Perhitungan upah kepada karyawan dapat tercermin baik yang dimaksudkan untuk akuntansi untuk akuntansi untuk upah dan dalam pernyataan dokumen yang terpisah. Kami akan menceritakan tentang fitur aplikasi dan mengisi pernyataan penyelesaian (Formulir No. T-51).
Pernyataan yang diperkirakan digunakan untuk menghitung upah kepada karyawan organisasi (termasuk gaji pembayaran di muka untuk paruh pertama bulan).
Organisasi dapat digunakan sebagai bentuk pernyataan penyelesaian dan formulir yang dikembangkan secara independen. T-51, disetujui oleh keputusan Komite Statistik Negara Federasi Rusia tanggal 05/2004 Januari 1. Kami menggambarkan beberapa fitur dari persiapan tersebut dari pernyataan penyelesaian atas contoh Formulir No. T-51.
Jika organisasi menerapkan penggajian penyelesaian (misalnya, dalam formulir No. T-49), pernyataan penyelesaian terpisah tidak lagi dikompilasi.
Pernyataan penyelesaian diisi pada semua karyawan, terlepas dari bagaimana mereka menerima upah (uang tunai atau dengan mentransfer ke kartu bank).
Pernyataan Estimasi T-51 disusun oleh Departemen Akuntansi dalam satu salinan.
Perhitungan upah dalam pernyataan penyelesaian dibuat berdasarkan data dokumen primer tentang cara menghasilkan, sebenarnya menghabiskan waktu dan dokumen lainnya.
Grafik "Berkurang" adalah jumlah yang ditempelkan oleh jenis pembayaran dari Dana Upah, serta pendapatan lainnya dalam bentuk berbagai barang sosial dan material.
Pada saat yang sama, semua berlaku dihitung dari jumlah upah dan jumlah yang harus dibayarkan kepada karyawan ditentukan.
Dalam pernyataan yang dihitung yang dikompilasi pada komputer, komposisi detail dan lokasinya ditentukan tergantung pada informasi teknologi pemrosesan informasi yang diterima. Dalam hal ini, bentuk dokumen harus berisi semua detail dari bentuk terpadu.
Dimungkinkan untuk menemukan pernyataan penyelesaian (Formulir No. T-51) dengan menghubungi keputusan Komite Statistik Negara Federasi Rusia Januari 2004 No. 1, atau sesuai dengan Kode T-51 dalam referensi dan sistem hukum "konsultan".
Cara termudah dan paling dapat diandalkan untuk memperbaiki pembayaran tunai kepada karyawan organisasi adalah pernyataan penyelesaian untuk upah. Pertimbangkan secara rinci: Apa yang harus mencakup dokumen ini untuk disetujui dan bagaimana mengisi.
Pernyataan Upah Estimasi berisi semua informasi tentang tuduhan tunai dari setiap karyawan perusahaan. Selain penerimaan dana dari Yayasan Upah, manfaat material dan sosial lainnya juga dihitung di sini. Tetapi selain pendapatan moneter, dalam pernyataan penyelesaian pada upah, uang tunai dari satu atau karyawan lain juga diresepkan. Dengan demikian, untuk mengetahui jumlah spesifik yang diterima pekerja di tangan, perlu untuk fokus pada jumlah yang berhak "membayar". Di dalamnya, tokoh terakhir untuk setiap karyawan diindikasikan.
PENDAPAT PENDAPATAN
Roman Efremov.
Pengalaman kerja lebih dari 7 tahun. Spesialisasi: Hukum Ketenagakerjaan, Hukum Jaminan Sosial, Kekayaan Intelektual, Proses Sipil, Hukum Pidana, Teori Benar Umum
Legislator mengklaim bahwa penerbitan upah harus tepat waktu, mengenakan sifat transparan, terlepas dari bagaimana uang tunai dibayar (tunai, pembayaran non tunai).
Akrual dan penerbitan pendapatan ditampilkan dalam catatan akuntansi yang relevan. Semua kabel pada operasi yang ditunjuk mungkin semata-mata berdasarkan pernyataan gaji. Ini adalah dokumen utama terpadu yang memiliki beberapa varietas:
Di perusahaan, penerbitan upah kepada karyawan dapat menjalani berdasarkan pernyataan pembayaran, ketika mengkompilasi bahwa perhitungan diambil sebagai dasar. Dimungkinkan juga untuk mengeluarkan penerbitan tunai. Tentu saja, perlu memiliki dokumen utama untuk mengkompilasi dokumentasi ini.
Ini harus mencakup tabel akuntansi waktu kerja, berkat yang Anda dapat dengan jelas melacak jumlah jam setiap karyawan organisasi. Tentu saja, di setiap perusahaan ada sistem untuk mempromosikan pekerja untuk pekerjaan yang berhasil dan efisien dilakukan. Remunerasi utama adalah premi. Untuk pendapatan tunai premium atau material lainnya dengan perkiraan laporan premi atau pendapatan tunai material lainnya, dokumentasi administrasi internal kepala organisasi, misalnya, pesanan harus disediakan. Ini berlaku untuk retensi uang tunai dari upah karyawan. Semua penerimaan dan retensi tunai diresepkan dalam pernyataan penyelesaian dalam rubel dan uang.
Pernyataan penyelesaian untuk upah disetujui oleh keputusan Komite Statistik Negara pada Formulir No. T-51, yang telah digunakan sejak 2004. Detail dalam dokumen ini dapat berlokasi berbeda. Ini langsung tergantung pada jenis aktivitas organisasi dan teknologi pemrosesan informasi.
Menghasilkan dan menaikkan pernyataan penyelesaian akuntan perusahaan, ia juga menandatanganinya. Dokumen ini tidak memerlukan persetujuan oleh kepala, karena tidak dikeluarkan dengan uang tunai kepada karyawan.
Pernyataan tersebut harus disusun baik ketika mengeluarkan upah kepada karyawan secara tunai dan ketika membayar kartu bank. Dokumen ini disusun dalam satu contoh.
Jadi, pertimbangkan bagaimana bentuk pernyataan penyelesaiannya terlihat dan apa yang terdiri dari. Dokumen ini memiliki sisi judul di mana informasi berikut harus ditentukan:
Di belakang lembar judul pernyataan penyelesaian harus berupa lembar dengan tabel. Ketika perusahaan cukup besar, maka mungkin ada beberapa lembar seperti itu. Dalam hal ini, semua halaman harus diberi nomor, dan jumlah total mereka dicatat dalam pernyataan di kolom khusus.
Seperti disebutkan di atas, pernyataan penyelesaian memiliki tabel tertentu. Data apa yang termasuknya? Tabel terdiri dari 18 grafik di mana informasi berikut harus dimasukkan:
Pernyataan yang diperkirakan harus disimpan selama lima tahun, karena mengacu pada dokumen akuntansi utama.
Sebelum Anda membayar gaji kepada karyawan perusahaan, akuntan berkewajiban untuk menyusun pernyataan pembayaran. Prosedur ini menyangkut dan membayar premi, muka dan hal-hal lain.
Apa bentuk pernyataan pembayaran Payroll? Dokumen ini diisi dalam formulir No. T-53, sesuai dengan resolusi Komite Statistik Negara 2004. Dokumen ini dicetak oleh akuntan atau diisi dalam bentuk elektronik. Pernyataan pembayaran memiliki tabel yang mencakup empat-enam kolom dan garis, jumlahnya tergantung pada jumlah karyawan di perusahaan. Sampel dapat dengan mudah ditemukan di internet.
Pada halaman judul, serta dalam pernyataan penyelesaian, nama perusahaan atau nama keluarga, nama, patronyrontif dari pengusaha individu dan kode organisasi ditunjukkan. Juga, tituan harus ditentukan untuk dokumen ini. Menurut arah Bank Rusia dari 11.03.2014 N 3210-Y, pernyataan pembayaran berlaku selama lima hari sejak tanggal penandatanganannya. Di sini juga perlu untuk menempatkan jumlah total dana di bawah pernyataan ini. Tanggal menyusun dokumen dan nomor urutnya harus dikirimkan.
Selanjutnya, pertimbangkan untuk mengisi tabel dalam pernyataan pembayaran. Halaman pertama menunjukkan nomor urut. Yang kedua adalah nomor tabel karyawan. Di kolom ketiga - nama belakang, nama depan dan patronimik karyawan. Jumlah dana untuk setiap karyawan diindikasikan oleh angka-angka di kolom keempat (jumlah total harus dibawa dalam baris terakhir). Di kelima - lukisan karyawan. Kolom keenam dirancang untuk membuat dokumen yang diperlukan untuk menghitung melalui kasir. Jika dia tidak diperlukan, maka itu hanya dilintasi.
Untuk menandatangani pernyataan pembayaran harus kepala perusahaan dan kepala akuntan.
Setelah lima hari, pernyataan pembayaran harus ditutup. Ini perlu dilakukan bahkan jika tidak semua pekerja menerima dana yang dibuat olehnya dalam pernyataan.
Kasir menutup pernyataan pembayaran sebagai berikut:
Semua pernyataan pembayaran harus dicatat dalam Log Pernyataan Pembayaran
Legislator menominasikan persyaratan yang harus memulai jurnal yang terpisah dari akuntansi pernyataan gaji dalam bentuk T-53A. Periode validitasnya adalah 12 bulan, setelah itu dokumen dimasukkan dan ditransfer ke penyimpanan arsip.
Menurut standar yang valid, penyimpanan dilakukan selama 5 tahun. Pada saat yang sama, legislator mengedepankan suatu kondisi di mana pejabat berwenang berkewajiban melakukan revisi pelaporan untuk periode yang ditentukan. Jika ini tidak dilakukan, periode penyimpanan tumbuh hingga 75 tahun.
Tugas pemberi kerja untuk penyimpanan dokumentasi pelaporan disetujui oleh surat MINTRUD No. 8389-YUL tanggal 27 November 2001. Jika dokumen itu hilang, perlu untuk mengatur pesanan untuk mengadakan komisi khusus untuk penyelidikan di mana karyawan layanan personel, akuntansi dan administrasi harus dimasukkan.
Orang yang bertanggung jawab atas penyimpanan akan diperlukan untuk menulis catatan penjelasan. Setelah menyelesaikan langkah-langkah investigasi, suatu tindakan disusun, yang menunjukkan penyebab hilangnya dokumen, orang-orang yang bertanggung jawab, cara-cara efektif untuk memulihkan pernyataan.
Mendapatkan salinan terdiri dari beberapa tindakan:
Jika Anda tidak dapat mengisi semua garis, mereka harus dibiarkan kosong, atau menentukan formulasi "Restore gagal". Pada dokumen yang diulang harus menjadi tanda duplikat.
Perkiraan Pernyataan Formulir Unified T-51 digunakan untuk menghitung upah dan pembayaran lainnya kepada karyawan. Formulir Unified T-51 disetujui oleh keputusan Komite Statistik Negara Rusia dari Januari 05/2004 No. 1.
Dokumen berisi informasi tentang semua biaya (upah, premi, dll.) Mendukung karyawan, serta tentang jumlah yang disimpan dari upah. Seluruh informasi yang tercantum dalam BLA 51 harus ditentukan secara terpisah untuk setiap karyawan.
Semua biaya tunai diproduksi berdasarkan dokumen yang berisi informasi tentang berapa banyak waktu kerja karyawan (perusahaan yang benar-benar menghabiskan karyawan tetap dalam tabel waktu kerja). Hadiah dan berbagai promosi bahan diproduksi sesuai dengan dokumentasi administrasi yang diadopsi dalam organisasi (dokumentasi tersebut, misalnya, urutan kepala).
Jumlah yang diperoleh dan disimpan, serta jumlah yang harus dibayar, ditunjukkan dalam pernyataan penyelesaian langsung dalam rubel dan uang.
Jika majikan menggunakan pernyataan untuk bentuk T-51 yang terpadu untuk menghitung gaji, maka pembayaran harus dikeluarkan dalam bentuk T-53. Hal ini harus diingat bahwa jika karyawan Anda menerima gaji dengan mentransfer ke kartu bank, maka dalam hal ini perlu untuk menghilangkan hanya pernyataan yang diperkirakan, dan penyelesaian dan pembayaran dan pernyataan pembayaran tidak diperlukan.
Pernyataan ini disusun pada beberapa halaman, jumlahnya tergantung pada jumlah karyawan perusahaan.
Pernyataan tersebut dikompilasi dalam satu contoh. Yang pertama, daftar judul pernyataan berisi detail, wajib untuk mengisi:
Pada sisi bergulir dari pernyataan tersebut berisi tabel untuk perhitungan, yang terdiri dari 18 grafik:
1. Petugas Karyawan secara berurutan;
9. Pembayaran pembayaran piecework;
10.Di akrual;
11. Memasuki nilai barang sosial dan material yang didistribusikan;
12. Jumlah total akrual adalah grafik total;
13.Menerima NDFL, yang disimpan dari pendapatan karyawan dalam periode desain ini;
14. Minat dari pendapatan karyawan (misalnya, pembayaran tunjangan, berbagai kontribusi kepada Komite Serikat Perdagangan dan sebagainya);
15. jumlah koneksi semua retensi (total grafik 13 dan 14);
16. Majikan Dolg di depan karyawan sesuai dengan hasil perhitungan untuk periode masa lalu;
17. Utang karyawan di depan majikan;
18.Summum yang tunduk pada pembayaran.
Perhatikan, semua grafik dan bidang pernyataan T-51 harus diselesaikan. Jika informasi tidak ada, maka dalam grafik atau baris yang diinginkan, kirim tanda hubung (DASH).
Lihatlah sampel pengisian formulir T-51 untuk mengisi formulir dengan benar dan mencegah kesalahan.
Akrual gaji kepada karyawan dengan siapa kontrak kerja disimpulkan di perusahaan dapat dikeluarkan oleh beberapa dokumen. Penggunaan formulir tertentu harus diabadikan dalam kebijakan akuntansi perusahaan. Saat ini, sehubungan dengan pengembangan transfer uang non tunai, karyawan tersebut mengeluarkan pernyataan yang diperkirakan.
Dokumen ini menaikkan kalkulator akuntan pada saat gaji akrual. Otoritas negara untuk itu menyediakan bentuk standar T 51. Perusahaan memiliki hak untuk menerapkannya atau berdasarkan formulir ini untuk mengembangkannya sendiri, dengan mempertimbangkan kekhasan perusahaan.
Program khusus termasuk dokumen terpadu yang dibentuk secara otomatis setelah membuat informasi yang diperlukan dalam kartu-kartu tertentu. Dimungkinkan untuk menggunakan kosong yang dijual di rumah-rumah percetakan. Mereka diisi secara manual dengan menghasilkan semua perhitungan yang diperlukan. Pembayaran uang oleh karyawan ketika menggunakan pernyataan ini terutama dilakukan dengan menggunakan.
Sebuah organisasi juga dapat menggunakan formulir seperti itu untuk akrual bentuk seperti yang dihitung. Dokumen ini menggunakan usaha kecil untuk mengoptimalkan manajemen dokumen. Pernyataan yang diperkirakan berbeda dari yang terakhir karena itu dimaksudkan hanya untuk mencerminkan pembentukan remunerasi, tidak mungkin mengeluarkan uang untuk itu.
Setelah perumusan Formulir T 51, seorang akuntan mengeluarkan pernyataan pembayaran atau pesanan tunai untuk pembayaran.
Pernyataan yang diperkirakan adalah dasar untuk menentukan jumlah pajak penghasilan pribadi terhadap karyawan yang harus ditransfer ke anggaran sebagai agen pajak. Atas dasarnya, pernyataan disusun untuk kontribusi akrual untuk dana ekstrabudgetary.
Formulir T 51 diletakkan di folder selama sebulan terakhir bersama dengan semua aplikasi untuk itu. Ini mungkin perhitungan untuk cuti sakit, berlibur, dll.
Pengisian dokumen dimulai dengan daun judul. Ini menunjukkan nama yang tepat dari perusahaan, kode sesuai dengan direktori okpo. Jika pernyataan tersebut dikompilasi untuk departemen yang ditentukan ketat, maka perlu untuk menuliskan namanya di kolom "Unit Struktural". Kalau tidak, ada tanda hubung.
Di bawah, setelah nama formulir, nomor urutnya ditunjukkan, tanggal pengisian dan tanggal periode pelaporan, di mana gaji dihitung.
Sisi sebaliknya adalah tabel besar di mana data dimasukkan pada perhitungan gaji karyawan. Ini diisi dalam antrean, dengan setiap posisi sesuai dengan satu karyawan.
Kolom 1 menunjukkan nomor baris dalam dokumen secara berurutan. Kolom berikut 2-4 berisi data pribadi pada setiap pekerjaan, dan ditransfer ke pernyataan kartu pribadi. Dalam kolom 2, nomor tabel karyawan direkam, dalam kolom 3 - nama lengkap sepenuhnya, dalam kolom 4 - posisi di perusahaan. Hitung 5 berisi data tentang gaji atau tarif per jam dari karyawan.
Grafik 6-7. Berisi jumlah hari yang dihabiskan di bulan ini, informasi di sini ditransfer dari tabel akuntansi waktu kerja. Hitung 6 sesuai dengan informasi tentang hari kerja, dalam jumlah 7 - tentang liburan dan akhir pekan yang bekerja. Pemisahan seperti itu diperlukan, karena yang terakhir dibayar dalam ukuran ganda.
Blok "bertambah" Berisi grafik dari 8 hingga 12. Dalam kolom 8-11 menunjukkan akrual per bulan perhitungan sesuai dengan berbagai jenis pembayaran (untuk waktu tertentu, premi, liburan, dll.). Count 12 adalah jumlah total akrual untuk periode tersebut.
Hitungan dari 13 hingga 15 termasuk dalam blok "disimpan dan dikreditkan". Kolom 13 mencatat jumlah pajak penghasilan, yang diadakan dengan karyawan, dalam kolom 14 - jumlah pengurangan standar yang diberikan kepadanya. Jika perlu, jumlah grafik di bagian ini dapat ditingkatkan untuk menunjukkan semua alasan pengurangan jumlah dari karyawan. Di Kolom 15, jumlah total pengurangan ditempelkan.
Jika pada saat menghitung gaji di belakang karyawan atau perusahaan, hutang disusun, mereka harus ditentukan dalam kolom 16-17. Jumlah total karena pembayaran tangan dicatat dalam kolom 18.
Pernyataan di bawah ini menandatangani karyawan yang bertanggung jawab yang menempatkan posisinya, tanda tangan dan decoding.
Penerbitan upah di lembaga harus tepat waktu dan mengenakan karakter transparan, terlepas dari apakah jumlah remunerasi dibayar tunai atau non-tunai.
Sebuah dokumen yang mengkonfirmasi kebenaran biaya dan pembayaran untuk setiap karyawan dalam hal pemukiman timbal balik dengan karyawan dalam bentuk tunai adalah pernyataan upah, unduhan kosong secara gratis.
Akrual dan pembayaran upah tercermin oleh catatan akuntansi yang relevan, dan dokumen - dasar posting tersebut adalah pernyataan gaji (SV). Dikompilasi oleh seorang akuntan untuk bentuk yang disetujui secara legislatif:
Kosong untuk penerbitan gaji (unduhan kosong dapat di artikel kami) harus disusun setiap bulan dengan setiap gaji yang dibayarkan dalam pendirian sesuai dengan norma dan peraturan undang-undang saat ini.
Dokumen itu sendiri terdiri dari lembar judul, bagian yang bermakna (tabel) dan partisi yang mencakup informasi tentang gaji yang disetor.
Dokumen pembayaran dan penyelesaian mencerminkan informasi tentang gaji masing-masing karyawan, jumlah periode hari yang dihasilkan yang diproduksi oleh akrual dan pemotongan. Pembayaran dan perhitungan menumpuk data yang terkandung dalam dokumen penyelesaian dan pembayaran. Kami menawarkan formulir pernyataan untuk mengeluarkan gaji unduhan gratis.
Ketika menghitung gaji di institusi, bentuk terpadu T-54 juga digunakan, wajib digunakan dan ditetapkan oleh Komite Statistik Negara No. 1 dari Januari 05/2004. Ini mencerminkan pendapatan yang masih harus dibayar untuk setiap karyawan yang diambil secara terpisah untuk periode taksiran (tahun atau periode kerja). Karyawan Kartu Wajah - Bentuk kosong dari setiap karyawan tersedia untuk diunduh.
Anda dapat membuat formulir kertas dan elektronik. Dokumen penyelesaian elektronik adalah wajib untuk EDS. Prosedur penyelesaian diatur oleh indikasi Bank Sentral Federasi Rusia No. 3210-Y tanggal 11.03.2014.
Pertama-tama, halaman judul diisi: semua detail organisasi institusi (nama, penginapan / kucing, okpo) ditunjukkan. Juga perlu untuk mendaftarkan jumlah yang dibayarkan umum, menentukan periode perkiraan, jumlah dan tanggal SL. Di bagian judul, kepala dan kepala akuntan ditempatkan pada tanda tangan mereka.
Bagian tabel dibentuk dari data informasi berikut:
Garis bawah menunjukkan jumlah akhir untuk semua karyawan: berapa banyak dana yang dibayarkan, dan berapa banyak setoran. Juga dicatat yang melakukan pembayaran upah, nama dan inisial karyawan yang bertanggung jawab - seorang akuntan, serta tanggal verifikasi dokumen pembayaran.
Tenggat waktu untuk menerbitkan dana terbatas - tidak lebih dari lima hari kerja. Dalam hal karyawan tidak menerima upah pada periode yang ditentukan, jumlahnya disimpan, dan tanda yang sesuai diatur.
Upah Anggaran, Otonomi dan Pemerintah Ketika Berkelanjakan dan Membayar (Uang Tunai) Gunakan bentuk-bentuk khusus SV, disetujui oleh Ordo Kementerian Keuangan No. 52N dari 03/30/2015:
Pernyataan gaji yang diterapkan oleh lembaga-lembaga anggaran dibentuk berdasarkan tabel akuntansi waktu kerja dan dibuat dengan cara yang sama dengan dokumen pembayaran dan perhitungan untuk Ltd., NPO dan IP.
Dalam bagian judul, semua detail organisasi anggaran diberikan: nama, divisi, penginapan / kucing, kode sesuai dengan semua-Rusia pengklasifikasi, tanda tangan kepala dan kepala akuntan, serta unit pengukuran (mata uang).
Kolom-kolom berikut diisi tabel:
Setelah masalah mengeluarkan remunerasi bulanan, jumlah yang disimpan diresepkan. Institusi anggaran ZV menandatangani kompiler, memeriksa, dan kasir, menunjukkan posting dan tanggal tanda tangan. Unduh Pernyataan Upah gratis (untuk BU) Anda dapat di situs web kami.
