Petunjuk
Di departemen perlindungan sosial populasi. Beri paket dokumen yang berikan di sana tergantung pada kategori warga yang membutuhkan yang Anda rasakan. Jika Anda hidup dalam keluarga berpenghasilan rendah, maka konfirmasikan ini sebagai sertifikat gaji kedua pasangan dan dokumen tentang komposisi keluarga. Dalam hal ini, Anda dapat mengandalkan pembayaran berkala, serta manfaat.
Manfaat sosial dapat didekorasi dalam banyak kasus lainnya. Misalnya, material tolong bahwa negara Cacat sementara, hamil dan menyusui, anak dan hanya anak kecil. Kerabat juga bisa mendapatkan tunjangan pemakaman, dan yang telah datang ke konsultasi perempuan dalam persyaratan awal - untuk pembayaran satu kali tambahan. Juga, dasar untuk keseragaman adalah fakta kelahiran seorang anak. Semua manual ini dikeluarkan di berbagai institusi, Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang ini dengan petugas perlindungan sosial.
Selain program bantuan federal, ada berbagai regional, seperti pembayaran khusus untuk keluarga yang terdiri dari siswa dengan anak-anak. Jenis manfaat ini juga dapat ditemukan di Departemen Perlindungan Sosial.
Bantuan material terpisah dapat diletakkan dan universitas negeri. Mereka berhak atas beasiswa sosial yang didirikan oleh universitas secara independen. Biasanya berlaku untuk orang cacat dan orang-orang dari keluarga berpenghasilan rendah.
Penganggur memiliki hak atas keuangan khusus tolong dari negara Untuk membuka bisnis Anda sendiri. Untuk melakukan ini, ia harus memberikan rencana bisnis dalam layanan ketenagakerjaan, yang menurutnya ia akan mengembangkan bisnisnya. Jika aplikasinya disetujui, ia akan dapat menerima tunjangan satu kali untuk tahun ini. Jumlah ini akan menjadi modal awal untuk memulai pekerjaan organisasi baru.
Ada juga kemungkinan mendapatkan bantuan sosial alamat khusus jika Anda tidak mendekati salah satu dari kategori sebelumnya. Ini dapat dikaitkan dengan kurangnya dana untuk perbaikan perumahan sehubungan dengan bencana alam dan situasi mendadak lainnya. Anda perlu mengkonfirmasi keadaan Anda yang didokumentasikan.
SUMBER:
Ada situasi dalam hidup ketika Anda tidak dapat mengatasi tanpa bantuan. Bagi orang-orang yang difasilitasi dalam situasi keuangan yang sulit, terutama mereka yang termasuk dalam bagian masyarakat yang tidak terlindungi secara sosial (ibu muda dengan anak-anak, pensiunan, cacat), negara memberikan dukungan. Perlu untuk memperhitungkan bahwa bantuan material biasanya dialokasikan untuk satu atau setiap tahun (tidak lebih dari) dan rata-rata, satu atau dua upah minimum yang ditetapkan di wilayah Federasi Rusia.
Petunjuk
Hubungi Departemen Lokal Manajemen Perlindungan Sosial Anda. Untuk materi Anda perlu memberikan pembenaran. Yaitu: Sertifikat Upah Semua Anggota Keluarga Anda, Sertifikat tentang Komposisi Keluarga dari Zhweg, dokumen yang mengkonfirmasi kesulitan Anda, seperti kesimpulan medis dan daftar obat yang diperlukan. Anda juga perlu membawa salinan halaman paspor dengan foto dan registrasi dan salinan buku tabungan Anda - bantuan keuangan akan terdaftar di atasnya.
Di beberapa organisasi dan perusahaan, bantuan material dialokasikan kepada karyawan yang telah jatuh ke dalam situasi kehidupan yang sulit. Untuk, Anda harus menulis aplikasi kepada nama sutradara dengan deskripsi masalah Anda, dan lampirkan bukti dokumenter untuk itu dalam bentuk, sertifikat dari Polisi atau Layanan Kebakaran dan sebagainya.
Cari tahu di Departemen Pensiun Daerah Rusia, baik Anda mengarah pada bantuan sosial alamat satu kali. Sebagai suatu peraturan, bantuan tersebut dialokasikan secara berkala secara non-kerja, dalam keluarga yang rata-rata di bawah minimum subsisten. Jika Anda mendekati semua persyaratan, siapkan daftar dokumen yang mengkonfirmasi situasi kehidupan Anda yang kompleks.
SUMBER:
Salah satu varietas wirausahawan negara adalah subsidi gratis untuk dimulainya bisnisnya yang diberikan oleh para penganggur, yang menyatakan keinginan untuk menjadi pengusaha. Untuk mendapatkannya, Anda perlu mendaftar di pusat ketenagakerjaan dan menyatakan keinginan ini.
Anda akan perlu
Petunjuk
Kumpulkan satu set dokumen untuk pendaftaran di pusat ketenagakerjaan. Ini adalah paspor Anda, buku kerja dengan yang terakhir tentang pemecatan, dokumen tentang pendidikan (diploma atau sertifikat sekolah) dan sertifikat dari tempat kerja terakhir sekitar tiga bulan pemecatan sebelumnya, dalam bentuk layanan ketenagakerjaan.
Biasanya, bentuk bantuan diambil di pusat ketenagakerjaan pada saat pertama dan diisi pada majikan sebelumnya.
Ketika mengisi kuesioner pernyataan untuk pendaftaran, perhatikan di antara layanan yang ingin masuk dalam organisasi bisnis Anda.
Anda akan ditawari untuk lulus tes untuk keberadaan kemampuan kewirausahaan dan kemauan untuk bertanggung jawab. Jika Anda memiliki entri tentang pengalaman bekerja di posisi Anda, mulai dari kepala departemen, pengujian tidak diperlukan.
Dengan pusat-pusat kerja, Anda mengadakan perjanjian dan mendapatkan rujukan ke agensi untuk pengembangan kewirausahaan wilayah Anda.
Daftarkan di Inspektorat Pajak atau Status Pengusaha Individu, temukan Akun dan Atribut Dokumen Pendukung (Sertifikat Pendaftaran Perusahaan atau IP dan sertifikat dari Bank untuk membuka akun) ke Pusat Ketenagakerjaan.
Setelah menerima uang ke akun Anda karena mereka dikembangkan, kumpulkan dokumen konfirmasi (cek, pesanan pembayaran, dll.) Dan disediakan di pusat ketenagakerjaan. Perhatikan bahwa Anda harus pergi hanya pada tujuan yang disediakan oleh rencana bisnis. Namun, berakhirnya tahun ini sejak tanggal kesimpulan kontrak dengan pusat ketenagakerjaan Anda juga perlu mengambil jam akuntansi tentang diri Anda dan karyawan. dalam bentuk yang Anda berikan di tengah.
Video pada topik
Bahan tolong karyawan Ini dapat diberikan kepada organisasi jika situasi keuangan yang sulit muncul dalam keluarganya terkait dengan peristiwa apa pun. Sebagai aturan, ini adalah kelahiran seorang anak, kematian relatif dekat, pernikahan, dll. Dukungan keuangan kepada karyawan dalam hal ini disediakan secara sukarela dengan keputusan administrasi.
Petunjuk
Mintalah seorang karyawan untuk menulis pernyataan pernyataan tolong. Di dalamnya, karyawan harus menunjukkan alasan permintaannya dan melampirkan salinan dokumen (jika ada) yang mengkonfirmasi situasi dalam keluarga yang membutuhkan biaya materi tambahan. Ini mungkin akta kelahiran, sertifikat kematian, dll. Pernyataan karyawan dikunjungi oleh kepala akuntan dan kepala perusahaan, solusinya ditempelkan oleh kepemimpinan (bayar atau sampah), serta jumlah bantuan material.
Membuat pesanan dalam bentuk sewenang-wenang yang ditandatangani oleh kepala tentang pembayaran bantuan materi kepada Anda karyawan. Itu harus ditentukan kepada siapa dan sehubungan dengan yang disediakan berdasarkan dokumen apa, serta jumlahnya.
Accruem dan bayar material tolong karyawan Berdasarkan pesanan yang didekorasi. Sesuai dengan paragraf 23 dan ayat 49 Pasal 270 Kode Pajak Federasi Rusia, jumlah bantuan material yang diberikan kepada orang fisik tidak diperhitungkan untuk tujuan perpajakan laba, oleh karena itu jumlah ini harus dibawa ke dalam Akun sebagai bagian dari pengeluaran lain organisasi (ayat 2 dan paragraf 12 dari PBU 10/99 "organisasi pengeluaran").
Mencerminkan akrual dan pembayaran bantuan materi menggunakan akun 70 "gaji". Buat entri berikut dalam Akuntansi: - Akun Debit 91 "Penghasilan dan Beban Lainnya" (Subaccount "Beban Lainnya"), Kredit Akun 70 "Upah" - Bahan yang dihitung tolong karyawan Berdasarkan urutan pemimpin; - Akun Debit 70 "Upah", Kredit Akun 50 "Kasir" - Bahan dibayar tolong karyawan Sesuai dengan urutan uang tunai.
Kecualikan jumlah bantuan material dalam akrual pajak atas pendapatan individu, karena sesuai dengan ayat 28 Pasal 217 Kode Pajak Federasi Rusia, itu dibebaskan dari perpajakan NDFL (tetapi tidak lebih dari 4.000 rubel per tahun).
Saran yang membantu
Untuk merampingkan penyediaan dukungan keuangan kepada karyawan, kembangkan ketentuan atas pembayaran bantuan material di perusahaan. Minggu prosedur untuk ketentuannya di dalamnya, tentukan jumlah pembayaran dalam berbagai situasi.
Seorang majikan yang melakukan dari karyawannya, jika terjadi keadaan khusus dalam hidup mereka, dapat secara finansial mendukung mereka, membayar bantuan materi. Di beberapa perusahaan, bantuan tersebut dijamin dengan khusus disediakan oleh "Paket Sosial". Bagaimanapun, ini adalah transfer dana, sehingga harus memenuhi kriteria tertentu, dieksekusi dengan benar, untuk memiliki prosedur yang ditetapkan untuk penunjukan dan pembayaran. Ada pertanyaan tentang akuntansi dan pajak terkait dengan dukungan moneter dari majikan.
Dalam kode tenaga kerja dan tindakan legislatif lainnya dari Federasi Rusia, ada definisi yang jelas tentang "bantuan material", oleh karena itu, berbagai interpretasi dan perbedaan dapat terjadi.
Standar yang lebih akurat dari Federasi Rusia GOST R52495-2005, mempertimbangkan konsep ini karena bencana orang dalam bencana, serangan teroris, dan keadaan darurat lainnya. Menurut standar ini, karena bantuan materi dapat ditransfer:
Dokumen peraturan ini tidak selalu mungkin untuk diterapkan pada hubungan dalam proses persalinan.
Berbagai peraturan tentang penyediaan jenis bantuan sosial ini dapat dipublikasikan oleh badan eksekutif federal lokal. Dokumen Internal Perusahaan - "Peraturan tentang Bantuan Material" - sering dikembangkan sebagai Undang-Undang Regulasi Lokal.
Jika perjanjian kolektif telah disimpulkan dengan karyawan, kondisi untuk membayar dukungan keuangan dapat dieja di dalamnya.
PENTING! Terkadang ketentuan pada bantuan material cocok langsung ke dalam kontrak kerja atau merupakan bagian dari dokumen lokal lainnya, misalnya, tentang bonus. Majikan seharusnya tidak melakukan ini, karena Pembayaran ini adalah bantuan sosial yang tidak tergantung pada pekerjaan karyawan.
Setelah menganalisis berbagai peraturan yang mengatur pembayaran bantuan material, dapat disimpulkan tentang tanda-tanda utama dan perbedaan dari pembayaran lain di perusahaan.
CATATAN! Bahkan jika perusahaan telah mengabadikan "peraturan tentang bantuan materi", itu tidak dapat mewajibkannya untuk membayarnya. "Posisi" hanya mengatur lahan dan prosedur untuk pembayaran ini, tetapi keputusan tentang tujuannya seorang majikan menerima secara individu dalam setiap kasus tertentu.
Secara teoritis, setiap karyawan perusahaan dapat mengandalkan pembayaran ini, bahkan seorang mantan yang telah bertanya tentang itu dalam saat kehidupan yang sulit. Dalam praktiknya, pemberi kerja dukungan sosial yang paling sering terjadi pada kenyataan:
UNTUK INFORMASI ANDA! Bantuan material mungkin tidak perluasan, dalam hal ini, mereka menulis "karena posisi material yang parah." Tetapi, karena jatuh di bawah kategori perpajakan lainnya, jarang mengenakan biaya lebih dari 4 ribu rubel dalam jumlah lebih dari 4 ribu rubel.
Jika keadaan khusus seperti itu adalah kematian karyawan sendiri, maka bantuan keuangan majikan akan memiliki kerabat terdekatnya (jika ada pernyataan dari mereka, didukung oleh sertifikat kematian, dan mengkonfirmasi hubungan dokumen).
REFERENSI! Jumlah manfaat dalam setiap kasus ditentukan oleh majikan, keadaan dan kehalusan perpajakan diperhitungkan. Perkiraan jumlah dapat ditunjukkan dalam "peraturan tentang bantuan materi", jika tindakan seperti itu berlaku di perusahaan ini. Batas waktu untuk mengajukan permintaan tertulis untuk bantuan ini tidak diatur, kecuali untuk kelahiran bayi: Dalam hal ini, aplikasi ini dilakukan selambat-lambatnya tahun dari acara ini akan diadakan.
Semua keadaan yang dapat berfungsi sebagai dasar untuk menunjuk bantuan keuangan tentu tercantum dalam Undang-Undang Lokal yang relevan - "peraturan tentang Bantuan Material", Koldagorine. Formulasi mereka harus seakurat mungkin dan spesifik, untuk menghindari tuduhan dalam mengurangi basis pajak dari inspeksi.
Untuk seorang karyawan, Anda harus membuat hanya tiga tindakan:
Prosedur untuk tindakan majikan agak lebih rumit:
Sejak 2010, sebagian besar alasan untuk manfaat sosial tidak dikecualikan dari kontribusi pensiun, asuransi dan dana lainnya. Dibebaskan dari potongan:
NDFL tidak dibebankan jika jumlah pembayaran yang ditunjuk tidak melebihi 4 ribu rubel. selama setahun.
Pajak laba tidak memiliki hubungan dengan bantuan material, karena tidak ada hubungannya dengan remunerasi untuk persalinan.
Artikel ini akan dibahas tentang hal-hal seperti itu sebagai "bantuan keuangan kepada karyawan." Semua orang mengetahui bahwa itu adalah jenis dan urutan akrualnya.
Karyawan sering mengalami kesulitan finansial. Kematian kerabat, kelahiran bayi, pemulihan - semua ini diperlukan untuk dana.
Majikan wajib mengalokasikan dana untuk menyelesaikan masalah - bantuan materi. Apa yang diletakkan dan bagaimana mengaturnya - tentang hal itu selanjutnya.
Bantuan material adalah salah satu jenis dukungan sosial untuk pekerja, pembayaran tunai.
Itu tidak tergantung pada hasil karyawan atau perusahaan secara keseluruhan, dibayarkan ketika segala situasi terjadi pada keluarga majikan.
Mungkin - kematian seorang kerabat, kelahiran seorang anak, rehabilitasi. Keadaan ini harus dikonfirmasi oleh dokumen.
Bantuan material tidak teratur, dibayarkan sekali. Ini adalah dukungan jenis sosial sukarela.
Jenis-jenis berikut ini dibedakan:
Uang, produk, bahan kimia rumah tangga, produk perawatan bayi baru lahir, pakaian dan sepatu dapat bertindak sebagai bantuan material.
Dapat dibayarkan kepada karyawan organisasi dan mantan saat ini, anggota keluarga mereka.
Pembayaran sosial ini tidak wajib, tidak disebutkan dalam hukum. Prosedur untuk pendiriannya, ukurannya disebutkan dalam tindakan organisasi. Tidak semua perusahaan dibayar untuk bantuan material, perlu untuk mempelajarinya dalam akuntansi.
Ini juga dapat disediakan dalam perjanjian () dari majikan dan pekerja saat mengambil yang kedua berfungsi.
Bantuan material dilakukan jika merupakan status keuangan yang serius dari seorang karyawan. Pembayarannya tidak produktif, tujuannya adalah untuk meningkatkan kesejahteraan pekerja.
Dasar pembayarannya adalah peraturan. Seorang karyawan harus dikompilasi, setelah persetujuan Kepala membuat keputusan.
Harus mengandung - data penerima, mengacu pada tindakan normatif, ukuran dan tenggat waktu untuk penyediaan bantuan material.
Pertimbangkan alasan untuk mengeluarkan pembayaran keuangan dan dokumen untuk penerimaannya:
| Sebab | Dokumentasi |
| Situasi darurat (kebakaran, pencurian, banjir di apartemen) | Dalam organisasi yang relevan harus mengeluarkan sertifikat yang mengkonfirmasi fakta kerusakan |
| Operasi | Arahan dari dokter |
Penghasilan berat:
|
membantu mengkonfirmasi status tunggal, Dokumen tentang penunjukan sekelompok kecacatan, Sertifikat Kelahiran Balita |
| Kematian anggota keluarga | Fotokopi sertifikat kematian |
| Sarana untuk pemakaman | Sertifikat kematian, dan akun |
| Pernikahan | Surat nikah |
| Anak kelahiran | Akta kelahiran |
Dasar untuk akrual bantuan materi adalah urutan kepala. Tanpa persetujuannya, pembayaran tidak ditunjuk.
Di mana para pekerja diberi bantuan material.
Ketentuan utama Keputusan:
Posisi pembayaran menyatakan bahwa bantuan dapat ditugaskan satu atau beberapa kali setiap tahun.
Federasi Rusia menyatakan bahwa sistem upah dapat didirikan di institusi berikut:
Kode Tenaga Kerja menyatakan bahwa bantuan material diangkat hanya di dalam perusahaan. Artinya, hukum tidak menetapkan ukuran, urutan pembayarannya menunjuk kepala perusahaan.
Keputusan semacam itu diabadikan dalam kontrak, perintah atau tindakan peraturan Perusahaan.
Hukum pendapatan tidak menyediakan definisi yang jelas tentang konsep "bantuan keuangan". Ini termasuk tidak hanya bantuan pekerja dengan amal (target dan target), tetapi keuangan.
Legislasi menyediakan perpajakan mayoritas pajak penghasilan. Apakah itu tentang bantuan materi?
Pajak tidak perlu membayar dalam kasus-kasus berikut:
Undang-undang menyediakan prosedur untuk membayar bantuan materi kepada pekerja budaya, organisasi anggaran dan lainnya. Ukuran akrual menetapkan majikan.
Ini menyatakan bahwa bantuan materi harus disebutkan dalam Kontrak Ketenagakerjaan (jumlah, jumlah pembayaran diindikasikan di sana.
B - Jenis Mattheck, dan manakah dari mereka yang tunduk pada pajak. Dalam kebanyakan kasus, pajak sekitar 13% dari jumlah bantuan yang masih harus dibayar.
Seorang karyawan perusahaan dapat mengeluarkan bantuan keuangan dengan menulis pernyataan dan memberikan dokumen. Pembayarannya adalah satu kali.
Ketika disetujui oleh pernyataan aplikasi, sebuah dekrit dikeluarkan atas dasar penyisihan. Itu harus ditunjukkan dengan jelas dengan jumlah, waktu pembayaran.
Informasi yang ingin Anda tentukan dalam urutan:
Anda bisa mendapatkan pembayaran non tunai atau di kantor organisasi (dalam hal ini, bantuannya dikeluarkan bersama dengan upah).
Pada tahun 2019, kekhasan pendaftaran bantuan material adalah sebagai berikut - untuk kelahiran seorang anak, ukurannya tidak boleh lebih dari 50.000 rubel, berdasarkan usia (pensiun) atau kelompok cacat - sekitar 4.000 rubel.
Mereka tidak dikenakan pajak oleh pajak. Kode pajak menyebutkan jumlah bantuan maksimum - 4 ribu rubel.
Formulir yang Anda butuhkan untuk mengisi dengan benar, dengan jelas menentukan data. Di kanan atas, Anda harus menentukan nama, nama, dan patronyronim kepala, posisinya, kemudian - data pribadinya. Di tengah tertulis kata "pernyataan", setelah itu teks berikut.
Jika bantuan material diresepkan dalam 50 ribu rubel, maka tidak perlu membayar perpajakan. Dia membayar salah satu pasangan.
Agar tidak memiliki pembayaran ganda, Anda harus memberikan ibu atau ayah Anda dari tempat operasi.
Jika kelahiran bayi dibayarkan kepada ibu, dan Ayah, maka itu seharusnya tidak lebih tinggi dari yang dipasang. Kalau tidak, pajak diadakan.
Untuk mendapatkan bantuan materi, pernyataan dengan dokumen harus diajukan selambat-lambatnya selama tahun ini sejak tanggal anak.
Jika ini tidak terjadi, maka pajak 13% dikurangkan dari jumlah ini (50.000). Aplikasi sampel:
Pembayaran bersifat sosial, ukurannya tidak tergantung pada karyawan, upah atau kualifikasi.
Pembayaran bantuan material kepada karyawan lembaga anggaran hanya dapat diperoleh setelah pernyataan tertulis oleh karyawan. Bantuan diberikan untuk perawatan pekerja sendiri, anak-anaknya.
Pembayaran tidak akan dikenakan pajak jika dialokasikan dari dana Perusahaan atau karyawan yang mempresentasikan dokumen atau sertifikat yang diperlukan (menyumbang pembayaran pengobatan, pemecatan dokter).
Ada sejumlah kesaksian medis yang pembayarannya tidak dapat diberikan: penyakit acuh tak acuh, aborsi, operasi transferensi gender, penyakit kelamin (pengecualian - AIDS), pengobatan ketergantungan pada alkohol atau narkoba.
Dalam kasus-kasus ini, majikan memiliki hak untuk menolak seorang karyawan dalam akraniasi tikar. Jika bantuan disediakan, pengobatan penyakit atau karena cedera di tempat kerja, maka pajak dikurangkan dari jumlah ini.
Dari membayar pajak, seorang karyawan dikecualikan dalam kasus-kasus seperti itu - di hadapan sertifikat, di mana tertulis bahwa perlakuan tidak terhindarkan; Lembaga medis memiliki lisensi, majikan mencantumkan jumlah untuk perawatan langsung ke rumah sakit.
Bantuan material dalam hal ini tidak boleh kurang dari gaji berdasarkan posisi. Misalnya, seorang karyawan menetap di Poltavka, pembayaran keuangan harus sama.
Setelah memberikan karyawan pernyataan tertulis, yang menunjukkan alasan bantuan dan dokumen, Komisi memutuskan.
Ini termasuk majikan, pemegang saham perusahaan, ketua serikat pekerja. Keputusan akhir untuk Direktur Organisasi, dialah yang memungkinkan bantuan materi akrual.
Dokumen harus berisi nama penerima bantuan, nomor dokumen, jumlah pembayaran dan tanggal kompilasi pesanan.
Tanpa pernyataan tertulis dari seorang karyawan, perintah untuk pembayaran manfaat tidak dapat dipublikasikan. Pernyataan aplikasi yang mapan tidak ada, diisi dalam opsi sewenang-wenang.
Perusahaan pekerja perusahaan atau anggota keluarganya (orang tua, salah satu pasangan, anak-anak) memiliki hak untuk mendaftar ke pemberi kerja aplikasi untuk mengeluarkan bantuan materi.
Organisasi harus menjamin pembayaran ini, jumlahnya tergantung pada anggaran perusahaan. Kualitasnya menggunakan keuangan tahun berjalan atau masa lalu, yang tidak digunakan sebelumnya.
Dalam kasus kedua, perlu untuk menyelesaikan pemegang saham. Akuntan harus menyertai pembayaran kabel berikut:
Jika jumlah match karya tidak lebih tinggi dari 4000 rubel, maka tidak dikenakan pajak. Jika jumlah yang ditentukan terlampaui, kabel harus ditampilkan - Kredit 68 Debit 70, yaitu, jaminan bahwa pajak telah dipertahankan oleh bantuan material yang masih harus dibayar.
Saat mengurangi biaya asuransi luar biasa di tempat kerja, Anda perlu menentukan kabel - debit 84 dan kontribusi dari cedera 69 - 1.
Debit 70 Credit 50 - 1 - Dari Kantor Organisasi Organisasi, jumlahnya dikurangkan untuk membayar bantuan materi kepada karyawan.
Kabel Akuntansi tergantung apakah bantuan keuangan disebutkan dalam Undang-Undang Regulasi (Perjanjian) Perusahaan.
Jika pembayaran ini dianggap sebagai bagian dari pembayaran karyawan tenaga kerja, jumlah tersebut dibebankan pada pinjaman 70. Dalam hal ini, pekerjaan pekerja dalam pekerjaan dalam pekerjaan diperhitungkan. Berdasarkan hal ini, jumlah bantuan material ditunjuk.
Jika pembayaran dilakukan setelah pernyataan tertulis karyawan, maka pinjaman ditampilkan 73. 76 kredit - Pengangkatan Matius kepada karyawan yang bekerja di perusahaan sebelumnya.
Akun Debit - Sumber Keuangan untuk Memberi Perawatan. Dalam urutan, ia harus disebutkan.
Kesimpulannya, dapat dikatakan bahwa bantuan keuangan adalah manual yang dibayarkan oleh majikan sehubungan dengan situasi keuangan yang sulit dari yang pertama.
Ini disediakan berdasarkan pernyataan tertulis dari karyawan. Juga perlu untuk melampirkan dokumen yang diperlukan yang mengkonfirmasi situasi kehidupan yang berat.
Manfaatnya dibayarkan sekali, ukuran tergantung pada penyebabnya - untuk kelahiran anak - 50.000 rubel, dalam kasus lain - tidak lebih dari 4.000 rubel.
Jika jumlahnya melebihi batas, maka pajak 13% dibebankan. Keputusan tentang penunjukan pembayaran membawa majikan. Ini memiliki hak untuk setiap karyawan yang bertabrakan dengan masalah rencana keuangan.
Untuk kategori warga tertentu, negara memberikan bantuan materi. Program yang didukung dilakukan, cukup banyak. Implementasi mereka terlibat dalam beban perlindungan sosial dan pengusaha.
Sejumlah besar orang dalam situasi sulit dapat mengajukan bantuan, jadi yang terbaik adalah mulai mengumpulkan dokumen, menghubungi perlindungan sosial dan memperjelas program mana yang dapat Anda terapkan. Kami akan menceritakan tentang program paling populer untuk bekerja dengan populasi.
Pada akhir 2012, perubahan dilakukan terhadap undang-undang tentang bantuan sosial. Ada jenis dukungan baru - kesimpulan kontrak dengan populasi. Pada 2018-2019, amandemen ini tetap relevan. Dari negara, di bawah ketentuan kontrak ini, bantuan sosial dikeluarkan (termasuk material), dan warga negara berunding untuk lulus program adaptasi dan melakukan salah satu syarat:
Pertama-tama, kemungkinan mendapatkan jenis dukungan ini tersedia untuk keluarga yang membutuhkan yang berada dalam situasi yang sulit. Menurut data di daerah di mana proyek dilaksanakan sebagai pilot, 50% keluarga dapat keluar dari situasi kehidupan yang sulit, dan pendapatan mereka meningkat lebih dari dua kali. Saat ini, program ini berlaku di seluruh Rusia. Pada 2019, implementasinya sesuai dengan bantuan spesialis perlindungan sosial dan pusat ketenagakerjaan.
Keluarga besar dapat menjadi pelamar untuk membantu dari negara pada tahun 2019. Mendukung mereka terjadi dalam beberapa cara - dalam bentuk manfaat, manfaat dan pembayaran setahun sekali. Misalnya, di sejumlah daerah, keluarga besar, sebelum 1 September, transfer dana ke biaya sekolah. Prasyarat adalah asuhan semua anak dalam keluarga, dan bukan di institusi anak-anak khusus.
Undang-undang federal menyediakan subsidi untuk keluarga besar dalam bentuk penurunan pembayaran komunal bulanan, manfaat anak-anak, pembayaran ibu (mereka sama dengan bekerja dan dapat menerima 1 upah minimum hingga anak bungsu telah dieksekusi selama 16 tahun). Juga keluarga di mana 3 dan lebih banyak anak dapat dengan istilah preferensi untuk mendapatkan plot darat untuk pemeliharaan pertanian tambahan atau pembangunan rumah pedesaan.
Pembayaran regional lebih beragam. Pertama-tama, modal bersalin regional ditunjuk untuk anak ke-3 atau ke-4 (sekitar 100.000 rubel, yang dapat diarahkan ke kebutuhan yang sama dengan Federal). Ada sejumlah pembayaran yang mengkompensasi biaya membeli barang untuk bayi baru lahir, produk dan pakaian.
Untuk mengetahui daftar manfaat yang akurat yang dapat Anda kualifikasi, hubungi cabang perlindungan sosial lokal Anda. Semakin, dengan munculnya anak-anak ke-3 dan selanjutnya dari pendapatan anggota keluarga, tidak ada cukup untuk memastikan standar hidup yang layak. Dalam hal ini, perhatikan pembayaran ke yang terendah.
Perhitungan jumlah uang per anggota keluarga dilakukan atas dasar data tentang pendapatan semua orang dewasa yang berbadan sehat di dalamnya yang terdiri. Perlu untuk tunduk pada otoritas referensi selama tiga bulan terakhir. Jumlah pendapatan bersama-sama berkembang, dan kemudian dibagi menjadi semua anggota keluarga. Jika jumlah yang diperoleh lebih rendah dari subsisten yang ditetapkan minimum di wilayah tersebut, keluarga mendapat status khusus. Itu menjadi miskin.
Secara tahunan minimum subsisten diindeks, pada tahun 2019 untuk setiap wilayah telah ditetapkan. Anda dapat menemukannya di administrasi daerah Anda atau di departemen perlindungan sosial. Nilai rata-rata Rusia di Rusia tahun ini adalah 8.200 rubel.
Dalam beberapa kasus, bantuan tidak disediakan. Misalnya, jika ada satu atau lebih anggota yang bisa diterapkan dalam keluarga, tetapi mereka tidak ingin memimpin kegiatan perawatan. Pengecualian hanya kasus-kasus berikut:
Namun, semakin cenderung memberikan ke keluarga-keluarga di mana semua anggota berbadan terdaftar pada pengangguran atau dipekerjakan (pendapatan mungkin minimal). Dalam hal ini, komposisi keluarga mungkin berbeda, dan seringkali tidak hanya orang tua dan anak-anak, tetapi juga kakek-nenek dengan cucu.
Pada tahun 2019, kecuali untuk manfaat untuk pendidikan, pajak dan layanan perumahan dan komunal, bantuan lain juga disediakan. Misalnya, anak tersedia untuk daftar langkah-langkah dukungan berikut:
Orang tua dalam keluarga seperti itu menjadi mungkin untuk mendapatkan:
Selain itu, dimungkinkan untuk membayar bantuan material dalam bentuk manfaat atau transfer sekali pakai, yang diatur oleh hukum regional.
Veteran berikutnya dari Perang Dunia Kedua dapat menerima pada 2019 bantuan yang ditargetkan bersatu menjadi 15.000 rubel untuk pembelian peralatan rumah tangga yang diperlukan, penggantian peralatan sanitasi atau prostetik gigi.
Untuk melakukan ini, Anda perlu mengumpulkan dokumen dasar, menulis pernyataan dan membuktikan kebutuhan untuk memperoleh peralatan atau prosthetics. Uang untuk pembayaran layanan dokter gigi menjadi lebih mudah - untuk ini sudah cukup untuk membawa referensi yang sesuai dan ekstrak dari kartu rawat jalan.
Karyawan perusahaan sering mengacu pada kepemimpinan dengan permintaan untuk mengeluarkannya bantuan material. Jika solusi positif diterima - itu muncul massa kesulitanTerkait dengan prosedur untuk menghitung pembayaran dengan premi asuransi dan pajak penghasilan terhadap individu.
Dalam undang-undang definisi yang tepat, istilah "bantuan material" tidak diberikan. Oleh karena itu, biasanya dipandu oleh fakta bahwa ini adalah transfer uang tunai atau bahan apa pun kepada karyawan selain upah yang terkait dengan kebutuhan mendesak mereka.
Majikan tidak berkewajiban untuk Untuk membantu karyawan, tetapi berhak melakukan ini atas kebijaksanaannya sendiri. Seringkali, kemungkinan menyediakan matcomer diindikasikan dalam kontrak kolektif atau ketenagakerjaan untuk meningkatkan kondisi di perusahaan dan meningkatkan loyalitas pekerja.
Dalam hal ini, alasan yang paling tepat diresepkan untuk pembayaran, tenggat waktu, ukuran dan kondisi tambahan untuk mendapatkan uang.
Sasaran yang mungkin dapat dicocokkan:
Dimungkinkan untuk membayar bantuan dan untuk meninggalkan tanggal meriah (misalnya, Hari Energi).
Untuk semua karyawan perusahaan, termasuk cabang, alasan untuk penyediaan bantuan seharusnya sama. Persyaratan utama untuk pembayaran - mereka seharusnya tidak merangsang, I.E. Bergantung pada hasil persalinan, dan seharusnya tidak memiliki sifat permanen, I.E., dibayar tidak lebih dari sekali dalam tahun pelaporan.
Ada aturan: satu acara adalah satu pembayaran selama tahun ini..
Untuk merancang dengan benar, patispomatocks diperlukan pernyataan karyawan. Ini menunjukkan dasar untuk mendapatkannya. Ke aplikasi harus dilampirkan dokumen yang membenarkan tujuan pembayaran: Salinan akta kelahiran, akun dari lembaga medis, dengan pencurian properti - sertifikat kerusakan dari polisi, dengan keadaan darurat - sertifikat dari Kementerian Situasi Darurat Federasi Darurat.
Dalam hal kematian, Anda memerlukan sertifikat kematian dan dokumen yang mengkonfirmasi hubungan dengan almarhum: akta kelahiran, perubahan nama keluarga, pernikahan.
Aplikasi untuk bantuan material dapat disajikan kapan saja. Bantuan saat lahir seorang anak - satu-satunya pengecualian: pembayaran tidak dikenakan pajak penghasilan, jika aplikasi diajukan selama tahun ini dan batasnya tidak terlampaui.
Dalam hal terjadi keputusan afirmatif kepada manajemen organisasi berdasarkan aplikasi yang dihasilkan memesan. Bentuknya tidak disatukan, tetapi daftar item yang diperlukan diatur:
Pembayaran dapat dilakukan dengan mengorbankan dana upah, karena laba atau laba tahun-tahun terakhir saat ini. Jika diputuskan untuk membayar dari Dana Upah, pastikan untuk mencerminkan Kemungkinan Matrah dalam perjanjian kerja dan / atau kolektif.
Lebih baik jika itu adalah ketentuan tentang prosedur untuk mengeluarkan bantuan material. Dalam hal ketidakhadirannya dikeluarkan dukungan untuk Kontrak Ketenagakerjaan.
Untuk membayar dari keuntungan tahun-tahun terakhir, harus keputusan Protokol Rapat Umum Pemegang Saham (untuk JSC) atau Peserta (dalam kasus LLC). Bahkan jika dalam organisasi, satu pemegang saham (peserta), kehadiran keputusan secara tertulis adalah wajib.
Ukuran Matchwork tidak terbatas, dapat ditentukan untuk seluruh organisasi, setelah merilis posisi, atau mempertimbangkan setiap kasus secara terpisah. Seringkali, ketika membayar, mereka berfokus pada pembatasan jumlah bantuan yang tidak kena pajak.
Tidak ada bantuan materi yang tidak dapat diperhitungkan sebagai bagian dari biaya yang mengurangi basis pajak penghasilan. Satu-satunya pengecualian adalah membayar untuk liburan jika ditentukan oleh kontrak kolektif atau ketenagakerjaan, ditetapkan sebagai persentase upah dan tergantung pada kualitas eksekusi oleh karyawan tugasnya.
Bantuan bahan tersebut adalah biaya tenaga kerja dan mengurangi basis pajak (lebih - surat Kementerian Keuangan Rusia No. 03-03-06 / 1/43912 dari 02 September 2014).
Hukum Federal 24 Juli 2009 No. 212-FZ Menetapkan daftar jenis bantuan material yang tidak diperoleh Premi Asuransi:
Semua varietas bantuan material lainnya, menurut FIU dan FSS, tunduk pada asuransi premium.
Manfaatkan batas 50.000 rubel saat membuat bantuan untuk kelahiran seorang anak, kedua orang tua dapat, batasnya dilestarikan untuk semua orang. Saat lahir, adopsi beberapa anak, batasnya dilestarikan untuk masing-masing dari mereka, I.E., pada kelahiran dua anak, kontribusi asuransi tidak akan dikenakan pajak 100.000 rubel. Untuk masing-masing orang tua. Yayasan ini adalah surat Kementerian Tenaga Kerja Rusia pada 20 November 2013 No. 17-3 / 1926.
Menurut kode pajak, NDFL dibebankan dari semua pendapatan baik dalam bentuk moneter maupun dalam bentuk barang.
Ke daftar pendapatan bahwa NDFL tidak tunduk pada:
Contoh menghitung NDFL ketika membayar bantuan material: sehubungan dengan kelahiran seorang anak, seorang karyawan perusahaan dengan gaji 70.000 rubel. Pada Januari 2016, bantuan material dikeluarkan dalam jumlah 30000 rubel. Sertifikat itu diberikan bahwa pasangan karyawan sudah menerbitkan bantuan sebesar 25.000 rubel.
Pada bulan yang sama, karyawan menerima hadiah untuk kelahiran seorang anak dalam jumlah 10.000 rubel. Jumlah total pendapatannya pada Januari berjumlah 110000 rubel. (70 + 30 + 10).
Dalam hal ini, NDFL tidak dikenakan 25.000 bantuan material (50 - 25) dan 4000 dari biaya hadiah. Jumlah kena pajak akan 81.000 rubel. (70 + (30 - 25) + (10 - 4)). Total NDFL pada Januari akan menjadi 10348 rubel. ((81000 - 1400) * 13%, di mana 1400 adalah pengurangan standar pada anak pertama).
Diperoleh:
TAHAN NDFL:
Premi Asuransi Akrual:
Pembayaran bantuan material:
Pencocokan dapat dikeluarkan dari kasir bersama dengan upah pada pernyataan umum, dan mungkin secara terpisah, maka penerbitannya dikeluarkan oleh perintah pengeluaran.
Informasi tambahan tentang masalah ini disajikan pada video.
