Mai kiadványunkban egy olyan aktuális témával foglalkozunk, mint a késedelmes bérek kompenzációjának számítása. Megtudjuk, milyen szabályozási aktusok szabályozzák a számítási eljárást, megadjuk a számítási képletet és példát adunk.
(3) bekezdése szerint Az Orosz Föderáció Alkotmányának 37. cikke értelmében a munkavállaló bérének összege nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér (minimálbér). 2018. január 1-jétől a 2018. december 28-i 421-FZ szövetségi törvény 3. cikke alapján a szövetségi minimálbér 9489 rubel. 2018. május 1-jétől a szövetségi minimálbér 11 163 rubelre emelkedett.
A helyi önkormányzatoknak saját szintjükön joguk van a minimálbért a szövetségi minimálbérnél magasabbra megállapítani, és ennek megfelelően ezekben a régiókban a fizetés nem lehet alacsonyabb, mint a helyi hatóságok által megállapított szint. Így például 2018. május 1-jétől Norilsk városában a minimálbér 16 130 rubelre emelkedett.
Az Orosz Föderáció jogszabályai szerint a munkáltató felelősséggel tartozik a munkavállaló felé a bérek és egyéb kifizetések késedelméért.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke kimondja:
„Ha a munkáltató megszegi a munkavállalót megillető munkabér, szabadságdíj, felmondási díj és (vagy) egyéb kifizetésének megállapított határidejét, a munkáltató köteles azokat kamat (pénzbeli ellentételezés) fizetése mellett megfizetni. az Orosz Föderáció Központi Bankja által akkor hatályos refinanszírozási kamatláb legalább egy háromszázadának megfelelő összeg a nem időben kifizetett összegekből minden egyes késedelem napjára, a fizetési határidőt követő naptól kezdődően a tényleges elszámolás napja, beleértve. A munkavállalónak fizetett pénzbeli ellentételezés összege kollektív szerződéssel, helyi rendelettel vagy munkaszerződéssel növelhető. A meghatározott pénzbeli ellentételezés fizetési kötelezettsége a munkáltató hibájától függetlenül keletkezik.
Így az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének ezen cikke alapján arra a következtetésre juthatunk, hogy a munkavállaló késedelmes bérének (és egyéb kifizetéseinek) kompenzációjának kiszámítása így néz ki:
A fizetéshátralék összege X az Orosz Föderáció Központi Bankjának refinanszírozási kamatlábára / 100 / 150 X a bérfizetés késedelmes napjaira.
Példa: Kártérítés kiszámítása abban az esetben, ha a munkáltató megsérti a munkavállaló bérfizetési feltételeit.
A munkavállaló fizetése a munkaszerződés értelmében 25 000 rubel havonta.
A fizetés havonta kétszer történik:
Tegyük fel, hogy február első felére késtek a bérek. A fizetést a munkáltató később – március 5-én – teljesítette, beleértve a második kifizetést is (az októberi munkavégzésre).
Példa a kompenzáció számítására a személyi jövedelemadó és a munkabérből származó egyéb levonások figyelembevétele nélkül! A késedelmes bérfizetésért járó kártérítést általában a munkavállaló kezébe kapott pénzösszeg alapján számítják fel.
1. Meghatározzuk a munkavállaló fizetésének késedelmes napok számát.
2. Figyelembe vesszük az Orosz Föderáció Központi Bankjának refinanszírozási rátáját(a Bank of Russia 2018. február 9-i 4717-U számú „A Bank of Russia refinanszírozási kamatláb nagyságáról” szóló rendelete alapján).
A díj mértéke évi 7,50%.
3. Kártérítést számítunk ki a fizetési késésekért:
1/150 - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a minimális összeg%.
12 500 (tartozás összege) X 7,5 (refinanszírozási kamatláb) / 100 / 150 × 13 (késési napok száma) = 81 rubel 25 kopekka.
Ha a késedelem időtartama alatt az Orosz Föderáció Központi Bankjának refinanszírozási rátája megváltozott, akkor ebben az esetben a késedelmes bérek kompenzációját azokra az időszakokra számítják ki, amelyek során különböző refinanszírozási ráták voltak érvényben.
A cikk a hatályos jogszabályoknak megfelelően szerkesztve 2018.06.04
Kedves olvasóink! Az oldal anyagai az adózási és jogi kérdések megoldásának tipikus módjait szolgálják, de minden eset egyedi.
Ha szeretné tudni, hogyan oldja meg konkrét problémáját, kérjük, vegye fel velünk a kapcsolatot. Gyors és ingyenes! Telefonon is érdeklődhet: MSK - 74999385226. Szentpétervár - 78124673429. Régiók - 78003502369 mellék. 257
A hatályos munkaügyi jogszabályok szerint a béreket szigorúan időben kell kifizetni a munkavállalóknak. A törvény megszegése pedig rendkívül veszteséges a munkáltató számára. De vannak különböző helyzetek. Kifejezetten nehéz a határidők szigorú betartása a kis, nemrégiben nyitott cégeknél. Az instabil gazdasági helyzet, a stabil pozíció hiánya az elfoglalt résben ún. költségvetési kudarcokhoz vezet. És ezek elkerülhetetlenül a bérek késését vonják maguk után.
Mi a teendő, ha a fizetés nem történik meg időben? Számítsa ki a kompenzációt. Hogyan kell helyesen csinálni, ebben a cikkben lesz szó.
Tehát a munkáltató a hibás a késésért. A kompenzáció kiszámításához szükséges bemenet a következő lesz:
Refinanszírozási kamatláb használata esetén a képlet a következő:
Kompenzáció = fizetés * 1/150 * Központi banki refinanszírozási kamat * a késedelmes napok száma.
Ha az együtthatót a szerződésben feltüntetik (általában százalékban van feltüntetve), a számítást a következő képlet szerint kell elvégezni:
Kompenzáció \u003d fizetés * együttható% * a késedelmes napok száma.
A Phoenix LLC menedzserének fizetése 28 352 rubel. A kompenzációt a megfelelő képlet alapján számítjuk ki:Fontolja meg a számítást, ha a szerződés nem határozza meg a késedelmes bérfizetés kompenzációs együtthatóját.28352 * 0,001 (a fizetés 1%-a) * 3 (a lejárt napok száma) = 85,06
Az egyes menedzsereknek fizetendő összeg 85 rubel. 06 kop.
Az ART LLC minden hónap 21. napján előleget fizet az alkalmazottaknak. Júniusban a tényleges kifizetés csak 27-én történt. A késés 6 nap volt (beleértve a két szabadnapot is, mivel a számot a naptári módszer határozza meg). Mivel a késedelmi együttható nem szerepel a munkavállalói szerződésekben, a számítási képletet a Központi Bank refinanszírozási kamatlábával használják. Jelenlegi mérete 7,25%.
A kompenzáció kiszámítása a következőképpen történik:15830 rubel (a késleltetett előleg összege) * (1/150 * 7,25%) * 6 (a késedelem napjainak száma) = 45,90.
A kártérítés összege 45 rubel volt. 90 kop.
A szerződésben meghatározott fix együttható nagyban leegyszerűsíti a számításokat. Mindössze annyit kell tennie, hogy egy-egy nap késéséért számolja ki a kártérítés összegét, majd szorozza meg a szükséges napok számával. De egy ilyen számítási képlet használatakor a kompenzáció összege nagyobb lesz, mint a Központi Bank által meghatározott minimális ráta alkalmazásakor.A refinanszírozási kamatlábat figyelembe vevő kártérítések kifizetése bonyolítja a számításokat. Ebben az esetben fontos a sebességingadozások követése és a naprakész adatok felhasználása a számítási folyamatokban. És természetesen minden újabb fizetési késedelemnél újra el kell végezni a számításokat. A folyamat egyszerűsítése lehetővé teszi a funkcionális online számológépek használatát. De ajánlott ellenőrizni őket. Néha az árfolyam változásának nincs ideje megjeleníteni a speciális erőforrásokon. Az elavult adatokkal rendelkező online kalkulátor használata pedig nem mentség a hibás bérszámfejtést végző munkáltató számára.
Valójában a választás a tiéd. Használjon rögzített együtthatót és egyszerűsítse a számításokat, amennyire csak lehetséges. Takarítson meg pénzt azáltal, hogy számításokat végez a Központi Bank aktuális refinanszírozási rátája alapján. És még jobb - ne engedje meg a késedelmet a bérek kifizetésében. Ekkor nem kell többletköltséget viselnie, és nem kell növelnie a rendszeres könyvelés terheit.
Ezt feltétlenül minden állampolgárnak tudnia kell, aki az Orosz Föderáció területén végzi munkatevékenységét bérhez való jogát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza. A 136. § szerint a munkáltató köteles munkavállalói munkájáért legalább havonta kétszer, szigorúan meghatározott időkereten belül fizetni.
A pénzügyi válság körülményei között azonban korántsem ritka a fizetések átutalásának késése. Ilyen problémával szembesülve a munkavállalónak joga van a munkavédelmi felügyelőséghez, az ügyészséghez vagy az igazságszolgáltatáshoz fordulni, hogy ne csak a neki járó fizetést, hanem a munkabér minden késedelmes napjára járó kötbért is behajtsa.
A kötbér nem csak a munkabér késedelme esetén jár a munkavállalónak, a Munka Törvénykönyve, valamint a szervezet belső szabályzata által előírt egyéb kifizetések is kártérítési kötelezettség alá esnek.
Minden fizetési típushoz törvényben meghatározott határidőket amelynek túllépése jogellenes cselekmény a munkáltató részéről. És így:
A fizetési feltételeknek kell lenniük szigorúan betartani, és ezek megváltoztatása a munkáltatók által szabálysértés. Abban az esetben, ha a fizetési határidő hétvégére vagy ünnepnapra esik, azt előző napon kell megtenni.
Nem csak a szakemberek, hanem maguk a munkavállalók is számíthatnak kompenzációt az esedékes fizetések után, míg a kötbér pontos összegét csak az adósság kifizetésekor lehet kiszámítani. Ehhez csak tudnod kell a következő képlet:
K = S * P * N, ahol
NAK NEK— a számított kártérítés összege, S- a munkavállalóval szembeni tartozás összege, P- a kötbér kamata minden késedelem napjára, N— késleltetési idő, napokban.
A munkavállalóval szembeni tartozás összege tényleges összeget a munkáltató birtokában lévő jövedelemadó nélkül. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve szerint a személyi jövedelemadó összegét vissza kell tartani mindaddig, amíg a pénzeszközöket ki nem fizetik a munkavállalónak, ami azt jelenti, hogy azt nem veszik figyelembe a kompenzáció kiszámításakor.
A büntetés mértékét maga a szervezet határozza meg, és az egyéni vagy kollektív szerződésekben tükröződik.
A Munka Törvénykönyve 236. cikke szerint a minimális tét 1/150 Ugyanakkor a regionális hatóságoknak és a szervezetek vezetésének jogában áll saját belátásuk szerint magasabb alapkamatokat megállapítani.
Az „irányadó kamat” fogalma mögött a jegybank által a hitelekre és betétekre egy hétre megállapított kamat összege húzódik meg.
A késedelem időtartamát a pénzátutalás esedékességét követő első naptól a munkavállalóval szemben fennálló tartozás visszafizetéséig tartó időszak határozza meg. Ez az időszak magában foglalja a hétköznapokat és a hétvégéket is.
1. példa. Ivanov I.V. 15.10. 36 000 rubel összegű bért kellett átutalni. jövedelemadó nélkül. Valójában az összeget december 26-án jóváírták a munkavállaló számláján. A szervezetben megállapított kompenzációs ráta az irányadó ráta 2/150-e. A jegybank által a tartozás időtartamára megállapított kamatláb 10%. Így,
2. példa. Petrova A.S. a vállalkozás 56 napot késett a 97 000 rubel összegű fizetéssel. A kollektív szerződésben megállapított kötbér kamata a tartozás 0,1%-a naponta. A Petrovának járó bérkompenzáció összege:
97 000 * 0,1% * 56 \u003d 5432 rubel.
3. példa. Sidorov K.N. a szervezet nem utalt át 195 000 rubel fizetést. a szeptember 1-től október 31-ig tartó időszakban 11%-os irányadó kamattal, november 1-től november 10-ig - 10%-os irányadó kamattal. A szervezet belső dokumentumai nem írnak elő kamatot a késedelem napjára.
A számítások kényelme és az időmegtakarítás érdekében van sok internetes forrás, amely lehetőséget biztosít a kompenzáció kiszámítására egy speciális online kalkulátor segítségével.
A szolgálat munkája is három fő mutatóra épül, és nagy pontossággal végzi a számításokat. Ezenkívül a modern számológépek ki tudják számítani, hogy mikor változnak a kulcsárfolyamok a késleltetési időszak alatt.
A késedelmi kötbért át kell utalni ugyanabban az időben a tőkeösszeggel. A munkáltató saját haszna érdekében általában csak az adósság nagy részét fizeti, kompenzáció nélkül.
Abban az esetben, ha a munkavállaló nem tudja megoldani a kártalanítás kérdését a munkáltatóval, a bűnüldöző szervek segítségét kell igénybe vennie a neki járó összeg behajtásához.
Azokban az esetekben, amikor a munkavállalóval szemben fennálló tartozást nem fizetik vissza 15 napon belül, ez utóbbinak joga van arra, hogy megfelelő írásos kérelem után ne menjen a munkahelyére. A munkavállaló csak a bérszámfejtés vagy egyéb kifizetések elhatárolása után térhet vissza a munkába, valamint azután, hogy megkapta a munkáltató írásbeli kérelmét, amely megerősíti a tartozás törlesztésére irányuló szándékát.
Érdemes megjegyezni, hogy az utolsó dokumentum kézhezvétele után a munkavállaló köteles dolgozni, ha ez nem történik meg, hiányzásnak számítanak. Számos olyan eset is van, amikor a munkavállaló nem jogosult munkatevékenységét megszakítani, mint például:
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke szerint a munkavállalónak joga van felmondani a munkaviszonyát, ha tartozása van vele szemben. Ugyanakkor az összes esedékes pénzt a távozó utolsó munkanapján be kell fizetni, nevezetesen:
Ha a távozó az utolsó munkanapján nem kapott elszámolási pénzt, a kérdést az ügyészségen vagy az igazságszolgáltatáson kell megoldani, többek között azért, hogy megvédje magát a munkáltató jogellenes cselekményeitől.
Mint minden fél a munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolatban, a két fél felelősségét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza. A szabálysértés elkövetőire általában pénzbeli szankciókat alkalmaznak, valamint a vállalkozás működésére vonatkozó korlátozások formájában különböző időszakokra.
Így a munkavállaló bérhez való jogának megsértése a munkáltatót terhelheti a következő pénzbüntetéseket:
Első pillantásra az összegek viszonylag kicsik, de feltéve, hogy egyszer visszafizetik. Amint azt a gyakorlat mutatja, a munkaügyi kapcsolatok területén a jogsértők rosszindulatú jogsértői jogellenes cselekményeket követnek el elég gyakran. Számukra olyan típusú büntetéseket biztosítanak, mint a vállalkozás tevékenységének felfüggesztése, a tulajdonosok és a szervezet vezetésének közigazgatási és büntetőjogi felelőssége.
Így ismételt jogsértés esetén a munkáltatót a szervezetirányítási területen végzett további tevékenységtől eltiltással lehet megfosztani.
A kompenzáció, mint minden elszámolás a munkavállalókkal, megjelenik a számviteli nyilvántartásokban, de nem az általános költségek között, hanem a munkáltató felelősségeként a munkaügyi vagy kollektív szerződések és a hatályos jogszabályok megsértéséért.
A könyvelési tételeknél a kötbérek az egyéb költségek között szerepelnek, és a következő tételekkel jelennek meg:
Ez alól a késedelmes bérek megtérítése sem kivétel, és teljes egészében biztosítási díjköteles. Az adótól eltérően a biztosítási díjat a munkáltató teljes egészében megfizeti, a törvényi határidőn belül, figyelembe kell venni, hogy mind az alaptörlesztésnél, mind az előlegnél számlaszámok nem változnak. A nyilvántartások pontosságának igazolására a könyvelőnek is ki kell dolgoznia referencia-számítás.
A jövedelemadó tekintetében a büntetés nem vonatkozik arra az esetre, ha a számítás a minimális kamatláb alapján történik törvény által megállapított. A minimális kamat túllépése esetén a munkáltató a túlfizetett összegek után adót köteles fizetni, az egyetlen feltétellel: ha a vállalkozás által meghatározott kamatláb nagysága nem jelenik meg a szervezet belső dokumentumaiban.
A jövedelemadónak nincs szigorú szabályozása, az Adótörvénykönyv 265. §-a csak bizonyos munkakörülményekhez kapcsolódóan kötbér beszámítását írja elő a kiadások között. A 265. cikk lehetővé teszi a szervezet számára, hogy a szerződéses jogviszony megsértése miatt alkalmazott szankciókat költségként vegye figyelembe.
Ezeknek a törvényeknek nincs pontos értelmezése, az igazságszolgáltatás és más illetékes hatóságok véleménye erősen eltér. Ezért szerepeltesse a kompenzációt a vállalkozás költségeiben Nem ajánlott.
További információkat az utasítások tartalmaznak.
A pénzbeli díjazás átvétele a munkavállaló joga, kifizetése a munkáltató kötelezettsége. A béreket tarifák, fizetések és darabbérek formájában határozzák meg. Ha a munkáltató nem tudja időben kifizetni, a munkavállalónak joga van kártérítést követelni. Ez le van írva a munka törvénykönyvében.
A jövedelemfizetési feltételek be nem tartása gyakori szabálysértés, amelyért a munkáltató anyagi, közigazgatási, sőt büntetőjogi felelősségre vonható. A törvény szerint a bért legalább kéthetente egyszer kell kiszámítani. A feltételeket a kollektív szerződés határozza meg és írja elő. Ha ezeket megsértették, még ha nem is a munkáltató hibájából, kártérítést kell fizetni.
A késedelmes bérek kompenzációja az Orosz Föderáció Központi Bankja diszkontrátájának 1/300 százaléka. Ugyanígy számítják ki a kifizetéseket a munkavállaló elbocsátásakor, szabadságdíjjal. Ha ezt a számot növelték, akkor ennek tükröződnie kell a dokumentumokban. A visszatérítés a teljes ki nem fizetett összeget terheli, beleértve a díjat és az előleget is. Nem adózik. Ha a jövedelem kifizetésének napja egybeesik egy hétvégével vagy ünnepnappal, akkor a felhalmozást előző napon kell végrehajtani, hogy később ne merüljenek fel további anyagköltségek.
Ha a jövedelem kifizetésének határideje két hétre vagy annál hosszabbra tolódik el, akkor a munkavállaló írásban értesítheti a vezetőt, hogy a tartozások teljes kifizetéséig abbahagyja a munkát. Ha az ügy bíróságra kerül, akkor nagy valószínűséggel a munkavállaló igényét kielégítik, még akkor is, ha a szervezet vezetése nem vétkes a határidők megszegésében. A kártérítés mértéke ebben az esetben munkaszerződés és bírósági határozat alapján kerül megállapításra. A kérelem benyújtása után a munkavállaló nem mehet dolgozni. De miután a bíróság pozitív döntést hozott, meg kell kezdenie feladatait. Ebben az esetben a hiányzás a munkafegyelem megsértésének minősül.
Leggyakrabban a munkáltató egyszerűen visszafizeti a tartozását, és nem fizet kártérítést. Ennek eredményeként megsértik a munkavállalók jogait és elkerülik a vezetők felelősségét. Ebben az esetben a munkavállaló bírósághoz fordulhat. A határidők megsértése miatt nem csak a vezetőt, hanem a személyzeti osztály vezetőjét és a könyvelőt is bírságolják. Ha a bérek késése több mint 2 hónapig tart, akkor ez büntetőjogi felelősséget vonhat maga után 120 ezer rubel pénzbírsággal. és hét évig terjedő szabadságvesztés.
Kártérítés = Tartozás összege * (a jegybank refinanszírozásának %-a / 300) * a késedelmes napok száma.
Kompenzáció \u003d Z / P * KD * (1/300) * ST, ahol
Z/P - a tartozás összege;
KD - kifejezés;
ST - refinanszírozási ráta (az egység töredékében).
1. A munkavállaló megkapta az előleget (a 20. napon) 5 ezer rubel összegben. A fizetés 15 ezer rubel. A fizetést csak a következő hónap 23-án fizették ki. A tartozás törlesztési határideje ütemezés szerint az 5. nap. Vagyis késés van a béreknél. A 18 napos késedelem kompenzációját a refinanszírozási kamatláb - 0,082 - kell kiszámítani.
K = 10000 * 18 * 1 / 300 * 0,082 \u003d 49,19 (rubel).
Az összeg kicsi, de még ki kell fizetni.
A munkavállalónak a kezébe kell kapnia: 10 000 + 49,19 = 10 049,19 rubelt.
2. A kollektív szerződés előírja, hogy fizetési késedelem esetén napi 0,06% a késedelem kompenzációja. A 2014. júliusi számítás, valamint az augusztusi bevételek kifizetése 2014. szeptember 17-én történt. Az adósság összege: júliusban - 30 ezer rubel, augusztusban - 50 ezer rubel. Vagyis késés van a béreknél. A késedelem kompenzációját az időzítés alapján kell kiszámítani:
Kompenzáció összege:
(30 * 43 * 0,06% + 20 * 28 * 0,06% + 30 * 12 * 0,06%) * 1000 = 1326 rubel.
Ha fizetés késik, a késedelemért kártérítést a Központi Bank 1/300-as diszkontrátája alapján kell kiszámítani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke). Ez a minimum munkaszerződéssel növelhető. Az első napot az ütemezés szerinti esedékesség utáni következőtől számítjuk. Az utolsó a tartozás tényleges visszafizetésének dátuma.
Ha az Orosz Föderáció Központi Bankjának refinanszírozási aránya megváltozott, akkor a késedelmes bérek kompenzációjának kiszámítása minden egyes ráta esetében külön történik. Ezt az összeget a szervezetnek vissza kell fizetnie a lejárt bérekkel együtt. Ez a kötelezettség a késedelem okától függetlenül a vállalkozókat terheli. Vagyis a költségvetési szervezetekben a pénzeszközök idő előtti beérkezése nem alapja a kompenzáció megtagadásának.
Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 142. cikke előírja, hogy ha a határidőt legalább két héttel (15 nappal) elhalasztják, a munkavállaló abbahagyhatja a munkát. Továbbra is jogosult lesz a kártérítésre. A késedelmes bérek kompenzációja nem tartozik a személyi jövedelemadó hatálya alá (az Orosz Föderáció adótörvényének 217. cikke). Nem hagyhatja abba a munkát, ha:
1. Rendkívüli állapotot vezettek be.
2. A munkavállaló az ország védelmét biztosító szervezetben dolgozik, vagy állami vállalatnál áll munkaviszonyban.
Emlékezzünk vissza, hogy a beosztottakkal való elszámolás feltételeinek megsértéséért a vezetés bírságot szabhat ki (a kódex 5.27. cikke): tisztviselők esetében - 1-5 ezer rubel, jogi személyek esetében - 30-50 ezer rubel. A szervezet tevékenysége 90 napra felfüggeszthető. Ismételt szabálysértésért a tisztségviselő 3 évre eltiltható. A felelősség nem függ a késedelem hosszától. Akár egy napos bevétel ki nem fizetése is alapul szolgálhat az illetékes hatóságokhoz benyújtott kérelem megírásához.
Ha a munkáltató önző céljai miatt megsértették az elszámolási feltételeket, akkor a Ptk. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 145.1. Ugyanakkor a bérek teljes késedelmének meg kell haladnia a három hónapot, a jövedelem teljes elmaradásának pedig a kettőt.
3. Forduljon a KTS-hez. A munkavállalónak joga van a munkáltatóhoz és a szakszervezethez fordulni munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottság létrehozására irányuló javaslattal. A vezetőségből és az alkalmazottakból egyenlő számú tagot kell tartalmaznia. A KTS-ben a nemfizetés első napjától számított 3 hónapon belül nyilatkozatot írhat az elszámolási feltételek megsértéséről. Ezt a papírt hivatalosan nyilvántartásba kell venni és tíz napon belül át kell tekinteni egy alkalmazott jelenlétében. Ha az állítások beigazolódnak, a CCC megfelelő döntést hoz, és erről értesíti a konfliktusban érintett feleket. A papír kézhezvétele után a munkáltató köteles a tartozást három napon belül kifizetni a munkavállalónak. Ha nem ért egyet a határozattal, tíz napon belül fellebbezhet ellene. Ezt követően a kérdést visszaküldik felülvizsgálatra.
4. Írjon kérelmet az Állami Munkaügyi Felügyelőséghez (GIT). Ha késik a fizetés, nem fizették ki a kompenzációt, és a vezetőséghez intézett fellebbezések nem jártak eredménnyel, akkor áttérhet a szigorúbb intézkedésekre. A GIT-hez benyújtott kérelemben meg kell adni az elérhetőségeit, teljes nevét, lakcímét, tartózkodási helyét, teljes nevét. fejét, röviden és egyértelműen fogalmazza meg a panasz lényegét és a tényállást, jegyezze fel az időszakot és a ki nem fizetett összeget.
Javasoljuk, hogy a papírhoz csatolja a szerződés másolatát, a nemfizetés igazolását, ha van ilyen. A pályázat benyújtható személyesen, ajánlott levélben, értesítéssel vagy e-mailben. A dokumentumokat 30 napon belül megvizsgálják. Ha az ellenőrzés eredményeként a jövedelemfizetési határidők megsértése derül ki, a munkáltató felszólítást kap a tartozás megfizetésére.
A fizetési késedelem tényének megállapítása esetén a munkavállalónak joga van bármikor felmondani, anélkül, hogy ledolgozná és a munkáltatót értesítené.
5. Fellebbezés a bírósághoz. Keresetlevelet kell benyújtania a munkaviszony igazolásával és az elszámolási feltételek megszegésének tényével: szerződéssel és munkakönyvvel. Ennek kielégítése esetén a tartozás tőkeösszegének megfizetésére vonatkozó végrehajtási okirat adható ki a határozat meghozatalának napján. A többi - hatálybalépése után (a polgári perrendtartás 428. cikke). A bíróságon keresztül az erkölcsi kár megtérítését is követelheti, legfeljebb 5 ezer rubel összegben.
Ha a fizetés felszámításra került, de nem fizették ki, akkor a táblabírósághoz fordulhat végzésért. Ehhez kérvényt kell írni, amelyben meg kell jelölni a késedelem mértékét és időtartamát. A bírósági végzést 5 napon belül kell kiadni. Ebben az esetben az eljárást nem folytatják le. A bírósági végzés kibocsátása után az egyik példányt a munkáltatónak, a másodikat a munkavállalónak küldik meg. Ez a papír egy végrehajtási okirat, amely átadható a végrehajtónak.
Először is érdemes megjegyezni, hogy az 1C nem biztosít külön dokumentumot ehhez a művelethez. Ezért az összes vezetéket manuálisan kell regisztrálnia. Az 1C: ZUP-ban a fizetési késések kompenzációja a következő algoritmus szerint történik:
A "Dokumentum létrehozása" gombra kattintás után megjelenik egy feldolgozási ablak. Ezután meg kell adnia a számlákat a késedelmes bérek kompenzációjához. Feladások: DT 26.01 KT 72. Utolsó szakaszban a "Tükröződés a könyvelésben" gombra kell kattintani és a bizonylatot feladni.
A késedelmes bérek kompenzációjának elszámolása a fent leírt algoritmus szerint történik, a számlán lévő egyenleg. A kamatot kereső alkalmazottak 70 nem egyezik. A helyzet orvoslására külön elhatárolást hozhat létre az Orosz Föderáció árfolyamán, és havonta számíthatja ki. Bár egy ilyen algoritmus ellentmond a személyi nyilvántartás szabályainak és normáinak, még nincs alternatíva.
A Munka Törvénykönyve a munkáltató felelősségét írja elő a munkavállalókkal való elszámolás késedelméért. Tehát az Art. 117. pontja kimondja, hogy a munkáltató köteles a munkavállalónak az elbocsátás napján járó összes összeget megfizetni. Ha a határidőket megsértették, akkor ki kell számítania és ki kell adnia az átlagos munkavállalói fizetést a késedelem minden napjára. Az előző két ledolgozott hónapra számítják.
A késedelmes bérfizetés térítését egy alkalommal, közvetlenül az elszámolás napján számítják ki. Ez az összeg nem indexálható. A havi (adózás utáni) ki nem fizetett jövedelem és az inflációs index százalékos növekedésének szorzataként számítják ki. A fogyasztói árindex kiszámítása a Goskomstat vonatkozó adatainak a teljes késleltetési időszakra vonatkozó szorzatával történik. Képlet:
C \u003d ZP x (I (i) * I (i + 1) * ... * I (n) * 100 - 100): 100, ahol
C - kompenzáció;
ZP - "nettó" ki nem fizetett fizetés;
Iі, I (і + 1) - a megfelelő hónapok inflációs indexe.
Az elvégzett munkáért a munkavállalónak joga van pénzbeli díjazásban részesülni a munkaszerződésben meghatározott határidőn belül. Ha bármilyen okból megsértik, a munkáltató köteles kártérítést fizetni. A számítási eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és Polgári Törvénykönyve írja elő. Emellett a törvény büntetőjogi, közigazgatási és anyagi felelősséget ír elő. Ez utóbbit nem csak kompenzációként kell érteni, hanem a termelésben bekövetkező fennakadásokat is, amelyek abból erednek, hogy az alkalmazottak megtagadják kötelezettségeik teljesítését. 15 napot meghaladó fizetési késedelem után van ilyen joguk.
A bérhátralék meglehetősen gyakori jelenség, amellyel a kereskedelmi szervezetek legtöbb alkalmazottja szembesül. A hatályos jogszabályok rögzítik az állampolgárok azon jogát, hogy 2019-ben kártérítést követeljenek a késedelmes bérfizetés miatt. Ezt a teljes fizetéstől elkülönítve számítják ki és fizetik ki a munkavállalóknak. Ez a cikk hasznos lesz mind a vállalkozások könyvelőinek, mind azon munkavállalóknak, akiknek jogait és szabadságait megsértették. Fontolja meg a kártérítés fogalmának jelentését, valamint a késedelmes bérek bírságainak és kötbéreinek kiszámítási eljárását 2019-ben.
A munkavállaló rendszeres bérhez való jogát számos jogszabály rögzíti.
Az Orosz Föderáció Alkotmányának 37. cikkének 3. szakasza
„Mindenkinek joga van a biztonsági és higiéniai követelményeknek megfelelő körülmények között dolgozni, a munkáért minden megkülönböztetés nélkül, a szövetségi törvényben meghatározott minimálbérnél nem alacsonyabb díjazáshoz, valamint a munkanélküliség elleni védelemhez.”
Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21. cikke
„A munkavállalónak joga van: a képzettségének, a munka összetettségének, az elvégzett munka mennyiségének és minőségének megfelelő munkabért időben és teljes mértékben megfizetni;
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve írja elő a menedzser azon kötelezettségét, hogy megtérítse a fizetések késedelme miatt okozott kárt, függetlenül az adósságképződés okaitól.
Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236
„Ha a munkáltató megsérti a munkavállalót megillető munkabér, szabadságdíj, felmondási díj és (vagy) egyéb kifizetésre megállapított határidőt, a munkáltató köteles ezeket kamatokkal (pénzbeli ellentételezéssel) megfizetni. ...”
A kártérítés olyan kár megtérítése, amelyet a munkavállalónak a munkája idő előtti kifizetése miatt okozott. A munkáltató anyagi felelősséggel tartozik a polgárok szabadságjogainak megsértéséért, ezért minden munkavállalónak joga van panaszt benyújtani a vállalkozása vezetőségéhez.
A kompenzáció összegét minden alkalmazottra külön-külön számítják ki, figyelembe véve a jövedelmének mutatóit. A felszámított kamat minimális összegét a törvény a refinanszírozási kamat 1/300-ában határozza meg. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke jelzi:
„... az Orosz Föderáció Központi Bankja akkor hatályos refinanszírozási kamatlábának legalább egy háromszázadának megfelelő összegben a nem időben kifizetett összegekből minden késedelem napjára, a következő naptól kezdődően megállapított fizetési határidő a tényleges elszámolás napjáig bezárólag. A munkavállalónak fizetett pénzbeli ellentételezés összege kollektív szerződéssel, helyi rendelettel vagy munkaszerződéssel növelhető. A meghatározott pénzbeli ellentételezés fizetési kötelezettsége a munkáltató hibájától függetlenül keletkezik.”
A számításhoz a késleltetési időszak alatt érvényben lévő árfolyam értékét veszik figyelembe. Ha ekkor az arány nőtt, akkor mindkét értéket figyelembe veszik az időzítés arányában. A kompenzáció mértéke magasabb lehet, ha annak értékét a vállalkozás munka- és kollektív szerződése rögzíti. Ez azonban nem lehet alacsonyabb a minimális határértékeknél, mivel ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 8. cikkében foglalt követelmények közvetlen megsértésének minősül:
„Azok a helyi szabályozások normái, amelyek rontják a munkavállalók helyzetét a megállapított munkajoghoz és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokhoz, kollektív szerződéshez, szerződésekhez, valamint a törvény 372. cikkében meghatározott eljárás betartása nélkül elfogadott helyi szabályozáshoz képest. jelen Kódex a képviselő-testület véleményének figyelembevételére a munkavállalók nem alkalmazhatók. Ilyen esetekben a munkajogot és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb normatív jogszabályokat, kollektív szerződést, szerződéseket kell alkalmazni.”
A késedelem időtartamának növelése a kártérítés összegének növekedését vonja maga után. A késedelmes bérfizetés kompenzációjának független kiszámításához nincs szükség kalkulátorra. Például a havi fizetés 30 ezer rubel. Ebben az esetben a befizetés kétszer történik: minden hónap 1. és 15. napján. A refinanszírozási ráta 2016. január 1-től 11%. Ha a munkáltató késleltette a fizetést a hónap 1. és 15. napja közötti időszakra, akkor a számítási képlet így fog kinézni:
15 000 rubel (tartozás) * 11 (kamatláb) / 100 / 300 * 15 (napos késedelem) \u003d 82,5 rubel.
Ha nincs lehetősége saját maga kiszámítani a kifizetések összegét, akkor az automatikus kalkulátort használhatja a késedelmes bérfizetés kompenzációjának kiszámításához. A számviteli elvek szerint ezt a kifizetést nem vonják össze az általános tevékenységek költségeivel. A szakemberek a 73. „Elszámolások a személyzettel egyéb műveletekért” számlán tükrözik a kompenzációt, és a 2016-os fizetési késedelmek kompenzációjára vonatkozó bejegyzés neve 91-2 Credit 73. Az 1C és a ZUP könyvelésre szolgáló speciális számítógépes programokban a fizetési késések kompenzációját osztják ki. külön oszlopként a jelentéskészítés egyszerűsítése érdekében.
Ha a munkáltató megtagadja a kártérítés kifizetését, ez feljogosítja a munkavállalót arra, hogy megvédje jogait magasabb szintű szervezetekben, beleértve a bíróságot is. A jogszabály azonban korlátozza a munkaügyi viták benyújtásának és elbírálásának feltételeit. A szabadságjogok megsértése esetén a munkavállalónak joga van keresetet benyújtani a bizottsághoz vagy a bírósághoz a jogsértés tényének felfedezésétől számított 3 hónapon belül. A munkáltatók gyakran nem sietnek a munkavállalók kárainak megtérítésével, így a hivatásos ügyvéddel való konzultáció segít elkerülni a hibákat a panaszok megfogalmazásakor.
