settimane).
Le future mamme riceveranno la loro prima maternità maternità nel 2018 dopo la registrazione. Questo tipo di assistenza finanziaria è consentito a tutte le donne che hanno visitato il medico, dopo 12 settimane di gravidanza.
Lo stato ha stabilito un importo fisso di 632,76 rubli.
Sfortunatamente, la burocrazia al ricevimento anche così insignificante nelle attuali realtà economiche dell'importo non poteva essere evitata. Affinché i soldi siano elencati all'account, il destinatario dovrà fornire al posto di lavoro o agli organismi di protezione sociale (in assenza di occupazione) un solido pacchetto di documenti.
La dimensione di questa assistenza finanziaria è significativamente diversa. Per i lavoratori ufficialmente impiegati, la quantità di benefici è pari al 100% dello stipendio medio per il Biennio. Se le donne S / N sono più piccole del salario minimo (dallo 01/01/18 è 9489 rubli), il valore è preso per unità di calcolo.
Il pagamento minimo di maternità nel 2017 è stato 34521, 20 rubli e la dimensione massima del Decreto non supererà i 266191, 80 rubli (tenendo conto che la gravidanza è Union-Lodge, il parto sarà detenuto senza complicazioni e congedo di maternità saranno 140 giorni) . Nel 2018, i pagamenti aumenteranno di 3,5 mila. Questo aumento è associato al fatto che lo stipendio medio per il 2016-2017 sarà preso durante il calcolo dei pagamenti come base.
Per coloro che non hanno accumulato 2 anni di impiego, l'indennità della quantità mancante del tempo calcolerà, in base all'importo di 9489 rubli. È il valore iniziale quando si calcola il vantaggio disoccupato.
Un altro meccanismo di elaborazione si applica ad ammette. Per questa categoria, l'indennità è considerata a seconda del sussidio finanziario trattata. La borsa di studio minima per il 2017 ammontava a 1340 rubli, ma entro il 2018 le autorità promettono di aumentarlo di circa il 10%. Le donne che passano al momento del servizio di gravidanza nelle forze armate della Federazione Russa, l'importo è accumulato sulla base del contenuto di denaro.
Alla nascita di un bambino (indipendentemente dalla dipendenza dal fatto che sia il primogenito, ecc.) L'importo fisso è pagato. Secondo la legge n. 444-FZ nel febbraio 2018, i pagamenti saranno indicizzati per l'importo del 3,2%. Ciò significa che l'indennità sarà:
Per effettuare un pagamento è necessario prima che l'attacco del bambino sia 6 mesi. Per questo, viene servita l'elenco dei documenti:
I cittadini disoccupati forniscono inoltre un passaporto insieme a una copia del record di lavoro.
Gli amministratori possono qualificarsi per la quantità di 16873,54 rubli se la famiglia prende un bambino sano e 128927.58 con l'adozione di un bambino disabile, baby oltre 7 anni o diversi bambini.
Per le mogli del personale militare, viene fornito un pagamento fisso di 26721.01 rubli.
Per i cittadini di lavoro, i pagamenti mensili del decreh nel 2018 saranno del 40% dei guadagni medi per 2 anni. L'importo minimo sarà uguale a 3163,79 rubli (se il salario non supera il salario minimo). In caso di liquidazione dell'impresa durante la gravidanza o la cura, la donna è dovuta allo stesso 40% dello stipendio medio mensile, ma poiché l'indennità è pagata dagli organismi di protezione sociale. Le madri disabili possono contare sull'importo nell'intervallo di 3065.69-6131.37 rubli.
Secondo la nuova legge, firmata dal Presidente il 21 dicembre 2017, ogni famiglia in cui il bambino è apparso può contare sull'assistenza mensile del materiale prima di raggiungere il bambino di 1,5 anni nell'ammontare del minimo di sussistenza regionale.
Quando il bambino ha 1,5 anni e fino al verificarsi di 3 anni, l'indennità di cura è ridotta a 50 rubli al mese. Quando i gemelli appaiono gemelli, tripli, ecc., Rimane la quantità di pagamenti come fino a 1,5 anni. Il diritto di preservare gli stessi pagamenti è rivendicata da persone che vivono sul territorio dello spostamento o dotato di stato preferenziale.
I pagamenti di decalcomania nel 2018 calcoleranno la contabilità presso la sede di lavoro o servizi sociali. Non fare affidamento ciecamente sugli specialisti, perché stimare una quantità approssimativa di assistenza all'infanzia per un massimo di 1,5 anni può essere indipendente da semplici azioni matematiche. Per coloro che vanno al congedo di maternità nel 2018, i periodi di riferimento saranno il 2016 e il 2017. Durante i calcoli, escludono il numero di giorni trascorsi nelle razioni a proprie spese. Quindi, aderire al seguente algoritmo:
Quindi, diciamo che nel 2016 è stato ricevuto il reddito di 600.000 rubli, e per il 2017 - 650.000 rubli. I guadagni medi mensili sono uguali a: 600.000 + 650 000/24 \u200b\u200b\u003d 52083. La prossima moltiplica questo importo del coefficiente di 0,4 e otteniamo 20833.20 rubli. Approssimativamente tali soldi sono dovuti alle giovani madri mensili come un vantaggio per l'infanzia a 1,5 anni. Ricordiamo che tale importo non è soggetto all'imposta sul reddito e da altre detrazioni.
La dimensione dei pagamenti di maternità nel 2018 varia notevolmente, e il fattore principale del beneficio è il salario della futura madre prima della gravidanza. Nonostante il fatto che il bambino fornisca una serie di importi fissi di assistenza finanziaria allo stato, la loro dimensione è scarsa, e il denaro ricevuto è sufficiente per diversi giorni.
Leggi di più sul calcolo dei pagamenti di maternità, vedere quanto segue video:
Condizioni per la nomina e la determinazione del Decreto dei Benefici maternità adottati e in vigore dal 2011 sono preservati oggi. Come calcolarli come determinare la quantità minima di Decret nel 2017 , dire questa pubblicazione.
Supportando future madri socialmente, il legislatore ha sviluppato e applicare tali metodi di supporto come:
L'elenco dei pagamenti specificato corrisponde alla loro sequenza in ordine cronologico.
Dall'elenco dei pagamenti con fissati e stabiliti legislativi sono indennità per le visite precoci al medico e alla nascita di un bambino.
Le donne presentate al posto di lavoro Un certificato certificato di registrazione fino a 12 settimane di gravidanza riceve un'assistenza una tantum per l'importo di 613.14 rubli.
Inoltre, uno qualsiasi dei genitori ha pagato una guida alla nascita di un bambino. Le sue dimensioni dal 01.02.2017 ammontavano a 16350.33 rubli. Il pagamento può essere ottenuto presso il luogo del richiedente, nel reparto FSS o nell'autorità di protezione sociale. La dimensione di questi benefici non cambia a causa della differenza nei pagamenti. Sono periodicamente indicizzati, che è necessariamente segnalato nella legislazione.
Ma il pagamento del foglio di disabilità, emesso dal pagamento dei decarti, è effettuato sulla base dei guadagni giornalieri medi in due anni fulli precedenti l'anno di uscita al congedo di maternità.
Spesso la quantità di benefici è calcolata sulla base del vagone minimo corrente: nei casi in cui le detrazioni ai FSS sono prodotte da guadagnare la grandezza pari ad essa, al di sotto di queste dimensioni o all'esperienza lavorativa di una donna non supera i sei mesi. Attualmente, fino al 01 luglio 2017, il salario minimo è applicato 7500 rubli, quindi dovrebbe salire a 7.800 rubli.
Si noti che questo pagamento è rilevante solo per le donne lavoratrici, per i quali il datore di lavoro paga i premi assicurativi al FSS (compreso IP, eseguendo detrazioni ai fondi volontariamente). Il manuale calcolato sulla base del mrometa è il vantaggio minimo sul Bir . La quantità di dichiarazione calcolata dal ragioniere è pagata alla volta per intero, senza condividere i periodi pre e postpartum.
La durata del periodo di disabilità sul bir dipende dalle caratteristiche del parto. Il solito è considerato una durata di 140 giorni, cioè 70 giorni presumibilmente prima del parto e lo stesso dopo. Il parto complicato conferisce il diritto di aumentare la vacanza a 156 giorni (70 giorni + 86 giorni dal periodo postpartum). Quando si diagnosi di gravidanze multiple, la durata del congedo di maternità aumenta a 194 giorni (84 giorni prima della consegna + 110 dopo).
Quindi, il valore di base quando si calcola il decreto è il guadagno medio giornaliero, calcolato dai valori sommari del salario per le due cure precedenti del decreto dell'anno o, se considerano il minimo decreh, il salario minimo, montato al momento dell'emissione di un ospedale. La procedura per il calcolo è definita dall'art. 14 della legge n. 255-FZ del 29 dicembre 2006 ed è il seguente:
La quantità minima di Decret è calcolata come: 7500 x 24 mesi. / 730 giorni x 140 giorni \u003d 34 520,55 strofinare.
Con la durata dell'ospedale in 156 giorni il calcolo sarà: 7500 x 24/730 x 156 \u003d 38 465, 75 rubli.
E durante un decreto partirà per la durata di 194 giorni, sarà: 7500 x 24/730 x 194 \u003d 47,835,62 rubli.
Pertanto, la quantità minima di pagamenti di maternità nel 2017:
Va notato che la contabilità calcolata delle imprese dei benefici relativi al Bir non può essere inferiore ai pagamenti minimi dei decreti indicati nel 2017. NDFL Questi ricavi non sono soggetti.
Alla fine del congedo di maternità, una donna (suo marito o altre persone relative a un bambino) ha il diritto di emettere una vacanza con il pagamento di un beneficio mensile per la cura del bambino al raggiungimento di quello e mezzo anni. Il calcolo di questi benefici è anche prodotto sulla base dei guadagni medi (40% dei suoi valori moltiplicati di 30,4 (il numero medio di giorni al mese)).
Si presume che questa indennità si presume sia che le madri o i volti di funzionamento e disoccupati che assicurano la cura per il bambino. Dal 01.02.2017, gli importi di base dei pagamenti mensili, che sono, in sostanza, le dimensioni minime limitate sono indicizzate:
Pagare l'indennità di sotto questi valori non ha diritto al datore di lavoro, né al FSS. Al contrario, il decreh minimo nel 2017 e l'indennità mensile fino a 1,5 anni aumentano, se l'area è prevista per l'uso del coefficiente del distretto. Ad esempio, nella regione Ural, la quantità di benefici è moltiplicata del 15% e un'indennità mensile per il primo figlio sarà uguale a 3525.54 rubli. (3 062.69 x 1.15), e sui bambini successivi - 7.051,08 rubli. (6 131, 37 x 1.15).
Con la nascita simultanea di diversi bambini, le dimensioni minime di questi manuali persistono, cioè, i pagamenti sono fatti per bambino, come al primo, secondo, come sul prossimo. Ad esempio, alla nascita di gemelli gemelli dopo il 01.02.2017, la quantità minima di benefici per la cura sarà calcolata sommando 3065,69 rubli. e 6131.37 e saranno 9197.06 rubli.
Arte. 4 della legge n. 180-FZ del 22.12.2015 il diritto di pagare un beneficio per figlio e impostare i carichi payload (ma con l'emendamento "almeno una volta al quarto) fornito alle regioni. Pertanto, nelle entità costituenti della Federazione Russa, la definizione di "indennità mensile" sta lasciando "trimestrale". Tuttavia, anche la quantità di benefici non può essere inferiore ai pagamenti specificati.
Quindi, la quantità minima di Decret nel 2017, nonché i benefici per l'assistenza all'infanzia, si basa sul salario minimo e varia in conformità con l'indicizzazione periodica condotta dalla legge.
Ciao! In questo articolo parleremo di pagamenti di maternità.
Oggi imparerai:
Nel discorso conversazionale, il decreto è chiamato tutto quel tempo che un dipendente non funziona in relazione alla preparazione per la nascita di un bambino e cura per lui nei primi mesi di vita. Nel codice del lavoro, questo concetto di generalizzazione non è menzionato. La legge condivide il decreto tempo per due periodi: congedo di maternità, nonché sul congedo di assistenza all'infanzia.
Secondo la sua forma, è piuttosto una vacanza, ma un congedo per malattia, come è scritto su di esso.
In questa foglia, un ginecologo della consultazione femminile, dove incinta, mette la scadenza per la fine dell'ospedale. Inizia con la Thirieth Ostetric Week of Gravidanza e in generale dura 140 giorni: 70 giorni prima della consegna prevista e 70 giorni dopo. In alcune situazioni, che sono anche registrati dai medici, il tempo delle vacanze aumenta.
La medicina con tutte le sue tecnologie moderne non è in grado di indovinare la data esatta della nascita. Il medico indica solo il tempo approssimativo. In effetti, i bambini sono più spesso nati con una deviazione di diversi giorni e persino settimane prima o dopo il periodo stabilito. Allo stesso tempo, i periodi dell'ospedale non sono ricalcolati.
Esempio. La data di inizio del congedo di maternità del dipendente - 9 maggio 2017. La fine è il 26 settembre (dopo 140 giorni). Data di nascita stimata - 18 luglio. In effetti, il dipendente ha dato vita al 30 giugno. Cioè, ha trascorso 52 giorni prima della nascita, e il suo periodo di postpartum era 88 giorni. La data di fine della vacanza rimane lo stesso - 26 settembre.
Un dipendente che sta per il decreto ha il diritto a un'indennità una tantum. Il datore di lavoro la paga a un importo in base al numero di giorni in un foglio di disabilità.
Il manuale è pagato per l'importo del 100% dei guadagni medi giornalieri, quindi con un arrotondamento approssimativo a volte dicono che la futura madre ottiene quattro stipendi contemporaneamente. È rilevante solo con un impiego completamente ufficiale.
Il personale della futura madre ha bisogno di portare un pacchetto di documenti:
Con una nascita di benessere di un bambino, il congedo di maternità va bene. Secondo la legge, una giovane madre potrebbe essere in esso fino a quando il bambino ha 3 anni. Ad esempio, se un bambino è nato il 26 settembre 2017, un dipendente è obbligato ad andare a lavorare il 27 settembre 2020.
Molte madri sono sedute con un bambino solo a 1,5 anni. Ciò è dovuto al fatto che l'indennità monetaria dello stato (attraverso il datore di lavoro) paga solo fino a quando il bambino raggiunge l'età di diciotto anni.
Dopo questa data, il pagamento del beneficio è fermato, ma la capacità di affrontare solo un bambino prima che i suoi tre anni resti. Le giovani madri si divertono se hanno un tale desiderio e la famiglia ha opportunità finanziarie per questo.
Affinché il datore di lavoro abbia un motivo per caricare un'indennità di assistenza all'infanzia, un dipendente deve apparire con i seguenti documenti:
Vai a una tale vacanza può qualsiasi volto che effettiva effettivamente la cura del bambino. Per esempio, . È importante che smetterà di lavorare in effetti, altrimenti il \u200b\u200bpagamento dei benefici diventerà illegale.
Un dipendente si applica anche a una tassa una tantum per la nascita di un bambino. Dal febbraio 2018, è cresciuta ed è ora 16.759 rubli.
Il pagamento per la gravidanza e il parto è il 100% delle dimensioni dei guadagni giornalieri medi e viene pagato a una somma generale prima dell'inizio del decreto. Per contare la quantità di benefici, è necessario passare alcuni passaggi.
Se il dipendente non ha funzionato per alcuni mesi da questo periodo, i guadagni medi per questi mesi sono uguali al valore che agisce al momento dell'evento assicurato.
Questo è un importo relativamente piccolo per la maternità. Pertanto, molte donne, pianificando la gravidanza, cercano di lavorare continuamente per due anni di fila per ricevere più vantaggi.
Tutti i 24 mesi del periodo stimato sono calcolati sulla fine minima, se l'esperienza lavorativa del dipendente per questi due anni è inferiore a 6 mesi.
Pertanto, gli importi versati al dipendente con la sua disabilità temporanea, nonché l'importo pagato ad esso, sono sottratti, nonché gli importi pagati ad esso quando si lavora con la conservazione. Da questi redditi, il datore di lavoro non effettua contributi sociali.
Se il salario annuo totale del dipendente è superiore al limite specificato, il suo stipendio nel calcolo è indicato nell'ammontare del limite. A causa del 2017 sarà rilevante solo dopo l'inizio del 2018, poiché in relazione a dirserà quest'anno lo farà quest'anno diventare uno dei due anni del periodo di insediamento.
Anche i limiti minimi esistono. Se durante un certo periodo, il reddito mensile del dipendente era inferiore al salario minimo, il suo reddito mensile durante questo periodo è convenzionalmente uguale al carro minimo.
Esempio. Il dipendente è andato avanti nel 2018. I suoi guadagni annuali per il 2017 ammontavano a 780 migliaia, per il 2016 - anche 700 mila. Per calcolare il manuale, gli utili saranno presi in considerazione per 700 migliaia del 2016 e solo 755 migliaia nel 2017.
Middle Guadagni \u003d (guadagni in due anni stimati in totale) / (la quantità di giorni nel corso degli anni ha meno i giorni dell'ospedale).
Esempio. Guadagni di dipendenti per gli anni 2017 e 2016, escluso il pagamento dell'ospedale ammontava a 600 mila rubli. Sull'ospedale era un totale di 30 giorni. Infatti, in due anni ha lavorato: 366 giorni + 365 giorni - 30 giorni \u003d 701 giorni. I suoi guadagni medi al giorno sono uguali: 600 mila / 701 giorni \u003d 855,92 rubli. Il numero di giorni nel solito anno è 365. Nel salto - 366 (come nel caso del 2016).
Come si può vedere dall'esempio, se il dipendente era malato in passato e prima dell'anno scorso, ha influito sul calcolo della quantità di guadagni medi diurni. Giorni della foglia dell'ospedale, abbiamo detratto dai giorni comuni che partecipano al calcolo e hanno ricevuto l'importo in qualche modo più alto rispetto a quando il dipendente non è andato al foglio ospedaliero (600.000: 731 \u003d 820,79 rubli)
Continuiamo l'esempio dall'elemento precedente. I guadagni medio in 855,92 rubine si moltiplicano di 140 giorni. Il manuale sarà di 119.828,88 rubli.
Il pagamento per l'infanzia è il 40% dei guadagni giornalieri medi del dipendente e viene pagato mensilmente durante l'emissione di stipendio. Una regola importante: se una giovane madre rinnova il lavoro in un giorno lavorativo completo, il pagamento dei benefici si ferma. Solo il lavoro è possibile, part-time o a casa.
I pagamenti di sconto non sono soggetti all'imposta sul reddito, il datore di lavoro non paga anche i premi assicurativi. Pertanto, questo periodo non viene preso in considerazione nei calcoli.
Esempio. Nel 2016, il dipendente ha lavorato 366 giorni (senza ospedale) e il suo stipendio accurato è di 600 mila rubli. Nel 2017, ha lavorato per nove mesi, e da ottobre è andato al decreto, è stata accumulata (escludendo il beneficio) 550 mila rubli. Il numero di giorni presi in considerazione nel 2017: 365 meno 92 giorni (il numero di giorni da ottobre a dicembre 2017) \u003d 273 giorni. Un guadagno medio giornaliero: (600 mila + 550 migliaia) / (366 giorni + 273 giorni) \u003d 1799.69 rubli.
Dimensione totale dell'indennità mensile, che verrà pagata nel 2018: 1799,99 rubli * 30,4 giorni (il numero medio di giorni al mese) * 40% \u003d 21 884.23 rubli.
I calcoli sono importanti per una migliore comprensione, da dove vengono quelle o altri importi. Ora non hai bisogno di pensare a come calcolare la maternità - il più conveniente utilizzare il calcolatore online.
È il datore di lavoro che è obbligato a calcolare e pagare speciali benefici maternità. Tale ordine è stabilito dalla legge n. 255-FZ. Ma allo stesso tempo, il datore di lavoro non spende il proprio denaro, poiché dopo un po 'di tempo il fondo di assicurazione sociale della Russia compensarne tutti i costi.
La procedura si verifica in diverse fasi:
La socialità controlla tutti i dati molto accuratamente. È possibile ricalcolare o persino il rifiuto di rimborsare i fondi.
Il fattore allarmante è caratteristica:
Ci sono casi durante l'astuzia dei riferimenti per ragazze falsificati per pagare di più da pagare. FSS non pagherà ciecamente, e prima o poi, la verità galleggerà. I Chatters rendono i fondi pagati per il ritorno.
Se non è abbastanza per questo, o i proprietari della società sono scomparsi, lo Stato paga indipendentemente benefici. Per fare ciò, vieni al FSS locale con documenti di conferma. Dopo la procedura per verificare i documenti, il fondo faranno in modo indipendente calcoli e pagherà i soldi.
Dopo questo periodo, il dipendente ha diversi modi:
Esempio. La donna, essendo in congedo per prendersi cura del primo figlio, sarà incinta di un secondo figlio. Prima della data di rilascio sul decreto sul secondo figlio, rimane ancora per un po ', e lei deve già andare al lavoro, poiché il primo figlio ha già 3 anni. Una donna non vuole andare a lavorare per questo periodo. . Quindi lasciare senza stipendio salariale è un'uscita accettabile dalla posizione.
Come è stato visto nei paragrafi precedenti, in alcuni casi, il datore di lavoro resort al calcolo dei pagamenti di maternità (salario minimo). Pertanto, quelle donne che ricevono benefici in base al salario minimo sono estremamente interessati al suo aumento.
Le autorità regionali hanno il diritto di stabilire la loro entità del benessere minimo dal 1 ° maggio 2018, ma non più basso rispetto al legalmente adottato o lasciarlo a livello federale. I datori di lavoro, obbligatorio, devono aderire alle norme regionali, per alcune eccezioni. Se non sono d'accordo con le dimensioni del benessere minimo, devono entro 30 giorni, dal momento della pubblicazione ufficiale del conto, contattare il Ministero degli Affari Interni, motivando il suo rifiuto di prendere i dati regionali nei calcoli. Se i riferimenti al Ministero dell'Agricoltura non seguono, i datori di lavoro adottano agli accordi regionali regionali regionali.
Un altro importante cambiamento legislativo è entrato in vigore il 1 ° gennaio 2018. Si tratta del sostegno delle famiglie in cui il primo e il secondo ragazzo appaiono "sulla luce". Secondo il diritto di famiglia, in cui il reddito per membro è inferiore a 1,5 dimensioni multiple stabilite nella regione del minimo di sussistenza, può ricevere un ulteriore indennità di assistenza all'infanzia fino a 1,5 anni.
Inoltre, il 1 ° gennaio 2018, la legge n. 444-FZ ha iniziato a operare il 19 dicembre 2016, relativa all'indicizzazione dei benefici mensili e di un tasso. Secondo questa legge, l'indicizzazione dei benefici sarà ora effettuata annualmente il 1 febbraio al valore di inflazione dell'anno precedente, ad eccezione della capitale materna. La sua dimensione è decisa di lasciare invariata fino al 01 gennaio 2020.
Il calcolatore della quantità di pagamenti di maternità (sfortunatamente :) Non magico, e per ottenere un risultato corretto, dovrai leggere le spiegazioni e fare alcuni calcoli da soli.
1. Multiplo di gravidanza, e viene data una vacanza nella dimensione dei 194, guidare il numero nel primo campo.
L'ammontare del Decreto sarà calcolato sulla base dei guadagni per i due anni precedenti. L'esperienza lavorativa Durante questo periodo è più di sei mesi, notiamo l'articolo corrispondente.
2. Lo stipendio "NET" (senza festività e ospedale) per il 2018 prima delle imposte ammontava a 648.000 rubli, più festività - 57 338, ospedale per 20 giorni - 38.027 p. Entra nel secondo campo 705 338 (648 000 + 57 338, non tener conto dei pagamenti dell'ospedale).
3. Nel 2017, il reddito era di 720.000 rubli. - Supera la quantità massima consentita di contributi al FSS per quest'anno in 718.000 r. Dovresti specificare l'importo con questa limitazione.
4. Per gli anni stimati, il periodo cumulativo della disabilità (malato) ammontava a 20 giorni. Usiamo questo numero nel quarto, l'ultimo campo. * Inoltre, ci possono essere periodi di periodi di vacanza per l'infanzia, congedo di maternità, periodi di liberazione dei dipendenti di collaborare con una conservazione completa o parziale salariale in conformità con la legislazione, se nello stipendio salariale per questo periodo di assicurazione premi per il Fondo di assicurazione sociale del russo Federazione non accumulata.
La quantità di Decreto che otteniamo 280 263,20 rubli.
Siete pregati di notare se negli anni di insediamento la donna era sul congedo per l'infanzia, uno o entrambi gli anni possono essere sostituiti. Ad esempio, se Ivanov nel 2017 era in congedo di assistenza all'infanzia, ha il diritto di sostituire quest'anno per il 2016.
