Nonostante il suo nome, questo pagamento, secondo la legge, è fondamentalmente solo donne che lavorano(ad eccezione di quelli licenziati in sede di liquidazione dell'impresa). Mamme in attesa non lavoratrici(ad eccezione di coloro che sono riconosciuti disoccupati dopo il licenziamento in sede di liquidazione dell'ente) non hanno diritto all'assegno di maternità - sono attribuiti gli assegni familiari solo dal giorno della nascita del figlio (in forma di capitale alla nascita di un bambino e assistenza mensile fino a 1,5 anni, pagata ai disoccupati attraverso gli enti di protezione sociale della popolazione).
Le donne occupate (soggette all'assicurazione sociale obbligatoria) alla 30a settimana di gravidanza potranno già assumere congedo per malattia presso il medico curante. Questo certificato di inabilità al lavoro deve essere attribuito al datore di lavoro, dove l'ufficio contabilità maturerà le prestazioni di maternità per l'intero periodo di inabilità al lavoro in esso indicato.
Poiché il congedo di maternità termina con la scadenza del certificato di invalidità, le donne occupate possono richiedere un congedo e una mensilità assegno per la cura dei figli fino a 1,5 (3) anni, non dal momento della nascita del bambino, ma solo dopo la scadenza del congedo per malattia di maternità.
Questi tipi di benefici B&R vengono pagati non solo per i bambini nati, ma anche su adottato di età inferiore ai 3 mesi.
L'indennità di maternità è calcolata e corrisposta sulla base di due leggi federali:
Ai fini di questa indennità, è necessario presentare domanda sul posto di lavoro o alla cassa di previdenza sociale (FSS) per i singoli imprenditori.
I benefici sono calcolati in base allo stipendio medio che la futura mamma ha ricevuto durante ultimi due anni. Gli assegni di maternità maturano per un totale di 140 giorni (156 per i parti difficili), indipendentemente da quelli effettivamente fruiti, in caso di parto prematuro.
Una donna ha diritto ai benefici se:
A un'età gestazionale di 30 settimane (se la gravidanza è multipla - 28 settimane), devi presentare domanda all'istituto medico in cui sei registrato per il congedo per malattia (certificato di capacità lavorativa), che deve essere presentato al datore di lavoro per l'assegnazione di benefici. Devi pagarlo entro 10 giorni dopo aver inviato i documenti richiesti.
Se il congedo per malattia viene rilasciato entro un mese dal licenziamento, l'indennità viene pagata nell'ultimo luogo di lavoro.
Il periodo consentito per richiedere i benefici è entro e non oltre sei mesi dalla fine del congedo di maternità. I termini di pagamento sono discussi più dettagliatamente alla pagina Termini di maternità.
Se hai diritto ai benefici, devi ritirare i seguenti documenti:
Un singolo imprenditore può contare sulla maturazione dei benefici in caso di pagamento dei premi assicurativi per l'ultimo anno solare prima dell'inizio del congedo di maternità (M&R). L'importo dell'indennità è determinato in base all'entità del salario minimo.
Per poter retribuire il congedo di maternità, un singolo imprenditore deve fornire:
Se un singolo imprenditore lavora contemporaneamente nell'ambito di un contratto di lavoro, versando contributi all'FSS per due anni, riceverà prestazioni di gravidanza sia presso il dipartimento FSS che dal datore di lavoro che ha stipulato questo accordo con lui.
Se una donna non ha lavorato o ha lasciato prima o durante la gravidanza, non vengono corrisposte le indennità di maternità ai disoccupati, salvo nei casi in cui il licenziamento sia avvenuto a seguito della liquidazione dell'azienda (impresa), o se la donna sta studiando a tempo pieno. tempo presso un istituto di istruzione di livello superiore, secondario e primario (l'indennità in questo caso sarà pari alla borsa di studio e sarà a carico dell'istituto di istruzione stesso).
Anche i disoccupati non hanno diritto alle prestazioni connesse all'iscrizione all'inizio della gravidanza. Ma in diverse regioni possono essere previsti pagamenti che non dipendono dalle disposizioni della legge federale. Ad esempio, a Mosca, al momento della registrazione (per un periodo massimo di 20 settimane), una donna registrata a Mosca riceve un pagamento forfettario, valido anche per i disoccupati.
Ci auguriamo che abbiate ricevuto risposte a molte delle vostre domande.
La gravidanza è un momento meraviglioso nella vita di una donna, ma allo stesso tempo un mal di testa per il suo datore di lavoro. Il capogruppo deve sapere come calcolare la maternità e la retribuzione, in quale arco di tempo deve essere effettuato il trasferimento e cosa incide sull'importo della prestazione. Consideriamo in dettaglio il congedo di maternità, oltre ad analizzare le caratteristiche del calcolo del congedo di maternità e la procedura per il loro trasferimento.
Nella vita ordinaria, il congedo di maternità, di regola, è chiamato l'intero periodo mentre una donna viene liberata dal lavoro per portare, dare alla luce un bambino e prendersi cura di lui fino all'età di 3 anni. Ma la legislazione ha diviso questo concetto in 2 segmenti: (terreno - Articolo 255 del Codice del lavoro della Federazione Russa) e (terreno - Articolo 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Mentre il pagamento sociale mensile per l'assistenza all'infanzia è costantemente pari al 40% della retribuzione media, il calcolo delle prestazioni di maternità ha le sue caratteristiche.
Per calcolare correttamente le indennità di maternità, ci rivolgiamo alla procedura stabilita dalle leggi. Per cominciare, notiamo che il periodo per il quale dovrebbe essere calcolato un assegno di maternità una tantum è di 140 giorni, con gravidanze multiple - 194 giorni e con nascite difficili - 156 giorni. Tutto ciò trova riscontro nell'art. 10 della legge federale n. 255-FZ. Vi è anche scritto che nel caso in cui una donna sia in congedo per accudire un bambino già nato e intenda partorire il prossimo, lei stessa deve scegliere solo uno dei due benefici previsti.
Il periodo per il quale deve essere calcolata l'indennità forfettaria di maternità è di 140 giorni.
L'indennità di maternità viene pagata a una donna nella misura del 100% del suo stipendio. La durata del suo lavoro ufficiale potrebbe avere una certa influenza. Se è inferiore a sei mesi, la tariffa per il salario minimo - il salario minimo (nel 2018 è di 9489 rubli) viene presa come indicatore della retribuzione media mensile, vengono presi in considerazione anche i coefficienti.
La formula per la definizione generale dell'indennità di maternità prevede 3 grandezze:
Ci sono alcune restrizioni e regole per il calcolo dei benefici. Ai sensi del comma 3.2 dell'art. 14 della legge federale n. 255-FZ, la retribuzione media annua di una dipendente in uscita per maternità non può superare l'importo massimo della base per il calcolo dei premi assicurativi. Nel 2018, questo importo è fissato a 815.000 rubli, ma è necessario calcolare l'importo del congedo di maternità in base ai 2 anni precedenti, quindi è necessario conoscere il loro limite.
Nel 2017, la base massima per il calcolo dei premi assicurativi era di 755.000 rubli e nel 2016 di 718.000 rubli. Quando si calcola l'indennità di maternità nel 2018, è necessario tenere conto di questi importi.
Importo massimo del beneficio: (755.000 + 718.000) / 730 × 140 = 282.493 rubli 15 copechi. L'indennità minima nel 2018 è: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43.675 rubli 40 copechi.
È possibile programmare personalmente il calcolatore di maternità presso l'azienda (ad esempio, in Microsoft Excel) o determinare i pagamenti manualmente.
Il reddito dei 2 anni precedenti non comprende le assenze per malattia, la maternità precedente, nonché i pagamenti effettuati per eventuali altri periodi durante i quali non sono stati addebitati i premi assicurativi previsti dalla legge sul reddito percepito. Qualora la dipendente sia stata in congedo di maternità durante i 2 anni precedenti richiesti per il calcolo, può sostituire completamente uno o entrambi gli anni di calcolo con gli anni precedenti. Quindi può aumentare l'importo dei benefici. Cioè, in questo caso, ha il diritto di scegliere gli anni per i quali viene calcolato il suo congedo di maternità.
Come accennato in precedenza, l'anzianità di servizio di un dipendente può incidere sull'importo delle prestazioni di maternità. Cosa dovrebbe fare un datore di lavoro se il suo dipendente ha 1 anno di esperienza? La regola è la stessa per tutte le donne ufficialmente impiegate, quindi il periodo di fatturazione sarà anche i 2 anni solari precedenti. In questo caso, il tempo effettivamente lavorato che ricade nell'anno solare precedente viene preso nella misura del 100% della retribuzione media (diciamo, gli ultimi 5 mesi di quell'anno), per i mesi rimanenti (nel nostro esempio sono 19 ), la retribuzione è fissata al salario minimo.
L'anzianità di servizio di un dipendente può incidere sull'importo dell'indennità di maternità. La regola è la stessa per tutte le donne ufficialmente occupate.
Allo stesso tempo, ogni lavoratrice ha il proprio calendario di maternità, tuttavia l'indennità stessa viene calcolata secondo la stessa formula.
Non appena la gravidanza raggiunge le 30 settimane, il ginecologo scrive un congedo per malattia nella clinica prenatale. Indica i giorni per i quali viene pagato il congedo di maternità.
Il dipendente deve fornire alla contabilità o al personale i seguenti documenti:
Decreto il congedo per malattia è retribuito in modo generale, ai sensi dell'art. 15 della legge federale n. 255-FZ. Entro 10 giorni dalla data di ricezione dei documenti da parte del dipendente avviene il calcolo e la maturazione dei benefici, mentre il pagamento viene effettuato il giorno successivo all'emissione dello stipendio. Il termine di pagamento deve essere rispettato - per violazione da parte del datore di lavoro, ai sensi dell'art. 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è obbligato a pagare una sanzione. La sovrattassa per il pagamento scaduto è pari a 1/300 del tasso di rifinanziamento stabilito dalla Banca Centrale per ogni giorno scaduto.
Il datore di lavoro assegna e versa l'assegno di maternità. Lo Stato risarcisce i fondi versati dal datore di lavoro, come previsto dall'art. 4 della legge federale n. 81-FZ. I dipendenti del Fondo di previdenza sociale trasferiscono questi fondi entro 10 giorni sul conto del datore di lavoro. A proposito, le prestazioni di maternità sono tassabili (articolo 217 del codice fiscale della Federazione Russa).
Le prestazioni per congedo di maternità non sono imponibili.
Oltre all'indennità di base per congedo di malattia, i dipendenti in congedo di maternità hanno diritto a pagamenti aggiuntivi:
1. Pagamento a forfait.
È fisso, stabilito tenendo conto dell'indicizzazione annuale e fino al 1 febbraio 2017 è di 15382 rubli e 17 copechi. Il pagamento una tantum viene effettuato solo a uno dei genitori. Per riceverlo, è necessario fornire al datore di lavoro un certificato di nascita del figlio, una dichiarazione del genitore che richiede il pagamento e un certificato attestante che l'altro genitore non ha ricevuto tale pagamento e non prevede di riceverlo.
2. Pagamento per l'iscrizione anticipata alla clinica prenatale.
La 12a settimana di gravidanza è il traguardo prima del quale è necessario registrarsi per ricevere questo pagamento. Fino al 1 febbraio 2017 ammonta a 576 rubli 83 copechi e viene pagato contemporaneamente all'indennità di maternità. Per ricevere un pagamento forfettario, un dipendente deve fornire all'ufficio contabilità un certificato pertinente della clinica prenatale.
L'indennità di base e le indennità aggiuntive sono dovute anche se una donna, rimasta incinta dopo un periodo di 30 settimane, continua a lavorare e mantiene il suo stipendio. Tuttavia, non appena il congedo di maternità si trasforma in congedo parentale, l'assegno sociale mensile sarà corrisposto solo se la donna è part-time o lavora da casa ().
Se un dipendente continua a lavorare dopo 30 settimane e riceve uno stipendio, deve comunque pagare le indennità.
Prima di andare in vacanza, subito dopo o dopo che sono trascorsi 3 anni dalla nascita del bambino, il dipendente ha il diritto di andare in vacanza se lo desidera, mentre la sua esperienza lavorativa non influisce sulla situazione (). Alcune donne prendono questo congedo dopo i 140 giorni retribuiti, perché ottengono un po' più di denaro dell'assegno per l'assistenza all'infanzia, stabilizzando così un po' la loro situazione finanziaria.
Non è consentita una donna incinta o una donna che si prende cura di un bambino di età inferiore ai 3 anni. Sulla base dell'art. 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il licenziamento è possibile solo in caso di accordo con una donna incinta, ma con la sua proroga fino al momento del parto o su sua iniziativa in qualsiasi momento. Se comunque intervenuta la risoluzione del rapporto di lavoro, la donna ha diritto a un compenso stimato. Ha diritto a ricevere denaro per la prossima vacanza del periodo precedente.
Le indennità di maternità sono dovute a ogni donna ufficialmente assunta che sta per diventare madre. Sono il 100% dei suoi guadagni medi per i 2 anni precedenti. Il capo deve pagarle un assegno, ma non di tasca propria, ma a spese del Fondo di previdenza sociale. Qualsiasi ritardo nei pagamenti è "punito" dalla legge, quindi dovresti prestare attenzione nello svolgimento delle tue funzioni.
La legislazione russa contiene una serie di norme che confermano il diritto delle donne occupate ufficialmente e dei membri delle loro famiglie a ricevere le indennità di maternità.
Pertanto, il congedo per BiR è prescritto negli atti legislativi sul lavoro, in particolare nell'art. 255 del Codice del lavoro della Federazione Russa (articolo 257 in relazione ai genitori adottivi)
Le sfumature e le caratteristiche del calcolo di alcuni tipi di maternità, considerato dalle leggi federali, in particolare FZ-81 del 19/05/95, che tratta delle prestazioni dello Stato alle persone con figli, FZ-255 del 29/12/06, che considera le questioni dei pagamenti delle assicurazioni sociali, anche legate alla maternità.
Un pacchetto di iniziative legislative, in particolare quelle già applicate quest'anno, sono considerate nella nuova legge FZ-418 del 28-12-17.
Lo stato garantisce pagamenti di maternità in Russia a una madre lavoratrice:
Il termine iniziale non supera le 12 settimane ostetriche. L'indennità viene rilasciata in totale con altri congedi di maternità a una dipendente quando viene mandata in congedo prenatale. Il suo importo è di 628,47 rubli. Per saperne di più.
Nel sesto mese di gravidanza, la futura mamma, di regola, prende. 
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Le viene pagata un'indennità mentre è in vacanza. Una caratteristica importante di questo pagamento è che solo la madre del bambino può riceverlo e non il padre o un altro parente. Per ulteriori informazioni su quali benefici possono ricevere il marito e il padre del bambino, vedere.
Il periodo di tempo pagato è diviso dal legislatore in parti prenatali e postnatali, come standard - 70 giorni ciascuno. Ci sono situazioni che aumentano la durata della vacanza:
Il periodo prenatale e postpartum è corrisposto solo alla madre, o alla donna che ha adottato (adottato) il bambino, se il bambino ha meno di 3 mesi.
In generale, il calcolo si basa sull'importo dei guadagni degli ultimi 2 anni. La retribuzione media è calcolata per giorni (calendario) e moltiplicata per il numero di giorni dal congedo per malattia. Sono escluse ferie e congedi per malattia.
Le sfumature del calcolo del congedo di maternità si trovano in.
Pagato a qualsiasi genitore di loro scelta. Se il bambino muore durante il parto, il pagamento è escluso. Se lavora solo il padre o la madre, viene pagato a chi lavora. Dal 1 ° febbraio 2018, il suo importo è di 16.759,09 rubli. Istruzioni dettagliate per la richiesta di sovvenzione.
Questa vacanza inizia subito dopo la vacanza B&R. Continua fino a quando il bambino ha un anno e mezzo. Su richiesta di un familiare che si prende cura del bambino, fino a 3 anni di età.
Il diritto a concedere tale congedo può essere sia una madre lavoratrice che un padre, altri parenti del bambino ufficialmente impiegati.
Si calcola in due modi:
Nominato in caso di nascita del 2 °, allo stesso modo - qualsiasi figlio successivo. La sua dimensione è di 453 mila rubli.
Possono presentare domanda le famiglie a basso reddito il cui reddito in età lavorativa è inferiore a 1,5 minimo di sussistenza regionale, che riceveranno ogni mese.
Tale pagamento è possibile fino a quando il bambino non ha 1,5 anni. Il pagamento è facoltativo. La famiglia ha tutto il diritto di utilizzare il capitale nella sua interezza, in conformità con la legislazione della Federazione Russa.
Presentato quest'anno. Rilasciato a famiglie a basso reddito, calcolato tenendo conto del livello di sussistenza di una determinata regione Istruzioni dettagliate per effettuare un pagamento.
Simile al caso precedente, viene pagato fino a quando il bambino compie 1,5 anni. Il suo importo dipende dal livello di sussistenza regionale.. In media in Russia, tale pagamento ammonterà a 10,5 mila rubli al mese.
Per pagare il congedo di maternità dal datore di lavoro, previsto dalla legge, è necessario contattare l'ufficio della propria organizzazione, con un pacchetto di documenti pertinenti. Quindi, considera quali documenti specifici sono necessari in ciascun caso:
Leggi di più sulle sfumature della richiesta di vantaggi in.
Vedi di più sui documenti.
È necessario richiedere il pagamento all'FSS o all'MFC. Sono richiesti i seguenti documenti:
Contatta la FIU. Il pacchetto di documenti è simile a quello richiesto quando si riceve un assegno mensile per il primo figlio (vedi sopra).
Non dimenticare di allegare le coordinate bancarie per il trasferimento dei pagamenti.
Se i genitori sono divorziati, solo colui con cui il figlio vive effettivamente può ricevere i benefici adeguati.
La registrazione delle prestazioni e il calcolo dei pagamenti si completa entro dieci giorni dalla data di presentazione del pacchetto di documenti.
Il denaro può essere ricevuto il giorno dello stipendio stabilito dall'organizzazione sul posto di lavoro.
Scopri di più sui tempi di pagamento degli assegni di parto.
Per ulteriori informazioni sulle modalità di pagamento delle prestazioni di maternità, cfr
Nella stragrande maggioranza dei casi, una donna che lavora riceve le indennità di maternità senza problemi. Considera le sfumature:
Attenzione! Qualora, nell'ambito di un contratto di diritto civile, siano intercorsi effettivi rapporti di lavoro, ai sensi dell'art. 11, art. 19.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro può riconoscerli come tali volontariamente o nell'ambito di una decisione del tribunale e pagare le indennità richieste dalla legge a una donna che lavora per lui
Quando si richiede assistenza finanziaria, è utile conoscere alcune delle sfumature.
Ogni lavoratrice ha diritto a ricevere le prestazioni di maternità, indipendentemente dall'orario di lavoro.
L'esperienza lavorativa non pregiudica il fatto di maturazione del congedo di maternità. Influisce solo sull'importo delle indennità di maternità. In particolare, se l'esperienza lavorativa è inferiore a sei mesi, la linea guida di calcolo sarà.
Con un'esperienza inferiore a 6 mesi, il calcolo viene effettuato sulla base del salario minimo. In tutti gli altri casi, gli importi sono calcolati sulla base della retribuzione media del periodo lavorato, ma tenendo conto del valore del salario minimo.
Cioè, se lo stipendio medio di un dipendente è inferiore al valore del salario minimo, sarà proprio la sua entità che verrà presa in considerazione per calcolare l'indennità.
Attenzione! Le prestazioni non possono essere inferiori a quelle calcolate sulla base del salario minimo
Il congedo di maternità e le madri in congedo parentale devono:
Altri pagamenti di maternità in caso di liquidazione dell'organizzazione non vengono più effettuati dal datore di lavoro, ma dall'FSS.
Le ferie e l'orario sono escluse dal calcolo della retribuzione media giornaliera.
I lavoratori part-time ricevono il congedo di maternità in un ordine speciale:
Quando si lavora a tariffa 0,5, il calcolo delle prestazioni si basa sulla retribuzione effettiva della donna per i 2 anni precedenti il decreto.
Questo importo viene confrontato con il calcolo basato sul salario minimo. Viene preso in considerazione l'importo maggiore.
Allo stesso tempo, il calcolo del salario minimo tiene conto della tariffa incompleta, ovvero il valore medio giornaliero calcolato viene moltiplicato per una frazione di 0,5. Questo algoritmo viene utilizzato solo quando si calcola sulla base del salario minimo.
Una donna che lavora per diversi datori di lavoro, senza un lavoro part-time, deve presentare tutti i certificati salariali di tutti i datori di lavoro (per 2 anni) al suo attuale luogo di lavoro.
Ciò è necessario per calcolare correttamente le indennità di maternità in base alla retribuzione media. Vengono presi in considerazione tutti i redditi della futura gestante da tutti i luoghi di lavoro per i due anni civili precedenti le vacanze BiR.
Attenzione! Una donna incinta, diventata madre, o che si prende cura di un bambino di età inferiore ai 3 anni, una donna può essere licenziata solo previa liquidazione, o di sua spontanea volontà, con la conservazione di tutti i tipi di assegni di maternità a lei dovuti per legge.
Le donne incinte, le madri in congedo di maternità, con figli di età inferiore ai 3 anni - dipendenti ufficialmente registrati dell'organizzazione, hanno diritto a una serie di assegni di maternità e garanzie sociali.
La conclusione di contratti di lavoro, in conformità con le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa, è la più vantaggiosa, poiché garantisce la protezione dei diritti delle donne a ricevere i pagamenti di maternità, l'opportunità più completa per esercitare questi diritti.
Chi ha diritto alla maternità nel 2017-2018?
Il periodo del decreto nella lingua della legge è chiamato congedo di maternità. Durante questo periodo, la donna ha diritto a un pagamento in contanti sotto forma di prestazioni. A differenza dell'indennità per la cura di un bambino fino a 1,5 anni, solo la futura madre o la madre già stabilita, e non qualsiasi persona coinvolta nella crescita di un bambino, può ricevere l'importo del congedo di maternità. Ciò è dovuto al fatto che l'assegno di maternità erogato è destinato non al neonato, ma alla madre, che non può lavorare durante il lungo periodo della gravidanza e nel periodo postpartum.
Hanno diritto a tale indennità le donne che lavorano ufficialmente con contratto di lavoro al momento dell'inizio del congedo di maternità. Oltre a questi, i pagamenti di maternità si basano anche su:
Se una donna non appartiene a nessuna delle categorie di cui sopra, non le verrà corrisposta l'indennità di maternità.
L'indennità di maternità è maturata e rilasciata immediatamente per l'intero periodo di congedo concesso in relazione alla gravidanza e al parto. Come regola generale, la durata di tale congedo è di 140 giorni (di cui 70 giorni di congedo prenatale e altrettanti postpartum). La futura mamma va in maternità a 30 settimane di gravidanza.
Se il parto avviene prima o dopo la data prevista, ciò non influirà sull'importo del congedo di maternità. In caso di parto pretermine, al congedo postnatale si aggiungono i giorni rimanenti; se il parto avviene oltre la data prevista, il periodo di congedo postnatale diminuirà. Ma se una donna continua a lavorare dopo 30 settimane e non redige un decreto, sperando di ricevere un congedo maggiore dopo il parto, tali piani sono destinati al fallimento. In altre parole, se la gestante non va volontariamente in congedo di maternità in tempo, l'estensione del congedo postnatale in una tale situazione non è consentita dalla legge.
Ma in alcuni casi, la legge prevede ancora un periodo prolungato di congedo di maternità. Quindi, se sono previsti gemelli o tre o più bambini, il congedo di maternità inizia 2 settimane prima (da 28 settimane) ed è di 194 giorni (84 giorni prima della nascita + 110 giorni dopo). La durata del congedo dopo il parto, avvenuto con complicazioni, è aumentata di 16 giorni. Si tratta di parti prematuri, tagli cesarei e altre situazioni elencate nelle istruzioni del Ministero della Salute "Sulla procedura per la concessione del congedo postpartum ..." n. 01-97 del 23/04/1997.
L'indennità di maternità è pari al 100% della retribuzione media. Non c'è da stupirsi che le future mamme non vedano l'ora di andare in congedo di maternità.
Per calcolare il congedo di maternità nel 2017-2018, vengono presi i guadagni di una donna per i 2 anni precedenti. L'importo della retribuzione comprende lo stipendio, i bonus, il coefficiente distrettuale e tutti gli altri pagamenti in contanti da cui il datore di lavoro ha versato contributi al Fondo di previdenza sociale.
Molti sono interessati alla domanda su come viene calcolata l'indennità se la dipendente va nuovamente in congedo di maternità dal congedo parentale senza andare al lavoro. In tal caso, secondo la sua domanda, per il calcolo dell'indennità saranno presi i 2 anni precedenti l'inizio del primo decreto. Ci sono situazioni in cui una donna va a lavorare dopo un congedo e presto (ad esempio l'anno prossimo) va in congedo di maternità. In tale situazione, la legge consente anche di sostituire il periodo di lavoro incompleto con l'anno (o gli anni) solare trascorsi prima del primo decreto.
Per calcolare i benefici, è necessario determinare lo stipendio medio giornaliero. Per fare ciò, vengono sommati i redditi degli anni precedenti (o di altri 2 periodi di calcolo, se c'è stata una sostituzione sopra descritta) e il numero risultante viene diviso per il numero di giorni di calendario in questo periodo di 2 anni. Il numero di giorni non include:
Il reddito medio giornaliero risultante deve essere moltiplicato per il numero di giorni di congedo di maternità. Questo determinerà l'importo delle prestazioni in denaro per l'intero periodo del decreto.
Considera un esempio di come vengono calcolati i pagamenti di maternità.
La dipendente va in congedo di maternità dal 5 marzo 2018. Il suo reddito annuo per il 2016 è di 300.000 rubli, per il 2017 - 400.000 rubli. Il 2016 è stato un anno bisestile, quindi il numero di giorni in quei 2 anni è 731 (365 + 366). Il guadagno medio per 1 giorno sarà di 957,60 rubli. ( / 731 giorni). Di conseguenza, per 140 giorni del periodo di maternità, una donna riceverà un'indennità per un importo di 134.064 rubli. (957,60 rubli × 140 giorni). Se questa dipendente partorisce due gemelli, riceverà 185.774,40 rubli. (957,60 rubli × 194 giorni).
L'importo del reddito annuo, che viene preso in considerazione nel calcolo del reddito medio, è limitato dall'importo massimo. Quindi, per il 2017, il reddito massimo è di 755.000 rubli. Cioè, se lo stipendio di un dipendente per l'intero 2017 è, ad esempio, di 900.000 rubli, verranno presi solo 755.000 rubli per calcolare il congedo di maternità. Per quanto riguarda il 2016, per questo periodo viene preso in considerazione un reddito massimo di 718.000 rubli.
Si scopre che il pagamento massimo possibile per una donna che è andata in congedo di maternità nel 2018 sarà di 282.106,70 rubli. () / 731 giorni × 140 giorni). Se la durata del periodo di maternità è più lunga del normale (ad esempio, a causa di complicazioni durante il parto), l'importo massimo della prestazione aumenterà proporzionalmente. Separatamente, è necessario menzionare quei casi in cui una donna al momento del congedo di maternità lavora in 2 o più posti. Se negli ultimi 2 anni ha lavorato nelle stesse organizzazioni, l'indennità di maternità sarà pagata da ciascuno dei datori di lavoro e l'importo massimo consentito del pagamento si applica anche a ciascun datore di lavoro individualmente. Cioè, in generale (in tutti i luoghi di lavoro), la futura mamma nel 2017-2018 potrà ricevere un importo superiore a 282.106,70 rubli. (a meno che, ovviamente, il suo stipendio non sia sufficiente per maturare tali importi).
Ti ricordiamo che per il 2017 l'importo massimo del reddito annuo preso in considerazione è di 755.000 rubli. Questo valore sarà importante per coloro che andranno in maternità nel 2018 e negli anni successivi.
Il calcolo delle indennità di maternità in base allo stipendio medio è una procedura generale, ma ci sono delle eccezioni. In alcuni casi, l'importo dell'indennità è calcolato secondo altre regole:
In questo caso viene presa in considerazione l'entità del salario minimo, che è valido il giorno dell'inizio del congedo di maternità. Se nella regione vengono applicati coefficienti crescenti, il valore del salario minimo aumenta di conseguenza. La formula per calcolare le prestazioni in questo caso è la stessa di quando si calcola sulla base della retribuzione media reale. La formula di calcolo è la seguente: ([ Salario minimo × 24 mesi / 731 giorni] × 140 giorni).
Per richiedere l'indennità di maternità, è necessario ottenere un congedo per malattia presso la clinica prenatale. Viene rilasciato quando l'età gestazionale è di 30 settimane (o 28 se sono previsti 2 o più bambini). Inoltre, la futura mamma nel luogo di lavoro scrive una domanda per la concessione del congedo di maternità e allega ad essa un certificato di incapacità al lavoro. Trascorso tale termine, entro e non oltre 10 giorni di calendario, il datore di lavoro deve calcolare l'importo da versare. Il beneficio, infatti, dovrebbe essere erogato alla successiva data di paga.
I singoli imprenditori richiedono benefici alla divisione locale dell'FSS e gli studenti - nel luogo di studio.
L'indennità di maternità viene calcolata e rilasciata immediatamente per intero per l'intera vacanza di 140 o 194 giorni (se la gravidanza è multipla). Se sorgono complicazioni durante il parto, alla donna viene concesso un ulteriore congedo per malattia per 16 giorni. Anche in questo caso il datore di lavoro deve versare l'indennità di maternità per questo periodo.
Quindi, per calcolare il congedo di maternità nel 2017-2018 (alla nascita di un figlio) occorre calcolare la retribuzione media dei 2 anni precedenti il decreto, dividere la somma percepita per 730 o 731 (se uno degli anni era bisestile) e moltiplicare il valore risultante per 140 .
28.09.16 151 043 0
L'importo dell'assegno di base per la nascita di un figlio nel 2017 è di 16.350,33 R. Abbiamo aggiunto le indennità regionali e ricevuto l'importo totale della somma forfettaria.
In alcune regioni del nord, l'importo dell'indennità dipende dalla regione: abbiamo indicato l'importo minimo. In Crimea, pagano anche un assegno di nascita - 27.516 R, a Sebastopoli - 27.447 R.
Quando il congedo di maternità di una madre è terminato, può scegliere di rimanere a casa e crescere il figlio fino all'età di tre anni, oppure andare a lavorare. In entrambi i casi, la famiglia non sarà lasciata senza un assegno mensile. Nel primo caso, il datore di lavoro trasferirà mensilmente denaro sulla carta della madre. Nel secondo caso, la madre cambia posto con il marito: lei stessa va a lavorare, e il marito sta a casa per un anno e mezzo e alleva il bambino. Ciò è vantaggioso se la moglie ha un buon stipendio e un buon lavoro d'ufficio e il marito è un libero professionista o un lavoratore a distanza.
Il congedo parentale può essere diviso: ad esempio, la madre si siede con il bambino per i primi sei mesi, quindi il padre va in vacanza per un anno.
Come. 40% dello stipendio medio dei due anni precedenti. Minimo - 4512 R per il primo e 6554,89 R per il secondo figlio e successivi. Massimo - 26.152,27 R, verrà pagato se il tuo stipendio medio è superiore a 65.380 R.
Durante il congedo di maternità, la madre non può lavorare a tempo pieno, altrimenti perderà il diritto all'indennità mensile. Allo stesso tempo, la legge consente di lavorare part-time o di lavorare da casa. E qui c'è un trucco.
A giudicare dall'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il lavoro part-time può essere considerato sia part-time che part-time. La settimana lavorativa non deve superare le 40 ore. L'indennità rimarrà se lavori tutti i giorni, ad esempio 7 ore al giorno o dal lunedì al giovedì, lavori 8 ore e prendi un giorno libero il venerdì. In questo caso, la madre scrive una dichiarazione e il datore di lavoro redige un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro ed emette un ordine.
C'è un altro modo di lavorare e ricevere benefici. Ad esempio, se il marito lavora a distanza e la moglie lavora in ufficio. In questo caso, puoi richiedere l'assegno per la cura dei figli per il marito e la moglie può andare a lavorare o, se al capo non dispiace, lavorare da casa. Se entrambi i coniugi non vogliono perdere lo stipendio, facciano domanda per i benefici per i nonni che lavorano.
Assegno dalla nascita ai tre anni. C'è un'altra indennità mensile, che viene pagata dalla nascita fino all'età di tre anni. Ogni mese 50 R arriveranno sulla tua carta. Ti consigliamo di dimenticare questa indennità per 3 anni e, per il 3° compleanno del bambino, ritirare i millecinquecento accumulati dalla carta e comprargli un piccolo regalo.
Nel 2007, il governo ha deciso di stimolare la natalità con il rublo e ha escogitato il capitale di maternità. È pagato ai cittadini russi per il secondo e i successivi figli nati tra il 1 gennaio 2007 e il 31 dicembre 2021. Il certificato è illimitato, viene rilasciato una sola volta, a condizione che i bambini nati siano anche cittadini russi.
Come. 453 026 R.
L'importo è buono, sarebbe bello per tutta la famiglia correre a Bali per un mese o due o aggiornare l'auto, ma no. Il capitale di maternità non è un grosso fascio di banconote, ma carta timbrata, che dà il diritto di spendere quasi mezzo milione di rubli per uno di questi scopi:
Ma anche qui c'è un limite: puoi spendere capitali per questi scopi solo dopo che uno dei bambini ha tre anni. Due sono le eccezioni alla regola: il rimborso del mutuo e le spese per i figli disabili. In questo caso, non puoi aspettare che il bambino abbia tre anni e spendere il capitale di maternità subito dopo la nascita.
Indennità regionali. Oltre al capitale di maternità federale, le famiglie con tre e in alcune regioni con due figli possono ricevere il capitale di maternità regionale. La sua quantità e le condizioni d'uso variano in base alla regione. Ad esempio, nella regione di Kaliningrad, il capitale regionale della maternità può essere speso non solo per l'istruzione dei bambini, la costruzione di una casa e l'acquisto di un appartamento, ma anche per la ristrutturazione della casa, l'acquisto di un'auto, mobili ed elettrodomestici.
