Upah minimum tahun 2019 kembali dinaikkan. Pertimbangkan bagaimana nilai ini telah berubah selama tahun-tahun sebelum 2019 dan bagaimana kaitannya dengan biaya hidup.
Ukuran upah minimum (upah minimum) di tingkat negara bagian disetujui oleh undang-undang federal yang relevan. Upah minimum berlaku di seluruh Rusia dan tidak boleh kurang dari minimum subsisten warga berbadan sehat untuk kuartal ke-2 tahun sebelumnya untuk tujuan menghitung upah (Pasal 1 Undang-Undang "Tentang Upah Minimum" tanggal 19 Juni 2000 No.82-FZ). Dengan kata lain, seorang pegawai yang benar-benar telah bekerja dalam batas waktu yang ditentukan dalam perjanjian kerja tidak dapat menerima gaji lebih kecil dari upah minimum yang ditetapkan. Jika majikan membayar upah kurang dari upah minimum, ia menghadapi denda berdasarkan paragraf 6 Seni. 5.27 Kode Administratif:
Jika sebelumnya penetapan kesesuaian upah minimum dengan upah layak berada di luar kekuasaan baik departemen sosial, keuangan Federasi Rusia, maupun parlemen, maka pada Maret 2018 Presiden Federasi Rusia menandatangani undang-undang tersebut. dari 07.03.2018 No. 41-FZ, norma-norma yang menentukan bahwa dari 01.05.2018 ukuran upah minimum akan sama dengan minimum subsisten dari populasi berbadan sehat untuk kuartal ke-2 tahun lalu.
Upah minimum pada 2019 telah ditingkatkan menjadi 11.280 rubel. Sejak Mei 2018, upah minimum telah menyamai upah hidup penduduk usia kerja untuk kuartal ke-2 tahun 2017 dan berjumlah 11.163 rubel. Daerah juga berhak menetapkan nilai upah minimum, tetapi tidak boleh lebih rendah dari indikator federal.
Singkatan dari upah minimum adalah upah minimum dan digunakan dalam ekonomi modern untuk berbagai tujuan. Pertimbangkan dinamika upah minimum, serta karakteristik indikatornya.
Upah minimum adalah upah minimum yang ditetapkan di tingkat federal. Dia bisa membayar periode waktu tertentu- jam, hari, minggu, bulan, tahun.
Ini adalah jumlah yang ditetapkan bahwa majikan berjanji untuk membayar kepada karyawannya, tidak kurang (lebih mungkin). Bar ini dapat diatur secara legal dan informal.
Meskipun indikator ini digunakan di sebagian besar negara di dunia, tidak ada pendapat yang tegas mengenai manfaat dan bahaya penggunaannya.
Ada banyak tugas, untuk solusi yang menggunakan indikator upah minimum:
Peraturan untuk satu atau lain perintah ditetapkan dalam Kode Perburuhan, pasal 133. Menurut ketentuan undang-undang saat ini, pembayaran bulanan untuk pekerjaan seorang karyawan yang telah bekerja penuh untuk jangka waktu tertentu, tidak boleh lebih rendah dari tarif pembayaran minimum.
Pembentukan indikator optimal dilakukan dalam kerangka undang-undang federal. Jika kita berbicara tentang data untuk 2015, maka parameter ini adalah 5.965 rubel, dan mulai tahun depan meningkat 250 rubel. Pada tahun 2017, kriteria ini semakin meningkat. Pada Januari 2018, upah minimum adalah 9489 rubel, dari 1 Mei - 11.163 rubel.
Menurut bagian 1 Seni. 133, upah minimum yang ditetapkan di seluruh negeri tidak dapat nilai lebih kecil daripada biaya hidup.
Jika majikan membayar gaji karyawan yang tidak melebihi upah minimum, maka di masa depan ini mengancam tanggung jawab administratif.
Pertimbangkan tabel yang mencerminkan dinamika pertumbuhan indikator selama bertahun-tahun - dari 2008 hingga 2018.
| Periode tahunan untuk menetapkan upah minimum | Nilai upah minimum, rubel |
|---|---|
| Sejak 2009, sejak 1 Januari | 4330 |
| Sejak 2011, sejak 1 Juni | 4611 |
| Sejak 2013, sejak 1 Januari | 5205 |
| Sejak 2014, sejak 1 Januari | 5564 |
| Sejak 2015, sejak 1 Januari | 5965 |
| Sejak 2016, sejak 1 Januari | 6204 |
| Sejak 2016, sejak 1 Juli | 7500 |
| Sejak 2017, sejak 1 Juli | 7800 |
| Dari 2018, mulai 1 Januari | 9489 |
| Sejak 2018, sejak 1 Mei | 11 163 |
Berdasarkan data tabel, kita dapat menyimpulkan bahwa dalam beberapa tahun terakhir telah terjadi tingkat pertumbuhan aktif dari indikator ini... Semakin mendekati 2017-2018, semakin besar kenaikan upah minimum. Hitungan latihan beberapa kali, di mana perhitungan ulang nilai ini diamati 2 kali setahun, khususnya - pada 2016, 2018, dan juga perubahan terjadi dua kali setahun pada 2001, 2005.
Di Rusia ada undang-undang yang menurutnya upah minimum harus tidak kurang dari minimum subsisten. Pada tahun 2018, dalam hal ini, persamaan, dan besaran memiliki arti yang sama.
Sejak awal 2018, upah minimum adalah 85% dari minimum subsisten dan sama dengan jumlah 9489 rubel. Mulai Mei Upah minimum sama dengan biaya hidup.
Secara umum, di wilayah Rusia, dua indikator- untuk langkah-langkah penyelesaian upah dan untuk menghitung penalti, penalti, tunjangan.
Dari Januari 2002 hingga awal 2010, upah minimum digunakan untuk regulasi remunerasi tenaga kerja dan penentuan nilai dimensi berbagai manfaat.
Sampai tahun 2002, kriteria ini juga digunakan untuk memecahkan masalah lain. Misalnya, untuk secara akurat menentukan jumlah tunjangan untuk cacat sementara, untuk mengkompensasi kerugian di tempat kerja, penyakit akibat kerja, dan cedera lainnya. Untuk mengatasi permasalahan tersebut, sejak tahun 2018, indikator tersebut telah digunakan di 11 163 rbl.
Di banyak wilayah Rusia, untuk menentukan pembayaran tindakan buruh, itu juga digunakan upah minimum Regional... Artinya, ternyata pembuat undang-undang di daerah tertentu berhak menetapkan upahnya sendiri.
Ada banyak sisi, dengan kekuatan siapa upah minimum optimal ditentukan:
Setelah semua kesepakatan dibuat, pengusaha diundang untuk bergabung dengan aturan baru.
Jika perlu untuk menentukan dengan tepat nilai-nilai ini, maka sebelumnya untuk tujuan ini dipraktikkan untuk menggunakan jumlah dasar... Ukurannya telah mengalami banyak perubahan sejak 2001 dan tetap sama dengan 100 rubel.
Namun saat ini, ketergantungan jumlah denda pada jumlah pembayaran minimum ditetapkan oleh undang-undang, yang mengatur jumlah ini dalam jumlah yang tetap. Misalnya, denda untuk pelanggaran yang bersifat administratif atau pidana tidak diperhitungkan dalam indikator upah minimum, tetapi dinyatakan dalam bentuk jumlah tertentu.
Ternyata saat ini, denda dan sanksi lainnya, sesuai dengan persyaratan umum undang-undang Rusia, tunduk pada perhitungan dalam jumlah tetap dan tidak ada hubungannya dengan upah minimum. Untuk itu, besaran pokok yang sebelumnya digunakan dalam proses penghitungan dan penghitungan nilai denda, kini menjadi dianggap tidak relevan.
Tetapi hari ini upah minimum relevan dalam menentukan indikator upah minimum dan menghitung jumlah tunjangan sosial yang harus dibayar.
Jika kita mempertimbangkan data untuk 2018, maka praktis di semua wilayah ada level 11.163 rubel... Dalam beberapa, itu lebih tinggi.
85 wilayah Rusia telah menetapkan upah minimum.
Upah hidup adalah indikator pendapatan minimum, yang merupakan jumlah yang diperlukan untuk memastikan dan mempertahankan standar hidup rata-rata di negara tersebut. Indikator ini mewakili perkiraan nilai keranjang konsumen.
Perhitungan minimum subsisten dilakukan secara terpisah untuk setiap wilayah. Juga, definisinya dibuat untuk berbagai kategori populasi - pensiunan, anak-anak, warga negara yang berbadan sehat.
perkiraan daftar perhitungan barang komoditas, yang mencirikan struktur khas konsumsi tahunan satu orang. Juga, nilai ini dapat dihitung untuk seluruh keluarga.
Dianjurkan untuk menggunakan set ini untuk operasi penyelesaian pada anggaran konsumen minimum (upah layak). Ini adalah semacam dasar untuk membandingkan tingkat konsumen yang dihitung dan nyata.
Jika kita mempertimbangkan komposisi struktural keranjang konsumen tahunan, maka orang yang berbadan sehat termasuk: set produk tahun depan:
Selain itu, perlu dipertimbangkan juga barang-barang non-makanan, yang mencakup setengah dari jumlah yang dihabiskan untuk makanan. Selain itu, ada baiknya mempertimbangkan tagihan utilitas dengan layanan lain, yang secara konvensional dianggap sebagai norma 50% dari indikator biaya keranjang belanjaan.
Jika majikan membayar gaji karyawan di bawah tingkat subsisten, ia menanggung tanggung jawab tertentu.
Dengan demikian, upah minimum memainkan peran penting dalam kehidupan berbangsa dan bernegara. Pendekatan yang kompeten untuk perhitungannya menjamin standar hidup yang baik bagi masyarakat.
Apa yang termasuk dalam upah minimum, apa ciri dari konsep upah minimum? Upah bulanan minimum, sesuai dengan Pasal 139 Kode Perburuhan Federasi Rusia, termasuk pembayaran berikut::
Pasal 139 Perhitungan upah rata-rata
Untuk semua kasus penentuan ukuran upah rata-rata (penghasilan rata-rata) yang ditentukan oleh Kode Etik ini, prosedur terpadu untuk perhitungannya ditetapkan.
Untuk menghitung upah rata-rata, semua jenis pembayaran yang disediakan oleh sistem remunerasi diperhitungkan, yang diterapkan oleh masing-masing pemberi kerja, terlepas dari sumber pembayaran ini.
Dalam cara kerja apa pun, upah rata-rata seorang karyawan dihitung berdasarkan upah yang sebenarnya diperoleh dan jam kerja yang sebenarnya dilakukan olehnya selama 12 bulan kalender sebelum periode di mana karyawan tersebut mempertahankan upah rata-rata. Dalam hal ini, bulan kalender dianggap sebagai periode dari tanggal 1 hingga tanggal 30 (31) dari bulan yang bersangkutan inklusif (pada bulan Februari - hingga hari ke 28 (29) inklusif).
Penghasilan harian rata-rata untuk pembayaran liburan dan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan dihitung selama 12 bulan kalender terakhir dengan membagi jumlah upah yang masih harus dibayar dengan 12 dan 29,3 (jumlah bulanan rata-rata hari kalender).
Penghasilan harian rata-rata untuk pembayaran liburan yang diberikan dalam hari kerja, dalam kasus yang ditentukan oleh Kode Etik ini, serta untuk pembayaran kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, ditentukan dengan membagi jumlah upah yang masih harus dibayar dengan jumlah hari kerja. menurut kalender minggu kerja enam hari.
Kesepakatan bersama, tindakan normatif lokal dapat memberikan periode lain untuk menghitung upah rata-rata, jika ini tidak memperburuk situasi karyawan.
Kekhususan prosedur untuk menghitung upah rata-rata yang ditetapkan oleh artikel ini ditentukan oleh Pemerintah Federasi Rusia, dengan mempertimbangkan pendapat komisi tripartit Rusia untuk pengaturan hubungan sosial dan perburuhan.
Perhatikan juga bahwa upah minimum tidak selalu sama. Pada 1 Juli 2016, sebuah undang-undang akan diadopsi, yang menurutnya upah minimum harus sama dengan 90% dari minimum subsisten. Namun, ada hubungan antara konsep-konsep ini.
Menurut Seni. 133 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, gaji seorang karyawan yang telah bekerja selama 1 bulan penuh tidak boleh kurang dari upah bulanan minimum. Dengan demikian, itu mencakup semua tunjangan, bonus, dll., Yang disediakan oleh hukum. Dari sini, kita dapat menarik kesimpulan berikut: gaji mungkin sedikit lebih rendah dari jumlah ini, jika karyawan masih menerimanya, dengan mempertimbangkan pembayaran insentif dan berbagai tunjangan.
Pasal 133 Penetapan Upah Minimum
Upah minimum ditetapkan secara bersamaan di seluruh wilayah Federasi Rusia oleh undang-undang federal dan tidak boleh lebih rendah dari minimum subsisten dari populasi berbadan sehat.
Upah minimum yang ditetapkan oleh hukum federal dijamin oleh:
organisasi yang dibiayai dari anggaran federal - dengan mengorbankan anggaran federal, dana ekstra-anggaran, serta dana yang diterima dari kegiatan wirausaha dan kegiatan penghasil pendapatan lainnya;
organisasi yang dibiayai dari anggaran entitas konstituen Federasi Rusia - dengan mengorbankan anggaran entitas konstituen Federasi Rusia, dana di luar anggaran, serta dana yang diterima dari kewirausahaan dan kegiatan yang menghasilkan pendapatan lainnya;
organisasi yang dibiayai dari anggaran lokal - dengan mengorbankan anggaran lokal, dana ekstra-anggaran, serta dana yang diterima dari kewirausahaan dan kegiatan yang menghasilkan pendapatan lainnya;
majikan lain - dengan biaya sendiri.
Upah bulanan seorang karyawan yang telah menyelesaikan waktu kerja sepenuhnya selama periode ini dan memenuhi standar ketenagakerjaan (tugas tenaga kerja) tidak boleh lebih rendah dari upah minimum.
Bagian keempat tidak berlaku lagi.
Upah rata-rata dan minimum - perbedaan antara konsep-konsep ini cukup besar.
Mari kita menganalisis mereka secara lebih rinci.
Gaji rata-rata- Ini adalah indikator ekonomi makro, yang didefinisikan sebagai rata-rata aritmatika upah. Indikator ini dapat berupa nasional (dalam hal ini gaji rata-rata di negara diperkirakan), dan regional (gaji rata-rata di wilayah tertentu diperkirakan, atau sektoral (gaji rata-rata di industri tertentu diperkirakan).
Upah rata-rata tidak bisa disebut gaji pekerja biasa. Bagaimanapun, itu memperhitungkan semua gaji, baik yang sangat tinggi maupun yang sangat rendah. Gaji ini tidak berlaku untuk pekerja rata-rata.
Indikator ini sangat tidak akurat. Lagi pula, di negara kita ada konsep ekonomi bayangan. karenanya, terkadang sulit untuk melacak ukuran sebenarnya dari gaji di industri tertentu.
Upah minimum merupakan jumlah yang tetap. Gaji tidak boleh lebih rendah dari jumlah ini. Di Rusia, jumlah ini ditetapkan oleh undang-undang perburuhan.
Anda dapat membaca tentang bagaimana jumlah ini ditetapkan di situs web kami.
Bagaimana upah minimum dihitung? 
Di Rusia, indikator ini dihitung untuk 1 bulan kerja penuh. Di negara lain, situasinya mungkin berbeda.
Sekarang upah minimum sama dengan 6204 rubel.
Dalam sebuah organisasi, upah minimum dapat dihitung sebagai berikut: misalnya, seorang karyawan diberi gaji 4.000 rubel dan bonus 500 rubel dibayarkan, maka karyawan tersebut menerima jumlah 4.500 rubel per bulan.
Jika karyawan telah bekerja sebulan penuh dan memenuhi tugasnya, majikan harus melakukan pembayaran tambahan.
Biaya tambahan akan menjadi 1704 rubel. Pembayaran tambahan inilah yang diperlukan bagi karyawan untuk menerima jumlah 6204 rubel.
Dalam hal ini, upah minimum terdiri dari barang-barang tersebut:
Contoh menunjukkan indikator kepentingan federal, yang diadopsi pada 1 Januari 2016. Di daerah, jumlahnya bisa lebih tinggi. Juga, mulai 1 Juli 2016, akan dinaikkan di tingkat federal. Perhitungan biaya tambahan diberikan di sini sebagai contoh.
Tingkat upah minimum telah berubah secara dramatis dalam beberapa tahun terakhir. Dalam beberapa tahun terakhir, indeksasi upah minimum telah dilakukan setidaknya setahun sekali. Sebelumnya, itu bisa dilakukan lebih jarang.
Tabel di bawah ini menunjukkan data selama 16 tahun. Upah minimum menurut tahun.
| Kapan jumlah ini ditetapkan? | Berapa upah minimumnya. Jumlahnya ditunjukkan dalam rubel per bulan. |
|---|---|
| mulai 1 Juli 2016 | 7500 |
| mulai 1 Januari 2016 | 6204 |
| mulai 1 Januari 2015 | 5965 |
| mulai 1 Januari 2014 | 5554 |
| mulai 1 Januari 2013 | 5205 |
| mulai 1 Juni 2011 | 4611 |
| mulai 1 Januari 2009 | 4330 |
| mulai 1 September 2007 | 2300 |
| mulai 1 Mei 2006 | 1100 |
| dari 1 September 2005 | 800 |
| sejak 1 Januari 2004 | 720 |
| dari 1 Oktober 2003 | 600 |
| mulai 1 Mei 2002 | 450 |
| sejak 1 Juli 2001 | 300 |
| dari 1 Januari 2001 | 200 |
| mulai 1 Juli 2000 | 132 |
Dasar penentuan tingkat upah minimum adalah jumlah minimum subsisten, seperti yang ditunjukkan tabel, jumlah ini telah meningkat beberapa kali. Indeksasi akan terus berlanjut di masa mendatang.
Pengindeksan indikator ini terkait dengan inflasi di dalam negeri. Nah, ketika besaran indikator ini tergantung pada besaran upah layak, maka perlu dilakukan indeks upah minimum.
Upah minimum ditetapkan oleh pemerintah negara tersebut. Dimungkinkan untuk meningkatkan jumlah indikator ini hanya berdasarkan undang-undang federal. Hukum federal disahkan di Duma Negara. Akibatnya, hanya pemerintah yang dapat mempengaruhi nilai indikator ini. Pemerintah secara teratur meningkatkan jumlah ini.
Jika situasi ekonomi yang agak sulit telah berkembang di negara ini dan perusahaan berkinerja buruk, maka mungkin perlu untuk memindahkan karyawan ke upah minimum yang dijamin.
Menurut Seni. 132 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, gaji setiap karyawan tergantung pada kualifikasi dan kondisi pekerjaan mereka. Oleh karena itu, tidak mungkin untuk mentransfer semua karyawan perusahaan dengan gaji yang sama. Gaji personel yang memenuhi syarat harus lebih tinggi daripada gaji personel yang tidak terampil. Pembagian ini harus ada dalam gaji, meskipun hanya secara nominal.
Pasal 132 Pembayaran menurut pekerjaan
Gaji setiap karyawan tergantung pada kualifikasinya, kompleksitas pekerjaan yang dilakukan, jumlah dan kualitas tenaga kerja yang dikeluarkan dan tidak terbatas pada jumlah maksimum, kecuali untuk kasus-kasus yang ditentukan oleh Kode Etik ini.
Segala bentuk diskriminasi dalam penetapan dan modifikasi ketentuan remunerasi dilarang.
Menurut Seni. 135 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dijabarkan dalam kontrak kerja. Dengan dokumen inilah ia didirikan. Semua perubahan yang dibuat harus didokumentasikan tanpa gagal.
Majikan tidak memiliki hak untuk mengubah ketentuan kontrak atas kebijakannya sendiri. Untuk mengubahnya, majikan wajib membuktikan perlunya tindakan ini dan ketidakmungkinan mempertahankan kondisi sebelumnya. Jika tidak ada bukti, maka perubahan kontrak akan dinyatakan tidak sah.
Untuk memastikan bahwa laba perusahaan menjadi lebih rendah, Anda dapat memberikan laporan keuangan.
Urutan tindakan manajemen adalah sebagai berikut::
Pesanan dapat dibuat dalam bentuk apa pun.
Bagaimana ukurannya diatur?:
Upah malam minimum... Diyakini bahwa bekerja di malam hari lebih sulit daripada di siang hari. Akibatnya, jika seseorang bekerja di malam hari, maka ia harus menerima bonus untuk pekerjaannya. Pasal 154 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa waktu malam adalah waktu dari pukul 22:00 hingga 6:00.
Pasal 154 Upah untuk kerja malam
Setiap jam kerja di malam hari dibayar dengan tarif yang lebih tinggi dibandingkan dengan bekerja dalam kondisi normal, tetapi tidak kurang dari jumlah yang ditetapkan oleh undang-undang ketenagakerjaan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang memuat norma-norma hukum perburuhan.
Kenaikan upah minimum untuk kerja malam ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia, dengan mempertimbangkan pendapat Komisi Tripartit Rusia untuk Peraturan Hubungan Sosial dan Perburuhan.
Jumlah tertentu dari kenaikan upah untuk pekerjaan di malam hari ditetapkan oleh kesepakatan bersama, tindakan normatif lokal yang diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat badan perwakilan pekerja, dan kontrak kerja.
Jika seorang karyawan dipekerjakan selama jam-jam ini, maka ia harus menerima gaji yang lebih tinggi. Majikan harus membayar untuk jam-jam ini dengan biaya tambahan minimal 20% dari tarif upah per jam. Dalam hal ini, tingkat upah selama 1 jam dihitung dari gaji karyawan.
Upah minimum per jam... Sekarang tidak ada upah minimum yang disetujui untuk 1 jam. Direncanakan untuk memperkenalkan RUU yang menurutnya upah 1 jam kerja tidak boleh lebih rendah dari 100 rubel. Jika RUU tersebut disahkan, maka akan mulai berlaku pada 1 Januari 2017.
Upah minimum untuk 1 jam waktu kerja tidak ditetapkan, tetapi ada tingkat tarif di mana upah untuk satu jam kerja dibayarkan. Berdasarkan tarif ini, dilakukan perhitungan tunjangan kerja malam atau lembur.
Jika situasi telah muncul di mana karyawan menerima gaji lebih rendah dari upah minimum di wilayah tempat karyawan bekerja, ada baiknya untuk mencari tahu persis mengapa situasi seperti itu bisa muncul. 
Situasi seperti itu dapat muncul, misalnya, jika seorang karyawan tidak bekerja penuh waktu.
Terkadang gaji sebelum pajak penghasilan pribadi lebih tinggi atau sama dengan besaran upah minimum.
Dalam hal ini, setelah dikurangi pajak, jumlah yang diterima karyawan di tangannya mungkin lebih rendah dari upah minimum. Dalam hal ini, majikan tidak bertanggung jawab.
Juga, situasi ini dimungkinkan jika karyawan baru saja mendapat pekerjaan dan tidak bekerja selama sebulan penuh.
Jika seorang karyawan telah bekerja selama sebulan penuh, menyelesaikan pekerjaannya secara penuh, dan gajinya sebelum pajak penghasilan kurang dari upah minimum, karyawan tersebut berhak untuk menuntut pembayaran tambahan. Perlu dicatat bahwa dalam situasi seperti itu majikan dapat dikenakan tanggung jawab administratif atau bahkan pidana.
Oleh karena itu, ada kemungkinan untuk melakukannya tanpa menghubungi inspektorat ketenagakerjaan. Untuk memulainya, ada baiknya berbicara dengan majikan, menggambarkan situasinya kepadanya. Jika, setelah itu, pembayaran tambahan untuk upah minimum tidak terpenuhi, Anda harus menghubungi inspektorat tenaga kerja, karena pelanggaran seperti itu, pertama-tama, merupakan pelanggaran undang-undang perburuhan.
Perlu dicatat bahwa di wilayah Federasi Rusia, upah minimum yang dijamin mungkin berbeda dari yang diadopsi di tingkat federal. Itu tidak bisa lebih rendah dari federal, tetapi bisa jauh lebih tinggi. Oleh karena itu, penting bagi karyawan untuk menanyakan tentang upah minimum yang diterima di wilayahnya.
Tentu saja, upah minimum sampai batas tertentu merupakan unit konvensional. Tapi, upah minimum disediakan oleh negara. Jarang terjadi bahwa seorang karyawan benar-benar menerima gaji seperti itu. Lagi pula, jumlah ini di bawah tingkat subsisten.
Upah minimum ditetapkan baik di Rusia secara keseluruhan dan secara terpisah di wilayah, dengan mempertimbangkan kekhasan lokal - standar hidup, harga barang dan jasa, ukuran minimum subsisten. Moskow ternyata menjadi salah satu wilayah di mana upah minimum regional ditetapkan oleh perjanjian trilateral, yang, tidak seperti federal, tidak berubah selama lebih dari setahun.
Kami akan memberi tahu Anda secara lebih rinci berapa upah minimum saat ini di Moskow pada 2018 mulai 1 Mei dan faktor apa yang memengaruhi nilainya. Segera, kami mencatat bahwa upah minimum pada 2018 mulai 1 Mei di Moskow adalah yang tertinggi di Rusia.
Upah minimum minimum adalah jumlah remunerasi moneter yang ditetapkan secara legislatif, di bawahnya penghasilan seseorang yang sepenuhnya memenuhi tugas yang ditentukan olehnya tidak dapat dihitung. Untuk ketidakpatuhan terhadap persyaratan undang-undang, majikan menghadapi hukuman administratif berdasarkan Pasal 5.27 Kode Administratif Federasi Rusia.
Ukuran, prosedur untuk menentukan dan ruang lingkup penerapan upah minimum dijabarkan dalam Undang-Undang Federal No. 82-FZ "Tentang Upah Minimum" tertanggal 19.06.2000.
Bergantung pada sumber pendanaan, ketika menyelesaikan dengan karyawan, perusahaan dan organisasi harus mempertimbangkan salah satu jenis upah minimum:
Indikator yang digunakan untuk menghitung:
Jumlah yang ditentukan dalam peraturan perundang-undangan adalah batas bawah upah. Pada saat yang sama, setelah semua pengurangan (pajak penghasilan, kontribusi wajib, tunjangan), penghasilan yang sebenarnya dibayarkan mungkin lebih rendah dari jumlah yang ditetapkan - undang-undang mengharuskan upah minimum sesuai dengan gaji yang masih harus dibayar (sebelum pengurangan pajak penghasilan pribadi ).
Komponen apa yang termasuk dalam upah dijelaskan oleh pasal 129 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia:
Di beberapa daerah, hanya gaji karyawan yang diperhitungkan saat menghitung upah minimum. Upah minimum di Moskow, seperti upah dasar federal, termasuk pembayaran tambahan.
Menurut pasal 133 Kode Perburuhan Federasi Rusia, pembayaran untuk pekerjaan yang dilakukan tidak boleh lebih rendah dari jumlah yang disetujui jika karyawan:
Pekerja paruh waktu dan pekerja paruh waktu dibayar sesuai dengan waktu mereka bekerja: misalnya, upah minimum untuk pekerja paruh waktu adalah 50% dari upah minimum.
Undang-undang perburuhan mengatur, ketika menyetujui upah minimum, untuk mengandalkan upah layak - keranjang konsumen yang diubah menjadi setara moneter (produk, produk dan layanan non-makanan yang diperlukan untuk mempertahankan kehidupan dan kesehatan manusia).
Minimum subsisten dihitung secara terpisah:
Dalam hal ini, kebutuhan usia organisme dan aktivitas sosial-ekonomi masing-masing kelompok diperhitungkan. Nilai tertinggi ditetapkan untuk pekerja, itu adalah pedoman dalam menentukan upah minimum.
Namun, bertentangan dengan norma-norma Kode Perburuhan Federasi Rusia (Pasal 133), pada awal 2018, upah minimum di Rusia tertinggal dari upah layak orang yang sehat (masing-masing 9.489 rubel dan 11.163 rubel) . Indikator (upah layak dan upah minimum) disamakan mulai 1 Mei 2018, ketika amandemen dipertimbangkan
Revisi yang direncanakan dari upah minimum federal - mulai 1 Januari tahun depan. Undang-undang menetapkan kondisi untuk melakukan penyesuaian - peningkatan upah layak untuk orang dewasa untuk April-Juni. Upah minimum tidak akan dikurangi.
Pada 28 Maret 2018, sekelompok deputi komunis mengusulkan kenaikan upah minimum menjadi 25.000 rubel mulai 1 Januari 2019 (nomor registrasi RUU tersebut adalah No. 427393-7). Menurut penulis inisiatif, langkah-langkah yang diambil untuk meningkatkan upah minimum (ke tingkat subsisten pada kuartal kedua tahun sebelumnya) tidak cukup untuk meningkatkan kualitas hidup warga negara yang bekerja.
Mulai 1 Januari 2018, upah minimum untuk karyawan perusahaan dan organisasi ibukota adalah 18.742 rubel. Upah minimum di Moskow telah berada pada level ini sejak Oktober 2017. Nilai sebelumnya 17.642 rubel hanya berlaku selama tiga bulan - dari 1 Juli hingga 30 September 2017.
Upah minimum direvisi setiap tiga bulan, setelah memperbarui data biaya hidup. Pembaruan indikator triwulanan diperlukan oleh perjanjian tripartit Moskow untuk 2016-2018 yang diselesaikan pada akhir 2015. Dokumen ini mengatur tata cara penetapan dan persetujuan besaran upah minimum, memuat persyaratan pembayaran pesangon dan kompensasi atas keterlambatan upah. Menurut kesepakatan itu, setelah peningkatan minimum subsisten untuk Moskow yang sehat, upah minimum akan meningkat dari hari pertama bulan berikutnya.
Upah minimum di Moskow sejak 1 Mei 2018 (18.742 rubel) lebih tinggi dari upah minimum subsisten penduduk usia kerja, yaitu 17.990 rubel. Belum ada alasan untuk mengubah upah minimum: upah minimum di Moskow mulai 1 Juli 2018 tetap pada tingkat yang sama yaitu 18.742 rubel.
Perusahaan yang tidak setuju dengan ketentuan perjanjian harus, dalam waktu 30 hari setelah publikasi data baru tentang upah minimum regional, mengajukan penolakan termotivasi (kepailitan keuangan atau alasan bagus lainnya) untuk bergabung dengan perjanjian.
Upah minimum adalah singkatan dari “upah minimum”. Dengan kata lain, ini adalah upah minimum yang ditetapkan, di mana tidak ada majikan di Federasi Rusia yang dapat menetapkan karyawannya selama satu bulan kalender penuh dan pemenuhan target yang ditetapkan.
Ukuran upah minimum ditetapkan di tingkat federal, tetapi daerah sering kali memperkenalkan standar mereka sendiri. Satu-satunya peringatan adalah bahwa upah minimum yang diperkenalkan tidak boleh lebih rendah dari upah federal. Pada 1 Januari 2018, Pemerintah menetapkan upah minimum di 9.489 rubel. Misalnya, indeks modal regional berbeda dan berjumlah 18.742 rubel, sedangkan di Sevastopol sama dengan federal. Standar direvisi rata-rata 1-2 kali setahun; kenaikan upah minimum di negara itu direncanakan pada 1 Mei 2018.
Upah minimum adalah jaminan bahwa karyawan untuk bulan kerja akan menerima jumlah tertentu, mendekati tingkat subsisten. Standar upah minimum meliputi:
1. remunerasi untuk pekerjaan, dengan mempertimbangkan kualifikasi, kompleksitas, kondisi dan waktu kerja;
2. berbagai pembayaran;
3. pembayaran bonus;
4. biaya tambahan.
Harap dicatat bahwa pekerjaan paruh waktu dan melakukan tugas tambahan tidak termasuk dalam upah minimum. Artinya, semua lembur, serta pembayaran tambahan untuk shift malam dibayar secara terpisah, berdasarkan aturan berikut: dua jam pertama - satu setengah kali gaji yang ditetapkan untuk karyawan, mulai dari yang ketiga - dalam jumlah dua kali lipat . Selain remunerasi material, atas permintaan karyawan, semua pekerjaan berlebihan dapat diganti dengan hari istirahat tambahan.
Standar yang mengatur upah minimum dijelaskan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia, di samping itu, undang-undang dan anggaran rumah tangga dikeluarkan secara berkala yang mengatur perubahan yang diperkenalkan. Gaji pokok tidak boleh lebih rendah dari upah minimum, jadi jika Anda memahami bahwa manajer melanggar hak Anda, Anda harus menghubungi inspektorat ketenagakerjaan (ini bukan lingkup pengaruh kantor kejaksaan). Pelanggaran dapat dihukum dengan denda besar, dan perusahaan dapat ditangguhkan selama proses berlangsung.
Dalam praktiknya, himbauan tidak begitu banyak, karena masih ada perusahaan yang membayar gaji "dalam amplop". Dengan mengajukan gugatan, seorang karyawan dari organisasi semacam itu berisiko dibiarkan tanpa bagian abu-abu dari penghasilannya - biasanya beginilah cara bagian bonus dibayarkan.
