A gazdasági törvények és a munkaügyi jogszabályok szerint a munkáltató javára előállított emberi munkát fizetik. Feladatuk teljesítéséhez a munkavállaló béreket kap.
De hazánk különböző régióiban a fizetési szint változik. Nagy Megalopolisban többször magasabb, mint a falvakban és falvakban. Ezért sokan megpróbálnak egy nagyvárosba menni, hogy tisztességes pénzt kapjanak munkájukért. De lehetséges, hogy azt mondhatjuk, hogy az N-székben lévő jövedelem növekedése az azonos összegű személy jólétének növekedéséhez vezet? Bizonyára nem, mert a Megalopolis és az "élet" költsége több.
Annak érdekében, hogy pontosabban felmérje a munkavállaló jövedelmének nagyságát és az életszínvonalra gyakorolt \u200b\u200bhatását, a közgazdászok, a valódi és névleges bérek feltételeit.
Névleges fizetés az a pénzösszeg, amelyet egy személy szakmai munkájához kap. Közvetlenül a szervezet bérrendszerétől függ, és egy bizonyos időtartamra vagy az elvégzett munka mennyiségére kerül. Ez az a pénzösszeg, amelyet egy személy foglalkoztatási feladatainak teljesítéséért szerzett.
Valódi jövedelem - enyhén különböző koncepció. Ez névleges, de ez a kapcsolat nem mindig arányos. Más szóval, a nominális bér növekedése 10% -kal nem mindig vezet a valódi jövedelmek növekedéséhez ugyanazon 10%. Azt jellemzi a névleges fizetés beszerzési erejét, vagyis az adott személy által megszerzett előnyök száma.
A névleges bevételek a bérrendszertől függ, a munkaerőpiacon a munkaerőpiac, a kereslet és a kínálat mennyisége, az ország gazdasági állapota. Az igazi attól függ, hogy a névleges, valamint az árszint, az infláció, amely szorosan kapcsolódik az adott régió gazdasági helyzetéhez.
A megtévesztő helyzet a gazdasági válság idején fejlődik. Úgy tűnik, hogy a fizetés növekszik, ezért egy személy jóléte, a beszerzési hatalom növekednie kell. De a növekvő bérek, az árak növekednek, és néha növekedésük a növekvő bevételek aránya előtt áll.
Ennek eredményeként ugyanazon pénzért egy személy kevesebb előnyöket szerezhet, és kénytelen lesz átkapcsolni az olcsóbb termékekre, vagy hagyja el néhányat.
Fontolja meg a példát. 2015-ben egy távoli oroszul eltávozásban a munkavállaló fizetése 10 400 rubel volt, 2016-ban 12 000 rubelre emelték.
Az almák kilogrammja 2015-ben 40 rubelt költ, de a gazdasági szankciók bevezetésével kapcsolatban, és más okokból 2016-ban 29,5% -kal nőtt, és kilogrammonként 51,8 rubel volt. 2015-ben az állampolgár 260 kilogramm almát vásárolhat egy fizetésen, és 2016-ban csak 232 kilogramm van.
Ennek eredményeképpen a jövedelem 15,3% -kal növekedésével az árak 29,5% -kal nőttek. Így az árak emelkedése a bérek, és a beszerzési teljesítmény csökkent.
Annak érdekében, hogy valahogy e mutatók szintjét, a munkáltatónak évente kell az infláció százalékos részére történő kifizetését. De nem minden vállalat betartja ezt a szabályt. Igen, és hivatalosan Rosstat által rögzített, az ország inflációs rátája nem mindig felel meg a dolgok valódi helyzetének.
A gazdasági elméletben 2 bérrendszer a fő: és.
Vannak még darab-prémium, darab-progresszív és más fizetési rendszerek. Egy darab prémium alkalmazottal további díjakat terhelnek a terv túlfúvására, és egy darab-progresszív minden olyan egységgel, amelyet a norma felett termelt, megnövekedett mennyiségben fizetett.
A "Shelscheshes" leggyakrabban a munkavállalók ipari vállalkozások számára áll. És időtlen mind a munkavállalók, mind az ITR (mérnöki és technikai munkavállaló) számára. Bár az ITR többsége "ül" oaklana A rendszer, azaz rögzített fizetést kap, amikor a tabletta egy adott hónapban a naptári órák számítására szolgál.
A névleges bevételek közvetlenül a vállalkozásnál telepített bérek és egyéb tényezők függvényei. A valóság gazdasági kategória, amellyel becsülheti a munkavállaló életminőségét.
A reálbérek dinamikájának meghatározásához az átlagos felhalmozott bér- és fogyasztói árindex változási sebességét tartalmazza.Hasonlóképpen az árindex (IC) létrejön. Ha a megadott indexeket használja, akkor a valós fizetési indexet (IR) százalékban kiszámíthatja:
11.4. Táblázat.
Valódi fizetés felhalmozott (az előző év százalékában)
Megtalálhatja az Ön által érdekelt információkat az elektronikus könyvtár Sci.house-ban. Használja a keresési űrlapot:
A névleges bérek jellemzik az elvégzett munkához felhalmozott pénzösszeget, és az akkreditált béralap és a megfelelő számú munkavállaló alapján kerül meghatározásra.
Tekintettel arra, hogy a közelmúltban számos régióban és iparágban a bérek időben történő kifizetésének problémája fokozódott, az elhatárolt, kifizetett és késleltetett béreket meg kell különböztetni. A munkaerő jelenlegi jelentése bemutatta a "késedelmes bér visszavezeti" mutatót, de a kollektív szerződés által létrehozott összegben nem fizetett.
A reálbérek tükrözik a nominális bérek beszerzési teljesítményét, és a nominális bérek alapján számítják ki, az adók összegére és a kötelező kifizetésekre csökkentve, és az áruk és szolgáltatások fogyasztói árindexe osztva.
A valós bérindexet a következő képlet alapján számítjuk ki:
A reálbérek a nominális bérért vásárolhatók áruk és szolgáltatások száma. Ez az árszinttől függ. Tehát, ha az árak az áruk és szolgáltatások nőtt átlagosan 1,5-szer, a nominális bérek ugyanebben az időszakban nőtt átlagosan 1,35-szor, majd az igazi fizetése 0,9 attól a szinttől, névleges (1, 35 / 1,5) , azaz 10% -kal csökkent.
A nominális fizetés és a fogyasztói árak dinamikájának ismerete, lehetséges kiszámítani, hogy a valódi kifizetések bizonyos időszakban megváltoztak. A nominális bér index definíciója részleges osztódását nagyságát jövedelem a jelenlegi időszakban a keresőképesség a választott bázis időszakban, százalékban kifejezve:
Hasonlóképpen az árindex beállítása. Ha a megadott indexeket használja, a valódi fizetési indexet százalékban kiszámíthatja:
E képlet alapján a gyakorlatban négy lehetőség lehet a reálbérek szintjének dinamikájához, az inflációs ráta arányától és a névleges fizetés változásának mértékétől függően.
Első lehetőség: A névleges bevételek ugyanolyan ütemben nőnek, mivel a fogyasztói árak növekednek. Ebben az esetben a valódi fizetés szintje stabil. Ez a lehetőség akkor lehetséges, ha a monetáris fizetés indexelés következik be, vagyis a hivatalos árindex felemelkedésének megfelelően növekszik. Nyugat-Európában ez a rendelkezés a 70-es években volt, a kellően erős infláció során: a vállalkozókkal kötött kollektív szakszervezeti megállapodásokban a javadalmazás "automatikus" indexálását tervezték. Az első lehetőség ritka jelenség. Természetesen gazdaságilag védi az infláció ellen, de a munkavállalók termelését nem kíséri a valódi bevételek növekedése.
A második lehetőség: A névleges fizetés gyorsabban nő, mint az infláció. Ezután a valós javadalmazás értéke abszolút méretben nő. Ez az eset még ritkabb, és általában a munkavállalók kiváltságos csoportjaira vonatkozik (a vállalat monopóliumpozícióját a piacon, egyes vállalkozások és intézmények vezető tisztviselői). Érdekes élmény Japánban. Itt a 90-es években kísérleteket tettek az inflációs ráták csökkentésére, hogy a névleges bevételek növeljék a fogyasztói árak gyorsabb növekedését. Ebben az esetben hatékonyabb munkát stimulálunk.
A harmadik lehetőség: alacsony infláció mellett általában nem egy névleges bérindexelés. Ebben az esetben a valós bérek nagyságát fokozatosan csökkenti abszolút méretben. Ez a 80-as évek második felében történt. Nyugat-Európában a nemzeti fizetési indexációs rendszereket lebontották, és az amerikai vállalkozásoknál a vállalkozók megszűntek, hogy szerződést köthessenek szakszervezetekkel a bevételek automatikus indexelésével kapcsolatban. Ennek eredményeként az 1990-es években a bérek szintje alacsonyabb volt 1985-hez képest. 4-6 százalékponttal (94-96% az 1985-ös szintre). Egyrészt a vállalkozók további eszközt kaptak a gazdasági kényszerek számára a munkavállalók termelékenységének javítására (növelik a fejlődést a valós jövedelem veszteségeinek ellensúlyozására). Másrészt, az alkalmazottak kezdett arra törekszenek, hogy megakadályozzák a csökkenés a jóléti időtartamának növelése munkaidő (túlóra igénybe munkák), keresse meg a „második foglalkoztatás” (felállított további munkát más helyen).
Negyedik lehetőség: inflációs spirál. Ez az, hogy ha az infláció magas aránya esetén az "Automatikus" bérindexelés nem történik meg, a munkavállalók még mindig gyakran elérik a pénz jövedelmének megfelelő növekedését. Amikor a kormány és az üzletemberek magasabb szintű bevételeket hoznak létre, akkor a termékek költsége előfordul. És ez természetesen a fogyasztói árak új növekedését eredményezi. Ez lett, minden megismétlődik az új csavaros "spirál".
Ez az opció veszélyes, mivel képes lazítani a "lendkeréket" az inflációt, és az esetet a hiperinflációhoz vezet. Ugyanakkor a bevételek valós nagyságrendjében a munkavállalók veszteségeit általában nem téríti meg a késedelmes juttatás, amelynek eredményeképpen a munkavállalók életszínvonalának szisztematikus csökkenése következik be. Ez a tendencia, például Oroszországban 1992-1995-ben történt.
Természetesen az infláció több előnyt jelent az olyan üzletembereknek, akik a munkaszerződésben megállapított munkaerő árát fizetik hiányos pénzzel. Ebben az esetben a munkavállalók kénytelenek harcolni a méltányos bérért, ami megfelel a tényleges munkaerő-költségeinek.
Ha összehasonlítja a 4-es és 5-ös alkalmazások tábláit, akkor értesíteni fogják, hogy az Oroszország névleges bérének folyamatos növekedése ellenére 1990 óta a valódi átlagbér 1999-ig csökkent. A reálbér növekedése csak 2000-ben kezdődött, de 2006-ig a valódi átlagbérek szintje az 1991-es bérszint csak 91,5% -a volt. Azonban lehetetlen, hogy ne vegye fel a növekedés stabilitását.
A 6. alkalmazási táblázat az átlagos nominális bér, a fogyasztói árak és a valódi átlagbér indexei dinamikájával összehasonlítja. Az a tény, hogy a fogyasztói árindex mindig 100% felett van, és a közepes névleges bérindex gyakran csökken, néha akár 72,5%. Természetesen a reálbér index csökkenéséhez vezet. Ez egy magyarázat.
Annak szükségességét, hogy mozog a piacgazdaság Oroszországban, mint általában, indokolt elsősorban az a tény, hogy az új termelési viszonyok képes lesz felfedni a lehetséges minden személy számára, hiszen a bérek függ a munka hatékonyságát az egyre növekvő mértékben. Ennek útján azonban új problémák merültek fel, amelynek megoldását nem szabad rendkívül szükségünknek tekinteni.
Először is, a valódi bérek bukásáról beszélünk. Az elhúzódó átmeneti időszakot a piacgazdasághoz a nemzetgazdaság szinte minden ágazatának csökkenése kísérte. Ennek oka a társadalmi-gazdasági válság elmélyítése, a termelési volumen csökkenése.
Minden munkavállaló munkájának bérbeadására készpénzben díjazást kap. Ez a társadalmi megélhetés egyik legfontosabb összetevője, anélkül, hogy a világ globális labdájának legnagyobb részét lehetetlenné kellene.
Az Mt. az Orosz Föderáció, a mérete attól függ, hogy a hangerő és a munka minősége, amelyek teljesülése esetén a feltételeket, amelyek mellett ezek a munkák idején, és a képesítések a munkavállaló maga. A gazdasági elmélet szempontjából a "bérek" fogalmát névlegesnek és igazira osztják.
Ezen gazdasági kifejezés alatt majd a munkájához kapott díjazás A bérelt munkavállaló készpénzben. A kapott pénzeszközökért fizethet egy lakásban vagy otthoni, oktatásban, pihenésben, vásárlási ruhákban, élelmiszerekben és orvoslásban.
Általános szabály, hogy ez az összeg jelzi egyértelműen a munkaszerződés és nem kötődik a áringadozások és pénzügyi képességeit a munkavállaló.
A névleges bérek az emberi jólét szintjének mutatója lehet, ha az adókat és az árakat a termékekre és szolgáltatásokra nem vették figyelembe, változatlan maradt.
Ha az első koncepció van azok a pénz, amelyeket fizetett óránként, nap, hét vagy hónap emberi munkaerő-aktivitás, akkor a második (reálbérek) az a tény, hogy a valóságban egy személy megengedheti magának Ehhez a pénzért az adók levonása után. Vagyis az összes áru és szolgáltatás, amelyet a kapott alapokból fizethet. Valódi fizetés definiálható, mint a névleges beszerzési ereje - és ezek a fő különbség.
Ha a névleges nem kötődik az árak növekedéséhez, akkor a valóság közvetlenül függ. Minél magasabb az árak, az alacsonyabb, illetékesek.
Mivel ez valós fizetés az elvégzett tevékenységek monetáris formájában, mérete az ilyen paraméterektől, röviden felsorolt \u200b\u200bparaméterektől függ:
Az ország általános gazdasági helyzete, az árak növekedése vagy csökkenése, az adók összege és az e nagyságú egyéb kifizetések nem befolyásolják hatását. Egy másik dolog valódi bevétel.
Természetesen a valóság közvetlenül a névlegesektől függ. Minél több pénzt szerzett, annál többet tud megengedni, hogy megvásárolja őket - úgy tűnik, első pillantásra. De: az infláció növekedésével a névleges fizetés egyrészt növekszik. Másrészt az árak növekednek. Azaz, a fentiek nem válnak, de csak az alábbiakban és alatt, annak ellenére, hogy a névleges megnövekedett összeg.
Az ilyen jelenség nagyon jövedelmezővé válik a munkáltatók számára, mivel lehetővé teszi a munkavállalók munkájának fizetését a valóságban olcsóbban. De a bérelt munkavállalók számára semmi sem érdemes megélni: az életszínvonaluk csökken.
Mi mást befolyásolhat a bértény a névleges, adók fizetett és növekvő fogyasztási árak nagysága mellett? A különböző munkakörülmények iránti kereslet és javaslatok is befolyásolják. Ha egy bizonyos szféra szakemberei népszerűvé válnak, és nem elég, a bérek növekednek. Ha ez ellentétes - csökken.
Amikor az infláció növelése esetén az indexelés politikáját elvégzik, mesterségesen emelkedik a névleges szintre.
Sok országban, valódi fizetés a padló és a faji alkalmazott által is meghatározva. Ismeretes, hogy a fekete vagy más "színű" verseny nők és képviselői gyakran kevesebb pénzt kapnak ugyanazon a munkához, mint a fehér bőrű férfiak.
Összegzésként elmondhatjuk: változások a reálbérek egyenesen arányos a növekedés vagy csökkenés a névleges, míg a növekedés vagy csökkenés az árak a termékek és szolgáltatások fordítottan arányos. Azt is felveheti, hogy ez nem növeli a munkavállaló fizetését, befolyásolja a fogyasztási cikkek árának növekedését, de éppen ellenkezőleg, az áruk árának növekedése a fizetés néhány növekedését vonja maga után.
Az átlagos havi fizetés az egyik legfontosabb eleme a munkaerő-reprodukció területén. Ő az állami vállalkozásokban elfoglalt jövedelem fő forrása. Az oszcillációja közvetlen hatással van az élet-testes állampolgárok életminőségére, az egyes személyek helyzetére a társadalomban. Ezután figyelembe veszik a névleges és a valós bérek fogalmát. A cikk a szintüket érintő fő tényezőket is biztosítja.
A vállalkozás személyzetének beiratkozásakor a munkavállaló munkaszerződést köt. Ez jelzi a közelgő tevékenységeinek, feladatainak és jogainak feltételeit. A szerződés megállapítja továbbá a javadalmazást is, hogy a termelési feladatok ellátásához kerül sor. A névleges fizetés közvetlenül a szakmai tevékenységeinek szakembere által felhalmozott pénz. A beérkezett pénzeszközök esetében az élelmiszereket és más fogyasztói elemeket kell szereznie. Ezenkívül a javadalmazásból az állampolgár levonja az adókat, a közművek, a gyermekek oktatását, a közlekedési felhasználást és más állami előnyöket. Ennek eredményeképpen a vállalati munkavállaló továbbra is a pénzeszközök bizonyos része, hogy saját megtakarításokká válhat. Az igazi fizetést kombinációja a szolgáltatások költségeit és az áruk, hogy egy munkavállaló megvásárolhatja a jelenlegi árszint a kapott díjazást tevékenységek a gazdálkodó után az adók és egyéb levonások.
Ha a munkavállaló és családjainak fogyasztásához szükséges szolgáltatások és áruk költsége változatlan maradt, az igazi és a névleges bér indexe megmutatná a tényleges helyzetet. Azaz, egy változás az első jelző, lehetséges lenne megítélni növekedése akár mennyiségének csökkenése azon előnyöket, amelyeket egy tagállami állampolgár a kapott pénzt a vállalkozás. A modern piaci körülmények között azonban a szolgáltatások és az áruk árai állandó ingadozásoknak vannak kitéve. Ennek eredményeképpen az igazi és a névleges bér indexe nagyon torz. Ugyanez az indikátor az első kategóriában tükrözi a második méretét.
Fontolja meg a példát. Tegyük fel, hogy a névleges s / n emelkedett az előző időszakra 7,2% -kal, a valós pedig 3,1% -kal. Megtaláljuk, hogy mennyire megváltozott az élet sebessége. A kívánt értéket a fogyasztói szolgáltatások és az áruk árindexével mérik. A megadott értékek közötti arány a következőképpen határozható meg:
Ebből a képlet esetében visszavonhatja a fogyasztási tételek árának kiszámításának sémáját:
Ily módon:
Ár index \u003d (100 + 7.2) × 100 / (100 - 3.1) \u003d 107,2 × 100 / 96,9 \u003d 110,6%.
A névleges és a valós bérek dinamikája az árszinttől függ. Az utóbbi változás közvetlenül arányos a fogyasztói kosárban szereplő szolgáltatások és áruk rezgéseivel. Ugyanakkor egyes tényezők növekednek, míg mások - alacsonyabb befolyása. Különböző okokból származó arányok merülnek fel. Nekik, különösen, tartoznak:
Ezeknek a tényezőknek a láncon, a névleges és a reálbérek csökkennek.
A vállalat szakembereinek további bevonása érdekében különböző módszereket alkalmaznak. Különösen a valódi fizetés mesterségesen csökken. Ezt úgy érik el, hogy növeli a fogyasztási költségeket, a közüzemi díjakat, a tarifákat más állami előnyök használatához. Nagyobb hatás érdekében az adózás fokozódik. Így az állandó infláció körülmények között a névleges és a valós bérek túl különböző szinteken vannak. Ahhoz, hogy a helyzet javítása, a dolgozó nép növelésére törekszik a díjazást tevékenységét a vállalkozás. 
Ez az elv az, hogy az átlagos havi fizetés felszámolásának főbb aránya rendszeresen felülvizsgálja a lakosság életének hivatalos mutatójának oszcillációját. Ez az érték a szolgáltatások és áruk áremelkedésének szintjét fejezi ki egy adott fogyasztási időszakra. A kapitalista országokban, a gyengülése a kereset ezen elv, ezt a mutatót hamisított, a bérek növelésével járó ellátások költségeit is használják, más módszerekkel. Ezeknek az eseményeknek köszönhetően a névleges és a reálbérek jelentős különbséggel rendelkeznek nagyságrendben. A második csökkenése nemcsak állandó, hanem akkor is, ha az első növekszik.
A valós fizetések növelésének alapvető feltételei között lehetséges a munkaerő-népesség igényeinek növelése. Megjegyezzük a produktív erők javítását, a kulturális és társadalmi fejlődés szintjének minőségi változásait. Lenin ezt a jelenséget a törvényjavítással hívta. A kapitalista feltételek végrehajtását nem hajtják végre automatikusan, hanem a munkavállalók intenzív konfrontációjának keretében. A forgalmas népesség megnövekedett névleges fizetést igényel. Képes lesz teljesíteni az összes szükségletet, amely a munkaartalékok társadalmi és történelmi összetevőjének bővülésének köszönhető.
A bérek nagysága és dinamikája, valamint annak aránya a meglévő árak szintjén, közvetlen hatással van az életben testi életminőségre. A humán tőke értékének átalakult formájaként működik. A működő erő egy adott termék. Az érték növelésének tényezői közé tartozik a szakember képesítésének növekedése és tevékenységeinek intenzitása. A reduktikus körülmény a termelékenység növelésére szolgál. A HTR keretében a munkaerő komplexitásának növekedése. Ez a tényező a termelési folyamat jellegének változása miatt jelentős javulást igényel a szakemberek készségeiben és tevékenységük intenzitásában. Ez viszont jelentősen növeli a munkaterületek reprodukciójának költségeit, és ezért értéküket. Meg kell jegyezni, hogy a képesítések növelése a munkaerő-termelékenység növelése. Ez a tényező elrettentés a munkaerő-költségek növelésére. Ebből következik, hogy a képesítések előrehaladása ellentétes hatással van. 
A névleges fizetést készpénzben fejezzük ki. Értéke tükrözi a fogyasztói ármozgást. De csak az áruk költségének monetáris kifejezéséként járnak el. Ugyanakkor az árat állandó eltérés jellemzi. A nagyságának mozgása trendje meghaladja a költséget. E tekintetben maga a névleges fizetés nem tudja megmutatni a munkaerő-költségek dinamikáját. Ezenkívül nem mutatja a munkavállaló által nyújtott szolgáltatások és áruk számát is. Mindezek az értékek csak valódi fizetéssel láthatók.
A folyamat fő tényezője túlzsúfolt. A munkanélküliek hatalmas száma jelentősen destabilizálja a helyzetet. Munkájukat, a polgárok lehetővé teszik annak megvásárlását olyan áron, amely jelentősen alacsonyabb, mint annak költsége. Ugyanakkor a heti valós fizetés szintje csökken. Ez annak köszönhető, hogy a vállalkozók a munkaerő alacsonyabb (viszonylag áremelkedéssel) vásárolnak, mint korábban. Az átlagos éves mutatókat más okokból csökkentik. Mivel a legfontosabb az a tény, hogy az év nagy részében egy állampolgárt egyáltalán nem alkalmaztunk, ami azt jelenti, hogy a szakmai tevékenységek nem kaptak díjazást.
A kapitalista országokban zajló nominális és valós bérek szintjének nemzeti különbségei jelentősen kiegyenlítettek. A legtöbb államban ezek a mutatók közeledtek hozzá, és egyes országokban már meghaladta az Egyesült Államokban megjegyzett értékeket. Az ellenkező módon a folyamat a fejlődő országokba ment. Például Nigéria, Egyiptom, Bolívia napos fizetési 2,5-3-szor kisebb, mint egy óra árak munkások kapitalista államokban. Ez a helyzet az egyedi képességekkel rendelkező monopolistákat biztosítja. Például használja a tőke, iparosok manőver egy zsúfolt munkaerőpiacon, megvesztegetni a munkavállalók bizonyos csoportjaira.
