Bagaimana kondisi kerja di tempat kerja mempengaruhi tingkat kontribusi tambahan ke FIU? Premi asuransi dengan tarif tambahan

Deklarasi ini berlaku selama lima tahun. Jangka waktu yang ditentukan dihitung sejak tanggal persetujuan laporan penilaian khusus kondisi kerja. Pada saat yang sama, jika selama masa berlaku pernyataan ini terjadi kecelakaan dengan seorang karyawan yang dipekerjakan di tempat kerja yang “dapat diterima” atau dia didiagnosis menderita penyakit akibat kerja, maka pernyataan tersebut dihentikan sehubungan dengan tempat kerja ini, yaitu , penilaian khusus yang tidak terjadwal dari kondisi kerja dilakukan.

Sebaliknya, jika selama lima tahun yang ditentukan tidak ada kecelakaan, dll., terjadi pada karyawan, maka deklarasi secara otomatis diperpanjang untuk lima tahun ke depan.

Hasil penilaian khusus kondisi kerja

Organisasi yang melakukan penilaian khusus di akhir semua pekerjaan menyiapkan laporan (Pasal 15 UU No. 426-FZ). Ini berisi informasi tentang perusahaan yang melakukan penilaian khusus, dengan lampiran salinan dokumen yang mengkonfirmasi bahwa itu memenuhi persyaratan yang diperlukan. Laporan tersebut berisi daftar tempat kerja tempat penilaian khusus dilakukan, yang menunjukkan faktor produksi berbahaya dan (atau) berbahaya yang diidentifikasi di tempat kerja ini. Selain itu, laporan tersebut meliputi:

Kartu untuk penilaian khusus kondisi kerja, dikeluarkan untuk pekerjaan tertentu (satu kartu dibuat untuk pekerjaan serupa);

Protokol penelitian (pengujian) dan pengukuran faktor produksi berbahaya dan (atau) berbahaya yang teridentifikasi;

protokol penilaian efektivitas APD;

Protokol komisi yang berisi keputusan tentang ketidakmungkinan melakukan penelitian (pengujian) dan pengukuran tempat kerja "berbahaya" tertentu;

Pernyataan konsolidasi penilaian khusus kondisi kerja;

Daftar langkah-langkah untuk meningkatkan kondisi kerja dan perlindungan tenaga kerja pekerja, di tempat kerjanya penilaian khusus terhadap kondisi kerja dilakukan;

Kesimpulan dari pakar organisasi yang melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja.

Laporan tentang penilaian khusus kondisi kerja ini ditandatangani oleh semua anggota komisi dan disetujui oleh ketua komisi. Bentuk laporan tersebut telah disetujui atas perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 24 Januari 2014 No. 33n (sebagaimana diubah pada 7 September 2015).

Kemudian pemberi kerja, dalam waktu 30 hari kalender sejak tanggal persetujuan laporan, harus membiasakan setiap karyawan dengan laporan sebelum diterima. Istilah ini tidak termasuk periode sakit karyawan, perjalanan bisnis dan istirahat antar shift. Pada saat yang sama, perlu di situs web resmi perusahaan (jika ada) untuk memposting data ringkasan tentang kinerja penilaian khusus kondisi kerja (kelas "berbahaya" (subkelas), langkah-langkah untuk meningkatkan kondisi kerja) .

Penting!

Jika karyawan tidak setuju dengan hasil penilaian khusus, ia dapat mengajukan permohonan kepada otoritas eksekutif untuk perlindungan tenaga kerja dari entitas konstituen Federasi Rusia untuk pemeriksaan kualitas penilaian khusus kondisi kerja atau ke Tenaga Kerja Negara. Inspektorat di entitas konstituen Federasi Rusia di lokasi majikan (bagian 1 pasal 5, pasal 26 UU No. 426-FZ).

Informasi tentang hasil penilaian kondisi kerja dapat ditransfer ke Sistem Informasi Negara Federal untuk merekam hasil penilaian khusus kondisi kerja. Kewajiban untuk mentransfer informasi tersebut ada pada organisasi yang melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja. Dia harus melakukan ini dalam waktu sepuluh hari kerja sejak tanggal persetujuan laporan hasil penilaian khusus kondisi kerja.

Frekuensi penilaian khusus

Sebagai aturan umum, penilaian khusus terhadap kondisi kerja di tempat kerja dilakukan setidaknya setiap lima tahun sekali (bagian 4 pasal 8 UU No. 426-FZ). Selain itu, dalam Seni. 17 UU No. 426-FZ memberikan daftar kasus ketika penilaian khusus ini harus dilakukan secara tidak terjadwal. Misalnya, ketika menugaskan tempat kerja yang baru terorganisir; penerimaan oleh majikan dari perintah yang relevan dari pengawas ketenagakerjaan negara bagian; perubahan dalam proses teknologi, penggantian peralatan produksi, yang dapat mempengaruhi tingkat paparan faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya pada pekerja dan dalam beberapa kasus lainnya.

Tanggung jawab atas kegagalan untuk melakukan penilaian khusus

Baik pejabat pemberi kerja maupun badan hukum itu sendiri dapat dimintai pertanggungjawaban atas kegagalan melakukan penilaian khusus.

Mulai 1 Januari 2015, menurut Bagian 2 Seni. 5.27.1 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia, pelanggaran oleh majikan terhadap prosedur yang ditetapkan untuk melakukan penilaian khusus di tempat kerja atau kegagalannya untuk melakukan akan memerlukan peringatan atau pengenaan denda administratif:

Untuk pejabat - dalam jumlah 5.000 hingga 10.000 rubel;

Untuk orang yang terlibat dalam kegiatan kewirausahaan tanpa membentuk badan hukum - dari 5.000 hingga 10.000 rubel;

Untuk badan hukum - dari 60.000 hingga 80.000 rubel.

Hak Pensiun Transisi

Sebelum menetapkan kelas kondisi kerja di tempat kerja untuk pekerjaan yang ditentukan dalam klausa 1-18 klausa 1 Seni. 30 Undang-Undang No. 400-FZ, masa kerja tersebut dapat dimasukkan dalam masa kerja, memberikan hak untuk penugasan awal pensiun hari tua hanya jika majikan membayar premi asuransi tambahan.

Periode "Rahmat" yang terjadi setelah 1 Januari 2013 diperhitungkan untuk penunjukan pensiun dini jika kelas kondisi kerja di tempat kerja yang ditentukan sesuai dengan kelas kondisi kerja berbahaya dan (atau) berbahaya yang ditetapkan berdasarkan hasil penilaian khusus. Jika penilaian seperti itu belum dilakukan dan pemberi kerja hanya memiliki hasil sertifikasi tempat kerja yang dilakukan sesuai dengan aturan yang berlaku sebelumnya, ketentuan transisi disediakan: keadaan ini tidak mencegah dimasukkannya masa kerja di tempat kerja yang ditentukan selama masa kerja, yang memberikan hak untuk penunjukan awal pensiun hari tua dengan tunduk pada perhitungan dan pembayaran premi asuransi oleh tertanggung dengan tarif yang sesuai.

1 Undang-Undang Federal No. 212-FZ 24.07.2009 “Tentang Kontribusi Asuransi untuk Dana Pensiun Federasi Rusia, Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia, Dana Asuransi Medis Wajib Federal”.

Kalaupun kondisi kerja, berdasarkan hasil sertifikasi tempat kerja yang dilakukan sebelum 1 Januari 2014, diakui optimal atau dapat diterima (dan tidak berbahaya atau berbahaya), maka pada tahun 2014 pemegang polis harus membayar premi dengan tarif tambahan 6 dan 4 persen, yang sebelumnya dipasang untuk pekerjaan "berbahaya". Klarifikasi tersebut tertuang dalam surat Dana Pensiun tertanggal 12.02.14 No. NP-30-26/1707.

Sebagai pengingat, mulai 1 Januari 2013 untuk kategori pekerja tertentu yang pensiun dini (khususnya, mereka yang bekerja di tempat kerja dengan kondisi kerja yang berbahaya), kontribusi tambahan untuk PFR telah ditetapkan (lihat ""). Tarif tambahan ditambahkan ke tarif dasar, dan tarif total lebih tinggi daripada untuk karyawan biasa. Tarif tambahan ditetapkan oleh bagian 1 dan 2 dari Pasal 58.3 Undang-Undang Federal 24.07.09 No. 212-FZ (lihat tabel).

Tarif tambahan iuran ke FIU untuk kategori karyawan tertentu

Pada tahun 2014, sertifikasi tempat kerja digantikan oleh penilaian khusus kondisi kerja. Berdasarkan hasilnya, setiap tempat kerja diberikan kelas kondisi kerja tertentu. Ada empat kelas secara total: optimal, dapat diterima, berbahaya dan berbahaya. Pada gilirannya, kondisi kerja yang berbahaya dibagi menjadi empat subkelas: tingkat pertama, kedua, ketiga dan keempat (untuk lebih jelasnya, lihat "Sejak 2014, alih-alih sertifikasi tempat kerja, perlu dilakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja") .

Dengan analogi dengan hasil pengesahan, hasil penilaian khusus digunakan, antara lain, untuk menetapkan tarif tambahan premi asuransi dalam PFR, yang disetujui oleh bagian 2.1 Pasal 58.3 UU No. 212-FZ. Jika berdasarkan hasil penilaian tersebut, kondisi kerja ditemukan berbahaya atau berbahaya, maka pengusaha harus menerapkan tarif sebesar 2 hingga 8 persen sehubungan dengan pembayaran kepada karyawan yang memenuhi syarat untuk pensiun dini. Jika kondisi kerja ditemukan optimal atau dapat diterima, majikan dibebaskan dari membayar premi asuransi dengan tarif tambahan (lihat tabel).

Nilai tarif tambahan iuran pensiun

Dana Pensiun mencatat bahwa tarif tambahan "baru" dari premi asuransi juga digunakan berdasarkan hasil sertifikasi "lama" tempat kerja yang dilakukan sebelum 2014. Lagi pula, hasilnya berlaku selama lima tahun sejak tanggal penyelesaiannya (tetapi tidak lebih dari 31 Desember 2018). Namun, tarif ini hanya berlaku jika, berdasarkan hasil sertifikasi tempat kerja, kondisi kerja yang tercantum dalam sub-paragraf 1-18 ayat 1 Pasal 27 Undang-Undang No. 173-FZ diakui berbahaya atau berbahaya (bagian 5 dari Pasal 15 UU No. 421- FZ). Jika kondisi kerja ditemukan optimal atau dapat diterima, maka sehubungan dengan pekerjaan ini, premi asuransi untuk tarif tambahan dibayarkan dalam jumlah yang ditentukan oleh paragraf 1 dan 2 Pasal 58.3 Undang-Undang No. 212-FZ (dan bukan paragraf 2.1 pasal yang sama), yaitu sebesar 6% dan 4%. Dan tingkat nol kontribusi tambahan dalam kondisi kerja yang diizinkan dan optimal hanya dapat diterapkan setelah penilaian khusus.

Berapa tarif premi asuransi di tahun 2017? Bagaimana tingkat premi asuransi berubah di Dana Pensiun Federasi Rusia, FSS dan FFOMS? Tabel dengan tarif dasar dan pengurangan baru untuk 2017 disajikan dalam artikel ini. Tarif tambahan dari premi asuransi juga dirangkum.

Perubahan dari 2017

Keadaan berikut mempengaruhi besaran premi asuransi tahun 2017:

• bentuk organisasi dan hukum);
• jenis kegiatan majikan;
• sistem perpajakan;
• status seseorang - warga negara Rusia atau orang asing, orang tanpa kewarganegaraan - dengan mempertimbangkan apakah dia tinggal atau tinggal sementara di Rusia;
• jumlah pembayaran kepada karyawan selama tahun tersebut - apakah melebihi batas dasar untuk menghitung premi asuransi yang ditetapkan untuk 2017.

Tarif dasar premi asuransi

Tarif utama premi asuransi pada tahun 2017 diterapkan oleh semua pemegang polis (organisasi dan pengusaha perorangan) yang tidak berhak atas manfaat dan, karenanya, tarif dikurangi. Tarif umum untuk tahun 2017, dengan mempertimbangkan batasan baru atas dasar premi asuransi, dirangkum.

Pada 2017, basis maksimum untuk menghitung premi asuransi untuk asuransi pensiun wajib adalah 876.000 rubel. Basis maksimum untuk premi asuransi untuk ketidakmampuan sementara untuk bekerja dan sehubungan dengan kehamilan adalah 755.000 rubel. Cm." ".

Jadi, kami merangkum tarif baru untuk sebagian besar organisasi dan pengusaha perorangan dalam tabel:

Penurunan tarif premi asuransi

Pengurangan tarif premi asuransi pada tahun 2017, yang akan diterapkan oleh beberapa pembayar premi asuransi, tergantung pada jenis kegiatan dan rezim pajak mereka, ditentukan dalam Art. 427 dari Kode Pajak Federasi Rusia. Mari kita rangkum tarif dalam tabel:

Tarif premi asuransi tambahan

Tarif tambahan pada tahun 2017 diterapkan oleh pembayar premi asuransi yang melakukan pembayaran kepada individu, dalam kasus di mana individu tersebut terlibat dalam pekerjaan yang berbahaya dan sulit. Tarif tambahan hanya berlaku untuk iuran asuransi pensiun wajib. Pada tabel, kami menyajikan jenis kegiatan dan tarif tambahan tarif untuk tahun 2017:

Tarif tambahan untuk penilaian khusus

Jika organisasi, sesuai dengan persyaratan undang-undang, melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja (penilaian khusus) untuk pekerjaan berbahaya atau sulit yang disebutkan di atas, maka tingkat iuran untuk asuransi pensiun wajib pada tahun 2017 dapat disesuaikan. Mereka akan bergantung pada kelas (subkelas) kondisi kerja yang ditetapkan (klausul 3 pasal 428 Kode Pajak Federasi Rusia). Berikut adalah tabel tarif, yang bergantung pada hasil penilaian khusus tenaga kerja:

Majikan yang karyawannya terlibat dalam pekerjaan dalam kondisi berbahaya atau berbahaya diharuskan membayar tidak hanya premi asuransi, tetapi juga premi dengan tarif tambahan.

Apa itu premi tambahan? Kategori orang apa yang berhak menerima kontribusi seperti itu untuk pembentukan pensiun mereka? Bagaimana kontribusi ini dibayarkan? Kami akan menjawab pertanyaan-pertanyaan ini di artikel ini.

Apa itu premi tambahan?

Premi asuransi tambahan (DSV) - dana yang diperoleh dari bagian dana pensiun yang didanai. Menurut klausul 3 dan 5 pasal 2 Undang-Undang Federal "Tentang Kontribusi Asuransi Tambahan" tertanggal 30 April 2008 N 56-FZ, kontribusi tambahan dapat dibayarkan:

• oleh tertanggung atas biayanya sendiri atau oleh majikannya atas permintaan pekerja. Dalam kasus terakhir, dana dihitung dari gaji karyawan;
• majikan untuk kepentingan karyawan.

Jika kontribusi tambahan dibayarkan langsung oleh karyawan, maka ia harus mengajukan permohonan ke cabang teritorial Dana Pensiun Rusia untuk pembayaran sukarela kontribusi tambahan ke dana pensiun yang didanai. Aplikasi terkait diajukan dalam bentuk DBS-1, Anda dapat mengirimkannya melalui situs web resmi PFR, melalui MFC, serta melalui perusahaan Anda. Pada saat yang sama, perlu untuk menunjukkan dalam aplikasi berapa banyak karyawan yang akan ditransfer ke FIU setiap bulan. Jika majikan menerima aplikasi yang relevan dari karyawan, maka ia harus mengirimkannya ke FIU selambat-lambatnya 3 hari kemudian.

Tata cara pembayaran DSV oleh pemberi kerja untuk kepentingan pekerja diatur dalam Bagian 1 Pasal 8 undang-undang normatif di atas. Karyawan dari kategori tertentu yang dipekerjakan dalam produksi berbahaya atau berat berhak atas kontribusi tersebut.

Siapa yang dikenakan premi asuransi tambahan?

Menurut undang-undang saat ini, pembayaran di bawah DCV ditransfer demi karyawan dari kategori tertentu. Mereka diperkenalkan untuk memberikan dukungan material bagi warga negara yang mengajukan pensiun dini, yaitu sebelum usia pensiun dimulai.

Tarif untuk pembayaran tambahan diindeks setiap tahun dan pada tahun 2017 adalah:

• 8% - untuk pekerja yang aktivitas kerjanya terkait dengan pekerjaan bawah tanah atau pekerjaan di bengkel panas;
• 7-2% - untuk karyawan yang bekerja dalam kondisi kerja yang sulit.

Tarif 2-8% berlaku untuk:

1. untuk perempuan yang bekerja sebagai pengemudi traktor di sektor konstruksi, pertanian, jalan dan bongkar muat;
2. kepada pekerja perempuan di industri tekstil dengan intensitas dan tingkat keparahan yang tinggi;
3. kepada karyawan awak lokomotif, serta pekerja yang terlibat dalam transportasi atau memastikan keselamatan transportasi di kereta api dan metro;
4. kepada pengemudi truk yang bekerja di pertambangan, di pertambangan yang bergerak di bidang ekspor mineral;
5. kepada penambang yang terlibat dalam pekerjaan topografi, pekerjaan eksplorasi geologi lapangan, kepada ahli geologi, kepada anggota ekspedisi;
6. kepada pekerja yang aktivitas kerjanya terkait dengan terpidana di penjara, dll.

Daftar lengkap karyawan, yang ke rekening pensiun yang didanai, premi asuransi tambahan dibebankan, ditunjukkan dalam paragraf 1 dan 2 Seni. 30 Undang-Undang Federal 28 Desember 2013 No. 400-FZ. Pada saat yang sama, tidak ada batasan dasar untuk menghitung kontribusi tambahan.

DSV pada tahun 2017 berdasarkan hasil penilaian tenaga kerja khusus

Besarnya tingkat premi asuransi tambahan tergantung pada hasil penilaian khusus terhadap kondisi kerja, yang tidak hanya menetapkan tingkat kondisi kerja, tetapi juga mengidentifikasi kekurangan yang wajib dihilangkan oleh pemberi kerja dan menyelaraskan tempat kerja dengan standar yang ditetapkan. Mereka diatur oleh Undang-Undang Federal "Tentang Penilaian Khusus Kondisi Kerja" tertanggal 28 Desember 2013 No. 426-FZ, yang, antara lain, menetapkan waktu inspeksi semacam itu - setidaknya sekali setiap 5 tahun.

Tarif DSV ditetapkan tergantung pada tingkat bahaya berdasarkan hasil penilaian kondisi kerja tersebut. Semakin tinggi bahaya dan bahaya kondisi, semakin tinggi tingkat premi asuransi tambahan. Berdasarkan hasil penilaian khusus tempat kerja, tarif DSV dapat menjadi sebagai berikut:

Jika, setelah penilaian khusus, kondisi kerja yang optimal atau dapat diterima ditetapkan, tingkat premi asuransi tambahan tidak diberikan.

Ketentuan penghitungan premi asuransi tambahan

Menurut Bagian 1 Pasal 9 Undang-Undang Federal No. 56-FZ, kontribusi tambahan, terlepas dari siapa mereka dibayar, ditransfer ke Dana Pensiun pada saat yang sama dengan kontribusi untuk asuransi pensiun, mis. untuk setiap bulan sebelum tanggal 15 bulan berikutnya. Pada saat yang sama, kontribusi karyawan dan pemberi kerja terdaftar oleh BCC yang berbeda (kode klasifikasi anggaran)

Dengan setiap perhitungan DSV dalam PFR, pemberi kerja berkewajiban untuk membuat daftar orang-orang yang diasuransikan yang ke rekeningnya iuran ditransfer. Pendaftaran register dilakukan setiap bulan sesuai dengan DSV-3 (formulir baru mulai berlaku pada 10.09.2016).

Register harus menunjukkan:

• informasi tentang tertanggung - nomor pendaftaran di PF Rusia, KPP, TIN, nama organisasi;
• tanggal, nomor perintah pembayaran atas dasar daftar kontribusi, tanggal pelaksanaan;
• jangka waktu penilaian iuran;
• informasi tentang karyawan - nama lengkap, SNILS;
• jumlah iuran tambahan yang masih harus dibayar.

Batas waktu pengiriman DSV-3 ditetapkan selambat-lambatnya pada tanggal 20 setiap bulan setelah triwulan di mana DSV ditransfer. Misalnya, jika majikan membayar iuran untuk bulan Maret, April dan Mei 2017, maka ia harus mengirim tiga register DSV-3 ke departemen teritorial Dana Pensiun Rusia selambat-lambatnya 20 Juni 2017.

Perlu dipertimbangkan bahwa bagi karyawan yang bekerja dalam kondisi bahaya dan bahaya yang tinggi, ketika menentukan hak untuk pensiun dini, periode kerja yang diperhitungkan untuk menentukan masa kerja preferensial hanya dihitung jika premi asuransi tambahan ditransfer dalam kebaikannya untuk periode ini.

Kesimpulan

Orang-orang yang diasuransikan, yang kegiatan kerjanya dilakukan dalam kondisi kerja yang berbahaya dan berbahaya, berhak atas premi asuransi tambahan. Tingkat kontribusi tersebut ditentukan setelah komisi untuk memeriksa kondisi kerja setidaknya sekali setiap 5 tahun dan bervariasi dari 2% hingga 8%. Jika majikan tidak melakukan pemeriksaan tersebut, ia wajib membayar 9% dari DSV kepada Dana Pensiun untuk karyawan dari Daftar No. 1 dan 6% untuk karyawan dari Daftar No. 2.

Dana tersebut dihitung dari pendapatan warga negara yang dipekerjakan dalam melakukan pekerjaan yang berbahaya, berbahaya dan kompleks, dasar untuk penerapan tarif kontribusi adalah pendapatan orang-orang ini. Tarif untuk kontribusi tambahan diatur oleh hukum Rusia, di bawah ini adalah tarif saat ini untuk 2017 - 2018.

• Pengusaha yang mendukung karyawan di bawah program kontribusi sukarela ke FIU;
• Spesialis sendiri;
• Majikan awak pesawat dan helikopter di Layanan Pajak Federal;
• Pengusaha di industri batubara di Layanan Pajak Federal;
• Pengusaha perorangan untuk dirinya sendiri di SJK.

Tarif Tambahan Premi Asuransi Tahun 2018: Tabel Tarif

Iuran pensiun dengan tarif tambahan pada tahun 2018 harus dibebankan pada semua pembayaran kepada karyawan sejak awal tahun. Tidak ada batasan batasan pada pangkalan yang diterapkan - paragraf 5 Pasal 421 Kode Pajak Federasi Rusia. Selain itu, premi asuransi dengan tarif tambahan harus dibebankan bahkan untuk mereka yang telah pensiun dari hari tua (termasuk pensiun dini).

Organisasi dan pengusaha perorangan harus menghitung premi asuransi pada tahun 2018 dengan tarif tambahan untuk asuransi pensiun. Namun, tidak semua orang perlu mengenakan tarif tambahan. Kontribusi tambahan diperoleh hanya untuk pembayaran kepada karyawan yang dipekerjakan:

Asuransi pensiun tambahan untuk kondisi kerja yang berbahaya di 2018

1. • semua 16% dalam poin asuransi;

1. Majikan menyusun tabel kepegawaian dan mengidentifikasi tempat-tempat yang akan diselidiki di dalamnya.
2. Sebuah organisasi khusus terlibat dalam menilai mereka. Sebuah kontrak harus dibuat dengannya.
3. Para ahli mempelajari dokumentasi dan menyusun rencana kerja untuk studi lingkungan di tempat kerja.
4. Setiap tahapan kegiatan dicatat sehingga tidak mungkin terjadi klaim atas hasil kegiatan komisi.
5. Selain itu, karyawan penyelenggara tempat kerja ikut serta dalam kegiatan penilaian. Artinya, hasilnya konsisten.

Perhatian: menurut undang-undang, penilaian khusus dilakukan setidaknya setiap lima tahun sekali. Pengecualian adalah kasus penciptaan pekerjaan baru atau profil ulang pekerjaan lama. Unduh untuk melihat dan mencetak:

Kontribusi tambahan ke pfr untuk kondisi kerja yang berbahaya 2018

Ini adalah lingkungan yang mendorong perkembangan penyakit akibat kerja atau mengancam kehidupan Penting: dokumen akhir ditandatangani oleh semua anggota komisi yang dibentuk atas perintah kepala.
Ini disusun dalam rangkap tiga dan dibawa ke perhatian para pekerja.

Tentang kontribusi ke FIU

• Untuk siapa tarif pensiun tambahan dikenakan
  • Daftar profesi yang diakui berbahaya

• Pada penilaian khusus kondisi kerja

• Hasil survei
• Jumlah biaya tambahan di 2018
  • Tarif apa yang berlaku tanpa harga khusus

• Bagaimana dan kapan kontribusi khusus ditransfer?

• Apa yang harus dilakukan jika kondisi tidak dianggap berbahaya?
• Apa yang harus dilakukan saat membuat pekerjaan baru
• Kasus tertentu dari akrual tarif tambahan

• Perubahan di 2018

Premi asuransi tambahan untuk kondisi kerja yang berbahaya di Dana Pensiun Federasi Rusia pada 2017-2018: tingkat kontribusi, ketentuan dan fitur pembayaran asuransi

1. Yang pertama meliputi pekerjaan-pekerjaan yang dianggap optimal. Mereka tidak berbahaya bagi pekerja.
2. Yang kedua termasuk kondisi yang diizinkan yang tidak membawa bahaya serius bagi kesehatan. Itu harus dipulihkan selama periode istirahat.
3. Lingkungan yang berbahaya diklasifikasikan dalam kelas ketiga. Dengan mereka, kerugian tertentu menimpa seseorang, yang tidak dapat diatasi sampai shift kerja berikutnya. Ada empat subclass dalam grup ini.
4. Yang keempat termasuk kondisi kerja yang berbahaya. Ini adalah lingkungan yang mendorong perkembangan penyakit akibat kerja atau mengancam kehidupan.

1. 6% langsung ke pengeluaran saat ini untuk pembayaran jumlah pensiun kepada penerima;
2. 16% adalah jaminan asuransi pekerja yang dibayar;
3. adalah mungkin untuk mendistribusikannya sebagai berikut:
   • semua 16% dalam poin asuransi;
   • 10% - di asuransi dan 6% di bagian yang didanai.

Tarif tambahan untuk asuransi pensiun wajib

Pada tanggal 28 Desember 2013, Undang-Undang Federal No. 426-FZ "Tentang Penilaian Khusus Kondisi Kerja" diadopsi, yang menurutnya pemegang polis diharuskan untuk memastikan keselamatan karyawan selama bekerja, dan tempat kerja mereka harus mematuhi persyaratan peraturan negara bagian untuk tenaga kerja perlindungan. Bergantung pada hasil penilaian khusus dari kondisi kerja yang diciptakan oleh majikan untuk karyawannya, jumlah premi asuransi tambahan untuk Dana Pensiun Federasi Rusia ditetapkan, yang dibayarkan mulai 2014. Semakin berbahaya atau berbahaya kondisi kerja yang akan ditetapkan berdasarkan hasil penilaian khusus, semakin tinggi tingkat tambahan premi asuransi yang harus dibayarkan oleh pemberi kerja kepada Dana Pensiun Rusia.

Sejak 2013, tingkat tambahan kontribusi asuransi ke Dana Pensiun Rusia telah diperkenalkan untuk pemberi kerja yang memiliki pekerjaan dengan industri berbahaya dan berbahaya. Tarif tambahan diterapkan sehubungan dengan pembayaran dan remunerasi lainnya untuk individu yang dipekerjakan dalam jenis pekerjaan yang ditentukan dalam klausa 1 dan 2-18 dari bagian 1 pasal 30 Undang-Undang Federal 28 Desember 2013 No. 400-FZ " Tentang Asuransi Pensiun".

Persentase premi asuransi untuk kondisi kerja yang berbahaya

1. Dasar(ditentukan setiap tahun, jika basis terlampaui, maka tambahan 10% dari tarif dikenakan).
2. Tambahan(diorganisasikan melalui manfaat).
3. diturunkan(diselenggarakan dengan mengorbankan tunjangan majikan, jika ia termasuk dalam salah satu kategori warga negara yang relevan).

Tarif tambahan akan dibentuk untuk majikan yang telah mengasuransikan warga negara dari kategori di atas. Jika seorang warga negara yang terlibat dalam pekerjaan berbahaya ingin pensiun lebih awal, maka hanya bulan-bulan itu yang diperhitungkan ketika kontribusi bonus dikreditkan.

Apa premi asuransi tambahan untuk Dana Pensiun untuk kondisi kerja yang berbahaya: penilaian bahaya, tingkat iuran dan prosedur pembayarannya?

Karyawan harus diberitahu tentang hasil pemeriksaan di tempat kerja mereka (Pasal 15 UU No. 426). Kompensasi untuk kondisi kerja yang tidak aman ditentukan oleh organisasi secara independen, karyawan yang terpengaruh oleh faktor lingkungan yang berbahaya berhak atas manfaat berikut:

Menurut aturan baru untuk mengisi perintah pembayaran, bidang "TIN" dan "KPP" sekarang harus menunjukkan data pada IFTS, yang mengelola pembayaran. Di bidang "Penerima" badan perbendaharaan ditunjukkan, dalam tanda kurung - nama kantor pajak. Kolom KBK harus sesuai dengan kode FTS.

Premi asuransi dengan tarif tambahan

Tarif dasar premi asuransi untuk MPI menurut sistem perpajakan umum adalah 22% ... Setiap bulan majikan mentransfer jumlah yang dihitung dengan menggunakan standar ini ke Dana Pensiun. Selanjutnya, dana yang diterima didistribusikan ke rekening individu warga negara sesuai dengan opsi penyediaan pensiun yang dipilih oleh mereka.

• pendaftaran tepat waktu dengan FIU sebagai tertanggung;
• penyerahan dokumen yang diperlukan kepada perusahaan asuransi untuk:
  • pelaksanaan pendaftaran warga negara yang dipersonifikasikan;
  • penunjukan dan pembayaran manfaat pensiun;
• penghapusan pelanggaran jika terdeteksi oleh badan teritorial PFR.

Kontribusi tambahan untuk pfr untuk kondisi kerja yang sulit 2017

Menurut Seni. 27 Undang-Undang No. 426 tanggal 28 Desember 2013, penghitungan kondisi kerja dapat dilakukan secara bergantian (bertahap) sampai dengan tanggal 31 Desember 2018, dengan pengecualian tempat kerja yang termasuk kelas berbahaya atau berbahaya - pengukuran tidak aman faktor di tempat-tempat seperti itu harus dilakukan terlebih dahulu.

Jadi, jika penilaian khusus menunjukkan bahwa kondisi kerja sesuai dengan kelas “Optimal9raquo; atau “Allowable9raquo ;, tarif tambahan akan menjadi 0%. Jika kondisi dianggap berbahaya oleh subkelas, tarifnya akan mengambil nilai dari 2 hingga 7%. Kondisi kerja yang berbahaya berarti tarifnya akan menjadi 8%.