Ebben a cikkben megtudhatja, hogy milyen dokumentumokkal formalizálják az anyagi segítséget a gyermek születésekor, valamint miért igazolja, hogy az alkalmazottak házastársai nem kaptak hasonló kifizetéseket.
Pénzügyi támogatás kiadása a tárgyévi vagy korábbi évek eredménytartalékának rovására csak a szervezet alapítóinak (résztvevői, részvényesei) engedélyével lehetséges. A nettó nyereség bónuszok, anyagi segélyek és egyéb összegek kifizetésére történő felhasználásáról szóló döntést az alapítók közgyűlése hozza meg. Ha a szervezetnek egy alapítója (résztvevője, részvényese) van, akkor nem szükséges közgyűlést tartani.
A közgyűlés döntését jegyzőkönyvbe kell foglalni. Az egyedüli alapító (résztvevő, részvényes) írásbeli határozatban rögzíti az anyagi bónusz kifizetési hajlandóságát.
Miután az alapítók (résztvevők, részvényesek) úgy döntöttek, hogy az eredménytartalék egy részét pénzügyi támogatás kifizetésére küldik, a kibocsátásról a szervezet vezetője dönthet. Erre parancsot ad ki.
Anyagi bónusz fizetésére vonatkozó végzés gyermek születésekor (minta)
Korlátolt Felelősségű Társaság "Alfa"
32. RENDELÉS
az anyagi segítségnyújtásról
Moszkva 2016.04.13
Az idei nyereség terhére elrendelem, hogy 50 000 (ötvenezer) rubel összegű pénzügyi segítséget nyújtson a gyermek születésével kapcsolatban Alekszandr Szergejevics Kondratjev menedzsernek.
Főigazgató ______________ A.V. Lviv
Anyagi segítséggel a gyermekes munkavállalónak nem kell személyi jövedelemadót levonnia. Feltéve, hogy a fizetés nem haladja meg az 50 000 rubelt, és a pénzt a baba egyéves kora előtt adják ki (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 217. cikkének 8. pontja). A tisztviselők szerint mindkét szülő számára összesen 50 000 rubel a korlát. Például anyám 50 000 rubel összegű pénzügyi támogatást kapott a gyermek születéséhez. Ha a gyermek születésekor anyagi segítséget fizetnek az apának, akkor a személyi jövedelemadó levonása szükséges. Végül is a limit 50 000 rubel. már elhasználta a baba anyja.
A tisztviselők elismerik: nincsenek különleges követelmények azokra a dokumentumokra vonatkozóan, amelyek megerősítik, hogy a második szülő nem kapott anyagi segítséget gyermek születésekor. Az orosz pénzügyminisztérium korábban megjegyezte: a második szülő 2-NDFL bizonyíték lehet. És ha nem dolgozik, akkor a munkafüzet másolata vagy a foglalkoztatási szolgálat igazolása (az Oroszországi Pénzügyminisztérium 2013. július 1-i levele, 03-04-06 / 24978). De most az adóhatóságok először minden esetben a következő általános következtetést vonták le: A második szülő 2-NDFL opcionális. Egyszerűen kijelentést írhat arról, hogy nem kapott segítséget.
A gyermek születésére vonatkozó átalányösszegű pénzügyi támogatás nem tartozik biztosítási díjakhoz, ha azt a baba szüleinek fizették az első évben. A hozzájárulások összege nem haladja meg az 50 000 rubelt. minden gyermek számára. Ezeket a szabályokat a 2009. július 24-i 212-FZ szövetségi törvény 9. cikke 1. részének 3. bekezdésének "c" albekezdése és az 1998. július 24-i szövetségi törvény 20.2. 125-FZ.
A biztosítási díjak megfizetése alóli mentesség az egyik szülőnek a gyermek születéséhez nyújtott anyagi segítségnyújtástól nem függ attól, hogy a második részesült -e ugyanabban a kifizetésben. A limit 50 000 rubel. minden szülőre külön vonatkozik. Ezért, még akkor is, ha például a gyermek apja a gyermek születésekor már nem adóköteles anyagi támogatásban részesült, legfeljebb 50 000 rubel összegben, akkor nem kell biztosítási díjat felszámítani egy hasonló összegért fizetés az anyának. De természetesen, feltéve, hogy értéke nem haladja meg az 50 000 rubelt. Hasonló következtetések következnek
A Pénzügyminisztérium 2016. 07. 15-i, 03-04-06/41390. Számú levele szerint minden baba után 50 000 rubelig nem kell személyi jövedelemadót és biztosítási díjat fizetni. Erről a 8. és az 1. pont rendelkezik. Amint azt a Pénzügyminisztérium kifejtette (lásd a 2017. május 16-i, 03-15-06 / 29546. Számú levelet), a biztosítási díjat akkor sem veszik fel, ha mindkét szülő megkapta a lehető legnagyobb összeget. A személyi jövedelemadónál némileg más a helyzet: adózási szempontból teljes korlátot biztosítanak mindkét szülő, örökbefogadó szülő vagy gyám számára. Ez a korlát 50 000 rubel. Ha mind az apa, mind az anya ilyen kifizetéseket kap, az egyik munkáltatónak adóügynökként kell eljárnia, és az 50 000 rubelt meghaladó összegből vissza kell vonnia a személyi jövedelemadót.
Ahhoz, hogy kiegészítést kapjon a munkáltatótól, a munkavállalónak be kell nyújtania:
A munkáltató "reakciója" a kérelemre az előírt összegek kiadása kell, hogy legyen. Így nézhet ki:
Mivel a kiegészítő pénzt a munkáltató kezdeményezésére és kívánságára fizetik ki, gyakran viták merülnek fel közte és beosztottjai között azzal kapcsolatban, hogy kinek és mennyivel tartozik. Ha az LNA szervezet biztosítja a fiatal szülők támogatását, akkor kivétel nélkül minden munkavállaló számíthat arra, akinek gyermeke született, vagy aki gondozott, örökbe fogadott babát. A fizetés összegét és feltételeit a társaság dokumentumai is előírják.
Emlékeztetni kell arra, hogy a gyermek születésekor az egyszeri pénzügyi támogatás nem kötelező kifizetés, nem követelhető meg a hatóságoktól. De ha ez a fizetés rögzítve van az LNA -ban, a munkaügyi vagy kollektív szerződésekben, akkor lépjen kapcsolatba a szakszervezetgel és a munkaügyi felügyelőséggel. Ha a problémát nem lehet békés úton megoldani, akkor bírósághoz is lehet fordulni.
Függetlenül attól, hogy a fiatal szülők ugyanabban a cégben dolgoznak -e, vagy másban, ha a szervezetek felárat írnak elő a baba megjelenésével kapcsolatban, akkor mindkettőnek meg kell kapnia. Ezenkívül az összeget a munkáltatók önállóan és egyénileg határozzák meg. Ami az 50 000 korlátot illeti, azt csak adózási célokra adjuk meg.
Egy anya 2 előnnyel számolhat: a korai szülés előtti klinikai ellátással és a fent leírt egyszeri juttatással. Az apa is számíthat némi támogatásra. Ahhoz, hogy ilyen segítséget kapjon, be kell nyújtania a következő dokumentumokat:
Ha az anya anyagi segítséget kapott a munkahelyén, az apa továbbra is segítséget kérhet a vezetőségtől, amely dönthet bizonyos pénzeszközök kifizetéséről. Az ilyen kifizetés azonban teljes mértékben a vezető döntése.
A gyermek születése egy nő és családja számára jelentős esemény. Új örömök és aggodalmak, élmények és határtalan boldogság. Amikor a terhesség eléri a 30 hetet, a nő befejezi a szülési tevékenységet, és szülési szabadságra megy.
A szülés után az anya teljes egészében az újszülöttnek és, ha lehetséges, a család többi tagjának szenteli az idejét. A születéstől másfél vagy három évig tartó időszakot (bizonyos esetekben hosszabb ideig) szülői szabadságnak nevezik.
Az oroszországi munkajog számos fizetést ír elő a szülés előtt és után. Néhány kötelező, de vannak olyanok is, mint a gyermek születésekor. Ezeket a pénzeszközöket csak a szervezet vezetésének döntése alapján fizetik ki.
Az előnyök egyszeri jellegűek lehetnek-akkor egyszerinek nevezik őket. Vagy havonta meg lehet tenni, amíg a gyermek el nem éri legalább az 1 évet és 6 hónapot. Az orosz jogszabályok előírják, hogy a nők hosszabb ideig maradjanak szülői szabadságon - legfeljebb három vagy (bizonyos esetekben) négy és fél évig.
A kifizetések területi alapon is osztályozhatók:
Az első dolog, amire egy nő, akinek munkatapasztalata legalább 2 év, számíthat, az ideiglenes fizetés. 30 hét elteltével már nem köteles dolgozni. Jellemzően a BIR (terhesség és szülés) esetében a BL (betegszabadság) időtartama 156 nap, azaz körülbelül 2 hónappal a jelentős esemény előtt és 3 után. Bonyolult szülés esetén a betegszabadság időtartama meghosszabbodik. Az ilyen dokumentumok kifizetése az összes értékpapír benyújtását követő 1 hónapon belül történik. A betegszabadság összege általában jelentős. De figyelembe kell vennie azt a tényt, hogy pénzt csak a szülés után kap.
Tehát fokozatosan megközelítettük a második kifizetést - egyösszegű összeget a gyermek születésekor. Az ilyen típusú ellátások szövetségi jellegűek, függetlenül attól, hogy a nő a szülés előtt dolgozott -e vagy sem. A gyermek születésekor mért mérete 2014 -ben 13 741 rubel volt, 2013 -ban - 13 087 rubel.
Ha előre meglátogatta a terhesgondozási klinikát, 12 héten belül, majd a gyermek születése előtt újabb fizetést kell fizetni a korai regisztrációért. Az ilyen juttatás összege nem nagy (körülbelül 500 rubel), de még mindig pénz. Az újszülött pelenkák első csomagjára költhetők.
Annak érdekében, hogy a gyermek születésére vonatkozó egyszeri pénzügyi támogatásként ilyen juttatást szerezzenek, össze kell gyűjteni egy bizonyos dokumentumcsomagot. Milyen papírok vannak benne, megtudhatja az alábbi táblázatból.
Vannak önkéntes kifizetések, amelyeket a munkáltató (leggyakrabban egy állami vállalat vezetője) terheli a munkavállalótól a gyermek születése miatt. Ezt az előnyt ösztönzőnek vagy bónusznak nevezheti. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve semmilyen módon nem szabályozza az ilyen juttatások, például önkéntes pénzügyi támogatás kiadását gyermek születésekor. Így a vezetőséggel való kapcsolatfelvétel eredménye lehet pozitív (jóváhagyás) és negatív (elutasítás). A gyermek születésének pénzügyi támogatása 2014 -ben bármilyen összeg lehet, a vállalkozás vezetőjének döntése szerint, de nem több, mint az adótörvény (50 ezer rubel).
Sok szülőt érdekel, hogy az anyagi segítségnyújtás személyi jövedelemadó -e a gyermek születésekor? Az említett kifizetéssel kapcsolatos adófizetések kérdéseit az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 270. cikkének 23. pontja szabályozza. E záradék szerint a gyermek születésekor fizetendő egyszeri pénzügyi támogatás nem adóköteles, ha a következő feltételek teljesülnek:
A gyermek születésekor anyagi segítséget lehet nyújtani mind a baba anyjának, mind apjának, ha különböző munkáltatóik vannak. A fizetéshez írásos nyilatkozattal kell felvennie a kapcsolatot a szervezet vezetőségével. A vállalat további dokumentumokat kérhet Öntől, például arról, hogy a házastársa megkapta -e vagy sem ezt a kifizetést.
Ugyanakkor a törvény nem tiltja, hogy minden szülő munkahelyén olyan támogatást kapjon, mint anyagi segítség a gyermek születésekor. Az adózás határozza meg az egyetlen korlátozást a személyi jövedelemadó megfizetésének elmulasztására: ha az összeg meghaladja az 50 000 rubelt, akkor az egyik szervezet köteles lesz a személyi jövedelemadót visszatartani és a kapcsolódó hozzájárulásokat befizetni a biztosítási alapokba. A gyermek (2014 -ben született) születésekor nyújtott anyagi segítség semmiben sem tér el a korábbi gyakorlatoktól.
A pénz átvételét azonban megtagadhatják. Néha előfordul, hogy a szervezet belső megrendeléseiben az ilyen kifizetések egyáltalán nem állnak rendelkezésre. De a vezető vagy a szakszervezet befolyásolhatja a helyzetet. Tehát bátran jelentkezzen a vezetőséghez. Bár nincs jogi lehetőség arra, hogy a társaságot arra kényszerítsék, hogy ilyen juttatást fizessen Önnek. Egy jó kapcsolat a vezetővel és az, hogy elismeri kompetenciáját a munkaügyekben - ezek olyan szempontok, amelyek befolyásolhatják a pozitív döntést. Vannak esetek, amikor még az egyéni vállalkozók is anyagi segítséget nyújtottak a munkavállalónak gyermek születésekor.
Egyes könyvelők, különösen a tapasztalatlanok, nehezen tudják kezelni az "Anyagi segítség gyermek születésekor" kifizetést. Az "1C: Számvitel" program számviteli bejegyzései automatikusan összeállnak: DT 92.2 - KT 70. De nem ez a lényeg, vagy inkább nem csak ez. Kiderül, hogy ebben a kérdésben sok árnyalat van. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvével összhangban az adózás nem a következő kifizetések esetén történik:
Az anyagi segítség egyéb típusait a következőkhöz kapcsolódó kifizetésekként kell értelmezni:
Amint fentebb említettük, a munkavállalónak a gyermek születésekor (örökbefogadásakor) nyújtott pénzügyi támogatást nem kell 50 000 rubel összegben megadóztatni. Szintén vészhelyzet esetén a segítségnyújtáshoz kapcsolódó nem adóköteles (UST) kifizetések.
2010 -ben megváltozott az UST fizetésére vonatkozó jogszabály. A 212-FederalЗ szövetségi törvény szerint a többi kifizetést (a fent leírtak kivételével) a megfelelő alapokban kell megadóztatni, ha a támogatás összege meghaladja a 4 ezer rubelt. A szervezetnek 20% -ot kell levonnia az egyenlegből a Nyugdíjalap javára, 2,9% -ot a Társadalombiztosítási Alaphoz (FSS) és 3,1% -ot a MHIF -hez.
A munkahelyi balesetekkel és a foglalkozási megbetegedésekkel kapcsolatos kifizetések nem tartoznak az UST hozzájárulása alá, ha rendelkezésre állnak az alátámasztó dokumentumok.
A baba születésével vagy örökbefogadásával kapcsolatos egyszeri segítségnyújtás első lépése a munkaszerződés és a helyi jellegű belső dokumentumok alapos tanulmányozása.
Ha ezt a fajta segítséget az a szervezet nyújtja, amelyben hivatalosan dolgozik, akkor a munkáltató nem tagadhatja meg ezt a jogát. Itt csak a fizetés összege függ a vállalat igazgatójától. Mindenesetre több mint 50 000 rubel. nem tudsz számolni.
A második forgatókönyv szerint a szervezet nem nyújt ilyen jellegű segítséget. De még ilyen helyzetben is érdemes megpróbálni tanulmányozni a kézikönyvet. Igen, az eredmény negatív is lehet. Ezt figyelembe kell venni. A munkáltató nem köteles, de akarata szerint anyagi segítséget nyújthat alkalmazottainak.
Ezenkívül érdemes megvizsgálni a dokumentumokat a második szülő társaságában. Lehet, hogy szervezete nem hajlandó fizetni Önnek, de ahol a házastárs dolgozik, ezt a fajta segítséget nyújtják.
Szintén nem tiltja az Orosz Föderáció jogszabályai (sem az adó, sem a munkaerő), hogy kifizetést kérjenek mindkét szervezethez, ha a házastársak eltérő munkáltatóval rendelkeznek. A teljes kifizetés korlátja 50 000 rubel. Ezen az összegen belül nem kell személyi jövedelemadót felszámítani.
A pénzügyi támogatás iránti kérelem, amely megjelöli a nyújtásának okát (gyermek születése, az egyik családtag halála, egyéb események), bármilyen formában íródik, de szükségszerűen tartalmazza a következő információkat és részleteket:
1. A dokumentum fejléce (a jobb felső sarokban található). Íme egy minta sablon:
A vezérigazgatónak _____________________
(a szervezet teljes neve)
Az igazgató teljes neve ______________________
A munkavállaló teljes neve ______________________
Beosztott pozíció _________________
2. Szöveg (alcím STATEMENT az oldal közepén), majd a következő információk:
Fontosak a munkáltatótól kapott anyagi segélyt alátámasztó dokumentumok is. Fontos figyelembe venni, hogy anyagi segítséget lehet nyújtani minden gyermek számára külön -külön (legfeljebb 50 000 rubel), akinek életkora nem haladja meg az 1 évet. Például ikrek születése és a törvényben előírt egyéb esetek.
Megerősítést lehet kérni a házastárs szervezetétől a munkáltatójától kapott anyagi segítség átvételéről vagy meg nem fogadásáról. Vagy a szervezet önállóan kérhet ilyen adatokat. Mindig könnyebb igazolást csatolni a házastárs munkájából, mint várni a hivatalos kérés megerősítésére.
Ha a fellebbezést kielégítik, a munkáltatónak el kell rendelnie. Két fontos pontot ír le az Ön számára: az anyagi támogatás összegét és a kifizetés időpontját.
Ezt követően már csak várni kell a pénzeszközök átutalására folyó bankszámlájára vagy a szervezet pénztárából történő kifizetésekre.
Az állam anyagi segítséget nyújt a terhes nőknek az állami ellátások rendszere révén. A terhességre és szülésre vonatkozó betegszabadság összeállítása után a munkavállaló várhatóan megkapja az "anyasági támogatás" összegét. Ha a keresőképtelenségi igazoláshoz egészségügyi intézmény igazolását csatolták a regisztráció időtartamáról, akkor a munkavállaló évente indexált egyszeri juttatást is kap a korai regisztrációhoz. A szegények kategóriájában külön étkezési díjat vezettek be, és külön juttatásokat biztosítanak a katonai szolgálatot teljesítő katonák feleségeinek. És hogyan nyújt a munkáltató anyagi segítséget egy gyermek születéséhez?
Gyermek születése után a munkavállaló nő vállalkozása révén születési támogatást állít ki. Az összegét egyszer fizetik ki, és fix összegű. A terhességre és a szülésre vonatkozó betegszabadság érvényességi idejének lejárta után a munkavállaló munkába állhat, vagy szabadságot vehet igénybe az újszülött gondozására.
Az állami juttatásoktól eltérően a gyermek születésekor a munkahelyi anyagi segítségnyújtás többletfizetés, amelynek célja és összege teljes mértékben a munkáltató kívánságaitól és képességeitől függ. A törvény előírja a vállalkozások és az egyéni vállalkozók jogát arra, hogy ezt a fajta kifizetést, amely nem bér, bármilyen összegben alkalmazzák. Az adótörvény csak a felső adómentes fizetési korlátot korlátozza - a gyermek születésekor nyújtott anyagi segítség nem tartozik személyi jövedelemadó és biztosítási díjak hatálya alá, ha értéke nem haladja meg az újszülöttre jutó 50 ezer rubelt.
Mindkét szülőnek joga van ezt a kifizetést teljesíteni. A munkavállalónak átutalt összeg adóztatása attól függ, hogy mikor kérte a kifizetést. Ha a gyermek születésekor fizetendő anyagi támogatást a gyermek 1 éves kora előtt fizetik ki, akkor az 50 000 rubel újraelosztás teljes összege mentesül minden szülő személyi jövedelemadója alól (az adótörvény 217. cikkének 8. pontja). Orosz Föderáció, az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 2018. március 21 -i levele, 03 -04-06 / 17568). Ha a gyermek már 1 éves az anyagi támogatás tényleges kifizetésének napján, akkor az adómentes adólevonás csak 4000 rubel lesz.
1. példa
2017 januárjában egy alkalmazottnak gyermeke született. 2017 februárjában anyagi segítségért fordult a munkáltatóhoz. Kifizette az alapokat - a támogatás összege 56 000 rubel volt. Számítások:
- Az adót nem a teljes összegből, hanem a törvényes határ túllépésétől számítják - 6000 rubeltől (56 000 - 50 000).
- A személyi jövedelemadót 780 rubel összegben visszatartják. (6000 x 13%).
- A munkavállaló 55 220 rubelt kap. (56.000 - 780).
2. példa
A gyermek 2017 januárjában született, de a munkavállaló csak 2018 februárjában fordult anyagi segítségért a munkáltatóhoz. A társaság 56 000 rubel összegű kifizetést rendelt neki. Számítások:
- Az adót a szokásos adókedvezmény figyelembevételével számítják ki - 4000 rubel. (ok - a gyermek egy éves). Az adóalap 52.000 rubel. (56 000 - 4 000).
- A személyi jövedelemadó összegét le kell vonni és át kell utalni a költségvetésbe 6760 rubel. (52.000 x 13%).
- A gyermek születésével kapcsolatos anyagi segítséget 49 240 rubel összegben jóváírják a munkavállaló kártyáján. (56 000 - 6760).
A személyi jövedelemadóhoz hasonlóan a biztosítási díjat az anyagi segélyekre vetik ki (a Pénzügyminisztérium 2017. 08. 07-i levele, 03-04-06 / 50382). A kifizetett anyagi támogatási összegeket a vállalkozások és az egyéni vállalkozók nem vehetik figyelembe olyan költségek részeként, amelyek csökkentik a nyereségadót. Ez a szabály azokra vonatkozik, akik az általános adórendszert és az egyszerűsített különleges rendszert alkalmazzák (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 270. cikkének 23. pontja, 346.16. Cikke).
A munkáltatónak joga van bármilyen anyagi segítséget nyújtani alkalmazottainak, beleértve a terhes nőknek nyújtott pénzügyi támogatást is, de az 50 000 rubel adólevonás itt nem vonatkozik.
A kifizetés okmányos nyilvántartásba vétele a következő dokumentumkészlet munkáltatóhoz való eljuttatásával kezdődik:
Ha a munkáltató pozitív döntést hoz a munkavállaló kérelméről, akkor az anyagi segítség kifizetéséről parancsot (végzést) adnak ki, feltüntetve a felszámítandó összeget.
A számvitelben a felhalmozott anyagi támogatás tükröződik a finanszírozási forrás alapján:
Annak ellenére, hogy a jelenlegi jogszabályok bizonyos szintű szociális garanciákat írnak elő a dolgozó nőknek és férfiaknak, amikor gyermek jelenik meg a családban, sok munkáltató gyakorolja azt is, hogy a gyermek születésekor a munkahelyi anyagi segélyekből további kifizetéseket biztosít. Ennek a kérdésnek azonban meglehetősen átláthatatlan jogi szabályozása van. Ezért a munkaviszonyban részt vevő valamennyi félnek tisztában kell lennie azzal, hogy a gyermek születésekor milyen anyagi támogatást fizetnek a munkáltatótól, hogyan lehet azt megszerezni, és kötelező -e annak nyújtása.
A modern munka- és adójogban az anyagi segítség a munkavállalók szociális védelmére irányuló intézkedéseket jelent, amelyeket a munkáltatók önkéntes alapon hajtanak végre. Anyagi segítséget is lehet nyújtani, és a gyermek születésekor - sok munkáltató használja ezt a gyakorlatot a munkavállalók ösztönzésére. A jogszabályokban az anyagi segítség fogalma csak az adótörvénykönyvben jelenik meg, nevezetesen az adózást és a biztosítási díjak számítását szabályozó következő cikkekben:
Feltétlenül meg kell különböztetni a munkavállalónak a gyermek születésekor nyújtott anyagi segítséget és az anyasági ellátást. Különösen az anyasági kifizetések képezik a kötelező állami támogatás egyik formáját, bár azokat részben maga a munkáltató fizeti - ezt követően minden költségét az FSS -alapokból térítik meg. Az anyagi segítségnyújtás esetén az állam nem téríti meg, ugyanakkor biztosítja az adómentesség lehetőségét.
A legfontosabb, hogy mind a munkavállaló, mind a munkáltató megértse anyagi segítség a gyermek születésekor kizárólag önkéntes. Semmilyen normatív jogi aktus, szövetségi és helyi szintű törvény nem kötelezheti az ilyen kifizetések teljesítését - ezeket csak a vállalkozás normatív jogi aktusai, valamint azok felhalmozási, méretezési és egyéb számítási eljárásai határozzák meg.
De ha a gyermek anyagi segélyének kifizetését kollektív szerződés, munkaszerződés vagy egyéb belső dokumentumok szabták meg , majd az elutasítás rendelkezése a munkajogi normák megsértésének tekinthető, és a munkavállaló felelősségét vonja maga után.
Ahhoz, hogy anyagi segítséget kaphasson gyermekvállaláshoz, a munkavállalónak vagy alkalmazottnak nyilatkozatot kell írnia a munkáltatónak. Ugyanakkor az ilyen jellegű anyagi segítséget a vállalkozás helyi szabályainak kell előírnia. Ezen túlmenően, ezek a leggyakrabban külön rendelkezésként kifejezett szabályok szigorúan meghatározott eljárást is előírhatnak az ilyen kifizetések, korlátozások, a munkavállalótól szükséges dokumentumok listájának és felhalmozásának egyéb feltételeinek felsorolására.
A munkavállalóknak joguk van felvenni a kapcsolatot a munkáltatóval, ha anyagi segítségre van szükségük, még akkor is, ha ezt semmilyen összeállított dokumentum nem írja elő. Ilyen helyzetben azonban az adóhatóságnak gyanúja merülhet fel, hogy ez a kifizetés nem szociális jellegű, hanem ösztönző vagy szelektív jellegű, ami nem teszi lehetővé a fent említett összegek megadóztatásának elkerülését.
Az anyagi segítség közvetlen felhalmozását csak azután hajtják végre, hogy a vonatkozó rendelés fejét elküldték a számviteli osztálynak annak biztosítására. Ugyanakkor a munkáltatóknak joguk van anyagi támogatást nyújtani a gyermeknek nemcsak készpénzben, hanem természetben is - a vállalkozás termékeivel, alapvető árukkal, gyermekjátékokkal, utalványokkal, kezelési számlák fizetésével vagy más módon . Ennek a támogatásnak azonban minden esetben rendelkeznie kell pénzbeli egyenértékkel ahhoz, hogy a későbbi jelentésekben kiszámíthassa annak méretét.
A jogszabály bizonyos korlátozásokat ír elő az adómentes anyagi segítség összegére vonatkozóan. Különösen a teljes mérete, amely nem kapcsolódik a felhalmozás sajátos körülményeihez, nem haladhatja meg az évi 4 ezer rubelt - sok munkáltató használja ezt a mechanizmust, hogy anyagi segítséget nyújtson a munkavállalók szabadságához.
A gyermekvállalás azonban kivétel.
Tehát a meglévő törvényi normák azt sugallják, hogy a munkáltató által a csecsemő születését vagy örökbefogadását követő első évben nyújtott anyagi segítséget nem lehet 50 ezer rubel összegig megadóztatni. Mindazonáltal szem előtt kell tartani, hogy ilyen összeg csak a születés vagy az örökbefogadás időpontjától számított első évben fizethető ki, és csak az egyik szülőnek. Ennek a ténynek az ellenőrzését az adószolgálat biztosíthatja, amikor az egyes szülőkre vonatkozó jelentéseket ellenőrzi, miközben ebben az esetben a szülők, és nem a munkáltató vesznek részt az adócsalásban.
Az ezt meghaladó összegek a szokásos módon adóznak. Az anyagi segítség biztosítási díjait a személyi jövedelemadóhoz hasonlóan, általános alapon vetik ki. Ez azt jelenti, hogy ha a támogatás összege nem haladta meg a 4 ezer rubelt, vagy nem haladta meg az 50 ezer rubelt egy gyermek születésekor, vagy ha segítséget nyújtottak egy alkalmazott, hozzátartozója halála miatt, vagy vészhelyzetben vagy terrorcselekmény után - a hozzájárulásokat nem számítják fel.
A szervezetben megállapított szabványoktól függően mind közvetlen szülei, mind más hozzátartozói anyagi támogatásban részesülhetnek egy gyermekért - ebben az esetben minden a felhalmozásának megállapított elveitől függ. Ezenkívül ezeknek a kifizetéseknek a biztosítására külön lehetőség is lehet anyagi segítség a gyermek kezeléséhez, ha szükséges, beleértve a költséges költségeket is.
Az adómentes korlátozás csak egy gyermekre vonatkozik. Vagyis, ha több gyermek születik, például ikrek vagy hármasok, a nem adóköteles anyagi segítség összege minden csecsemő esetében 50 ezer rubel ütemben nő. Ugyanakkor egyes munkáltatók kifejezetten megállapíthatják az anyagi segítségnyújtás eljárását, például csak ikrek vagy hármasok esetében, de nem egy gyermek születésekor, annak érdekében, hogy segítséget nyújtsanak a megnövekedett terhelésű szülőknek.
