Bagaimana gaji berbeda dari gaji. Perhitungan upah tambahan Perhitungan upah bulanan

Nilai numerik upah rata-rata di RF digunakan untuk menentukan jumlah tunjangan. Ini disebabkan oleh fakta bahwa unit upah, yang dihitung dengan cara ini, menentukan tingkat upah rata-rata untuk kelompok tertentu dari populasi rata-rata. Dengan demikian, nilai numerik yang dihasilkan dapat digunakan untuk menghitung jumlah rata-rata pembayaran tunjangan, jumlah akhir yang sebagian atau seluruhnya harus memenuhi kebutuhan keuangan penerima jumlah.

Namun, ada banyak nuansa dan kekhasan yang terkait dengan perhitungan tunjangan berdasarkan gaji rata-rata. Hal ini disebabkan oleh fakta bahwa perhitungan ini dapat diterapkan baik dengan menarik indikator “tinggi” dan “rendah”. Tentu saja, untuk kelompok penduduk dengan pendapatan minimum, gaji rata-rata nasional dapat dilebih-lebihkan, yang dapat memicu peningkatan utang. Begitu pula untuk daerah yang tingkat upah rata-ratanya sangat tinggi, nilai rata-rata tersebut merupakan jumlah keuntungan yang optimal.

Sebagai aturan, nilai aritmatika dari gaji rata-rata paling sering digunakan ketika perlu untuk menentukan jumlah hutang untuk pembayaran tunjangan untuk periode yang lalu. Opsi ini optimal karena fakta bahwa jumlah akhir hutang ditentukan berdasarkan indikator tahunan dari gaji rata-rata pada periode ketika pembayaran tidak dilakukan.

Menurut RF IC, penagihan utang untuk pembayaran tunjangan dapat dilakukan selama 3 tahun terakhir, atau sejak saat utang terbentuk. Opsi pertama berlaku jika penggugat adalah pelaku langsung utang tersebut. Misalnya, jika surat perintah eksekusi tidak disajikan untuk eksekusi. Opsi kedua digunakan ketika debitur adalah pelaku langsung.

Untuk membuat perhitungan akhir dari jumlah hutang tunjangan diterapkan aspek-aspek berikut:

• Pertama-tama, jumlah tunjangan, yang awalnya ditentukan, diperhitungkan. Dalam hal ini, tidak penting saat di mana jumlah yang ditentukan ditetapkan: melalui perjanjian penyelesaian, atau ketika keputusan pengadilan dibuat.
• Selain gaji, jumlah tunggakan tunjangan juga termasuk saham dari jenis penghasilan atau penghasilan lain yang diterima tergugat.
• Jika tergugat tidak memiliki penghasilan yang terdaftar secara resmi selama periode pembentukan hutang, gaji rata-rata digunakan untuk menentukan ukuran akhirnya. yang diadopsi oleh daerah dan negara.

Dengan demikian, indikator rata-rata hanya digunakan dalam kasus di mana debitur tidak dapat mendokumentasikan penghasilannya sendiri.

Video yang berguna: Gaji rata-rata di Rusia. Modal dan gaji rata-rata

Kalkulator online untuk menghitung tunjangan

Peraturan

Hubungan keluarga, termasuk tata cara pemotongan tunjangan, penetapan tunggakan, cara pembayaran, diatur oleh beberapa tindakan hukum pengaturan dasar. Jadi, Kode Keluarga Federasi Rusia disebut sebagai yang utama. Dalam melakukan perhitungan tunjangan, Pasal 113 terutama diterapkan.

Melaksanakan prosedur untuk menagih hutang, norma, aturannya, prosedur untuk perhitungan akhir tunjangan oleh otoritas eksekutif menyiratkan penggunaan Undang-Undang Federal "Tentang Kekuasaan Eksekutif".

Video yang berguna: berapa jumlah tunjangan anak yang ditetapkan oleh undang-undang?

Tabel gaji rata-rata menurut wilayah Rusia pada tahun 2018

Tingkat upah rata-rata di negara itu pada 2018 adalah sekitar 42.115 rubel. Namun, indikator ini agak sewenang-wenang. Setiap wilayah Federasi Rusia memiliki indikator rata-ratanya sendiri, yang mungkin berbeda secara signifikan dari yang ditunjukkan di atas.

Tabel di bawah ini menunjukkan gaji rata-rata di Rusia pada tahun 2018 menurut data Rosstat untuk tunjangan oleh wilayah Federasi Rusia. Anda selalu dapat melihat informasi terbaru di situs web resmi Rosstat.

Upah rata-rata menurut wilayah pada bulan Januari, Agustus 2018

Tabel gaji rata-rata untuk berbagai spesialisasi di 2018

Tabel gaji rata-rata, dinamika berdasarkan tahun

Tabel gaji rata-rata dunia

Untuk membandingkan data, di bawah ini kami memberikan nilai rata-rata gaji di seluruh dunia (secara selektif), data ditunjukkan dalam dolar AS, relevan untuk 2018.

HeadHunter bertanya kepada 10 ribu penduduk Rusia yang bekerja, upah apa yang mereka anggap layak. Ternyata gaji rata-rata hanya 53% dari yang layak, menurut pendapat responden, remunerasi untuk bekerja.

Hanya 9% responden yang mengaku menganggap gaji mereka layak. Itu disebut "normal" oleh 22% responden. 69% pekerja lainnya tidak mengatakan bahwa upah mereka saat ini layak.

Pekerja dari Distrik Federal Selatan, Kaukasia Utara dan Tengah paling tidak puas dengannya, dan wilayah Moskow dan Distrik Federal Barat Laut menunjukkan tingkat kepuasan tertinggi dengan pendapatan bulanan.

Harus ditambahkan bahwa gaji yang ditawarkan tertinggi sekarang di Moskow dan wilayah - 58 ribu rubel, dan terendah di Distrik Federal Tengah, tidak termasuk Moskow dan wilayah - 28 ribu.

Analis HeadHunter meminta responden untuk menunjukkan jumlah gaji yang menurut mereka layak. Secara umum, di Rusia, gaji dianggap layak. Pada saat yang sama, di Moskow, gaji yang layak, menurut responden, adalah, di St. Petersburg dan wilayah -. Di tempat ketiga adalah Distrik Federal Timur Jauh, penduduknya yang bekerja mempertimbangkan gaji yang layak setidaknya 69 ribu rubel.

Harapan paling sederhana adalah di Distrik Federal Barat Laut (tidak termasuk St. Petersburg dan wilayahnya) - 43 ribu rubel. Dan kesenjangan terbesar antara gaji yang layak dan rata-rata untuk wilayah itu ditemukan di Distrik Federal Volga: perbedaan di antara mereka lebih dari 100%.

“Gaji yang layak adalah konsep yang agak kabur,” jelas Maria Ignatova, kepala HeadHunter Research Service. - Bagi sebagian orang, ini adalah penghasilan yang memungkinkan Anda memenuhi kebutuhan apa pun tanpa batasan. Dalam hal ini, gaji akan layak yang tidak berakhir pada akhir bulan, ketika keinginan apa pun yang muncul dapat direalisasikan tanpa penundaan, karena uang selalu ada di tangan. Dan bagi sebagian orang, ini adalah gaji yang memungkinkan Anda menjalani kehidupan normal, membayar makanan, pinjaman, untuk taman kanak-kanak. Orang jarang berpikir tentang tabungan. Mereka hidup sesuai dengan prinsip "di sini dan sekarang".

Setiap akuntan, atau hanya karyawan suatu organisasi, perlu tahu cara menghitung gaji dengan benar. Undang-undang terus diubah, jadi Anda perlu mengetahui semua perkembangan terbaru.

Pembaca yang budiman! Artikel tersebut berbicara tentang cara-cara khas untuk memecahkan masalah hukum, tetapi setiap kasus bersifat individual. Jika Anda ingin tahu caranya selesaikan masalahmu- hubungi konsultan:

APLIKASI DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan TANPA HARI.

informasi Umum

Mari kita pertimbangkan definisi utama, peraturan saat ini, serta bagaimana dana pembayaran terbentuk.

Basis normatif

Nuansa utama diatur oleh tindakan hukum pengaturan berikut:

Teks-teks dokumen dapat diunduh di sini:

Pembentukan dana upah

Dana tersebut terbentuk dari:

• uang tunai untuk pembayaran gaji;
• dilakukan, karena waktu henti organisasi, untuk ketidakhadiran paksa;
• kenaikan gaji;
• imbalan premium.

Prosedur akrual

Mari kita pertimbangkan bagaimana gaji dihitung, dokumen utama apa yang ada dan bentuk remunerasi apa yang dapat digunakan dalam organisasi.

Dokumentasi utama untuk pembayaran

Dokumentasi utama untuk pembayaran dana yang diperoleh adalah:

• lembar waktu;
• perintah pemberian hadiah;
• pakaian potongan;
• perintah penunjukan bantuan keuangan;
• dokumen eksekutif;
• permohonan pengurangan pajak;
• sertifikat kelulusan;
• lembar rute;
• dokumentasi lainnya.

Komposisi

Merupakan kebiasaan untuk membagi gaji menjadi utama dan tambahan. Mari kita lihat bagaimana membedakannya.

utama

Yang utama terdiri dari jenis hadiah materi berikut:

• gaji atau upah per satuan;
• pembayaran tunai sebagai persentase dari jumlah barang yang dijual;
• keuntungan tidak berwujud;
• bonus lembur;
• pembayaran tambahan untuk gaji.

Tambahan

Tambahan termasuk:

• pembayaran tunai untuk dan untuk cacat sementara;
• kompensasi waktu henti;
• biaya yang terkait dengan pembayaran perjalanan atau makan;
• laba yang diterima di luar periode akuntansi;
• tunjangan dan bonus lainnya yang tidak secara langsung disediakan oleh bentuk remunerasi saat ini.

Formulir pembayaran

Pembayaran tenaga kerja dapat dilakukan berdasarkan upah per potong atau berdasarkan waktu. Mari kita pertimbangkan nuansa utama dari penggunaan sistem ini.

Sepotong

Dalam kasus pekerjaan borongan, jumlah total uang yang diperoleh dihitung berdasarkan volume pekerjaan yang dilakukan atau keluaran.

Berdasarkan waktu

Dengan upah berdasarkan waktu, gaji ditentukan berdasarkan jumlah jam kerja yang sebenarnya, terlepas dari berapa banyak produk yang dihasilkan dan berapa banyak pekerjaan yang dilakukan.

Prosedur umum dan metodologi untuk menghitung upah pada tahun 2019

Sedikit lebih tinggi, kami mencontohkan undang-undang yang mengatur penghitungan dan penghitungan gaji.

Tetapi rumus apa yang dapat membantu Anda menghitung?

Rumus

Pertimbangkan rumus apa yang digunakan untuk menghitung upah per satuan dan gaji.

Dengan gaji

Gaji atas gaji = gaji / jumlah hari kerja untuk periode tertentu * jumlah hari kerja + jumlah bonus - pajak penghasilan pribadi - jumlah yang dipotong dari gaji.

Sepotong

Gaji = potongan harga * jumlah produk yang dihasilkan + jumlah bonus + pembayaran tambahan - pajak penghasilan pribadi - potongan dari upah.

Bagaimana cara menghitung gaji?

Perhitungan gaji dilakukan sesuai dengan rumus yang diberikan di atas. Namun, saat menghitung, perlu mempertimbangkan beberapa nuansa. Mari kita pertimbangkan mereka secara lebih rinci.

Dengan koefisien utara dan regional

Jadi rumusnya terlihat seperti ini:

Gaji dengan mempertimbangkan koefisien = nilai yang diperoleh saat menghitung dengan rumus * koefisien regional atau utara.

Dari hasil yang diperoleh, Anda harus mengurangi jumlah pajak penghasilan pribadi.

Untuk satu bulan penuh dan tidak lengkap

Gaji selama sebulan penuh ditentukan dengan menggunakan rumus di atas. Tetapi bagaimana jika karyawan tersebut belum sepenuhnya menyelesaikan periode tersebut?

Gaji untuk satu bulan tidak lengkap = nilai yang diperoleh saat menghitung dengan rumus / jumlah hari kerja untuk periode tertentu * jumlah hari kerja sebenarnya.

Berdasarkan hari

Gaji satu hari = nilai yang diperoleh dari perhitungan dengan rumus / jumlah hari kerja dalam periode tersebut.

Dalam setahun

Saat menghitung gaji untuk tahun ini, biasanya menggunakan penghasilan harian rata-rata:

Gaji rata-rata per hari = jumlah gaji per tahun / jumlah bulan / 29,3.

Jika karyawan sedang berlibur

Jika seorang karyawan mengambil cuti, maka perhitungan gaji akan dilakukan dengan rumus sebagai berikut:

Gaji, jika ada hari libur dalam periode penagihan = gaji karyawan / jumlah hari kerja dalam periode * jumlah hari kerja sebenarnya dalam sebulan.

Dengan uang muka

Jumlah uang muka dihitung dengan menggunakan rumus berikut:

Uang muka = ​​gaji pegawai / jumlah hari kerja selama periode tertentu * jumlah hari kerja dalam sebulan sebelum tanggal pembayaran uang muka.

Setelah cuti sakit

Upah di luar tunjangan cacat sementara dihitung sebagai berikut:

Gaji setelah cuti sakit = gaji karyawan / jumlah hari kerja dalam sebulan menurut kalender produksi * jumlah hari kerja tanpa memperhitungkan yang dihabiskan untuk cuti sakit.

Di tangan

Karyawan menerima gajinya dua kali sebulan - uang muka dan bagian utama.

Dalam hal ini, pajak penghasilan pribadi dipotong dari bagian utama, tidak dibuat.

Pada taruhan 0,5 dan 0,25

Saat menghitung taruhan yang tidak lengkap, rumus berikut berlaku:

gaji untuk tarif 0,5 = gaji karyawan untuk tarif penuh * 0,5;

0,25 tarif gaji = gaji karyawan tetap * 0,25.

Setelah pemecatan atas inisiatif karyawan

Penggajian dihitung untuk periode dari tanggal pembayaran gaji terakhir hingga.

Saat menghitung, periode dari tanggal akhir liburan terakhir hingga saat pemecatan diambil.

Contoh perhitungan

Contoh No. 1.

Gaji karyawan adalah 20.000 rubel. Pembayaran di muka diberikan pada tanggal 11 setiap bulan, sebagian besar gaji - pada tanggal 3. Anda perlu menghitung gaji untuk Maret 2019.

Larutan:

Kalender produksi Maret 2019:

• 21 pekerja;
• 10 hari libur.

Ada 7 hari kerja sebelum uang muka: 20.000 / 21 * 7 = 6667 rubel - jumlah uang muka.

Bagian utama dari gaji adalah: 20.000 / 21 * (21-7) = 13333 rubel.

Contoh Nomor 2.

Karyawan itu dipekerjakan pada 14 April 2019 sebagai pengatur peralatan dengan gaji 13.000 rubel. Bagaimana cara menghitung gaji pokok untuk periode yang tidak lengkap ini?

Larutan:

Mari gunakan kalender produksi untuk April 2019:

• 21 pekerja;
• 9 hari libur.

Mari kita gunakan rumus untuk menghitung: 13000/21 * 12 = 7429 rubel - gaji untuk periode 14 hingga 30 April 2019.

Bagaimana cara menghitung tarif per satuan?

Untuk menghitung upah borongan, Anda perlu mengetahui tarif per unit produksi dan jumlah barang yang diproduksi.

Algoritma perhitungan untuk pembayaran piecework diberikan di atas.

Nuansa yang muncul

Pertimbangkan nuansa perhitungan dalam beberapa kasus.

Dengan jadwal shift

Saat membuat grafik berdasarkan shift, kami akan menggunakan rumus untuk menghitung berdasarkan jam:

Upah shift = jam kerja aktual per shift * tarif per jam.

Perhitungan pemotongan dan pajak

Tarif pajak penghasilan pribadi adalah 13%.

Pajak penghasilan pribadi dipotong sebulan sekali dari bagian utama upah. Uang muka tidak dikenakan pajak penghasilan.

Perhitungan upah tambahan

Semua tunjangan tambahan dijumlahkan dan pada akhirnya membentuk nilai akhir upah:

Total gaji = gaji + cuti sakit + uang cuti + tunjangan perjalanan.

Jumlah "13 gaji"

Perampingan di perusahaan pada tahun 2019 cukup umum, tidak jarang pengusaha mengambil langkah-langkah seperti itu sebagai satu-satunya jalan keluar dari situasi ekonomi yang sulit. Langkah-langkah ini secara negatif mempengaruhi kesejahteraan karyawan dan majikan. Namun, bawahan masih dianggap sebagai pihak yang lemah, itulah sebabnya undang-undang negara mewajibkan semua manajer untuk membayar tunjangan setelah pemecatan karyawan. Undang-undang Federasi Rusia memberi tahu Anda secara rinci berapa banyak gaji yang dapat dibayarkan majikan saat mengurangi staf.

Bahkan karyawan yang tidak terkena prosedur pemutusan hubungan kerja seringkali bertanya-tanya berapa gaji yang berhak mereka dapatkan setelah meninggalkan pekerjaan tetapnya. Pertanyaan ini dijawab dengan jelas oleh dasar-dasar Kode Perburuhan Federasi Rusia, mengikuti mereka, kita dapat menyimpulkan bahwa pesangon dihitung berdasarkan gaji rata-rata seorang karyawan. Bantuan untuk spesialis yang diberhentikan harus dibayarkan dalam waktu sesingkat mungkin, yaitu sama dengan gaji.

Jenis bantuan apa yang dapat diharapkan seorang karyawan pada tahun 2019

Semua jenis tunjangan pada tahun 2019 dibayarkan berdasarkan aturan dan norma Kode Perburuhan, tidak ada majikan yang dapat menyimpang dari persyaratan hukum, terutama pada saat pengurangan. Hukum mengatur hubungan antara para pihak dalam kontrak kerja, oleh karena itu, bawahan selalu dapat mengandalkan jaminan negara.
Aturan utama untuk pengurangan adalah:

• hukum selalu berpihak pada karyawan, melindungi kepentingan profesionalnya;
• manajemen harus memperingatkan staf tentang PHK dua bulan sebelum dimulainya PHK;
• jika memungkinkan, majikan harus menawarkan jumlah maksimum lowongan alternatif kepada karyawan, sambil mempertahankan upah rata-rata;
• pesangon adalah wajib bagi semua bisnis yang memiliki pegawai resmi.

Kerangka hukum tidak mencondongkan majikan ke prosedur pemecatan, karena tindakan ini melibatkan pembayaran pajak dan pesangon.

Catatan! Setiap pemberi kerja wajib membayar pesangon sebesar gaji rata-rata karyawan pada tahun 2019. Setelah prosedur pengurangan, spesialis dapat mengandalkan satu gaji penuh, yang harus dibayar dalam waktu dua bulan.

Banyak bawahan juga khawatir tentang berapa lama waktu yang dibutuhkan karyawan untuk menerima kompensasi pertama yang sama dengan upah rata-rata setelah PHK.

Kode Perburuhan menyatakan bahwa kompensasi finansial harus dibayarkan dengan cara yang sama seperti upah rata-rata, yaitu pada hari yang sama pada bulan di tahun 2019. Namun, dalam praktiknya, banyak majikan yang mengakomodasi bawahan mereka, membayar tunjangan lebih cepat dari jadwal. Gaji rata-rata dihitung berdasarkan periode terakhir pekerjaan seorang spesialis.

Video tentang hak karyawan yang di PHK

Kesepakatan bersama dalam sistem pembayaran kompensasi finansial kepada karyawan yang diberhentikan

Sangat sering, karyawan diminta untuk menandatangani perjanjian perundingan bersama, yang menjabarkan aturan pengurangan khusus, dan oleh karena itu prosedur untuk membayar kompensasi pesangon dalam bentuk upah rata-rata. Saat melamar pekerjaan, Anda harus membiasakan diri secara detail dengan persyaratan kontrak ini.

Namun, seseorang tidak boleh takut akan diskriminasi dalam hal apa pun, perjanjian bersama tidak pernah menetapkan aturan yang akan berdampak negatif pada kesejahteraan bawahan setelah pengurangan atau reorganisasi perusahaan.

Menurut kesepakatan perundingan bersama, kompensasi liburan selalu dibayarkan ke tingkat yang lebih besar, karena kontrak kerja mengatur jumlah minimum dukungan keuangan. Jenis dukungan keuangan tertentu dapat dikurangkan dari pajak, sehingga karyawan dapat menerima gaji bersih mereka.

Jangan lupa tentang hak setiap karyawan untuk menerima kompensasi finansial untuk semua jenis liburan yang tidak digunakan. Kami ingatkan Anda bahwa sepanjang tahun 2019, karyawan dapat memanfaatkan cuti utama, maupun tambahan (sosial). Selama periode perampingan, karyawan dapat menggunakan cuti resminya, atau meminta manajemen untuk memberikan kompensasi penuh atas waktu istirahat yang tidak digunakannya untuk tujuan yang dimaksudkan.

Anda dapat mengetahui berapa banyak hari libur yang tidak digunakan yang dimiliki seorang karyawan di departemen akuntansi perusahaan. Saat menghitung kompensasi finansial, akhir pekan diperhitungkan, serta waktu istirahat, selain hari-hari cuti utama atau tambahan resmi. Organisasi secara akurat mencatat jam yang dapat digunakan karyawan untuk istirahat, tetapi sebenarnya menghabiskannya di tempat kerja.

Seorang karyawan dapat mengandalkan pembayaran kompensasi finansial dalam bentuk dua upah rata-rata sejak awal proses pengurangan. Pada tahap pertama, dua bulan sebelum pemecatan, manajemen memberi tahu staf. Direktur perusahaan mengeluarkan perintah resmi yang dilampirkan dokumen tersebut. Karyawan yang diberhentikan harus membiasakan diri dengan kertas tersebut, dan kemudian membubuhkan stempelnya, yang akan menjadi bukti bahwa orang tersebut mengetahui kejadian tersebut.

Selama dua bulan kerja, spesialis menerima pembayaran biasa, yang dijabarkan dalam perjanjian kerja para pihak. Pada periode yang sama, spesialis akan dapat mengetahui secara rinci jenis kompensasi lain apa yang dapat ia terima dari majikan, selain tunjangan dalam bentuk dua upah rata-rata. Dalam akuntansi, Anda juga dapat mengetahui berapa banyak akhir pekan dan hari libur yang tidak terpakai yang tersedia.

Dalam periode dua bulan terakhir kerja, seorang spesialis dapat mengajukan tidak hanya untuk gaji bersih, tetapi juga untuk bonus, seperti pada periode lainnya. Jika kontrak kerja diputus lebih awal dari tanggal jatuh tempo, maka manajemen harus membuat perhitungan spesialis pada hari kerja terakhir.

Pada hari terakhir di dalam tembok perusahaan, karyawan menerima:

• pembayaran untuk pekerjaan yang dilakukan untuk periode terakhir;
• kompensasi finansial untuk semua jenis liburan yang tidak dapat dimanfaatkan oleh karyawan selama bekerja;
• tunjangan khusus karena pengurangan.

Pembayaran manfaat dapat dilakukan dengan beberapa cara. Banyak majikan lebih suka melunasi semua hutang sekaligus, oleh karena itu, setelah pemecatan, mereka memberikan kompensasi segera dua bulan sebelumnya. Namun, ada kasus di mana, setelah dua bulan, spesialis harus menunjukkan buku kerja. Aturan ini diatur oleh keinginan majikan untuk memastikan bahwa mantan karyawan benar-benar membutuhkan dukungan keuangannya. Jika seorang spesialis telah berhasil menemukan pekerjaan baru dalam dua bulan, maka mantan majikan berhak menolak untuk membayar tunjangan kepadanya.

Mantan manajemen harus membantu spesialis sekali lagi jika karyawan tersebut tidak dapat menemukan pekerjaan selama tiga bulan setelah pemecatan. Aturan ini hanya berlaku untuk orang-orang yang, setelah diberhentikan, melamar ke layanan ketenagakerjaan. Pegawai negeri harus menawarkan lowongan yang sesuai dengan spesialisasi dan tingkat kualifikasi spesialis. Jika ini tidak terjadi, maka majikan akan dipaksa untuk membayar gaji rata-rata karyawan lainnya dalam bentuk kompensasi finansial.

Menurut undang-undang Kode Perburuhan, seorang karyawan memiliki hak untuk menerima satu gaji segera setelah pemecatan. Aturan ini tidak berlaku untuk karyawan musiman, mereka hanya menerima setengah dari gaji pokok. Selain itu, spesialis dapat senang dengan ketentuan perjanjian bersama, di mana dukungan keuangan tambahan dapat ditentukan.

Sebuah kesepakatan bersama mungkin juga memiliki klausul tentang pemecatan sukarela. Kontrak kerja mengatur hak karyawan untuk hanya menerima perhitungan dan kompensasi untuk cuti yang tidak digunakan pada saat pemecatan atas kehendaknya sendiri. Tetapi dasar-dasar perjanjian bersama dapat menyiratkan pembayaran lain apa pun setelah pemecatan atas inisiatif mereka sendiri.

Entri terkait:

Tidak ada catatan terkait yang ditemukan.

Akuntansi penggajian adalah pekerjaan yang melelahkan dan bertanggung jawab. Ingin mengontrol pendapatan mereka, banyak pekerja tidak tahu cara menghitung gaji sendiri dengan benar. Mari kita lihat topik ini secara komprehensif.

Anda dapat menggunakan kalkulator online di bawah ini untuk menghitung gaji Anda.

Gaji bulanan:

Hari kerja per bulan:

Jumlah hari kerja:

Jumlah upah per bulan, setelah dikurangi pajak penghasilan pribadi, adalah:
menggosok.

Untuk membuat perhitungan gaji, Anda memerlukan data individu. Perhitungan membutuhkan dua kategori angka:

1. Jumlah yang harus ditagih.

Untuk perhitungan, data berikut diperlukan:

1. Jumlah gaji atau tarif bulanan. Penggajian dilakukan dengan dua cara: berdasarkan waktu dan upah per satuan. Upah waktu tergantung pada jumlah waktu yang dihabiskan di tempat kerja dan tidak terkait dengan jumlah pekerjaan yang dilakukan. Pada saat yang sama, tidak peduli berapa banyak yang telah dilakukan seseorang dalam sehari, yang utama adalah dia ada di tempat kerja. Tinggal atau ketidakhadirannya dicatat dalam lembar kerja, yang menurutnya pembayaran dilakukan. Upah borongan, sebaliknya, ditujukan untuk pengembangan volume pekerjaan atau produk.
2. Besarnya tunjangan yang diterima atas masa kerja, keahlian profesional, dan lain-lain.
3. Jumlah, jika ada.
4. Tunjangan lainnya.

Semua data yang tersedia dijumlahkan, hasilnya adalah pendapatan "kotor".

Selanjutnya, Anda perlu menghitung pengurangan yang akan dilakukan. Pengurangan dianggap sebagai berikut - awalnya dikurangkan dari pendapatan "kotor". Bagi sebagian besar warga, itu adalah 13%. Jika karyawan menerima kurang dari 40 ribu rubel, maka ia berhak atas pengurangan pajak 400 rubel. Harus diperhitungkan bahwa ada kategori yang, meskipun dikenakan tarif pajak penghasilan pribadi yang sama, memiliki keringanan yang signifikan dalam bentuk pengurangan tambahan. Misalnya, mereka yang memiliki anak kecil dan berpenghasilan kurang dari 280 ribu akan menerima pengurangan seribu rubel untuk setiap anak di bawah umur.

Kondisi ini diperluas untuk anak-anak yang memasuki pendidikan penuh waktu.

Jumlah yang diterima setelah dipotong pajak penghasilan pribadi adalah jumlah gaji yang harus dibayarkan kepada karyawan ini selama sebulan, tetapi dia pasti tidak akan menerima jumlah ini di tangannya. Ini karena item berikut akan dikurangkan dari laba bersih:

1. Biaya dibayar di muka. Menurut undang-undang Federasi Rusia, semua majikan wajib melakukan transfer dua kali sebulan. Sebagai aturan, itu tetap dan hanya berubah dengan kenaikan gaji.
2. Jumlah pembayaran tunjangan.
3. Jumlah potongan untuk pelunasan pinjaman, pinjaman, angsuran.
4. Kompensasi atas kerusakan material yang terjadi pada perusahaan.
5. Pengembalian dana dari jumlah yang salah dikreditkan pada bulan lalu.

Jika seorang karyawan memiliki sertifikat ketidakmampuan untuk pekerjaan yang dibuka dalam sebulan, maka mereka dihitung menurut rata-rata. Perhitungan gaji rata-rata bulanan dilakukan berdasarkan pendapatan selama 12 bulan terakhir bekerja, jika seorang karyawan telah bekerja kurang dari satu tahun di organisasi, maka dihitung berdasarkan masa kerja.

Rumus penggajian

Bahkan seseorang yang tidak memiliki pendidikan ekonomi maupun akuntansi akan mudah memahami bagaimana rumus penggajian diterapkan. Ini cukup sederhana:

1. Ambil gaji atau.
2. Tambahkan semua tunjangan yang diperlukan untuk itu.
3. Kurangi pajak penghasilan pribadi dari jumlah yang diterima.
4. Singkirkan semua potongan yang diperlukan.

Dalam praktiknya, metode sederhana seperti itu bisa sangat bermasalah, karena nuansa penting saat menghitung gaji. Di sini tidak mungkin memperkirakan gaji secara kasar, tetapi penting untuk menghitung semuanya hingga sen terakhir.

Jadi, untuk karyawan dengan gaji tetap, Anda dapat menggunakan rumus berikut, dengan bantuannya Anda akan memahami cara menghitung gaji berdasarkan gaji:

((Gaji + biaya tambahan + bonus) - pengurangan pajak) - pajak penghasilan pribadi 13% = gaji

Jika bulan yang tidak lengkap telah dikerjakan, maka perlu untuk menghitung berapa gaji yang akan dibayarkan, karena semua pembayaran lainnya dipertimbangkan dari nilai ini.

Untuk melakukan ini, Anda perlu tahu caranya:

1. Gaji / untuk jumlah hari kerja bulan ini.
2. Jumlah yang diterima dalam rubel akan mewakili pembayaran harian rata-rata pada bulan tertentu.
3. Jumlah yang diterima dikalikan dengan jumlah hari benar-benar bekerja. Akibatnya, kami tidak hanya mendapatkan jumlah gaji yang harus dibayar, tetapi juga angka dari mana pembayaran tambahan selanjutnya akan dihitung.

1. Kuantitas .
2. Suku bunga.

Menurut standar Rusia yang diterima secara umum, bonus senioritas memiliki indikator persentase berikut:

1. 10% bagi mereka yang telah bekerja lebih dari satu tahun, tetapi kurang dari lima tahun.
2. 15% jika pengalamannya dari lima hingga sepuluh tahun.
3. 20%, di hadapan usia senioritas dari sepuluh hingga lima belas tahun.
4. 30% untuk semua orang yang telah bekerja selama lebih dari lima belas tahun.

Sisa biaya tambahan akan dibagi menjadi bunga dan tetap. Namun, terlepas dari ini, mereka dikenakan biaya dengan cara yang sama. Dengan jumlah pengiriman tetap, tetapi tidak dikerjakan sebulan penuh, pembayaran tambahan juga harus dibagi dengan jumlah hari kerja. Hasilnya dikalikan dengan waktu yang benar-benar bekerja.

Situasinya sedikit lebih rumit dengan pembayaran borongan. Di sini karyawan harus mengetahui dengan jelas berapa harga volume pekerjaan yang dilakukan atau output yang dihasilkan.

Jika, misalnya, untuk setiap kilogram paku yang diproduksi, seseorang dibayar sejumlah X, maka ia harus melakukan langkah demi langkah berikut:

1. Cari tahu persis volume produk yang dihasilkan dalam sebulan.
2. Kalikan jumlah yang diterima dengan tarif yang ditetapkan - kami mendapatkan W.
3. Jumlah yang diterima dikalikan dengan persentase bonus (P).
4. Angka Y dikalikan dengan persentase masa kerja (B).
5. U + P + B = ZP

Perhitungan upah, dengan mempertimbangkan koefisien regional

Daerah-daerah tertentu di Federasi Rusia memiliki koefisien regional mereka sendiri. Di satu wilayah, mungkin ada beberapa di antaranya, karena koefisien ditentukan oleh distrik.

Koefisien yang ditetapkan memiliki gradasi dari 1,15 hingga 2,0.

Tingkat terendah ditemukan di daerah yang paling nyaman untuk hidup. Tingkat tertinggi, sebaliknya, berada di daerah-daerah di mana iklim dan kondisi lainnya dianggap paling tidak menguntungkan.

Langkah ini bertujuan untuk meningkatkan upah untuk mencegah arus keluar penduduk. Saat menetapkan koefisien, kondisi iklim diperhitungkan, serta indikator lain yang memengaruhi standar hidup dan kepuasan manusia.

Tarif terendah di area berikut:

1. Vologda.
2. Perm.
3. Sverdlovsk.
4. Orenburg.
5. Chelyabinsk.
6. Kurgan.

Jumlah yang sama akan dibayarkan di Udmurtia dan Bashkortostan.

Tarif tertinggi di negeri-negeri tersebut:

1. Kamchatka.
2. Wilayah Sakhalin.
3. Chukotka dan daerah sekitarnya.
4. Kepulauan Kuril.
5. Yakutia.
6. Daratan yang berbatasan dengan Samudra Arktik.

Perhitungan gaji berdasarkan koefisien regional cukup sederhana. Adalah perlu untuk mengalikan jumlah pendapatan kotor, yaitu yang tersedia sebelum pengurangan pajak penghasilan pribadi, dengan angka yang diperlukan. Jika kita berbicara tentang sebuah distrik dengan koefisien 2.0, maka semua yang diperoleh berlipat ganda, artinya gaji, bonus, kenaikan gaji. Hanya jumlah yang dibayarkan satu kali, misalnya, bantuan materi, perjalanan, dan pembayaran lain yang bersifat satu kali, tidak dikenakan penggandaan.

Perhitungan dan pembayaran koefisien dilakukan bersamaan dengan gaji. Itu tidak dapat dibayar secara terpisah darinya, seperti bonus atau promosi.

Contoh penggajian

Sebelum kita mulai melihat contoh spesifik, perlu untuk meringkas semua hal di atas:

1. Prosedur untuk menghitung pendapatan selalu sama - semua pembayaran ditambahkan secara terpisah dan semua jumlah yang akan dipotong juga secara terpisah. Selisih antara jumlah ini adalah pendapatan bersih yang wajib dibayarkan oleh pemberi kerja.
2. Gaji, tarif, bonus, tunjangan semua ditentukan dalam dokumen peraturan lokal. Apa pun yang tidak disebutkan di sana hanya dapat dibayar atas kemauan baik majikan.
3. Koefisien regional diadopsi di tingkat negara bagian. Itu harus diterapkan untuk setiap karyawan, tanpa kecuali, dan dihitung sesuai dengan ukuran yang dilegalisir.
4. Pajak penghasilan pribadi untuk semua individu 13%.

Berikut adalah beberapa contoh perhitungan penggajian.

Mari kita mulai dengan contoh paling sederhana: seorang karyawan memiliki gaji 22.000 rubel. Dia tidak memiliki tunjangan lain. Tetapi selama sebulan terakhir, alih-alih 23 hari yang ditentukan, dia hanya bekerja 19. Selain itu, dia diberi uang muka 7.000 rubel. Penting untuk menghitung berapa banyak yang harus ditambahkan ke gajinya.

1. 22.000/23 = 956,52 rubel. dalam satu hari kerja.
2. 956,52 * 19 = 18.173,88 rubel.
3. 18.173,88 - 400 (jumlah pengurangan yang harus dibayar) = 17.773,88 rubel.
4. 17773,88 * 0,13 = 2310,6 - jumlah pajak penghasilan pribadi.
5. 17773,88 - 2310,6 = 15463,28 rubel. gaji bersih.
6. 15463,88 - 7000 uang muka = ​​8463,88 rubel. akan dikeluarkan ke kartu.

Mari kita ambil contoh yang lebih kompleks: seorang karyawan memiliki gaji 28.000 rubel, dia telah bekerja di perusahaan ini selama 6,5 ​​tahun, jadi dia menerima bonus senioritas sebesar 15% dari gajinya. Selain itu, bulan ini ia akan menerima bonus 25% dari gajinya. Tetapi dia harus membayar tunjangan untuk dua anak, selain itu, dia mengambil uang muka 20.000 rubel. Mari kita pertimbangkan fakta bahwa dia tinggal di Kamchatka dan memiliki koefisien perkalian 2.0.

1. Mari kita hitung lama layanan, itu dihitung dari gaji 28.000 * 15% = 32.200 rubel.
2. Mari kita hitung premi 32.200 * 25% = 40.250 rubel.
3. 40250 * 2,0 = 80500 rubel.
4. 80500-400 pengurangan pajak = 80100.
5. 80100 * 0,13 = 10413 pajak penghasilan pribadi.
6. 80100-10413 = 69687 rubel.
7. 69687 * 0,33 tunjangan untuk dua anak = 22996,71 rubel.
8. 69687-22996,71 = 46690,29 rubel.
9. 46690,29-20000 = 26690,29 rubel. untuk dikeluarkan ke kartu.