1. Il congedo supplementare per i dipendenti con orario di lavoro irregolare è previsto come compenso per il lavoro al di fuori del normale orario di lavoro, ad es. per superlavoro in eccesso rispetto al normale orario di lavoro (sul concetto di orario di lavoro irregolare si veda il commento all'art. 101). La durata di tale congedo è stabilita in un contratto collettivo o nel regolamento interno del lavoro e non può essere inferiore a 3 giorni di calendario.
2. Ai sensi dell'articolo 119 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i datori di lavoro hanno il diritto di determinare autonomamente l'opportunità di introdurre orari di lavoro irregolari per determinati dipendenti. L'elenco delle posizioni dei dipendenti con orario di lavoro irregolare è stabilito da un contratto collettivo, accordi o un atto normativo locale, adottato tenendo conto del parere dell'organo di rappresentanza dei dipendenti (cfr. commenti all'articolo 101). Il legislatore non stabilisce criteri che caratterizzino il contenuto della funzione lavorativa, le condizioni di lavoro o le peculiarità della sua organizzazione, che consentano di includere determinate posizioni nell'elenco delle posizioni con orario di lavoro irregolare. In pratica, l'orario di lavoro irregolare è solitamente fissato per i capi di organizzazioni, divisioni strutturali, capo e specialisti principali. Ciò tiene conto del volume di lavoro, del grado di intensità del lavoro, della necessità di coinvolgere un dipendente che ricopre una particolare posizione nell'esercizio della sua funzione lavorativa al di fuori della normale durata dell'orario di lavoro e di altre condizioni.
3. Il diritto a un congedo aggiuntivo per un dipendente che ricopre una posizione inclusa nell'elenco delle posizioni con orario di lavoro irregolare sorge indipendentemente dalla frequenza con cui il dipendente è coinvolto in un lavoro al di fuori dell'orario di lavoro stabilito.
4. La procedura e le condizioni per la concessione di ferie annuali aggiuntive retribuite ai dipendenti con orario di lavoro irregolare nelle organizzazioni finanziate dal bilancio federale sono stabilite dal governo della Federazione Russa in conformità con la parte 2 dell'articolo 119 del Codice del lavoro della Federazione Russa ; nelle organizzazioni finanziate dal bilancio dell'entità costituente della Federazione Russa - dalle autorità dell'entità costituente della Federazione Russa; in organizzazioni finanziate dal bilancio locale - da enti di governo locale.
Il decreto del governo della Federazione Russa dell'11 dicembre 2002 N 884 ha approvato le Regole per la concessione di ferie annuali aggiuntive retribuite ai dipendenti con orario di lavoro irregolare nelle organizzazioni finanziate dal bilancio federale (SZ RF. 2002. N 51. Art. 5081) . In accordo con loro, possono essere stabiliti orari di lavoro irregolari per i dipendenti:
Questi criteri sono presi in prestito dal decreto dell'NKT dell'URSS del 13 febbraio 1928 e possono essere applicati tenendo conto delle condizioni moderne e della nuova legislazione sul lavoro, incl. tenendo conto delle modifiche apportate alla regolamentazione giuridica delle ferie per orario di lavoro irregolare dalla legge federale del 30 giugno 2006 N 90-FZ.
Ai dipendenti con orario di lavoro irregolare vengono riconosciute ferie annuali aggiuntive retribuite, la cui durata è determinata dal contratto collettivo o dal regolamento interno del lavoro e che non può essere inferiore a tre giorni di calendario.
La procedura e le condizioni per la concessione di ferie annuali aggiuntive retribuite ai dipendenti con orario di lavoro irregolare sono stabilite nelle istituzioni statali federali da atti normativi del governo della Federazione Russa, nelle istituzioni statali di un'entità costituente della Federazione Russa da atti normativi di autorità statali di un'entità costituente della Federazione Russa, nelle istituzioni comunali mediante atti normativi degli organi di autogoverno locale ...
1. Il congedo supplementare per i dipendenti con orario di lavoro irregolare è previsto come compensazione per il carico di lavoro e il lavoro al di fuori dell'orario di lavoro (articolo 101 del Codice del lavoro).
L'orario di lavoro irregolare è il lavoro al di fuori del normale orario di lavoro (fuori orario) su ordine del datore di lavoro o su iniziativa del dipendente stesso. Per alcuni dipendenti possono essere stabiliti orari di lavoro irregolari a causa della natura speciale e delle specificità della funzione lavorativa che svolgono. La durata del loro lavoro è limitata sia dalla gamma delle mansioni lavorative che dalla norma generalmente stabilita dell'orario di lavoro. Pertanto, tali lavoratori dovrebbero, di norma, avere gli stessi orari di lavoro di tutti gli altri lavoratori. Sono soggetti alle norme che disciplinano l'orario di inizio e di fine della giornata lavorativa. L'ambito delle loro funzioni è specificato al momento della conclusione di un contratto di lavoro ed è specificato nelle descrizioni delle mansioni.
2. Il lavoro eccedente la durata stabilita della giornata lavorativa svolto da un dipendente con orario di lavoro irregolare è compensato dalla previsione di ferie annuali aggiuntive retribuite.
3. L'elenco dei dipendenti con orario di lavoro irregolare è determinato in un contratto collettivo o altro atto normativo locale adottato dal datore di lavoro, tenendo conto del parere dell'organo di rappresentanza dei dipendenti.
4. Approvato il decreto del governo della Federazione russa dell'11 dicembre 2002 N 884. Regole per la concessione di ferie annuali aggiuntive retribuite ai dipendenti con orari di lavoro irregolari nelle organizzazioni finanziate dal bilancio federale.
Le ferie annuali aggiuntive retribuite per i dipendenti con orario di lavoro irregolare (di seguito denominate ferie aggiuntive) sono concesse per lavoro in condizioni di orario di lavoro irregolare a singoli dipendenti di organizzazioni finanziate dal bilancio federale, se questi dipendenti, se necessario, sono occasionalmente coinvolti da ordine del datore di lavoro di svolgere le proprie funzioni lavorative al di fuori del normale orario di lavoro.
L'elenco delle posizioni dei dipendenti con orario di lavoro irregolare che hanno diritto a ferie aggiuntive è stabilito dal regolamento interno del lavoro o da altro atto normativo dell'organizzazione.
L'elenco delle posizioni dei dipendenti con orario di lavoro irregolare comprende il personale dirigente, tecnico ed economico e le altre persone il cui lavoro durante la giornata lavorativa non può essere registrato con precisione, le persone che distribuiscono l'orario di lavoro a propria discrezione, nonché le persone il cui orario di lavoro da parte natura del lavoro suddiviso in parti a tempo indeterminato.
La durata del congedo supplementare concesso ai dipendenti con orario di lavoro irregolare non può essere inferiore a 3 giorni di calendario. La durata del congedo aggiuntivo per le posizioni pertinenti è stabilita dal regolamento interno del lavoro dell'organizzazione e dipende dal volume di lavoro, dal grado di intensità del lavoro, dalla capacità del dipendente di svolgere le sue funzioni lavorative al di fuori del normale orario di lavoro e da altre condizioni.
Il datore di lavoro tiene traccia del tempo effettivamente lavorato da ciascun dipendente in condizioni di orario di lavoro irregolare. Il lavoratore ha diritto a un congedo supplementare indipendentemente dalla durata del lavoro in condizioni di orario di lavoro irregolare.
Se tale congedo non viene concesso, il lavoro straordinario al di fuori del normale orario di lavoro è compensato con il consenso scritto del lavoratore come lavoro straordinario.
Le ferie aggiuntive concesse ai dipendenti con orario di lavoro irregolare si sommano alle ferie annuali di base retribuite (comprese le ferie prorogate), nonché alle altre ferie annuali aggiuntive retribuite. In caso di rinvio o mancato utilizzo del congedo aggiuntivo, nonché di licenziamento, il diritto a tale congedo si esercita secondo le modalità previste dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa per le ferie annuali retribuite. Il pagamento delle ferie aggiuntive previste per i dipendenti con orario di lavoro irregolare è effettuato all'interno della cassa salari.
L'attuale versione dell'art. 119 del Codice del lavoro della Federazione Russa con commenti e integrazioni per il 2018
Ai dipendenti con orario di lavoro irregolare vengono riconosciute ferie annuali aggiuntive retribuite, la cui durata è determinata dal contratto collettivo o dal regolamento interno del lavoro e che non può essere inferiore a tre giorni di calendario.
La procedura e le condizioni per la concessione di ferie annuali aggiuntive retribuite ai dipendenti con orario di lavoro irregolare sono stabilite nelle istituzioni statali federali da atti normativi del governo della Federazione Russa, nelle istituzioni statali di un'entità costituente della Federazione Russa da atti normativi di autorità statali di un'entità costituente della Federazione Russa, nelle istituzioni comunali mediante atti normativi degli organi di autogoverno locale ...
Secondo la parte 1 dell'articolo commentato, la durata del congedo supplementare per i dipendenti con orario di lavoro irregolare è determinata da un contratto collettivo o da regolamenti interni sul lavoro. Il legislatore ha stabilito la durata minima di tale congedo - 3 giorni di calendario.
La procedura e le condizioni per la concessione di ferie annuali aggiuntive retribuite ai dipendenti con orario di lavoro irregolare nelle istituzioni statali sono stabilite da atti normativi del livello corrispondente:
- nelle istituzioni statali federali - da atti normativi del governo della Federazione Russa;
- nelle istituzioni statali di un'entità costituente della Federazione Russa - da atti normativi delle autorità statali dell'entità costituente della Federazione Russa;
- nelle istituzioni comunali - da atti normativi di enti locali.
Pertanto, con decreto del governo della Federazione Russa dell'11 dicembre 2002 N 884, sono state approvate le regole per la concessione di ferie annuali aggiuntive retribuite ai dipendenti con orario di lavoro irregolare nelle istituzioni statali federali. Secondo il suddetto Regolamento, le ferie annuali aggiuntive retribuite per i dipendenti con orario di lavoro irregolare sono concesse per lavoro in condizioni di orario di lavoro irregolare per i singoli dipendenti delle istituzioni statali federali, se questi dipendenti, se necessario, sono occasionalmente assunti per ordine del datore di lavoro svolgere le proprie funzioni lavorative al di fuori del normale orario di lavoro. L'elenco delle posizioni dei dipendenti con orario di lavoro irregolare che hanno diritto a ferie aggiuntive è stabilito dal regolamento interno del lavoro o da altri atti normativi dell'ente.
Sono stati inoltre approvati alcuni atti dipartimentali simili. Ad esempio, con ordinanza di Rospotrebnadzor del 30 marzo 2015 N 251 "Sulle ferie annuali aggiuntive retribuite per orario di lavoro irregolare per i capi di organizzazioni subordinate a Rospotrebnadzor" per i capi di organizzazioni subordinate al Servizio federale per la supervisione della protezione dei diritti dei consumatori e del benessere umano , una vacanza aggiuntiva retribuita annuale per orario di lavoro irregolare della durata di 7 giorni di calendario. Ordinanza del Ministero dello sport della Russia del 26 luglio 2013 N 579 "Sulle ferie annuali aggiuntive retribuite per orari di lavoro irregolari per i capi delle istituzioni di bilancio dello stato federale sotto la giurisdizione del Ministero dello sport della Federazione Russa" per i capi di stato federale istituzioni di bilancio sotto la giurisdizione del Ministero dello sport della Federazione Russa, è stato stabilito un congedo annuale aggiuntivo retribuito per giorni lavorativi irregolari di 3 giorni di calendario.
1. Sul concetto di orario di lavoro irregolare e sulla procedura per la determinazione dell'elenco degli incarichi dei dipendenti con giornate lavorative irregolari, cfr. 101 TC e relativo commento. Per i dipendenti con orario irregolare è previsto un congedo supplementare quale compenso per l'eccessivo lavoro svolto durante l'anno.
2. Il Codice del lavoro stabilisce solo la durata minima del congedo supplementare per l'orario di lavoro irregolare. Non può essere inferiore a tre giorni di calendario, indipendentemente dalla durata del lavoro effettivo in eccesso rispetto alla norma sull'orario di lavoro. La durata massima di tale congedo supplementare non è stabilita dalla legge. La durata specifica del congedo supplementare per i dipendenti con orario di lavoro irregolare è determinata dal contratto collettivo o dai regolamenti interni del lavoro.
3. Il decreto del governo della Federazione Russa dell'11 dicembre 2002 N 884 ha approvato le Regole per la concessione di ferie annuali aggiuntive retribuite ai dipendenti con orario di lavoro irregolare nelle organizzazioni finanziate dal bilancio federale. Queste regole, in particolare, indicano che quando si stabilisce la durata del congedo aggiuntivo, vengono presi in considerazione il volume di lavoro, il grado di intensità del lavoro, la capacità di svolgere mansioni lavorative al di fuori della normale durata dell'orario di lavoro.
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In ambito bibliotecario, rappresentanti degli organi amministrativi e del comitato sindacale stanno sviluppando emendamenti al contratto collettivo, secondo il quale tutti i dipendenti del sistema hanno diritto a ulteriori 9 giorni di ferie retribuite. Queste modifiche sono conformi alle norme del Codice del lavoro della Federazione Russa?Secondo l'art. 116 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i datori di lavoro hanno il diritto di stabilire autonomamente la durata delle ferie aggiuntive per il personale. La loro regolamentazione è attuata da contratti collettivi o atti giuridici locali, che sono adottati tenendo conto della posizione del comitato sindacale. Pertanto, in questo caso non vi è alcuna contraddizione con il Codice del lavoro della Federazione Russa.
Secondo la parte 1 dell'art. 126 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede la possibilità di sostituire le ferie pagate dovute nella parte superiore a 28 giorni di calendario con una compensazione finanziaria. Quindi, se un dipendente ha diritto a un congedo annuale di 28 giorni di calendario e un congedo aggiuntivo di 5 giorni di calendario, il datore di lavoro può sostituire con una compensazione monetaria solo una parte del congedo che non supera i 5 giorni di calendario (o 35 giorni tra 7 anni). Allo stesso tempo, sostituire le ferie con una compensazione finanziaria è un diritto dei datori di lavoro e non un loro obbligo. In caso di licenziamento del lavoratore, ai sensi dell'art. 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro è obbligato a pagare un risarcimento monetario per tutti i giorni di ferie non utilizzati.
Il congedo supplementare non dovrebbe essere concesso per meno di 3 giorni, ma non ci sono restrizioni sull'estensione del congedo.
Non sono ammesse ferie aggiuntive.
Puoi scrivere una domanda per il rinvio delle date delle ferie con una richiesta da fornirtela in ottobre con successivo licenziamento. Oppure, al momento del licenziamento, riceverai già un'indennità per le ferie annuali regolari retribuite non godute.
Ai dipendenti con orario di lavoro irregolare vengono riconosciute ferie annuali aggiuntive retribuite, la cui durata è determinata dal contratto collettivo o dal regolamento interno del lavoro e che non può essere inferiore a tre giorni di calendario.
La procedura e le condizioni per la concessione di ferie annuali aggiuntive retribuite ai dipendenti con orario di lavoro irregolare sono stabilite nelle istituzioni statali federali da atti normativi del governo della Federazione Russa, nelle istituzioni statali di un'entità costituente della Federazione Russa da atti normativi di autorità statali di un'entità costituente della Federazione Russa, nelle istituzioni comunali mediante atti normativi degli organi di autogoverno locale ...
1. Il congedo supplementare per i dipendenti con orario di lavoro irregolare è previsto come compensazione per il carico di lavoro e il lavoro al di fuori dell'orario di lavoro (articolo 101 del Codice del lavoro).
L'orario di lavoro irregolare è il lavoro al di fuori del normale orario di lavoro (fuori orario) su ordine del datore di lavoro o su iniziativa del dipendente stesso. Per alcuni dipendenti possono essere stabiliti orari di lavoro irregolari a causa della natura speciale e delle specificità della funzione lavorativa che svolgono. La durata del loro lavoro è limitata sia dalla gamma delle mansioni lavorative che dalla norma generalmente stabilita dell'orario di lavoro. Pertanto, tali lavoratori dovrebbero, di norma, avere gli stessi orari di lavoro di tutti gli altri lavoratori. Sono soggetti alle norme che disciplinano l'orario di inizio e di fine della giornata lavorativa. L'ambito delle loro funzioni è specificato al momento della conclusione di un contratto di lavoro ed è specificato nelle descrizioni delle mansioni.
2. Il lavoro eccedente la durata stabilita della giornata lavorativa svolto da un dipendente con orario di lavoro irregolare è compensato dalla previsione di ferie annuali aggiuntive retribuite.
3. L'elenco dei dipendenti con orario di lavoro irregolare è determinato in un contratto collettivo o altro atto normativo locale adottato dal datore di lavoro, tenendo conto del parere dell'organo di rappresentanza dei dipendenti.
4. Approvato il decreto del governo della Federazione russa dell'11 dicembre 2002 N 884. Regole per la concessione di ferie annuali aggiuntive retribuite ai dipendenti con orari di lavoro irregolari nelle organizzazioni finanziate dal bilancio federale.
Le ferie annuali aggiuntive retribuite per i dipendenti con orario di lavoro irregolare (di seguito denominate ferie aggiuntive) sono concesse per lavoro in condizioni di orario di lavoro irregolare a singoli dipendenti di organizzazioni finanziate dal bilancio federale, se questi dipendenti, se necessario, sono occasionalmente coinvolti da ordine del datore di lavoro di svolgere le proprie funzioni lavorative al di fuori del normale orario di lavoro.
L'elenco delle posizioni dei dipendenti con orario di lavoro irregolare che hanno diritto a ferie aggiuntive è stabilito dal regolamento interno del lavoro o da altro atto normativo dell'organizzazione.
L'elenco delle posizioni dei dipendenti con orario di lavoro irregolare comprende il personale dirigente, tecnico ed economico e le altre persone il cui lavoro durante la giornata lavorativa non può essere registrato con precisione, le persone che distribuiscono l'orario di lavoro a propria discrezione, nonché le persone il cui orario di lavoro da parte natura del lavoro suddiviso in parti a tempo indeterminato.
La durata del congedo supplementare concesso ai dipendenti con orario di lavoro irregolare non può essere inferiore a 3 giorni di calendario. La durata del congedo aggiuntivo per le posizioni pertinenti è stabilita dal regolamento interno del lavoro dell'organizzazione e dipende dal volume di lavoro, dal grado di intensità del lavoro, dalla capacità del dipendente di svolgere le sue funzioni lavorative al di fuori del normale orario di lavoro e da altre condizioni.
Il datore di lavoro tiene traccia del tempo effettivamente lavorato da ciascun dipendente in condizioni di orario di lavoro irregolare. Il lavoratore ha diritto a un congedo supplementare indipendentemente dalla durata del lavoro in condizioni di orario di lavoro irregolare.
Se tale congedo non viene concesso, il lavoro straordinario al di fuori del normale orario di lavoro è compensato con il consenso scritto del lavoratore come lavoro straordinario.
Le ferie aggiuntive concesse ai dipendenti con orario di lavoro irregolare si sommano alle ferie annuali di base retribuite (comprese le ferie prorogate), nonché alle altre ferie annuali aggiuntive retribuite. In caso di rinvio o mancato utilizzo del congedo aggiuntivo, nonché di licenziamento, il diritto a tale congedo si esercita secondo le modalità previste dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa per le ferie annuali retribuite. Il pagamento delle ferie aggiuntive previste per i dipendenti con orario di lavoro irregolare è effettuato all'interno della cassa salari.
