A gosuslugi.ru portál szerkesztője, Sasha Volkova elmondta, hogyan ellenőrizheti, hogy a munkáltató levon-e pénzt a nyugdíjszámlájáról. És nézze meg, mennyi halmozódott fel már ezen a számlán:
„Megbeszéltük a nyugdíjakat a kollégákkal. Sokan azt gondolják, hogy az a 13%, amit a munkáltató von le a fizetésből, az a nyugdíjjárulék. Semmi ilyesmi.
13% személyi jövedelemadó (SZJA). Kifizeti az államnak, hogy utakat és iskolákat építsen. Ezenkívül a munkáltatónak az Ön fizetésének 22%-át be kell fizetnie a Nyugdíjpénztárba. Ebből a pénzből alakul ki a nyugdíja.
Ha a fizetése 10 000 rubel, akkor:
8700 kéznél van,
1300 fizetés személyi jövedelemadó formájában (technikailag ezt a pénzt a munkáltató fizeti),
A munkáltató 2200-at fizet Ön helyett a Nyugdíjpénztárba.
Még ha hivatalosan is be van jelentkezve, nem tény, hogy a munkáltató pontosan fizeti Ön helyett a nyugdíjjárulékot. Ha nem fizet, megfoszt a leendő nyugdíjától (és megszegi a törvényt). Így győződjön meg arról, hogy nem csalják el:
1. Regisztráljon a közszolgáltatásokra: http://gosuslugi.ru/. Ha ki szeretné próbálni a közszolgáltatások új verzióját, látogasson el a http://beta.gosuslugi.ru oldalra
2. Szerezzen hivatalos kivonatot a nyugdíjszámláról a közszolgáltatásokon keresztül
3. Nyomtassa ki, és jöjjön a könyvelési osztályhoz pontosításért
Ha Ön munkaszerződés nélkül dolgozik, a munkáltató biztosan nem utal át pénzt Ön helyett a Nyugdíjpénztárba. De előfordul így is: van megállapodásod és bejegyzésed is a munkakönyvben, de még mindig nincs levonás a FIU felé.
Például a munkáltató „saját költségére” hosszú szabadságot adott ki Önnek, és „szürke” fizetést ad, esetleg pénzt utalt át kártyára. Számodra ez nem különbözik a „fehér” fizetéstől.
Ha csekk jön, a főnök megkér, hogy írjon visszamenőleges kérelmet: szabadságra vagy elbocsátásra. Ha saját költségén nyaral, nem halmoz fel nyugdíjat vagy szolgálati időt. Ha ilyen nyilatkozatot ír, azzal automatikusan hozzájárul a csalóhoz, és saját kárára.
Ha egyéni vállalkozónál dolgozol, és nincs könyvelője, akkor lehet, hogy nem is tudja, hogy pénzt kell fizetnie a Nyugdíjpénztárba. Azt gondolhatja, hogy elég, ha személyesen fizet adót és nyugdíjjárulékot magának.
A lehető leghamarabb ki kell deríteni, hogy a munkáltató levon-e pénzt a Nyugdíjpénztárba. A Munka Törvénykönyve (392. cikk) értelmében Ön attól a naptól számított három hónapon belül fordulhat a bírósághoz, amelyről tudomást szerzett, vagy meg kellett volna értenie jogainak megsértésével. Ha minden túl későn derül ki, nem kérhet kártérítést bíróságon keresztül. Nos, pénzt fog veszíteni.
A nagyvállalatok minden hónapban kivonatot adnak ki az alkalmazottaknak. Minden adatot tartalmaz: fizetés, prémiumok, szabadságdíj, utazási költségtérítés, valamint személyi jövedelemadó és nyugdíjpénztári járulékok.
Ha nem kap ilyen kivonatot, kérheti a számviteli osztálytól a Nyugdíjpénztárba történő átutalások igazolását. De ha a munkáltató szándékosan kibújik a kifizetések elől, az Ön kíváncsisága miatt megpróbálja megnehezíteni az életét. Például visszamenőleges hatállyal elbocsátanak, vagy „saját akaratából” nyilatkozatot kérnek. A bíróság előtt nehezebb lesz bizonyítani az ügyét. Ezért jobb, ha megvizsgálja nyugdíjszámlája állapotát az állammal.
Fontos: ha azt gyanítja, hogy munkáltatója megcsal, ne kérjen bánatot, és használja a második vagy harmadik lehetőséget. A harmadik gyorsabb lesz.
A Nyugdíjpénztár évente egyszer küldi ki az elmúlt év nyugdíjjárulékát feltüntető leveleket.
Ha nem kapja meg postai nyilatkozatát, menjen a Nyugdíjpénztári irodába, és ott szerezze be a nyilatkozatát. Vigye magával az útlevelét és a SNILS-t az irodába. Ez egy nyugdíj igazolás, zöld laminált kártya.
Fontos: az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárának értesítései csak az állandó regisztráció helyén érkeznek! Ha egy másik városban él és dolgozik, előfordulhat, hogy nem kapja meg ezeket az értesítéseket. Ebben az esetben próbálkozzon a harmadik lehetőséggel.
Nyugdíjszámláját a közszolgáltatási portálon (http://gosuslugi.ru) ellenőrizheti. Ha még soha nem kapott közszolgáltatást az interneten keresztül, először regisztrálnia kell: lépjen a weboldalra, adja meg nevét, e-mail címét és telefonszámát. És akkor - útlevéladatok és SNILS-szám. Az ellenőrzés után értesítést kap telefonon vagy e-mailben.
A postára vagy a Rostelecom irodára is el kell mennie, hogy ott ellenőrizze személyazonosságát. Ez a formalitás öt percet vesz igénybe, de ezután hozzáférést biztosít az összes közszolgáltatáshoz, és védelmet nyújt a csalók ellen. Szánjon erre időt - erre nem csak a FIU-ból való kivonáshoz lesz szükség. Könnyebb, mint amilyennek látszik.
Regisztrációkor látogasson el az oldalra, válassza a "Nyugdíjszámla ellenőrzése" lehetőséget, és azonnal megjelenik a kivonat. Ha a munkáltatója becsületes és jó, akkor a nyilatkozatban látni fogja munkáltatója nevét:
Ha itt nem jelenik meg a munkáltató, valószínűleg nem számít fel semmit. Ez illegális és igazságtalan veled szemben.
Fontos: Ha a munkáltató megtéveszti Önt, nem a legjobb megoldás az azonnali bírósághoz fordulás. Először próbáljon meg legálisan és konfliktusmentesen elválni a munkáltatótól. Ha nem megy, akkor bekapcsolhatod az igazságszolgáltatási gépezetet.
A nyugdíjszámla ellenőrzése a pénzügyi higiénia normája. Ha kiváló kapcsolatot ápol a munkaadókkal, és megbízik benne, nagyszerű. De mégis érdemes legalább háromhavonta ellenőrizni, hogy minden rendben van-e a nyugdíjjárulékokkal. Legalábbis - ha hiba csúszott a számviteli osztály számításaiba.
Mutasd meg az állampolgárságot. Az adót és járulékot nem fizető munkáltatók elsősorban önnek, másodsorban az egész országnak ártanak. Büntesse meg a szélhámosokat. Tegyen igazságot anélkül, hogy hátranézne és megbánná.
Sasha azt tanácsolja, hogy legalább háromhavonta ellenőrizze, hogy minden rendben van-e a nyugdíjjárulékokkal. Legalábbis arra az esetre, ha hiba csúszott a könyvelési számításokba. A nyugdíjszámla ellenőrzése a pénzügyi higiénia normája.
2018.12.28., Sasha Bukashka
A nyugdíjpénztári járulékok havi befizetések, amelyeket minden munkáltató fizet minden alkalmazottja után, és nyugdíj-megtakarításba megy. Megmondjuk, hogyan ellenőrizheti a nyugdíjalapba történő befizetéseket. Cikkünk segít abban is, hogy néhány perc alatt megtudja, hogy munkáltatója levonja-e Ön helyett a Nyugdíjpénztárba pénzt, és milyen összegben.
Ma már sokkal egyszerűbb megtudni, hogy egy munkáltató mennyivel járul hozzá a Nyugdíjpénztárhoz. Korábban közvetlenül a szervezethez kellett fordulni, és kivonatot kellett kérni. Most, ha regisztrált a közszolgáltatási portálon, ezt néhány perc alatt megteheti.
Számos módja van. Az első - a "Gosuslugi"-n keresztül, a második - a PFR webhelyén keresztül, az MFC-n és az NPF-en keresztül is ellenőrizheti.
A polgárok 2009 óta léphetnek kapcsolatba a hatóságokkal digitális formátumban. Ekkor az Orosz Föderáció kormánya a 721. számú rendelettel bevezette az FTP „Elektronikus Oroszország” megfelelő módosításait.
Tehát a kivonat beszerzéséhez hajtsa végre a következő lépéseket:
A rendszer figyelmezteti, hogy a kivonatnak nincs jogi ereje. Csak újra kell kattintania a "Mentés" gombra.
A nyilatkozatot a "Kérések előzményei" részben találja (a jobb felső sarokban, a vezetékneve és a "Kilépés" gomb között). A letöltéshez kattintson a "Súgó" hivatkozásra.
A kivonat nem csak azt jelzi, hogy mikor keletkezett, hanem azt is, hogy az adatok mely időpontban relevánsak.
Személyes adatai (teljes név, születési idő és szám) alatt a következő információkat találja:
FONTOS! A felső táblázat a 2015 utáni adatokat veszi figyelembe, a második - korábbi.
Nyugdíjszámlája állapotáról az MFC bármely fiókjában tájékozódhat. Ehhez több dokumentumot kell bemutatnia az osztály alkalmazottjának:
Amikor az összes szükséges dokumentummal felveszi a kapcsolatot a multifunkcionális központtal, ott a nyugdíjszámla állapotával kapcsolatos információk kialakulása közvetlenül megtörténik, és azonnal megkaphatja a kivonatot a kezébe.
Gyakran felmerül a kérdés: lehet-e tájékozódni az interneten a nem állami nyugdíjpénztárak nyugdíjjárulékairól?
Ha Ön egy nem állami nyugdíjalap ügyfele, akkor a közszolgáltatások vagy az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának webhelyén nem tud majd tájékozódni a levonásokról. Ebben az esetben vagy kérelmet kell küldenie a szervezet irodájába, bemutatva az útlevelét és az SNILS-t, vagy használnia kell annak a nem állami nyugdíjpénztárnak a webhelyét, amellyel aláírta a megállapodást.
Általános szabály, hogy minden NPF-nek van webhelye. Ezért elég végigmenni rajta a regisztrációs eljáráson, majd tájékozódni a személyes számláján felhalmozott összegekről. A nem állami nyugdíjalapba történő átutalásokról pedig kérésre tájékoztatást kell adnia annak a vállalkozásnak a számviteli osztályának, ahol Ön dolgozik.
Kereskedelmi szervezeteken - bankokon keresztül tájékozódhat személyes nyugdíjszámlája állapotáról? Találjuk ki.
A bankok általában nem ellenőrzik a nyugdíjalapba befizetett befizetéseket, és nem férnek hozzá az állampolgárok megtakarításaihoz. Ez a legtöbb bankra vonatkozik. De több kereskedelmi szervezet is hozzáférhet az ilyen információkhoz, és ellenőrizni tudják a munkáltatók által az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába fizetett befizetéseket. Ezek a bankok:
Az útlevele és az SNILS bemutatásával kapcsolatba léphet a megjelölt bankok egyikével, amely után kérvényt kell írnia. Ezen dokumentumok alapján a munkavállaló hozzáférést nyit a Nyugdíjpénztár adataihoz az Ön személyes fiókjában.
FONTOS! Azt kell mondanom, hogy ehhez a bank ügyfelének kell lennie.
Úgy tűnik, hogy dolgozik, fizetést kap, a munkáltató befizetést fizet a Nyugdíjpénztárba, pontok gyűlnek össze. Békében élhetsz és dolgozhatsz. De a nyugdíjreformok kapcsán elkezd aggódni, hogy megtörtént-e az összes levonás, hány pont van a számlán, milyen nyugdíjra számíthatunk, és általában meg tudjuk-e élni azt? Ahhoz, hogy e kérdések némelyikére választ adjon magának, ellenőriznie kell megtakarításait.
Annak köszönhetően, hogy az interneten keresztül tájékozódhat nyugdíjszámlájáról, bármikor megtekintheti, hogy történt-e átutalások a munkáltatótól, milyen méretűek voltak. Peres esetekben pedig mindig lesz lehetősége kivonatokkal alátámasztani érveit.
A pénztár által kiküldött levelekből 2013-ig (néhány területen még tovább) lehetett tájékozódni a személyes Nyugdíjpénztári számlája állapotáról. Ez a közlemény részletesen ismertette fiókja állapotát, a levonásokat, a felhalmozott pontok számát. 2013 után a lánclevelek hivatalos terjesztése megszűnt. Ezért arra a kérdésre, hogy 2019-ben várjunk-e levelet a Nyugdíjpénztártól a személyes nyugdíjszámla állapotáról, egy szóval válaszolhatunk: nem.
A leendő nyugdíj kérdése mindenkit aggaszt. Az állam által végrehajtott nyugdíjreform minden állampolgárt érdekel utal az egyéni számlájára a nyugdíjpénztárban.
Minél nagyobb az átutalások összege, annál magasabb lesz a nyugdíj. Mivel nem minden munkáltató lelkiismeretes az ilyen típusú levonásokkal kapcsolatban, akkor jobb kézben tartani a helyzetet, és meg tudja védeni a jövőbeni nyugdíjhoz való jogát. Hogyan tekintheti meg és tudhatja meg a nyugdíjpénztári befizetéseket?
Kedves olvasóink! Cikkeink a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szólnak, de minden eset egyedi.
Ha tudni akarod hogyan oldja meg pontosan a problémáját - lépjen kapcsolatba a jobb oldalon található online tanácsadó űrlappal, vagy hívjon ingyenes konzultáció:
Az útlevél késedelmes cseréjéért kiszabható bírság mértékéről nálunk tájékozódhat.
Nyugdíjpénztári befizetés – mennyi?
Jelenleg az adó a Nyugdíjpénztár az összes dolgozó állampolgárból 22%.
Ráadásul a munkáltató minden alkalmazott után levonja.
Ez a 22%-os levonás a következő típusokra oszlik:
Egyes munkavállalói kategóriákra a 212. számú szövetségi törvény 58. cikke értelmében csökkentési tényező vonatkozik. Tehát az egyszerűsített adózási rendszert alkalmazó szervezetek esetében a levonás mértéke 20%.
Minden alkalmazottra ugyanazokat az átutalásokat egyéni vállalkozók végzik. A káros és veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók számára van kiegészítő biztosítási díj mértéke(FZ 212. sz. 58.3. cikk). A veszélyes munkakörülményekre elfogadott legmagasabb tarifa 4%.
Hogyan ellenőrizhető, hogy munkáltatója fizet-e biztosítási díjat?
Annak érdekében, hogy biztos legyen az öregkorában, érdemes ellenőrzi a nyugdíjalapba történő befizetés folyamatát egyéni számlára.
Ezt bármelyik módon megteheti. Az egyik legegyszerűbb a levonások összegének tisztázása a vállalkozás számviteli osztályán.
Az állami szolgáltatások portálján (www.gosuslugi.ru) történő online tájékoztatáshoz meg kell adnia személyes fiókját. Ha először kell belépned, akkor azt nagyon könnyű megtenni. Meg kell adnod néhány adatot magadról: vezetéknév, név, családnév, mobiltelefon vagy e-mail cím.
Ezután kattintson a Regisztráció gombra. A művelet befejezése után a telefonra vagy e-mailre értesítést küldünk, amely megerősíti a jelentkezést.
A katalógusból kiválasztjuk a Nyugdíj, juttatások és juttatások szolgáltatást, ezen belül a szolgáltatáson belül kell kiválasztani a menüpontot Értesítés a személyes fiók állapotáról. A kérelmet néhány percig feldolgozzuk, majd az összes levonásról kivonatot adunk. Az információkat pdf fájlként adjuk meg.
Ez a szolgáltatás csak akkor áll rendelkezésre, ha a fiókot a javasolt módszerek egyikével megerősítik:
A nyugdíjalapba történő befizetések módját a PFR honlapján határozzuk meg. Be kell jelentkezni a polgár személyes fiókjába a www.pfrf.ru webhelyen. A kabinet kialakítása folyamatban van automatikusan az Állami Szolgálat honlapján történő regisztrációkor.
A szolgáltatáskatalógusból ki kell választani egy menüpontot Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma. Ezután kattintson a Nyugdíjpénztár menüpontra. Különféle szolgáltatásokat kínálnak majd.
Az Egyéni személyes fiókok állapotáról szóló információ szolgáltatást választjuk. Itt megteheti kapjon hosszabb értesítést, amely a nyugdíj tőkefedezeti és szociális részébe történő pénzeszközök átutalására vonatkozó információkat tartalmaz, vagy Egyszerű Értesítő.
Egyszerű közleményben, annak alsó felében a nyugdíj biztosítási részének évenkénti összegeiről adnak tájékoztatást, valamint feltüntetik a megtakarítások végösszegét is.
Fel kell vennie a kapcsolatot a Nyugdíjpénztár lakóhelye szerinti ügyfélosztályával. Vigye magával az útlevelét és az SNILS-t.
Ott nyilatkozatot kérnek fel, amely a tájékoztatás módját jelzi: személyesen vagy ajánlott levélben. 10 nap elteltével postai úton kaphat kivonatot egyéni fiókjából.
Ezt a szolgáltatást a Nyugdíjpénztár ügyfélszolgálatával analóg módon az MFC ( "Egy ablak"). A szolgáltatás megrendeléséhez szükséges dokumentumok: útlevél, SNILS és kérelem.
A munkáltató által átutalt pénzeszközöket banki szervezetek tartják.
Randizni A Nyugdíjpénztárnak megállapodása van olyan bankokkal, mint pl:
A legegyszerűbb módja, ha kapcsolatba lép a Sberbankkal, amelynek fiókjai sétatávolságra található a nyilvánosságtól. Útlevéllel és SNILS-szel kell rendelkeznie. Az osztály felajánlja, hogy írjon pályázatot szolgáltatásnyújtásra.
A Sberbank alkalmazottja regisztrálja adatait, és megnyitja a hozzáférést ehhez a szolgáltatáshoz az Ön személyes bankszámláján. A személyes számlán keresztül lehetőség lesz a nyugdíjszámla állapotára vonatkozó tájékoztatási kérelmek küldésére.
Ahhoz, hogy hitelintézetekben szolgáltatásokat nyújthasson, ennek a banknak az ügyfelének kell lennie.
Az egyéni nyugdíjszámlákkal kapcsolatos információszolgáltatás minden szolgáltatása SNILS-szel ellátva.
Ha az SNILS ismeretlen, a TIN könnyen felismerhető küldéssel online kérés a Szövetségi Adószolgálat honlapján(www.nalog.ru).
Az oldalon az Elektronikus Szolgáltatásban ki kell választani egy részt, amely az ún Üzleti kockázatok: ellenőrizze magát és a partnert - keressen TIN vagy OGRN alapján.
A képen látható TIN és ellenőrző számok megadása után a Keresés gombra kattintva kapja meg az eredményt pdf fájlként. A Nyugdíjpénztár nyilvántartási számával ellátott információkat tartalmazza.
Számát a Nyugdíjpénztár honlapján is megtudhatja. Ehhez először meg kell határoznia a régió kódját a PF osztályozó szerint.
A kód három számjegyből áll, például Moszkva esetében 087 . Ezután a PF személyes számlájának megadása után egy speciális ablakban megadjuk a régiókódot.
Ezután válassza az Elfelejtett PFR regisztrációs számot gombot, és a következő ablakban adja meg a TIN-t. Információk jelennek meg a képernyőn 12 jegyű regisztrációs számmal.
A fő jellemzője az az átutalt pénzeszközök önkéntessége. Két lehetőség van:
Mindkét esetben az szerződés.
Az első esetben magának az állampolgárnak vagy munkáltatójának adható ki. Ez lehetővé teszi a nyugdíj fő részének kiegészítő kifizetését a nyugdíjkorhatár kezdetekor.
Ez a nem állami nyugdíjpénztártól kapott rész kifizethető egy meghatározott nyugdíjas időszak alatt vagy egész életen át.
Minden a szerződésben meghatározott feltételektől függ, amelyek bármikor lemondhatja és visszakaphatja az összes pénzét figyelembe véve az elhatárolt befektetési bevételt.
Ezek az alapok tulajdonosuk halála esetén is öröklődnek. A levonások különböző időközönként és többféle módon történhetnek: postai úton, a pénztár pénztárában vagy banki átutalással.
A második esetben a szerződést magával a munkavállalóval kell megkötni. a nyugdíj tőkefedezeti részére. Ezek az alapok befektetési bevételt is felhalmoznak.
Bármikor kiléphet ebből a megállapodásból. Ebben az esetben a nyugdíj fedezett részéből származó összes pénz a Nyugdíjpénztárba kerül. Meg kell jegyezni, hogy jelenleg az állam nem indexeli az alapok ezen részét.
Az 1967 előtti születési dátummal rendelkező állampolgárok számára a nyugdíj tőkefedezeti része nem engedélyezett.
A nem állami nyugdíjpénztári levonásokról tájékozódhat. közvetlenül kapcsolatba lépve vele.. Jelentkezni útlevél és SNILS bemutatásával lehet.
Valamint minden nem állami nyugdíjpénztár saját hivatalos weboldala van mint például a Sberbank. Regisztráljon rajta, és tájékozódjon a személyes számláján lévő megtakarítások összegéről.
Tájékoztatás a nem állami nyugdíjpénztárba történő átutalásokról kérésre be kell nyújtani a vállalkozás számviteli osztályának ahol dolgozik, és a Nyugdíjpénztár területi irodájában.
Ha a munkáltató hűtlenségét állapítják meg a nyugdíjalapba történő pénzeszközök átutalása során, akkor ez szükséges menj a bíróságra.
A 167. számú szövetségi törvény 15. cikke értelmében bármely állampolgár szabadon kaphat tájékoztatást a nyugdíjalapba történő átutalásokról, valamint megvédeni a jogait a bíróság előtt.
A peres eljáráshoz meg kell adnia munkakönyv, munkaszerződés és fizetési szelvény. Az időskor biztosítása érdekében az állam megtakarításokat hajt végre az állampolgárok egyéni számláin a Nyugdíjpénztárban.
Ezeket a levonásokat a munkáltatóknak kell elvégezniük, de nem mindegyik lelkiismeretes. Éppen ezért érdemes saját kezűleg ellenőrizni az átutalt összeget.
Erre van ellenőrzési módszerek széles skálája. Ezt úgy teheti meg, hogy személyesen keresi fel a Nyugdíjpénztár irodáit, kérvényt rendel postai úton vagy interneten. Ha kiderül, hogy az átutalások nem valósulnak meg, érdemes a bírósághoz fordulni.
Nézzen meg egy videót arról, hogyan tudhatja meg a nyugdíj-megtakarítás összegét:
A munkavállaló nem kapja meg a teljes fizetést. Ennek egy része az alapokhoz való hozzájárulásra és az adófizetésre irányul. A kifizetések teljes listáját a hatályos jogszabályok rögzítik.
Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- forduljon tanácsadóhoz:
A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.
Gyors és INGYENES!
A munkáltató az intézkedésen túl nem szegheti meg a szabályokat és nem számíthat fel levonást a fizetéséből. Annak érdekében, hogy pontosan megtudja, milyen célokra irányítják a terhelt pénzeszközöket, és mi a maximális összeg, meg kell ismerkednie a témával kapcsolatos aktuális információkkal.
Mielőtt kitalálná, hogy a bérlevonások mely alapokba kerülnek, érdemes utánajárni, hogy jogi szempontból mi a munkavállaló javára történő kifizetés.
A fizetés az a díjazás, amelyet a munkáltató a munkavállalónak a munkavégzésért folyósít.
Természetben is kiadható. A legtöbb esetben azonban a szervezet készpénzes fizetést biztosít a munkavállalónak.
A fizetések tartalmazhatják:
A munkáltatónak eleget kell tennie.
A folyamat minden árnyalatának megismeréséhez és a levonások összegének megtudásához érdemes részletesen megismerkedni az egyes végrehajtott eljárások jellemzőivel.
A hatályos jogszabályok egyértelműen rögzítik azon alapok listáját, amelyekből le kell vonni.
A munkáltató a munkavállaló fizetésének egy részét visszatartva köteles a kifizetésre átvett pénzt a következő címre küldeni:
Az elvonásokra azért van szükség, hogy az állami szervek biztosíthassák az állampolgárok egészségügyhöz, nyugdíjhoz, társadalombiztosításhoz és egészségügyi ellátáshoz fűződő alkotmányos jogainak érvényesülését.
A szabályok szerint a munkáltató köteles a munkavállaló teljes felhalmozott bérének 22% -át az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárába küldeni.
Ez nagy anyagi teher. A levonásnak köszönhetően azonban a munkavállaló tisztességes nyugdíjra számíthat a jövőben.
A statisztikák azt mutatják, hogy számos szervezet igyekszik csökkenteni a hivatalos fizetést, hogy ne fizessen be különböző alapokhoz. Az ilyen cégek a tényleges fizetés jelentős emelését ígérhetik a munkavállalónak. A szakértők azonban azt tanácsolják, hogy ne működjenek együtt ilyen szervezetekkel.
Az ilyen magatartás a jövőben jelentősen csökkenti a nyugdíj nagyságát.
A munkavállaló fizetéséből fizetik. Ez a fő fizetési mód, és minden szakember fizetéséből számítják fel.
Az adó számítása a jövedelem felhalmozódásakor történik. A fizetés akkor történik, amikor egy személy fizetést kap.
A személyi jövedelemadó forrásadó mértéke a kereset 13%-a. Eszerint a munkavállaló igénybe veheti az adókedvezményeket. Normálisak vagy szociálisak.
Az első típusú levonás akkor jár, ha a munkavállalónak gyermeke van. Az első utód után 1400 rubelt, a következő csecsemők vagy fogyatékkal élő gyermekek után 3000 rubelt kell fizetni.
Ez azt jelenti, hogy ezzel az összeggel csökkenthető annak az adóalapnak a nagysága, amelyből az állam javára levonás történik.
Az alaplevonásokon kívül a béreket az FSS-nek és a Kötelező Egészségbiztosítási Alapnak küldött pénzeszközökkel terhelik.
A munkabér 5,1%-át a kötelező egészségpénztárba vonják le.
Az összegnek azonban van korlátja. Ennek elérése esetén az arány 10%-ra csökken. A társadalombiztosítási alapba befizetendő járulékok összege 2,9%. Az összeget a bérjegyzékbe küldik.
Egyes cégek további kifizetéseket állapítanak meg. Így. számos szervezet kéri a munkavállalókat, hogy járuljanak hozzá az egészség- és balesetbiztosításhoz.
A levonás mértékét a szervezet határozza meg. A kifizetés 0,2 és 8,5% között változik.
A munkabérből történő levonás mértéke jelentősen változhat attól függően, hogy hová utalják a pénzeszközöket.
A mai napig a következő levonásokat kell végrehajtani a bérként megadott összegből:
Nem minden levonás vonatkozik a munkavállalóra. Ezek egy részét a munkáltató fedezi.
A szabályok szerint csak a jövedelemadóként beszedett 13 százalékot lehet visszatartani a munkavállaló fizetéséből. A többit a bérből veszik. A munkáltatónak előre le kell zálogoznia.
Tegyük fel, hogy egy alkalmazott 10 000 rubelt kap. Ezen az összegen felül a munkáltatónak legalább 3200 rubelt kell fizetnie. alapokban és az állam javára.
Ez az összeg a következőkből tevődik össze:
Emiatt a munkáltatónak nem 10 000 rubelt, hanem 13 200 rubelt kell befektetnie a bérlistába. A vállalat számára ez a szám a munkavállaló jövedelme lesz.
A fentiek alapján 2019-ben a munkáltató legalább további 30%-ot köteles a bérbe fektetni a nem költségvetési állami szervezeteknek nyújtott befizetések után.
Számos országban más módszer létezik a számítás elvégzésére. A cég a munkavállaló rendelkezésére bocsátja a meghatározott időszakra megkeresett teljes összegét, valamint egy nyugtát az abban rögzített kifizetésekről, amelyeket különböző alapokba kell befizetni. Az állampolgár önállóan fizet adót és folyó járulékot.
Hazánk jogszabályai arra kötelezik a munkáltatót, hogy az államban minden munkavállaló után fizetést fizessen. Ezeket az adótörvény, a munkaügyi és egyéb jogszabályok szabályozzák. A munkáltató közvetítőként működik az állam és a munkavállaló között. Mindenki tud a híres 13%-os személyi jövedelemadóról. De valójában mennyibe kerül egy munkavállaló egy becsületes munkáltatónak?
2017-től kezdődően a munkavállalók után fizetett járulékokat átutalják a Szövetségi Adószolgálathoz (FTS) és a Társadalombiztosítási Alaphoz (FSS). A tarifák, amelyeket az Orosz Föderáció kormánya minden évben állapít meg, általánosak. Ebben az évben szükséges felsorolni:
Nyugdíjbiztosításnál - 22%,
Kötelező egészségbiztosítás esetén - 5,1%,
Az FSS-ben - 2,9% (ipari sérülések esetén fizetendő járulékok nélkül).
A kedvezményekkel rendelkező munkáltatók az adótáblázatban találhatják meg őket.
Vannak kedvezményes kulcsok is, ezeket az alábbi táblázat mutatja be.
| Az adózó kategóriája | ||||
| Gyógyszertári szervezetek, valamint egyéni vállalkozók (gyógyszerészi engedéllyel), akik az UTII-n dolgoznak | 20 | - | - | 20 |
| Szociális szolgáltatások, oktatás, tudomány, sport, egészségügy, művészet és kultúra területén az egyszerűsített adórendszerről szóló nonprofit szervezetek | ||||
| Szervezetek és egyéni vállalkozók az egyszerűsített adórendszerről (csak kedvezményes tevékenység). Feltéve, hogy a 79 millió rubel határt nem lépik túl. | ||||
| Jótékonysági tevékenységet folytató szervezetek (csak az egyszerűsített adórendszerben) | ||||
| Egyéni vállalkozó a PSN-nél (nem tartalmazza az ingatlanbérlést, a vendéglátást és a kereskedelmet) | ||||
| Résztvevők - Szevasztopol és Krím | 6 | 0,1 | 1,5 | 7,6 |
| Turisztikai-rekreációs és technológiai innovatív területen dolgozó egyéni vállalkozók és szervezetek (csak szabad gazdasági övezetekben) | 8 | 4 | 2 | 14 |
| Informatikával foglalkozó szervezetek (két feltételnek kell teljesülnie: több mint 7 főnek és legalább 90%-nak kell lennie három negyedévben) | ||||
| Szervezetek, amelyek résztvevői a Skolkovo projektben | 14 | - | - | |
| Egyéni vállalkozók és szervezetek, amelyek fizetést teljesítenek a hajószemélyzet tagjainak (csak az orosz nemzetközi hajólajstromban regisztráltak számára) | - | - | - | 0 |
A társadalombiztosítás minden kérdését a 212. számú szövetségi törvény szabályozta. Ebben az évben ezt az Orosz Föderáció adótörvényének 34. fejezete váltotta fel. A 419-425. cikkek meghatározzák az adóalanyokat, az elhatárolás alapját, az adózás tárgyait, a tarifákat és a beszámolási időszakokat. A fejezet pontosítja az adószámítás menetét és egyéb szervezési kérdéseket is.
Általánosságban elmondható, hogy a biztosítási díjak beszedésének tárgya bármely személynek szánt kifizetés. Az alap pedig egy bizonyos időszakra, minden biztosított személyenként külön-külön fizetett kifizetések összege.
Ez az egyik közvetlen adó. A teljes jövedelem százalékában számítva, csökkentve az adómentes összegekkel. Ide tartoznak a jogdíjak, az ingatlaneladásból származó nyereség, a bónuszok, ajándékok, nyeremények, fizetett betegszabadság stb.
Mint tudod - 13%. Bizonyos esetekben az adóalap adólevonásokkal csökkenthető. Csak a 13%-os kulccsal adózott jövedelemre vonatkoznak. A személyi jövedelemadót leggyakrabban a munkabérből vonják le, és az adóügynök átutalja a költségvetésbe. Közvetítő az állami költségvetés és az állami költségvetésbe befizetési kötelezettséggel terhelt munkavállaló (adózó) között. Általában a munkáltatót ismerik el adóügynöknek. Egy bizonyos összeget visszatart, és átutalja a szervezet (cég, egyéni vállalkozó) bejegyzési helyén működő adóhivatalnak azon a napon, amikor a fizetést átutalják a munkavállalói kártyákra.
Ebben az esetben a pénzügyi teher a munkavállalót terheli, az adó kiszámítása és megfizetése pedig a munkáltatót terheli. Míg például az ingatlaneladásból a polgár önállóan számítja ki a fizetés összegét, miután korábban bejelentette a kapott nyereséget.
A kifizetéseket a törvényi normák szerint a munkáltató végzi. Az FSS-adót a szociális alapok között osztják fel. Ezek a járulékok különleges esetekben pénzbeli ellátásra jogosítják fel az állampolgárokat. Például amikor:
Családfenntartó elvesztése
Fogyatékosság megszerzése
gyermek születése,
A nyugdíjkorhatár elérése.
Alacsony jövedelmű vagy nagycsaládos státusz megszerzése.
Mennyi adót fizet a munkáltató a munkavállaló után ebbe az alapba? a munkavállaló felhalmozott bérének 2,9%-a. Ezeket vagy minden következő hónap 15. napja előtt, vagy évente egyszer, december 31-ig utalják át.
Az FSS-hez való hozzájárulás mértéke a termelés ártalmasságának mértékétől függ.
Egy adott vállalkozás munkakörülményeinek értékelésekor a következő tarifákat alkalmazzák:
Veszélyes (+8%),
Ártalmas (+7,2%),
Megengedett, valamint optimális (+0%).
A munkabaleset-biztosítási díjat havonta kell fizetni, a fizetéssel együtt. Sőt, a BCC-ben, a bank vagy a cég nevének bármilyen hibája késlelteti az átutalást, és a fizetés ebben az esetben tökéletlennek minősül.
Ha a járulékfizetés utolsó napja (bármilyen okból) munkaszüneti nap, akkor áttehető az első munkanapra. Ez a szabály nem mindenhol működik. Például a munkahelyi sérülések kifizetését előre kell haladni, vagyis ha a kifizetés utolsó napja hétvégére/szüneti napra esik, azt előző nap kell teljesíteni.
Az FSS-be történő befizetések elszámolása minden alkalmazott esetében külön történik. Az FSS-be történő késedelmes befizetések büntetést vonnak maguk után a havi felhalmozott összeg 5%-ának megfelelő összegben.
A társadalombiztosítási alapba történő hozzájárulást a munkáltató fizeti az alapjából. Ezek a kifizetések két típusra oszthatók: tényleges és feltételes. Az előbbieket nem állami és állami jellegű, harmadik felek alapjainak fizetik ki. Leggyakrabban egészségbiztosítási és szociális, valamint a Nyugdíjpénztár. Például egy szociális alap kifizetéseket fizet a munkavégzés során megsérült munkavállalónak.
A feltételes kifizetések a szervezet (cég, egyéni vállalkozó) számláin maradnak. Úgy tervezték, hogy megfelelő életszínvonalat biztosítsanak az eltartott munkavállalók számára, például munkahelyi sérülés után. Valamint:
gyermekgondozási segély,
erkölcsi kár megtérítése (a fizetés összegét csak a bíróság határozza meg),
Fizetés azoknak a munkavállalóknak, akik elbocsátás miatt távoztak, vagy a vállalkozás felszámolása esetén.
A PF-hez való hozzájárulás a munkaviszonytól függ. Azaz eltérőek lesznek a járulékok a határozatlan idejű munkaszerződéssel, kombinált vagy határozott idejű munkaszerződéssel dolgozó állampolgárok esetében. Az ebbe az alapba történő kifizetések a szervezet (cég, egyéni vállalkozó) számláiról történnek az általánosan elfogadott összegben - a felhalmozott bér 22% -a. A PF-be történő levonás időpontja a következő hónap 15. napja.
Milyen egyéb adókat fizet a munkáltató a munkavállaló után? Hozzájárulások az FFOMS-hez. Az egyes alkalmazottak fizetésének 5,1%-ának megfelelő mértékben átkerülnek az ingyenes egészségügyi ellátásra.
Ezt az alapot azért hozták létre, hogy anyagi segítséget nyújtsanak az egészségügyi ellátással kapcsolatos problémákhoz. A hatályos szabályozásnak és a szövetségi jogszabályoknak köszönhetően országunk bármely polgára szakképzett orvosi és/vagy gyógyszeres segítségben részesülhet.
A kötelező egészségbiztosítási alapba történő befizetések célja:
A munkanélküli lakosság, köztük a gyerekek,
Gyógyszerek biztosítása a polgárok kiemelt csoportjai számára,
A végrehajtásra elfogadott kötelező biztosítási intézkedések végrehajtása.
Ennek oka számos, a lakosság szociális védelmével, egészségének, jólétének megőrzésével, egyes szolgáltatások biztosításával közvetlenül összefüggő, rábízott feladat.
A Kötelező Egészségbiztosítási Alap felügyeli a számlákra beérkező pénzeszközök elköltésének hatékonyságát. Jelentés is készül, amelyet az Orosz Föderáció kormánya felülvizsgál és hagy jóvá. Az alap által lebonyolított összes monetáris tranzakciót a Szövetségi Pénzügyminisztérium ellenőrzi és szabályozza.
2017 eleje óta a társadalombiztosítási terület a Szövetségi Adószolgálat alárendeltje lett. A változások nem kardinálisak. Csak a bejelentési eljárást érintették.
A szövetségi jogszabályok számos olyan munkavállalói jövedelmi kategóriát írnak elő, amelyek mentesülnek a költségvetésen kívüli alapokba történő hozzájárulás fizetése alól. Ezek tartalmazzák:
Pénzbeli kompenzáció, például elbocsátással kapcsolatban;
Az állam által kiosztott ellátások – lehetnek átmeneti rokkantsággal, termelési folyamat során bekövetkezett sérülésekkel stb. kapcsolatos kifizetések;
Hozzátartozó halálával, gyermek születésével vagy vis maior esemény miatti vagyonvesztéssel kapcsolatos anyagi segítségnyújtás.
Átlagosan a járulékok összege az összes alapba a felhalmozott összeg 43%-a - ezek a bérek után felhalmozott adók, 30%-át - a munkáltató fizeti.
És mennyi adót fizet a munkáltató a munkavállaló után, ha az első egyéni vállalkozó? Azok a vállalkozók, akik jogi személyt nem alapítanak, meghatározott összegű biztosítási díjat fizetnek. A ráta mértékéből számítják ki, amely továbbra is 26%, az FFOMS-ban pedig 5,1%. A kifizetés összege pedig változott, hiszen nőtt a minimálbér. 2016-ban 6675 rubel volt, ma - 7500, július 1-től pedig a kormány által jóváhagyott - 7800 rubel.
Az egyéni vállalkozó nem utalja át az FSS-adót.
A 300 000 rubel IP-nyereség elérésekor a PFR-nek és az FFOMS-nak történő kifizetések 1%-ra csökkennek.
Az USN preferenciális. Ezért a kifizetések kiszámítása eltérő. Ez vonatkozik a szövetségi törvény 58 212. cikkében felsorolt tevékenységekre (játékok vagy áruk gyártása sporthoz, építéshez, oktatáshoz stb.).
A jogi személyek, valamint az állampolgárok javára kifizetéseket teljesítő egyéni vállalkozók mentesülnek az FFOMS-hez és az FSS-hez történő hozzájárulás alól. A Nyugdíjpénztárba utalt százalékot náluk 20%-ra csökkentették.
Az adókat minden alkalmazottra külön számítják ki. Először is magának a munkavállalónak kell tudnia, hogy a munkáltató mennyi adót fizet érte különböző alapokban. Másodszor, vannak bizonyos korlátok, amelyek után az átutalt járulékok százaléka csökken. Például, ha a teljes adóköteles jövedelem meghaladja a 796 000 rubelt, akkor a nyugdíjalapba történő kifizetések 10% -ra csökkennek (de ez nem vonatkozik az egyszerűsített adózási rendszerben dolgozó vállalkozókra).
Az adók FSS-be történő átutalásának határa 718 000 rubel. Ezen összeg után a társadalombiztosítási alapba történő befizetések megszűnnek.
Tavaly óta törölték az FFOMS-ben az adóbeszedés korlátját. A járulékok mértéke 5,1%, mentességek nélkül. Részletek az adótáblázatokban találhatók az interneten, nyilvánosan.
Hazánkban nem hivatalosan háromféle bér létezik: „fekete”, „szürke” és „fehér”.
A médiában 1998-ban jelent meg a "fehér" (értsd: "kis") fizetés kifejezés. A munkavégzési megbízásban és a munkaszerződésben hivatalosan előírt fizetési összeget jelenti. A "fehér" fizetés a következőkből állhat:
prémium kifizetések,
Végzettség, gyakorlat, minőségi jegy stb.
vakáció,
Regionális együttható (emeli a béreket, kompenzálja a nehéz éghajlati viszonyokat, amelyek között dolgozni kell),
Kórház.
A munkaadók nem szeretik a "fehér" fizetést az adókkal való "fejfájás" miatt. Az alkalmazottak biztonságban érzik magukat vele.
A "szürke" (vagy a fizetés egy borítékban) nem tükrözi a megkeresett pénz egy részét. Az ilyen kifizetéseket gyakorló szervezetek és cégek alkalmazottai hivatalosan alacsony fizetést kapnak, és a könyvelésben semmilyen módon nem szereplő kiegészítő kifizetéseket borítékban adják ki. Természetesen a munkáltató sokkal kisebb összegeket von le különböző alapokból. A munkavállaló ebben az esetben nem rendelkezik megfelelő védelemmel. Például vannak esetek, amikor a borítékban lévő pénzt „elfelejtik” kiadni.
A „fekete” bérek fogalma 1996-ban jelent meg. Ez akkor és most is okmány nélküli fizetést jelent. Milyen adót fizet ebben az esetben a munkáltató a munkavállaló után? Egyértelmű, hogy egyik sem. Természetesen szó sincs szülési vagy éves szabadság, betegszabadság stb.
