A segélyek összegének kiszámításában a Kontur.Számviteli szolgáltatás betegszabadság kalkulátora segít. A kalkulátor ingyenesen és regisztráció nélkül elérhető. A rokkantsági bizonyítvány szerinti kifizetések összegének kiszámításához a következőket kell tennie:
A számítás néhány percet vesz igénybe. Ha Ön alkalmazott, vegye fel a könyvjelzői közé kalkulátorunkat, hogy szükség esetén kiszámolhassa a betegszabadságot. Ha Ön vállalati könyvelő, értékelje a számológéppel való munka kényelmét. A Kontur.Accounting számos más kényelmes eszközzel rendelkezik a nyilvántartások és a bérszámfejtés vezetéséhez.
A betegszabadság, a szülési és a nyaralási díjak ingyenes kalkulátorai nyilvánosan elérhető kütyüink. Ha gyorsan szeretné kiszámítani a fizetéseket, könnyen nyilvántartást vezetni és jelentéseket küldeni az interneten keresztül, regisztráljon a Kontur.Accounting online szolgáltatásban. Az első 14 munkanap minden új felhasználó számára ingyenes.
2018-ban nem változnak a táppénz számításának szabályai. De felidézzük a munkaügyi minisztérium által még 2016-ban megfogalmazott, az évek pótlásáról szóló nyilatkozatot.
A könyvelő az ellátások kiszámításakor a sérülés, szülési szabadság vagy betegség bekövetkezésének évét megelőző két év (januártól decemberig) keresetének összegét veszi alapul. A számításhoz azokat a kifizetéseket veszik figyelembe, amelyekre a biztosítási díj felhalmozódott, pl. a betegség időszaka, a beteg családtagok vagy a csecsemő gondozása kizárt. És külön szabály vonatkozik azokra a munkavállalókra, akik az előző két évben szülési vagy szülői szabadságon voltak. A számlázási időszak egyik vagy mindkét évét helyettesíthetik a korábbi évekkel, ha ez növeli a juttatást. Korábban az FSS lehetővé tette az évek lecserélését bármely korábbi évre. De 2016-ban a Munkaügyi Minisztérium tisztázta, hogy a csere csak a következő néhány korábbi évben lehetséges. Ha egy alkalmazott nyilatkozatot írt az évek korábbi évekkel való helyettesítéséről, akkor kérje meg, hogy írja át a nyilatkozatot.
Az ellátást a betegség teljes időtartamára folyósítják, amelyre a betegszabadságot kiadják. De vannak kivételek, amelyeket az Art. (1) bekezdése sorol fel. 9 2006. december 29-i 255-FZ.
Példa. Hogyan válasszuk ki a betegszabadság elszámolási időszakát.
A cég munkatársa szülési, majd ezt követően 2016-2017-ben szülői szabadságon volt. 2018 júniusában elmegy dolgozni, augusztusban megbetegszik, majd felépülése után augusztus 17-től 24-ig betegszabadságot hoz, azaz nyolc naptári napot.
A munkavállaló 2016 februárjában szülési szabadságra ment, és szinte a teljes elszámolási időszakban (2016-2017) nem dolgozott. Pályázatot ír évváltásra 2012-2013-ra, amikor is vezető beosztásban és magas fizetésben volt. Ám a munkaügyi minisztérium újabb pontosításaival kapcsolatban a könyvelő kérte, írja át a 2013-2014-es évfolyampótlási kérelmet.
Ezt követően a könyvelő kétféleképpen végzett számításokat: a 2013-2014-es és a 2015-2016-os keresetek alapján. Az első számításnál többnek bizonyult a pótlék, és azt a munkavállalóhoz rendelték.
Van minimális és maximális kereset, aminek a határait nem lehet áthágni. A 2018-as napi kereset kiszámításához el kell osztani a 2016-os és 2017-es adóköteles jövedelmet 730 nappal, és össze kell vetni a minimális és maximális értékkel.
A minimálbért a minimálbér alapján számítják ki. 2018 májusa óta 11 163 rubel. Ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik, akkor a keresetét ennek megfelelően csökkenteni kell. Ha a régióban szorzótényezőt alkalmaznak, akkor azt alkalmazni kell. Az alaprészben a minimális átlagos napi kereset 2018-ban 367 rubel (11 163 rubel * 24 hónap / 730 nap) lesz.
A maximális kereset az azon év kifizetéseinek maximális összegére korlátozódik, amelyből az FSS-be történő hozzájárulásokat befizetik. 2017-ben ez 718 000 rubel, 2018-ban - 815 000 rubel. Így a maximális napi kereset 2018-ban (718 000 + 815 000) / 730 = 2100 rubel lesz.
Ha a munkavállaló napi keresete a minimálbér alatt van, akkor a táppénzt a minimálbér alapján számítják ki. Ha a kereset meghaladta a maximumot, akkor a megállapított maximális összeget kell használni a betegszabadság kiszámításához.
A betegszabadság mértéke a munkavállaló szolgálati idejétől is függ. A biztosítási időszakot igazoló dokumentumok listáját a biztosítási idő számítási és visszaigazolási szabályzatának 2. pontja tartalmazza.
Mindez akkor igaz, ha a munkavállaló maga is beteg, beteg gyermeket ápol a kórházban, vagy egy felnőtt családtagot ápol otthon. Ha a munkavállaló beteg gyermeket gondozott otthon, akkor a betegszabadság első 10 napjára a napi átlagkereset összege szorozva a fent feltüntetett százalékokkal, a betegszabadság következő napjaira pedig bármilyen szolgálati idő után, a munkavállaló a napi kereset 50%-át kapja.
A betegszabadság akkor is jár, ha a munkavállaló elhagyta a céget, majd 30 napon belül megbetegedett és betegszabadságot nyitott. Ekkor a szolgálati időtől függetlenül a betegszabadság számításánál a napi átlagkeresetet megszorozzuk 60%-kal.
Korlátok vannak a gyermek vagy más családtag gondozása miatt fizetendő betegszabadságra is:
Példa a betegszabadság kiszámítására egy beteg gyermek gondozása esetén
Egy munkavállaló 2018. április 10-től április 23-ig (14 naptári nap) gyermekgondozási betegszabadságot hozott a számviteli osztályra. A gyermek 5 éves, 2018-ban betegedett meg először és kapott otthoni kezelést. A munkavállaló három éve dolgozik, a könyvelő a betegség első 10 napjára a kereset 60%-a, a következő 4 napra a kereset 50%-a alapján számolta a pótlékot. A 2016-os bevétel 420 000 rubelt tett ki, 2017-ben pedig 480 000 rubelt. Ezek az összegek kisebbek, mint a maximális határértékek.
Az első 10 nap juttatása a következő lesz:
(420 000 + 480 000) / 730 * 60% * 10 nap = 7 397,26 rubel.
A következő 4 nap juttatása a következő lesz:
(420 000 + 480 000) / 730 * 50% * 4 nap = 2 465,75 rubel.
Összességében a juttatás összege: 7 397,26 + 2 465,75 = 9 863,01 rubel.
A biztosított a munkavállaló betegsége vagy sérülése esetén a betegszabadság első három napját fizeti. A Pénztár fizeti a munkavállaló betegségének következő napjait, illetve beteg családtag ápolása esetén a betegszabadság teljes időtartamát.
A Kontur.Accounting egy kényelmes online szolgáltatás a könyvelő és a cégvezető közös munkájához. Szolgálatunkban nyilvántartást vezetünk, bért és betegszabadságot számolunk, jelentéseket küldünk. Az első 14 munkanap mindenki számára ingyenes!
2016. július 1-ig a minimálbér 6204 rubel volt, 2016. július 1-től a minimálbér 7500 rubelre emelkedett (2016. június 2-i 164-FZ törvény). Ez a változás egyes munkavállalói juttatások számítását is érintette. Ebben a cikkben megvizsgáljuk, hogy mely esetekben használják a minimálbért az átmeneti rokkantsági ellátások kiszámításához.
Az átmeneti rokkantsági ellátások a Kbt. A 2000. december 29-i 255-FZ törvény 14. §-a és a 2007. június 15-i 375. számú rendelet. Általános szabály, hogy a munkavállaló kórházi jövedelmét a betegség évét megelőző két naptári évre vonatkozóan kell kiszámítani. , osztva 730-zal - ennek eredményeként megkapjuk a napi átlagkeresetet. A munkavállaló szolgálati idejétől függően (legfeljebb 5 év, 5-8 év, 8 év vagy több) ezt az összeget 60, 80 vagy 100 százalékkal szorozzák, és megszorozzák a naptári napok számával. betegség.
Egyes helyzetekben nem lehet általános szabályok szerint kalkulálni, és akkor a minimálbért kell alkalmazni. A betegszabadság minimálbérből történő kiszámítása a következő esetekben történik:
Emlékeztetünk: a 2016-os betegszabadság minimálbére megváltozott, ezért a 2016. július 1. előtt megbetegedett munkavállalók esetében a korábban érvényben lévő 6204 rubel minimálbér kerül alkalmazásra. A betegszabadság kiszámításához csak a munkavállaló azon jövedelmét veszik figyelembe, amelyre az FSS-hez biztosítási járulékot halmoztak fel. Ha körzeti együtthatók érvényesek az Ön területén, ne felejtse el alkalmazni azokat a betegszabadság kiszámításakor. A személyi jövedelemadó levonása, mielőtt juttatást fizetne a munkavállalónak.
Ha az előző 2 évre nincs fizetés a számításhoz a 24 hónapos minimálbérnek megfelelő összeget vesznek fel, azaz 180 000 rubelt (7500 rubel x 24 hónap). Ebből az összegből számítják ki az átlagos napi keresetet:
180 000 RUB / 730 = 246,58 rubel.
Példa
Egy új munkahelyen dolgozó munkavállaló 2016. augusztus 10. és 19. között 10 naptári napig volt beteg. Összes tapasztalata 7 hónap, 2014-ben és 2015-ben nem dolgozott.
A minimálbér 2016. augusztus 10-én = 7500 rubel, ami azt jelenti, hogy az átlagos napi kereset 246,58 rubel lesz.
A munkatapasztalat kevesebb, mint 5 év, ezért napidíjat halmozunk fel az átlagos napi fizetés 60% -ának megfelelő összegben: 246,58 rubel. * 60% = 147,95 rubel.
A betegszabadság összege a teljes időszakra: 147,95 rubel. x 10 nap = 1479,50 rubel.
Ha a havi fizetés alacsonyabb a minimálbérnél, majd először hasonlítsa össze a két mutatót:
A juttatást a kapott összegek közül a legmagasabbra kell számítani.
Példa
A munkavállaló 7,5 év gyakorlattal rendelkezik. 2014-2015-ben 178 000 rubel bevételt kapott. 2016. július 5-től július 15-ig 11 naptári napig volt betegállományban.
A tényleges napi kereset: 178 000 rubel. / 730 \u003d 243,84 rubel.
Az átlagos napibér a minimálbérből = 246,58 rubel, ami magasabb, mint a tényleges (243,84 rubel).
A pótlékot a minimálbérből számítjuk, figyelembe véve a munkavállaló szolgálati idejét:
246,58 x 80% x 11 nap = 2169,90 rubel.
Ha a munkavállaló tapasztalata a betegség kezdetekor kevesebb, mint 6 hónap, a betegszabadság összege egy teljes naptári hónapra nem haladhatja meg a 7500 rubel minimálbér összegét. Ezzel egyidejűleg a munkavállaló maximális átlagos napi keresetét úgy számítják ki, hogy a 2016. évi minimálbért a betegség minden hónapjában érvényes betegszabadság kiszámításához elosztják a hónap naptári napjaival.
Példa
A munkavállaló 2016. április 1-jén kapott állást. Korábban nem működött. Július 1-től július 8-ig 8 naptári napig volt beteg.
Átlagos napi kereset a minimálbérből, figyelembe véve a szolgálati időt: 246,58 rubel. * 60% = 147,95 rubel.
A minimálbérből a napi kereset maximális összege júliusban:
7500 dörzsölje. / 31 nap = 241,94 rubel.
A napi átlagkereset nem haladja meg a maximálisan megengedettet, juttatásokat halmozunk fel:
147,95 RUB x 8 nap = 1183,60 rubel
A rendszer alapos indok nélküli megsértéséért betegség alatt a teljes hónapra szóló betegszabadság összege a minimálbér mértékére csökken. Az orvos az elkövetett szabálysértést betegállományba helyezi. A juttatás csökkentése a következőképpen alakul:
Példa
A munkavállaló 2016. augusztus 10. és 25. között 16 napig volt beteg. A betegállományban, amit átadott a számvitelnek, ott van az augusztus 20-i, alapos indoklás nélküli időpont elmaradásáról szóló orvosi feljegyzés. A munkavállaló munkatapasztalata 10 év. A 2014-2015 közötti időszakra vonatkozó jövedelem, az ellátások kiszámításához elfogadott - 300 000 rubel.
Az augusztus 10-től augusztus 19-ig tartó 10 napra járó pótlék számítása az általános szabály szerint történik, figyelembe véve, hogy a szolgálati idő 100%-ban lehetővé teszi a betegszabadság kifizetését:
300 000 dörzsölje. / 730 x 100% x 10 nap = 4109,59 rubel.
A rendszersértés napjától (6 naptári nap augusztus 20-tól 25-ig) járó pótlékot a minimálbérből számított júliusi maximális napi átlagkereset alapján számítják ki:
7500 dörzsölje. / 31 nap = 241,94 rubel.
241,94 RUB * 100% * 6 nap = 1451,64 RUB
A juttatás teljes összege: 4109,59 rubel. + 1451,64 RUB = 5561,23 rubel.
Egyesek, különösen a kezdő könyvelők, szembesülnek az átmeneti rokkantsági ellátások kiszámításának szükségességével. Hogyan kell kiszámítani a betegszabadságot az összes szabálynak megfelelően, a hatályos jogszabályok követelményeinek betartásával? Néha egy egyéni vállalkozó, aki önállóan vezeti vállalkozása könyvelését, szembesülhet ilyen problémával. A munkáltatók ezen kategóriái számára fejlesztették ki a "Betegszabadság kalkulátor" speciális szolgáltatást, amelynek segítségével a betegszabadság kiszámítása több percet vesz igénybe, és nem igényli a törvény összes bonyodalmának tanulmányozását.
Ezenkívül a betegszabadság-kalkulátorra szüksége lehet annak a munkavállalónak, aki szeretne tájékozódni a neki járó juttatások összegéről.
Érdemes megjegyezni, hogy a 2019-es betegszabadság kiszámításának megvannak a maga árnyalatai. Az illetékes könyvelők ismerik a Társadalombiztosítási Alap összes előírását az átmeneti rokkantsági ellátások kiszámítására és kifizetésére vonatkozóan. Az online számológép segítségével 3-5 perc alatt online kiszámolhatja a betegszabadságot. A felhasználónak meg kell adnia a szükséges számokat, a betegszabadság teljes összege automatikusan megjelenik.
Ebben az esetben a kalkulátor összehasonlítja a kapott napi átlagkeresetet és a minimálbér szerint számított értéket. A 255. sz. szövetségi törvény 14. cikkének 1.1. pontja értelmében a biztosított nem részesülhet a törvényben meghatározott szint alatti ellátásban.
A rendszernek számos tippje van, amelyekre rámutatva a 2019-es betegszabadság elhatárolását és számítását szabályozó jogszabályi cikkek hivatkozásai jelennek meg. A szolgáltatás igénybevételével kapcsolatos információkat a kalkulátor űrlap alatt talál.
A betegszabadság online kiszámítása több szakaszban történik:
1) Alapadatok kitöltése: keresőképtelenség időszaka (a keresőképtelenségi ív kezdetének és lezárásának dátuma), ok (sérülés, protézis, betegség, gyógyfürdői kezelés ideje, karantén, baleset, beteg hozzátartozó ápolása) vagy foglalkozási megbetegedés). Ebben az esetben fontos a beteg háztartás életkora. Fontos részlet: ha a beteg megsértette a kórházi tartózkodás rendjét, vagy nem jelent meg a megbeszélt időpontban az orvossal való találkozóra, akkor a betegszabadság kiszámítása korlátozásokkal történik - a jogsértés időpontjától számítva az átlag. a napi kereset nem haladja meg a minimálbért (a 255-FZ szövetségi törvény 8. cikkének követelményei);
2) a következő lépéshez igazolás szükséges a betegszabadság kiszámításához (ha a munkavállaló az elmúlt 2 évben más munkáltatónál dolgozott) vagy a munkavállaló személyes számlája keresete havi bontásával. Ugyanebben a rovatban szerepel a regionális együttható értéke (adott esetben), valamint a részmunkaidős foglalkoztatás értéke (ha a munkavállaló például napi több órát vagy részmunkaidős heti munkaidőt dolgozik);
3) A betegszabadság online számításának harmadik, egyben utolsó szakasza az az eredmény, amikor a kalkulátor olyan adatokat kér le, mint a szolgálati idő a betegszabadság kiszámításához.
Az ellátás teljes összege közvetlenül függ a szolgálati időtől. A napi átlagkereset 100%-át az összes munkakörben legalább 8 éves biztosítási tapasztalattal rendelkező munkavállalók kapják. Ugyanaz, mint a betegszabadság kiszámítása biztosítási tapasztalat hiányában, részletesen le van írva a 255. számú szövetségi törvényben.
Az "Online kalkulátor" szolgáltatás igénybevételének eredménye az átmeneti rokkantsági ellátások helyes kiszámítása, amely táblázat formájában készül, és a következő információkat tartalmazza:
A szolgáltatásban felhalmozott összegből személyi jövedelemadót kell levonni.
A betegszabadság kiszámítása és lebonyolítása állandó fejfájást okoz a könyvelőknek. Ebben a cikkben megvizsgáljuk a betegszabadság kiszámításának alapvető szabályait, az átmeneti rokkantsági ellátások minimális összegét, valamint bemutatjuk az online betegszabadság-kalkulátor használatára vonatkozó utasításokat.
Felsoroljuk a 2019-ben használt alapszabályokat a betegszabadság kiszámításához.
Az átmeneti rokkantsági ellátások folyósítása:
Az átmeneti rokkantsági ellátást a munkavállaló utolsó két naptári évének átlagkeresete alapján számítják ki. Ez a két év megelőzi a jelenlegit, amelyben átmeneti rokkantság történt. Az átlagkereset kiszámításához minden olyan kifizetést figyelembe vesznek, amelyekre biztosítási díj felhalmozódott. Az átlagos napi kereset kiszámításához a két évre felhalmozott fizetés összegét el kell osztani 730-zal - a két év napjainak számával.
A juttatás elszámolási ideje 2 év. Ha abban az időben a munkavállalónak nem volt keresete, vagy az átlagos havi fizetés kevesebb volt, mint a minimálbér, akkor a számításokat a minimálbérre kell alapozni - 2019-ben 11 280 rubel. Vagyis a munkavállaló átlagos fizetése a számlázási időszakban 24 minimálbér vagy 270 720 rubel lesz.
Egyes esetekben a törvény megengedi, hogy az évszámot cserélje ki a számlázási időszakban. Például, ha egy munkavállaló 2017-ben szülői szabadságon volt, akkor 2016-ban és 2018-ban számolható a betegszabadság 2019-ben.
Az ellátást naptári napokra, azaz a rokkantság teljes időtartamára folyósítják, amelyre a betegszabadságot kiadták. Számos kivétel van, ezek teljes felsorolását a 2006. december 29-i 255-FZ 9. cikk (1) bekezdése tartalmazza. A juttatás összege a munkavállaló biztosítási tapasztalatától függ:
Számítsa ki a szolgálati időt a munkakönyv szerint. Ide tartozik a munkaszerződés alapján végzett munka; állami polgári, önkormányzati, katonai és egyéb szolgálat; egyéni vállalkozók tevékenységei és egyéb olyan tevékenységek, amelyek során a személy átmeneti rokkantság vagy anyaság elleni biztosításban részesült.
A betegszabadság gyors kiszámításához használja a Kontur.Accounting szolgáltatás ingyenes online kalkulátorát. A számítások csak néhány percet vesznek igénybe.
2019-ben nem várható változás a betegszabadság számításában és kifizetésében 2018-hoz képest. A 2019-es minimálbér azonban megváltozik, és 11 280 rubel lesz. A járulékalap maximális bevétele 2017-ben 755 000 rubel, 2018-ban - 815 000 rubel. Ha magasabb összegből számol hasznot, az FSS nem téríti meg a költségeket. 2019-ben a határ 865 000 rubel lesz, de ez az összeg releváns lesz a 2020-as betegszabadság kiszámításakor. A napok száma a számlázási időszakban 730, szülési szabadság esetén - 731. Vegyünk egy példát a betegszabadság kiszámítására 2019-ben.
Ivanov Ivan Petrovics 2019. január 11-től január 25-ig beteg volt. Biztosítási tapasztalata 7 év, az ellátásszámítás elszámolási ideje 2017 és 2018.
1. lépés. Ivanov előző két évi keresetét vesszük figyelembe. 2017-ben 660 000 rubelt tett ki, 2018-ban pedig 720 000 rubelt. Mindkét összeg a megengedett határérték alatt van (755 000 és 815 000 rubel), ami azt jelenti, hogy a tényleges összegeket vesszük számításba. Így a számlázási időszakban a bevétele 1 380 000 rubel.
2. lépés Nézzük meg az átlagos napi keresetet: 1 380 000 osztva 730-zal. 1 890 rubelt 41 kopecket kapunk.
3. lépés Az átlagos napidíjat a szolgálati idő figyelembevételével határozzuk meg. A szolgálati idő 7 év, ami azt jelenti, hogy a kórházi pótlék nagysága a napi átlagkereset 80%-a lesz: 1512 rubel 33 kopejka.
4. lépés A fizetendő ellátás összege: az ellátás napi összegét megszorozzák a rokkantsági napok számával: 1512,33 × 15 = 22 684 rubel 93 kopekka.
Ha a munkavállalónak az előző két évben nem volt keresete, vagy az átlagkeresete a minimálbér alatt volt, akkor a juttatás kiszámításakor a minimálbért kell alkalmazni. Vegyünk egy példát a 15 napos betegszabadság kiszámítására a minimálbér alatti átlagkereset mellett.
1. lépés. A minimálbért megszorozzuk a számlázási időszak hónapjainak számával: 11 280 × 24 = 270 720 rubel.
2. lépés Ezt az összeget elosztjuk a két év napjainak számával: 270 720 / 730 = 370 rubel 85 kopekka.
3. lépés Az átlagos napidíj, figyelembe véve a szolgálati időt: 370,85 × 80% = 296 rubel 68 kopekka.
4. lépés Ezután a fizetési juttatás összege: 296,68 × 15 = 4450 rubel 20 kopekka.
A törvény megállapítja a munkavállalói juttatások maximális összegének kiszámításának rendjét. Ha akar, többet fizethet, de nem kaphat visszatérítést az FSS-től. 2019-ben az átmeneti rokkantság napidíja nem haladhatja meg a 2150,68 rubelt.
755 000 + 815 000 = 1 570 000/730 = 2 150,68 rubel.
Tartsa ezt szem előtt azoknál az alkalmazottaknál, akiknek átlagos fizetése az elmúlt két évben több mint 65 400 rubel volt havonta.
Van kérdésed? Tekintse meg a betegszabadság számítását a videón.
Vezessen nyilvántartást a Kontur.Accountingban, amely egy kényelmes online szolgáltatás a fizetések kiszámításához és a jelentések elküldéséhez a Szövetségi Adószolgálatnak, az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárának és a Társadalombiztosítási Alapnak. Az igazgatónak világos, a könyvelőnek kényelmes!
A betegszabadság kifizetése a szolgálati időtől és a beteg átlagjövedelmétől függ, így az ellátás összege ezen összetevők függvényében változik. A táppénz kifizetésének rendje 2013-ban és 2014-ben módosult.
A fizetés a törvénynek megfelelően történik, az űrlap kitöltésének és a juttatások kiszámításának helyességét az FSS ellenőrzi.
Betegszabadság csak abban az esetben adható ki, ha a munkavállaló valóban beteg vagy sérült (ipari vagy háztartási). Betegszabadságot utólagos kifizetéssel is kiadnak ilyen helyzetekben:
A betegszabadság kifizetésére fordított napok száma nem mindig azonos, ez bizonyos tényezőktől függ. Például felnőtt gondozás esetén csak az első három napra kell fizetni, a szülési betegszabadságot pedig mind a 140 napra. A családon belüli sérülésekért a betegség 6. napján kell fizetni. A műtét utáni betegszabadság maximális időtartama 12 hónap, kedvező prognózis és a VKK következtetésének megléte esetén.
2013. január 1-től új ívnyomtatványokat hagytak jóvá és léptették életbe. Korábban a juttatást a vállalkozás fizette, az FSS pedig a beszámolási időszakban a beszámolók benyújtását követően kompenzálta a kifizetéseket, csökkentve a járulékok összegét az elköltött egyenértékkel. Most egyszerűsödik a betegszabadság kifizetése. Juttatás fizetése érte az FSS a betegnapok számára vonatkozó számítások szerint állítja elő a megfelelő formával.
Most annak ellenére, hogy a betegszabadságot a biztosítópénztár fizeti, a dokumentumot továbbra is a vállalkozás kapja. A fizetés csak kitöltött bizonylat jelenlétében kerül felszámításra. A betegszabadság a következő személyek kategóriáinak jár:
Az FSS megtagadhatja a fizetést, ha a járóbeteg-kezelés miatti betegszabadságot szabadnapon adják ki. Ez súlyos jogsértésnek minősül.
A lapokért nem kell fizetni az alábbi esetekben:
A betegszabadság összegének kiszámításához használja a átlagkereset az elmúlt 2 évben. A számítási időszakot a betegség kezdetétől számítják. Ez az időszak magában foglalja a teljes naptári éveket, beleértve az ünnepeket, a munkaszüneti napokat és a hétvégéket. A juttatás mértékének meghatározásához számítás is szükséges betegbiztosítási nyilvántartás.
A biztosítási idő az az évek száma, amelyek során a beteg személy biztosítási díjat fizetett, miközben a munkatapasztalat nem számít bele a számításba. Ha két vagy több ilyen időszak van, adjon hozzá éveket, hónapokat és napokat. A számítás során csak az évek teljes számát használjuk. A hónapokat és napokat nem veszik figyelembe.
Ha a biztosítási idő legfeljebb 5 év, a betegszabadság 60%-ának megfelelő összegben jár. 5-8 éves biztosítási idővel 80%-ban fizetik, 8 évnél hosszabb biztosítási idő esetén 100%-ot. Ez azt jelenti, hogy a kapott ellátások összegét a szolgálati időnek megfelelően százalékos arányban szorozzák meg. Ebben az esetben az ellátás kiszámított összegét összehasonlítják a maximálisan megengedhető összeggel, ez az összeg sem lehet kevesebb, mint a minimum.
A maximálisan megengedhető összeg a bevétel azon határértéke, amelyből az FSS-nek levonást hajtottak végre. A minimumösszeg a minimálbér alapján történő jövedelemszámítást jelenti.
A táppénz kiszámítása a következő sorrendben történik:
A videó részletesen leírja a betegszabadság kiszámításának folyamatát:
Nem mindig lehet 2 évre pontosan kiszámítani a kereset összegét. Ebben az esetben a minimálbér mértékét alkalmazzák, amely 2019-ben az 11 280 rubel. Ebben az esetben a beteg leterheltségét egy teljes hónapra vetítve vesszük figyelembe. Ha a munkavállaló csak részmunkaidőben dolgozik, akkor csak a minimálbér 50%-át veszik figyelembe. A minimálbérhez tartozó minimáljövedelem a következő esetekben kerül felhasználásra:
Minimálbér = minimálbér × 24:730, ahol
2019-ben a rokkantsági járadék számításánál a minimálbér átlagos napibér 370,85 RUB(11 280 rubel × 24 hónap: 730 nap). 
Példa: a munkavállaló fizetése 2016 4 hónapjára teljes munkanappal 17 540 rubel, 2017-re - 58 900 rubel, 2018 8 hónapjára - 36 214 rubel. A betegszabadság kiadása 2019. szeptember 18-án történt, a betegség időtartama 14 nap (ebből 10 munkanap), munkatapasztalat 10 év. Számítsa ki a táppénz összegét. 2019 szeptemberében a munkavállaló nem dolgozott a teljes munkahónapban, így a szeptembert nem veszik figyelembe a számításban.
(17540 + 58900 + 36214): 731 = 154,11 rubel. Esetünkben a napi jövedelem átlagos összege a teljes munkahónap alatt kevesebb, mint a minimálbér mértéke, ezért a betegszabadság kiszámításakor a 246,58 rubel minimális napi jövedelmet kell használni.
370,85 rubel × 10 \u003d 3708,50 rubel - a dokumentum szerinti kifizetések összege 14 napos betegség esetén, teljes fizetés a szolgálati időnek megfelelően.
A betegszabadságot a betegség első napjától fizetik, az első három napot a munkáltató, a többit a Társadalombiztosítási Alap fizeti. Ha a munkavállaló sérült vagy foglalkozási megbetegedésben szenved, a kifizetések számítása a maximális összeg figyelembevételével történik. Ez a havi limit nem haladhatja meg a 4 hónapra felvett biztosítási kifizetések maximális összegét.
2019-ben az új elszámolási időszak 2017 és 2018. A határjövedelem erre az időszakra 1 570 000 rubel (2017 - 755 000 rubel, 2018 - 815 000 rubel) A minimálbér 2019. január 1-jétől 11 280 rubel. A számlázási időszakban a napok száma 730.
Ha a munkavállaló a szabadság ideje alatt megbetegszik, a betegszabadságot a szokásos módon kell kifizetni, és a szabadságot a betegnapok számával meghosszabbítják, vagy más időszakban biztosítják. Ha a munkavállaló a szabadság hátralevő részét egy másik időszakban veszi ki, a felhalmozott szabadságdíjat törölni kell. A betegszabadság kifizetése csak a tarifális és a szociális szabadságra vonatkozik.
A kórházi ellátást teljes mértékben csak az FSS fizeti. A beteg szülője és más hozzátartozója is betegszabadságot kaphat. Ha két gyermek beteg, az adataikat rögzítik az űrlapon. Lehetőség van okmány kiállítására a hozzátartozóknak minden babáról külön. A gondozás időtartama a gyermek életkorától függ: 7 éves korig - a teljes időszakot fizetik, amelyből az első 10 nap teljes egészében, a többi - 50%. 7-14 éves gyermekek - csak 15 nap, idősebb gyermekek - 3 nap. 
A részmunkaidős munkavállaló minden munkahelyről származó jövedelmet figyelembe vesz. A pótlék a fő munkahelyi dokumentum szerint jár. A munkavállaló minden olyan cégtől, ahol az elmúlt két évben dolgozik, 4H formájú jövedelemigazolást visz be a vállalkozásba. Az egyes évek bevételének összege nem haladhatja meg a maximális határt.
Az ugyanazon cégeknél 2 vagy több évig dolgozó részmunkaidős munkavállaló minden szervezetnél fizetést kap. Minden cégnél betegszabadságot hoz eredetiben. A keret túllépése esetén a folyó évre jóváhagyott keretösszegekből történik a kifizetés, a bevétel összege nem kerül szétosztásra a szervezetek között.
Ha egy részmunkaidős munkavállaló két éve csak két cégnél dolgozott, és a betegszabadság kiadásakor egy vagy több cégnél kezdett el dolgozni, akkor az ellátások kifizetése csak egy általa választott cégben történik. A kifizetések kiszámításához az egyes társaságoktól származó bevételi igazoláson kívül be kell vinni egy igazolást is, amely megerősíti, hogy nem minden cég részesült ebben a kedvezményben.
A szülési betegszabadság után járó ellátások kiszámításakor a jövedelem összegét is a határértékhez viszonyítják. Az évre szóló korlát túllépése esetén a tárgyévre jóváhagyott maximális összeget veszik figyelembe.
Ha a munkavállaló a szülési szabadság ideje alatt dolgozik, akkor a munkavégzés teljes időtartamára a munkabér jár. A segély folyósítása a rendelet tényleges végrehajtásától számított hátralévő napokra kérelemre történik. Ha a jövedelem egy teljes munkahónapra vonatkoztatva kevesebb, mint a minimálbér, a kifizetést a minimálbér összegéből számítják ki.
Példa: A munkavállaló 2018 januárja óta dolgozik a cégnél. A betegség időtartama 2019 áprilisában 7 nap. 2017-ben a társadalombiztosítási alapba befizetett járulékkal adózott jövedelem az előző munkahelyről származó igazolás szerint - 712 800 rubelt tett ki, ez kevesebb, mint 755 000 rubel, ami a maximum, vagyis a teljes összeget lekésjük, ill. az új munkahelyen 2018-ban - 830 900 RUB Szakmai tapasztalat - 13 év 6 hónap.
A számlázási időszak 2017-2018, 730 nap. A keresőképtelenségi napok száma 7. Ezután számítjuk ki a napi átlagkeresetet (SDZ), amely nem lehet alacsonyabb a minimálisan megengedhetőnél.
A munkavállaló jövedelme 2018-ban 830 900 rubel. Ez meghaladja a 815 000 rubel megengedett bázist. 15 900 rubel esetében ebben a tekintetben figyelembe vesszük a 2018-as alapértéket - 815 000 rubelt.
SDZ - (712 800 + 815 000) / 730 = 2092,88 rubel.
Ezután meghatározzuk a lap fizetésének százalékát szolgálati idő szerint, a szolgálati idő 13,5 év, kiderül, hogy az SDZ 100% -át kell fizetnie.
A rokkantsági ellátás összegét számoljuk: 2092,88 x 7 nap. x 100% = 14 650,16 RUB
Ne feledje továbbá, hogy ebből az összegből személyi jövedelemadót vonnak le.
Ha a szülési betegszabadság kiadásakor a munkavállaló hároméves csecsemővel nyaral, beleértve a teljes számlázási időszakot is, akkor jogában áll a számítási időszakot egy másikra, saját választása szerint módosítani. Ehhez bármilyen formában kérelmet kell benyújtania a vállalkozás vezetőjének. 
A betegszabadság helytelen kiszámítása esetén a munkavállaló a vállalkozás számviteli osztályához fordul a kifizetések újraszámítása érdekében. Ha a hiba kijavítására irányuló intézkedések nem történtek, panaszt kell tenni a Munkaügyi Felügyelőségen és az Ügyészségen.
Minden betegszabadság kifizetését az FSS ellenőrzi. Ha hibákat találnak a számításokban, az ilyen betegszabadságot nem veszik figyelembe a jelentési időszakban, és visszaküldik javításra. Az ilyen betegszabadsághoz csatolják a helyes számításokkal ellátott igazolást, ezzel párhuzamosan a számviteli dokumentációt a törvénynek megfelelően módosítják.
Emlékeztetni kell arra, hogy az előző dokumentumot folytató betegszabadság kifizetésekor a számlázási időszak ugyanaz, mint az első dokumentumban. Ez a rendelkezés vonatkozik a második szülési betegszabadságra is, amelyet a szülés nehézkes lefolyása miatt további napokra adnak ki.
Számos változás kapcsolódik a betegszabadsághoz, és 2019. január 1-től lépett hatályba. A juttatások összege különösen a minimálbértől függ. Ennek megfelelően, ha tavaly a mérete 11 163 rubel volt, akkor 2019-ben 11 280 rubel lett, ami elkerülhetetlenül az ellátások összegének növekedéséhez vezetett.
A rokkantsági járadék összege a korábbiakhoz hasonlóan a munkavállaló biztosítási idejétől függ. Ha a munkavállaló biztosítási ideje 6 hónaptól 5 évig terjed, akkor az átlagkereset 60%-át, 5 és 8 év között - az átlagkereset 80%-át, 8 évnél több biztosítási tapasztalatot -, majd 100%-át kell fizetni.
Azoknak a cégeknek, amelyekben a munkavállalók egy része külföldi állampolgár, valamivel gyakrabban kell számolniuk a juttatásokat, mivel az ilyen munkavállalók mostantól nemcsak betegszabadságot, hanem átmeneti rokkantsági ellátást is igényelhetnek.
2019-ben lehetőség van elektronikus betegszabadság igazolás benyújtására a munkáltatóhoz.
