APPROVO Responsabile "______" ______________ / _____________ (firma) (nome completo) "____" _____________ _____ M.P. "___" __________ ____ Sig. N _____
1.1. Il consulente legale appartiene alla categoria degli specialisti.
1.2. Una persona che ha:
1.2.1. Consulente legale di categoria I: formazione professionale superiore (legale) ed esperienza lavorativa come consulente legale di categoria II per almeno tre anni.
1.2.2. Consulente legale di categoria II: formazione professionale superiore (legale) ed esperienza lavorativa nella posizione di consulente legale o altre posizioni ricoperte da specialisti con formazione professionale superiore, almeno tre anni.
1.2.3. Consulente legale: istruzione professionale superiore (legale), senza presentare requisiti per l'esperienza lavorativa, o istruzione professionale secondaria (legale) ed esperienza lavorativa in posizioni ricoperte da specialisti con istruzione professionale secondaria, almeno cinque anni.
1.3. La nomina alla posizione e il licenziamento da essa sono effettuati per ordine del Capo dell'organizzazione.
1.4. Il consulente legale dovrebbe sapere:
Atti legislativi che regolano le attività produttive, economiche e finanziarie dell'ente;
Documenti legali normativi, materiali metodologici e normativi sulle attività legali dell'organizzazione;
Diritto civile, del lavoro, finanziario, amministrativo;
diritto tributario;
legislazione ambientale;
La procedura per la tenuta dei registri e la rendicontazione delle attività economiche e finanziarie dell'organizzazione;
La procedura per la conclusione e l'esecuzione di contratti commerciali, contratti collettivi, accordi tariffari;
L'ordine di sistematizzazione, contabilità e manutenzione della documentazione legale utilizzando le moderne tecnologie dell'informazione;
Fondamenti di economia, organizzazione del lavoro, produzione e gestione;
Mezzi di tecnologia informatica, comunicazioni e comunicazioni;
Regole e norme di tutela del lavoro.
1.5. Il Legal Counsel riporta direttamente all'organizzazione __________.
Consulente legale:
2.1. Sviluppa o partecipa allo sviluppo di documenti legali.
2.2. Svolge una guida metodologica del lavoro legale nell'organizzazione, fornisce assistenza legale alle unità strutturali e alle organizzazioni pubbliche nella preparazione e nell'esecuzione di vari documenti legali, partecipa alla preparazione di risposte ragionevoli quando le richieste vengono respinte.
2.3. Prepara, insieme ad altri dipartimenti dell'organizzazione, materiali su furto, rifiuti, carenze, rilascio di prodotti di bassa qualità, non standard e incompleti, violazione della legislazione ambientale e altri reati per la presentazione al tribunale arbitrale, alle autorità investigative e giudiziarie, conserva i registri e l'archiviazione di quelli in produzione e l'esecuzione completa dei casi giudiziari e arbitrali.
2.4. Partecipa allo sviluppo e all'attuazione di misure per rafforzare la disciplina contrattuale, finanziaria e del lavoro, garantire la sicurezza della proprietà dell'organizzazione.
2.5. Effettua lo studio, l'analisi e la generalizzazione dei risultati dell'esame di rivendicazioni, casi giudiziari e arbitrali, la pratica di concludere ed eseguire contratti commerciali al fine di sviluppare proposte per eliminare le carenze individuate e migliorare le attività economiche e finanziarie dell'organizzazione.
2.6. In conformità con la procedura stabilita, redige materiali su portando i dipendenti a responsabilità disciplinare e materiale.
2.7. Partecipa ai lavori sulla conclusione di contratti economici, al loro esame legale, all'elaborazione dei termini dei contratti collettivi e degli accordi tariffari di settore, nonché alla considerazione delle emissioni di crediti e debiti.
2.8. Controlla la tempestività della presentazione da parte delle divisioni strutturali dell'organizzazione di certificati, calcoli, spiegazioni e altro materiale per la preparazione delle risposte ai reclami.
2.9. Prepara, insieme ad altri dipartimenti, proposte di modifica degli ordini esistenti o di annullamento e altre normative emanate dall'organizzazione divenute non valide.
2.10. Svolge attività di contabilità sistematica e conservazione degli atti legislativi esistenti, prende appunti sulla loro cancellazione, modifiche e integrazioni, prepara la documentazione di riferimento basata sull'uso delle moderne tecnologie dell'informazione e degli strumenti informatici.
2.11. Partecipa alla preparazione di pareri su questioni legali derivanti dalle attività dell'organizzazione, progetti di regolamenti sottoposti a revisione.
2.12. Svolge informare i dipendenti dell'organizzazione sulla legislazione vigente e sulle modifiche in essa contenute, familiarizzando i funzionari dell'organizzazione con gli atti normativi relativi alle loro attività.
2.13. Fornisce consulenza ai dipendenti dell'organizzazione su questioni organizzative, legali e altre questioni legali, prepara pareri, assiste nell'esecuzione di documenti e atti di natura legale sulla proprietà.
Il Consulente Legale può:
3.1. Richiedere e ricevere i materiali e i documenti necessari relativi alle attività del consulente legale.
3.2. Entrare in rapporti con dipartimenti di istituzioni e organizzazioni terze per la risoluzione di problematiche operative delle attività produttive che rientrano nella competenza del consulente legale.
3.3. Invia i tuoi commenti sullo sviluppo dell'organizzazione.
3.4. Fare commenti su questioni relative ai cambiamenti nel personale dell'organizzazione.
3.5. A sua discrezione, prendere una decisione sulla necessità di condurre un lavoro esplicativo con i dipendenti dell'organizzazione nel campo della regolamentazione legale delle loro attività.
Il Consulente Legale si occupa di:
4.1. Per l'esecuzione impropria o il mancato adempimento dei propri doveri ufficiali previsti dalla presente descrizione del lavoro, nella misura determinata dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa.
4.2. Per i reati commessi nel corso dello svolgimento delle proprie attività - nei limiti determinati dalla legislazione amministrativa, penale e civile della Federazione Russa.
4.3. Per aver causato danni materiali - entro i limiti determinati dalla legislazione sul lavoro e civile della Federazione Russa.
5.1. La modalità di lavoro del consulente legale è determinata in conformità con il Regolamento interno del lavoro stabilito nell'Organizzazione.
5.2. In connessione con la necessità operativa, il consulente legale è obbligato a intraprendere viaggi di lavoro (anche locali).
5.3. Valutazione del lavoro:
Regolare - svolto dal supervisore immediato nel processo di svolgimento delle funzioni lavorative dal consulente legale;
- _________________________________________________________________________. (indicare la procedura e le motivazioni per altri tipi di valutazione delle prestazioni) __________________________ ______________ ______________________ (posizione della persona (firma) (nome completo) che ha preparato l'istruzione) "___" ____________ ____ __________________________ ______________ ______________________ (posizione (firma) (F. Recitazione ) supervisore diretto) "___" ____________ ____ CONVENUTO: ________________ _________________ _______________________ (posizione) (firma) (nome completo) "___" ___________ ____ d. Ho familiarità con l'istruzione ______________ ___________________ (firma) (nome completo) "___" __________ _____
"APPROVATO" ___________________________ (posizione della testa)
___________________________ (nome dell'azienda)
_____________/ _____________/ "___"___________ ____ G.
DESCRIZIONE DEL LAVORO
avvocato
1. Disposizioni generali
1.1. Questa descrizione del lavoro definisce i doveri, i diritti e le responsabilità funzionali di un avvocato (di seguito denominato Dipendente) _____ "____________" (di seguito denominato Datore di lavoro).
1.2. Il dipendente è nominato all'incarico e licenziato dall'incarico secondo la procedura prevista dalla vigente normativa del lavoro con ordinanza del Capo del Datore di Lavoro.
1.3. Il dipendente riporta direttamente a __________________________.
1.4. Una persona con un'istruzione professionale (giuridica) superiore e un'esperienza lavorativa nella specialità di ____ anni (senza presentare i requisiti per l'esperienza lavorativa) è nominata alla posizione di Dipendente.
1.5. Il lavoratore deve conoscere:
Materiali normativi e metodologici che regolano le attività produttive ed economiche del Datore di Lavoro;
Arbitrato procedurale, diritto processuale civile, fondamenti del diritto processuale penale;
Civile, commerciale, commerciale, amministrativa, del lavoro, finanziaria, fiscale, _________, altri rami della legislazione della Federazione Russa;
Profilo, specializzazione e caratteristiche della struttura dell'organizzazione;
La procedura per la conclusione e l'esecuzione di contratti commerciali, contratti collettivi, accordi tariffari;
Etica della comunicazione con gli enti statali, gli enti locali, le persone giuridiche e le persone fisiche;
La struttura degli organi statali, degli enti locali, degli organi giudiziari;
Economia e organizzazione della produzione, del lavoro e della gestione;
Standard di lavoro d'ufficio per documenti legali;
Nozioni di base sull'amministrazione;
Regole e norme di tutela del lavoro;
Norme per la sanificazione industriale e la sicurezza antincendio;
Requisiti per la qualità del lavoro (servizi) svolto, per l'organizzazione razionale del lavoro sul posto di lavoro.
1.6. Durante il periodo di assenza temporanea del Dipendente, le sue funzioni sono attribuite a __________________________________.
2. RESPONSABILITÀ FUNZIONALI
Il dipendente fa:
Esame legale di contratti, accordi, altra documentazione;
Partecipa alle trattative, sviluppa bozze di contratto e relativi allegati, accordi, protocolli e altra documentazione nel corso delle attività del Datore di lavoro;
Elaborazione degli atti costitutivi del Datore di lavoro, introduzione di modifiche agli atti costitutivi;
Una selezione degli atti normativi necessari per l'attuazione delle funzioni e dei compiti delle unità strutturali e dei singoli dipendenti del Datore di lavoro;
Verifica dei documenti presentati per la firma al Capo del Datore di Lavoro per il rispetto dell'attuale legislazione della Federazione Russa;
Sviluppa le normative locali del datore di lavoro;
Rivendica i crediti di terzi al Datore di lavoro, e rappresenta anche il Datore di lavoro nei tribunali, fungendo da rappresentante dell'attore, convenuto, richiedente, prepara dichiarazioni di reclamo, dichiarazioni, reclami, petizioni e altri documenti e materiali per la risoluzione del caso in tribunale;
Preparazione di domande, domande e altri documenti per l'ottenimento di licenze, permessi e altri documenti necessari per l'attuazione delle attività del Datore di lavoro;
Consulenza scritta e orale ai dipendenti del Datore di lavoro su varie questioni legali, fornisce assistenza legale nella predisposizione di atti legali;
- ____________________________________________________.
3. DIRITTI DEL DIPENDENTE
3.1. Il lavoratore ha diritto a:
Fornirgli un lavoro previsto da un contratto di lavoro;
Un luogo di lavoro che soddisfi i requisiti normativi statali per la tutela del lavoro e le condizioni previste dal contratto collettivo;
Informazioni complete e affidabili sulle condizioni di lavoro e sui requisiti di protezione del lavoro sul posto di lavoro;
Formazione professionale, riqualificazione e formazione avanzata secondo la procedura stabilita dal Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali;
Ottenere materiali e documenti relativi alle proprie attività, familiarizzare con le bozze di decisioni della direzione dell'Organizzazione relative alle proprie attività;
Interazione con gli altri dipartimenti del Datore di lavoro per la risoluzione di problematiche operative delle proprie attività professionali.
Presentare proposte sulle questioni delle loro attività per l'esame del loro diretto superiore.
3.2. Il Dipendente ha il diritto di chiedere al Datore di lavoro l'assistenza nell'esercizio delle sue funzioni.
4. RESPONSABILITÀ DEL DIPENDENTE
4.1. Il dipendente è responsabile di:
4.1.1. Mancato svolgimento o esecuzione impropria delle proprie funzioni in questa descrizione del lavoro - in conformità con le leggi sul lavoro applicabili.
4.1.2. Violazione delle norme di sicurezza e delle istruzioni di protezione del lavoro.
4.1.3. Mancata adozione di misure per reprimere le violazioni individuate delle norme di sicurezza, sicurezza antincendio e altre norme che rappresentano una minaccia per le attività del Datore di lavoro e dei suoi dipendenti.
4.1.4. Reati commessi durante il periodo delle sue attività, in conformità con l'attuale legislazione civile, amministrativa e penale della Federazione Russa.
4.1.5. Causando danni materiali - in conformità con l'attuale legislazione della Federazione Russa.
5. CONDIZIONI DI LAVORO
5.1. L'orario di lavoro del Dipendente è determinato in conformità con il Regolamento interno del lavoro stabilito dal Datore di lavoro.
5.2. In relazione all'esigenza produttiva, il Dipendente è obbligato ad effettuare trasferte di lavoro (anche locali).
Questa descrizione del lavoro è stata sviluppata in conformità con _______________________________________________. (nome, numero e data del documento)
CONVENUTO: __________________________________________ (persona che approva la descrizione del lavoro)
______________ / _________________ / "___" _________ ____ (firma) (nome completo)
Conoscenza dell'istruzione: ______________/_________________/ (firma) (nome completo)
Descrizione del lavoro di consulente legale
1. DISPOSIZIONI GENERALI
1.1. Il consulente legale è nominato alla carica e destituito dalla stessa per ordine del direttore generale.
1.2. Il Consulente Legale riporta direttamente al Direttore Generale e assicura la tutela giuridica degli interessi della Società per Azioni (di seguito denominata Società).
1.3. Questa posizione non prevede subordinati.
1.4. Nelle sue attività, è guidato dalla Costituzione della Federazione Russa, dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altri atti legislativi e regolamentari della Federazione Russa e da Mosca, dagli ordini e dagli ordini della direzione della Società e dalla presente Istruzione.
1.5. Durante l'assenza di un consulente legale, i suoi diritti e doveri vengono trasferiti a un altro funzionario, che viene annunciato nell'ordine.
1.6. Questo manuale può essere modificato, integrato nel modo prescritto.
2. REQUISITI PER LA QUALIFICA
2.1. Formazione professionale superiore (legale) ed esperienza lavorativa nella specialità per almeno 3 anni.
2.2. Conoscenze richieste:
3. LAVORO E ALTRI INCARICHI
3.1. Garantire il rispetto della legge nelle attività della Società e tutelare i suoi interessi legali.
3.2. Attuazione della competenza legale di progetti di ordinanze, istruzioni, regolamenti e altri atti di natura giuridica predisposti dalla Società, loro approvazione, nonché partecipazione, se necessaria, alla predisposizione di tali documenti.
3.3. Adottare misure per modificare o annullare atti giuridici emanati in violazione della normativa vigente.
3.4. Organizzazione della predisposizione di pareri su questioni legali emerse nell'attività della Società, nonché di progetti di regolamento sottoposti all'esame della Società.
3.5. Fornire indicazioni metodologiche per l'attività legale in azienda, illustrare la normativa vigente e la procedura per la sua applicazione, fornire assistenza legale alle unità strutturali nelle attività di reclamo, predisporre e presentare i materiali necessari agli organi giudiziari e arbitrali.
3.6. Rappresentare gli interessi della Società in tribunale, tribunale arbitrale, nonché in organizzazioni statali e pubbliche quando si considerano questioni legali, condurre casi giudiziari e arbitrali.
3.7. Partecipazione alla predisposizione e conclusione di contratti collettivi, accordi tariffari di settore, sviluppo e attuazione di misure per rafforzare la disciplina del lavoro, regolare i rapporti sociali e di lavoro in azienda.
3.8. Lavora sull'analisi e la generalizzazione dei risultati dell'esame di rivendicazioni, casi giudiziari e arbitrali, nonché sulla pratica di conclusione ed esecuzione di contratti commerciali, sviluppando proposte per migliorare il controllo sul rispetto della disciplina contrattuale nella fornitura dei prodotti, eliminando le carenze individuate e il miglioramento delle attività produttive e economiche e finanziarie della Società.
3.9. Preparazione di materiale su furto, rifiuti, ammanchi, produzione di prodotti di scarsa qualità, fuori standard e incompleti, violazione della normativa ambientale e altri reati per il trasferimento alle autorità investigative e giudiziarie, adozione di provvedimenti per il risarcimento dei danni arrecati alla Società.
3.10. Partecipazione allo sviluppo e all'attuazione di misure per rafforzare la disciplina contrattuale, finanziaria e del lavoro, garantire la sicurezza dei beni della Società.
3.11. Predisposizione di pareri su proposte per la responsabilità disciplinare e finanziaria dei dipendenti della Società.
3.12. Partecipazione all'esame di materiali sullo stato dei crediti al fine di identificare i debiti che richiedono l'esecuzione, assicurando la preparazione di pareri su proposte di cancellazione di crediti inesigibili.
3.13. Controllo sull'osservanza da parte dell'Azienda della procedura di certificazione dei prodotti prevista dalla legge, accettazione della merce e dei prodotti in termini quantitativi e qualitativi.
3.14. Organizzazione della contabilità sistematizzata, archiviazione, introduzione di modifiche adottate agli atti legislativi e regolamentari ricevuti dall'impresa, nonché a quelli emessi dal suo capo, fornendo agli utenti l'accesso ad essi basato sull'uso delle moderne tecnologie dell'informazione, delle apparecchiature informatiche, delle comunicazioni e comunicazioni.
3.15. Garantire che i dipendenti della Società siano informati sulla normativa vigente, nonché organizzare il lavoro per lo studio da parte dei funzionari della Società degli atti normativi relativi alle loro attività.
3.16. Organizzazione dell'assistenza legale agli enti pubblici della Società, consulenza ai dipendenti su questioni legali.
3.17. Esecuzione di ordini, ordini e istruzioni, ad eccezione di quelli illegali.
3.18. Garantire la sicurezza dei segreti ufficiali e di altro tipo protetti dalla legge della Federazione Russa.
3.19. Mantenimento del livello di qualifiche necessarie per l'esercizio delle funzioni ufficiali.
3.20. Rispetto delle norme di deontologia professionale e delle procedure ufficiali stabilite.
3.21. Non intraprendere azioni che impediscano il lavoro della Società, oltre a portare a lesione della sua autorità.
3.22. Adempimento di altri requisiti previsti dalla legislazione della Federazione Russa.
4. DIRITTI
L'Avvocato Legale ha il diritto:
5. RESPONSABILITÀ
5.1. Una sanzione disciplinare può essere irrogata per inadempimento e scorretto svolgimento delle funzioni d'ufficio, abuso dei poteri d'ufficio, nonché per il mancato rispetto delle disposizioni stabilite dalla legislazione della Federazione Russa e dalla presente Istruzione.
5.2. Oltre alle misure disciplinari previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa, a seconda della gravità della cattiva condotta e delle circostanze della sua commissione, possono essere applicate altre misure di influenza previste dalla legislazione russa.
6.1. La modalità di lavoro di un consulente legale è determinata in conformità con il Regolamento interno del lavoro stabilito nella Società.
6.2. Per esigenze operative, il consulente legale può viaggiare per viaggi di lavoro (anche locali).
Familiarità con l'istruzione: _____________________ _____________________________
1.1. Questa descrizione del lavoro definisce i doveri, i diritti e le responsabilità funzionali di un consulente legale (di seguito denominato Dipendente).
1.2. Il dipendente è nominato all'incarico e destituito dall'incarico secondo la procedura prevista dalla vigente normativa del lavoro con ordinanza del capo del Datore di lavoro.
1.3. Il dipendente riporta direttamente a __________________________.
1.4. Una persona con una professionalità superiore ( legale) istruzione e esperienza lavorativa nella specialità ____ anni ( nessun requisito di esperienza lavorativa).
1.5. Il lavoratore deve conoscere:
Atti legislativi, atti normativi, materiali metodologici e normativi che regolano le attività produttive, economiche e finanziarie del Datore di lavoro;
Arbitrato procedurale, diritto processuale civile, fondamenti del diritto processuale penale;
Diritto civile, del lavoro, finanziario, amministrativo;
Legislazione fiscale, legislazione ambientale, altri rami della legislazione della Federazione Russa;
La procedura per la tenuta dei registri e la rendicontazione dell'attività economica e finanziaria del Datore di lavoro;
L'ordine di sistematizzazione, contabilità e manutenzione della documentazione legale utilizzando le moderne tecnologie dell'informazione;
Profilo, specializzazione e caratteristiche della struttura dell'organizzazione;
La procedura per la conclusione e l'esecuzione di contratti commerciali, contratti collettivi, accordi tariffari;
Etica della comunicazione con gli enti statali, gli enti locali, le persone giuridiche e le persone fisiche;
La struttura degli organi statali, degli enti locali, degli organi giudiziari;
Fondamenti di economia, organizzazione del lavoro, produzione e gestione;
Standard di lavoro d'ufficio per documenti legali;
Nozioni di base sull'amministrazione;
Regole e norme di tutela del lavoro;
Mezzi di tecnologia informatica, comunicazioni e comunicazioni;
Norme per la sanificazione industriale e la sicurezza antincendio;
Requisiti per la qualità del lavoro (servizi) svolto, per l'organizzazione razionale del lavoro sul posto di lavoro.
1.6. Durante il periodo di assenza temporanea del Dipendente, le sue funzioni sono attribuite a __________________________________.
Responsabilità lavorative del dipendente:
2.1. Sviluppa o partecipa allo sviluppo di documenti legali.
2.2. Fornisce una guida metodologica per il lavoro legale presso l'impresa.
2.3. Fornisce assistenza legale a divisioni strutturali e organizzazioni pubbliche nella preparazione ed esecuzione di vari atti legali.
2.4. Partecipa alla preparazione di risposte motivate al rigetto delle richieste.
2.5. Prepara, insieme ad altre divisioni dell'impresa, materiali su furto, rifiuti, ammanchi, produzione di prodotti di bassa qualità, non standard e incompleti, violazione della legislazione ambientale e altri reati per la presentazione al tribunale arbitrale, alle autorità investigative e giudiziarie.
2.6. Esegue la contabilità e l'archiviazione dei casi giudiziari e arbitrali che sono in produzione e completati dall'esecuzione.
2.7. Partecipa allo sviluppo e all'attuazione di misure per rafforzare la disciplina contrattuale, finanziaria e del lavoro, garantire la sicurezza della proprietà dell'impresa.
2.8. Effettua lo studio, l'analisi e la generalizzazione dei risultati dell'esame di rivendicazioni, casi giudiziari e arbitrali, la pratica di concludere ed eseguire contratti commerciali al fine di sviluppare proposte per eliminare le carenze individuate e migliorare le attività economiche e finanziarie dell'impresa.
2.9. In conformità con la procedura stabilita, redige materiali su portando i dipendenti a responsabilità disciplinare e materiale.
2.10. Partecipa ai lavori sulla conclusione di contratti d'impresa, al loro esame legale, all'elaborazione dei termini dei contratti collettivi e degli accordi tariffari di settore, nonché all'esame di problematiche di crediti e debiti.
2.11. Controlla la tempestività della presentazione da parte di unità strutturali di riferimenti, calcoli, spiegazioni e altri materiali per preparare le risposte ai reclami.
2.12. Prepara, insieme ad altre divisioni, proposte di modifica degli ordini esistenti o di annullamento che sono diventati non validi e altre normative emanate dall'impresa.
2.13. Svolge attività di contabilità sistematica e conservazione degli atti legislativi esistenti, prende appunti sulla loro cancellazione, modifiche e integrazioni, prepara la documentazione di riferimento basata sull'uso delle moderne tecnologie dell'informazione e degli strumenti informatici.
2.14. Partecipa alla preparazione di pareri su questioni legali derivanti dalle attività dell'impresa, progetti di regolamenti sottoposti a revisione.
2.15. Svolge informare i dipendenti dell'impresa sulla legislazione vigente e sulle modifiche in essa contenute, familiarizzando i funzionari dell'impresa con gli atti normativi relativi alle loro attività.
2.16. Fornisce consulenza ai dipendenti dell'impresa su questioni organizzative, legali e di altro tipo, prepara pareri, assiste nella preparazione di documenti e atti di natura legale.
2.17. Svolge perizie legali di contratti, accordi, altra documentazione.
2.18. Partecipa alle trattative, sviluppa bozze contrattuali e allegati ad esse, accordi, protocolli e altra documentazione nel corso delle attività del Datore di Lavoro.
2.19. Sviluppa gli atti costitutivi del Datore di lavoro, apporta modifiche agli atti costitutivi.
2.20. Seleziona gli atti normativi necessari per l'attuazione delle funzioni e dei compiti delle unità strutturali e dei singoli dipendenti del Datore di lavoro.
2.21. Verifica che i documenti presentati per la firma al capo del datore di lavoro siano conformi all'attuale legislazione della Federazione Russa.
2.22. Sviluppa le normative locali del datore di lavoro.
2.23. Svolge attività di reclamo sui reclami di terzi al datore di lavoro e rappresenta anche il datore di lavoro nei tribunali, agendo come rappresentante dell'attore, convenuto, richiedente, prepara dichiarazioni di reclamo, dichiarazioni, reclami, petizioni e altri documenti e materiali per la risoluzione il caso in tribunale.
2.24. Prepara domande, dichiarazioni e altri documenti per l'ottenimento di licenze, permessi e altri documenti necessari per l'attuazione delle attività del Datore di lavoro.
2.25. Fornisce consulenza scritta e orale ai dipendenti del Datore di lavoro su varie questioni legali, fornisce assistenza legale nella redazione di atti legali.
2.26. ____________________________________________________.
3.1. Il lavoratore ha diritto a:
Fornirgli un lavoro previsto da un contratto di lavoro;
Un luogo di lavoro che soddisfi i requisiti normativi statali per la tutela del lavoro e le condizioni previste dal contratto collettivo;
Informazioni complete e affidabili sulle condizioni di lavoro e sui requisiti di protezione del lavoro sul posto di lavoro;
Formazione professionale, riqualificazione e formazione avanzata secondo la procedura stabilita dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali;
Ottenere materiali e documenti relativi alle proprie attività, familiarizzare con le bozze di decisioni della direzione dell'Organizzazione relative alle proprie attività;
Interazione con altri dipartimenti del Datore di Lavoro per la risoluzione di problematiche operative delle proprie attività professionali;
Presentare proposte sulle questioni delle loro attività per l'esame del loro diretto superiore.
3.2. Il Dipendente ha il diritto di chiedere al Datore di lavoro l'assistenza nell'esercizio delle sue funzioni.
4.1. Il dipendente è responsabile di:
4.1.1. Mancato svolgimento o adempimento improprio delle loro funzioni previste da questa descrizione del lavoro - in conformità con l'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa.
4.1.2. Violazione delle norme di sicurezza e delle istruzioni di protezione del lavoro.
4.1.3. Mancata adozione di misure per reprimere le violazioni individuate delle norme di sicurezza, sicurezza antincendio e altre norme che rappresentano una minaccia per le attività del Datore di lavoro e dei suoi dipendenti.
4.1.4. Reati commessi durante il periodo delle sue attività - in conformità con l'attuale legislazione civile, amministrativa e penale della Federazione Russa.
4.1.5. Causando danni materiali - in conformità con l'attuale legislazione della Federazione Russa.
5.1. L'orario di lavoro del Dipendente è determinato in conformità con il Regolamento interno del lavoro stabilito dal Datore di lavoro.
5.2. In relazione all'esigenza produttiva, il Dipendente è obbligato ad effettuare trasferte di lavoro (anche locali).
6.1. Questa descrizione del lavoro è stata sviluppata sulla base delle caratteristiche di qualificazione della posizione "Consulente legale" (Elenco delle qualifiche delle posizioni di manager, specialisti e altri dipendenti, sezione "Caratteristiche generali delle qualifiche del settore delle posizioni dei dipendenti impiegati presso imprese, istituzioni e organizzazioni" , approvato dal decreto del Ministero del lavoro e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 21.08.1998 N 37). (dettagli di altri atti e documenti)
6.2. La familiarizzazione del dipendente con questa descrizione del lavoro viene effettuata al momento dell'assunzione (prima della firma del contratto di lavoro). Il fatto di conoscere da parte del dipendente questa descrizione del lavoro è confermato:
Scritto a mano sul foglio di familiarizzazione, che è parte integrante di questo manuale;
Nel diario di familiarizzazione con le descrizioni dei lavori;
In una copia della descrizione del lavoro conservata dal datore di lavoro;
In un altro modo.
