Az anyaságvédelem fontos irány az állami családpolitikában. A nők támogatása érdekében az élet döntő szakaszában szövetségi szinten készpénzes kifizetéseket biztosítanak. Tekintsük őket.
Azok a nők jelentkezhetnek, akik a terhesség 12. hetének elérése előtt jelentkeztek a szülés előtti klinikákon. 2014 -ben a fizetés 515 rubel. Ez az összeg nem adózik, és ebből nem vonnak le levonásokat a társadalombiztosítási alapnak. 2015 -ben a juttatás 543,67 rubelre nő, vagyis az indexálás 1,055 lesz.
A fizetéshez elegendő egy egészségügyi intézmény orvosának regisztrációs igazolása. A szülés előtti klinikán és a magánklinikán is biztosítják. A munkáltató fizeti a juttatást. Ha egy nőt munkanélkülinek ismernek el, akkor a társadalombiztosítási alaphoz kell folyamodnia, hogy kifizetést kapjon. A tanulóknak a tanulmányi helyen fizetnek. Általában az ellátást az anyasági ellátással egy időben folyósítják.
2014 óta új szabályokat vezettek be a szülési szabadság kiszámítására. 3 tézisen alapulnak:
A legalább 2 éves munkatapasztalattal rendelkező nők esetében az anyasági bérek kiszámításakor a fő mutató az átlagos napi kereset.
Kiszámítása a következő képlet segítségével történik:
2 év bevétele / 730
730 - a napok száma, beleértve a hétvégéket és ünnepnapokat.
Az átlagos napi kereset kiszámításakor az év jövedelmének maximális korlátait határozzák meg: 2012 -re az átlagkereset nem haladhatja meg az 512 ezer rubelt, 2013 -ban - 568 ezer rubelt. Ezért kiderül, hogy a maximális napi átlagkereset 1479,45 rubel.
Előny számítási képlet:
Juttatás összege = átlagos napi kereset * szülési szabadságon töltött napok száma.
A szülési szabadságon töltött napok száma a következő lehet:
Ha egy nőt hivatalosan több munkakörben alkalmaztak, mielőtt a szülési szabadságra ment, akkor minden munkáltatótól juttatást kap. A keresőképtelenségi bizonyítványt azonban egy munkáltató számítja ki, a fizetés kiszámításakor az összes munkakörből származó jövedelmet veszik figyelembe.
Az anyasági ellátások megszerzéséhez munkaképtelenségi igazolás szükséges, amelyet egy egészségügyi intézményben lévő nőnek adnak ki. Ha több munkáltató van, akkor 2 éves jövedelemigazolásra lesz szüksége. A kérelemmel együtt ezeket a dokumentumokat átadják a munkáltatónak.
Ha a szolgálati idő kevesebb, mint hat hónap, akkor az anyasági bérek kiszámításának alapja a minimálbér. Ez a szám régiónként eltér. 01.01 -től. 2015 -ben a minimálbér 5965 rubel lesz Oroszországban. Ennek megfelelően a minimális napi átlagkereset 196,11 rubel, a 140 napos vakáció minimális kifizetési összege pedig 27 455,40 rubel.
A munkanélküliek nem jogosultak anyasági ellátásra. Ez egyfajta kompenzáció a kiesett jövedelemért csak a munkavállalóknak.
A kivételek a következők:
A befizetés 10 napon belül jóváírásra kerül. A foglalkoztatottak a következő fizetési napon kapják meg.
Ez 13 742 rubel 2014 -ben. Az inflációt figyelembe véve a juttatás összege 14 497,80 rubelre nő 2015 -ben. A juttatást egyes településekre alkalmazott kerületi együtthatókkal lehet növelni.
Az egyik szülő vagy örökbefogadó jogosult erre a juttatásra. Ha egyszerre több gyermek született, az ellátás összegét megszorozzák számukkal.
A foglalkoztatott szülők a munkahelyükön kapják meg. Ha egyikük sem működik, akkor a támogatást az SPSS hatóságok fizetik ki.
A fizetés feldolgozásához a következő dokumentumcsomagra lesz szüksége:
Az állami átalányhoz való jog a baba 6 hónapos koráig megmarad. Ezután az FSS döntése alapján fizetik ki, amikor jó indokokat vizsgálnak. A juttatásnak a kérelmezőre történő átutalását a dokumentumok felhalmozásától és nyilvántartásba vételétől számított 10 napon belül hajtják végre.
Azoknak biztosítják, akik közvetlenül gondoskodnak a babáról. Mérete attól függ, hogy a biztosított milyen kategóriába tartozik.
Számukra a juttatást a havi átlagkereset 40% -aként számítják ki. Nem lehet kevesebb, mint a megengedett legkisebb érték. 2014 -ben 2576,63 rubelt, 2015 -ben 2718,34 rubelt határoztak meg. Ez az információ csak az első gyermekre vonatkozik. Ha egy nő 2 és későbbi gyermekeket gondoz, akkor a havi fizetésnek ebben az évben legalább 5153,24 rubelnek és jövőre 5436,67 rubelnek kell lennie. A terület kerületi együtthatóihoz igazítják, ha korábban nem szerepelték a bérekben.A havi átlagkereset meghatározásához ki kell számítani az átlagos napi jövedelmet.
Kiszámítása a következő képlettel történik:
Az előző 2 év jövedelmének összege / a számlázási időszak napjai (napok száma 1 évben + napok száma 2 évben).
A jövedelem összegének kiszámításakor az egyes évekre meghatározott korlátozó korlátokra kell támaszkodnia. 2013 -ban az ellátások kiszámításának maximális alapja 568 ezer rubel, 2014 -ben - 624 ezer rubel.
Előny számítási képlet:
Juttatás összege = (átlagos napi kereset * 30,4) * 40%
30,4 az átlagos napszám egy hónapban.
Ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozott a szülési szabadság előtt, akkor a fizetés összege arányosan csökken.
Fontos! Több, 1,5 év alatti gyermek egyidejű gondozása esetén a kifizetések összegződnek. Ezek teljes összege nem haladhatja meg a havi átlagkereset 100% -át.
A havi ellátás felső határa is korlátozott. 2014 -ben a foglalkoztatottak legfeljebb 17 990,11 rubelt igényelhettek. 2015 -ben ez az összeg 19 855,82 rubelre nő.
Minimális juttatásban részesül. Csak a született gyermekek száma befolyásolja.
Fizetéseik változatlanok, havi 10 306,50 rubelt tesznek ki. Jövőre 566,86 rubellel növelik.
A legfeljebb 1,5 éves ellátás igényléséhez a munkáltatónak dokumentumcsomagot kell benyújtania, amely a következőket tartalmazza:
A munkanélküliek támogatást kérnek az USZN szerveiben. A szabványos csomag mellett a következőket biztosítják: az utolsó munkahelyet igazoló dokumentum, személyi igazolvány, bankszámlaadatok, SNILS a kérelmező számára.
A kifizetés kiszámításának határideje a dokumentumok benyújtásától számított 10 nap. A foglalkoztatottak fizetési napon kapnak ellátást.
A havidíj a régiótól függően növelhető. Tehát azon a területen, amelyet a csernobili baleset miatt radioaktív expozíció érintett, a juttatást az átlagos havi fizetés 80% -ának megfelelően számítják ki.
A kártérítés 1,5 év után szülői szabadságon lévő személyeket illeti meg. Mérete 50 rubel. 2015 -ben nem lesz indexelve. Ezt az összeget csak regionális együtthatókkal lehet növelni.
A kártérítést a munkahelyen vagy az USZN -ben adják ki (munkanélküliek számára). Ennek megszerzéséhez kérelmet kell írnia és születési anyakönyvi kivonatot kell csatolnia. A juttatások 10 napon belül halmozódnak fel, és a fizetés napján kerülnek kifizetésre.
A nem dolgozó személyek szabványos dokumentumcsomagot, a munkafüzet másolatát és a munkaügyi központ igazolását adják át az USZN-nek, jelezve, hogy nem kaptak munkanélküli segélyt.
Ez egy állami pénzbeli kifizetés, amelyet a családoknak kell fizetni, amikor második és későbbi gyermekeik születnek. A nemzeti projekt időben korlátozott; befejezési dátuma 2016 -ra esik.
2015 -ben a családi tőke mérete 453 026 rubelre nő. Az abszolút értelemben vett növekedés 2014 -hez képest 23 617,50 rubelt tesz ki.
Az állami programban való részvételhez bizonyítványt kell szereznie. Ehhez nyilatkozatot kell írnia a PF RF -hez, és csatolnia kell hozzá a gyermekek születési anyakönyvi kivonatait (másolatok), SNILS -t minden családtag számára, a kérelmező személyi igazolványát, házassági (vagy felbontási) igazolását. A bizonyítvány kiállításáról 30 napon belül döntenek.
Az anyasági tőke szigorúan célzott. Csak 3 célra költhető:
Amikor forrásokat használ fel lakáshitelek törlesztésére, a tanúsítvány bármikor beváltható. A többi lehetőség csak akkor valósítható meg, ha a gyermek eléri a 3 éves kort.
Minden megfontolt program célja, hogy anyagi támogatást nyújtson a nőknek és az újszülötteknek. Az összegeket az infláció alapján indexálják, figyelembe veszik a szövetségi költségvetésben az új évre.
Szeretem!
A szülési szabadság számítása 2018 -tól némileg megváltozik, mivel változások történtek a napi minimális és maximális átlagkeresetben. A cikkben közelebbről megvizsgáljuk, hogyan kell kiszámítani az anyaságot 2018 -ban.
Azok a munkavállalók, akik munkaszerződés alapján dolgoznak, jogosultak az anyasági ellátásokra. Ez alól kivételt képeznek az Orosz Föderációban ideiglenesen tartózkodó külföldi állampolgárok. Csak akkor kaphatják meg a támogatást, ha a munkáltató legalább 6 hónappal a biztosítási esemény előtt fizetett érte járulékot.
Az anyasági ellátások kiszámításának egyik fő változása 2018 -ban a számlázási időszak volt. Most a számításhoz a 2016 -os és a 2017 -es évet kell figyelembe vennie. A járulékok értékelésének marginális alapja a következő lesz:
Ezek a számok azt jelentik, hogy a 2018 -as anyasági ellátások kiszámításakor a maximális jövedelem a következő összegben vehető figyelembe: 1 473 000 rubel.
Ennek megfelelően a maximális napi átlagkereset mérete is megváltozott. 2018 -ban 2017,81 rubel.
Amikor 6 hónapnál kevesebb biztosítási gyakorlattal rendelkező munkavállalóknak juttatásokat rendelnek hozzá, figyelembe kell venni az új minimálbért. 2018 -ban ez 9489 rubel. Az átlagos napi minimálbér most 311,97 rubel.
A kényelem érdekében egy táblázatban összesítjük az összes számot.
Fontos! Az anyasági kifizetés nem függ a munkavállaló biztosítási nyilvántartásától, és egyenlő a munkavállaló átlagkeresetének 100% -ával.
Az átlagos napi keresetet a következő képlet alapján számítják ki:
SZd = D / (731 nap - kizárt napok), ahol
D - a munkavállaló jövedelme 2016 -ra és 2017 -re a maximális összegen belül,
731 nap - a számlázási időszak napjai (esetünkben 2016 -ban és 2017 -ben),
Kizárt napok - olyan napok, amelyeket ki szeretne zárni a számlázási időszakból.
A kizárt napok a következők:
p A számítás után az átlagkeresetet össze kell hasonlítani a lehetséges maximális értékkel. Ha a számítás során az eredmény több mint 2017,81 rubel, akkor az ellátás kiszámításakor ezt az összeget kell bevennie.
Az anyasági ellátások kiszámításakor a könyvelő azokra az összegekre támaszkodik, amelyeken belül az ellátás kiszámítható (lásd még a ⇒. Cikket). Összefoglaljuk ezeket az adatokat egy táblázatban a kényelem érdekében.
Alkalmazott Petrova O.P. szülési szabadságra megy 2018. március 5 -én. Petrova jövedelme 2016 -ban 510 000 rubel volt, 2017 -re - 550 000 rubel.
A betegszabadság napja 2016 -ban 17 nap volt, 2017 -ben 14 nap. Mivel Petrova jövedelme a számításhoz felhasznált évekre nem haladja meg a marginális bázist, ezeket az összegeket bele kell foglalnunk a számításba.
Az anyaság kiszámításához szükséges összes bevétel:
510 000 + 550 000 = 1 060 000 rubel
Számítsuk ki, hány nap van a számlázási időszakban:
731 - 17 - 14 = 700 nap
Most nézzük meg, mennyi az átlagos napi kereset:
1 060 000/700 = 1514,28 rubel
A kapott érték kisebb, mint a megengedett maximális összeg, illetve a juttatás kiszámítása az alábbi érték alapján történik:
1,514,28 x 140 = 211 999,20 rubel
Két eset van, amikor az anyasági ellátást a minimálbér értékéből számítják ki:
Vegyünk egy példát:
Alkalmazott Petrova O.P. szülési szabadságra megy 2018. március 5 -én. Petrova jövedelme 2016 -ban 102 000 rubel volt, 2017 -ben - 105 000 rubel.
Számítsuk ki Petrova havi átlagkeresetét:
207 000 /24 hónap = 8 625 rubel.
A kapott összeg kevesebb, mint a minimálbér, amely megegyezik a számítás időpontjával 9 489 rubel
Számítsuk ki Petrova napi átlagkeresetét:
207 000 /731 nap = 283,17 rubel
Összehasonlítjuk ezt az összeget a minimálbérre vetített napi átlagkeresetekkel, ami 311,97 rubel
Az így kapott érték kisebb, mint a minimálbérre épülő érték, ami azt jelenti, hogy az anyasági bért 311,97 rubel érték alapján fogjuk kiszámítani
311,97 x 140 nap = 43 675,80 rubel
Fontos! Ha a régióban regionális együtthatót állapítanak meg, akkor az ellátás kiszámításához szükséges minimálbért figyelembe kell venni, figyelembe véve ezt az együtthatót.
Nézzünk meg egy példát közelebbről:
A minimálbérből származó napi minimálbér 311,97 rubel. Ugyanakkor az 1 havi juttatás nem haladhatja meg a minimálbér nagyságát.
Ha a becsült hónapban 30 nap van, akkor az e havi juttatás egyenlő:
311,97 x 30 = 9 359, rubel
Ez az összeg nem haladja meg a minimálbért.
Ha a becsült hónapban 31 nap van, akkor az e havi juttatás egyenlő:
311,97 x 31 = 9671,07 rubel
Ez az összeg meghaladja a minimálbért, ami 9489 rubel, tehát 31 napos hónapokban (január, március, május, július, július, augusztus, október, december) a juttatásnak meg kell egyeznie a minimálbérrel, azaz 9489 rubellel.
További részletek a példában ⇓
Alkalmazott Petrova O.P. 2018 -ban az első rendeletből közvetlenül a második rendeletbe lép. A számításhoz szükséges számítási időszakokat 2017 -ben és 2016 -ban kell figyelembe venni. Mivel ebben az időben Petrovának szülési szabadsága volt, Petrova helyettesítheti őket az első szabadságát megelőző évekre, azaz 2014-2015-re. A maximális napi átlagkereset korlátja 2017,81 rubel 2018 -ra.
Petrova jövedelme a kiválasztott évekre:
2014 -ben - 585 000 rubel,
2015 -ben - 685 000 rubel.
Összehasonlítjuk a jövedelem összegét a 2014 -re és 2015 -re megengedett maximális bázissal, ami 640 000 rubel és 680 000 rubel. 2015 -ben a Petrova jövedelme meghaladja a határjövedelmet, ami azt jelenti, hogy a juttatások 2015 -ös kiszámításához a jövedelmet 685 000 rubel összegben veszik figyelembe.
A bevétel teljes összegének kiszámításához a következő összeget veszik figyelembe:
585 000 + 685 000 = 1 270 000 rubel
Az anyasági támogatást ez alapján számoljuk ki:
1 270 000 /730 nap x 140 nap = 243 561,64 rubel
Milyen anyasági ellátások vannak? Mi a felhalmozásuk sorrendje? Milyen kategóriájú állampolgárok jogosultak ezekre a kifizetésekre? Egy szülési szabadságra járó nőnek írástudónak kell lennie, és meg kell értenie ezeket a kérdéseket.
Többféle anyasági ellátás létezik.
Ez a kifizetés arra ösztönzi a kismamákat, hogy időben regisztráljanak a szülész-nőgyógyásznál.
Végül is csak szakember felügyelete mellett kerülhetők el a terhesség alatti szövődmények. Ezt a pénzbeli kártérítést egyszer fizetik ki, miután a nő orvosi igazolást adott át a munkáltatónak. Jelenleg ennek a juttatásnak az összege 581,73 RUB.
Csak terhes nő kaphat szülési szabadságot. E támogatás összege elsősorban a szabadság hosszától függ. Ez általában 140 nap. Kivételt képeznek a többszörös terhesség, a születési szövődmények és a császármetszés. Ebben az esetben több napot kell fizetni.
Ezt kétéves számítás alapján számítják ki. Az összeg nem lehet kevesebb, mint 28555,80 rubel és több mint 248164 rubel normál terhesség esetén.
Miután a nő benyújtotta az anyaság kiszámításához szükséges összes dokumentumot, köteles a teljes összeget 10 napon belül vagy a fizetés másnapján felhalmozni.
Ezt a gyermek anyján kívül egy rokon is megkaphatja, aki vigyázni fog a babára. Például, vagy nagymama.
A két év átlagkeresetének 40% -át havonta fizetik.
Az állam biztosítja a készpénzfizetés maximális és minimális összegét.
A maximális méret most 21 554,82 rubel, a minimum pedig 2908,62 rubel.
A kifizetést egészen másfél éves kor eléréséig nyújtják.
Egy anya szülési szabadságon lehet a baba három éves koráig.
A terhesség mindig a boldogság elvárása. És a vásárlási utak, amelyek sok örömet okoznak - csizmáknak, játékoknak, kiságynak stb. Sőt, a baba számára való vásárlás manapság különleges kiadási tétel a házassági költségvetésben (sok pénzre van szükség). Ezért az anyagi segítség sok anya számára komoly segítséggé válik. Nevezetesen - anyasági kifizetések.
Kinek lesz joga jövőre, és mennyit adnak?
Ezenkívül a munkáltató köteles megtartani a tisztséget az anya számára. Ami a szolgálati időt illeti, még akkor sem szakad meg, ha az anya szabadságra megy, hogy 1-3 évig gondozza a gyermeket. A munkáltató juttatást biztosít a nőnek a nyaralás teljes időtartamára - egy időben vagy havonta. A kismamák minden joga és kötelezettsége, amikor szülési szabadságra megy
Fontos: az anyasági kifizetések csak akkor járnak a kismamának, ha hivatalosan be van jegyezve a munkahelyére!
Az időzítés a helyzettől függ. Általában a kismama nyaralni megy ...
Ez az érték nagyon önkényes, és a helyzettől függően változhat.
A szabadság időtartama nem változtatható koraszülés vagy éppen ellenkezőleg, késői szülés miatt. Vagyis a szülés például 2-4 héttel korábban nem ad jogot a nők szabadságának lerövidítésére.
A hivatalosan foglalkoztatott státusz hiányában a kismamának nem igazán kell számolnia anyasági kifizetéssel - nem is lesz.
Természetesen az egyéni vállalkozók fizetéssel jutalmazhatják női munkavállalóikat, de ez ritka eset - és általában csekély összeg.
Sikertelenül, a kifizetéseket (a törvény szerint!) Csak akkor hajtják végre, ha ha anya munkakönyv szerint dolgozott (szerződés alapján) egy adott időszakban.
A Munka Törvénykönyve 255. cikke szerint a szülési szabadságot egy bizonyos dokumentum - betegszabadság - alapján adják ki, amelyet egy egészségügyi / intézmény állít ki, mint amikor ugyanazt a betegszabadságot kapja.
Nem minden kismama ismeri ezt az állítást.
Az anyasági támogatást általában a rendelet előtt 2 évvel kapott összes jövedelem alapján számítják ki.
De előfordul, hogy egy nő ismét leendő anyává válik, alig van ideje gyermeket szülni. Vagy, miután alig ugrott ki dolgozni az 1. rendelet után, máris bejelenti terveit - újra szülési szabadságot venni. A jogalkotó ilyen esetekben írja elő az ellátások kiszámításának időszakának pótlását (megjegyzés - a 2006. december 29 -i 255. sz. Szövetségi törvény 14. cikke 1. pontja, a kötelező társadalombiztosításról / biztosításról az anyasággal kapcsolatban).
Azaz, ha a várandós anyának 2 éven belül (ami a támogatás összegének kiszámítására szolgál) már volt szerencséje szülői szabadságra vagy szülési szabadságra menni, de az adott 2 év teljes jövedelmet feltételezve korábbiakkal helyettesíthető.
Ezt a cserét kizárólag a kismama személyes kérésére, írásban és bármilyen formában(„Kérjük, cserélje le az 1 (2) évet az ellátások kiszámítására korábbi évekre”).
Jövő évtől kezdve mind az időbeli elhatárolás, mind közvetlenül az ellátások kiszámítása külön változtatások nélkül történik.
Az anyasági kifizetések 2019 -ben azoknak az anyáknak járnak, akik ...
Sajnos a kifizetések méretében nincs jelentős változás.
Maximális kifizetések:
Az orosz jogszabályok jelentős szociális támogatást írnak elő az anyák és a gyermekek számára. Ez két egyszeri, meghatározott összegű ellátás kifizetéséből, a BiR szerinti munkaképtelenségi igazolás kifizetéséből, valamint a baba gondozásának szabadságából másfél évig terjed. Hogyan kell kiszámítani az anyasági ellátást? , és milyen jellemzőket kell figyelembe venni, ez a cikk elmondja.
Bármely anyasági támogatás finanszírozási forrása az FSS, ezért a kifizetést késleltető munkáltatók magyarázatai, amelyek ezt az alapból származó jövedelem hiányával magyarázzák, tarthatatlanok, sőt jogellenesek. A törvény meghatározza azokat a feltételeket is, amelyek során a számított összegeket be kell fizetni, vagyis megjegyezhető, hogy az állam nemcsak támogatást nyújt az anyasághoz, hanem ellenőrzi annak végrehajtását is. Tehát hogyan kell kiszámítani a szülési segélyt 2017 -ben?
Az első támogatás, amelynek jellege inkább bíztató, mint támogató, a terhesség alatti regisztráció egyszeri kifizetése, legfeljebb 12 hétig. Méretét törvény állapítja meg: 2017. 02. 01. -től 5,4% -kal nőtt, és 613,14 rubel lett.
A gyermek születésekor újabb átalánydíjat fizetnek. A mai napig 16 350,33 rubel összegben van meghatározva. Mindkét kifizetést növelik azokon a területeken, ahol a regionális együtthatók növekedése érvényes, például Szibéria, az Urál és a Távol -Észak régióiban.
Ezeket a kifizetéseket nem számítják ki, mert fixek. Részletesebben megvizsgáljuk, hogyan kell kiszámítani a szülési pénzt a betegszabadság szerint, amelyet különböző időszakokból (a terhesség 27., 28. vagy 30. hetétől) adnak ki a kismamának.
A szülési szabadság időtartama, vagyis a keresőképtelenség napjainak száma közvetlenül függ a tervezett szülés nehézségi fokától. 140, 156 vagy 194 napig tartanak, megkülönböztetve a prenatális és postnatális időszakokat:
Hogyan tekintik az anyaságot 2017 -ben? A jogalkotók bizonyos szabályokat állapítottak meg a számításra és a fizetésre:
A szülési bérek maximális összegét annak az évnek a biztosítási bérei alapján állapítják meg, amelytől a társaság a társadalombiztosítási alaphoz járul hozzá. Ezeket az összegeket a törvény határozza meg: 2015 -ben - 670 ezer rubel, 2016 -ban - 718 ezer rubel. Az átlagos napi kereset-maximumot a biztosítási alap összegének 730-hoz viszonyított arányában kell kiszámítani, ahol 730 a 2 év naptári napjainak száma. 2017 -ben a maximális napi átlagkereset értéke 1901,37 rubel. ((670 000 + 718 000) / 730). A teljes szülési korlát:
A fiktív pénz, vagy inkább a keresőképtelenségi igazoláson szereplő összegük a tárgyévben nem haladhatja meg ezeket az értékeket.
A táppénzes kifizetések minimális küszöbértékének kiszámításának alapja a dokumentum bemutatásakor érvényes minimálbér. Például 2017.01.02 -től a minimálbér 7500 rubel, ezért a minimális napi átlagkereset 246,58 rubel lesz. (7500 * 24/730), és a teljes összeg:
Ha egy nő keresete a megállapított minimális értékek alatt van, akkor a rokkantsági igazolást pontosan a minimálbérre vonatkozó számításból kell kifizetni. Ez a szabály akkor is érvényes, ha a kismama részmunkaidőben dolgozik.
2017. július 1 -jétől a minimálbér emelése várható, ami azt jelenti, hogy ettől kezdve a minimális összeg 256,44 rubel lesz. (7800 x 24/730), a teljes összeg pedig 35 901,60 rubel, 40 004,64 rubel, 49 749,36 rubel.
Művészet. A 255-FZ törvény 14. cikke részletesen meghatározza az anyaság kiszámításának módját különböző helyzetekben.
Amikor a számításhoz betegszabadságot kap, a könyvelő kiválasztja a munkavállaló 2015. és 2016. évi jövedelmét, kivéve a biztosítás alá nem tartozó kifizetéseket. Lehet:
Egyszóval a napi átlagkereset összegének tartalmaznia kell a biztosítási alapot képező összes kifizetést.
Tegyük fel, hogy ki kell számítania a b / l ellátások összegét 2017. február 20 -tól július 9 -ig. A kifizetések összege a következő volt:
- 2015 -ben - 320 300 rubel / 365 nap, beleértve 15 napig fizetett betegszabadság / 16 900 rubel;
- 2016 -ban - 410 200 rubel / 366 nap, beleértve anyagi segítség kifizetése 4000 rubel.
A napi átlagkereset kiszámítása:
(320 300 + 410 200 - 16 900 - 4000) / (365 + 366 - 15) = 991,06 rubel.
A kapott érték nem alacsonyabb, mint a minimum, és nem magasabb, mint a maximális küszöb, és ezt használják a számításhoz.
991,06 x 140 = 138 748,40 rubel. - szülési pénz betegszabadságon.
A csecsemő gondozásáról szóló, másfél évig terjedő fizetett szabadságot az átlagkereset 40% -ának megfelelően számítják ki a BiR ellátásaira is. Nem csak az anya adhatja ki, hanem a gyermeket gondozó házastárs vagy más családtag. Ezekre a kifizetésekre is meg vannak határozva a maximális és a minimális korlátok. Fontolja meg, hogyan kell megszámolni az anyaságot, vagy inkább a gondozási kifizetéseket:
Ebben a példában kiszámítjuk az ápolási szabadság teljes összegét. A keresőképtelenségi időszak végét követő naptól adják ki. Példánkban a betegszabadság július 9 -én ér véget. Tegyük fel, hogy a születési dátum 2017. május 1., ezért a gyermek 2018. november 1 -jén lesz 1,5 éves.
Hogyan tekinthető a gyermek szülési szabadsága:
- július 10. és 31. között - 22 nap 991,06 * 22 * 0,4 = 8 721,33 rubel;
- 2017. augusztus 1 -től 2018. október 31 -ig - 15 hónap (991,06 * 30,4) * 0,4 * 15 = 180 769,34 rubel;
- 2018. november 1 -re - 991,06 * 0,4 = 396,42 rubel.
A gyermek szabadságának teljes összege 189 887,09 rubel lesz.
Minden ellátást teljes egészében kifizetnek, mivel nem tartoznak személyi jövedelemadó alá.
