Semuanya berubah beberapa tahun yang lalu. Pada tahun 2006, sebuah rancangan undang-undang diajukan untuk dipertimbangkan oleh Duma, yang menurutnya konsep pengalaman kerja tidak berkelanjutan, tetapi umum, mengemuka. Sebelumnya, lamanya pengalaman kerja terus menerus tergantung pada seberapa banyak seseorang akan menerima pembayaran pada lembar cacat sementara. Jika pengalaman kerja terus menerus hingga 5 tahun, maka mereka membayar 60% dari gaji, dari 5 hingga 8 tahun - 80%, lebih dari 8 tahun - pembayaran 100%. Secara alami, orang yang bekerja ingin membuat transisi dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain membutuhkan waktu sesingkat mungkin. Di bagian ini, batas ditetapkan - tidak lebih dari 21 hari kalender dalam kasus pemberhentian atas kehendak sendiri dan tanpa alasan yang jelas. Bagi yang dipecat oleh majikan kali ini bertambah menjadi 1 bulan.
Dalam hal ini, transfer dari satu lembaga ke lembaga lain telah diatur sebelumnya. Misalnya, yang bersangkutan, di mana konsep pengalaman mengajar juga sangat penting.
Mulai 1 Januari 2007, sesuai dengan paragraf 1 Seni. 16 UU N 255-FZ, besaran tunjangan cuti sakit atau tunjangan penitipan anak sampai dengan 3 tahun tidak tergantung pada total pengalaman kerja terus menerus, tetapi pada pengalaman asuransi. Artinya, ketika menentukan jumlah pembayaran, semua tahun ketika seseorang bekerja dan tunduk pada asuransi wajib dirangkum. Tertanggung adalah orang yang dilindungi oleh asuransi pensiun negara, yaitu setiap orang yang memiliki sertifikat asuransi pensiun negara. Jadi, seseorang yang sebelumnya bekerja selama 17 tahun berhenti, mendapat pekerjaan enam bulan kemudian, kemudian cuti sakit, dan dia dibayar 60% darinya, karena pengalaman terus menerus mulai dihitung lagi. Menurut undang-undang terbaru, cuti sakit akan dibayar 100%. Dan ini adil.
Senioritas tidak akan terputus jika Anda memasuki bursa kerja selambat-lambatnya dua bulan setelah pemecatan.
Dengan demikian, kini lama pelayanan tidak dihitung secara terus menerus seperti sebelumnya, melainkan total, terlepas dari lamanya waktu istirahat.
Namun, seperti sebelumnya, masa kerja tetap relevan untuk menerima pensiun di masa depan. Menurut undang-undang Perburuhan Federasi Rusia, untuk menghitung pensiun, cukup memiliki 5 tahun masa kerja, terlepas dari apakah itu terputus atau tidak. Saat menghitung pensiun, pengalaman kerja terus menerus tidak berperan. Total panjang layanan diperhitungkan ketika pemotongan dilakukan ke Dana Pensiun Federasi Rusia.
Penggugat, sambil mengeluh tentang penangkapan dan pemecatan 50 persen rumah tangga pembebanan pesanan dalam wasiat real estat dilakukan tanpa izin pemegang hak atau paksaan susu, membawa celemek, yang keunggulannya tidak ditetapkan. dengan pelaksanaan kegiatan usaha debitur saham.
Adapun bagaimana asuransi dihitung, undang-undang menunjukkan urutan kalender. Jika beberapa periode dihitung sebagai pengalaman asuransi bertepatan dalam waktu, maka menurut hukum, pada pilihan warga negara, salah satunya harus diperhitungkan.
Semua perubahan yang terkait dengan perubahan jenis aktivitas warga harus dicatat dalam buku kerja.
Interupsi senioritas yang relatif sering tidak memiliki efek terbaik pada jumlah manfaat pensiun.
Saat ini, norma-norma legislatif Federasi Rusia, serta tahun-tahun sebelumnya, mengatur ketergantungan pembayaran cuti sakit pada masa kerja. Hanya sekarang, alih-alih pengalaman kerja yang berkelanjutan, pengalaman asuransi diperhitungkan. Untuk menentukan besarnya santunan uang karena cacat jangka pendek atau jangka panjang dalam jangka waktu tertentu, menurut keputusan kehamilan dan nifas, interval waktu aktivitas kerja tertanggung ditambahkan ke pengalaman asuransi sesuai dengan yang ada. kontrak kerja, yang disimpulkan dalam pelayanan publik sipil atau kota.
Ketentuan Pasal 30 Undang-Undang Federal 17 Desember 2001 No. 173-FZ "Tentang pensiun tenaga kerja di Federasi Rusia" menetapkan metode tertentu untuk menghitung pensiun tenaga kerja. Dan pertanyaan tentang pengalaman memainkan peran penting di sini.
Apalagi, semua warga negara, tanpa kecuali, memiliki kesempatan ini. Namun, seringkali sulit untuk menggunakannya. Menurut Kode Perburuhan, pengalaman kerja yang berkelanjutan dipertahankan jika, setelah pemecatan atas inisiatif sendiri (jika tidak ada alasan bagus lainnya untuk ini), tidak lebih dari tiga minggu berlalu sebelum memasuki perusahaan baru.
Pengalaman berkelanjutan adalah semacam peninggalan masa lalu. Namun terkadang majikan memperhatikannya. Majikan potensial, setelah mempelajari buku kerja Anda secara mendetail, mungkin bertanya mengapa Anda meninggalkan organisasi Anda sebelumnya.
Likuidasi perusahaan Dalam undang-undang perburuhan Rusia, kasus mempertahankan masa kerja juga dipertimbangkan dalam situasi likuidasi organisasi. Sangat jarang ada kasus ketika likuidasi dikaitkan dengan kebangkrutan.
Kategori pekerja ini memiliki hak untuk mempertahankan pengalaman kerja yang berkelanjutan, seperti dalam situasi yang disebutkan di atas. Waktu maksimum yang diberikan untuk mencari pekerjaan baru adalah dua bulan. Periode ini relatif singkat, tetapi, seperti yang ditunjukkan oleh praktik, dalam banyak kasus cukup memadai. Pengalaman kerja terus-menerus dipertahankan jika warga negara adalah orang militer. Jadi, misalnya, jika seorang warga negara menjabat selama 25 tahun dan kemudian pensiun, ia bisa mendapatkan pekerjaan baru dengan tetap mempertahankan senioritas. Negara memberikan hak istimewa ini secara penuh. Hukum perburuhan juga mempertimbangkan keadaan keluarga. Jika seorang warga negara merawat anak di bawah umur yang terinfeksi HIV, dan karena alasan ini terpaksa meninggalkan tempat kerja, kesinambungan pengalaman juga dipertahankan.
Jadi, jika seorang karyawan memiliki pengalaman 8 tahun atau lebih, ia dibayar 100% dari pendapatan rata-rata selama sakit. Jika dari 5 hingga 8 tahun - 80%. Hingga 5 tahun - 60%. Nah, kalau pengalamannya kurang dari 6 bulan, maka tunjangannya tidak boleh lebih dari upah minimum sama sekali (pasal.
Ukuran pensiun tenaga kerja harus dihitung berdasarkan total masa kerja warga negara Federasi Rusia dan penghasilannya sebelum 1 Januari 2002. Selain itu, jumlah premi asuransi yang dibayarkan oleh pemberi kerja dan dicatat pada rekening pribadi individu tertanggung setelah 1 Januari 2002 diperhitungkan.
Pada 17 Desember 2002, Undang-Undang Federal No. 173-FZ "Tentang Pensiun Buruh di Federasi Rusia" diadopsi. Pada 28 Desember 2013, itu digantikan oleh Undang-Undang Federal lain No. 400-FZ "Tentang Pensiun Asuransi", yang masih berlaku sampai sekarang. Undang-undang ini memperkenalkan konsep baru asuransi pensiun. Menurutnya, konsep "pengalaman kerja" sebagai satu-satunya kemungkinan perhitungan yang memungkinkan penghitungan pembayaran pensiun digantikan oleh konsep "pengalaman berasuransi".
Sampai titik waktu tertentu, dalam konsep setiap orang, kata "pengalaman" memiliki arti yang tak tergoyahkan. Saat mengucapkannya, semua orang mengerti apa yang dimaksud dan tidak ada tambahan atau klarifikasi yang diperlukan. Hari ini, kata ini saja tidak cukup, digunakan bersama dengan tambahan untuk segera memperjelas apa yang sebenarnya sedang dibahas. Jadi, orang modern sering mendengar bahwa ada pengalaman kerja dan asuransi. Apa perbedaan antara dua konsep serupa ini?
Omong-omong, apakah cuti sakit termasuk dalam masa kerja? Ya, jika di kemudian hari karyawan Anda jatuh sakit lagi, jangka waktu cacat sementara saat ini perlu diperhitungkan saat menghitung masa kerja untuk membayar cuti sakit berikutnya (bagian 1, 1.1, pasal 16 UU No. 29 Desember 2006 N 255-FZ).
Perhitungan masa kerja untuk cuti sakit didasarkan pada tahun penuh dan bulan penuh (klausul 21 Aturan, disetujui oleh Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia 02/06/2007 N 91, Surat dari FSS 30/10/2012 N 15-03-09 / 12-3065P). Yakni, pengalaman pertama cuti sakit pada 2017-2019. tahun dan bulan penuh kerja karyawan dihitung. Setahun penuh bukanlah tahun kalender, tetapi 12 bulan sejak tanggal kerja (hari periode yang termasuk dalam masa kerja dimulai). Sebulan penuh bukanlah bulan kalender, tetapi 30 hari. Dan kemudian prosedurnya adalah ini:
Hubungan kerja adalah perjanjian antara karyawan dan majikan (organisasi atau pengusaha perorangan) untuk melakukan pekerjaan yang ditentukan dalam kontrak dengan bayaran. Selama bekerja, karyawan berada di bawah manajemen dan kendali majikan, mematuhi aturan peraturan perburuhan internal dan bekerja untuk kepentingan majikan (Pasal 15 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Halo! Saya memiliki pengalaman kerja terus menerus selama 9 tahun 11 bulan. Saat ini, saya berhenti dari pekerjaan saya atas persetujuan para pihak. Saya berencana untuk cuti kerja selama 2 bulan, apakah cuti 2 bulan ini akan mempengaruhi pembayaran cuti sakit di kemudian hari, jika sekarang cuti sakit dibayarkan kepada saya 100 persen?
Halo, Elena. Istirahat (tidak peduli berapa lama) dari pekerjaan tidak akan mempengaruhi Manfaat Cacat Sementara Anda. Pembayaran untuk cuti sakit dengan asuransi Anda - 100% juga akan tetap ada. Nah, saat membayar cuti sakit, bukan pengalaman terus menerus yang diperhitungkan, tapi asuransi.
Tunjangan karena merawat kerabat Dalam beberapa kasus, cacat sementara disebabkan oleh fakta bahwa karyawan tersebut merawat anak yang sakit atau anggota keluarga yang cacat.
Peraturan perundang-undangan tentang masalah Ada seperangkat dokumen legislatif tertentu yang perlu dipelajari: Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial No. 347n “Tentang Persetujuan Bentuk Surat Keterangan Tidak Mampu Bekerja” Ini berisi dokumen resmi utama dan cara pengisiannya Kode Perburuhan Federasi Rusia Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan jaminan bagi seorang karyawan setelah menerima cacat sementara dalam pasal 183.
lalu 1 jawaban. Moskow Dilihat 630 kali. Ditanyakan 2011-11-15 14:36:34 +0400 dalam topik "Hukum Ketenagakerjaan" Tentang masalah dampak pengalaman asuransi yang diterima untuk merawat seorang berusia 80 tahun yang sedang cuti sakit dengan pembayaran untuk cuti sakit dan lainnya tunjangan di masa depan kehidupan - Tentang masalah dampak asuransi masa kerja yang diterima untuk merawat orang berusia 80 tahun yang sedang cuti sakit untuk pembayaran cuti sakit dan tunjangan lain di masa depan kehidupan.
Ditanyakan 01-05-2012 14:54:04 +0400 dengan topik "Hukum Ketenagakerjaan" Pengalaman kerja terus menerus 16 tahun, bisakah saya mengambil 1 tahun tanpa dibayar? - Pengalaman kerja terus menerus 16 tahun, bisa saya ambil 1 tahun tanpa dibayar. lalu 1 jawaban. Moskow Dilihat 58 kali.
Cuti berbayar termasuk dalam masa kerja, karena selama masanya premi asuransi dibayarkan. Dan menurut hukum, semua periode di mana pembayaran asuransi dilakukan harus termasuk dalam periode asuransi warga negara.
Penting! Semua interval waktu di atas dimungkinkan untuk dimasukkan dalam periode asuransi, asalkan sebelum atau sesudahnya Anda memiliki pengalaman kerja penuh atau jenis kegiatan lain, di mana pembayaran asuransi dibayarkan ke Dana Pensiun Federasi Rusia .
Penting untuk diingat bahwa aturan terakhir hanya berlaku untuk saldo, lebih tepatnya, untuk sebagian bulan dan tahun dari setiap periode. Jika tidak, periode yang telah dikerjakan secara keseluruhan, dan dengan demikian ikut serta dalam perhitungan masa kerja.
Kembali pada tahun 2007, pemerintah Rusia menetapkan bahwa layanan berkelanjutan sama sekali tidak berdampak pada jumlah pensiun. Situasinya mirip dengan cuti sakit. Besarnya pembayaran pensiun hanya dapat dipengaruhi oleh asuransi kerja.
Dengan cara ini, jumlah tahun, bulan dan hari yang dihabiskan dalam kerja dihitung. Jika interval antara pekerjaan pertama dan kedua kurang dari sebulan, Anda perlu melakukan operasi yang sama dengan istilah kedua. Setelah itu, tambahkan ke yang pertama dan dapatkan jumlah total jam kerja. Saat menghitung, Anda harus mengandalkan fakta bahwa ada 30 hari dalam sebulan, dan 12 bulan dalam setahun.
Cara menentukan masa kerja untuk perhitungan cuti sakit tahun 2020
3,5 (70%) 2 suaraUndang-undang menjamin kompensasi bagi orang yang bekerja secara resmi untuk cacat sementara, yaitu, ketika pergi untuk cuti sakit. Besarnya manfaat akan tergantung pada banyak faktor, termasuk lamanya masa asuransi.
Seorang warga negara dapat mengandalkan penerimaan tunjangan hanya jika ia memberikan kepada majikan dokumen yang dibuat dengan benar - sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja.
formulir cuti sakit
Alasan untuk mengeluarkan sertifikat kecacatan kepada seorang karyawan diberikan dalam artikel 5 Undang-Undang Federal "Tentang Asuransi Sosial Wajib" tertanggal 29 Desember 2006 No. 255-FZ . Ini termasuk yang berikut:
Semua kasus ini mengatur pengeluaran cuti sakit, dan, karenanya, pembayaran tunjangan. Tetapi untuk ini, seorang warga negara harus memenuhi kriteria berikut:
Dalam hal ini, majikan (mantan majikan) membayar cuti sakit. Pembayaran dilakukan sebagian atas biaya perusahaan, tetapi Dana Asuransi Sosial mengganti sebagian besar.
Periode-periode tersebut antara lain:
Baca juga: Apakah cuti hamil termasuk dalam senioritas: ketentuan dasar
Jadi, di bawah undang-undang saat ini, seseorang dapat mengandalkan manfaat 100%, bahkan jika ia memiliki jeda yang signifikan di antara pekerjaan.
Meskipun konsep pengalaman kerja terus menerus setelah berlakunya undang-undang baru tidak lagi digunakan, itu dapat ditemukan di 255-FZ. Secara khusus dikatakan bahwa jika pengalaman terus menerus sampai tahun 2007 lebih dari yang asuransi, nilai yang lebih besar diambil untuk perhitungan. Ini mungkin penting bagi mereka yang memiliki pengalaman kurang dari 8 tahun, karena jumlah kecil pun dapat memengaruhi jumlah manfaat.
Pertama-tama, pengalaman asuransi diambil dari buku kerja. Selain itu, karyawan dapat memberikan dokumen lain yang mengkonfirmasi periode pertanggungan, tetapi tidak termasuk dalam pekerjaan:
Dokumen-dokumen ini mungkin juga diperlukan jika, ketidakakuratan atau noda.
Saat menghitung pengalaman, aturan berikut digunakan:
Penting! Surat FSS No. 15-03-09/12-3065P menunjukkan bahwa aturan untuk mengubah periode kalender (bulan ke tahun, dan hari ke bulan) hanya berlaku untuk saldo tidak lengkap yang diperoleh setelah menjumlahkan semua periode asuransi.
Ekonom Anna Pavlovna membawa cuti sakit yang dikeluarkan pada 3 November 2017.
Dalam buku kerjanya adalah periode pengalaman berikut:
Kami mempertimbangkan lamanya layanan dalam istilah kalender, masing-masing, kami perhitungkan. berapa hari dalam satu bulan.
Kita mendapatkan:
Secara total kita mendapatkan 16 tahun, 18 bulan, 32 hari. Sekarang kami menerapkan aturan terjemahan untuk periode yang tidak lengkap dan mendapatkan:
Sekarang kita mendapatkan 17 tahun, 25 bulan, 2 hari.
Kami menerapkan aturan terjemahan lagi dan mendapatkan: 25 bulan = 2 tahun, 1 bulan.
Jumlah pengalaman asuransi yang diperoleh: 19 tahun, 1 bulan, 2 hari.
Kami hanya menambahkan tahun dan bulan untuk cuti sakit: 19 tahun 1 bulan.
Seperti disebutkan di atas, ketika menghitung masa asuransi untuk cuti sakit, Anda harus mengikuti aturan perhitungan dengan sangat hati-hati, setidaknya bagi mereka yang memiliki pengalaman kurang dari 8 tahun.
Saat menghitung masa kerja untuk cuti sakit, bahkan satu hari mungkin penting, karena besarnya tunjangan tergantung pada lamanya masa kerja.
Faktanya, besaran santunan cacat tergantung pada lamanya masa asuransi.
Baca juga: Kami mengetahui senioritas kami di Dana Pensiun melalui portal "Gosuslugi"
Ketergantungan besaran manfaat terhadap masa kerja dinyatakan sebagai berikut:
Ada juga beberapa pengecualian yang tidak bergantung pada pengalaman:
Jadi, ketika seseorang telah bekerja selama 8 tahun, ia berhak atas manfaat 100%, bahkan jika ia memiliki jeda antara beberapa tahun. Ini hanya dapat mempengaruhi jumlah manfaat.
Formulir cuti sakit disetujui oleh undang-undang, dengan Keputusan Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial. Berikut adalah beberapa tips untuk menambahkan informasi ke dalamnya.
Jumlah tunjangan cacat sementara tidak hanya dipengaruhi oleh gaji karyawan, tetapi juga oleh masa kerjanya. Dalam materi ini, kami akan menjawab pertanyaan pembaca kami tentang apa yang perlu diperhitungkan dalam masa kerja dalam berbagai situasi dan bagaimana mencerminkan masa kerja pada cuti sakit sehingga FSS tidak memiliki klaim saat penggantian dana untuk pembayaran tunjangan, dan karyawan puas.
O.I. Galankova, Tver
Karyawan tersebut pergi cuti hamil untuk kedua kalinya pada Januari 2012, tanpa kembali dari cuti orang tua. Masa baktinya dari awal karirnya hingga saat ia mengambil cuti hamil pertamanya hanya 5 bulan. Dan kami menghitung tunjangannya berdasarkan upah minimum. Apakah perlu dicantumkan pengalaman menghitung persalinan untuk kedua kalinya masa cuti melahirkan pertama dan cuti orang tua, karena kita tidak membayar iuran ke FSS untuk itu saat itu?
: Ya perlu. Memang, masa kerja untuk menghitung tunjangan bagi mereka yang bekerja berdasarkan kontrak kerja dihitung berdasarkan total durasi kerja berdasarkan perjanjian tersebut, dan bukan dari periode pembayaran kontribusi ke FSS oleh pemberi kerja m (selanjutnya - UU No. 255-FZ).
Selama masa cuti hamil dan pengasuhan anak, karyawan tetap di tempat kerja (jabatan) pasal 255, 256 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Artinya waktu tersebut termasuk dalam masa kerja berdasarkan kontrak kerja dengan Surat FSS tertanggal 09.08.2007 No. 02-13/07-7424.
E.A. Borisov, Kaluga
Karyawan tersebut awalnya cuti sakit dari tanggal 26 Januari hingga 6 Februari 2012. Cuti sakit ini ditutup. Pada 7 Februari 2012, ia diberikan cuti sakit karena sakit lain. Pada tanggal berapa lama masa kerja harus dipertimbangkan untuk menghitung tunjangan cacat sementara untuk cuti sakit kedua?
: Masa cacat sementara termasuk dalam masa kerja untuk menghitung manfaat. Lagi pula, karyawan mempertahankan tempat kerja (jabatan) untuk saat ini, yang berarti bahwa periode ini termasuk dalam periode kerja berdasarkan kontrak kerja dengan Bagian 1 Seni. 16 UU 29 Desember 2006 No. 255-FZ (selanjutnya - UU No. 255-FZ). Lamanya masa kerja untuk menghitung manfaat harus ditentukan pada hari kejadian yang dipertanggungkan (cacat sementara atau cuti melahirkan) Klausul 7 Aturan, disetujui. Keputusan Menteri Kesehatan dan Pembangunan Sosial tanggal 6 Februari 2007 No. 91 (selanjutnya disebut Peraturan). Artinya harus dihitung pada tanggal sebelum hari pertama cacat sementara atau cuti melahirkan.
Dalam situasi Anda, karyawan tersebut diberikan cuti sakit untuk dua peristiwa tertanggung yang berbeda. Oleh karena itu, untuk cuti sakit pertama, Anda mempertimbangkan masa kerja karyawan hingga 25 Januari 2012, inklusif, dan untuk cuti sakit kedua - hingga 6 Februari 2012 inklusif. Artinya, ada kemungkinan bahwa tunjangan cuti sakit pertama akan dibatasi, misalnya, hingga 60% dari pendapatan, dan untuk yang kedua - sudah 80% dari pendapatan.
DI DALAM. Nagaeva, Orenburg
Seorang karyawan telah bekerja di organisasi kami sebagai pekerja paruh waktu eksternal sejak 3 Oktober 2011, dan pada 6 Februari 2012 dia mengambil cuti hamil. Bisakah kita menghitung masa kerja dia untuk menghitung manfaat bersalin hanya untuk waktu kerja di organisasi kita, atau haruskah masa kerja di tempat kerja utama dimasukkan juga?
Kontrak kerja, sertifikat dari majikan, kutipan dari pesanan, akun pribadi dan pernyataan untuk pembayaran upah, masa kerja untuk tunjangan dikonfirmasi dengan tidak adanya buku kerja, serta jika itu berisi informasi yang salah atau tidak akurat. klausa 8 dari Aturan.
: Masa kerja untuk menghitung tunjangan ditentukan untuk seluruh waktu aktivitas kerja karyawan berdasarkan entri dalam buku kerja Bagian 1 Seni. 16 Undang-Undang Nomor 255-FZ; klausa 8 dari Aturan. Oleh karena itu, Anda perlu memasukkan pengalaman pekerja juga waktu kerja menurut buku kerjanya sebelum bergabung dengan organisasi Anda. Untuk melakukan ini, minta dia untuk memberi Anda salinan buku kerja, yang disertifikasi oleh majikan di tempat kerja utama.
Kepala departemen dukungan hukum asuransi dalam kasus cacat sementara dan sehubungan dengan bersalin Departemen Hukum FSS Federasi Rusia
“Jika Tertanggung bekerja pada pekerjaan paruh waktu eksternal selama kurang dari 6 bulan dan tidak menyerahkan salinan buku kerja untuk mengkonfirmasi masa asuransi, maka tunjangan cacat sementara, kehamilan dan persalinan harus dihitung berdasarkan upah minimum.
Jadi, pekerja paruh waktu itu sendiri tertarik pada kenyataan bahwa majikan paruh waktu eksternal memiliki informasi tentang pengalaman asuransinya.
Dalam kasus tersebut, jumlah yang dibebankan mungkin sedikit berbeda:
Konfirmasi masa kerja untuk menghitung pembayaran cuti sakit Lamanya masa kerja sangat menentukan saat menghitung pembayaran untuk masa sakit. Seorang karyawan dapat mengkonfirmasi masa kerja dengan dokumen-dokumen berikut:
Perhatian
Tentu saja, seseorang yang majikannya telah mentransfer kontribusi ke Dana Pensiun Federasi Rusia untuk waktu yang lama juga akan dapat mengumpulkan lebih banyak uang di akun pribadi.
Penting
Mereka yang majikannya menyimpan pembayaran dan kontribusi asuransi dan membayar upah "dalam amplop" juga tidak akan menerima pensiun yang baik.
Oleh karena itu, Kementerian Pembangunan Ekonomi mengajukan proposal kepada pemerintah untuk menghitung pensiun dengan formula baru yang mempertimbangkan senioritas.
Ini tidak hanya akan memperjelas ukuran pensiun di masa depan, tetapi juga akan menghilangkan masalah peningkatan usia pensiun - mereka yang ingin menerima pembayaran yang lebih besar dapat terus bekerja setelah mereka pensiun.
Untuk menghitung biaya cuti sakit, diambil total pengalaman asuransi.
Dari gangguan pengalaman, jumlah tahun tidak berubah.
Oleh karena itu, perhitungan didasarkan pada indikator tahun kerja ini.
Berdasarkan itu, cuti sakit dihitung. Dan aplikasi menyangkut jenis utama - berdasarkan upah minimum, 60, 80 atau 100 persen dari jumlah pendapatan.
Untuk menentukan masa kerja dengan adanya kesenjangan, seseorang harus membandingkan indikator dalam persalinan.
Semua tahun, bulan dan hari kerja dihitung. Satu bulan menurut skema ini sama dengan 30 hari.
Berapa lama masa kerja cuti sakit dibayarkan 100 persen Hanya kategori pekerja tertentu yang dapat mengandalkan pembayaran cuti sakit penuh.
Menurut peraturan saat ini, ini termasuk mereka yang memiliki catatan asuransi lebih dari 8 tahun.
Info
Sejak saat itu, mereka menerima cakupan rawat inap penuh.
FSS. Jadi, seorang karyawan dapat mengandalkan jumlah pembayaran berikut untuk waktu tidak masuk kerja karena cacat sementara:
Dalam hal, karena kesalahan data yang diberikan oleh karyawan atau kesalahan perhitungan yang dibuat oleh akuntan, jumlah yang dibayarkan dalam jumlah yang lebih besar daripada yang disyaratkan oleh hukum, majikan berhak untuk selanjutnya mengurangi kelebihan tunjangan dari pembayaran upah berikutnya. kepada karyawan.
Bagaimana cara membayar cuti sakit jika kodenya "36"? Tergantung pada penyebab pelanggaran yang diidentifikasi: baik secara penuh atau sesuai dengan upah minimum, Pelanggaran Kode 23 Ketidakpatuhan terhadap rejimen pengobatan, keberangkatan tidak sah dari rumah sakit 24 Keterlambatan kedatangan pada janji 25 Penampilan di tempat kerja tanpa keluar, bahkan untuk pemecatan sendiri.
Kewajiban majikan untuk membayar pekerja tidak berarti dia harus berada di tempat kerja.
26, 27
Penolakan (kemunculan tidak tepat waktu) di MSEK memerlukan perampasan kelompok disabilitas 28 Pelanggaran lain "Lainnya" - kode "36".
Jika warga negara tetap tidak dapat bekerja, maka tanda pelanggaran rezim tetap ada, dan baris "Lainnya" tidak diisi.
Meskipun distribusinya tercermin dalam semua jenis cuti sakit. Ada juga beberapa kekhasan. Dengan perawatan rawat jalan yang bersifat jangka panjang, Anda tidak dapat mengandalkan pertanggungan penuh dari cuti sakit.
Mulai dari hari ke-11 cuti sakit tersebut, pembayaran dikurangi menjadi 50%.
Dan di sini pengalaman kerja tidak berperan, dan juga memiliki banyak alasan untuk berkurang.
Apa yang harus dilakukan jika tunjangan tidak dihitung dengan benar Kesalahan dalam cuti sakit harus diperbaiki. Faktanya adalah bahwa dalam hal ini, dokumentasi pelaporan dan kontribusi pajak penghasilan pribadi ke layanan pajak tidak akan bertemu.
Dan FSS tidak mungkin memperhatikan pengawasan akuntan. Dalam kasus akrual dana yang salah, ada beberapa solusi.
Dalam situasi dana tidak mencukupi, ada baiknya mengajukan aplikasi ke departemen akuntansi. Di sana mereka akan menghitung ulang dan menagih jumlah yang diperlukan. Jika terlalu banyak dibelanjakan, majikan akan secara mandiri mengidentifikasi kesalahannya.
Dana Pensiun Federasi Rusia;
Tunjangan karena merawat kerabat Dalam beberapa kasus, cacat sementara disebabkan oleh fakta bahwa karyawan tersebut merawat anak yang sakit atau anggota keluarga yang cacat.
Berdasarkan kesimpulan komisi medis, sertifikat cuti sakit dapat diberikan kepada seorang karyawan untuk jangka waktu maksimum 10 bulan, dan untuk sejumlah penyakit (cedera, kondisi pasca operasi, TBC) - selama setahun dengan perpanjangan setiap 15 hari. Jika seorang pekerja sakit lama, dalam periode empat bulan pertama, ia dikirim ke MSEK, yang menurut hasilnya majikan berhak untuk memberhentikan atau memindahkannya ke posisi yang lebih sesuai. untuk karyawan saat ini. Jika meja kepegawaian tidak menyediakan lowongan lain, maka kontrak kerja berakhir.
Pelanggaran rejimen pengobatan Pelanggaran rejimen pengobatan yang ditentukan atau kegagalan untuk datang tepat waktu untuk pemeriksaan medis karena alasan yang tidak dapat dimaafkan dapat mengurangi jumlah manfaat sosial.
Dalam kasus seperti itu, catatan dibuat tentang cuti sakit.
Peraturan perundang-undangan tentang masalah Ada seperangkat dokumen legislatif tertentu yang perlu dipelajari: Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial No. 347n “Tentang Persetujuan Bentuk Surat Keterangan Tidak Mampu Bekerja” Ini berisi dokumen resmi utama dan cara pengisiannya Kode Perburuhan Federasi Rusia Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan jaminan bagi seorang karyawan setelah menerima cacat sementara dalam pasal 183.
Cuti hamil ditentukan dalam ketentuan Pasal 255 Undang-Undang Federal No. 255-ФЗ "Tentang Asuransi Sosial Wajib dalam Kasus Cacat Sementara dan Sehubungan dengan Keibuan" Bab dua sepenuhnya dikhususkan untuk pembayaran cacat sementara.
Dan semua kasus dipertimbangkan di sana - dalam pasal 5.
