A csökkentés a vállalkozás átszervezése vagy teljes felszámolása során a munkahelyek számának kényszere csökkenése. A kifizetések kiszámítása, az elbocsátott munkavállalók támaszkodása saját jellemzői vannak. Fontolja meg, hogy az átlagos jövedelmek mennyire számítanak az eredményszemléletű kifizetésekre, amikor általános és konkrét példaként elbocsátanak.
A személyzet csökkentése érdekében elutasított személyzetnek meg kell kapnia az összes készpénzes kifizetést (az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve (TC) 140. cikke):
Érdemes megjegyezni, hogy az összes felsorolt \u200b\u200bfelhalmozódást kivéve, kivéve a munkakeresés második és harmadik hónapjában kifizetett juttatást, az utolsó munkavállalónak az ebben a Szervezetben végzett munkanapon kell kiadni.
A felsorolt \u200b\u200bkifizetések kiszámításakor az egyik legfontosabb pozíció egy ilyen paramétert foglal el átlagos napi bevételként. Ez az átlagos fizetés 1 munkanapon, egy bizonyos ideig kiszámítva, azaz egy meghatározott elszámolási időszakra. A szervezet elszámolása napi átlagos jövedelmet kiszámítja a T-61 formában a különleges dokumentumban.
további információ
Cikke szerint a 180 Az Mt. az Orosz Föderáció, a fejét az állam vagy teljes felszámolása a szervezet köteles tájékoztatni a munkavállalók két vagy három hónappal a beavatkozás előtt. Meg kell ismerni az új személyzeti ütemtervvel rendelkező munkavállalókat, és legkésőbb két naptári hónapot, mielőtt csökkentené az egyes alkalmazottakról az elbocsátásról. A kompromisszumos megoldás keresése is lehetséges tárgyalásokkal. Például a munkavállaló korábban kiléphet, anélkül, hogy az elmúlt két hónapot kidolgoznánk, amelyet a Munka Törvénykönyv 180. cikke jelent meg.
A becsült időtartam az elszámolások során a munkavállaló elbocsátása esetén az 1 naptári év, amely egy hónapig tart. Van egy kivétel: Ha az elbocsátást a hónap utolsó napján végzik el, akkor ez a hónap a végleges a számított időszakban. (Letter Rostrud 2184-6-1, 2010.10.22.).
Például, ha a munkavállaló elutasítja május 31-én, 2017. majd az elszámolási időszakot ebben az esetben lesz egy ideig június 1-től 2016. május 31., 2017.
Ha az állampolgár termelésének pillanatától számított, akkor kevesebb mint 12 hónapot vesz igénybe az állam csökkentése érdekében, akkor pontosan ez ténylegesen eltöltött idő.
Közel kereset nem csupán közvetlenül fizetést, hanem a különböző felárak, felárak, díjak és egyéb pénzösszegek alkalmazott által fizetett (a rendelkezés által jóváhagyott kormányrendelet a No. 922 December 24, 2007, 2. bekezdés).
A kiszámításkor a teljes összeg nem tartalmazza a szociális terv és más, a bevételektől független készpénzes kifizetéseket (az Orosz Föderáció Kormányhatározatainak 3. sz.
Az átlagos napi jövedelem kiszámításának képlete meglehetősen egyszerű, és egy matematikai akcióból áll.
X \u003d Y / Z, ahol:
- X - A munkavállaló középső bevétele 1 napig,
- Y - a munkavállalónak a becsült időszakban történő kifizetések összege,
- Z - A becsült időszak alatt eltöltött napok száma.
Magyarázd el a példa szerinti számítási képletet: c. Ivanov kirúgták május 31-én, 2017. számlázási időszak során június 1-től 2016. május 31, 2017-ben megkapta 360.000 rubel, köztük 10 ezer rubel a kórház levél 10 napig a fogyatékosság. Szükség van az átlagos dain-bevételeinek méretének kiszámításához.
Az átlagos napi bevétel a munkavállaló készpénzben és arányos napi bevételeinek összegének tekinthető. Ezek a munkavégzés átlagosan fizetik a munkavégzést - a szokásos 8 órát, vagy kevésbé gyakran - 7-et (teljes munka 5 vagy 6 nap).
Kivág:
A cikk elején az állam elutasítása során elutasított munkavállalónak az elutasítás során felmerülő kifizetések felsorolása. Elemezzük meg, hogyan kell kiszámítani az átlagos havi jövedelmet és egyéb kifizetéseket az elbocsátási alkalmazottnak.
Néhány tény
Az átlagos fizetést egy munkavállaló konszolidálja, legfeljebb 2 hónappal az elbocsátás után. Ebből az összegből ki kell vonnia a külön fizetendő kimeneti juttatást. Ezúttal a cégnek adja meg, hogy új munkát talál. Az átlagos jövedelmek kiküszöbölése érdekében a munkavállaló egy másik hónapra (harmadik) adható ki. Ez akkor történik, amikor a munkavállalónak nincs ideje felkelni a munkaerőcserére az elbocsátástól számított 14 napon belül, és nem talált munkát (a munkaügyi törvénykönyv 178. cikke szerint).
A hétvégén a korábbi munkáltató anyagi támogatása a keresési időszakban az új munka elbocsátott alkalmazottja által. A kimeneti előny kiszámításának képlete, amikor a 922 számú kormányzat 2007. december 24-i Korm. A kimeneti juttatás összegének meghatározása közvetlenül az átlagos napi bevételek számított értékétől függ.
Adjuk meg a számítási képletet:
A \u003d X X B, ahol:
- A - A szabadnap összege;
- X - Az átlagos napi jövedelem becsült összege, a képlet a cikk korábbi alszakaszában található;
- B - Az elbocsátás időpontját követő hónapban lévő napok száma. Ez az érték a vállalkozás ütemezésétől függ egy adott hónapban.
Elemezzük a kimeneti kézikönyv kiszámítását az előző részről a GR-ről. Ivanova: 1476.79 Az átlagos jövedelem rubelje naponta x 20 munkanapok 2017 júniusában \u003d 29535.80 rubel.
Ez az átlagos fizetési érték 1 naptári hónapban. Az átlagos havi jövedelem kiszámításának becsült időszaka, amikor az elbocsátás csökkentése 1 év az elbocsátáshoz képest.
Tekintsük a számítási képletet:
C \u003d (D1 + D2 + ... + D12) / 12, ahol:
- C - átlagos havi jövedelem,
- D1 ... D12 - A fizetés havonta,
- 12 - A naptári év hónapjai.
A szervezet és a munkavállaló jogosult a munkaszerződés megszüntetésére, a munkaügyi jogszabályok követelményeinek teljesítésekor. Megtudjuk, mit tegyünk ,.
Érdemes megjegyezni, hogy a becsült érték a hivatalosan jóváhagyott minimálbér (minimálbér) alatt lehet az elbocsátás meghatározott időpontjában. Ez a helyzet az adott munkavállaló átlagos fizetésének kiegyenlítése a minimálbér szintjére.
Példa: Számolja ki az átlagos havi jövedelem gr. Ivanova, amelynek kezdeti adatai a cikk első szakaszában jelennek meg. 350000 rubel / 12 hónap \u003d 29166.67 rubel, ilyen az átlagos jövedelem gr. Ivanova havonta.
Részletek az átlagos nappali jövedelem kiszámításáról
A munkavállaló csökkentése során a munkáltató köteles megfizetni neki kártérítést a fel nem használt nyaralási időszakra. Ha az elbocsátás időpontjában a munkai év még nem zárult, akkor csak a nyaralási díjak egy része fizetendő.
Például, ha a munkavállalót csak a munkáltatótól kezdve dolgozzák ki, akkor a munkáltató köteles csak a nyaralási díjak felét fizetni. Emlékezzünk vissza arról, hogy a munkaidő az állampolgár foglalkoztatásának napjától számított 12 hónap, egy adott munkahelyen.
A fel nem használt nyaralási időszak kompenzációjának kiszámításához képlet:
E \u003d x x f, ahol:
- e - a fel nem használt nyaralási napok kártalanítása;
- X - Átlagos napi jövedelem, a számítási képlet a cikk első szakaszában jelenik meg;
- F - A fel nem használt nyaralási napok száma.
Tekintsük a kompenzáció kiszámítását az elbocsátás példájára a GR csökkentésére. Ivanova, a példa kezdeti adatait a cikk elején adják meg:
1476.79 Az átlagos napi bevétel rubelje x 14 napos fel nem használt nyaralás \u003d 20675.06 rubel.
Ezek a C miatt következik be. Ivanova, az állam csökkentése érdekében.
Készen állunk válaszolni a felmerült kérdésekre - Kérdezze meg őket a megjegyzésekben
2017 óta az Orosz Föderáció munkáskódexének új kiadása volt, amelynek összhangban az állami és önkormányzati intézmények, az egységes vállalkozások, valamint az extrabudetáris alapok fizetéseit nem lehet fordítani az átlaghoz képest A munkavállalók havi fizetése (az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve 145. cikke). Ahhoz, hogy pontosabban beszéljen, a kormányzati szervek, az önkormányzatok és a felsorolt \u200b\u200bintézmények és vállalkozások alapítói most megállapítják a vezetők átlagos havi fizetésének arányát, képviselőiket, a fő könyvelők és az alkalmazottak átlagos havi fizetését ezek a szervezetek. És nem tartása az ilyen kapcsolatok alapja lehet megszűnése munkaszerződést a fejét az intézmény / cég (1. bekezdés 2. része Art. 278 Az Mt. az Orosz Föderáció).
Értékének meghatározásához a határérték kapcsolat, mielőtt meg kell érteni, hogy az átlagos havi fizetés a dolgozók tartják, valamint, hogy fontolja meg az átlagos havi fizetés, a fej, helyettes, főkönyvelő. By the way, a számítások egy egyszerű aritmetikai átlagon alapulnak.
A munkavállaló átlagos havi bérét a formula (a rendelet 20. pontja) számítják ki, amelyet az Orosz Föderáció kormányának rendelete 2007.12.24.
Mint érted, az átlagos havi bérenkénti munkavállaló kiszámításánál, a menedzser kifizetései, képviselői, a könyvelő, az elhatárolt fizetés összegének meghatározásában történő számlálója nem veszik figyelembe. És ugyanazokat a személyzetet nem veszik figyelembe a vállalkozás átlagos száma kiszámításakor.
Ha a fej, helyettes vezetője, a főkönyvelő dolgozik a szervezet kevesebb, mint egy év, akkor ahelyett, hogy 12 hónapig a képlet, hány teljes naptári hónap töltött őket használni.
Tudva, hogy az átlagos havi jövedelem alkalmazottak számítjuk, és külön-külön az egyes vezetői az irányító személyzet, akkor mindig meg tudja állapítani a szükséges „fizetést” aránya az intézményben. És hasonlítsa össze a határértékekkel.
A könyvelő munkájában gyakran vannak olyan helyzetek, amikor az átlagos jövedelem kiszámításához szükséges. Alapján az elbocsátás során kifizetett nyaralás, hétvégi előnyök kiszámítása, valamint a minimális kifizetések kiszámítása a munkavállaló egy másik munkájának átruházása esetén (az Orosz Föderáció munkáskódexének 139.). A cikkben részletesen figyelembe vesszük, hogyan kell kiszámítani az átlagos jövedelmet.
Először el kell döntenie, hogy milyen kifizetések kerülnek az átlagos bevétel kiszámításánál. Figyelembe véve az ilyen típusú kifizetéseket a munkavállaló, aki szerepel a bérrendszer, vagyis a fizetések, prémiumok érte, díjak, stb Tekintsünk többet:
Fontos! A számítás magában foglalja a bérrendszer által meghatározott összes kifizetést.
A bérrendszerhez nem kapcsolódó összes kifizetést nem szabad figyelembe venni az átlagos fizetés kiszámításakor. Ez mind a kifizetések, amelyek szerint a TK RF (129 az Mt. az Orosz Föderáció), nem felelnek meg a „bér”, amely a fizetés a szociális Acher. Ezek közé tartoznak a munkavállalóknak, az élelmiszerek, az utazás, a képzés költségeinek kifizetése, az átlagos bevételek előnyeinek növelése érdekében fizetett költségek kifizetése, stb.
Fontos! Az ilyen kifizetéseket, hogy a munkavállalót kifizetett kártérítés összegét a táplálkozás vagy tompított a számítás az átlagkereset számításánál átlagkeresetek nem veszik figyelembe.
A következő kérdés logikus: szükséges az átlagos fizetés és utazás kiszámítása során figyelembe venni?
A nyaralási időszak kizárólagos időszak az átlagos fizetés kiszámításánál, ami azt jelenti, hogy a kiadás a számításra nem kell beillesztenie. Ami a vakációt illeti, a helyzet ugyanúgy történik. Ez az időtartam, amelyet a munkavállaló üzleti útra van, kizárt, ezért a számításban nem szerepelnek a kifizetések.
Elhatározza, hogy mely kifizetések a számításba foglalják, most meg kell találnod, hogy milyen időtartamra van szükség ezeknek a kifizetéseknek. A becsült időszak 12 hónapos időtartam, amely megelőzi a számítás kiszámítását. Ugyanakkor ezek a 12 hónap kizártak az időszakok (922-es határozat):
Ha ezek a kizárási időszakokban a munkavállalót fizetett (például utazás), akkor nem szükséges őket felvenni.
Annak érdekében, hogy meghatározzák a átlagkeresete bármely időszakban, először meghatározzák az átlagos napi jövedelem, majd szorozzuk meg a napok számát, hogy belép ebben az időszakban. A számítási képlet a következő:
Sz \u003d v / DRP x extra, hol
SZ - az átlagos jövedelem mérete;
B - A becsült időszakban szereplő összes kifizetés (a munkavállaló által ténylegesen kidolgozott napok száma);
DOP - a fizetett időszakban lévő napok (órák) száma.
A munkavállaló szabadságának teljes időtartamára az átlagos bér fennmarad, amelynek számítást az átlagos jövedelem alapján végzik. A becsült időszak ebben az esetben 12 hónap. Ha a munkavállaló a közelmúltban, és 12 hónap a jelenlegi időszakban nem, akkor a számítás magában foglalja a munkájának egész idejét. Abban az esetben, ha az egész üzemi időszak kizárt időszakokból áll, akkor a számítás figyelembe veszi a fizetés, a fizetés, illetve a fizetés az aktuális hónap.
Ha az időszakos munkavállaló teljes mértékben kidolgozott:
SDZ \u003d kifizetés 12 hónap / 12 x 29.3
Ha az időszakos munkavállaló nem teljesen dolgozott, akkor
SDZ \u003d a becsült időszakban / ((29,3 x hónapok száma teljes mértékben) + a hiányos hónapok száma)
Tekintsünk egy példát, amikor a munkavállaló teljes mértékben kidolgozta a becsült időszakot. Petrova o.p. Nyaralási alkalmazást írt 2018. február 1-jétől 14 napig.
A Perno fizetése 45 000 rubel. A számlázási időszak 2017. február 1-jétől 2018. január 31-ig Petrov teljesen kidolgozott, így a fizetés teljes körű.
Az átlagos napi jövedelmet kiszámítjuk:
45 000 x 12 \u003d 540 000 rubel
540 000/12 / 29.3 \u003d 1 535.84 rubel
Most számoljuk ki a Petrova vakációt 14 napig.
1 535.14 x 14 \u003d 21 502 rubel
Fontos! A kórházi vagy anyasági ellátások kiszámításához szükséges átlagos jövedelem kiszámításakor a számlázási időszak 24 hónapban történik.
A munkáltató köteles megfizetni saját munkatársainak bérét, amelynek értékét az Orosz Föderáció és a munkaszerződés munkatársai határozzák meg.
Kedves olvasók! A cikk a jogi kérdések megoldásának tipikus módjairól szól, de minden esetben az egyén. Ha szeretné tudni, hogyan megoldja a problémát - forduljon a tanácsadóhoz:
Az alkalmazások és a hívásokat az óra és a hét hét napján fogadják el..
Gyors vagyok. INGYENES!
Fontos, hogy előre dolgozzunk. Ezenkívül meg kell érteni, hogy képesnek kell lennie arra, hogy képes legyen a bérek átlagos értékének kiszámítására.
Mivel ez szükséges a különböző feladatok megoldásához. Például az eredményszemléletű ünnepekre és sok más célra.
Ezenkívül az átlagbér kiszámításához a lehető legsúlyosabban kell megközelíteni. Ez elkerülhető több különböző nehézség és nehézség.
Először is, a munkaügyi ellenőrzési kérdésekre vonatkozik. Mivel a munkaügyi kapcsolatok területén rendellenességek nemcsak bírságot, hanem büntetőjogi felelősséget is okozhatnak.
Ezért az ünnepek kiszámításának kiszámításához, valamint az egyik vagy más módon járó egyéb összegek, az átlagos bér, akkor szükséges, hogy megértsük elsősorban. A számítástechnikai folyamat standard, a jelenlegi jogszabályok határozzák meg ezen a területen.
De ugyanakkor meg kell jegyezni, hogy a számítástechnika folyamatát a jogszabályok keretében kell elvégezni.
A hibák nem megengedettek. Ezt követően az adó- vagy munkaügyi felügyelőség ellenőrzése során minden bizonnyal megtalálható.
A munkavállalók által a kórház előtti kifizetések a lehető legpontosabban kiszámításra kerülnek.
Ráadásul a munkavállalónak is ki kell emelnie ezt a kérdést. Ez önállóan teszi lehetővé, anélkül, hogy segítség nélkül ellenőrizné a jogaik betartását.
Az érdemek díjazását általában az átlagbér értékétől függően is kiszámítják. Ennek megfelelően a kérdést elsősorban szétszerelni kell.
De mielőtt a jogalkotási normákat folytatnánk, akkor számos feltételt kell tanulmányozni. Csak ebben az esetben lehetséges a különböző nehézségek megelőzése.
Az alapfogalmakhoz, hogy figyeljen arra, hogy először is legyen szükség, a következőket kell tartalmaznia:
A fizetés alatt bizonyos pénzösszeget jelent, amelyet egy konkrét állampolgár fizet a munkahelyi munkájának kifizetéséért.
Fontos megjegyezni, hogy az érték nemcsak meghatározott, hanem. Mivel a minimálbér telepítve van.
Kevesebb, mint amennyire a munkáltatónak nincs joga fizetnie alkalmazottjához. Ebben a pillanatban először dolgozni kell.
Az átlagbér alapján valamilyen monetáris értéket jelent, ami a monetáris szempontból különálló időtartamra vonatkozik.
Szükség lesz arra, hogy a számításokat a lehető legsúlyosabban vegye figyelembe. Mivel az átlagos fizetést különböző különböző mutatók széles listájának kiszámítására használják.
Például a nyaralási adók a pénzösszeg, amelyet a munkavállaló egy hónapos nyaralást kap. Az átlagbér alapján is számítva.
Az ilyen kifizetések alatt bizonyos mennyiségű pénzt jelent, amely a kórházi lapon keresztül felhalmozódik. Kézi - bizonyos eseményekkel kapcsolatos pénzeszközök elhatárolása.
A helyzet hasonlóan, mint egy prémium - gyakran felhalmozódott az átlagbér kiszámítása alapján. Meg kell jegyezni, hogy amikor kiszámításkor óvatosan kezelni kell az eltöltött napok időszakát.
Az átlagos bér összegét ennek alapján kell kiszámítani. A kiégett időszakok számvitelét a munkatárnap dátumai végzik.
Az átlagos bérmutató lehetővé teszi, hogy egyidejűleg megoldja a különböző feladatok teljes skáláját. Ez a mutató mind az eredményszemlélethez, mind más esetekben szükséges.
Jelenleg az átlagos fizetés kiszámítása leggyakrabban a következő pontok végrehajtásához szükséges:
Ezenkívül a szokásos helyzeteken túl sok más cél elérhetők az átlagbér értékének kiszámításával.
Ez lehet az átlagos bérek statisztikai jelentések készítése a szervezetben, a másik.
De függetlenül attól, hogy milyen feladatokat kell megoldani, szükség lesz arra, hogy a lehető legnagyobb mértékben komolyan vegye a lehető legnagyobb mértékben a számítási folyamat megvalósítását. Ellenkező esetben a problémák merülhetnek fel, nehézségek.
A bérek kérdése meglehetősen részletes a különleges jogalkotási dokumentumban - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Ez jelzi a bérekhez kapcsolódó alapvető, fő pontokat, számítását. Ugyanakkor fontos, hogy a munkás lényegében legyen lényegében minden rendelkezéssel.
A bérek átlagos értékének kiszámításának kérdése határozza meg. Ez a cikk az összes finomságot, az ilyen számítás végrehajtásának árnyalatát jelzi.
Maga a számítás folyamata teljesen szabványos, hiányzik nehézség. De fontos megjegyezni több finomság, konkrét pont.
Jelölje meg a számítási időszakot, amikor az elbocsátás ismét a NAP keretén belül lehet. Ez a pillanat be van állítva.
Ennek megfelelően fontos, hogy elég komolyan emlékezzen a bérek nagyságának helytelen kiszámításáról és a korai levonásokról.
Ez a pillanat meghatározása. Nemcsak adminisztratív felelősséget vállal a bírságok formátumában, hanem bűnöző is.
Ennek megfelelően a munkáltatónak nem szabad különböző jogsértéseknek lennie. Mivel kellemetlen következményekkel járhatnak.
A számítás végrehajtásától számított számot a munkamódszer és a jogalkotási szabványok szerint határozzák meg.
A különféle finomságok meglehetősen kiterjedt felsorolása, pontosan a bérek nagyságának nyilvántartásba vételével kapcsolatos jellemzők.
Ha bármilyen ellentmondásos pillanat merült fel, és a munkavállaló úgy véli, hogy megsértették, kapcsolatba kell lépnie a foglalkoztatási ellenőrzéssel.
De lehetséges, hogy megoldani a problémát, ha a jelenlegi megsértés nyilvánvaló. Ha a kérdés meglehetősen bonyolult, akkor szükség lesz a bíróságra a konfliktus helyzetének megoldására.
Csak meg kell jegyezni, hogy a bírósági eljárások gyakran meglehetősen kiterjedt időt vesznek fel. Ennek eredményeként - ha lehetséges, még mindig érdemes elkerülni.
Ez lehetővé teszi, hogy megakadályozzák a sok problémát, nehézséget. Ha a kérdés a szabályozás nem békés, akkor csak az alperes állandó lakóhelye helyére utal.
A vállalat fizetésének átlagos értékének kiszámításának folyamatát egy módon lehet elvégezni. Ugyanakkor a képlet szabványos.
Csak fontos megjegyezni, hogy a számítási folyamat végrehajtásának folyamata finomságai és jellemzői vannak. A kiszámítást végző alkalmazottnak olyan figyelmesnek kell lennie, amennyire csak lehetséges.
Ma mindenki kissé egyszerűsödött az automatizált számítási gépek miatt. De ugyanakkor elengedhetetlen megérteni az elvégzett számítások elvét.
A fő kérdésekre, hogy szétszerelje, hogy a vonatkozó számítástechnika végrehajtsa, a következő tartozik:
Fontos megjegyezni, hogy ha kiszámításakor átlagbér, akkor köteles figyelembe venni az összes típusú fizetések, amelyeket alkalmazni egy adott vállalat, és biztosított a helyi jogszabályok.
Az ilyen kifizetések a következőket tartalmazhatják:
A következő pozíciókat nem szabad bevonni a számítási folyamatba:
Maga a képlet eléggé alkalmazható a képlet kiszámításához. Ez így néz ki:
Gyakran meg kell találni az átlagos havi béreket. A számítás képlete elég egyszerű lesz.
Ez így néz ki:
Az átlagbér kiszámításának legegyszerűbb módja egyszerű példa.
Az időszak a 2016/01/01, hogy 2016/06/06, egy alkalmazott M. megkapta a következő elhatárolások:
Az átlagos bér nagysága:
A fent jelzett érték átlagos fizetés 6 hónapig egy adott alkalmazott. Leggyakrabban ez az időszak számításához szükséges.
